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L’Évolution de l’Offre de Service de la Branche. Fonction Conseil en Entreprise. L’offre de service. Les nouveaux services. Le Droit à l’Information. L’accompagnement de chaque salarié tout au long de sa vie. La fonction Conseil entreprise. La politique de RDC Ciblées. - PowerPoint PPT Presentation
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L’Évolution de l’Offre de Service de la Branche
Fonction Conseil en Entreprise
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L’offre de service
Des accès simples et diversifiés
à nos services
L’accompagnement de chaque salarié
tout au long de sa vie
L’accompagnement des personnes
en situation difficile
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L’accompagnement de chaque salarié tout au long de sa vie
Le Droit à l’Information
La politique de RDC Ciblées
La fonction conseil :le DCP
La fonction Conseil
entreprise
Les nouveaux services
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La redéfinition de l’offre de conseil
• Le Diagnostic Conseil Personnalisé : DCP
• La Fonction Conseil en Entreprise
Favoriser l’augmentation
du taux d’activité des seniors grâce
au développement de la fonction
Conseil
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Le DCP
Le Public Concerné :
• Généralisation EIG 2011 :• 1956+1954 -1955• Objectif 2013 : Proposer à
tous les assurés du régime général un DCP
Les enjeux :
• Proposer à l’assuré une vision globale de sa
situation par une offre de service inter régimes.
• Développer et conforter une capacité d’expertise
et de conseil.
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Le DCP
Le Contenu d’un RDV DCP :• Information sur les dispositifs de maintien dans l’emploi :
cumul emploi retraite, retraite progressive, surcôte.• Écoute des projets et perspectives d’avenir de l’assuré• Adaptation ou précision selon les projets de l’assuré• Promotion de l’offre de service : Internet, abonnement,
proposition d’une nouvelle rencontre après réception de l’EIG en 2011
Le Partenariat avec l’AGIRC/ARRCO• Accueils coordonnés sur trois départements : Nord
Picardie, Normandie et Val de Marne• Formations croisées
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La Fonction Conseil en Entreprise
Définition :
Il convient ainsi de « mettre à la disposition des employeurs et des salariés une nouvelle offre de services « information/conseil » à dimension juridique afin de les éclairer en tant que de besoin sur les différentes dispositions en matière de retraite et, en particulier, celles intéressant le maintien dans l’emploi des seniors et incitatifs à la poursuite de l’activité
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Le Mode Opératoire :
La Fonction Conseil en Entreprise
Partenariats entreprises :Medef, Andrh, Dirrect
Ciblage des entreprises àProblématique senior :Plan ou nous sollicitant
dans le cadre d’un accord senior
Démarche spontanée des
Entreprises
Contacts et rencontresAvec les DRH :
Présentation de l’Offre de Service
Réunion Information Retraite :Salariés / RH / managers
Diagnostic Conseil Personnalisé (DCP)
Conseil assurés
Réunion d’information relais en entreprise
Contact entrepriseForum
Salon Emploi Senior
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La Fonction Conseil en Entreprise
Maintien des seniors dans l’emploi
Des intérêts individuels :
• Pour le salarié :• Motivation supplémentaire dans la transmission de son savoir et le parrainage de
nouveaux salariés,• Choisir de se maintenir dans la vie active,• Majorer le montant de sa future retraite,• Gérer la fin de sa carrière professionnelle avec une activité à temps partiel prise en
compte dans le calcul définitif de la retraite.
• Pour l’entreprise :• Garder ses emplois et préserver la pérennité de son entreprise,• Faire accueillir, accompagner et parrainer de nouveaux salariés,• Faire face à des pointes d’activité, mieux gérer les charges de travail, organiser les
activités du service.
Un intérêt collectif : • préserver le système de retraite par répartition français.
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La Fonction Conseil en Entreprise
A ce jour, plus de 50 entreprises visitées :
• Secteur Public :
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La Fonction Conseil en Entreprise
• Secteur Privé :
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La Fonction Conseil en Entreprise
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La Fonction Conseil en Entreprise
Le Bilan :
• Valorisation de l’image de l’organisme
• Connaissance améliorée des dispositifs de maintien des seniors dans l’emploi
• Concurrence des cabinets privés « coach retraite »
• Offre de Service de qualité et attendue par les entreprises (plans seniors)
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Merci de votre attention
