Embed Size (px)
Citation preview
CUPRINS
1. Anunturi publicitare
1.1 Institutie publica
1.1.1. Auditor intern
1.1.2. Conducator auto cu atributii de gestionar
1.2. Societate comerciala
1.2.1. Director vanzari
1.2.2. Specialist in protectia informatiilor
2. Formulati o cerere de angajare pentru postul de
actuar.
3. Structurati costurile carierei dupa finantator
(individ/familie,organizatie, stat/societate)
1
Formulati patru anunturi publicitare:
Institutie publica:
Auditor intern
Cerintele postului:
Studii superioare economice, absolvite cu diplomă sau licentă
Specializări în domeniul auditului financiar ( cursuri postuniversitare,
master )
Calitatea de expert contabil , evaluator constituie avantaj
Cunostinte de contabilitate al institutiilor publice
Calitatea de expert contabil , evaluator constituie avantaj
Cunostinte de contabilitate al institutiilor publice
Capacitate de îndeplinire a sarcinilor de serviciu si a altor
responsabilităti
Disponibilitate de participare la programele de pregătire în domeniu
Cunostintă de limbi străine de circulatie internationale – nivel mediu
Cunostinte de utilizare a calculatoarelor si echipamentelor informatice :
nivel avansat – tehnoredactare, editare rapoarte statistice,Word,Excel,
utilizare baze de date, utilizare Internet
Aptitudini:
Inteligenta (gandire logica, memorie, capacitate de analiza si sinteza);
Capacitate de organizare si conducere a activitatii serviciului;
Foarte bune abilitati de comunicare si relationare interpersonala;
Flexibilitate, dinamism, adaptabilitate la mediul de lucru;
Capacitate de organizare a activitatilor, stabilire a prioritatilor si
respectare a termenelor;
2
Proactivitate, atitudine pozitiva;
Atributii si responsabilitati:
Participa la planificarea misiunilor de audit si control;
Stabileste procedurile si tehnicile de control care trebuie aplicate;
Desfasoara activitatea de audit in acord cu standardele internationale si
cu normele, regulamentele si procedurile interne;
Colecteaza, analizeaza si actualizeaza informatiile pe baza carora emite
opinii despre eficacitatea sistemului de control si a desfasurarii
activitatilor verificate;
Efectueaza controlul privind activitatea unitatilor teritoriale;
Redacteaza rapoarte periodice sau la cerere privind activitatea de audit
desfasurata.
Conducator auto cu atributii de gestionar
Cerintele postului :
• Permis de conducere cat. B;
• Studii medii cu diploma de bacalaureat;
• Experienta minim 3 ani in domeniu;
• Fara cazier juridic
Aptitudini:
3
Serios, responsabil, dinamic ;
Capacitate organizatorică si de planificare
Abilitatea de a lucra eficient si la termen;
Responsabilitati si atributii :
Responsabilitati gestionar :
• pregatirea comenzilor si expedierea lor;
• aranjarea ordonata si logica a marfii in depozit;
• intocmirea si controlul tuturor actelor insotitoare ale marfurilor ce intra/ies
din depozit;
Responsabilitati - conducator auto;
• livreaza marfa catre clientii firmei conform documentelor de insotire;
• incaseaza contravaloarea produselor livrate;
• raspunde de integritatea marfurilor transportate;
Societate comerciala:
Director vanzari
Cerintele postului :
Studii economice superioare
4
experienta in vanzari de cel putin 3 ani (de preferat intr-un domeniu
similar)
cursuri de perfectionare in tehnici de vanzare & negociere &
management
cunostinte pc microsoft office
prezenta agreabila, business
Disponibilitate de deplasare cel putin 80% din timpul de lucru
Cunostinte bune de operare in MS Office (Word si Excel)
Aptitudini:
Bune abilitati de comunicare si interelationare
Abilitati de comunicare, planificare si organizare
Excelente abilitati de negociere
Persoana dinamica
Capacitate de organizare si planificare
Pregatit pentru lucrul sub presiune si rezistenta la stres
Gandire pozitiva si creativa,
Abilitati persuasive,
Spirit de lucru in echipa,
Perseverenta
5
Capacitate de organizare,
Disponibilitate pentru program prelungit
Flexibilitate, deschidere catre nou, orientare catre client.
Abilitatea de a dezvolta si controla relatiile cu partenerii
Atributii si responsabilitati:
Prospectarea pietei
Colectare de informatii legate de piata
Intocmirea de rapoarte specifice activitatii
Negociere cu clientii
Mentinerea relatiei cu clientii (vizite, participare la targuri etc.)
Promovarea produselor noi ale companiei, ofertelor speciale etc.
Organizare echipa de vanzari.
Specialist in protectia informatiilor
Cerintele postului :
Studii superioare statistică-informatică, absolvite cu diplomă sau licentă
Specializări în domeniul informatic ( cursuri postuniversitare, master )
Capacitate de îndeplinire a sarcinilor de serviciu si a altor
responsabilităti
Disponibilitate de participare la programele de pregătire în domeniu
Cunostintă de limbi străine de circulatie internationale – nivel avansat
Cunostinte de utilizare a calculatoarelor si echipamentelor informatice :
6
nivel avansat – tehnoredactare, editare rapoarte statistice,Word,Excel,
utilizare baze de date, utilizare Internet
Aptitudini:
Persoană orientată spre actiune, constiincioasă si serioasă, riguroasă în
realizarea sarcinilor, capabilă să efectueze timp îndelungat acelasi tip de
sarcini, cu un bun echilibru emotional.
Atributii si responsabilitati:
Intocmeste si actualizeaza in permanenta listele cu informatii clasificate,
elaborate sau pastrate in cadrul companiei
Informeaza conducerea despre posibilitatea scurgerii de informatii
clasificate si intocmeste programe de protectie si prevenire a scurgerii
de informatii clasificate;
Contribuie la elaborarea programelor de instruire a personalului in
domeniile specifice
Efectuează studii de risc precum si teste asupra sistemului de procesare
a datelor pentru a asigura buna functionare a acestuia în conjunctie cu
măsurile de securitate.
Monitorizează utilizarea datelor
7
Dezvoltă planuri de protectie a fisierelor împotriva modificării, distrugerii
sau dezvăluirii neautorizate si pentru suplinirea nevoii de procesare a
datelor in regim de urgentă.
Monitorizează rapoartelor curente de virusi informatici pentru a
determina cand este nevoie de un up-date la sistemele antivirus.
Colaborează cu utilizatorii în discutarea unor probleme precum nevoia
de acces la date si violări de securitate
1. Formulati o cerere de angajare pentru postul de actuar
Domnule Director,
Subsemnatul, Stefan Panait, domiciliat in Calea Calarasilor nr 315, telefon nr. 0745
233 112, de profesie statistician, va rog respectuos a-mi aproba angajarea in cadrul
companiei pe care o conduceti in functia de actuar.
Experienta acumulată si cunostintele dobandite în cadrul Facultătii de Studii
Economice pe care am absolvit-o mă face să cred că sunt persoana potrivită pentru postul
pe care dumneavoastră l-ati scos la concurs. Sunt atras de compania dumneavoastră
gratie atat reputatiei de care se bucură, cat si perspectivelor privind evolutia în cariera
profesională, dată fiind corespondenta între solicitările dumneavoastră si motivatile
personale. Am convingerea, după ce am studiat diferite companii, că voi fi competitor pe
măsura standardelor impuse de dumneavoastră, fapt pentru care as dori să am ocazia de
a-mi folosi cunostintele si abilitătile personale dobăndite ca statistician in cadrul Directiei
Regionale de statistica Braila.
Detalii referitoare la pregătirea, experienta si aptitudinile mele sunt cuprinse în CV-ul
anexat prezentei scrisori.
8
Sper ca informatiile oferite să corespundă exigentelor dumneavoastră si să costituie
o baza de discutie în eventualitatea în care voi fi selectat pentru interviu.
Vă multumesc anticipat pentru atentia pe care o veti arăta candidaturii mele.
Cu multumiri si consideratie ,
Stefan Panait
Data: ………………… Semnatura ……………………
In Atentia Departamentului Resurse Umane
2. Structurati costurile carierei dupa finantator (individ/familie,organizatie, stat/societate)
SURSA DE
FINANTARE
COSTURI
ORGANIZATIE INDIVID/familie STAT/societate
COSTURILE
ANTERIOARE
opregatirea scolara
ocosturi specializari
o pregatire scolara
de baza;
COSTURILE
INTEGRARII
o recrutare
o selectie
o integrare
o examen medical
o obtinerea unor atestate
o pregatirea pentru
interviu
o examen medical
o obtinera unor
atestate
COSTURILE DE
EXERCITIU AL
FUNCTIEI
o asigurarea
conditiilor de lucru;
o asigurarea o efortul depus in
9
echipamentelor de lucru;
o evaluarea
performantelor;
o renumerarea muncii;
o definirea sarcinilor
si obiectivelor;
activitatile economice
si sociale in functie
de postul pe care il
ocupa;
COSTURILE
PROMOVARII
CARIEREI
o pregatirea
profesionala si
manageriala;
o cheltuieli anticipate (
ce decurg din investitia
de incredere prin
acordarea unei noi
functii);
o - calificative
acordate pentru
activitatea desfasurata;
o extinderea
abilitatilor de
comunicare ;
o sporirea loialitati;
o dobandirea
caracterului
participativ,de
asumare a
responsabilitatilor
pentru realizarea
obiectivelor comune;
COSTURILE
ULTERIOARE
CARIEREI
o plati compensatorii
o daune materiale sau
morale
ocheltuieli cu
protectia sociala;
o alte ajutoare
sociale;
3. Evaluarea propriei cariere pana la momentul actual
Conceptul de carieră are numeroase întelesuri, în general fiind asociat cu
idea de miscare ascendentă sau de avansare a unei persoane într-un anumit
domeniu de activitate, cu scopul de a obtine mai multi bani, mai multă
responsabilitate sau de a dobandi mai mult prestigiu si mai multă putere. In
10
cazul propriei mele cariere as putea spune ca sunt ghidata de perspectiva
unei cariere cu o traiectorie ascendenta. Acest lucru presupune existenta unei
autoevaluari obiective tinand seama de performantele proprii, de pregatirea si
experienta in munca.
Interdependenta dintre stadiile carierei si stadiile vietii este deosebit de
importantă, deoarece, fiecare etapă din carieră, duce la un nivel superior de
întelegere de sine ca urmare a succesului sau insuccesului, iar fiecare
experientă de viată modifică atat aspiratiile, preferintele si dorintele noastre
privind cariera, cat si comportamentul nostru. Ca si evolutie optimista a
propriei cariere mi-as dori sa am sansa sa demonstrez ca am capacitatile
necesare pentru a fi „omul potrivit la locul potrivit”. Mai exact sa fiu veriga fara
de care departamentul in care imi desfasor acitivitatea nu poate functiona, sa
fiu inconjurata de un colectiv eficient, care isi duce la indeplinire sarcinile
zilnice prin colaborare la toate nivelele si in mijlocul caruia sa existe o
concurenta constructiva. Un alt aspect important al exercitarii unei profesii
este recompensa financiara care ar trebuie sa fie pe masura eforturilor
depuse.
In ceea ce priveste cariera unui individ, acesta din urma trebuie sa fie
constient ca oricand poate fi afectat de diversi factori cu o influenta mai mare
sau mai mica, factori care pot modifica traiectoria acestuia pe scara evolutiei
profesionale.
In ceea ce ma priveste, o situatie mai putin fericita ar putea fi in cazul in
care ar interveni plafonarea si o remuneratie sub asteptari. Intr-o asemenea
situatie de preferat este sa avem rabdarea necesara sa trecem peste
perioadele de tranzitie, perioade ce nu pot fi evitate, timp in care se pot
reanaliza perspectivele,se pot imbunatati abilitatile prin cursuri de
perfectionare dar mai ales se poate regandi strategia de dezvoltare a carierei.
11
Bibliografie
1. D. CONSTANTINESCU, Managementul resurselor umane – editia a II-a,
Editura Fundatiei culturale LIBRA Bucuresti, 2007
2. D. CONSTANTINESCU, Aspecte comune şi abordări specifice în
managementul resurselor umane, Editura BREN, Bucureşti, 2004
Resurse web:
http://www.cariereonline.ro/index.php/articles/
Cum_sa_trecem_peste_conflictele_de_la_serviciu%3F
http://imm.protectiamuncii.ro
12
