É L M É N Y T E R E M T É S A T O B O R Z Á S T Ó L A K I L É P É S I G

B E N Y O V S Z K Y T Ü N D E B E S P O K E P R I N C I P L E S I I . W E L L B E I N G K O N F E R E N C I A 2 0 1 8 . 1 1 . 1 5 .

Lehetőségek és megoldások egy élményszerű employee journey kialakítására

Az employee journey a munkatársi életút; azon élmények, tapasztalatok összessége, amelyeket a jelölt vagy a

munkavállaló átél attól a pillanattól kezdve, hogy rátalál a cégünkre, egészen odáig, hogy kilép tőlünk, sőt még azt

követően is.

BESPOKE PRINCIPLES HR Tanácsadás | Szervezetfejlesztés | Tréning

előtérben a munkavállalói nézőpontmarketing központú és szolgáltató jellegű HR- szemléletkritikus pillanatok és ezek hatásának azonosításatudatosítja a munkatársi életút folyamatait 

EMPLOYEE JOURNEY, ESZKÖZ CÉGÜNK MEGKÜLÖNBÖZTETÉSÉRE

BESPOKE PRINCIPLES HR Tanácsadás | Szervezetfejlesztés | Tréning

Első találkozás Jelentkezés Felvételi eljárás Döntés eredménye Pre-boarding

A M U N K A T Á R S I É L E T Ú T S Z A K A S Z A IAhol élményszerűségre érdemes törekedni

BESPOKE PRINCIPLES HR Tanácsadás | Szervezetfejlesztés | Tréning

1. ÉLMÉNY, TAPASZTALAT

2. MUNKAVÁLLALÓ ÉRZÉSEI, ATTITŰDJE

3. VISELKEDÉSES KÖVETKEZMÉNY

4. SZERVEZETI EREDMÉNYEK

É L M É N Y E K C I K L U S A

BESPOKE PRINCIPLES HR Tanácsadás | Szervezetfejlesztés | Tréning

Adatok szerint azon szervezetek, akik törekednek az élményszerűségre az életút minden szakaszán, 1,5-szer annyi elkötelezett dolgozóval büszkélkedhetnek. 

1,5xBESPOKE PRINCIPLES HR Tanácsadás | Szervezetfejlesztés | Tréning | Munkaerő-közvetítés

BESPOKE PRINCIPLES Szervezetfejlesztés | Szervezetdiagnosztika | Vezetőfejlesztés | Kompetenciafejlesztés | HR Támogatás

MINDEN VÁLLALAT A SAJÁT BŐRÉN ÉRZÉKELI A MUNKAVÁLLALÓK VÁLASZREAKCIÓIT ÉS EZEK

KÖVETKEZMÉNYÉT... KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!

Benyovszky Tünde | +36 30 222 0761 | tunde.benyovszky@bespokeprinciples.com BESPOKE PRINCIPLES | Versenyelőny Önre szabva