Informaţia cu privire la condiţiile de ocupare a funcţiei publice cu statut special vacante

Ministerul Afacerilor Internemun.Chişinău, bd.Ştefan cel Mare şi Sfînt, 75

Anunţ cu privire la ocuparea funcţiei publice cu statut special vacante deOfiţer principal de investigaţii al Direcţiei management operaţional, comunicare şi

programe externe a Serviciului protecţie internă şi anticorupţie (1 funcție pe perioadă nedeterminată)

(OCUPAREA FUNCŢIEI DIN SURSĂ INTERNĂ)

Scopul general al funcţiei:Elaborarea şi realizarea politicilor în domeniul de activitate al Serviciului, evaluarea gradului

de implementare a politicilor naționale și sectoriale, acordarea asistenței metodologice pe segmentul de activitate. Planificarea, organizarea şi desfăşurarea activităţilor psihologice ce asigură un climat moral-psihologic favorabil în colectiv.

Sarcinile de bază: - Elaborarea politicilor publice și procedurilor în domeniul de activitate al Serviciului;- Monitorizarea și evaluarea executării documentelor de politici naționale și sectoriale;- Elaborarea și prezentarea informaţiilor pe probleme ce ţin de domeniul de activitate al

Serviciului; - Elaborarea propunerilor vizând activitatea managerială eficientă a conducătorilor în scopul

menţinerii climatului psihologic favorabil de activitate;- Studierea particularităţilor individual-psihologice ale personalului şi prognozarea reuşitei

lor în activitatea de serviciu;- Contribuirea la adaptarea şi integrarea psiho-socială a angajaţilor în colectiv, aplanarea

conflictelor;- Acordarea asistenței metodologice pe segmentul de activitate;- Conlucrarea cu autorităţile administrative şi instituțiile din subordinea MAI.

Atribuţiile de serviciu:1. Elaborarea politicilor publice și procedurilor în domeniul de activitate al Serviciului:- desfășurarea activității corespunzătoare misiunii și funcțiilor stabilite;- elaborarea documentelor de politici publice conform legislaţiei;- executarea calitativă şi în termen a indicaţiilor conducerii, reieşind din sarcinile şi funcţiile

atribuite, cu respectarea prevederilor legislaţiei muncii şi disciplinei de serviciu;- colaborarea cu angajaţii autorităţilor administrative şi instituțiile din subordinea MAI, precum

şi cu structurile altor organe de stat sau neguvernamentale, în vederea realizării funcţiilor şi sarcinilor Serviciului.

2. Evaluarea documentelor de politici sectoriale elaborate în cadrul MAI:- înaintarea propunerilor de ajustare și actualizare a documentelor de politici sectoriale aprobate,

precum și a celor de inițiere a unor politici noi;- monitorizarea proiectelor de acte normative elaborate de alte subdiviziuni structurale pentru a

asigura concordanţa acestora cu politicile existente;- asigurarea respectării cerințelor față de structura și conținutul documentelor de politici publice;- evaluarea implementării și impactului politicilor sectoriale și intersectoriale;3. Coordonarea și evaluarea documentelor de politici elaborate în comun cu alte autorităţi

ale administraţiei publice centrale şi locale şi cu alţi factori interesaţi:- asigurarea procesului de coordonare a documentelor de politici sectoriale cu politici naționale

relevante sectorului de activitate;- participarea la examinarea problemelor ce țin de evaluarea politicilor;

- analiza şi avizarea proiectelor documentelor de politici publice, ale altor acte legislative şi normative şi documentele care conţin rezultatele evaluării impactului, monitorizării şi evaluării politicilor publice naționale, sectoriale și intersectoriale;

- participarea, în comun cu reprezentanţii organizaţiilor neguvernamentale, la monitorizarea implementării documentelor de politici, analiza impactului şi înaintarea propunerilor de rigoare conducerii Serviciului

4. Elaborarea propunerilor vizând activitatea managerială eficientă a conducătorilor în scopul menţinerii climatului psihologic sănătos în subdiviziuni;

- oferirea de informaţii cu caracter social-psihologic conducătorilor, necesară unei desfăşurări eficiente a activităţii de serviciu;

- sporirea competenţei psihologice a persoanelor cu funcţie managerială prin desfăşurarea trening-urilor, şedinţelor de informare psihologică, convorbirilor individuale, etc.

5. Studierea particularităţilor individual-psihologice ale personalului şi prognozarea reuşitei lor în activitatea de serviciu;

- întocmirea portretului psihologic al fiecărui angajat, care reflectă particularităţile individuale;- prognozarea manifestărilor comportamentale ale personalului în diverse condiţii ale activităţii

de serviciu, stabilitatea psihologică faţă de factorii de stres şi de şoc care însoţesc activitatea;- sistematizarea şi ţinerea evidenţei strictă a informaţiei despre personalul cu indici scăzuţi de

adaptare la condiţiile de serviciu;6. Contribuirea la adaptarea şi integrarea psiho-socială a angajaţilor în colectiv,

aplanarea conflictelor:- desfăşurarea activităţilor orientate spre reducerea tensiunilor în colectiv;- acordarea asistenţei psihologice în scopul diminuării influenţei factorilor stresanţi; - acordarea asistenţei psihologice la formarea reacţiilor psihice noi, corespunzătoare noilor

condiţii de activitate;7. Acordarea asistenței metodologice pe segmentul de activitate:- acumularea informaţiei şi materialelor pentru evaluarea documentelor de politici în domeniu şi

oferirea subdiviziunilor interesate a suportului necesar în studierea şi implementarea prevederilor acestor documente;

- asigurarea cu informaţii şi materiale metodice necesare a subdiviziunilor interesate în domeniul de responsabilitate.

8. Conlucrarea cu autorităţile administrative şi instituțiile din subordinea MAI.

Responsabilităţile:- exercitarea atribuţiilor de serviciu în strictă conformitate cu legislaţia;- respectarea disciplinei de muncă;- păstrarea secretului cu privire la datele şi informaţiile la care are acces în exerciţiul funcţiunii;- respectarea normelor deontologice ale funcţionarului public cu statut special;- cercetarea sistematică a particularităţilor psihologice individuale a personalului;- acordarea asistenţei la desfăşurarea anchetelor de serviciu;- sporirea competenţei profesionale.

Împuternicirile: - solicită, în condițiile legii, prin intermediul conducerii Serviciului, de la autorităţile

administrative şi instituţiile din subordinea MAI, informații și documente necesare pentru exercitarea atribuțiilor ce îi revin;

- face propuneri privind colaborarea cu unitățile similare din alte autorități în scopul schimbului de experiență în domeniul de monitorizare și evaluare a politicilor;

- participă la şedinţele în care se examinează subiecte privind monitorizarea și evaluarea documentelor de politici naționale și sectoriale;

- propune soluţii de optimizare a procesului de monitorizare și evaluare a politicilor;- înaintează propuneri asupra participării la cursuri de instruire, conferinţe, seminare, mese

rotunde şi alte activităţi, cu tematică relevantă pentru domeniul de activitate.

Condiţiile de ocupare a funcţiei vacante de către candidaţi:- să îndeplinească cerinţele specifice din fişa postului;- să aibă cel puţin 2 ani vechime în funcţii de nivelul B03;- să aibă cel puțin 2 ani experienţă profesională în domeniul de specialitate pentru care

urmează să fie promovat sau să participe la concurs;- să nu se afle în perioada efectuării anchetei de serviciu sau sub urmărire penală şi să nu fie în

perioada acţiunii sancţiunii disciplinare;- să fi obţinut în urma evaluării performanţelor profesionale calificativul „Foarte bine” la

ultima evaluare sau calificativul “Bine” la ultimele 2 evaluări;

Studii: - Superioare de licenţă cu diplomă sau echivalente în domeniul dreptului; protecţie, pază şi

securitate, ştiinţe economice, IT şi comunicaţii.- Cursuri de perfecţionare profesională în domeniul anticorupţiei, managementului, gestiunii

proiectelor, administraţiei publice, monitorizării și evaluării politicilor.

Cunoştinţe:- cunoaşterea legislaţiei în domeniu;- cunoaşterea de cultură generală şi în domeniile conexe profilului de activitate;- cunoaşterea politicilor şi procedurilor eficiente de personal, precum şi a practicilor pozitive

naţionale şi de peste hotare în domeniu;- cunoaşterea unei limbi de circulaţie internaţională (engleza, franceza, spaniola, germana) la

nivel B2- cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet.

Abilităţi: integritate, abilităţi de lucru cu informaţia, planificare, organizare, luare a deciziilor, analiză şi sinteză, elaborare a documentelor, argumentare, prezentare, instruire, motivare, mobilizare, soluţionare de probleme, spirit de iniţiativă, capacitatea de a lucra independent şi în echipă, abilităţi de exprimare scrisă şi verbală, comunicare eficientă.

Atitudini/comportamente: diplomaţie, echilibru psihic şi tact în relaţia cu cetăţenii și angajații Direcției, spirit de iniţiativă, creativitate, flexibilitate, disciplină, responsabilitate, rezistenţă la efort şi stres, aplanare de conflicte şi comunicare eficientă, tendința spre dezvoltare profesională continuă.

Condiţiile de muncă:- regim de muncă: 40 ore pe săptămînă, 8 ore pe zi, disponibilitatea de a activa în afara orelor de program şi în zilele de repaus, după caz;- program de muncă: luni-vineri, orele 08.00 – 17.00, pauză de masă 12.00 – 13.00;- disponibilitate pentru efectuarea deplasărilor de serviciu.

Nivelul funcţiei: funcţie publică cu statut special de execuţie (nivel B01).Nivelul de salarizare: Salarizare conform prevederilor Hotărîrii Guvernului nr.650 din

12 iunie 2006 privind salarizarea militarilor, efectivului de trupă şi corpului de comandă angajaţi în serviciul organelor apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice, acordarea de premii.

Selectarea candidaţilor se va realiza în conformitate cu Regulamentul privind ocuparea funcţiilor cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin HG nr.460 din 22.06.2017.

Persoanele interesate vor depune personal raportul privind ocuparea funcţiei vacante, pînă la data de 21 septembrie 2018, la sediul central al MAI (mun.Chişinău, bd.Ştefan cel Mare şi Sfînt, 75, bir.72) care va conţine următoarele acte:

Raportul privind intenţia de ocupare a funcţiei publice cu statut special de conducere vacantă.

Sau după caz (la solicitarea suplimentară din partea subdiviziunii de resurse umane competentă):1) formularul de participare la concurs1;

1 Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web www.mai.gov.md sau solicitat la sediul autorităţii publice.2 Textul acordul privind testarea integrităţii profesionale şi monitorizarea stilului de viaţă a candidatului, controlului special în privinţa sa, inclusiv prin accesarea datelor sale cu caracter personal, poate fi solicitat la sediul autorităţii publice.3 Textul declaraţiei pe propria răspundere poate fi solicitat la sediul autorităţii publice.