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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
S.D. Nº
411
Fecha 20.11.2015
Códi o MPP
MANUAL Versión 01
Pá ina
Manual de Perfiles de Puestos
Artículo 1 º.- Objeto
El presente Manual de Perfiles de Puestos forma parte del Manual de Organización y Funciones de la empresa.
Artículo 2º .- Perfiles de puestos
Los perfiles de las personas que ocupen los puestos establecidos en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y que desarrollen las funciones establecidas en el Manual de Organización y Funciones de la empresa (MOF) son los siguientes:
GERENTE GENERAL
Especialidad Conocimientos adicionales
Ingeniería Mecánica Eléctrica, Ingeniería Eléctrica. Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
I;:: Idioma
1 81 �I �1 Español Inglés
Grado de instrucción
Informática B 1 A
Doctorado 1.- MS Word X
Maestría 2- MS Excel X X Bachiller 3.- MS Power Point X
Técnico 4.- MS Outlook X
Secundaria 5.-Primaria 6.-
7.-Experiencia
Otros B 1 A
1.- La experiencia mínima en general es : 120 meses 1. - Normatiloidad del sector eléctrico peruano. X
2.- La experiencia mínima en cargos similares (*): 60 meses 2.- Ley General de Sociedades.
X
Competencias 3.- Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. X
Competencia 8 1 A 4.- Normativa aplicable a los proyectos de im.ersión X
1.- Compromiso con el negocio X pública. 2.- Orientación a resultados X 5.- Administración Pública.
X 3.- Planificación y organización X
4.- Trabajo en equipo X 6.-5.- Cumplimiento de normas X
6.- Negociación X 7.-7.- Liderazgo X
8.- Seguimiento y control X 8.-
9.- Toma de desiciones X
Observaciones
Se preferirá al profesional que cuente con titulo profesional, con colegiatura y certificado de habilidad loigente, emitido por el colegio profesional correspondiente. Así mismo se preferirá al profesional que cuente con maestría en dirección y gestión de empresas u otro equivalente. (*) Se entenderá como cargos sililares, a los desempeñados como gerente de área, jefatura u otro de rango similar. B: Nivel bas1colba10. I: Nivel mtermed10, A : Nivel avanzado/alto.
Aprobado en: S.D. Nº 411
Fecha 20.11.2015
Códi o MPP
MANUAL Versión 01
Pá ina
Manual de Perfiles de Puestos
JEFE DE LA OFICINA DE ASESORIA LEGAL
Especialidad Conocimientos adiciona les Derecho.
I;:: Idioma
1 ªI �I �1 Español ln�lés
Grado de instrucción Informática B 1 A
Doctorado 1.- MS Word X
Maestría 2.- MS Excel X
X Bachiller 3.- MS Power Point X
Técnico 4.- MS Outlook X
Secundaria 5.-Primaria 6.-
7.-Ex pe rie ncia
Otros B 1 A
1.- La experiencia mínima en general es 36 meses 1. - Derecho empresarial. X
2.- La experiencia mínima en cargos similares (*) : 24 meses 2.- Normativa del sector eléctrico peruano.
X
Competencias 3.- Derecho laboral. X
Competencia B 1 A 4.-1.- Compromiso con el negocio X
2.- Orientación a resultados X 5.-
3.- Planificación y organización X
4.- Trabajo en equipo X 6.-5.- Cumplimiento de normas X
6.- Negociación X 7.-7.- Liderazgo X
8.- Sequimiento v control X 8.-9.- Toma de desiciones X
Observaciones
Deberá contar con título profesional en Derecho, con colegiatura y certificado de habilidad 1,1gente, emitido por el colegio profesional correspondiente. Así mismo se preferirá al profesional que cuente con maestría en derecho u otras afines. (*) Se entenderá como cargos sililares, a los desempeñados como gerente de área, jefatura u otro de rango similar. B: Nivel bás1co!ba10. I: Nivel mtenned10, A : Nivel avanzado/alto.
Perfil de puesto Nº 05 JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PLANEAMIENTO Y CONTROL DE GESTION
Especialidad Conocimientos adicionales
Ingeniería Mecánica Eléctrica, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
I;:: Idioma
1 "I :1 :1 Español ln�lés
Grado de instrucción
Informática B 1 A
Doctorado 1.- MS Word X
Maestría 2.- MS Excel X
X Bachiller 3.- MS Power Point X
Técnico 4.- MS Outlook X
Secundaria 5.-Primaria 6.-
7.-Experiencia
Otros 8 1 A
1.- La experiencia mínima en general es 36 meses 1.- Planeamiento Estratégico. X
2.- La experiencia mínima en cargos similares n : 24 meses 2.- Balance Score Card.
X
Competencias 3.- Sistemas Integrados de Gestión o temas afines X
Competencia 8 1 A 4.- Administración pública. X
1.- Compromiso con el negocio X
2.- Orientación a resultados X 5.- Sistema de Control Interno. X
3.- Planificación y organización X
4.- Trabajo en equipo X 6.- Buen Gobierno Corporati-.u. X
5.- Cumplimiento de normas X
6.- Negociación X 7.- Gestión por procesos X
7.- Liderazgo X
8.- Seguimiento y control X 8.-
9.- Toma de desiciones X
Observaciones
Se preferirá al profesional que cuente con título profesional. Así mismo se preferirá al profesional que cuente con maestría en gestión empresarial u otro equivalente. n Se entenderá como cargos sililares, a los desempeñados como gerente de área, jefatura u otro de rango similar. B: Nivel bás1co!ba10, I: Nivel mtenned10, A : Nivel avanzado/alto.
Aprobado en: S.D. N
º
411
Fecha 20.11.2015
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Especialidad
Ingeniería Eléctrica. Ingeniería Mecánica Eléctrica o carreras afines.
Grado de instrucción
Doctorado Maestría
X Bachiller Técnico Secundaria Primaria
Experiencia
1.- La experiencia mínima en general es : 60 meses 2.- La experiencia mínima en cargos similares (*) : 36 meses
Competencias
Competencia B 1 A
1.- Compromiso con el negocio X
2.- Orientación a resultados X
3.- Planificación y orqanización X
4.- Trabajo en equipo X
5.- Cumplimiento de normas X
6.- Negociación X
7.- Liderazgo X
8.- Seguimiento y control X
9.- Toma de desiciones X
Observaciones
MANUAL
Códi o
Versión
Pá ina
Manual de Perfiles de Puestos
GERENTE TECNICO
Conocimientos adicionales
I:: Idioma
Español ln�lés
Informática
1.- MS Word 2.- MS Excel 3.- MS Power Point 4.- MS Outlook 5.- MS Project 6.-7.-
Otros
1.- Gerencia de Proyectos.
2.- Normatil.idad del sector eléctrico peruano.
3.- Proyectos de ln..ersión Pública (SNIP).
4.- Administración pública
5.- Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.
6.-
7.-
8.-
MPP
01
1 ·1 :1�1 B 1 A
X
X
X
X
X
B 1 A
X
X
X
X
X
Se preferirá al profesional que cuente con título profesional, con colegiatura y certificado de habilidad 1.1gente, emitido por el colegio profesional correspondiente. Así mismo se preferirá al profesional que cuente con maestría en sistemas de potencia, regulación de ser1.1cios públicos, u otros afines. (*) Se entenderá como cargos sililares. a los desempeñados como gerente de área, jefatura u otro de rango similar. B. Nivel bás1co/ba¡o, I: Nivel intermedio, A : Nivel avanzado/alto
Perfil de puesto Nº 15 SECRETARIA
Especialidad Conocimientos adicionales
Secretaria, Técnico Administratil.O o carreras afines.
I;:: Idioma
Español ln�lés
Grado de instrucción
Informática
Doctorado 1.- MS Word Maestría 2.- MS Excel Bachiller 3.- MS Power Point
X Técnico 4.- MS Outlook Secundaria 5.-Primaria 6.-
7.-Ex pe rie ncia
Otros
1.- La experiencia mínima en general es 36 meses 1.- Administración pública. 2.- La experiencia mínima en cargos similares : 24 meses
2.- Normativa de FONAFE
Competencias 3.-
Competencia B 1 A 4.-
1.- Compromiso con el negocio X
2.- Orientación a resultados X 5.-3.- Planificación y organización X
4.- Trabajo en equipo X 6.-
5.- Cumplimiento de normas X
6.- Negociación X 7.-7.- liderazgo X
8.- Seguimiento y control X 8.-
9.- Toma de desiciones X
Observaciones
Ninguna
B: Nivel básico/bajo, J: Nivel intermedio, A : Nivel avanzado/a/to.
1 ªI : 1 � 1 B 1 A
X
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X
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B 1 A
X
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Aprobado en: S.D. Nº 411
Fecha 20.11.2015