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LIQUIDACIÓN DE HABERES
Y CARGAS SOCIALES
Cr. Sebastián Arbifeuille MBA
Posgrados en Finanzas e Impuestos
Despido
“El despido es la ruptura de la relación
laboral en forma unilateral por parte del
empleador. Para que pueda hablarse de
despido son necesarios pues dos
presupuestos:
a) que exista un vinculo laboral y
b) que se produzca la ruptura del
vinculo…”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Notoria Mala Conducta
Jornaleros con menos de 100 Jornales
Termino de Contrato
No superar el periodo de prueba
Despido Trabajador Mensual
“La base de calculo para el IPD
para este tipo de trabajadores es
el importe de la remuneración total
correspondiente a un mes de
trabajo.”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Despido Trabajador Mensual
Aguinaldo promedio de 12 meses por
8,33%
Licencia 1,67 días de licencia en 30 días
equivale a 5,53% del ultimo sueldo.
Despido Trabajador Mensual
Aguinaldo promedio de 12 meses por
8,33%
Licencia 1,67 días de licencia en 30 días
equivale a 5,53% del ultimo sueldo.
Salario Vacacional, el liquido de la
Licencia que se genera por mes.
Despido Trabajador Mensual
“Cuando se perciban otras
remuneraciones aparte del sueldo
mensual deben tenerse en cuenta
también”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Despido Trabajador Mensual
“También deben incluirse las
propinas percibidas por el
trabajador. A estos efectos
podrían tomarse los fictos
establecidos por los organismos
de seguridad social”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Despido Trabajador Mensual
“Las prestaciones en especie
(alimentación, vivienda, vestimenta, etc.)
que deben considerarse en la base del
calculo son también de difícil avaluación.
En el caso de que estén establecidos los
importes sustitutivos correspondientes se
habrá de estar lógicamente a esos
montos.”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Antigüedad
“ Por cada año o fracción de
antigüedad en la empresa, los
trabajadores mensuales tienen
derecho al cobro del salario de un
mes de indemnización”
Limite 6 meses
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Antigüedad
“En el caso de contratos no
sucesivos con el mismo
empleador no se suman los
diferentes periodos. La antigüedad
se interrumpe.”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Antigüedad
“La transferencia del establecimiento
no causa necesariamente una
interrupción de la antigüedad y por
tanto debe tomarse como un solo
periodo a efectos del calculo de la
indemnización.”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Despido Trabajador Jornalero
“Tienen derecho a cobrar 25 jornales por
año de trabajo, si en el año han
completado 240 jornadas.
En caso de no haber llegado a las 240, se
calcula 2 jornales cada 25 trabajados;
este cálculo se realiza año a año,
contando desde la fecha del despido
hacia atrás.”
https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/despido-destajistas-y-jornaleros
Despido Trabajador Jornalero
“Tienen derecho a cobrar 150
jornales como máximo.”
“Si no ha llegado a trabajar 100
jornales, no nace el derecho a la
indemnización.”
https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/despido-destajistas-y-jornaleros
Despido Trabajador Destajista
“El jornal del destajista, a tener en
cuenta para realizar la liquidación de
lo que le corresponde, se integra con
el promedio que se obtiene dividiendo
el total ganado en el último año de
trabajo, por los días efectivamente
trabajados en dicho año.”
https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/despido-destajistas-y-jornaleros
Despido Notoria Mala Conducta
“En determinados casos el
empleador despide al trabajador
en razón de la propia conducta de
este y en esas situaciones puede
no corresponder el pago de la
IPD”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Despido Notoria Mala Conducta
“En general se entiende como notoria
mala conducta toda especie de
comportamiento culposo que apareje
daño para el empleador que de cualquier
modo perturbe gravemente las
condiciones de trabajo o lesione la
reputación de la empresa”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Despido Notoria Mala Conducta
“Se tiene en cuenta los antecedentes
del trabajador sobre todo respecto del
punto de conducta cuestionado y, en
general, respecto de toda la actuación
del mismo en el marco de la relación
laboral”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Potestad Disciplinaria
“ el empleador puede sancionar directamente
a sus trabajadores por las faltas cometidas,
sin requerir previa autorización judicial o
administrativa de ningún tipo, pero en el
ejercicio de esta potestad debe actuar en
forma objetiva y en todo momento evitando
arbitrariedades y abuso de poder por la
posición dominante que se entiende posee
frente a sus trabajadores. ”
KPMG – Monitor Semanal 761
Potestad Disciplinaria
“ Proporcionalidad: Debe existir
una adecuada relación entre la
falta y la sanción.”
KPMG – Monitor Semanal 761
Potestad Disciplinaria
“Gradualidad: Las sanciones
deben ser graduales, principio que
va de la mano del anterior. Ante
reiteraciones de la falta las
sanciones deben ir en aumento. ”
KPMG – Monitor Semanal 761
Potestad Disciplinaria
“Inmediatez: Se exige que exista
contemporaneidad entre la falta y
la sanción. Es decir que el
empleador debe actuar dentro de
un plazo razonable de la falta
cometida. ”
KPMG – Monitor Semanal 761
Potestad Disciplinaria
“ Non bis in idem: Este principio
significa que el empleador no
puede sancionar al trabajador dos
veces por la misma falta.”
KPMG – Monitor Semanal 761
Potestad Disciplinaria
“Notificación por escrito: Para que
una sanción sea legítima es
necesario que ella conste por
escrito, con especificación del
motivo de la sanción y la
notificación al trabajador
sancionado. ” KPMG – Monitor Semanal 761
Potestad Disciplinaria
“ Es fundamental que haya una relación
adecuada entre la sanción y la falta cometida.
Pueden distinguirse distintas clases de
sanciones. Así la jurisprudencia entiende que
se debe comenzar por una amonestación
escrita y luego por una suspensión de 1 día
hasta llegar al plazo máximo de suspensión
admitido que es de 15 días sin goce de
sueldo. Finalmente, la sanción máxima es el
despido por notoria mala conducta. ”
KPMG – Monitor Semanal 761
Potestad Disciplinaria
“ Es necesario que el empleador deje
constancia escrita de la imposición de la
sanción, detallando los motivos, el
contenido y alcance de la sanción. La
notificación por escrito al trabajador tiene
la ventaja de preconstituir prueba acerca
de los antecedentes negativos de la
conducta del trabajador.”
KPMG – Monitor Semanal 761
Potestad Disciplinaria
“Si el trabajador se niega a firmar
la sanción, el empleador podrá
solicitarle a dos testigos que
firmen dejando constancia que la
sanción fue comunicada al
trabajador. ”
KPMG – Monitor Semanal 761
Jus Variandi
“El derecho o potestad del
empleador de introducir
variaciones en el contenido del
contrato de trabajo siempre que
no altere de manera sustancial las
condiciones existentes.”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Jus Variandi
“Sin duda modificaciones
transitorias por razones de
emergencia serán examinadas en
forma diferente a los cambios
definitivos y podrán ser mas
fácilmente admisibles.”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Jus Variandi
“Esta potestad de variar tiene
limites. En primer lugar no puede
ser utilizada en forma arbitraria o
caprichosa, debe responder a una
necesidad.”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Jus Variandi - Salario
“La modificación del salario que redunda
exclusivamente en desmedro del
trabajador, implica siempre una variación
inadmisible de los términos del contrato.
Ello aun cuando la rebaja se produzca en
forma indirecta, por cambio de horario
nocturno a diurno…”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Jus Variandi – Forma de Remuneración
“Siempre que disposiciones legales,
laudos o convenios colectivos no
establezcan otra cosa, será licito variar la
remuneración pasando de jornalero a
mensual o de jornalero a destajista o
viceversa. Logicamente le cambio no
debe irrogar un perjuicio al trabajador.”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Jus Variandi – Categoría
“Se entiende que existe un cierta
jerarquizacion entre las tareas
respecto de esa escala se puede
subir o mantenerse el mismo nivel,
pero nunca bajar.”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Jus Variandi – Horario
“El empleador tiene facultad para
disponer los horarios que convengan
al normal desenvolvimiento de la
empresa. Pero una vez establecidos
deben considerarse ciertos limites
para modificarlos.”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Jus Variandi – Reducción del Horario
“Como la disminución de horas
trae consigo una diminución del
ingreso seria ilícito efectuarla
unilateralmente por el empleador.”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Jus Variandi – Traslados
“…se ha llegado a fallar que el
traslado de un trabajador de un
establecimiento en Montevideo a otro
ubicado en Las Piedras, constituye un
ejercicio abusivo del Jus Variandi…”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Despido Indirecto
“Esto es, a la renuncia fundada
por parte del trabajador que da
lugar al cobro de la indemnización
por despido.”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Despido Abusivo
“El despido abusivo se produce
cuando existe un abuso en el ejercicio
del derecho, y da lugar a una
indemnización especia destina a la
legal.”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Despido Abusivo
“El despido abusivo se produce
cuando existe un abuso en el ejercicio
del derecho, y da lugar a una
indemnización especia destina a la
legal.”
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
Despido Trabajador en Sindicato
Se anula el despido, debe
reintegrarse al trabajador y
pagarle salarios caídos
Despido – Enfermedad Común
Despido o suspensión de trabajador
ausente por enfermedad (que hubiera
cumplido con los requisitos legales);
negativa a reintegro luego de
enfermedad; o despido antes de los 30
días posteriores a reintegro
IPD Doble
Despido – Accidente de Trabajo
Despido durante la ausencia por
accidente o enfermedad; si no se lo
reintegra efectivamente; o si no se
da cargo acorde a sus nuevas
capacidades.
Despido – Accidente de Trabajo
Si se lo reintegra y se lo
despide, Pagos de salarios
caídos hasta los 180 días.
Despido – Gravidez
Despido durante gravidez, períodos
de licencia por maternidad y
lactancia, o antes de un período de
tiempo razonable posterior al
reintegro, luego de la licencia
maternal, que se considera de 180
días.
Despido – Acoso sexual
Actos de acoso sexual por el
empleador o despido en el marco
de una investigación por acoso
sexual
Despido – Por denuncia a BPS
Despido fundado en solicitud del
trabajador de información a BPS por
irregularidades en la información de
la historia laboral, o dentro de los
180 días de efectuada la denuncia
Subsidio por Desempleo
“Tienen derecho todos los
trabajadores ocupados habitualmente
en cualquier actividad remunerada,
comprendidos en las leyes que
amparan el Sector de Jubilaciones y
Pensiones de la Industria y el
Comercio.”
https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/seguro-de-paro
Subsidio por Desempleo
“Para que nazca el derecho al Seguro
de Paro, se requiere que el empleado
haya sido registrado en la Planilla de
Trabajo de alguna empresa por el
término de seis meses, si es
trabajador mensual.”
https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/seguro-de-paro
Subsidio por Desempleo
“En el caso de los jornaleros
remunerados, por día o por hora,
deben haber computado 150 jornales.”
“En el caso de los destajistas, se exige
haber percibido un mínimo de 6 BPC
en el período comprendido.”
https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/seguro-de-paro
Subsidio por Desempleo
“Para tener derecho a un nuevo
período de subsidio por Seguro de
Paro, debe transcurrir un nuevo plazo
de 12 meses desde que terminó la
prestación anterior.”
https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/seguro-de-paro
Subsidio por Desempleo
“Las empresas están obligadas a
llenar los formularios que el trabajador
necesite para gestionar el cobro del
subsidio, dentro de los 10 días hábiles
de producido el despido o la
suspensión, y dar toda la información
que se les exija.”
https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/seguro-de-paro
Subsidio por Desempleo
“No tienen derecho al Seguro de Paro:
• los que perciban jubilación o
adelanto pre jubilatorio;”
https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/seguro-de-paro
Subsidio por Desempleo
“No tienen derecho al Seguro de Paro:
• los que perciban ingresos por otra
actividad no amparada por el decreto
ley y sus modificativas;”
https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/seguro-de-paro
Subsidio por Desempleo
“No tienen derecho al Seguro de Paro:
• los que están en huelga y por el
período que esta dure;.”
https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/seguro-de-paro
Subsidio por Desempleo
“No tienen derecho al Seguro de Paro:
• los despedidos por notoria mala
conducta o suspendidos por razones
disciplinarias, lo que se probará en el
expediente administrativo que realice
el Seguro de Paro.”
https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/seguro-de-paro
Subsidio por Desempleo
“No tienen derecho al Seguro de Paro:
• los que hacen abandono voluntario
del trabajo;.”
https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/seguro-de-paro
Subsidio por Desempleo
“El Seguro de Paro lo perciben aun en el
caso que cobren indemnización por
despido. Si el trabajador fuere casado o
viviere en concubinato, o tuviere a su
cargo familiares incapaces hasta el tercer
grado de afinidad o consanguinidad,
ascendientes o descendientes menores
de 21 años, percibirá un suplemento del
20 %.” https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/seguro-de-paro
Subsidio por Desempleo
Artículo 11 del Decreto Ley 15180:
Durante el periodo en que el empleado
está amparado en el seguro por
desempleo, no se genera derecho a
licencia, salario vacacional, aguinaldos y
feriados.
Seguro de Accidentes de Trabajo
Declarase obligatorio el
seguro sobre
accidentes del trabajo y
enfermedades
profesionales previsto
en la ley 16,074.
“ Todo patrono es responsable civilmente
de los accidentes o enfermedades
profesionales que ocurran a sus obreros y
empleados a causa del trabajo o en ocasión
del mismo...”
Ley 16,074, Articulo 2.
Seguro de Accidentes de Trabajo
“El personal asegurado recibirá durante el período de
asistencia por incapacidad temporaria y mientras ella
dure, la indemnización fijada por la presente ley; y
directamente de los organismos mencionados, la
diferencia de remuneración que pueda
corresponderles según las leyes o reglamentos a que
están sometidos...”
Ley 16,074, Articulo 5.
Seguro de Accidentes de Trabajo
“ …constatado el dolo o la culpa grave del empleador en el
accidente de trabajo o enfermedad profesional, los
funcionarios del BSE deberán dar cuenta al Inspector General
del Trabajo y la Seguridad Social, quien deberá bajo su
estricta responsabilidad funcional, denunciar ante el Juzgado
competente en materia penal los hechos que configuren un
presunto delito contra la vida o la integridad física de los
trabajadores, remitiendo los antecedentes administrativos
disponibles…”
Ley 16,074, Articulo 7.
Seguro de Accidentes de Trabajo
“El Banco de Seguros del Estado prestará asistencia
médica y abonará las indemnizaciones que
correspondieran a todos los obreros y empleados
comprendidos por la presente ley, con independencia
de que sus patronos hayan cumplido o no con la
obligación de asegurarlos. Ello sin perjuicio de las
sanciones y recuperos a que hubiere lugar...”
Ley 16,074, Articulo 8.
Seguro de Accidentes de Trabajo
“El trabajador lesionado por accidente de trabajo o
afectado por enfermedad profesional deberá
someterse obligatoriamente a la asistencia que le
suministre el Banco de Seguros del Estado, salvo
que se la procure particularmente, con autorización
previa del Banco, en cuyo caso mantiene éste el
derecho al control de su evolución...”
Ley 16,074, Articulo 10.
Seguro de Accidentes de Trabajo
“Durante el período de asistencia, el trabajador no
podrá realizar tareas remuneradas sin la previa
autorización del Banco de Seguros del Estado. En
caso de que dicha autorización fuere otorgada, el
trabajador perderá el derecho a la indemnización
diaria establecida en el Artículo 19 por todo el tiempo
que realice dichas tareas remuneradas...”
Ley 16,074, Articulo 10.
Seguro de Accidentes de Trabajo
“La asistencia del siniestrado, que se prestará en el país
de acuerdo con sus adelantos técnicos, comprende los
gastos médicos, odontológicos y farmacéuticos así como
también el suministro de aparatos ortopédicos,
renovación normal de los accesorios necesarios para
garantizar el éxito del tratamiento o alivio de las
consecuencias de las lesiones...”
Ley 16,074, Articulo 11.
Seguro de Accidentes de Trabajo
“No será considerado accidente del trabajo el que sufra un obrero o
empleado en el trayecto al o del lugar de desempeño de sus tareas,
salvo que medie alguna de las siguientes circunstancias:
a) Que estuviere cumpliendo una tarea específica ordenada por el
patrono:
b) Que éste hubiere tomado a su cargo el transporte del trabajador;
c) Que el acceso al establecimiento ofrezca riesgos especiales....”
Ley 16,074, Articulo 14.
Seguro de Accidentes de Trabajo
“I) El siniestrado tendrá derecho a una indemnización
diaria calculada sobre las 2/3 partes del jornal o sueldo
mensual que se le pagaba en el momento del accidente.
Las indemnizaciones serán diarias y se abonarán las que
correspondan a los días festivos;”
Ley 16,074, Articulo 19.
Seguro de Accidentes de Trabajo
“V) El accidentado percibirá la indemnización temporaria
establecida precedentemente, a partir del cuarto día de
ausencia provocada por el accidente.”
Ley 16,074, Articulo 19.
Seguro de Accidentes de Trabajo
“En los casos de accidentes de trabajo ocurridos a obreros o
empleados asegurados en el Banco de Seguros del Estado o al
tener conocimiento de enfermedades profesionales, los
patronos deberán dar cuenta de los mismos en su Sede
Central o Sucursales o Agencias del Interior dentro de las
setenta y dos horas de que el hecho se produjera en
Montevideo y en un plazo de cinco días hábiles, por un medio
fehaciente, cuando se trate de los demás departamentos.”
Ley 16,074, Articulo 48.
Seguro de Accidentes de Trabajo
“El obrero o empleado víctima del accidente o
sus representantes, podrán también
denunciarlo ante el Banco. Sucursales o
Agencias, dentro del plazo de quince días
continuos.”
Ley 16,074, Articulo 49.
Seguro de Accidentes de Trabajo
“En caso de que los patronos, sin causa justificada, no hicieren
la denuncia en los términos indicados, incurrirán en una multa
equivalente a 50 UR (cincuenta Unidades Reajustables) y a
100 UR (cien Unidades Reajustables) en caso de reincidencia.”
Ley 16,074, Articulo 48.
Seguro de Accidentes de Trabajo
“El trabajador, víctima de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, si así lo solicita, deberá ser readmitido
en el mismo cargo que ocupaba, una vez comprobada su
recuperación. Si el trabajador queda con una incapacidad
permanente parcial, tendrá derecho a solicitar su
reincorporación al cargo que ocupaba, si está en condiciones
de desempeñarlo, o a cualquier otro compatible con su
capacidad limitada.”
Ley 16,074, Articulo 69.
Seguro de Accidentes de Trabajo
“En caso de conflictos entre trabajadores y empleadores
originados en accidentes o enfermedades profesionales son
competentes los Juzgados de Trabajo. Tal es el caso, por
ejemplo, de u n trabajador no asegurado.”
Seguro de Accidentes de Trabajo
Santiago Perez del Castillo - Manual Práctico de Normas Laborales
“ La Ley de Rendición de Cuentas N° 18.172 amplió la gama
de responsables en materia de accidentes de trabajo y
seguridad laboral.
En efecto, dicha ley en su artículo 346 agregó al artículo 60 de
la Ley N° 16.074 el siguiente inciso: “Son solidariamente
responsables por la contratación del seguro los dueños, socios,
administradores, directores o sus representantes legales, tanto
de personas físicas como jurídicas.”
Seguro de Accidentes de Trabajo
Monitor Semanal KPMG 771
“También serán solidariamente responsables
por el incumplimiento de las normas de
seguridad y prevención los dueños, socios o
administradores tanto de personas físicas
como jurídicas”
Seguro de Accidentes de Trabajo
Monitor Semanal KPMG 771