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1. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado#úblico, la promoci$n interna %ertical en:

La progresi$n de grado, categor&a, escal$n otros conceptos an"logos, sin

necesidad de cambiar de pesto de traba'o.

El ascenso en la estrctra de pestos de traba'o.

El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo declasifcación proesional en el supuesto de que éste no tengaSubgrupo, a otro superior.

El acceso a cerpos o escalas del mismo Sbgrpo pro(esional.

2. )e con(ormidad con lo establecido en el Estatto !"sico del Empleado

#úblico la e'ecci$n de la o(erta de empleo público o instrmento similardeber" desarrollarse:

En todo caso, dentro del plazo improrrogable de tres años.

 *endr"n +e e'ectarse en n plao de tres a-os prorrogables a dos m"s.

Ser"n los $rganos competentes de cada omnidad +ienes establecanla periodicidad.

o hay plao determinado para desarrollarse. )epende de cadacon%ocatoria.

. on(orme al art&clo 1.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto!"sico del Empleado #úblico, el personal laboral tendr" derecho a:

La promoci$n interna %ertical.

La promoción proesional.

La promoci$n interna horiontal

La promoci$n interna.

. Se-ale +3 a4rmaci$n es (alsa en relaci$n con la reglaci$n e(ectadaen el Estatto !"sico del Empleado #úblico de la 5(erta de Empleo #úblico:

En todo caso, la ejecución de la oerta de empleo pblico oinstrumento similar deber! desarrollarse dentro del plazo

improrrogable de tres años

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Se aprobar" analmente por los $rganos de 6obierno de lasdministraciones #úblicas

#blicada, comportar" la obligaci$n de con%ocar los correspondientesprocesos selecti%os para las plaas comprometidas y hasta n die por

cien adicional

on el 4n de (acilitar la promoci$n interna, contendr" na reser%a depestos de traba'o +e no podr" ser in(erior al 08 de los pestos%acantes +e se con%o+en a oposiciones o concrso9oposiciones

. Según el Estatto !"sico del Empleado #úblico, las (ncionarias %&ctimasde %iolencia de g3nero tendr"n derecho a solicitar la e;cedencia por ra$nde %iolencia de g3nero:

Siempre +e tengan en la dministraci$n #ública na antig

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6rpo .

Grupo %.

6rpo !.

6rpo .

=. Según el art&clo =.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto!"sico del Empleado #úblico, son considerados empleados públicos:

b? @ienes desempe-an (nciones de los intereses generales.

Las respuestas a' & b' son correctas.

a? @ienes desempe-an (nciones retribidas en las dministraciones#úblicas.

Las respestas a? y b? son incorrectas.

. on(orme a la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico delEmpleado #úblico, las in(racciones gra%es prescribir"n a:

Los ( años.

Los a-os.

Los > meses.

Los meses.

10. Se-ale la respesta incorrecta. Según el art&clo del Estatto !"sicodel Empleado #úblico, el permiso por parto:

En el caso de parto prematro este permiso se ampliar" con n m";imode trece semanas adicionales.

)rante el dis(rte de este permiso se podr" participar en crsos de(ormaci$n +e con%o+e la dministraci$n.

En caso de (allecimiento de la madre, el otro progenitor podr" hacer sode la totalidad o, en s caso, de la parte +e reste de permiso.

Se disrutar! siempre a jornada completa.

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11. Se-ale c"l es la respesta correcta, según el Estatto !"sico delEmpleado #úblico, acerca de la e;enci$n del re+isito de la nacionalidadespa-ola para el acceso a la Anci$n #ública:

Las dministraciones #úblicas podr"n e;imir del re+isito de nacionalidadpor raones de inter3s público debiendo +edar este e;tremo recogido enla con%ocatoria del proceso selecti%o, en la +e se indicar" cal es la Ley oBeglamento +e habilita esta e;cepci$n.

S$lo de podr" e;imir del re+isito de la nacionalidad por Ley de las ortes6enerales.

Sólo se podr! e)imir del requisito de la nacionalidad por Le& delas *ortes Generales o de las +sambleas Legislati$as de las*omunidades +utónomas, por razones de interés general & para el

acceso a la condición de personal uncionario.

o se podr" e;imir del re+isito de la nacionalidad sin na Ley dermoniaci$n +e as& lo pre%ea.

12. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado#úblico, todos los cidadanos tienen derecho al acceso al empleo públicode acerdo con los principios constitcionales de:

Cgaldad, m3rito y pblicidad.

gualdad, mérito & capacidad.

Cgaldad, capacidad, idoneidad y pblicidad.

Cgaldad, m3rito, capacidad y pblicidad.

1. )e acerdo con el Estatto !"sico del Empleado #úblico, se-ale +3materias +edan e;clidas de la obligatoriedad de la negociaci$n

colecti%a:

Las normas +e 4'en los mecanismos generales de e%alaci$n deldesempe-o.

La determinación de las condiciones de trabajo del personaldirecti$o.

Los criterios generales sobre o(erta de empleo público.

La determinaci$n y aplicaci$n de las retribciones complementarias de los(ncionarios.

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1. tenor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico delEmpleado #úblico, los (ncionarios de carrera tendr"n derecho a nper&odo de e;cedencia de draci$n no sperior a:

)os a-os para atender al cidado de cada hi'o.

-res años para atender al cuidado de cada "ijo.

Dn a-o para atender al cidado de cada hi'o.

atro a-os para atender al cidado de cada hi'o.

1. tenor del art&clo 0.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto!"sico del Empleado #úblico, la parte de 'ornada no realiada dar" lgar a

la dedcci$n proporcional de haberes:

ingna de las respestas es correcta.

o tendr! car!cter sancionador.

#ede tener car"cter sancionador.

 *iene car"cter sancionador.

1>. )e con(ormidad con la Ley 7/2007, de 12 abril, del Estatto !"sico delEmpleado #úblico en canto al B3gimen )isciplinario:

La imposici$n de sanciones por (altas le%es no re+erir" procedimientoalgno.

o establece qué altas son gra$es sino que remite suestablecimiento, atendiendo a una serie de circunstancias, a Le&de las *ortes Generales o de la +samblea Legislati$a de la

correspondiente *omunidad +utónoma o a los con$enioscolecti$os en el caso de personal laboral.

Establece n listado cerrado de (altas my gra%es.

El plao de prescripci$n de las in(racciones comenar" a contarse en todocaso desde +e la (alta se hbiera cometido.

17. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado#úblico, los (ncionarios se agrpan en:

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Escalas, rangos y especialidades.

Escalas y especialidades.

*uerpos, escalas & especialidades.

erpos, escalas y rangos.

1=. Se-ale la respesta incorrecta. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, delEstatto !"sico del Empleado #úblico, entre los (actores a tener en centapara establecer la cant&a y estrctra de las retribcionescomplementarias de los (ncionarios se encentran:

Los ser%icios e;traordinarios prestados (era de la 'ornada normal detraba'o.

La edad del uncionario.

El grado de inter3s, iniciati%a o es(ero con +e el (ncionario desempe-as traba'o y el rendimiento o resltados obtenidos.

La progresi$n alcanada por el (ncionario dentro del sistema de carreraadministrati%a.

1. El personal (ncionario de las Entidades Locales se rige por la

legislaci$n estatal +e reslte de aplicaci$n, de la +e (orma parte esteEstatto y por la legislaci$n de:

La dministraci$n de las Entidades Locales.

Las *omunidades +utónomas, con respeto a la autonom#a local.

Las leyes regladoras de la Anci$n #ública.

La dministraci$n 6eneral del Estado.

20. Según la Ley del Estatto !"sico del Empleado #úblico, las esasSectoriales de egociaci$n se constityen mediante:

Ley de las ortes 6enerales o de las sambleas Legislati%as de lasomnidades t$nomas.

Besolci$n del $rgano +e tenga atribida las competencias en lasmaterias espec&4cas +e son ob'eto de negociaci$n en la esa Sectorial.

cerdo de los $rganos de gobierno de las dministraciones #úblicas.

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+cuerdo de la /esa General de egociación de la que dependen.

21. )e con(ormidad con la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sicodel Empleado #úblico, en las o(ertas de empleo público se reser%ar" ncpo no in(erior al:

8 por ciento de las %acantes para ser cbiertas entre personas condiscapacidad.

01 por ciento de las $acantes para ser cubiertas entre personascon discapacidad.

28 por ciento de las %acantes para ser cbiertas entre personas condiscapacidad.

8 por ciento de las %acantes para ser cbiertas entre personas condiscapacidad.

22. @eda e;clido de la obligatoriedad de negociaci$n con losrepresentantes sindicales, en %irtd de lo establecido en el art&clo 7 dela Ley 7/2007, de 12 de abril:

Los planes de #re%isi$n Social omplementaria

Los criterios generales sobre o(ertas de empleo público

Las decisiones de las +dministraciones 2blicas que aecten a suspotestades de organización, en todo caso

La reglaci$n del e'ercicio de los derechos de los cidadanos y de lossarios de los ser%icios públicos

2. La disposici$n dicional nd3cima del Estatto !"sico del Empleado#úblico establece n r3gimen de aplicaci$n de derechos, en la medida en+e dicha aplicaci$n reslte compatible con lo establecido en s

legislaci$n espec&4ca respecto a:

Los derechos a +e se re4ere el art&clo ==.

Los derec"os a que se refere el art#culo 30.4.

Los derechos a +e se re4ere el art&clo =..

Los derechos a +e se re4ere el art&clo =.

2. Según el art&clo = del Estatto !"sico del Empleado #úblico, segarantia el cmplimiento de los #actos y cerdos, sin embargo, est"n

http://checkp%28%27p19-3%27%29/http://checkp%28%27p20-0%27%29/http://checkp%28%27p20-0%27%29/http://checkp%28%27p20-1%27%29/http://checkp%28%27p20-1%27%29/http://checkp%28%27p20-2%27%29/http://checkp%28%27p20-2%27%29/http://checkp%28%27p20-3%27%29/http://checkp%28%27p20-3%27%29/http://checkp%28%27p21-0%27%29/http://checkp%28%27p21-1%27%29/http://checkp%28%27p21-2%27%29/http://checkp%28%27p21-2%27%29/http://checkp%28%27p21-3%27%29/http://checkp%28%27p21-3%27%29/http://checkp%28%27p22-0%27%29/http://checkp%28%27p22-1%27%29/http://checkp%28%27p22-2%27%29/http://checkp%28%27p22-3%27%29/http://checkp%28%27p19-3%27%29/http://checkp%28%27p20-0%27%29/http://checkp%28%27p20-0%27%29/http://checkp%28%27p20-1%27%29/http://checkp%28%27p20-1%27%29/http://checkp%28%27p20-2%27%29/http://checkp%28%27p20-2%27%29/http://checkp%28%27p20-3%27%29/http://checkp%28%27p20-3%27%29/http://checkp%28%27p21-0%27%29/http://checkp%28%27p21-1%27%29/http://checkp%28%27p21-2%27%29/http://checkp%28%27p21-2%27%29/http://checkp%28%27p21-3%27%29/http://checkp%28%27p21-3%27%29/http://checkp%28%27p22-0%27%29/http://checkp%28%27p22-1%27%29/http://checkp%28%27p22-2%27%29/http://checkp%28%27p22-3%27%29/

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legitimados para sspender o modi4car el cmplimiento de los ya4rmados, en casos e;cepcionales:

ando as& se decida con el %oto (a%orable de la mayor&a absolta de los

miembros de la esa.

ingna es correcta.

Los órganos de gobierno de las +dministraciones 2blicas.

on el %oto (a%orable de las organiaciones sindicales legitimadas paraparticipar en la esa de negociaci$n.

2. F"l de estas a4rmaciones sobre la dedcci$n de haberes no es

correctaG

-iene car!cter sancionador.

Es compatible con la sanci$n disciplinaria.

La dedcci$n de haberes de los +e e'erciten el derecho a la helga noa(ectar" al r3gimen de las prestaciones sociales.

@ienes e'eran el derecho a la helga s(rir"n la dedcci$n de haberespor el tiempo +e permanecan en esta sitaci$n.

2>. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado#úblico, por asntos particlares el (ncionario público dispone de:

inco d&as.

atro d&as.

-res d#as.

)os d&as.

27. tenor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico delEmpleado #úblico, la selecci$n de (ncionarios interinos habr" derealiarse mediante procedimientos "giles +e respetar"n en todo caso losprincipios de:

gualdad, mérito, capacidad & publicidad.

Cgaldad, m3rito y capacidad.

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Cgaldad, capacidad, idoneidad y pblicidad.

Cgaldad, m3rito y pblicidad.

2=. Las retribciones b"sicas, +e se 4'an en la Ley de #respestos6enerales del Estado, estar"n integradas única y e;clsi%amente por:

Los trienios y las pagas e;traordinarias.

El sueldo & los trienios.

El seldo y las pagas e;traordinarias.

El seldo, los trienios y las pagas e;traordinarias.

2. Los H)erechos y deberes. $digo de condcta de los empleadospúblicosH se encentran reglados en la Ley 7/2007, de 12 de abril, delEstatto !"sico del Empleado #úblico:

 *&tlo CI.

 *&tlo CC.

-#tulo .

 *&tlo C.

0. El mandato de los miembros de las Jntas de #ersonal y de los)elegados de #ersonal según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto!"sico del Empleado #úblico, ser" de:

inco a-os, pdiendo ser reelegidos.

*uatro años, pudiendo ser reelegidos.

)os a-os, pdiendo ser reelegidos.

 *res a-os, pdiendo ser reelegidos.

1. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado#úblico, la carrera horiontal consiste en:

El ascenso desde n cerpo o escala de n Sbgrpo, o 6rpo de

clasi4caci$n pro(esional en el spesto de +e 3ste no tenga Sbgrpo, aotro sperior.

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La progresión de grado, categor#a, escalón u otros conceptosan!logos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

El acceso a cerpos o escalas del mismo Sbgrpo pro(esional.

El ascenso en la estrctra de pestos de traba'o.

2. on arreglo al Estatto !"sico del Empleado #úblico, na in(racci$nle%e cometida por n empleado público el d&a 2 de enero de 2010prescribir":

El d&a 22 de abril de 2010.

 *odas las respestas son correctas.

El d#a (( de julio de (565.

El d&a 22 de (ebrero de 2010.

. El procedimiento electoral de las Jntas de #ersonal reglado en la Ley7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado #úblico, seelegir"n mediante:

Listas cerradas y sistema mayoritario.

Listas abiertas y sistema mayoritario.

Listas abiertas a tra%3s de n sistema proporcional corregido.

Listas cerradas a tra$és de un sistema proporcional corregido.

. Se-ale la respesta incorrecta. Las casas de p3rdida de la condici$nde (ncionario de carrera regladas en el art&clo > de la Ley 7/2007, de12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado #úblico, son:

La p3rdida de la nacionalidad.

La renncia de la condici$n de (ncionario.

La jubilación parcial del uncionario.

La 'bilaci$n total del (ncionario.

. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado

#úblico, n (ncionario local +e ad+iere la condici$n de (ncionario alser%icio de na organiaci$n internacional, de%iene por ello en sitaci$n

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de:

Ser%icio en otras administraciones públicas.

Sspensi$n de (nciones.

Ser$icios especiales.

E;cedencia.

>. Cndi+e la respesta correcta respecto de la Ley 7/2007, de 12 de abril,del Estatto !"sico del Empleado #úblico:

En la situación de e)cedencia por cuidado de amiliares, el puesto

de trabajo desempeñado se reser$ar!, al menos, durante dosaños.

Los (ncionarios en la sitaci$n de e;cedencia por cidado de (amiliaresno participar"n en los crsos de (ormaci$n +e con%o+e ladministraci$n.

Las (ncionarias %&ctimas de %iolencia de g3nero tendr"n derecho a lareser%a de pesto de traba'o +e desempe-ar"n drante los doceprimeros meses.

@ienes se encentren en sitaci$n de e;cedencia por inter3s particlarles ser" comptable el tiempo +e permanecan en tal sitaci$n a e(ectosde trienios.

7. Según el art&clo del Estatto !"sico del Empleado #úblico, elpermiso por adopci$n o acogimiento, en el spesto de discapacidad delmenor adoptado o acogido, se ampliar" en:

 *res semanas m"s.

%os semanas m!s.

Seis semanas m"s.

atro semanas m"s.

=. Se-ale la a4rmaci$n correcta. )e acerdo con el Estatto !"sico delEmpleado #úblico, la sitaci$n de e;cedencia por ra$n de %iolencia deg3nero:

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El tiempo de permanencia en esta sitaci$n es comptable s$lo a e(ectosde antig

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o les ser" comptable el tiempo +e permanecan en tal sitaci$n ae(ectos de derechos en el r3gimen de Segridad Social +e les sea deaplicaci$n.

o les ser" comptable el tiempo +e permanecan en tal sitaci$n ae(ectos de ascensos ni trienios.

2. Según el art&clo 1> de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto!"sico del Empleado #úblico, la carrera pro(esional es el con'ntoordenado de oportnidades de ascenso y e;pectati%as de progresopro(esional con(orme a los principios de:

3rito, idoneidad y pblicidad.

3rito, capacidad e idoneidad.

gualdad, mérito & capacidad.

Cgaldad, m3rito, capacidad y pblicidad.

. La 'ornada de traba'o de los (ncionarios públicos reglada en la Ley7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado #úblico,establece +e podr" ser:

tiempo parcial.

Las respestas a? y b? son incorrectas.

Las respuestas a' & b' son correctas.

tiempo completo.

. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado#úblico, para el acceso a los cerpos o escalas del 6rpo est"n en

posesi$n de:

El t#tulo de educación secundaria obligatoria

ingna de las respestas es correcta.

El t&tlo ni%ersitario de 6rado.

El t&tlo de *3cnico Sperior.

. Se-ale la respesta incorrecta. La 'bilaci$n de los (ncionarios

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reglada en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico delEmpleado #úblico, podr" ser:

Simple.

Aorosa.

Iolntaria.

#or la declaraci$n de incapacidad permanente.

>. El reglamento y las modi4caciones de las Jntas de #ersonal regladoen la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado #úblico,deber"n ser aprobados por los %otos (a%orables de al menos:

)os +intos de ss miembros.

 *res +intos de ss miembros.

%os tercios de sus miembros.

Dn tercio de ss miembros.

7. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado#úblico, la pro%isi$n de pestos de traba'o en cada dministraci$n #úblicase lle%ar" a cabo por los procedimientos de:

Las respestas a? y b? son incorrectas.

b? Libre designaci$n con con%ocatoria pública.

Las respuestas a' & b' son correctas.

a? oncrso.

=. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatto !"sico del Empleado#úblico, los cerpos y escalas de (ncionarios se crean, modi4can ysprimen por:

Ley del Empleado #úblico o de las sambleas Legislati%as de lasomnidades t$nomas.

Ley de la dministraci$n o de las sambleas Legislati%as de lasomnidades t$nomas.

Le& de las *ortes Generales o de las +sambleas Legislati$as de las

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8/18/2019 Ley Estatuto Básico Del Empleado Público Ley 72007, De 12 de Abril

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