ADIUNPAZEl gremio de l@s docentes e investigadores

de la Universidad Nacional de José C. Paz

ADIUNPAZ es un gremio... Que de�ende los derechos y los proyectos de l@s docentesEstá conformado por docentes de diversas carreras y del CAMU. Tiene como objetivo defender los derechos docentes y representar la diversidad de intereses, necesidades y proyectos del conjunto de l@s docentes e investigadores de la UNPAZ. Democrático

Las decisiones se toman en las asambleas donde votan todos los a�liados y se busca alcanzar el consenso.

PluralistaNuestro gremio se propone fomentar la pluralidad de voces y de opiniones, por eso se respetan y valoran las diversas posturas políticas de sus miembros.

Independiente

No depende de ningún partido político ni sigue instrucciones de ninguna autoridad académica o institución pública. El sindicato debe ser una herramienta al servicio de los trabajadores de la UNPAZ, por eso no responde a ningún otro mandato más que el que surge de la voluntad de los docentes en las asambleas.

LOS PROBLEMAS MÁS URGENTES PARA L@S DOCENTES La situación de los �nales: el trabajo ilegal de los docentes

Muchos docentes estamos tomando �nales por fuera del contrato y sin saber si vamos a cobrar por nuestro trabajo. Es el caso de los profesores del CAMU y de aquellos que tienen a su cargo materias del primer cuatrimestre. Sin garantías de continuidad laboral de ninguna clase la exigencia de las autoridades de acudir a las mesas examinadoras se vuelve una verdadera extorsión. Muchos compañeros ya se han quedado sin contratos y el resto queda desafectado de la universidad a �n de mes. Frente a este escenario muchos docentes acuden a tomar exámenes con la esperanza de que este favor les sea devuelto con la continuidad laboral para el año entrante. No obstante, tomar exámenes fuera de contrato signi�ca actuar en ausencia de toda normatividad. El docente que no tiene una relación laboral con la carrera no puede en términos legales �rmar el acta de �nales. Esta situación vulnera los derechos de los propios estudiantes que pierden toda garantía de validez a la hora de rendir sus exámenes.

Una universidad sin profesores: los contratos precarios Desde el 30 de este mes la universidad se queda formalmente sin docentes. Los contratos docentes que aún no han �nalizado vencen en dos semanas. De esta forma la UNPAZ llega al mayor de los disparates convirtiéndose en la primera universidad sin profesores. No existe ninguna garantía, ningún documento, que establezca la continuidad laboral de los docentes de esta casa de altos estudios. Sin embargo, los Presupuestos Generales de la Administración Nacional para los Ejercicios 2013 y 2014 aprobados por las Leyes Nros 26.784 y 26.895, contemplan, para la UNPAZ, salarios docentes por 12 meses, es decir para el año completo. Frente a la inestabilidad crónica muchos docentes buscan otras opciones de trabajo para sobrevivir en el verano y para estar

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preparados por si al rector no se le antoja contratarlos. De este modo la universidad pierde toda posibilidad de establecer un pro-yecto académico medianamente serio. La acción gremial de ADIUNPAZ forzó al rector a prometer el pago de los meses de enero y febrero para los docentes de carrera. Sin embargo, hasta el día de la fecha esta promesa carece de reglamentación, por lo que se desconoce la forma en que se implementará.

La universidad en eterna normalización A casi tres años de funcionamiento de la UNPAZ los concursos, el régimen de cogobierno, los claustros y el conjunto de la estructura universitaria prevista en el Estatuto Universitario Provisorio (que incluye un decano y un vicedecano por departamento, consejos departamentales y directores de carrera) se encuentra prácticamente congelada. Todo indica que Battaglia pre�ere dilatar los tiempos de la institucionalidad universitaria para continuar detentando el poder supremo del que goza durante el período normalizador. La precarización y la inestabilidad absoluta son la herramienta que utiliza el rector para imponer el sistema de aprietes y miedo sobre los docentes. En la UNPAZ todo son rumores. La falta de institucionalidad implica, por ejemplo, que no sabemos cuando cobramos, que el año pasado nos pagaran el aguinaldo y una parte del sueldo en febrero, que cualquier pregunta sobre los contratos o los sueldos sea evitada para no quedar expuestos. Desde que se conformó ADIUNPAZ las autoridades se han visto obligadas a acelerar la normalización de la universidad. El llamado a concursos de cargos para tres carreras que fue publicado en el diario Tiempo Argentino el 10 de diciembre pasado, es una muestra de ello. Al momento de la publicación la Comisión Gremial de ADIUNPAZ se comunicó con Secretaría Académica, con Recursos Humanos y con algunos decanos para solicitar las bases del concurso. Sorprendentemente en toda la UNPAZ nadie estaba enterado de los mismos. Tampoco se les había comunicado a los profesores que detentaban los cargos que iban a entrar en

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concurso. Recién a las 17 hs del día 10/12 se publicó en la página web de la Universidad la información de la convocatoria, el proyecto de "Reglamento General para Concurso de Profesores Regulares de la UNPAZ" y la �cha de inscripción. Las bases del concurso, al día anterior del comienzo de la inscripción, seguían sin aparecer. Desde ADIUNPAZ nos preguntamos:¿Por qué la publicidad del llamado a concurso en la UNPAZ se realiza UN SOLO DÍA y EN UN SOLO DIARIO? ¿Por qué una gran parte de los docentes de la UNPAZ no estaba al tanto del inminente llamado a concurso? ¿Por qué se realizan en diciembre a pocos días del �n del ciclo lectivo y del cierre administrativo de la universidad? Claramente, la decisión de las autoridades no es la celebración de concursos transparentes y participativos.

LO QUE PROPONE ADIUNPAZ

Desde ADIUNPAZ exigimos contratos interinos anuales

con renovación automática para todos los docentes hasta la conformación de los concursos. Esta es la única forma de romper el régimen de inestabilidad y precarización absoluta en el que nos encontramos. Además, defendemos la realización de concursos transparentes, con plazos razonables, con la participación de eva-luadores externos y veedores gremiales de ADIUNPAZ. Pero no solo exigimos, sino que estamos elaborando, a través de nuestras diferentes comisiones de trabajo, un proyecto académico que permita poner en práctica los contratos anuales, considerando, entre otras cuestiones, el CAMU anual, la capacitación docente y la �gura del docente-investigador.

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Desde ADIUNPAZ luchamos por la consolidación de un plantel docente en la UNPAZ que permita a�anzar un proyecto académico verdaderamente

inclusivo y de calidad

LO QUE HIZO ADIUNPAZ DESDE SEPTIEMBRE

Un gremio que nace desde abajo

ADIUNPAZ es una herramienta democrática y participativa que tiene por objetivo impulsar los derechos y los proyectos de los docentes de la UNPAZ. Un grupo de docentes comenzamos a reunirnos a mitad de año preocupados por la situación laboral existente en la universidad. La organización clandestina nos permitió resistir junto a los estudiantes y al conjunto de los docentes la reducción salarial que las autoridades pretendieron decretar en septiembre pasado. Esa primera victoria consolidó la organización del gremio, logrando inscribirnos como ADIUNPAZ en el Ministerio de Trabajo a principios de noviembre. ADIUNPAZ está federada en la federación de docentes más grande del país, la CONADU, única con personería gremial a nivel nacional.

Acción gremial integral: gestión institucional y trabajo de base

Desde ADIUNPAZ venimos trabajando en todos los planos para avanzar en la resolución de los problemas docentes. Desde el principio hemos apelado al diálogo con el rector, noti�cándole la existencia del gremio y solicitándole una reunión para empezar a resolver la situación docente. Con este propósito le entregamos por mesa de entradas tres cartas, el 18 y el 22 de noviembre y el 2 de diciembre, sin obtener respuesta. Frente a la negativa al diálogo por parte de Battaglia acudimos a los Ministerios de Educación y Trabajo junto con las autoridades de la CONADU. En noviembre nos reunimos con dos asesores del entonces Secretario de Políticas Universitarias de la Nación, Martín Gil, para ponerlos al tanto de la situación en la universidad. Los asesores nos encargaron un informe, que les entregamos pocos días después (y que puede consultarse en el blog de ADIUNPAZ), detallando las numerosas irregularidades de la gestión de la UNPAZ. En este mismo sentido a principios de

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diciembre la CONADU le solicitó al Ministerio de Trabajo que intimara al rector a reunirse con el gremio para negociar las paritarias docentes. Por otra parte, ADIUNPAZ ha realizado reuniones semanales con docentes, estudiantes y no docentes para pensar en conjunto la situación de la casa de altos estudios de José C. Paz. A pesar de las amenazas, la destrucción de nuestros carteles informativos y hasta el amedrentamiento de una patota de barras bravas, las reuniones contaron con una audiencia multitudinaria y constituyeron el mejor escenario para demostrar que el sistema del miedo va perdiendo e�cacia.

ADIUNPAZ ES EL ÚNICO GREMIO DE TRABAJADORES DOCENTES DE LA UNPAZ

En la UNPAZ hay un gremio de trabajadores y un gremio de las autoridades universitarias que se disfraza de sindicato docente. ADIUNPAZ ha surgido desde las bases, con la fuerza y el compromiso de los docentes, mientras que ADUNPAZ (sin la “I”), es la payasada que ha inventado el rector organizador para mantener a los docentes controlados y quedarse con los fondos del Programa de Capacitación Gratuita para Docentes para cuya ejecución es necesario el previo acuerdo entre el gobierno de la universidad, que en la UNPAZ es Battaglia, y la entidad gremial docente. De ahí que la estrategia del rector para quedarse con esos fondos haya sido la de negar la existencia y silenciar a ADIUNPAZ, y armar su propio sindicato. El convenio de capacitación docente se suscribió el mismo día en que se constituyó ADUNPAZ (28/11/13), quedando evidenciado el carácter fraudulento de la operación. El gremio de los patrones, ADUNPAZ, se conformó con llamados telefónicos de la Secretaria Académica, la Sra. Norma Moya. Este seudogremio, que no tiene ni siquiera una comisión directiva, está a�liando a los docentes compulsivamente en las reuniones de coordinación de carrera. Es decir que son los jefes los que obligan a los docentes a a�liarse. Y lo peor de todo: juegan con

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COMISIÓN DIRECTIVA DE ADIUNPAZ

Secretario General Ary PiovarolySecretario Adjunto Pablo Di SalvatoreSecretario Gremial Sebastián Levalle

Secretaria de Hacienda y Administrativo Andrea AlfaroVocal Titular 1 Julieta Oxman

Vocal Titular 2 Laura SalaVocal Suplente Mariana Cataldi

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la continuidad laboral de los profesores imponiendo la a�liación cuando los contratos se están por terminar o ya han caducado.

AFILIATE Y PARTICIPÁ EN ADIUNPAZ... ES TU DERECHO Y TE CONVIENE

El sindicato es la mejor herramienta para defender los derechos de los docentes e investigadores de la UNPAZ, tiene reconocimiento legal y dota a los docentes de una estructura para desarrollar la organización colectiva. A�liarse signi�ca abandonar el “sálvese quien pueda” y apostar por una solución colectiva a los problemas compartidos. ADIUNPAZ cuenta con múltiples ventajas para lograr los objetivos gremiales: no responde a las autoridades de la universidad, tiene una fuerte militancia de base y cuenta con toda la estructura y la experiencia de la federación de docentes más importante del país –la CONADU, única con personería gremial a nivel nacional.

COMUNICATE CON NOSOTROS (NO NOS VAMOS DE VACACIONES...)

Frente a cualquier consulta o inconveniente comunicate con ADIUNPAZ. Lo que te pasa a vos como docente le pasa a muchos otros, compartilo.Correo docentesunpaz@gmail.comFacebook /adiunpazBlog www.docentesunpaz.blogspot.com

Sumate al único gremio que representa a l@s docentes de la UNPAZ

Un sindicato...

~ PLURALISTA ~~ DEMOCRÁTICO ~

~ INDEPENDIENTE ~

CONTINUIDAD LABORAL de toda la planta docente para 2014

CONTRATOS ANUALES con renovación automática hasta la instrumentación de

concursos docentes

CONCURSOS TRANSPARENTES

Correo docentesunpaz@gmail.comFacebook /adiunpazBlog www.docentesunpaz.blogspot.com

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