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Lessons Learned nº1(Mesa 24, B5, Kids & Grannies Club)
www.fabricadestartups.comContact: [email protected]
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Direitos de Autor
• A metodologia FastStart e a organização do Bootcamp do Energia de Portugal é da responsabilidade da Fábrica de Startups S.A. detendo esta empresa todos os direitos de autor e de propriedade intelectual.
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Nós somos...
Sónia, a RH. Recursos Humanos . Atendimento ao público . Educação de Infância e Psicologia Infantil
Margarida, a Economista.Auditoria Financeira.Estudos de Mercado e Formação .Central de Compras e Banca.Atualmente, Grupo Internacional ligado ao tabaco
Teresa, a Tradutora Audiovisual. Assessoria de Direção,. Tradução para legendagem. Organização, Gestão de Eventos e Associativismo. Academia PME – IAPMEI (panificação)
Carina, a Animadora. Animação de crianças, jovens e idosos. Animações de Eventos e Teatro de Rua. Voluntariado
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Porque estamos aqui?Olhámos para a realidade e questionámos...
Com quem as crianças aprendem a história recente?Onde aprendem a plantar uma horta?E a dançar? E a costurar? Fazer croché?
Constatámos...
Os ATL/infantários com mesmas atividades As famílias são nuclearesOs pais não têm tempo...
Mas os avós têm!
TRAGA-NOS OS SEUS FILHOS,NÓS EMPRESTAMOS OS AVÓS!!!
Tela do Modelo de Negócio:8. Parceiros 7. Actividades Chave 2. Proposta de Valor 4. Relacionamento
com Clientes1. Segmentos de Clientes
9. Estrutura de Custos 5. Fontes de Receitas
6. Recursos Chave 3. Canais
•“Avós” dispostos a partilhar saberes gratuitamente
•Fornecedores de material didático e economato
•Fornecedores de Máquinas de vending
• Imprensa / empresas da especialidade
•Aluguer do espaço• Criação da plataforma online•Plataforma p/ cadastro e divulgação•Formação dos “avós”/ recrutamento•Divulgação do negócio•Fornecedores
• Criação / gestão de plataforma / base de dados de “avós” • Espaço adaptável às gerações e atividades• Marketing e comunicação• Gestão ativid e clientes• Formação dos “avós”
•Espaço e decoração
•Recursos Humanos
•Financiamento
•Designer de interiores
•Webdeveloper
•Idosos transmitem Skils
• Tempos livres inovadores/ intergeracionais
•Espaço c/ identidade única adaptável a todas as idades/atividades
Plataforma/base de dados de “avós emprestados”
•Identificação c/ o “avós emprestados”•Cartão clube•Sentimento de contribuição p/ inserção população sénior
•Plataforma p/ cadastro e divulgação
• Newsletters atividades/ Agenda cultural
•O “passa a palavra”
•Parcerias
•Idosos com mobilidade;
•Famílias c/ crianças a seu encargo
•Particulares c/ crianças c/ interesse na intergeracionalidade
•Empresas que operem no ramo de ATL e Infantários
Beneficiários:Crianças c/ tempo livre“Avós” c/ tempo livre
•Ateliers ( atividades)
•Comissões das máquinas de Vending
•Receitas do Franchising
Versão: 1.0
Adaptado pela Fábrica de Startups, baseado no Business Model Canvas disponível em www.businessmodelgeneration.com
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Qual a dimensão do nosso mercado?
UNIVERSO: crianças menos de 15 anos (2001)1 656 602 crianças, cerca de 15 % da pop residente
Desses, cerca de 60%
frequentam infantário993 961
Desses, 90% frequentam
a escola 490 941Pais, 5%
82 830
Mercado Potencial: 673 167
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Que tarefas realizámos?
Distribuição de tarefas Contacto com os mentores Reestruturação do Modelo de Negócio Sinalização de especialistas para feedback Arranque do Blogue e Site Criação de mail de grupo e conta dropbox Realização e colocação de inquéritos online (surveymonkey) Implementação do Google analytics para métricas Designer para desenvolvimento do logo
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A melhorar (muito) a nossa capacidade de síntese A construir e analisar o Modelo de Negócio A focar o nosso target A elaborar estudos de mercado e metodologias de
aproximação ao target A familiarizarmo-nos com termos novos do setor
empresarial A utilizar as abordagem Bottom Up e Top Down
O que aprendemos esta semana?
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• Realização de entrevistas/ focus groups• Atualização de Blogue• Atualização do site• Criação de conta no facebook• Contactar “especialistas”• Criação de newsletter• Elaboração de conteúdos para ateliers
Quais os próximos passos?