UNIDOS SOMOS MAS FUERTES...!!!

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FED - CUT Lima, 27 de mayo del 2019 - Boletín Nº 08

Es lamentable que mientras se busca que el c o n g r e s o a p r u e b e u n a l e y p a r a e l fortalecimiento de EsSalud, el Gobierno de turno, a través de funcionarios de la institución pretende iniciar una campaña de privatización, a través de la contratación de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud-IPRESSS, supuestamente para cubrir una brecha de atención, que solo evidencia la ineficiencia de l a g e s t i ó n e n l a s d i f e r e n t e s r e d e s asistenciales.

En ese sentido, nuestra Organización Sindical rechaza todo acto que perjudique no solo a la población asegurada adscrita a estos

ESSALUD: PRIVATIZACIÓN ENCUBIERTA CON IPRESS

nosocomios, sino al desfinanciamiento al que se estaría sometiendo a la institución. Esto lamentablemente responde a políticas neoliberales que vienen de la banca mundial, quienes han elevado las condiciones para los préstamos a los países de renta baja y media, perteneciendo el Perú a esta última, sin embargo, las estadísticas por las que califican a un país son subjetivas, porque no recogen la realidad de las diferentes zonas de un país, por lo que la disminución de la pobreza y otros indicadores no se ajustan a la realidad nacional, en el caso del Perú.

No se entiende que mientras se hable del discurso de una salud para todos, de igualdad de oportunidades y demás demagogia, en nuestro país, la salud siga siendo un NEGOCIO donde el lucrar en porcentajes por encima de la región Latinoamérica), atenta contra la vida de nuestra población.

Nuestro Perú, está viviendo un caso vergonzoso de corrupción a nivel mundial, donde están involucradas grandes transnacionales y e m p r e s a s n a c i o n a l e s ; a s í c o m o a l t o s funcionarios de los diferentes gobiernos que han perjudicado y asaltado el bolsillo de cada peruano, donde obras mal hechas, pero bien remuneradas nos está costando miles de millones de soles; pero, esto no parece amilanar al actual gobierno, que pretende hacer de la salud un nuevo ODEBRECHT y OAS.

La Federación CUT emerge como la organización que defenderá a EsSalud y a los millones de asegurados contra la depredación que se quiere hacer sobre la institución, donde se pretende regalar la capa simple a las IPRESS y como siempre, dejar a la institución con la capa compleja, la más cara en diagnóstico y tratamiento.

Luego de un trabajo perseverante con los congresistas de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, a quienes se les explicó la importancia del proyecto y de los beneficios que representará para mejorar la atención de la población asegurada, se aprobó el texto en su conjunto, lo que hará nuestra entidad, ESSALUD una institución fortalecida, conformada por grandes profesionales quienes a diario recuperan la salud de nuestros asegurados.

En ese sentido, nuestra organización ha asumido el compromiso de seguir bregando por el desarrollo del trabajador y la institución, procurando en consecuencia el bienestar de los más de once millones de asegurados quienes a diario se atienden en distintos nosocomio a nivel nacional. El dictamen aprobado en la Comisión de Trabajo el pasado 8 de mayo del presente, ha recogido los proyectos 0087-2016-CR, 0462-2916-CR, 1326-2016-CR, 1851-2017-CR, 1855-

2017-CR, 3915-2018-CR, 3997-2018-CR, 4094-2018-CR y 4095-2018-CR.

El objetivo de su aprobación es fortalecer nuestra entidad para abordar y superar la problemática de manera general, donde comprende infraestructura, equipamiento, abastecimiento de medicinas, brecha de personal y atender las demandas como parte de las reivindicaciones de los derechos laborales postergados, y en consecuencia seguir siendo la institución prestadora de salud más importan-te a nivel de Latinoamérica, cumpliendo con su objetivo principal, brindar una atención oportuna y reducir el proceso de tratamiento y recuperación.

Dicho proyecto tiene como pilar aspectos reivindicativos, donde gobernantes asumieron compromisos a costa del hundimiento de ESSALUD, no se tuvo en cuenta que el tesoro público no aporta un solo céntimo para su sostenibilidad financiera, y sin embargo, el Estado asumió el poder de decidir sobre su economía en favor de otros, nuestra organización no está en contra del cuidado de la salud, pero sí en contra

de gobiernos que han usado a ESSALUD en acciones que la han desfinanciado, para luego culpar a las organizaciones sindicales de las falencias y necesidades que existen actualmente.

El Seguro Social de Salud es sinónimo de grandes proezas, de vida y rechazamos toda acción que busque desprestigiarla y que lamentablemente nace de quienes pretenden seguir lucrando de ella, y peor aún, seguir con los actos de corrupción mediante la privatización, perjudicándose a los más de once millones de asegurados y casi 55 mil familias que trabajan con un solo norte, recuperar la salud de la población.

Exhortamos a todos nuestros afil iados, trabajadores y población asegurado a sumarse a la cruzada de solidaridad en defensa de ESSALUD, y accionemos con un solo objetivo, nuestra Salud, porque la unidad de todos hará grande nuestra institución, y solo nuestras acciones hablarán por nosotros y escribirán una nueva historia de lucha y defensa de una vida digna.

SE APROBÓ DICTAMEN PARA ELSE APROBÓ DICTAMEN PARA ELSE APROBÓ DICTAMEN PARA ELFORTALECIMIENTO DE ESSALUDFORTALECIMIENTO DE ESSALUDFORTALECIMIENTO DE ESSALUD

INFORMATIVO CUT 08 -CDN-FED-CUT-ESSALUD-2019 2ESCALA SALARIAL JUSTA EN EL MES DE JUNIO

CAMBIO DE NIVEL DE T4 -T3 DE NUESTROS COMPAÑEROS CHOFERES PRONTO UNA REALIDAD

EN UNIDAD SINDICAL TODOS POR EL 1 ...!!!

Nuestra organización, juntamente con EsSalud está trabajando mecanismos que permitan mejorar el proceso de promoción, y a través de reglamentos de cambio de grupo ocupacional se tenga un consenso en beneficio de ambas partes. Así concluyo la última reunión de trabajo el pasado 16 de mayo en la Gerencia Central de Gestión de las Personas.

El CDN, viene trabajando en razón del convenio colectivo suscrito el 14 de enero del 2019, donde en el quinto punto se considera el proceso de PROMOCIÓN basado en la progresión, y en cumplimiento del punto décimo, las reuniones buscan definir los lineamientos en esta nueva etapa con la expectativa de ampliar el porcentaje de compañeros que anhelan su cambio ocupacional.

La promoción, es el reconocimiento a los años de sacrifico y esfuerzo dedicado al aprendizaje, a una capacitación continua con recursos propios y

Directorio de EsSalud aprobó el pasado 8 de mayo, el proyecto de modificación presupuestal para el ejercicio 2019, que considera en su estructura el importe para el cumplimiento del acuerdo, el mismo que está en etapa de ser concluida, teniendo entre ellas las escala salarial que comprende a nuest ros compañeros profesionales P-3 hasta A-2 respectivamente, quienes a la fecha perciben una retribución incrementada al 100% según nivel, sobre la parte no remunerativa.

Debemos precisar que la composición de la distribución respecto a los compañeros de los niveles señalados, recaerá sobre el disgregado que se debe implementar en equidad con relación a los profesionales de mayor nivel, a quienes en la fecha se le han incrementado sus ingresos sobre la parte

remunerativa y no remunerativa, teniendo una estructura del 63% la remuneración y 37 % la bonificación, concordante con el compromiso asumido por nuestra organización también para quienes aún no ha sido implementada.

Nuestra organización está atenta al cumplimiento del acta del 9 de agosto, por ello, estamos haciendo una rigurosa supervisión de que los procedimientos para la conclusión de la Escala Salarial, cumpla con la normativa vigente, a fin de evitar rechazos que atrasen el cumplimiento de los acuerdos suscritos. En ese sentido, el conducto regular se está cumpliendo.

Luego de aprobarse en el Directorio del Consejo Directivo de EsSalud, este ha seguido su curso y ha sido elevado al Directorio del FONAFE, con OFICIO Nº 171-GG-ESSALUD-2019 para su

respectiva aprobación, siendo lo siguiente, su inmediata implementación con retroactividad a enero del 2019 en igualdad al resto de profesionales.

“Nada hay en el mundo tan común como la ignorancia y los charlatanes.”

(Cleóbulo de Lindos)

1LISTA Nº

PARA CAFAE CENTRAL

Con Resolución de Gerencia General No 514-GG-ESSALUD-2019; se hace justicia a nuestros compañeros choferes y es el inicio para el cambio de nivel que por años vienen reclamando, reconocimiento que les permitirá un incremento importante en su remuneración mensual, el que ya está considerado en el presupuesto modificado aprobado en sesión de Directorio del Consejo Directivo de EsSalud.

Esta resolución aprobó los formatos de Perfiles de Puestos FAD -70: conductor y FAS-46 : conductor de ambulanc ia , tan to de

a d m i n i s t r a t i v o s c o m o a s i s t e n c i a l e s . E s t e procedimiento que es un complemento para la implementación del cambio de nivel, dispone que la Gerencia Central de Gestión de las Personas efectúe las acciones respectivas, siendo el primer paso garantizar su inclusión dentro del presupuesto modificado 2019, que luego de ser aprobada por el FONAFE, procederá a su aplicación.

Por otro lado, invocamos que NO SE DEJEN SORPRENDER con cursos de ofimática u otros, porque no serán tomados en cuenta para este proceso, toda vez que según indica el anexo de la resolución

antes mencionada, será previa coordinación con nuestra organización y deberá ser sin costo alguno, porque no podemos seguir mermando la economía del trabajador.

Solo un trabajo en conjunto entre ustedes como afiliados y nosotros como su organización sindical que los representa, podrá lograr que en un plazo idóneo se cumpla un sueño por años perseguido, donde nosotros garantizaremos que el cambio de nivel alcance para el universo de trabajadores que integran este importante grupo ocupacional.

EXIGIMOS PLAZAS DE PROFESIONALES PARA PROMOCIÓN

en desmedro de su economía familiar, con la esperanza de acceder a otro nivel ocupacional, con mayores posibilidades y mejores oportunidades de desarrollo personal, profesional y familiar.

A nuestros afiliados, les reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando para mejorar e incrementar las posibilidades de accesibilidad de promoción, a través de procesos transparentes, con igualdad de oportunidades para todos los trabajadores,

rechazando en todos sus extremos cualquier conducta antiética, denunciando acciones que manchen o tengan visos de corrupción en perjuicio de la meritocracia y de los requisitos que en forma consensuada se establezcan.

Alertamos a nuestros afiliados a no dejarse sorprender por personas inescrupulosas o pseudas asociaciones, que sin sustento buscan estafar a los compañeros ofreciendo la ansiada progresión, mediante el pago o descuentos de sus haberes.

No permitamos que un derecho, se convierta en un negocio mal habido, toda vez que nuestra organización garantiza un proceso de promoción con equidad y justicia para todos los trabajadores. Por ello, invocamos a un trabajo en unidad, basado en la confianza y en el compromiso asumido con todos los afiliados que se encuentran en espera de ser promocionados, con quienes ratificamos nuestra lealtad a un trabajo por el bien común.

ESTE 30 VOTA ASÍ: