Mangfoldighed som MIDDEL til forretningCSR Masterclass

HVORFOR ARBEJDER ISS MED MANGFOLDIGHED

Mangfoldighed skal kombineres med ISS´ kerneforretningen

ISS´ særlige viden og kernekompetencer skal udnyttes aktivt til gavn for både ISS, samfundet og det enkelte menneske.

BUSINESS CASE FOR ISS

Forretningsoptimering

Branding eksternt:

ISS omdømme hos kunderne og offentligheden

Employer branding – tiltrækning af de bedste

Branding internt

Engagerede medarbejdere

Pride

Loyalitet

Styrkede kunderelationer

3

MANGFOLDIGHED ER INTEGRERET I FORRETNINGEN

HVORDAN SER MANGFOLDIGHEDEN UD I ISS

HISTORISK ER ISS EN INTEGRATIONS MUSKEL

“Actually ISS is a bit of an integration machine - aside from creating economic

activity, creating jobs and paying taxes - our efforts to integrate diverse

employees into firstly the labour market and secondly to the overall society is

probably one of our most important positive impacts on the communities

where we do business”. Citat Jeff Gravenhorst, CEO, ISS A/S

INKLUSION – VI GØR EN FORSKEL OG EN GOD FORRETNING

Samarbejder pt med 32 kommuner

Ca. 2000 borgere i forløb i ISS

Ca. 80 % har andre udfordringer end blot ledighed

Ca. 1/3 af de, der kommer i praktik, kommer i praktik i ISS – resten i andre virksomheder

Fokus for vores drift ved kvartalsvis rapportering til topledelsen

ISS HAR DOKUMENTERET, AT DER ER PENGE AT HENTE I MANGFOLDIGE TEAMS

ISS HAR DOKUMENTERET , AT DER ER PENGE AT HENTE I EN MANGFOLDIG LEDELSE

ISS TÆNKER I MANGFOLDIGHED IFT. PEOPLE & PERFORMANCE

VORES PEJLEMÆRKER FOR FORRETNINGSOPTIMERING VIA MANGFOLDIGHED

1. Afdæk udfordringens omfang - Anvend kvalitativ og kvantitativ data

2. Prioritér et eller to potentialer relateret til virksomhedens strategi og gå benhårdt efter at få forløst disse

3. Få topledelsens opbakning

4. Opstil klare måltal og succeskriterier; sæt økonomi på værdien

5. Kommunikér de gode eksempler og historier

NEXT STEP: MANGFOLDIGE TEAMS – HENTE 100 MIO. KR….

”Projektets formål er at udvikle, teste og implementere en praktiker orienteret metode til at realisere det forretningspotentiale, der allerede er evidens for, at mangfoldighed i teamsammensætning tilfører ISS.”

NEXT STEP: ORGANISATORISK DEMOGRAFI KOMBLET MED EES OG PERFORMANCE…FORRETNINGSOPTIMERING