Leyes que protegen al trabajadorMeilyng González AdamsJosé Gabriel HernándezExperiencias de TrabajoProf. Elba Velázquez1 de marzo de 2010

Universidad de Puerto RicoRecinto de Rio PiedrasFacultad de Educación

Escuela Secundaria

En esta presentación se mencionarán y se explicarán de forma básica en qué consisten algunas de las varias leyes que existen en nuestro país para proteger al trabajador. Se tocarán leyes como las siguientes:

INTRODUCCION

oLey núm. 17 de 1988, Ley para prohibir el hostigamiento sexual en el empleo.

oLey núm. 80 de 1976, Ley de despido injustificado.

oLey núm. 180 de 1998, salario mínimo federal, vacaciones y licencia por enfermedad.

oLey núm. 230 de 1942, Ley de empleo de menores.

oLey núm. 289 de 1946, Ley del día de descanso

oLey Núm. 379 de 1948, Ley de jornada de trabajo

INTRODUCCION

•Definición – Hostigamiento se define como cualquier conducta sexual indeseada que ocurre en el lugar de empleo, la cual afecta la oportunidad de empleo, el empleo mismo y afecta el ambiente laboral. Se puede vertir desde insinuaciones sexuales directas o indirectas que pueden llegar a contacto físico sutil y disimulados hasta la agresión sexual simple o agravada.

LEY PARA PROHIBIR EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Se eleva el hostigamiento a nivel de discrimen por razón de sexo y constituye una violación a la inviolabilidad de la dignidad del ser humano establecida en la constitución.

Caso puede ser llevado a nivel estatal ó federal. El responsable del hostigamiento sexual incurrirá en la

responsabilidad de pagar una suma del doble de los daños causados a la victima ó una sanción no menor de 3,000 dólares a discreción del Tribunal.

La parte que cargue con la responsabilidad deberá pagar los servicios de los honorarios de abogados y los procedimientos judiciales que el Tribunal corresponda.

Protección Legal

• El patrono cargará con la obligación de: Expresar a sus empleados y supervisores una política

de energética en contra del hostigamiento sexual laboral.

Poner en práctica tales políticas con el objetivo de crear conciencia y reconocer la prohibición del hostigamiento en el empleo.

Dar publicidad a los empleados de sus derechos y la protección que les confiere la ley bajo la misma y sus enmiendas a la Constitución.

Establecer un procedimiento interno adecuado y efectivo para atender las querellas de hostigamiento.

Protección Legal

• Los artículos cinco al nueve dan la carga de responsabilidad del hostigamiento al patrono cuando este:o Cuando el mismo o alguno de sus agentes sean los

causantes del acto de hostigamiento.o Si el patrono o alguno de sus agentes tenía conocimiento

de la situación y no tomó acción en contra de ella. o Cuando el patrono o alguno de sus agentes conceda

oportunidades o beneficios en cambio de sumisión a acercamientos o requerimientos sexuales.

o Si el patrono afecta adversamente el empleo o las condiciones de empleo de alguien que haya testificado, colaborado o tomado parte de alguna investigación o procedimiento que inste al cumplimiento de esta ley.

Protección Legal

Según el Art. 1 de esta ley cualquier empleado remunerado sin tiempo determinado que haya sido despedido sin causa justa tiene derecho a recibir:▫ Indemnización de salario por cierta cantidad de

meses dependiendo de la antigüedad del empleado.▫ Indemnización progresiva adicional a la de salario

mensual, una de pago semanal por cada año de servicio. La cantidad de semana dependerá también de la antigüedad del empleado, mientras mas tiempo llevase mas semanas de pago tendrá.

Ley de indemnización por despido sin justa causa

Se entenderá de justa causa el despido cuando:• Haya sido despedido por conducta impropia.• Actitud laboral ineficiente, tardía, negligente o que

haya violado alguna norma de calidad en la fabricación de un producto.

• Violación de reglas razonables dadas por escrita al empleado.

• Cierre total o temporero de las operaciones del establecimiento.

• Reducciones de empleo debido a una reducción en el volumen de producción, ventas o ganancias, anticipadas que prevalecen al ocurrir el despido.

Causas aprobadas para una cesantía

• Si el empleado es despedido por mero capricho del patrono o sin razón para el mejoramiento del funcionamiento del establecimiento o por haber hecho expresiones que no fueron del agrado del patrono sin ser información de carácter confidencial o difamatorio el empleado tiene derecho a:Orden de inmediata restitución a su empleo.Compensación de salarios y beneficios

desde el día de el despido hasta que el Tribunal ordene la reposición de empleo.

Despido injustificado por capricho del patrono

•Se entenderán por despido los siguientes casos:Una suspensión indefinida que llegue a

prolongarse a tres meses.Renuncia causada por el patrono al tomar

acciones que forzan la renuncia como imponer condiciones de trabajo onerosas, reducción del salario, rebaja de categoría o someter al empleado a humillaciones de hecho y palabra.

Definición de despido

• No se hará descuento de la nómina por indemnización, debiendo el patrono a entregar íntegramente el total de la misma.

• En casos de compensación por liquidación o cierre de negocios, o programas empresariales para compartir ganancias con los empleados cuando los despidos tengan que ver con el cierre del establecimiento, reducción de volumen de la compañía o disminución de las ganancias, este será libre de pago de contribuciones sobre ingresos, pero podrá incluir aquellos otros descuentos acordados entre el empleado y el patrono.

Descuentos de compensación

oEsta ley establece como derecho local el salario mínimo para las empresas que estén cubiertas por la legislación federal.

oProvee un mecanismo con el propósito de dar un salario razonable a aquellos empleados cuya empresa no esté regida por la legislación federal.

oRegulación de las licencias de vacaciones y licencias por enfermedad y protegen los beneficios de los empleados que ya poseían beneficios superiores a los mínimos estipulados por ley.

Ley de salario mínimo, vacaciones y licencia por enfermedad

•El salario mínimo federal está basado en lo siguiente:El salario mínimo federal establecido por el

“Fair Labor Standards Act”, ley aprobada en el 1938, automáticamente será aplicada a los trabajadores puertorriqueños cobijados por la Ley Federal.

Salario Mínimo Federal

•Aquellas empresas que no cumplan con los criterios de la Ley Federal de “Fair Labor Standards Act” están exentas del salario mínimo federal.

•Aún así tales empresas locales deberán pagarle a sus empleados un salario mínimo equivalente al 70% del mínimo federal vigente.

Empresas Locales no Cubiertas por la Ley Federal

•Todos los empleados de Puerto Rico, con algunas excepciones en esta Ley, acumularán:Vacaciones a razón de 11/4 de días por mes.Días de enfermedad a un día por mes.Es requisito del empleado, de manera que

pueda acumular tales beneficios, trabajar no menos de 115 horas al mes como mínimo. Se dispone que el uso de licencias por vacaciones o por enfermedad se considera tiempo trabajado para obtener tales beneficios.

Disposiciones sobre Vacaciones y Licencia por enfermedad

El disfrute de las vacaciones no puede ser exigido por el empleado sino hasta que acumule por un año. Se concederán anualmente.

Las vacaciones se disfrutarán de forma consecutiva. Las vacaciones pueden ser fraccionadas con el acuerdo entre patrono y empleado. Es obligatorio por lo menos el disfrute de vacaciones por un mínimo de cinco días consecutivos.

Pueden acumularse hasta dos años con el acuerdo del patrono y el empleado. Si no se conceden las vacaciones luego de dicho máximo, se pagará el doble por el exceso de dicho máximo.

Regulaciones de las Licencias de Vacaciones y de Enfermedad

• Se les exime de esta ley a los siguientes:Empleados del servicio doméstico de una familia,

excepto choferes.Empleados del Gobierno de los Estados Unidos o

Puerto Rico, excepto aquellas agencias que funcionen como negocios o empresas privadas.

Las disposiciones de esta Ley tampoco son aplicables a “Administradores’, “Ejecutivos ni “Profesionales”, tales términos definidos mediante el reglamento Núm. 13 de la Junta de Salario Mínimo o según sea enmendado por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos.

Exclusión de personas

Ley Núm. 23012 de mayo de 1942

Ley de Empleo de Menores

•Documentos necesarios para sacar un permiso de trabajo▫Declaración firmada del futuro patrono▫Prueba de edad▫Certificado de capacidad física y mental▫Record escolar

Ley Núm. 23012 de mayo de 1942

Ley de Empleo de Menores

•Ningún menor de 16 años será empleado durante el periodo de tiempo en el cual permanecen abiertas las escuelas publicas de puerto rico▫Solo cuando el Secretario del trabajo

encuentre que no es posible la asistencia del menor a la escuela, se le podrá otorgar un permiso de trabajo durante horas escolares

Ley Núm. 23012 de mayo de 1942

Ley de Empleo de Menores

•Horas de trabajo▫6 días/ semana▫40 horas/ semana▫8 horas/ día

Menores de 14-16 años 8:00 am – 6:00 pm

Menores de 16-18 años 6:00 am – 10:00 pm

▫Hora de almuerzo

Ley Núm. 23012 de mayo de 1942

Ley de Empleo de Menores

•Lugares donde no pueden trabajar:▫Lugares donde se ofrezcan bebidas

alcohólicas▫Hotel o casa de huésped▫Mensajero en la distribución o entrega de

mercancías o mensajes para un persona, firma, o corporación durante las horas de 6:00pm-6:00am

Ley Núm. 2899 de abril de 1946

Ley del día de descanso

•Después de cada 6 días de trabajo se tiene que ofrecer un periodo de 24 horas de día de descanso

Ley Núm. 37915 de mayo de 1948

Ley de Jornada de Trabajo

•Jornada de Trabajo regular▫8 horas al día▫40 horas a la semana

•Horas extra de trabajo▫Cualquier exceso de 8 horas al día▫Cualquier exceso de 40 horas a la semana▫Horas trabajadas en días cerrados al

publico general▫Horas trabajadas durante el día de

descanso

Ley Núm. 37915 de mayo de 1948

Ley de Jornada de Trabajo

•Horas diferentes a las antes mencionadas deben ser acordadas entre el empleado y el patrono▫Una hora de almuerzo▫12 horas de entremedio

Horas extras: las que interrumpan las dos condiciones antes mencionadas

•Horas extras▫Se le deberá pagar a un empleado un

salario igual al doble del tipo pagado para las horas regulares

Ley Núm. 37915 de mayo de 1948

Ley de Jornada de Trabajo•Si el pago del salario es semanal o mensual,

este será equivalente a las horas trabajadas regulares durante el periodo de tiempo

•Todo empleado que reciba una compensación menor a la establecida en la ley por horas trabajadas (regulares o extras) tiene derecho a recobrar de su patrono mediante acción civil lo adeudado mas una suma igual a lo costeado por concepto de liquidación de daños y perjuicios, y los costos y honorarios del abogado