tema: MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE (I)

CE VOM NVA AZI, N PRIMA EDIN?

- S explicm de ce MRU este important - S explicm necesitatea i coninutul analizei posturilor - S identificm si s descriem cteva metode folosite uzual n analiza posturilor - Cum s elaborm o fi a postului (descrierea i specificaiile postului) - S identificm activitile planificrii RU, secvena acestora - S explicm recrutarea prima aciune n asigurarea personalului i s identificm sursele de candidai

DE CE MRU ESTE IMPORTANT PENTRU TOI MANAGERII?

RU poate fi o semnificativ surs a avantajului competitiv pentru organizaie

Politicile i practicile MRU pot conduce la performane nalte, att ale angajailor ct i ale organizaiei

Prof.univ.dr. Ioan Ursachi

PROCESELE MRU

Planificarea Identificarea i angajarea unor Resurselor Recrutarea Selecia salariai competeni Umane

Reducerea

Salariai adaptai i Orientarea Instruirea competeni cu abiliti i cunotine actualizate

Managementul Salarizare i Dezvoltarea Salariai competeni i Performanelor Beneficii Carierei capabili s susin rmane nalte pe termen lung

Prof.univ.dr. Ioan Ursachi

ANALIZA POSTULUI

Analiza postului procedur pentru determinarea sarcinilor i abilitilor cerute de un post, precum i a tipului de persoan ce trebuie angajat n acel post.

Colecteaz informaii despre: - activitile postului - comportament uman - maini, dispozitive, echipamente - standarde de performan - contextul muncii (condiiile fizice de mediu ) - cerine fa de persoana ce ocup postul ( cunotine i abiliti)

Prof.univ.dr. Ioan Ursachi

Analiza postului

Descrierea postului Specificaiile postului

Decizii de recrutare Evaluarea Evaluarea postului - Necesiti i selecie performanelor Decizii de salarizare de instruire

Utilizarea informaiilor oferite de Analiza postului

Prof.univ.dr. Ioan Ursachi

METODE FOLOSITE N ANALIZA POSTULUI

Interviul Observarea direct Autonregistrarea Chestionarul de Analiz a postului Procedura Departamentului Muncii ( SUA)

DESCRIEREA I SPECIFICAIILE POSTULUI (Fia postului)Fia postului - document scris care identific, definete i descrie postul n termenii sarcinilor, resposabilitilor, condiiilor de munc i specificaiilor privind tipul de persoan necesar

specifice Fie ale postului generale Seciunile uzuale ale Fiei postului * informaii de identificare * sinteza/ natura postului * relaiile postului * sarcini i responsabiliti * autoritate i standarde de performan * condiii (fizice) de munc * specificaii privind caracteristici personale i calificri minime

Prof.univ.dr. Ioan Ursachi

1234

Determinarea Definirea abilitilor Determinarea cererilor Elaborarea pla- impactului obiec- cerute pentru rea- de resurse umane su- nurilor de aciune tivelor organiza- lizarea obiectivelor plimentare n raport cu pentru asigurarea / ionale asupra (cererea de resurse cele existente (cererea ajustarea necesa- compartimente- umane) net de resurse umane) rului de resurse lor umane

Paii procesului de planificare a resurselor umane

Prof.univ.dr. Ioan Ursachi

INSTRUMENTE DE ANALIZ A RU EXISTENTE( N MOMENTUL ELABORRII PLANULUI RU )

* portofoliul de abiliti

* portofoliul de management

- Anticiparea schimbrilor n RU

Prof.univ.dr. Ioan Ursachi

RECRUTAREA Dezvoltarea unui grup de candidai pentru ocuparea unui post, folosind una sau mai multe surse

Sursa ( Selectiv) Avantaje Dezavantaje

Anunuri publicitare Arie larg de distribuie; Surs limitat numeric; cu oferte de angajare Posibil adresarea unui grup specific Nu poate spori ponderea grupurilor protejate

Recomandri ale Posibil generarea unor candidai Nu crete diversitatea salariailor angajailor puternici (recomandri foarte bune); Informaii despre organizaie oferite de salariai candidailor

Agenii publice de Recrutare gratuit sau cost simbolic Candidai fr dexteriti i/sau cu angajare instruire minim

Prof.univ.dr. Ioan Ursachi

RECRUTAREA (Cont)

Sursa Avantaje Dezavantaje (Selectiv)

Agenii private Largi contacte; Alegere atent Cost ridicat de angajare Garanii pe termen scurt

Servicii de plasare Grup larg i centralizat de Limitate la posturile nivelului din unitile de candidai de intrare (de jos) nvmnt

Anunuri pe Pot fi vzute de un numr mare Genereaz muli candidai Web-site de oameni; necalificai (pentru post) Posibil feedback imediat

Prof.univ.dr. Ioan Ursachi