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Les métiers/secteursen développement ou en émergence
en Auvergne
LES MÉMOS DU CARIF OREF
N°1 - Avril 2011�
Dans le contexte actuel de mutations économiques etdes emplois, certains métiers et secteurs d’activités sontamenés à disparaître alors que d’autres, au contraire, sonten développement ou en émergence. L’objectif affichépar les signataires du CPRDF est d’accompagner voired’anticiper ces évolutions, notamment par l’adaptationde l’appareil de formation régional.
La notion de métier en développement ou en émergencereste difficile à quantifier car les études qui fourniraientchiffres clés et données de cadrage sur cette thématiquesont rares en Auvergne. Par ailleurs, la notion même dedéveloppement regroupe des situations très variables etmérite d’être précisée :• certains métiers connaissent, ainsi, des développementsessentiellement qualitatifs : le métier de secrétaire est an-cien, ne connait pas d’évolution quantitative particulièremais enregistre des modifications importantes quant auxcompétences requises,• d’autres connaissent des développements plus quanti-tatifs : les métiers de conducteurs routiers sont anciens,ne connaissent pas d’évolution radicale de compétencesrequises, mais concernent de plus en plus d’emplois enrelation avec l’intensification des échanges,• certains métiers enfin connaissent des développementsà la fois quantitatifs et qualitatifs : il s’agit, par exemple,de métiers associés à des évolutions technologiques ré-centes (certains métiers de l’environnement, de l’infor-matique...).
Il existe bien un besoin en outils éclairant la problé-matique des métiers/secteurs en développement ou enémergence. Le CARIF OREF propose déjà quelques éléments d’in-formation au travers de ses trois études prospectives me-nées sur les métiers du secrétariat, de l’environnement etde l’informatique*.Sur un plan plus quantitatif, le CARIF-OREF, lieu departage et de mutualisation des données sur le champde l’emploi et de la formation, dispose d’un entrepôt dedonnées alimenté par ses membres. Cette base est ex-ploitée dans le cadre de la mission générale d’appui mé-thodologique aux acteurs régionaux, missionparticulièrement renforcée dans la période de prépara-tion du CPRDF.
La note suivante illustre le type d’exploitation qui peutêtre faite de l’entrepôt de données dans le cadre de cettemission.L’approche, exploratoire et purement quantitative,consiste à approcher la problématique des métiers/sec-teurs en développement ou en émergence par le prismede l’offre d’emploi collectée par Pôle Emploi en Au-vergne sur une période d’une dizaine d’années (période1997-2007). Cette analyse est détaillée par secteur d’ac-tivité de l’employeur dépositaire puis selon le métier pro-posé.
*http://www.formationauvergne.com/Region-Au-vergne/getpage.asp?pay_id=0&id=640&r ub-Code=356&menuCode=356
L’analyse de l’offre d’emploi par secteur employeur déposi-taire montre qu’aucune activité importante n’a émergé ex ni-hilo en région au cours de la dernière décennie.Les secteurs présents en 2007 l’étaient également en 1997avec, pour certains, des poids très proches. C’est le cas del’hôtellerie-restauration avec près de 10% de l’offre totale, del’administration publique (5,9%) ou du secteur du bâtiment(5,2%). L’évolution est également peu marquée dans les sec-teurs de l’action sociale (léger recul) ou de l’éducation et desautres commerces de détail (légère progression).
Il existe, néanmoins, des transformations importantes à l’œu-vre sur le marché du travail. Le secteur de la sélection/four-niture de personnel qui représente près d’une offre d’emploisur cinq en 2007 a vu son poids multiplié par 1,4 en dix ans.L’évolution est encore plus nette dans les grandes surfacesalimentaires (multiplication par 1,5) et dans la sécurité, net-
toyage et services aux entreprises (poids multiplié par 2).A l’inverse, le secteur de l’agriculture a connu un recul très si-gnificatif avec un poids dans l’offre d’emploi totale presquedivisé par deux.
Les principaux secteurs dépositaires d'offres d'emploi
Sélection/fourniture personnelHôtels et restaurantsAction socialeAdministration publiqueBâtimentAgricultureEducationAutres commerces de détailGrandes surfaces alimentaireSécurité, nettoyage, services entreprises
1,41,00,91,01,00,61,11,11,52,0
Secteur* (en 114 postes) Part dans l'offred'emploi en 2007 X
19,1%9,9%6,2%5,9%5,2%4,7%4,6%4,4%3,6%3,6%
Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.X : facteur mutiplicatif du poids du secteur entre 1997 et 2007.* : secteur en Nomenclature Economique de Synthèse (NES à 114 postes).
Dans le détail, l’analyse des secteurs d’activité qui ont le plusreculé dans l’offre d’emploi montre deux situations.La première est un affaiblissement de certaines activités trèsprésentes en 1997.C’est le cas de l’agriculture, déjà citée, et plus particulière-ment de la culture de légumes ; maraîchage (division par 3,5de la part du secteur en dix ans), de la culture de céréales ;culture industrielle et de la culture et élevage associés (divi-sion par 1,8). De même, les hôtels touristiques avec restau-rant ont divisé par 1,5 leur poids dans l’offre d’emploi malgréla bonne tenue de l’hôtellerie-restauration en général. La si-tuation est comparable pour les autres formes d’action so-ciale1 (division par 2,2 malgré la relative stabilité de l’actionsociale en général). Enfin, les organisations associatives sesont considérablement affaiblies (division par 1,8) même sielles demeurent un secteur important (plus de 2% du total del’offre en 2007).A noter que les activités de sélection/fourniture de person-nel ont progressé dans l’offre d’emploi, entraînées par letravail temporaire et malgré le recul très net de l’activité desélection et mise à disposition de personnel2.
La seconde situation rencontrée en région est celle de la dis-parition d’activités qui y étaient peu développées. Ces sec-teurs, parmi lesquels le commerce de gros de matérielinformatique, le commerce de gros d’appareils d’électromé-nager, le travail de la pierre... sont détaillés en annexes.
Les secteurs dépositaires en recul
Autres formes d'action socialeHôtels touristiques avec restaurantOrganisations associatives Sélection et màd de personnelCulture de légumes ; maraîchageCulture de céréales ; cultures indust. Transp. routiers de marchandises interurbainsCulture et élevage associésCoiffureCommerce de véhicules automobiles
2,2 1,5 1,8 1,9 3,5 1,8 1,8 1,6 1,6 1,5
Secteur* (en 700 postes) Part dans l'offred'emploi en 1997 ÷
4,4%4,1%4,0%2,9%2,9%2,2%1,1%1,0%0,8%0,8%
Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.÷ : facteur de division du poids du secteur entre 1997 et 2007.* : secteur en Nomenclature d'Activité Française (NAF révision 1 à 700 postes).
ZOOM SUR LES SECTEURS EN RECUL
1 Ce secteur regroupe :- la coordination, l'animation et l'orientation en matière d'action sociale des administrations (centres communaux d'action sociale, caisses des écoles, etc.)- les activités d'administration générale et de collecte des organismes d'action sociale ou caritative à compétence générale ou spécialisée (par exemple: Croix-Rouge,médecins sans frontières, oeuvres d'adoption)- les actions socio-éducatives en milieu ouvert à destination des enfants, adolescents, adultes et familles (yc conseils conjugaux ou en planification des naissances).2 Ce secteur regroupe :- la recherche et la sélection de personnel :. la formulation des descriptions de postes ou rédaction de CV. la sélection (toutes techniques : psychologie, graphologie, etc.) et présentation des candidats- les services spécialisés (recherche et placement de personnel de direction, reconversion professionnelle, bilan des compétences personnelles et professionnelles...)
- les services de mise à disposition de main d'œuvre, sauf travail temporaire
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DES TRANSFORMATIONS IMPORTANTES DU MARCHÉ DU TRAVAIL
CARIF OREF Auvergne @ Mémo n°1 @ avril 2011
SECTEUR D’ACTIVITÉ EMPLOYEUR
2
Des secteurs qui se sont renforcés
Le tableau ci-contre liste, parmi les activités qui ont le plusprogressé (part dans l’offre d’emploi multipliée par au moins1,5), les activités classées selon leur poids dans le marché del’offre. Il souligne le développement des activités de travailtemporaire (multiplication par 1,6 du poids dans l’offre d’em-ploi entre 1997 et 2007), des hypermarchés, de l’accueil despersonnes âgées... A noter la progression particulière des ac-tivités de nettoyage (multiplication par 2,6) et des autres en-seignements3 (multiplication par 3,1).
Des secteurs émergents
Le tableau ci-contre liste les secteurs classés selon leur tauxde progression, indépendamment de leur taille. Il fait appa-raître l’émergence des activités de centres d’appel, de télé-communications et d’assemblage de cartes électroniques,totalement absentes en 1997. Il souligne la progression consi-dérable, assimilable à une émergence d’autres activités tellesl’entretien et la réparation de matériel informatique, lesétudes de marché et sondages...
Plus globalement, les développements des secteurs d’activitérépondent à des dynamiques de différentes natures. Ils peu-vent être associés à des changements :• technologiques : c’est le cas, par exemple de l’émergencedu conseil en systèmes informatiques…• réglementaires : l’évolution des dispositions liées à l’en-vironnement a un impact positif sur les activités de gestiondu patrimoine naturel, sur les secteurs de l’assainissement,de la voirie et gestion des déchets (cf. annexes),• sociétaux : la progression de l’offre d’emploi dans l’ac-cueil des personnes âgées ou dans l’aide à domicile est, pourpartie, associée au vieillissement de la population. Les chan-gements dans les modes de consommation ont un impact
favorable sur l’offre d’emploi dans les autres hébergementstouristiques4 ou dans la restauration rapide,• de pratiques des entreprises : le recentrage sur le cœurde métier peut ainsi se traduire par une externalisation desactivités de nettoyage, par le développement des centresd’appel, la recherche de flexibilité des ressources humainespar un recours croisssant au travail temporaire, la recherched’une plus grande efficacité par le développement des étudesde marché...
Les secteurs dépositaires en progression
Travail temporaireHypermarchésAccueil des personnes âgéesActivités de nettoyageFormation des adultes et form. continueAutre hébergement touristiqueRestauration de type rapideAide à domicileAutres enseignementsCommerce de détail d'habillement
1,61,81,92,61,61,51,71,93,11,7
Secteur* (en 700 postes) Part dans l'offred'emploi en 2007 X
17,5%2,3%1,9%1,8%1,5%1,3%1,2%1,0%1,0%0,9%
Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.X : facteur mutiplicatif du poids du secteur entre 1997 et 2007.* : secteur en Nomenclature d'Activité Française (NAF révision 1 à 700 postes).
Les secteurs dépositaires émergents
Centres d'appelTélécommunications Assemblage de cartes électroniques Entretien et réparation de matériel info Activités de soutien aux administrationsManèges forains et parcs d'attractionsEtudes de marché et sondagesTraiteurs, organisation de réceptionsGestion du patrimoine naturelConseil en systèmes informatiques
---6,75,34,64,53,43,33,2
Secteur* (en 700 postes) Part dans l'offred'emploi en 2007 X
0,3%0,2%0,1%0,2%0,2%0,3%0,3%0,2%0,1%0,2%
Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.X : facteur mutiplicatif du poids du secteur entre 1997 et 2007.* : secteur en Nomenclature d'Activité Française (NAF révision 1 à 700 postes).
L’analyse des secteurs qui ont progressé en part de l’offre d’emploi déposée montre deux situations distinctes : celle des sec-teurs en développement et celle, plus spécifique, des secteurs réellement émergents.
3 Ce secteur regroupe :- l'enseignement artistique (musique, danse, art dramatique) non classable par niveau- l'enseignement à caractère spécifiquement religieux (grands séminaires,...)- l'enseignement par des professeurs indépendants- l'enseignement dispensé dans les établissements pénitentiaires- les autres activités éducatives non classables par niveau
4 Ce secteur regroupe :-les maisons familiales, centres et villages de vacances mettant éventuellement à la disposition des touristes des services de restauration, de loisirs ou de sports et desinstallations sanitaires- les centres de vacances pour enfants et adolescents
- les chambres d'hôtes, gîtes à la ferme, gîtes ruraux, appartements de vacances
SECTEUR D’ACTIVITÉ EMPLOYEUR
LES SECTEURS EN DÉVELOPPEMENT OU ÉMERGENTS
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CARIF OREF Auvergne @ Mémo n°1 @ avril 20113
MÉTIER OFFERT
CARIF OREF Auvergne @ Mémo n°1 @ avril 20114
DES VARIATIONS PARFOIS IMPORTANTES SELON LES MÉTIERS
L’analyse de l’offre d’emploi par métier offert conduit à desrésultats comparables à celle des secteurs employeurs dépo-sitaires. Ainsi, aucune famille professionnelle importante n’aémergé ex nihilo en région au cours de la dernière décennie.Les métiers présents en 2007 l’étaient également en 1997avec, pour certains, des poids très proches. C’est le cas desemployés et agents de maîtrise de l’hôtellerie (plus de 7% del’offre totale), des agents d’entretien (près de 7%) ou des cui-siniers (3%) dont la part dans l’offre globale a peu évolué(multiplication par 0,9 à 1,1).
Il existe, néanmoins, quelques transformations importantesdu marché du travail. La famille des animateurs sociocultu-rels, de sport et de loisirs (3% de l’offre d’emploi en 2007) avu son poids multiplié par 1,5. L’évolution est encore plusnette pour les vendeurs hors alimentation et équipement dela personne5 et pour les caissiers, employés de libre-servicedont le poids a doublé en 10 ans.A l’inverse, les familles des ouvriers non qualifiés du grosœuvre du bâtiment et les autres métiers liés à l'agricultureont vu leur poids globalement divisé par deux.
A noter enfin une incohérence apparente : le recul des em-ployés de maison et assistantes maternelles qui n’est pasconfirmé par l’analyse de l’enquête sur les besoins de maind’oeuvre (BMO) et qui pourrait résulter de problèmes de co-dification (hypothèse à vérifier auprès de Pôle Emploi).
Les principales familles professionnelles offertes
Employés et agts de maîtrise de l'hôtellerie Agents d'entretienCaissiers, employés de libre-serviceAutres métiers liés à l'agriculture Employés de maison, assistantes matern. CuisiniersONQ du gros œuvre du bâtiment Animateurs socioculturels, sport et loisirs Vendeurs hors aliment./équip. de la pers. Ouvriers non qualifiés de la manutention
1,10,92,10,50,60,90,71,52,01,2
Métier* (en FAP) Part dans l'offred'emploi en 2007 X
7,2%6,8%4,8%4,4%3,1%3,0%3,0%2,9%2,6%2,5%
Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.X : facteur mutiplicatif du poids de la famille professionnelle (FAP) entre 1997 et 2007.* : métier en Famille Professionnelle (FAP en 88 postes).
Dans le détail, l’analyse des métiers qui ont le plus reculédans l’offre d’emploi montre des situations qui traduisent lamultiplicité des dynamiques à l’œuvre :• un recul en relation avec une évolution/disparition decompétences antérieurement requises : la forte mécanisa-tion dans l’agriculture et, dans une moindre mesure, dans lebâtiment pourrait expliquer la chute des offres d’aide agricolesaisonnier (division par 2,2 en dix ans) ou d’ouvrier non qua-lifié du gros œuvre du bâtiment, le développement de l’usagedes TIC la disparition des transcripteurs-dactylographes (cf.annexes)...• un recul en relation avec l’évolution du secteur d’acti-vité principal ou de ses pratiques : la délocalisation desactivités dans le secteur textile et le recul des offres d’ouvriersnon qualifiés du textile, la baisse des agents de gardiennageet d'entretien en lien avec l’externalisation des tâches de net-toyage dans le secteur de l’immobilier...• un recul en relation avec l’augmentation générale desniveaux de formation requis dans les recrutements, une
tendance observée quel que soit le secteur d’activité et quelleque soit la région et qui pourrait expliquer pour partie l’évo-lution de l’offre d’emploi pour les métiers d’intervenant àdomicile, d’ouvrier de la maçonnerie, de polymaintenicien...
Les métiers en recul
Aide agricole saisonnierIntervenant à domicileOuvrier de la maçonneriePolymaintenicien Agent d'accueilEmployé de ménage à domicileAgent de gardiennage et d'entretienCoiffeurAttaché commercial en biens deconsommation auprès des entreprisesChaudronnier-tôlier
2,22,21,91,61,51,73,81,62
1,5
Métier* (ROME v2) Part dans l'offred'emploi en 1997 ÷
7,0%3,2%3,0%1,4%1,2%0,9%0,8%0,8%0,7%
0,7%
Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.÷ : facteur de division du poids du métier entre 1997 et 2007.* : métier en Répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois (ROME, version 2).
ZOOM SUR LES MÉTIERS EN RECUL
5 Cette famille regroupe :Antiquaire, Fleuriste, Télévendeur/Télévendeuse, Vendeur/Vendeuse en équipement du foyer, Vendeur/Vendeuse en produits culturels et ludiques, Vendeur/Ven-deuse en produits utilitaires (outillage, bricolage, droguerie...)
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CARIF OREF Auvergne @ Mémo n°1 @ avril 20115
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SECTEUR D’ACTIVITÉ EM-PLOYEUR
LES MÉTIERS EN DÉVELOPPEMENT OU ÉMERGENTS
MÉTIER OFFERT
Des métiers qui se sont renforcés
Le tableau ci-contre liste, parmi ceux qui ont le plus pro-gressé (part dans l’offre d’emploi multipliée par au moins1,5), les métiers classés selon leur poids dans le marché del’offre. Il fait apparaître le développement des métiers dulibre-service (multiplication par plus de 2 du poids dans l’of-fre d’emploi entre 1997 et 2007 pour les employés et leshôtes de caisse), de la vente (multiplication par 1,7 à 3,1) oudes loisirs... A noter la progression particulière des opéra-teurs sur machines de fabrication des industries agroalimen-taires et des agents main de finition, contrôle etconditionnement (multiplication par 3,7).
Des métiers absents en 1997 ou presque et qui ontémergé
Le tableau ci-contre liste les métiers classés selon leur taux deprogression, indépendamment de leurs effectifs. Aucuneémergence réelle n’est observée puisque tous les métiers prisen compte étaient déjà présents en 1997. Toutefois, certainesprogressions considérables sont assimilables à une émer-gence comme c’est le cas pour les techniciens de la sécuritéet de l’ordre public (poids multiplié par 12), les enseignantsd’enseignement général (multiplication par 11) ou les agentsde remontée filoguidée (multiplication par 10).
Comme c’était le cas pour les secteurs d’activité, le dévelop-pement des métiers répond à des dynamiques de différentesnatures. Il peut être associé :• au développement économique d’un secteur : c’est lecas des métiers de la vente, de la banque, des industriesagroalimentaires, du tourisme...• à des changements dans les pratiques de recrutementavec, notamment, le recours croissant à des enseignants va-cataires...
• à des changements dans l’exercice de l’activité : l’ac-tivité de vente s’oriente de façon croissante vers le libre-ser-vice ou de la télévente...• à des changements technologiques (cas des informati-ciens experts...)• à des changements réglementaires (progression de l’of-fre de cadre technique contrôle–qualité...)• à des changements sociétaux (vendeurs en produits uti-litaires, outillage, culturels et ludiques...).
Les métiers en progression
Employé de libre-serviceAnimateur généraliste de loisirsAgent stockage-répartition de marchandisesEmployé polyvalent de restaurationOpérateur sur machines fabrication IAA Agt main finition, contrôle, conditionnemnt Hôte de caisse de libre-serviceVendeur en équipement de la personneTélévendeurAgent de sécurité et de surveillance
2,31,61,51,73,73,721,73,11,9
Métier* (ROME v2) Part dans l'offred'emploi en 2007 X
3,1%2,1%2,1%2,0%1,9%1,5%1,2%1,2%1,1%1,0%
Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.X : facteur mutiplicatif du poids du métier entre 1997 et 2007.* : métier en Répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois (ROME, version 2).
Les métiers émergents
Technicien de la sécurité et de l'ordre publicEnseignant d'enseignement généralAgent de remontée filoguidéeAgent de banque contact clientèleAgent encadrement ind. de process Opérateur mach. finition, contrôle et cond. Agt main finition, contrôle, conditionnemnt Opérateur sur machines fabrication IAA Informaticien expertResponsable des ventes
12,311,310,0 6,15,43,83,73,73,63,5
Métier* (ROME v2) Part dans l'offred'emploi en 2007 X
0,3%0,8%0,1%0,2%0,1%0,5%1,5%1,9%0,1%0,2%
Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.X : facteur mutiplicatif du poids du métier entre 1997 et 2007.* : métier en Répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois (ROME, version 2).
L’analyse des métiers qui ont progressé en part de l’offre d’emploi déposée montre deux situations distinctes : celle des mé-tiers en développement et celle, plus spécifique, des métiers réellement émergents.
En conclusion, cette rapide présentation des « métiers/sec-teurs en développement ou en émergence en Auvergne » apour principal mérite de fournir quelques données de ca-drage sur une thématique peu abordée jusqu’à présent.Elle souligne les évolutions dans les grandes masses, repla-cées dans une perspective de moyen terme (10 années).
Les résultats enregistrés sont globalement conforme à l’at-tendu avec le développement de secteurs tels que le travailtemporaire, la grande distribution ou la sécurité et le net-toyage. De même, certains métiers semblent émerger, plusparticulièrement ceux liés à l’informatique, à la vente et à lasécurité. La note présente également quelques indicationschiffrées sur les métiers stables et sur les métiers en déclin.
Elle illustre enfin la diversité des logiques qui sont à l’œuvredans les dynamiques de développement/émergence, logiquesqui ne se résument pas aux seules conséquences des avan-cées technologiques et réglementaires (cf. évolutions socié-tales, pratiques des entreprises...).
L’analyse, purement exploratoire, montre toutefois quelqueslimites.La principale tient dans une maille d’analyse trop large. Lesmétiers émergents s’inscrivent, par nature, dans une logiquede niche. Ils peuvent ne concerner qu’un nombre relative-ment faible d’offres d’emploi et passer inaperçus dans uneanalyse portant sur des grandes masses.
Par ailleurs, la grille d’analyse n’est pas nécessairement adap-tée : l’ancienneté de la nomenclature ROME en version 2 nepermet pas, en effet, de prendre en compte les métiers émer-gents. Ce biais devrait être contourné avec l’adoption de lanouvelle version du ROME (version 3 actualisée et enrichie) quoique partiellement. En réalité, plus que de métiers, c’est de compétences en dé-veloppement ou en émergence qu’il faut parler, un niveau definesse qu’il n’est pas possible d’atteindre par une approchepurement quantitative.
La limite de la note tient enfin dans l’absence de prise encompte de la “qualité” des données. Ainsi, elle s’appuie surl’offre collectée par Pôle Emploi dont la part de marché peutvarier significativement selon le secteur d’activité, le métier,le territoire ou même dans le temps.
Au final, cette note à visée exploratoire est insuffisante enelle-même. Elle constitue un appel à collaborations avec lesspécialistes du marché du travail (Direccte, Pôle Emploi...) etouvre des perspectives en termes d’analyses complémen-taires.
Ainsi, l’approche quantitative pourrait être enrichie d’autresindicateurs (évolution de l’emploi salarié, analyse des décla-rations uniques d’embauche...), complétée par des croise-ments avec d’autres variables (approche territoriale, GPECterritoriale...) ou avec d’autres études (analyse conjointe avecles tensions de marché, les potentiels de départs à la re-traite...).Cette note doit également être replacée dans le cadre plusgénéral de l’analyse/anticipation des besoins en compétencesvisant à fournir des éléments de réflexion pour l’adaptationde l’appareil de formation régional. A ce titre, elle a vocationà être mise en relation avec une analyse descriptive de l’offrede formation.
Point méthodologique
L’analyse porte sur la période 1997-2007. Elle n’a pasété étendue aux années 2008 et 2009 pour deux raisonsprincipales :• la crise, survenue à partir de 2008, est susceptibled’introduire des biais conjoncturels importants dansune analyse qui se veut essentiellement structurelle,• des changements de nomenclatures métier (ROMEversion 3) et secteur d’activité (NAF révision 2) sontintervenus qui introduisent des discontinuités statis-tiques.
Les données sont appréciées en part de l’offre totale(%) et non en effectifs bruts afin de raisonner en struc-ture, indépendamment de possiblesextensions/contractions du volume de l’offre collectéequi peuvent être liées à l’activité du Pôle Emploi.Les données 1997 et 2007 sont calculées par moyennemobile sur 3 ans afin de limiter au maximum l’impactde « points aberrants ».
L’offre d’emploi est détaillée par secteur d’activité del’employeur dépositaire, agrégé (Nomenclature Econo-mique de Synthèse - NES en 118 postes) ou détaillé(Nomenclature d’Activité Française - NAF en 700postes) puis selon la famille professionnelle (FAP en 88
postes) ou le métier (ROME en version 2).
CONCLUSION
CARIF OREF Auvergne @ Mémo n°1 @ avril 20116
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CARIF OREF Auvergne @ Mémo n°1 @ avril 20117
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ANNEXES
Les plus fortes diminutions en part de l'offre totale déposée à Pôle Emploi
0% 1% 2% 3% 4% 5%
Industrie des boissons
Activités associatives
Fabrication de matériel électrique
Services industriels du travail des métaux
Fabrication de produits métalliques
Fabrication de produits textiles
Fabrication d'articles de sport, de jeux et industries diverses
Production et distribution d'électricité, de gaz et de chaleur
Industrie chimique organique
Fabrication d'articles en papier ou en carton
Parachimie
Activités audiovisuelles
Industrie de l'habillement et des fourrures
Fabrication d'appareils d'émission et de transmission
Fabrication d'équipements automobiles 12,5
5,9
4,1
3,8
2,4
2,4
2,3
2,3
2,2
1,9
1,9
1,8
1,8
1,8
1,7
0,1%
0,1%
0,2%
0,3%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,2%
0,3%
0,4%
1,1%
0,3%
4,4%
0,2%
0,0%
0,0%
0,0%
0,1%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,1%
0,1%
0,2%
0,6%
0,2%
2,5%
0,1%
19972007
division par
Les 15 secteurs les plus employeurs en 1997 parmi ceux qui ont le plus diminué entre 1997 et 2007
0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8%
Industrie de l'habillement et des fourrures
Fabrication de matériel de mesure et de contrôle
Fabrication d'articles de sport, de jeux et industries diverses
Fabrication de produits textiles
Fabrication de matériel électrique
Industrie pharmaceutique
Activités audiovisuelles
Assurance
Fabrication de produits métalliques
Travail du bois et fabrication d'articles en bois
Industrie des viandes
Services industriels du travail des métaux
Transport routier (ou par conduites) de marchandises
Activités associatives
Agriculture, chasse, services annexes 1,7
1,8
1,5
1,8
1,6
1,5
1,9
1,4
3,8
1,7
1,8
1,9
2,2
1,6
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7,9%
4,4%
1,7%
1,1%
0,9%
0,6%
0,4%
0,4%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
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0,2%
0,2%
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1,2%
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0,3%
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0,1%
0,1%
0,1%
0,0%
19972007
division par
Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.
Données 1997 Données 2007
LES SECTEURS EN RECUL(OFFRES D’EMPLOI PAR SECTEUR AGRÉGÉ - NES 114 - OEE)
Guide de lectureTableau du hautLe secteur de la fabrication d’équipements automobiles est celuidont la part a le plus diminué dans l’offre d’emploi entre 1997 et
2007 (de 0,1% à 0,0% soit une division par 12,5).
Tableau du bas :Parmi les secteurs qui ont le plus diminué entre 1997 et 2007, c’estcelui de l’agriculture, chasse, services annexes qui offrait le plusd’emplois en 1997 (7,9% contre 4,7% en 2007 soit une divisionpar 1,7).
ANNEXES
CARIF OREF Auvergne @ Mémo n°1 @ avril 20118
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Les 20 plus fortes diminutions en part de l'offre totale déposée à Pôle Emploi
0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0%
Commerce de détail non alimentaire sur éventaires et marchés
Découpage, emboutissage
Assurance-vie et capitalisation
Gestion de salles de spectacles
Culture de légumes ; maraîchage
Commerce de gros alimentaire non spécialisé
Services annexes aux spectacles
Promotion immobilière d'infrastructures
Production de viandes de volailles
Fabrication d'équipements automobiles
Fabrication de petits articles textiles de literie
Commerce de gros de machines de bureau et de matériel informatique
Diffusion de programmes de télévision
Production d'eaux de vie naturelles
Commerce de gros de matériel électrique et électronique
Production et distribution d'électricité
Bals et discothèques
Commerce gros appareils électroménagers et radiotélévision
Travail de la pierre
Autres spectacles -
-
-
-
-
-
-
-
-
12,6
12,5
8,5
8,0
3,9
3,5
3,5
3,3
3,3
3,2
2,9
0,0%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
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0,2%
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2,9%
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0,1%
0,0%
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0,8%
0,0%
0,1%
0,1%
0,0%
19972007
division par
Les 20 secteurs les plus employeurs en 1997 parmi ceux qui ont le plus diminué entre 1997 et 2007
0% 1% 2% 3% 4% 5%
Cantines et restaurants d'entreprises
Vente à domicile
Fabrication d'emballages en matières plastiques
Enseignement primaire
Production de viandes de boucherie
Enseignement supérieur
Enseignement secondaire technique ou professionnel
Tutelle des activités économiques
Services aux cultures productives
Mécanique générale
Commerce de véhicules automobiles
Coiffure
Culture et élevage associés
Transports routiers de marchandises interurbains
Culture de céréales ; cultures industrielles
Culture de légumes ; maraîchage
Sélection et mise à disposition de personnel
Organisations associatives n.c.a.
Hôtels touristiques avec restaurant
Autres formes d'action sociale 2,2
1,5
1,8
1,9
3,5
1,8
1,8
1,6
1,6
1,5
1,9
2,3
1,4
1,6
2,2
2,0
1,6
1,5
2,2
2,9
4,4%
4,1%
4,0%
2,9%
2,9%
2,2%
1,1%
1,0%
0,8%
0,8%
0,6%
0,6%
0,6%
0,5%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,4%
0,3%
2,0%
2,8%
2,2%
1,6%
0,8%
1,3%
0,6%
0,6%
0,5%
0,5%
0,3%
0,3%
0,4%
0,3%
0,2%
0,2%
0,2%
0,3%
0,2%
0,1%
19972007
division par
Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.
Données 1997 Données 2007
LES SECTEURS EN RECUL(OFFRES D’EMPLOI PAR SECTEUR DÉTAILLÉ - NAF 700 - OEE)
Guide de lectureTableau du hautLe secteur des autres spectacles est celui dont la part a le plus di-minué dans l’offre d’emploi entre 1997 et 2007 (de 0,1% à 0,0%
soit une disparition totale).
Tableau du bas :Parmi les secteurs qui ont le plus diminué entre 1997 et 2007, c’estcelui des autres formes d’action sociale qui offrait le plus d’em-plois en 1997 (4,4% contre 2,0% en 2007 soit une division par2,2).
CARIF OREF Auvergne @ Mémo n°1 @ avril 20119
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ANNEXES
Les 15 plus fortes augmentations en part de l'offre totale déposée à Pôle Emploi
0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0%
Services professionnels
Industrie du lait
Récupération
Architecture, ingénierie, contrôle
Grandes surfaces à prédominance alimentaire
Location immobilière
Organisation du transport de fret
Télécommunications
Publicité et études de marché
Assainissement, voirie et gestion des déchets
Sécurité, nettoyage et services divers aux entreprises
Manutention, entreposage, gestion d'infrastructures
Sidérurgie et première transformation de l'acier
Activités informatiques
Auxiliaires financiers et d'assurance 2,6
2,6
2,2
2,1
2,0
1,9
1,9
1,8
1,8
1,5
1,5
1,5
1,5
1,4
1,4
0,2%
0,3%
0,1%
0,1%
1,8%
0,1%
0,3%
0,1%
0,1%
0,1%
2,4%
0,4%
0,1%
0,2%
0,5%
0,4%
0,7%
0,3%
0,1%
3,6%
0,2%
0,6%
0,2%
0,2%
0,1%
3,6%
0,6%
0,1%
0,3%
0,8%
19972007
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Les 15 secteurs les plus employeurs en 2007 parmi ceux qui ont le plus augmenté entre 1997 et 2007
0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0%
Manutention, entreposage, gestion d'infrastructures
Location immobilière
Assainissement, voirie et gestion des déchets
Organisation du transport de fret
Télécommunications
Fabrication d'éléments en métal pour la construction
Industrie du lait
Sidérurgie et première transformation de l'acier
Auxiliaires financiers et d'assurance
Architecture, ingénierie, contrôle
Publicité et études de marché
Activités informatiques
Services professionnels
Sécurité, nettoyage et services divers aux entreprises
Grandes surfaces à prédominance alimentaire 1,5
2,0
1,4
2,6
1,9
1,5
2,6
2,2
1,4
1,4
1,8
1,8
1,9
1,5
2,1
2,4%
1,8%
0,5%
0,3%
0,3%
0,4%
0,2%
0,1%
0,2%
0,2%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
3,6%
3,6%
0,8%
0,7%
0,6%
0,6%
0,4%
0,3%
0,3%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,1%
0,1%
19972007
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Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.
Données 1997 Données 2007
LES SECTEURS EN DÉVELOPPEMENT OU EN ÉMERGENCE(OFFRES D’EMPLOI PAR SECTEUR AGRÉGÉ - NES 114 - OEE)
Guide de lectureTableau du hautLe secteur des auxiliaires financiers et d’assurance est celui dontla part a le plus augmenté dans l’offre d’emploi entre 1997 et 2007
(de 0,2% à 0,4% soit une multiplication par 2,6).
Tableau du bas :Parmi les secteurs qui ont le plus augmenté entre 1997 et 2007,c’est celui des grandes surfaces à prédominance alimentaire quioffrait le plus d’emplois en 2007 (3,6% contre 2,4% en 1997 soitune multiplication par 2,1).
ANNEXES
CARIF OREF Auvergne @ Mémo n°1 @ avril 201110
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Les 20 plus fortes augmentations en part de l'offre totale déposée à Pôle Emploi
0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0%
Enquêtes et sécurité
Autres services personnels
Sidérurgie
Réparation d'articles personnels et domestiques n.c.a.
Commerce de gros de produits laitiers, oeufs, huiles
Activités de nettoyage
Commerce de gros de produits chimiques
Transports urbains de voyageurs
Autres enseignements
Fabrication d'équipements de levage et de manutention
Conseil en systèmes informatiques
Gestion du patrimoine naturel
Traiteurs, organisation de réceptions
Etudes de marché et sondages
Manèges forains et parcs d'attractions
Activités de soutien aux administrations
Entretien et réparation de machines de bureau et de matériel informatique
Assemblage de cartes électroniques pour compte de tiers
Télécommunications (hors transmissions audiovisuelles)
Centres d'appel -
-
-
6,7
5,3
4,6
4,5
3,4
3,3
3,2
3,2
3,1
2,9
2,9
2,6
2,6
2,3
2,3
2,2
2,0
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,1%
0,1%
0,0%
0,0%
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0,3%
0,0%
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0,7%
0,1%
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0,3%
0,4%
0,3%
0,2%
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0,2%
0,2%
0,3%
0,3%
0,2%
0,1%
0,2%
0,1%
1,0%
0,1%
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1,8%
0,1%
0,1%
0,3%
0,7%
0,8%
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Les 20 secteurs les plus employeurs en 2007 parmi ceux qui ont le plus augmenté entre 1997 et 2007
0% 5% 10% 15% 20%
Manèges forains et parcs d'attractions
Ingénierie, études techniques
Tutelle des activités sociales
Industrie du poisson
Commerces de détail divers en magasin spécialisé
Conseil pour les affaires et la gestion
Culture fruitière
Autres services personnels
Enquêtes et sécurité
Travaux d'installation électrique
Commerce de détail d'habillement
Autres enseignements
Aide à domicile
Restauration de type rapide
Autre hébergement touristique
Formation des adultes et formation continue
Activités de nettoyage
Accueil des personnes âgées
Hypermarchés
Travail temporaire 1,6
1,8
1,9
2,6
1,6
1,5
1,7
1,9
3,1
1,7
1,5
2,0
2,2
1,7
1,8
1,7
1,5
1,5
1,6
4,6
11,2%
1,3%
1,0%
0,7%
1,0%
0,8%
0,7%
0,5%
0,3%
0,6%
0,6%
0,4%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,2%
0,1%
17,5%
2,3%
1,9%
1,8%
1,5%
1,3%
1,2%
1,0%
1,0%
0,9%
0,9%
0,8%
0,7%
0,5%
0,5%
0,5%
0,4%
0,4%
0,4%
0,3%
19972007
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Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.
Données 1997 Données 2007
LES SECTEURS EN DÉVELOPPEMENT OU EN ÉMERGENCE(OFFRES D’EMPLOI PAR SECTEUR DÉTAILLÉ - NAF 700 - OEE)
Guide de lectureTableau du hautLe secteur des centres d’appel est celui dont la part a le plus aug-menté dans l’offre d’emploi entre 1997 et 2007 (de 0,0% à 0,3%).
Tableau du bas :Parmi les secteurs qui ont le plus augmenté entre 1997 et 2007,c’est celui du travail temporaire qui offrait le plus d’emplois en2007 (17,5% contre 11,2% en 1997 soit une multiplication par1,6).
CARIF OREF Auvergne @ Mémo n°1 @ avril 201111
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ANNEXES
Les plus fortes diminutions en part de l'offre totale déposée à Pôle Emploi
0% 2% 4% 6% 8% 10%
Représentants, VRP
Ouvriers qualifiés de la chimie
Agents et hôtesses d'accueil, standardistes
Secrétaires, assistantes
Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes
Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs
Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment
Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés
Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile)
Ouvriers qualifiés de la menuiserie industrielle et de l'ameublement
Maçons qualifiés
Autres métiers liés à l'agriculture
Ouvriers non qualifiés de la chimie
Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal (forgerons, tuyauteurs…)
Ouvriers qualifiés du textile et du cuir 2,6
2,3
2,1
2,0
1,7
1,7
1,7
1,6
1,6
1,5
1,5
1,5
1,4
1,4
1,4
0,7%
0,2%
0,1%
8,9%
2,7%
0,2%
5,1%
0,6%
1,1%
0,7%
0,3%
3,2%
1,2%
0,2%
3,0%
0,3%
0,1%
0,1%
4,4%
1,5%
0,1%
3,1%
0,3%
0,7%
0,5%
0,2%
2,2%
0,9%
0,2%
2,1%
19972007
division par
Les 15 FAP les plus offertes en 1997 parmi celles qui ont le plus diminué entre 1997 et 2007
0% 2% 4% 6% 8% 10%
Ouvriers non qualifiés de la chimie
Ouvriers qualifiés de la menuiserie industrielle et de l'ameublement
Ouvriers qualifiés de la chimie
Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal (forgerons, tuyauteurs…)
Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes
Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés
Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs
Ouvriers qualifiés du textile et du cuir
Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment
Agents et hôtesses d'accueil, standardistes
Maçons qualifiés
Représentants, VRP
Secrétaires, assistantes
Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile)
Autres métiers liés à l'agriculture 2,0
1,7
1,5
1,4
1,7
1,4
1,6
2,6
1,5
1,6
1,5
2,3
1,4
1,7
2,1
8,9%
5,1%
3,2%
3,0%
2,7%
1,2%
1,1%
0,7%
0,7%
0,6%
0,3%
0,2%
0,2%
0,2%
0,1%
4,4%
3,1%
2,2%
2,1%
1,5%
0,9%
0,7%
0,3%
0,5%
0,3%
0,2%
0,1%
0,2%
0,1%
0,1%
19972007
division par
Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.
Données 1997 Données 2007
LES MÉTIERS EN RECUL OU QUI DISPARAISSENTPAR FAMILLE PROFESSIONNELLE (OFFRES D’EMPLOI - OEE)
Guide de lectureTableau du hautLa famille professionnelle des OQ du textile et du cuir est celledont la part a le plus diminué dans l’offre d’emploi entre 1997 et
2007 (de 0,7% à 0,3% soit une division par 2,6).
Tableau du bas :Parmi les familles professionnelles qui ont le plus diminué entre1997 et 2007, c’est celle des autres métiers liés à l’agriculture quioffrait le plus d’emplois en 1997 (de 8,9% à 4,4% soit une divisionpar 2,0).
ANNEXES
CARIF OREF Auvergne @ Mémo n°1 @ avril 201112
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Les 20 plus fortes diminutions en part de l'offre totale déposée à Pôle Emploi
0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8%
Polyculteur-éleveur
Artiste de la musique et du chant
Chef de rayon hors produits frais
Aide agricole saisonnier
Façonneur bois et matériaux associés (production de série)
Intervenant à domicile
Réparateur-retoucheur en habillement
Artiste dramatique
Agent d'entretien et de nettoyage urbain
Bûcheron
Spécialiste de la gestion de l'information
Conducteur de machines de fabrication de produits textiles
Cadre technico-commercial
Technicien qualité de la construction mécanique et du travail des métaux
Agent de gardiennage et d'entretien
Opérateur d'assemblage-montage des industries de l'habillement
Sylviculteur
Arboriculteur-viticulteur
Cadre chargé de la sécurité publique
Transcripteur dactylographe 15,4
10,6
6,3
6,2
4,5
3,8
3,1
2,8
2,8
2,5
2,5
2,4
2,4
2,4
2,2
2,2
2,2
2,1
2,1
2,1
0,3%
0,1%
0,2%
0,1%
0,4%
0,8%
0,2%
0,3%
0,1%
0,2%
0,2%
0,3%
0,3%
0,1%
3,2%
0,1%
7,0%
0,2%
0,1%
0,6%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,1%
0,2%
0,1%
0,1%
0,0%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
0,0%
1,4%
0,0%
3,1%
0,1%
0,1%
0,3%
19972007
division par
Les 20 métiers les plus offerts en 1997 parmi ceux qui ont le plus diminué entre 1997 et 2007
0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8%
Technicien qualité de la construction mécanique et du travail des métaux
Cadre technico-commercial
Artiste dramatique
Agent d'entretien et de nettoyage urbain
Ajusteur-mécanicien
Transcripteur dactylographe
Opérateur sur appareils de transformation physique ou chimique
Opérateur d'assemblage-montage des industries de l'habillement
Préparateur en produits carnés
Polyculteur-éleveur
Chaudronnier-tôlier
Attaché commercial en biens de consommation auprès des entreprises
Coiffeur
Agent de gardiennage et d'entretien
Employé de ménage à domicile
Agent d'accueil
Polymaintenicien
Ouvrier de la maçonnerie
Intervenant à domicile
Aide agricole saisonnier 2,2
2,2
1,9
1,6
1,5
1,7
3,8
1,6
2,0
1,5
2,1
1,5
4,5
1,9
15,4
1,6
2,4
2,4
2,8
3,1
7,0%
3,2%
3,0%
1,4%
1,2%
0,9%
0,8%
0,8%
0,7%
0,7%
0,6%
0,6%
0,4%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,3%
0,2%
3,1%
1,4%
1,6%
0,9%
0,8%
0,5%
0,2%
0,5%
0,3%
0,4%
0,3%
0,4%
0,1%
0,2%
0,0%
0,2%
0,1%
0,1%
0,1%
0,1%
19972007
division par
Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.
Données 1997 Données 2007
LES MÉTIERS EN RECUL OU QUI DISPARAISSENT
PAR ROME (OFFRES D’EMPLOI - OEE)
Guide de lectureTableau du hautLe métier de transcripteur-dactylographe est celui dont la part a leplus diminué dans l’offre d’emploi entre 1997 et 2007 (de 0,3% à
0,0% soit une division par 15,4).
Tableau du bas :Parmi les métiers qui ont le plus diminué entre 1997 et 2007, c’estcelui des aides agricoles saisonniers qui offrait le plus d’emplois en1997 (de 7,0% à 3,1% soit une division par 2,2).
CARIF OREF Auvergne @ Mémo n°1 @ avril 201113
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CE
ANNEXES
Les 15 plus fortes augmentations en part de l'offre totale déposée à Pôle Emploi
0% 1% 2% 3% 4% 5%
Techniciens, agents de maîtrise du bois, du textile, du cuir et des industries graphiques
Techniciens des services administratifs, comptables et financiers
Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie
Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne
Cadres de la banque et des assurances
Caissiers, employés de libre-service
Aides-soignants
Employés et techniciens de la banque
Cadres administratifs, comptables et financiers
Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie
Cadres du BTP
Opérateurs de saisie informatique
Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires
Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie
Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés 6,1
5,4
3,6
3,0
2,9
2,3
2,2
2,2
2,2
2,1
2,0
2,0
2,0
1,8
1,8
0,1%
0,0%
0,4%
0,2%
0,1%
1,0%
0,2%
0,2%
0,4%
2,3%
0,1%
1,3%
0,2%
0,2%
0,1%
0,9%
0,1%
1,4%
0,5%
0,3%
2,2%
0,5%
0,4%
0,9%
4,8%
0,1%
2,6%
0,5%
0,4%
0,1%
19972007
multiplic
ation p
ar
Les 15 FAP les plus offertes en 2007 parmi celles qui ont le plus augmenté entre 1997 et 2007
0% 1% 2% 3% 4% 5%
Professions paramédicales (techniciens médicaux, préparateurs pharmacie, spéc. rééduc. …)
Ouvriers non qualifiés de la mécanique (monteurs, contrôleurs, métalliers, serruriers…)
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
Aides-soignants
Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés
Infirmiers, sages-femmes
Cadres commerciaux et technico-commerciaux
Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants
Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires
Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance
Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport
Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie
Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne
Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs
Caissiers, employés de libre-service 2,1
1,5
2,0
2,3
1,5
1,5
3,6
1,6
1,5
1,4
6,1
2,2
1,4
1,5
1,5
2,3%
1,9%
1,3%
1,0%
1,1%
0,9%
0,4%
0,8%
0,7%
0,6%
0,1%
0,4%
0,6%
0,4%
0,4%
4,8%
2,9%
2,6%
2,2%
1,6%
1,5%
1,4%
1,4%
1,0%
0,9%
0,9%
0,9%
0,9%
0,6%
0,6%
19972007
multiplic
ation p
ar
Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.
Données 1997 Données 2007
LES MÉTIERS EN DÉVELOPPEMENT OU EN ÉMERGENCEPAR FAMILLE PROFESSIONNELLE (OFFRES D’EMPLOI - OEE)
Guide de lectureTableau du hautLa famille professionnelle des professeurs et directeurs d’établis-sements d’enseignement privé salariés est celle dont la part a leplus augmenté dans l’offre d’emploi entre 1997 et 2007 (de 0,1%
à 0,9% soit une multiplication par 6,1).
Tableau du bas :Parmi les familles professionnelles qui ont le plus augmenté entre1997 et 2007, c’est celle des caissiers, employés de libre-servicequi offrait le plus d’emplois en 2007 (4,8% contre 2,3% en 1997soit une multiplication par 2,1).
ANNEXES
CARIF OREF Auvergne @ Mémo n°1 @ avril 201114
LE
SM
ÉT
IER
S/SE
CT
EU
RS
EN
DÉ
VE
LO
PP
EM
EN
TO
UE
NÉ
ME
RG
EN
CE
Les 20 plus fortes augmentations en part de l'offre totale déposée à Pôle Emploi
0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0%
Technicien/Technicienne des services administratifs
Agent d'enquêtes
Cadre de la gestion des ressources humaines
Cadre de la comptabilité
Télévendeur
Conseiller financier bancaire
Opérateur d'attractions
Directeur de magasin
Cadre technique de contrôle-qualité
Responsable logistique
Responsable des ventes
Informaticien expert
Opérateur sur machines et appareils de fabrication des industries agroalimentaires
Agent main de finition, contrôle et conditionnement
Opérateur sur machines de finition, contrôle et conditionnement
Agent d'encadrement des industries de process
Agent de banque contact clientèle
Agent de remontée filoguidée
Enseignant d'enseignement général
Technicien de la sécurité et de l'ordre public 12,3
11,3
10,0
6,1
5,4
3,8
3,7
3,7
3,6
3,5
3,5
3,4
3,4
3,3
3,2
3,1
3,1
3,0
3,0
2,8
0,0%
0,1%
0,0%
0,0%
0,0%
0,1%
0,4%
0,5%
0,0%
0,1%
0,0%
0,0%
0,1%
0,0%
0,0%
0,3%
0,0%
0,0%
0,2%
0,1%
0,3%
0,8%
0,1%
0,2%
0,1%
0,5%
1,5%
1,9%
0,1%
0,2%
0,1%
0,1%
0,2%
0,1%
0,1%
1,1%
0,1%
0,1%
0,5%
0,4%
19972007
multiplic
ation p
ar
Les 20 métiers les plus offerts en 2007 parmi ceux qui ont le plus augmenté entre 1997 et 2007
0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5%
Technicien des services administratifs
Vendeur en produits culturels et ludiques
Vendeur en équipement du foyer
Opérateur sur machines de finition, contrôle et conditionnement
Agent d'enquêtes
Vendeur en produits utilitaires (outillage, bricolage, droguerie...)
Personnel d'éducation et de surveillance d'établissement d'enseignement
Educateur-intervenant éducatif
Enseignant d'enseignement général
Aide-soignant
Agent de sécurité et de surveillance
Télévendeur
Vendeur en équipement de la personne
Hôte de caisse de libre-service
Agent main de finition, contrôle et conditionnement
Opérateur sur machines et appareils de fabrication des industries agroalimentaires
Employé polyvalent de restauration
Agent du stockage et de la répartition de marchandises
Animateur généraliste de loisirs
Employé de libre-service 2,3
1,6
1,5
1,7
3,7
3,7
2,0
1,7
3,1
1,9
2,2
11,3
1,6
1,6
1,7
3,0
3,8
1,6
1,6
2,8
1,4%
1,3%
1,4%
1,2%
0,5%
0,4%
0,6%
0,7%
0,3%
0,5%
0,4%
0,1%
0,5%
0,3%
0,3%
0,2%
0,1%
0,3%
0,3%
0,1%
3,1%
2,1%
2,1%
2,0%
1,9%
1,5%
1,2%
1,2%
1,1%
1,0%
0,9%
0,8%
0,7%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,4%
0,4%
0,4%
19972007
multiplic
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Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.
Données 1997 Données 2007
LES MÉTIERS EN DÉVELOPPEMENT OU EN ÉMERGENCEPAR ROME (OFFRES D’EMPLOI - OEE)
Guide de lectureTableau du hautLe métier de technicien de la sécurité et de l’ordre public est celuidont la part a le plus augmenté dans l’offre d’emploi entre 1997
et 2007 (de 0,0% à 0,3% soit une multiplication par 12,3).
Tableau du bas :Parmi les métiers qui ont le plus augmenté entre 1997 et 2007,c’est celui des employés de libre-service qui offrait le plus d’em-plois en 2007 (3,1% contre 1,4% en 1997 soit une multiplicationpar 2,3).
Contact : CARIF OREF Auvergne16b rue Fontgiève - 63 000 Clermont-FerrandTél. : 04 73 19 01 40 / Fax : 04 73 37 31 63
Portail : h�p://www.forma�onauvergne.com/ Mail : [email protected]
�
LES MÉMOS DU CARIF OREF
Maque�e : Com on Mars - Contact : [email protected] - 03/2010.