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COMISIÓN NACIONAL DE ÁREAS NATURALES PROTEGIDAS CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 03-2009

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA de los concursos para ocupar los siguientes puestos vacantes del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal:

Denominación del Puesto SUBDIRECTOR DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA

Código de Puesto 16-F00-2-CFNB001-0000416-E-C-D

Grado, Grupo y Nivel del puesto NB1 Número de vacantes 1

Remuneración Bruta $28,664.15 (Veintiocho mil seis cientos sesenta y cuatro pesos, quince centavos)

Adscripción del Puesto Reserva de la Biosfera, El Triunfo Ciudad Chiapas

Tipo de Nombramiento Servidor Público de Carrera Titular

OBJETIVO 1

Funciones Principales

Coordinar y dar seguimiento al desarrollo de acciones y proyectos relacionados con ordenamiento productivo, desarrollo comunitario y turístico, inspección y vigilancia, educación ambiental, comunicación, conservación, monitoreo y restauración de las ANP para cumplir con los objetivos planteados en las declaratorias correspondientes, así como en sus programas de manejo autorizados.

- Diseñar y desarrollar proyectos y programas de desarrollo sustentable y preservación de ecosistemas regionales para la migración y flujo de especies de fauna silvestre y para su refugio y alimentación.

- Participar y promover con los núcleos agrarios, ribereños, y los usuarios de las Áreas Naturales Protegidas, la instrumentación de todo tipo de acciones y proyectos de conservación de aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y especies silvestres, procurando su integralidad ecológica regional, así como el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de las ANP y la generación de flujos de servicios ambientales.

OBJETIVO 2


Gestionar con organismos públicos y privados la obtención de apoyos y financiamiento para su ejecución.

- Dar seguimiento a las acciones relacionadas con la coordinación interinstitucional de manera regional con los tres órdenes de gobierno, así como lo relativo a convenios de concertación con los sectores social y privado, con el propósito de ejecutar acciones de protección, manejo, restauración, generación de conocimiento, cultura, y gestión para la conservación de los recursos naturales presentes en el ANP.

- Celebrar y dar seguimiento a convenios con diferentes organismos e instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales que compartan objetivos dirigidos a la conservación de las ANP para la concertación e instrumentación de las políticas publicas para la conservación de la naturaleza regional.

- Impulsar con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de investigación aplicada, así como para el establecimiento de grandes líneas de investigación regional para una eficaz administración conservación y manejo de la biodiversidad de las ANP de la región.

OBJETIVO 3


Instrumentar y brindar seguimiento al Programa Operativo Anual Regional para asegurar el cumplimiento de los objetivos del mismo, así como promover la elaboración y observancia del Programa de Conservación y Manejo de las ANP y el correspondiente ordenamiento ecológico territorial.

- Contribuir y participar en la elaboración del POA regional para asegurar el cumplimiento de los objetivos planteados así como y promover la elaboración y observancia del programa de ordenamiento ecológico territorial.

- Promover mecanismos de participación social con individuos, instituciones y organismos que compartan los mismos intereses por la conservación del ANP.

- Manejo de herramientas de planificación operativa para la conservación de los recursos naturales de la ANP

1


OBJETIVO 5


Coadyuvar en la planificación y diseño de estrategias de conservación

- Coadyuvar en la actualización del diseño y el desarrollo del diagnóstico del estado de conservación del ANP.

- Participar y coadyuvar en las acciones de señalización, deslinde y amojonamiento del ANP.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio

LICENCIATURA O PROFESIONAL

Área de estudio-Ciencias Agropecuarias-Ingeniería y Tecnología-Ciencias Sociales y Administrativas.-Educación y Humanidades

Grado de avance

PASANTE Y CARRERA TERMINADA

Carrera -Antropología -Agronomía-Biología-Ciencias forestales-Ecología-Humanidades

Experiencia laboral

Área y Años de Experiencia Genérica: 4 años de experiencia1. Antropología2. Ciencias de la vida3. Ciencias Agrarias4. Sociología

Área y Años de Experiencia Específica: 4 años de experiencia

1. Agronomía 2. Antropología Social3. Biología Animal (zoología)4. Ciencia Forestal5. Grupos Sociales6. Peces y Fauna Silvestre7. Problemas sociales

Capacidades Gerenciales

1. Visión Estratégica2. Orientación a Resultados

Capacidades Técnicas

1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal2. Desarrollo Sustentable.3. Administración del Sistema de Evaluación de procesos de Conservación.

Idiomas extranjeros: Inglés, nivel intermedio (necesario presentar comprobante)

Otros

La persona debe:- Conducir vehículos doble tracción en zona serrana y en carretera.- Tener experiencia en trabajos con grupos sociales.- Tener conocimiento de Planeación Estratégica

OBJETIVO 4


Apoyar a la Dirección de las ANP a fin de asegurar la oportuna y correcta operación del ANP, así como para su adecuada administración.

- Impulsar con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de investigación aplicada, para una eficaz administración, conservación y manejo del ANP.

2






Adscripción del Puesto Reserva de la Biosfera, Mapimí Ciudad Coahuila


OBJETIVO 1





OBJETIVO 2






OBJETIVO 3






OBJETIVO 4




3


OBJETIVO 5





Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio



Grado de avance



Experiencia laboral



1. Agronomía 2. Antropología Social3. Biología Animal (zoología)4. Ciencia Forestal5. Peces y Fauna Silvestre6. Problemas sociales




1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal2. Desarrollo Sustentable.3. Administración del Sistema de Evaluación de procesos de

Conservación.


Otros La persona debe saber conducir vehículos doble tracción en zona serrana y en carretera.

Denominación del SUBDIRECTOR DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA4


PuestoCódigo de Puesto 16-F00-2-CFNB001-0000302-E-C-DGrado, Grupo y Nivel del puesto NB1 Número de vacantes 1


Adscripción del Puesto Reserva de la Biosfera, El Vizcaíno Ciudad Baja California Sur


OBJETIVO 1


Coordinar y dar seguimiento al desarrollo de acciones y proyectos relacionados con ordenamiento productivo, desarrollo comunitario y turístico, inspección y vigilancia, educación ambiental, comunicación, conservación, monitoreo y restauración de las ANP para cumplir con los objetivos planteados en las declaratorias correspondientes, así como en sus programas de manejo autorizados.- Diseñar y desarrollar proyectos y programas de desarrollo sustentable y preservación de

ecosistemas regionales para la migración y flujo de especies de fauna silvestre y para su refugio y alimentación.


OBJETIVO 2


Gestionar con organismos públicos y privados la obtención de apoyos y financiamiento para su ejecución.- Dar seguimiento a las acciones relacionadas con la coordinación interinstitucional de manera

regional con los tres órdenes de gobierno, así como lo relativo a convenios de concertación con los sectores social y privado, con el propósito de ejecutar acciones de protección, manejo, restauración, generación de conocimiento, cultura, y gestión para la conservación de los recursos naturales presentes en el ANP.


- Impulsar con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de investigación aplicada, a así como para el establecimiento de grandes líneas de investigación regional para una eficaz administración conservación y manejo de la biodiversidad de las ANP de la región.

OBJETIVO 3


Instrumentar y brindar seguimiento al Programa Operativo Anual Regional para asegurar el cumplimiento de los objetivos del mismo, así como promover la elaboración y observancia del Programa de Conservación y Manejo de las ANP y el correspondiente ordenamiento ecológico territorial. - Contribuir y participar en la elaboración del POA regional para asegurar el cumplimiento de los

objetivos planteados así como y promover la elaboración y observancia del programa de ordenamiento ecológico territorial.


- Manejo de herramientas de planificación operativa para la conservación de los recursos naturales de la ANP.

OBJETIVO 4


Apoyar a la Dirección de las ANP a fin de asegurar la oportuna y correcta operación del ANP, así como para su adecuada administración.- Impulsar con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de

investigación aplicada, para una eficaz administración, conservación y manejo del ANP.

5


OBJETIVO 5


Coadyuvar en la planificación y diseño de estrategias de conservación.



Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio



Grado de avance



Experiencia laboral








Conservación.



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Adscripción del Puesto

Área de Protección de Flora y Fauna, Valle de los Cirios. Ciudad Baja California Norte


OBJETIVO 1





OBJETIVO 2






OBJETIVO 3






OBJETIVO 4




7


OBJETIVO 5





Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio



Grado de avance



Experiencia laboral








Conservación.



Nombre del JEFE DE DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN Y LOGÍSTICA8


PuestoCódigo de Puesto 16-F00-2-CFOB001-0000154-E-C-TNivel Administrativo OB1 Número de

vacantes 1

Sueldo Bruto $19,432.74 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos, setenta y cuatro)Adscripción del Puesto

Dirección General de Desarrollo Institucional y Promoción. Sede México, D. F


OBJETIVO 1


Controlar el presupuesto ejercido por partida, para dar seguimiento a los recursos presupuestales y apoyar lo relativo al programa de comunicación.

- Concentrar la información, para la elaboración y cumplimiento del programa operativo anual (POA), para asegurar la observación de la norma establecida.

- Verificar el cumplimiento de los proveedores en materia de identidad y gestionesAdministrativas, para cumplir con la normatividad en la materia.

- Dar seguimiento y control por partida de presupuesto ejercido, para asegurar el correcto ejercicio de los recursos presupuestales.

OBJETIVO 2


Coordinar el envió y recepción de los materiales de comunicación y difusión, paraAsegurar una correcta y oportuna presencia institucional en foros públicos.

- Coordinar y organizar los recursos materiales y humanos para su utilización en Exposiciones y eventos.

- Coordinar la entrega de los materiales de comunicación y difusión, para su montaje y distribución.

OBJETIVO 3


Instrumentar los acuerdos en materia de gestión y logística, para dar cumplimiento a los compromisos de ésta dirección.

- Coordinar la logística de eventos, para cumplir en tiempo y forma con los requerimientos.- Gestionar y dar seguimiento a los procedimientos administrativos aplicables, ante el área

administrativa, para dar cumplimiento a la normatividad aplicable.

Perfil Escolaridad

Nivel de estudioTÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO

Área de estudio- Comunicación- Ciencias Sociales y Administrativas- Educación y Humanidades- Ingeniería y Tecnología

Grado de avance

TITULADO

Carrera -Relaciones Internacionales- Administración- Ciencias Sociales - Comunicación- Educación- Diseño

Experiencia laboral


Área y Años de Experiencia Genérica: 3 años de experiencia1. Ciencia Política. 2. Sociología.Área y Años de Experiencia Específica: 3 años de experiencia1. Relaciones Internacionales2. Ciencias Políticas 3. Comunicaciones Sociales.4. Opinión Pública5. Problemas Sociales6. Sociología Cultural

1. Trabajo en Equipo2. Orientación a Resultados

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1 Nociones Generales de la Administración Pública Federal.2 Desarrollo Sustentable.3 Administración del Sistema de Evaluación de procesos de Conservación.

Idiomas extranjeros: Ninguno

Otros

La persona debe:- Manejar paquetería de diseño grafico (photosop, in design ilustrator;

paquetería de diseño de páginas Web, deseable).- Tener experiencia en Diseño de Productos Gráficos y- Experiencia en manejo de temas Ambientales.

Nombre del Puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE LA UNIDAD TECNICA REGIONAL

Código de Puesto 16-F00-2-CFOB001-0000248-E-C-D

Nivel OB1 Número de vacantes 1

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AdministrativoSueldo Bruto $19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos, setenta y dos centavos)Adscripción del Puesto

Dirección Regional Noroeste y Alto Golfo de California Sede Sonora


OBJETIVO 1


Apoyar a la Dirección Regional Noroeste en los procesos de desconcentración, descentralización y coadministración de las áreas naturales protegidas con los gobiernos locales y organizaciones no gubernamentales, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables.

- Elaborar un diagnóstico de las áreas protegidas federales (APF’s) que sean susceptibles de entrar a un proceso de desconcentración, descentralización o coadministración con alguna entidad de gobierno local, institución académica u organización de la sociedad civil.

- Diseñar y proponer los mecanismos de desconcentración, descentralización o coadministración de las APF que sean susceptibles de entrar a un proceso de este tipo.

- Revisar y emitir opinión técnica sobre los proyectos de desconcentración, descentralización o coadministración de las APF’s.

OBJETIVO 2


Apoyar a la Dirección Regional y las Direcciones de las APF’s de la Región Noroeste en el diseño e instrumentación de los programas de manejo, así como la promoción y establecimiento de criterios y lineamientos técnicos en materia de conservación, evaluación del impacto ambiental, ordenamiento ecológico, indicadores ambientales, restauración ecológica, monitoreo, planeación y decreto de nuevas áreas protegidas.

- Diseñar programas de inspección y vigilancia, terrestre y marina de las APF’s, planeación y dirección de la ejecución de los programas de contingencias ambientales de las mismas en coordinación con las autoridades competentes.

- Planear y dirigir la elaboración y la actualización de los programas de manejo de las APF’s en coordinación con las Direcciones de las mismas.

- Apoyar en la instrumentación de los mecanismos para la evaluación del impacto ambiental por obras o actividades desarrolladas en las APF’s.

- Elaborar los ordenamientos ecológicos del territorio regional, local o marino.- Desarrollar e instrumentar los indicadores ambientales así como el seguimiento a su aplicación

y evaluación.- Planear, integrar y desarrollar los programas de restauración ecológica; programas de

monitoreo biológico y recuperación de especies prioritarias así como la planeación y decreto de nuevas APF’s.

OBJETIVO 3


Evaluar y controlar el otorgamiento de las licencias, permisos y autorizaciones que expide la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas.

- Establecer mecanismos de control y evaluación de las licencias, permisos y autorizaciones que expide la CONANP en coordinación con la Unidades Funcionales Jurídica y de Evaluación y Seguimiento, así como con las dependencias y autoridades competentes.

- Apoyar a las Direcciones de Áreas Protegidas en la evaluación desde el punto de vista técnico de todas las licencias, permisos y autorizaciones que se registren dentro de las APF’s de la Región Noroeste.

OBJETIVO 4


Apoyar a la Dirección Regional y las Direcciones de las APF’s de la Región Noroeste en el diseño e instrumentación de acuerdos y convenios de colaboración o de coordinación para el desarrollo de los programas de conservación y manejo.

- Analizar las necesidades de colaboración con gobiernos locales, instituciones académicas u organizaciones de la sociedad civil para la instrumentación de acciones encaminadas a la conservación de los recursos naturales dentro de las APF’s de la región noroeste.

- Elaborar los términos técnicos de los acuerdos o convenios de colaboración o coordinación con gobiernos locales, instituciones académicas u OSC’s con las que se requiera firmar este tipo de documentos, en coordinación con la Unidad Funcional Jurídica y la Unidad de Conservación para el Desarrollo.

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Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio


Área de estudio-Ciencias Agropecuarias.- Ciencias Naturales y Exactas.- Ciencias de la Salud- Ingeniería y Tecnología

Grado de avance

TITULADO

Carrera - Biología.- Química.- Ecología- Bioquímica - Oceanografía

Experiencia laboral

Área y Años de Experiencia Genérica: 2 años de experiencia1. Ciencias Agrarias 2. Ciencias Jurídicas y Derecho3. Química4. Ciencias de la Vida5. Ciencias Económicas6. Ciencias Agrarias7. Ciencias Tecnológicas

Área y Años de Experiencia Específica: 2 años de experiencia1. Agronomía2. Derecho y Legislación Nacionales3. Bioquímica4. Economía General5. Peces y Fauna Silvestre6. Química Orgánica 7. Ciencia Forestal8. Agroquímica9. Ingeniería y Tecnología Químicas


1. Trabajo en Equipo.2. Orientación a Resultados


1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal2. Administración de Proyectos3. Administración del Sistema de Evaluación de Procesos de conservación de

la Biodiversidad.

Idiomas extranjeros: Inglés, nivel intermedio (no es necesario presentar comprobante)

Otros

La persona debe tener:

- Conocimientos de Legislación Ambiental y Lineamientos de Administración Pública.

- Conocimientos de las Áreas Protegidas Federales de la región. - Experiencia de trabajo en la región noroeste de México.- Manejo de paquetería básico de computo (Word, Excel, Power Point e

Internet). - Conocimientos en Sistemas de información geográfica, sistemas de

navegación (GPS y brújula). - Manejo de vehículos automotores

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Nombre del Puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA REGIONAL

Código de Puesto 16-F00-2-CFOA001-0000525-E-C-S

Nivel Administrativo OA1 Número de vacantes 1

Sueldo Bruto $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos, veinticinco centavos)Adscripción del

PuestoDirección Regional Norte y Sierra Madre Occidental Sede Chihuahua

Tipo de Nombramiento

Servidor Público de Carrera Titular

OBJETIVO 1


Coordinar el otorgamiento de las remuneraciones, prestaciones, compensaciones y estímulos correspondientes al personal de la región, asi como vigilar los servicios de carácter administrativo en materia de Recursos Humanos para asegurar el óptimo desarrollo de las funciones de su personal de la Región.

- Mantener actualizada la información relativa a las incidencias del personal, a través de bases de datos y registros, con el propósito de contar con información vigente para la toma de desiciones.

- Aplicar las normas y políticas relativas a los servicios personales en las ANP´s y servir de enlace con Oficinas Centrales para informar de los movimientos de personal que se den en las ANP´s de la región.

- Verificar que la emisión del pago de percepciones y la aplicación de las deducciones correspondientes al personal de la región, sea aplicado de forma correcta, y en su caso, solicitar las correcciones pertinentes.

OBJETIVO 2


Administrar los recursos materiales, tecnológicos y de servicios a nivel regional para facilitar continuidad y cumplimiento de las metas y compromisos de las ANP´s que la integran.

- Participar en la celebración de contratos y convenios referentes a la adquisición de bienes y servicios de la región.

- Dar seguimiento al Programa Anual de Adquisiciones así como aplicar los procedimientos administrativos de adjudicación de contratos para la adquisición de bienes y servicios requeridos por las ANP´s y campamentos tortugueros de la región.

OBJETIVO 3


Coordinar la actualización de inventarios y resguardos de los bienes de las ANP´s de la Región para dar cumplimiento al Programa de Aseguramiento de Bienes Patrimoniales de la CONANP.

- Supervisar la correcta administración de los inventarios de bienes muebles e inmuebles de la región, así como la determinación de bajas, donaciones, traspasos, etc.

- Notificar a las ANP´s regionales, los recursos presupuéstales tanto de gasto corriente como de inversión asignados en cada caso, para su correcta aplicación.

- Participar en las reuniones del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, así como coordinar las reuniones del Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la CONANP.

Perfil Escolaridad

Nivel de estudio


Área de estudio- Ciencias Naturales y Exactas.- Ciencias Sociales y Administrativas- Educación y Humanidades- Ingeniería y Tecnología

Grado de Avance

TITULADO

Carrera- Contaduría- Administración- Ciencias Políticas y Administración Pública- Economía- Psicología

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Experiencia laboral

Área y Años de Experiencia Genérica: 2 años de experiencia1. Ciencias de la Vida 2. Ciencias Económicas 3. Ciencias Políticas

Área y Años de Experiencia Específica: 2 años de experiencia1. Administración Pública2. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos3. Organización y Dirección de Empresas




1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal2. Administración del Sistema de Evaluación de Procesos de conservación

de la Biodiversidad.3. Desarrollo Sustentable


Otros

El personal que desee aplicar a dicho puesto deberá demostrar experiencia, sobre:

- Marco normativo que regula la administración de los recursos humanos, financieros y materiales en la Administración Pública Federal (Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley del ISSSTE, Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento, Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento).

- Manejo de paquetería básica de cómputo (Word, Excel, Power Point e Internet).

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Nombre del Puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE ASUNTOS CONTENCIOSOS REGIONAL

Código de Puesto 16-F00-2-CFOA001-0000526-E-C-PNivel Administrativo OA1 Número de vacantes 1

Sueldo Bruto $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos, veinticinco centavos)Adscripción del Puesto

Dirección Regional Norte y Sierra Madre Occidental Sede Chihuahua


OBJETIVO 1


Comparecer ante diversas instancias jurisdiccionales en representación de la Dirección Regional, en todo tipo de procedimientos judiciales y administrativos con base en la legislación aplicable.

- Elaborar y proponer los informes previos y justificados en materia de amparos, a fin de atender las controversias correspondientes, así como intervenir en los juicios que se presenten para formular las promociones correspondientes.

- Revisar y emitir opinión sobre los proyectos de convenios de concertación y acuerdos de coordinación que pretenda suscribir la Dirección Regional, en relación con las Áreas Naturales Protegidas de la Región.

OBJETIVO 2


Asesorar jurídicamente a la Dirección Regional para la revisión de proyectos de reglas administrativas y demás instrumentos jurídicos en materia de ANP´s.

- Analizar jurídicamente los proyectos de asignaciones, concesiones, permisos y demás autorizaciones en materia de ANP´s en la región, así como revisar los dictámenes de suspensión, clausura, revocación, nulidad, caducidad, modificación y terminación de las mismas. Participar en la celebración de contratos y convenios referentes a la adquisición de bienes y servicios de la región.

- Instruir los recursos que se interpongan en contra de actos o resoluciones de la Dirección Regional, y someterlos a consideración la Dirección de Asuntos Jurídicos de la CONANP a fin de solucionar las controversias legales.

OBJETIVO 3


Asistir legalmente al titular de la Dirección Regional en los concursos de asignación directa, invitación o lista corta para asesorías, estudios, investigaciones y proyectos.

- Asistir al titular en los dictámenes de los concursos de obra pública, licitaciones nacionales e internacionales convocados por la regional.

- Asesorar sobre legislación aplicable penal, civil, ambiental y de tenencia de la tierra en casos de controversia contra terceros.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudioLICENCIATURA O PROFESIONAL

Área de estudio

-Ciencias Sociales y Administrativas

Grado de Avance

TITULADO

Carrera-Derecho-Ciencias Sociales-Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia laboral

Área y Años de Experiencia Genérica: 2 años de experiencia1. Ciencias de la Vida 2. Ciencias Económicas 3. Ciencias Políticas

Área y Años de Experiencia Específica: 2 años de experiencia1. Derecho y Legislación Nacionales2. Defensa Jurídica y Procedimientos3. Administración Pública

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Otros


- Legislación Administrativa, Contenciosa y Ambiental- Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente- Ley General de Vida Silvestre- Ley General de Desarrollo Forestal Sustentable- Ley Orgánica de la Administración Pública Federal- Ley General de Bienes Nacionales- Ley Federal de Procedimiento Administrativo- Ley de Amparo- Código Fiscal de la Federación- Ley Federal de Derechos- Código Federal de Procedimientos Civiles- Código Civil Federal- Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Publico- Ley de Obra Pública y Servicios relacionados con la misma- Ley de Aguas Nacionales- Ley Agraria- Manejo de paquetería básico de computo (Word, Excel, Power Point e Internet).

Nombre del Puesto ANALISTA DE INGRESO Y SELECCIÓN

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Código de Puesto 16-F00-2-CFPA001-0000528-E-C-MNivel Administrativo PA1 Número de vacantes 1

Sueldo Bruto $14,297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos, treinta y siete centavos)


Dirección Ejecutiva de Administración y Efectividad Institucional Sede México, D. F.


OBJETIVO 1


Publicar las convocatorias públicas y abiertas en el Diario Oficial de la Federación. Conforme al reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera.

- Elaborar la convocatoria conforme a la descripción y perfil de puesto autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización.

- Convocar al Comité Técnico de Selección para la revisión de la convocatoria.

OBJETIVO 2


Administrar los resultados de las evaluaciones de las capacidades conforme a los lineamientos de ingreso emitidos por la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública.

- Administrar el Sistema de RHNET y Trabaja-En a fin de llevar acabo la operación del proceso de cotejo de documentos.

- Aplicar y calificar las evaluaciones de capacidades técnicas, gerenciales y de visión de servicio público en cada concurso.

OBJETIVO 3


Gestionar los acuerdos de los Comités Técnicos de Selección, para cumplir conforme a los lineamientos de ingreso emitidos por la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización.

- Gestionar la publicación de la convocatoria ante la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos.

- Ejecutar los acuerdos de los Comités Técnicos de Selección mediante la publicación de la convocatoria en el DOF.

- Elaborar las actas de las sesiones de los comités técnicos de selección.- Tramitar los acuerdos de los comités técnicos de selección ante la Unidad de Recursos

Humanos y Profesionalización.- Notificar a la Dirección de Recursos Humanos los nombramientos de los servidores públicos de

carrera acordados por los comités técnicos de selección.

Perfil

Escolaridad


Área de estudio-Ciencias Sociales y Administrativas-Educación y Humanidades

Grado de Avance

TERMINADO O PASANTE

Carrera-Administración-Ciencias Políticas y Administración Pública-Educación-Psicología

Experiencia laboral

Área y Años de Experiencia Genérica: 1 año de experiencia1. Ciencias Política2. Psicología3. Ciencias Jurídicas y DerechoÁrea y Años de Experiencia Específica: 1 año de experiencia1. Administración Pública2. Asesoramiento y Orientación3. Teoría y Métodos Generales4. Psicología General5. Psicología Industrial



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Otros


- El sistema generador de evaluaciones gerenciales de ingreso (PPP)- Manejo y Operación de la página Web RHNET- El proceso general de reclutamiento y selección- Elaboración de perfiles y descripciones de puesto.- Manejo de paquetería básica de cómputo (Word, Excel, Power Point e

Internet).

Nombre del Puesto ANALISTA DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS

Código de Puesto 16-F00-2-CFPA001-0000529-E-C-MNivel Administrativo PA1 Número de vacantes 1


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OBJETIVO 1


Realizar la actualización y registro de la estructura organizacional de la CONANP, de acuerdo a la normatividad existente, con el objetivo de contar con una estructura organizacional bien definida y alineada.

- Proponer modificaciones a la estructura orgánico funcional del la Comisión, elaborando las propuestas y sometiéndolas a consideración de la Subdirección de Recursos Humanos.

- Apoyar en la elaboración de propuestas de la estructura básica y no básica de la CONANP y tramitar su certificación y/o refrendo ante la SFP, previo dictamen favorable de la SHCP.

- Elaborar los perfiles, descripciones y valuación de puestos del personal conforme a los lineamientos y criterios del Servicio Profesional de Carrera de la SFP para el cumplimiento de la normatividad en la materia.

- Verificar que la información contenida en el catálogo de puestos, cumpla con los criterios técnicos establecidos en la normatividad relativa al Servicio Profesional de Carrera.

OBJETIVO 2


Verificar que la información contenida en el catálogo de puestos, cumpla con los criterios técnicos establecidos en la normatividad relativa al Servicio Profesional de Carrera.

- Asesorar a las Unidades Administrativas, acerca del proceso de evaluación del desempeño de los servidores públicos de la Comisión, para asegurar que el proceso se aplique en tiempo y forma en cada Dirección Regional.

- Generar reportes cualitativos y cuantitativos básicos acerca de los resultados de la Evaluación del Desempeño, en términos de necesidades de certificación y capacitación.

OBJETIVO 3


Realizar la actualización de las bases de datos del personal de la comisión (RUSP, Maestro de puestos, Plantilla de Personal y Bimestral), con el objetivo de cumplir en tiempo y forma con los reportes requeridos por la Secretaría de la Función Publica en materia de Personal.

- Realizar la actualización de los movimientos de altas y bajas en el Padrón de Capital Humano y en el Registro Único de Servidores Públicos (RUSP).

- Actualizar la plantilla de personal y el analítico de plazas de la Comisión.- Administrar, actualizar y validar la información con los datos personales de los Servidores

Públicos que ingresan a la CONANP en el RUSP.

Perfil

Escolaridad


Área de estudio-Ciencias Sociales y Administrativas-Educación y Humanidades

Grado de Avance

TERMINADO O PASANTE

Carrera-Administración-Derecho-Educación-Psicología

Experiencia laboral

Área y Años de Experiencia Genérica: 1 año de experiencia1. Matemáticas 2. Ciencias Económicas3. Ciencia PolíticaÁrea y Años de Experiencia Específica: 1 año de experiencia1. Administración Pública2. Análisis Numérico3. Estadística4. Organización y Dirección de Empresas5. Organización Industrial y Políticas Gubernamentales6. Psicología Industrial



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Otros

La persona deberá tener conocimientos en:

- Metodología para la descripción y perfilamiento de puestos.- Marco normativo que regula la operación del Servicio Profesional de

Carrera.- Metodología HAY para la descripción y valuación de puestos.- Elaboración de propuestas de manuales de procedimientos.- Administración de Bases de Datos.- Diseño de Herramientas de análisis de datos.- Domino de sistemas informáticos:

El sistema generador de evaluaciones gerenciales de ingreso (PPP) Manejo y Operación de la página Web RHNET El proceso general de reclutamiento y selección Elaboración de perfiles y descripciones de puesto.

- Manejo de paquetería básica de cómputo (Word, Excel, Power Point e Internet).

Nombre del Puesto ANALISTA DE PRESTACIONES AL PERSONAL

Código de Puesto 16-F00-2-CFPA001-0000531-E-C-M

Nivel Administrativo PA1 Número de vacantes 1


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OBJETIVO 1


Administrar la póliza colectiva del seguro de gastos médicos mayores con metlife del personal que labora en la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, asegurándola atención oportuna de los seguro de gastos médicos mayores del personal de la CONANP.

- Compilar y administrar las bases de datos de la información del personal inscrito aseguro de gastos médicos mayores en metlife.

- Elaborar reportes y bases de datos periódicos de los pagos de primas realizados, así como enviar la información necesaria para su registro al departamento de contabilidad.

- Tramitar el pago de las aportaciones de las primas de seguro del personal de la CONANP, elaborando la solicitud de pago de primas para el personal de la CONANP.

OBJETIVO 2


Administrar el fondo de ahorro capitalizable (FONAC) del personal que labora en la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, asegurándola atención oportuna del seguro.

- Elaborar la solicitud de pago de aportaciones del fondo de ahorro capitalizable (FONAC), para que el personal de la conanp, cuente con un registro de sus aportaciones.

- Conciliar la información proporcionada por el área de contabilidad para obtener las diferencias y con ello reportar montos exactos.

- Elaborar reportes periódicos de los pagos de primas realizados para enviar a SEMARNAT y realizar el tramite de las aportaciones ante la secretaria de hacienda y crédito publico (SHCP).

OBJETIVO 3


Tramitar el pago mensual del FOGAREF (fondo de garantía para reintegros al erario federal), cuotas sindicales para la aplicación oportuna del pago de aportaciones de los trabajadores.

- Elaborar el reporte y solicitud de pago quincenal del fogaref (fondo de garantía para reintegros al erario federal), para enviar a la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico y aplique el pago de las aportaciones.

- Elaborar solicitud del pago de las aportaciones sindicales y reportar los movimientos para que el sindicato registre la aportación de cada trabajador.

- Verificar en el SICOM (sistema de compensación) las facturas por pagar a los proveedores para tramitar en tiempo el pago correspondiente.

Perfil

Escolaridad


Área de estudio-Ciencias Sociales y Administrativas-Ingeniería y Tecnología

Grado de AvanceTERMINADO O PASANTE

Carrera-Administración-Contaduría-Ciencias Políticas y Administración-Derecho

Experiencia laboral

Área y Años de Experiencia Genérica: 1 año de experiencia1. Sociología2. Ciencias Económicas3. Ciencia PolíticaÁrea y Años de Experiencia Específica: 1 año de experiencia1. Administración Pública2. Auditoría3. Comunicaciones Sociales






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Otros


- Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.- Ley Federal de Procedimiento Administrativo.- Manejo de paquetería básico de computo (Word, Excel, Power Point e

Internet).

Nombre del Puesto ANALISTA DE ALMACENES E INVENTARIOS

Código de Puesto 16-F00-2-CFPA001-0000527-E-C-NNivel Administrativo PA1 Número de vacantes 1



Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro Sede Michoacán

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OBJETIVO 1


Mantener actualizada la base de datos de los inventarios de la región para que la unidad administrativa cuente con la información actualizada de los bienes de la dirección regional.

- Realizar inventarios físicos de bienes muebles, así como, actualizar el sistema con los datos recopilados, para contar con información inherente a las necesidades de bienes muebles e inmuebles en la región.

- Registrar altas, bajas de los bienes en el sistema de inventario autorizado por la CONANP, para mantener actualizados los bienes de la dirección regional.

OBJETIVO 2


Elaborar las cedulas de inmuebles ocupados por la oficina regional y sus áreas de adscripción para facilitar la información de los bienes con que cuenta la región.

- Realizar una revisión a los contratos de arrendamiento y estén debidamente requisitados para ser registrados ante el Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales (INDAABIN).

- Elaborar bases de datos de los inmuebles para facilitar la ubicación de los inmuebles en la región.

- Integrar los expedientes de inmuebles, en comodato, arrendamiento que tiene bajo su uso la región para la integración del programa de aseguramiento de las ANP´s.

OBJETIVO 3


Ejecutar los procedimientos de baja de bienes de mobiliario y equipo en la región para el control de estos.

- Recabar información en la región de los bienes sujetos al procedimiento de destino final para ser dados de baja del sistema.

- Elaborar formatos para el procedimiento de destino final de bienes que se darán de baja del sistema de inventarios.

- Elaborar el informe de destino final de bienes muebles para entregarlos a la subdirección administrativa de la Dirección Regional.

OBJETIVO 4


Apoyar en la elaboración de las requisiciones de bienes muebles para el abastecimiento requerido de la región.- Apoyar en los procesos de solicitud, autorización, adquisición y recepción de bienes muebles

adquiridos para la Dirección Regional. - Recopilar la información relativa a las necesidades de bienes muebles de la oficina regional

como de sus áreas de adscripción para analizar sus necesidades.- Compilar las características de los bienes a adquirir por la región para controlar los bienes

patrimoniales de la región.

Perfil Escolaridad


Área de estudio-Ciencias Sociales y Administrativas-Ingeniería y Tecnología


Carrera-Administración-Contaduría-Ciencias Políticas y Administración-Economía

Perfil Experiencia laboral

Área y Años de Experiencia Genérica: 1 año de experiencia1. Ciencias Económicas2. Ciencia PolíticaÁrea y Años de Experiencia Específica: 1 año de experiencia1. Administración Pública2. Auditoría3. Contabilidad

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Otros


- Manejo de Almacenes e Inventarios.- Manejo de paquetería básico de computo (Word, Excel, Power Point e

Internet).

Nombre del Puesto TECNICO OPERATIVO EN CARTOGRAFÍA

Código de Puesto 16-F00-2-CFPA001-0000533-E-C-D




Dirección Regional Noroeste y Alto Golfo de California Sede Sonora

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OBJETIVO 1


Integrar información geográfica de las ANP’s de la región, para registrar y catalogar en las bases de datos, con el objeto de mantener actualizada la información.

- Recabar información geográfica existente de los diversos organismos gubernamentales con la finalidad de mantener actualizado la base de datos de las ANP’s de la región.

- Capturar la información espacial a partir de diferentes fuentes como son Diario Oficial de la Federación, periódicos oficiales, Instituto Nacional de Geografía e Informática (INEGI), Comisión Nacional para el Uso de la Biodiversidad (CONABIO) entre otras, para su integración al SIG.

- Registrar y catalogar información geográfica en bases de datos, para su integración, así como para archivar la información geográfica que se obtiene de otras dependencias.

- Mantener actualizada la cartografía de las ANP´s regionales a través de información generada en actividades de campo tales como levantamientos topográficos, verificación de los límites de las ANP´s y ubicación de proyectos.

- Elaborar los metadatos de la información geográfica que se genera en el sistema de información geográfica (SIG) de la CONANP, para su publicación.

OBJETIVO 2


Crear planos a través de la utilización de imágenes de satélite y fotografías aéreas con el objetivo de atender solicitudes específicas.

- Analizar imágenes de satélite y fotografías aéreas con la finalidad de determinar el cambio de uso del suelo en las ANP’s de la región.

- Elaborar los planos oficiales y de ubicación de las ANP de la región, como parte de la cartografía del sistema de información geográfica (SIG) de la CONANP.

- Presentar reportes específicos a través de imágenes satelitales y fotografías aéreas para la toma de decisiones técnicas del área.

Perfil Escolaridad

Nivel de estudio


Área de estudio-Ciencias Agropecuarias-Ciencias Naturales y Exactas-Ciencias Sociales y Administrativas-Educación y Humanidades-Ingeniería y Tecnología

Grado de Avance

TERMINADO O PASANTE

Carrera-Biología-Ciencias Forestales-Computación e Informática-Diseño-Ecología-Geología-Ingeniería-Ingeniería Civil

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Perfil Experiencia laboral

Área y Años de Experiencia Genérica: 1 año de experiencia1. Matemáticas2. Ciencias de la Tierra y del Espacio3. Ciencias Tecnológicas4. Demografía5. Ciencia Política6. Ciencias de las Artes y las Letras7. Ciencias Agrarias

Área y Años de Experiencia Específica: 1 año de experiencia1. Administración Pública2. Arquitectura3. Ciencia Forestal4. Demografía Geográfica5. Geodesia6. Geografía7. Planificación Urbana8. Topología






Idiomas extranjeros:

Ninguno

Otros

La persona deberá tener experiencia en aspectos relacionados con algunos de los siguientes temas:- Manejo de bases de datos.- En levantamientos topográficos.- En ingeniería topográfica

Nombre del Puesto ANALISTA DE RECURSOS FINANCIEROS

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Código de Puesto 16-F00-2-CFPA001-0000535-E-C-O




Dirección Regional Frontera Sur, Istmo y Pacífico Sur Sede Chiapas


OBJETIVO 1


Asegurar que los recursos financieros y presupuestarios autorizados a la región se apliquen conforme a la legislación, normas, políticas y lineamientos establecidos.

- Asegurar que los recursos financieros y presupuestarios autorizados a la región se apliquen conforme a la legislación, normas, políticas y lineamientos establecidos.

- Apoyar en la planeación y preparación del Presupuesto Regional así como en el seguimiento correspondiente presentando reportes e informes periódicos del mismo.

- Operar el sistema interno de contabilidad para determinar el costo de cada uno de los programas de las áreas que integran la región conforme a la normatividad establecida.

OBJETIVO 2


Operar el sistema interno de contabilidad para determinar el costo de cada uno de los programas de las áreas que integran la región conforme a la normatividad establecida.

- Realizar el pago de prestaciones de servicios a contratistas y proveedores, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos para tal efecto, mediante fondos rotatorios o por pagos.

- Analizar, validar y gestionar la documentación de egresos para efectos del trámite de pago.- Analizar el ejercicio del gasto de las áreas adscritas a la Región para la detección de

anomalías y en su caso, reportarlas haciendo las observaciones e informes correspondientes.- Realizar el manejo y control de las cuentas bancarias de la Región y elaborar las conciliaciones

bancarias correspondientes.- Realizar las pólizas de ingresos, egresos y de diario en el sistema informático vigente para

efectos de reflejar los movimientos en las balanzas correspondientes y presentar los informes que se deriven de ello a la unidad administrativa regional y al nivel central.

- Realizar depósitos a las Areas foráneas que ameriten la radicación interna de recursos.- Recabar y validar la información financiera Regional y otras que se requieran, Presentando

informes claros y oportunos a la dirección regional

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudio


Área de estudio-Ciencias Naturales y Exactas-Ciencias Sociales y Administrativas-Ingeniería y Tecnología

Grado de Avance

TERMINADO O PASANTE

Carrera-Administración-Contaduría-Economía-Finanzas

Experiencia laboral

Área y Años de Experiencia Genérica: 1 año de experiencia1. Ciencia Política2. Ciencias Económicas

Área y Años de Experiencia Específica: 1 año de experiencia1. Administración Pública2. Contabilidad3. Ciencias Políticas

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Idiomas extranjeros Ninguno

Otros

La persona deberá tener conocimiento del Sistema Integral de Administración Financiera Federal, así como en el manejo de paquetería: * Word * Excel (avanzado) * Power Point

Nombre del Puesto ANALISTA DE VIATICOS Y PASAJES

Código de Puesto 16-F00-2-CFPA001-0000534-E-C-O

Nivel PA1 Número de vacantes 1

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AdministrativoSueldo Bruto $14,297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos, treinta y siete centavos)


Dirección Regional Noreste y Sierra Madre Oriental Sede Coahuila


OBJETIVO 1


Administar y operar el proceso de ejecución del presupuesto federal de viaticos y pasajes autorizado para la Operación Regional.

- Tramitar, registrar y controlar el pago de viáticos y pasajes en las comisiones que cubre el personal de la región a fin de certificar la correcta aplicación de los recursos conforme a la normatividad vigente.

- Proporcionar orientación al personal de adscrito a las oficinas regionales y anp´s de la región respecto a la normatividad vigente en el manejo y control del presupuesto federal asignado a las partidas de viáticos y pasajes, así como en lo relativo a la consolidación de las partidas presupuestales concernientes a viáticos y pasajes.

- Realizar actividades administrativas relacionadas al proceso de otorgamiento de viáticos y pasajes en apoyo del personal adscrito a la región, tales como seguimiento al llenado de formatos, formulación de oficios, entre otras.

- Generar y remitir a la dirección de materiales y servicios generales el informe de viáticos y pasajes no utilizados para informar el control del gasto en tiempo y forma.

- Integrar y archivar las fichas de reembolso de recursos financieros no utilizados de las partidas de viáticos y pasajes en apego a las comisiones autorizadas al personal adscrito a las anp´s de la Región, así como reportarlo al área correspondiente.

- Realizar el registro en el sistema de viáticos de las comprobaciones de anticipo y viáticos se apeguen a las políticas y lineamientos establecidos por la CONANP, asegurándose que cumplan con los requisitos fiscales establecidos.

OBJETIVO 2


Realizar actividades administrativas de apoyo relacionadas a la administración del personal de la dirección regional, a través de la actualización de bases de datos y de expedientes de personal.

- Generar reportes mensuales de estatus de plazas y código de puestos vacantes, para que la unidad administrativa tenga información oportuna y lleve a cabo sus procedimientos.

- Administrar los recibos de pago por concepto de nominas de la región, entregándolos a los empleados, recabando las firmas correspondientes y reenviándolos a oficias centrales.

- Mantener los expedientes de servidores públicos de la región actualizados, para contar con información vigente para los informes de personal solicitados por la subdirección de Recursos Humanos en Oficinas Centrales.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudioCARRERA TÉCNICA O COMERCIAL

Área de estudio-Ciencias Naturales y Exactas-Ciencias Sociales y Administrativas-Ingeniería y Tecnología

Grado de Avance

TITULADO

Carrera-Administración-Ciencias Políticas y Administración Pública-Contaduría-Economía

Experiencia laboral

Área y Años de Experiencia Genérica: 1 año de experiencia1. Ciencias Económicas2. Ciencia Política

Área y Años de Experiencia Específica: 1 año de experiencia1. Actividad Económica2. Administración3. Auditoría4. Ciencias Políticas



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Otros

La persona deberá tener conocimiento de:

- Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.- Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos Sector Público. y

Servicios del Sector Público.- Lineamientos normativos en materia de vehículos, combustibles, viáticos,

pasajes, arrendamiento de bienes inmuebles por parte de la Administración Pública Federal.

Nombre del Puesto TÉCNICO OPERATIVO DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA

Código de Puesto 16-F00-2-CF21864-0000412-E-C-D

Nivel Administrativo PQ3 Número de vacantes 1

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Sueldo Bruto $ 10, 577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos, veinte centavos)

Adscripción del Puesto Reserva de la Biosfera, Montes Azules Sede Chiapas


OBJETIVO 1


Operar las actividades de los programas Operativo Anual, de Desarrollo Regional Sustentable y de Empleo Temporal (POA, PRODERS y PET, respectivamente). - Integrar la documentación requerida en las reglas de operación de los PRODERS y PET para

asegurar una correcta aplicación de los mismos, así como ayudar en su operación y administración dentro del ANP.

- Proporcionar información técnica en materia de desarrollo ambiental y sustentable de los recursos naturales, para garantizar la conservación y manejo de los ecosistemas que se salvaguardan en la reserva.

- Proporcionar asistencia técnica a los beneficiarios de los diferentes Programas que maneja la Reserva.

OBJETIVO 2


Diseñar y proponer políticas y mecanismos para promover el uso racional de los recursos naturales.- Realizar acciones de conservación, protección y atención de contingencias de los recursos

naturales dentro del ANP de acuerdo a los objetivos y lineamientos establecidos en el decreto correspondiente.

- Insertar en los programas de trabajo de la Biosfera, actividades de educación ambiental y el enfoque de género, con el fin de que los actores clave y los usuarios del ANP conozcan y se mantengan sensibles sobre la importancia de la conservación y el manejo con equidad del suelo, el bosque y el agua.

- Integrar y actualizar los resultados de los diagnósticos y monitoreos del estado de conservación del ANP.

OBJETIVO 3


Analizar la información ambiental y social generada por las instituciones relacionadas (CONAGUA, Universidad Autónoma Chapingo, Instituto de Historia Natural y Ecología y otras), para identificar las tendencias del estado de conservación de las microcuencas prioritarias y las posibles alternativas para revertir su deterioro.- Mantener informados a los usuarios de la reserva, sobre las reglas administrativas contenidas en

los decretos correspondientes y comunicar al director de la ANP las anomalías detectadas.- Participar en la logística de la organización, concertación y coordinación de proyectos con

participación comunitaria, para realizar acciones de conservación, protección y contingencias dentro del ANP.

- Actualizar las bases de datos de monitoreo y elaborar informes y reportes sobre las acciones desarrolladas dentro del ANP.

Perfil

Escolaridad

Nivel de estudioLICENCIATURA

Área de estudio-Ciencias Agropecuarias-Ciencias Naturales y Exactas-Ingeniería y Tecnología


Carrera-Ciencias Forestales-Agronomía-Biología

Experiencia laboral

Área y Años de Experiencia Genérica: menos de 1 año de experiencia1. Ciencias Agrarias2. Ciencias de la Vida

Área y Años de Experiencia Específica: menos de 1 año de experiencia1. Agronomía2. Ciencia Forestal3. Biología Vegetal (Botánica)



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1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal2. Administración de Proyectos.3. Desarrollo Sustentable


Otros

La persona deberá tener conocimientos de software específicos:

- ArcView 3.0 o superiores- Office 2000- Internet Explorer

Así como tener disponibilidad para viajar o cambiar de residencia.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para estas plazas en concurso, los Comités Técnicos de Selección determinaron entrevistar hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

BASES DE PARTICIPACIÓN

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero

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http://www.trabajaen.gob.mx/


cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Solicitud de empleo con fotografía.2. Currículum Vitae detallado y actualizado en un máximo de 5 cuartillas.3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa

(sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, para el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite o cedula de pasante).

4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.5. Comprobante de domicilio.6. Registro Federal de Contribuyentes.7. Clave Única de Registro de Población (CURP).8. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con

fotografía o pasaporte).9. Cartilla Militar con hoja de liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).10. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.11. En el caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un nivel de dominio

de lengua extranjera, deberán presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten dicho nivel de dominio.

12. Escrito bajo protesta de decir verdad, de acuerdo a lo establecido en el Art. 21de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, el cual indica lo siguiente:I. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar;

II. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;

III. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público;

IV. No pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y

V. No estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Así como carta bajo protesta de decir verdad que la documentación presentada es auténtica.

13. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. (Este documento se proporcionará antes de llevarse a cabo la última etapa del proceso de ingreso).

14. En caso de ser actualmente servidor público de carrera se le solicita presentar copia de dos evaluaciones del desempeño anuales y de no ser así, deberá presentar escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifiesta que NO es servidor público de carrera.

15. A fin de acreditar la experiencia como en el servicio público será necesario presentar constancia única de servicio activo, hoja de servicios o recibos de pago.

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Documentación requerida

16. El medio para acreditar la experiencia en materia de conservación, desarrollo sustentable y programas de manejo, será a través de documentos como: recibos de pago, cartas o constancias expedidas por instituciones académicas, organizaciones no gubernamentales, sociedad civil organizada, instituciones gubernamentales en los tres niveles de gobierno o de cualquiera de los tres poderes de la unión.

17. En lo relativo a la valoración del mérito en lo correspondiente a otros estudios

concluidos se deberá proporcionar documentos que acrediten cursos, diplomados, maestrías o doctorados que complementen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero los documentos deberán estar apostillados por las autoridades mexicanas.

18. A fin de valorar el merito en lo tocante a los logros en materia de Ecología, Protección al Medio Ambiente y Educación Ambiental se deberá proporcionar, reconocimientos, Cartas de reconocimiento, constancias de evaluación al desempeño, etc. emitidos por instituciones, públicas, privadas, académicas o sociales.

Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema de trabajaen, será causa de descarte.

La CONANP se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la CONANP, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales que al caso procedan.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conanp.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas que se estableces a continuación:

Calendario del concurso

ETAPA FECHA O PLAZOPublicación de convocatoria 1/Julio/2009Registro de aspirantes (en www.trabajaen.gob.mx) Hasta el 15 de Julio de 2009* Revisión curricular (por www.trabajaen.gob.mx) Hasta el 15 de Julio de 2009* Exámenes de habilidades gerenciales Hasta el 14 de Agosto de 2009* Evaluación de conocimientos Hasta el 28 de Agosto de 2009* Cotejo documental Hasta el 4 de Septiembre de 2009

* Entrevistas Hasta el 23 de Septiembre 2009* Determinación del candidato ganador Hasta el 23 de Septiembre 2009

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio sin previo aviso.

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http://www.conanp.gob.mx/





Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la CONANP en www.conanp.gob.mx/spc a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx y en www.conanp.gob.mx/spc.

Presentación de

evaluaciones

La CONANP comunicará a través de mensajes electrónicos la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación. Cabe mencionar que el tiempo de tolerancia será de 15 minutos. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

La vigencia de los resultados de la evaluación de las Capacidades Gerenciales es de un año, contado a partir de su acreditación, toda vez que se trata de la misma evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera.

Sistema de puntuación

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Publicación de resultados

Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato en el concurso.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la CONANP durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la CONANP, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de Concurso

Desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser

considerado finalista, oIII.Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no

obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

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ETAPA I SUBETAPAJEFE DE

DEPARTAMENTO A DIRECTOR GENERAL

ENLACE

I Revisión Curricular

Acreditación del Perfil Solicitado 0 % 0 %

II Exámenes de Conocimientos y Evaluación de

Habilidades

Exámenes de Habilidades 10 % 25 %

Exámenes de Conocimientos 20 % 25 %

III Evaluación de la

Experiencia y Valoración al

Mérito

Evaluación de la Experiencia 20 % 0 %

Valoración al Mérito 20 % 20 %

IV Entrevistas Entrevista al candidato 30 % 30 %

TOTAL 100 % 100 %


http://www.conanp.gob.mx/spc

http://www.spc.gob.mx/


http://www.conanp.gob.mx/spc


Principios de Concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. El Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, es responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo establecido en las disposiciones aplicables.

3. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.

4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

5. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control de la CONANP, en Camino al Ajusco No. 200, Col Jardines en la Montaña, Del. Tlalpan, C. P. 14210, México, D. F., en la Subdirección de Recursos Humanos, de 10:00 a 14:30 horas, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de Dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles las cuentas de correo electrónico [email protected],mx o [email protected], o puede comunicarse al teléfono 54 49 70 00 exts. 17012 o 17133 de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas y de 16:30 a 19:00 horas.

Reactivación de Folios Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de

inscripción al concurso, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Camino al Ajusco No. 200, Col Jardines en la Montaña, Del. Tlalpan, C. P. 14210, México, D. F., en la Subdirección de Recursos Humanos, de 10:00 a 14:30 horas.

El aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de la información u omisiones del operador de Ingreso que se acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El escrito deberá incluir:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y

escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

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mailto:[email protected]

mailto:[email protected],mx



La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

México, Distrito Federal, a 1 de Julio de 2009.

- Los Comités Técnicos de Selección – Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la CONANP.–

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”.

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico Suplente,

FRANCISCO JAVIER GONZÁLEZ MARTÍNEZ

Rúbrica

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