Para el Personal Laboral del Convenio Único de la Administración General del Estado

MARZO 2017

NEGOCIACIÓN DEL IV CU: Por la recuperación de las tablas salariales de 2010

y una clasificación homologable a la que establece el EBEP para funcionarios.

Las organizaciones sindicales UGT y CCOO al formalizar la denuncia del III CU, presentamos una

relación de objetivos fundamentales a lograr en el IV Convenio Único.

En materia de clasificación profesional, el objetivo fundamental es la integración de grupos

profesionales conforme al Estatuto Básico del Empleado Público. Esto implica tanto la creación del

grupo profesional B, recogido en el EBEP, como la reclasificación de los grupos según titulaciones de

acceso y funciones.

El punto de partida en materia retributiva debe ser la recuperación de las tablas salariales vigentes en

mayo de 2010. A partir de esas tablas nos fijaríamos, en el horizonte de la duración del IV CU, como

objetivo unas tablas que establezcan un mínimo de 1200 € en el grupo inferior, además de la creación

y dotación correspondiente del nuevo grupo 2 (homologable al B de Funcionarios) y las

correspondientes cláusulas de revisión que garanticen el poder adquisitivo de los salarios.

Titulación de acceso G.F. Propuesta Clasificación

Laborales

T. SALARIAL 2016 TABLAS 2010

TABLAS HORIZONTE

Máster (nivel 3 MECES) A 1 1 A 1.928,62 2.010,02 2.341,95

Grado (nivel 2 MECES) A 2 1 B 1.596,45 1.663,83 1.938,59

Técnico Sup. (nivel 1 MECES) B 2 (1) 1.422,48 1.657,39

Bachillerato o Técnico C 1 3 1.249,10 1.301,82 1.516,80

Graduado en ESO C 2 4 1.044,55 1.088,63 1.293,83 (2)

Sin titulación Agrup. P. PSA (3) 988,22 1.029,92 1.200

(1) De nueva creación: Grupo 2 homologable al B de Funcionarios (art. 76 del EBEP).

(2) Recuperarían el abanico del 2005 (1,07819).

(3) Actual Grupo 5 de acceso sin titulación (Personal de Servicios Auxiliares).

La Administración nos plantea que, en tanto no se despeje la incógnita sobre los presupuestos, no

puede respondernos a los planteamientos retributivos; pero que en cualquier caso, hay que tener en

cuenta los límites que establece la Ley de Estabilidad Presupuestaria, el escenario de contención de

gasto obligado por la gran deuda pública, etc. etc.

UGT ha propuesto un preacuerdo orientado al compromiso de que los Presupuestos Generales

del Estado permitan la constitución de un fondo para ir abordando estas propuestas.

Las organizaciones sindicales UGT y CCOO en la reunión de la Comisión Negociadora del día 1 de Marzo presentaron la siguiente propuesta:

En materia de Carrera Profesional y Provisión:

* Establecimiento de un orden entre los distintos procesos de provisión, de forma que la cobertura de puestos pase de forma sucesiva por todos ellos, en el siguiente orden:

Reingreso.

Traslado.

Promoción profesional.

Convocatoria libre

* Fomentar la movilidad voluntaria mediante concursos de traslados anuales.

* Fomentar la motivación y satisfacción del personal mediante procesos de promoción

interna anuales, facilitando el acceso a las plazas.

* Facilitar los procesos de promoción cruzada a plazas de funcionario.

* Regular la promoción en el puesto de trabajo: carrera profesional horizontal con el

establecimiento de un complemento de carrera.

* Personal fijo-discontinuo y contrato a tiempo parcial. Facilitar posibilidades modificación de la modalidad contractual.

* Indefinidos no fijos e interinos por vacantes: cobertura definitiva mediante convocatoria pública.

* Movilidad entre Administraciones Públicas con un Acuerdo de reciprocidad claro que permita la doble vía con la suficiente publicidad. Incluir movilidad entre ámbitos con otros Convenios dentro de la AGE.

* Posibilitar ocupación por personal laboral de puestos de los servicios de prevención (RD 67 /2010).

* Recoger la posibilidad de novación de contrato en las situaciones de incapacidad permanente revisable.

* Garantizar la estabilidad en el empleo, mediante el derecho a. la inamovilidad en la condición de empleada o empleado público, recogiendo un compromiso expreso de "no

aplicación de la normativa laboral en materia de despidos colectivos"

* Revisión del sistema, publicidad y control sobre las adscripciones temporales a

puestos vacantes.

* Eliminación de la limitación a la presentación a las convocatorias del Turno Libre de los

trabajadores del Convenio.

NEGOCIACIÓN IV CONVENIO ÚNICO DE LA AGE

OFERTA DE EMPLEO PUBLICO 2016 PERSONAL LABORAL

El número a convocar es de 1521 plazas, 400 para la Promoción Interna y 1121 para el Turno Libre (incluidas 50 para Ayudantes de Gestión y SSCC – Ordenanzas, del turno de discapacidad intelectual).

Los criterios generales han sido objeto de estudio y modificación: Promoción Interna: Cómputo de Antigüedad con un máximo de 10 puntos: Pasa de 1

punto a 0,40 por año trabajado. Turno Libre: Méritos Profesionales punto 1.b) Incluir el reconocimiento de servicios

prestados en el ámbito del CU en plazas similares aunque no sean en el mismo grupo profesional de la plazas convocadas.

Reconocer el Máster y el Doctorado para el Grupo 2 en el apartado Otros méritos Académicos a valorar.

La Administración anunció en CIVEA que se publicarían las plazas de indefinidos no fijos por sentencia del ámbito del Convenio. Desde UGT entendemos que, salvo las que están sujetas a la disposición transitoria 4ª del EBEP, todas estas plazas deben convocarse al unísono para no generar agravios comparativos en diversas materias como el de la antigüedad. A pesar de nuestra insistencia, la Administración se niega y solo convocará las plazas del Ministerio de Fomento y de la AECID. Se de la circunstancia que la propia Administración anunció que su intención para esta Oferta era convocar UNICAMENTE VACANTES PURAS y estas no lo son. La Administración tampoco quiso entrar a valorar la posibilidad de permitir que cualquier trabajador del convenio pueda presentarse por turno libre a la plaza que desea, aunque sea de su mismo grupo y área y actividad. Desde UGT esperamos que estos procesos estén publicados antes de finalizar la primera quincena de abril.

UGT RECLAMA AL GOBIERNO QUE SE SIENTE A NEGOCIAR LA

RECUPERACIÓN DE DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT y

el área pública de CCOO han entregado una carta a Cristóbal Montoro, Ministro de

Hacienda y Función Pública, donde reiteran la necesidad, ya urgente, de convocar la

Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas (MGNAAPP),

para abordar las condiciones laborales de los empleados públicos.

El escrito dirigido al titular de Hacienda y Administraciones Públicas recoge temas a

desarrollar en el proceso de negociación como:

Empleo. UGT y CCOO piden la eliminación de la tasa de reposición. Incremento

progresivo de plantillas conforme a evaluación de las necesidades de los

servicios públicos en cada administración.

Salarios. Ambas organizaciones reclaman un incremento económico en 2017 que

garantice la recuperación de poder adquisitivo. Plan plurianual de recuperación de

salarios perdidos desde 2010.

Frederic Monell, portavoz de UGT en este acto frente al Ministerio de Hacienda, ha

afirmado que "desde el mes de octubre llevamos diciéndole al ministro que estamos

dispuestos a sentarnos a negociar las condiciones de los empleados públicos. Esto

coincide con la repetición desde fuentes del Gobierno de que nuestro país está a la

cabeza de la recuperación económica. Nos parece lógico por tanto empezar a

recuperar los derechos perdidos durante la crisis: Salarios , Incapacidad

Temporal, Jornada de 35 horas etc."

En UGT también creemos que ha llegado el momento de negociar la Ley de Función

Pública de la AGE que regule asuntos tan importantes como el desarrollo de la

carrera profesional vertical y horizontal, la evaluación del desempeño, así como la

Implantación del teletrabajo y otras medidas de flexibilidad en los horarios que

garanticen la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En este mismo ámbito

(AGE), resulta imprescindible la negociación del IV Convenio Único del personal laboral

de la AGE, con la dotación presupuestaria adecuada para su definitivo impulso y

consolidación.

UGT ha propuesto, en la Comisión Negociadora, un preacuerdo orientado al

compromiso de establecer un sistema de clasificación homologable al de funcionarios y

a que los Presupuestos Generales del Estado permitan la constitución de un fondo para

empezar a hacer dotaciones para ese fin.

CONCURSO DE TRASLADOS 2017

UGT ha solicitado la inmediata convocatoria de un Concurso de Traslados para el personal laboral del III CU, en cumplimiento del artículo 29. La Administración propone la convocatoria de un concurso de traslados con las adscripciones temporales y provisionales a fecha 31 de octubre de 2016; aunque aún están en la fase de depuración de datos debido a la falta de actualización de las Estructuras Administrativas del actual Gobierno, el cómputo actual de esas plazas seria entre 350 o 400. Dado que la fecha de corte es un criterio de la Administración, UGT manifiesta que es necesario acercar la fecha al momento más próximo de la convocatoria, siempre que eso no sea utilizado como excusa para retrasar el proceso, que debería convocarse a la mayor brevedad posible. El problema, según informa la DGFP, es lo que tarden los departamentos en depurar los datos obtenidos de Registro Central de Personal, y la cumplimentación del Anexo I donde se detallan las plazas a convocar. UGT entiende que el número facilitado por la Administración es escaso y que, además, deben convocarse las siguientes plazas: Adscripciones Temporales (artículo 32.4) Adscripciones Provisionales (artículo 57) Vacantes Puras, en especial en aquellos organismos más deficitarios (IMSERSO, Instituciones

Penitenciarias, Museos, INE, …) Atribuciones Temporales de Complementos (DA 11), que quedó pendiente de los anteriores

procesos y es un compromiso incumplido por la Administración en su famosa “tercera fase de concurso” en 2016, que no existió nunca.

Plazas del resto de artículos de movilidad, como el de desempeño de superior categoría (Art 20). La DGFP pretendió embarcar a los sindicatos en un compromiso de procesos sin ninguna intención de cumplimiento para evitar la continua judicialización que UGT y el resto de la parte social estaban llevando a cabo debido al continuado incumplimiento del convenio en esta materia. CAMBIOS EN LAS BASES: Exceptuar al personal de nuevo ingreso hasta que haya cumplido dos años en el puesto que ocupa

desde su toma de posesión como personal laboral fijo. Valoración porcentual de los servicios prestados en adecuación a la jornada realizada y sus diferentes

duraciones. Revisión de los criterios sobre la puntuación de los Cursos a valorar. Revisión de algunos aspectos de la Conciliación y de los traslados obligatorios. UGT entiende que es necesario agilizar la convocatoria de este proceso debido a la expectativa creada por la propia Administración, pero sobre todo por el cumplimiento del Convenio y la necesidad demostrada por el personal de mejorar su situación laboral en relación con su vida personal y familiar. Esta más que demostrado que hay necesidad, ahora está por ver si la Administración cumple, porque plazas existen. Desde UGT solo apoyaremos aquellos cambios que mejoren las condiciones de acceso al proceso de los trabajadores y seguimos lamentando la falta de sensibilidad de la DGFP en relación con los Fijos Discontinuos y los Fijos de Jornada no Completa para concursar en igualdad de condiciones con el resto de trabajadores fijos del Convenio.

El pasado 2 de febrero de 2017, nos reunimos en la sede del Órgano Central del

Ministerio de Defensa, UGT y el resto de sindicatos más representativos.

La Directora nos explicó que están trabajando en un Plan Integral de Recursos Humanos

que pasa por potenciar al personal civil descartando nuevas externalizaciones desde el

reconocimiento de que no ha significado solución alguna para alcanzar los objetivos que

el Ministerio persigue. UGT se congratuló con ese planteamiento que encaja

perfectamente dentro de nuestra reivindicación de un Plan de Ordenación de Recursos

Humanos, dada la falta de renovación de personal –provocada por las prolongadas

restricciones de la oferta de empleo público-, y que hace cada vez más mermada y

envejecida nuestra plantilla. E incluso fue más allá reivindicando la internalización de los

puestos de trabajo externalizados anteriormente.

En otro orden de cosas, UGT reclamó el apoyo de la representación del Ministerio en la

Mesa de Negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE a nuestras

reivindicaciones:

En materia de Clasificación Profesional desde UGT exponemos nuestra propuesta de

integración de grupos profesionales conforme al EBEP (Estatuto Básico del

Empleado Público), según titulaciones de acceso y funciones.

La creación de un complemento singular de puesto D para el PL de Defensa,

correspondiente a aquellos puestos de trabajo en los que concurren condiciones

adversas que hacen más gravosa la prestación del servicio, a imagen y semejanza

del que ya tienen los compañeros de establecimientos penitenciarios, centros de

investigación, centros hospitalarios, dependencias policiales o zonas aisladas.

Otros temas que UGT reivindicó en la reunión fueron: la homologación de los

complementos específicos del personal funcionario con otros departamentos de la AGE,

la inclusión del INTA en la Agencia Estatal de Investigación, la estatutarización de la red

hospitalaria y el personal sanitario del resto de centros, la recuperación de la dotación

presupuestaria para Acción Social y Formación, etc. Por otro lado,

UGT reclama el apoyo de la Dirección General de Personal de Defensa a su propuesta de Complemento Singular de Puesto D

para el personal laboral del Ministerio

Por otro lado, UGT ha vuelto a reclamar el abono del Complemento de Productividad para el

personal laboral, y que reconozca la colaboración del mismo en el cumplimiento y consecución de

los objetivos del Ministerio, denunciando el agravio respecto al personal funcionario del Ministerio

de Defensa y con el personal laboral de otros Ministerios que SÍ perciben dicho complemento.

UGT propone un PLAN INTEGRAL para mejorar las condiciones laborales y artísticas del Área artística de los Ballets Nacionales que incluya un ESTATUTO DEL BAILARIN Y BAILARINA, aumento de las retribuciones salariales, cotización de la Seguridad Social y adecuación de las prestaciones específico por su corta vida artística y laboral, proyecto de transición de los y las profesionales de los Ballets Nacionales equiparable a la normativa actual de los deportistas de alto rendimiento, discriminación positiva al acceso de la Función Pública del Estado con las certificación de los servicios prestados al INAEM, negociación de las condiciones de trabajo, retribuciones, calendarios, en un anexo del próximo Convenio Único, contratación estable y supresión de la cláusula cuarta de los próximos contratos, etc. También queremos que el próximo ESTATUTO DEL BAILARIN Y BAILARINA se extienda a todo el sector de la Danza de nuestro país. Por ello, mantendremos reuniones con las asociaciones profesionales, compañías, Conservatorios Profesionales de Danza etc.

MINISTERIO EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Información sobre las horas extraordinarias en

el SEPE y los CAR,s .

UGT se queja de que se está abusando de rellenar

puestos estructurales con el uso de horas

extraordinarias y que de ser así se debería de

crear nuevos puestos de trabajo. UGT que existen

horas extraordinarias con las que parchean las

necesidades que así y todo no logran cubrir esos

centros y que ahora que se acerca el buen tiempo

y de cara al verano posiblemente se tengan que

aumentar Respecto a las que se realizan en el

SEPE se observa que gran parte de las que se

adjudican van a Servicios Centrales, UGT

manifiesta que son excesivas las destinadas a

Servicios Centrales y que donde existe

necesidades son en oficinas de prestaciones, por

lo que se tendría que hacer un mejor reparto de las

mismas. La representante del SEPE recoge la

propuesta y verá que se puede hacer al respecto.

UGT denuncia la forma de tramitar unilateralmente la Administración los expedientes del art. 32.4 y exige que todas las peticiones se traten en el Pleno.

UGT da su voto favorable a los expedientes de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (art.20) siempre y cuando sean Nocturnidad y Turnicidad C1.

UGT exige responsabilidades respecto a las malas prácticas realizadas por los distintos gestores del Departamento en los supuestos de cesión ilegal de trabajadores y el procedimiento utilizado en su financiación.

UGT propone que se constituyan los grupos de trabajo de:

PRODUCTIVIDAD, COMPLEMENTOS, Y REESTRUCTURACIÓN PERSONAL DE

LIMPIEZA.

MINISTERIO DE DEFENSA

UGT ha tenido conocimiento de diversos

informes emitidos por la División de Consultoría y

Asesoramiento y Asistencia de Recursos Humanos

de la Dirección General de la Función Pública, que

CONTESTA a las diferentes dudas, consultas o

cuestiones que remiten los distintos Departamentos

Ministeriales relacionadas con el articulado del III

Convenio Único. Queremos informar que la

interpretación del Convenio la realiza la

Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio

y Aplicación (CIVEA), compuesta por

Administración y Sindicatos. Por lo que instamos a

los responsables de personal de la Administración

que, ante cualquier duda o consulta del articulado

del Convenio, SE DIRIJAN A LA CIVEA, para su

análisis y posterior Acuerdo de Interpretación, si

procede.

CIVEA

UGT exige que se haga extensivo el certificado

expedido por el registro central de delincuentes

sexuales a cualquier trabajador que preste sus

servicios en los centros afectados por este Real

Decreto, independientemente de que sea personal

militar, funcionario, laboral o de empresas

externas.

UGT solicita información sobre la publicación

del Real Decreto112/2017 de 18/02/2017

Reglamento Penitenciario Militar, y sus efectos al

Personal Civil que presta servicio en el ESPEMI.

UGT solicita al MAPER de tierra que interceda

ante la Jefatura del PCMAYMA para la aplicación

del horario flexible, en dicho establecimiento.

UGT solicita la convocatoria de la Mesa de

Igualdad del Mº de Defensa y de la Mesa Técnica

de Prevención de Riesgos Laborales.

MINISTERIO DE DEFENSA

La Unión General de Trabajadores valora la

decisión del Gobierno de revertir la decisión de

cambiar el código de los contratos predoctorales

suscritos con 10.000 jóvenes investigadores, tal y

como ha exigido el sindicato.

UGT insiste en la importancia de desarrollar el

Estatuto del Investigador con todos los

interlocutores educativos y sociales para tener en

cuenta todas las necesidades de este colectivo y

acabar de esta forma con cualquier tipo de

perjuicio derivado de parchear las relaciones

laborales de los investigadores con otras

modalidades contractuales al albur de las

imposiciones de cualquier gobierno.

CSIC

UGT denuncia la actitud de la Administración

tras distribuir en diciembre del año pasado la

productividad de 2016 con criterios unilaterales y

por ningunear al Grupo de trabajo creado para tal

fin. En ninguno de los tres Organismos con

presupuesto para productividad se ha seguido el

mismo procedimiento. Se niegan a proporcionar las

relaciones nominales de perceptores. Respecto a

Servicios Centrales, verbalmente nos ofrecen datos

estadísticos imposibles de corroborar. UGT ha

defendido durante años la conversión de parte del

presupuesto de horas extras en complemento de

productividad, para ser negociada su adjudicación

con criterios objetivos, lamentablemente, esta

Administración lo usa como un dinero para premiar

o castigar subjetivamente a sus trabajadores. Su

último gesto ha sido rechazar la convocatoria del

grupo de trabajo de productividad para analizar la

situación.

MINISTERIO DE SANIDAD, SS e IGUALDAD

El sindicato UGT-prisiones está negociando junto a CCOO, CISF, ELA y CIG el protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo dentro del ámbito penitenciario. La Administración Penitenciaria se ha visto obligada a modificar su negativa inicial a que viera la luz dicho protocolo en el ámbito de prisiones debido al mandato del Parlamento que aprobó una proposición no de ley instando a la Secretaría General de IIPP.a regular un protocolo de actuación contra las agresiones que apuesta por medidas y estrategias preventivas. Se trata, como ha defendido en todo momento UGT-prisiones, de un instrumento común de actuación y un sistema de garantías y apoyos suficientes para los empleados/as de II.PP. que recoja e identifique los peligros desde una perspectiva global de la seguridad, así como una evaluación de los riesgos de los distintos puestos, de apoyo a las víctimas e incorporando un refuerzo del papel del delegado de prevención en todas las actuaciones.

MINISTERIO DEL INTERIOR PRISIONES

UGT Y CCOO CONVOCARON MOVILIZACIONES

EL 19 Y EL 22 F

SUBEN LOS PRECIOS, LOS SALARIOS PIERDEN PODER ADQUISITIVO Y CRECE LA

DESIGUALDAD ¡¡STOP AL ENCARECIMIENTO DE LA VIDA!! ¡¡POR UNOS SALARIOS

DIGNOS!! ¡¡CONTRA LA PRECARIEDAD!!

En los últimos ocho años hemos asistido a una pérdida progresiva del poder adquisitivo de los salarios, de las pensiones y de las rentas de protección, y a un crecimiento sostenido de la desigualdad, como consecuencia del fuerte aumento del desempleo y de la generalización en amplios colectivos de trabajadoras y trabajadores de la precariedad laboral y del incremento de los precios de los suministros básicos, electricidad y gas. Nada sucede por casualidad.

La crisis que conocieron las economías europeas y mundiales a partir de 2008, y que fue provocada por las élites económicas y financieras, se abordó por los gobiernos nacionales, entre ellos los nuestros, con un catálogo de medidas políticas dictadas por el discurso neoliberal que impulsaban los mismos que habían causado la crisis. Políticas de austeridad y de recortes sociales y laborales, que elevaron hasta tasas insoportables el paro y la dualidad del mercado de trabajo, y que derivaron en una sociedad más empobrecida y en un retroceso injustificado de derechos sociales y laborales.

A partir de 2015 comienza una tímida recuperación económica, que se consolida en 2016, pero que no debe confundirse con la salida de la crisis. Una recuperación que llega más al beneficio empresarial que a los salarios y a la red de protección social.

Por si fuera poco, y fieles a la improvisación y falta de estrategia a medio y largo plazo, el Gobierno del PP dice darse de bruces con una subida más que esperada del precio del petróleo, y con ella de muchos de los servicios básicos de consumo para la ciudadanía: la luz, el gas, el combustible o la calefacción. ¿En qué estaba pensando el Gobierno? ¿Cómo quiere que entendamos su sorpresa ante el repunte del petróleo para explicar las inevitables subidas de estos servicios? No hay excusa que valga. Sus políticas son responsables de este desatino. Las mujeres, jóvenes, pensionistas, personas en paro vuelven a ser los más

vulnerables. El Gobierno del PP no puede escurrir el bulto. Las

organizaciones patronales tampoco. Son culpables de lo que pasa. Los precios suben deprisa, y de forma descontrolada, los salarios, las pensiones y las rentas de

protección pierden poder adquisitivo, la desigualdad crece y amplios sectores sociales se empobrecen. Vamos a salir a la calle:

— Contra el encarecimiento de la vida, especialmente contra la subida de servicios básicos esenciales (electricidad, gas, calefacción…).

— Por subidas salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo.

— Incremento de las pensiones y de las rentas de protección, restableciendo el IPC como índice de actualización

— Por la creación de más y mejor empleo.

— Contra la precariedad laboral.

— Contra la brecha salarial.

— Por la recuperación de derechos y de la calidad de los servicios públicos.

— Por una prestación de ingresos mínimos que nos ayude a combatir la desigualdad y la pobreza.

— Derogación de las reformas laborales.

Para UGT el proceso de negociación que se ha abierto con el Gobierno tiene cuestiones que son irrenunciables. Para nosotros los problemas del actual sistema de pensiones no tienen el origen en el gasto sino que tiene origen en los ingresos y eso determina de manera clara cuál será nuestra posición: queremos que se derogue la reforma del PP del año 2013, la que introdujo el índice de revalorización de las pensiones y el factor sostenibilidad”.

El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha realizado estas declaraciones durante una multitudinaria asamblea de delegados para abordar la situación del Sistema Público de Pensiones donde ha subrayado que “el sindicato defiende una revalorización en función del incremento de los precios y con cláusulas de revisión. No es asumible que el futuro de las pensiones de nuestro país pase por revalorizaciones del 0,25% con una inflación del 3%. No es sostenible”.

Álvarez ha destacado, en la asamblea que “antes de que se firme ningún acuerdo en el Pacto de Toledo, tenemos el compromiso de que se pasará a consulta de las bases del sindicato”.

“No nos podemos engañar” ha advertido de que los problemas del sistema de pensiones de nuestro país tienen relación directa con las condiciones de trabajo y de que si no derogamos la reforma laboral continuaremos teniendo problemas porque “la cuestión no es sólo el número de personas que están dadas de alta, la cuestión son las condiciones de trabajo, los salarios de los nuevos cotizantes”.

En la misma asamblea, la Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social del sindicato, Mari Carmen Barrera, ha manifestado que la crisis del Sistema Público de Pensiones es una cuestión “puramente ideológica” y “se ha utilizado el déficit de la Seguridad Social como la excusa perfecta para recortar las pensiones”.

“El Gobierno quiere dinamitar el sistema igual que ha dinamitado el mercado de trabajo y está haciendo con las pensiones lo mismo que hizo con la educación o la sanidad” ha señalado, “por eso es necesario dar la batalla y situar el poder adquisitivo de las pensiones en el centro del debate” .

A su juicio, la mesa de diálogo social abierta por el Gobierno sigue sin abordar los aspectos fundamentales para el sostenimiento del sistema, por lo que el Ejecutivo debería aclarar en qué condiciones quiere negociar el acuerdo que el Presidente, al parecer, pretende alcanzar si las reuniones con los interlocutores sociales se limita a meros análisis de datos técnicos.

Las pensiones tienen que permitir una vida digna a quien ha estado trabajando toda su vida.

El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez ha manifestado hoy que “en España se está generando riqueza pero no se está repartiendo y en ese sentido o hay cambios en la política del Gobierno y en la política de las empresas, o la perspectiva que tendrán será un conflicto social de consideración”.

Álvarez ha señalado que “la patronal no quiere hablar de los salarios ni de las condiciones de trabajo y por eso ha vuelto a sacar a relucir el espantajo de su programa de máximos con el objetivo fundamental de que las negociaciones no avancen. De que no seamos capaces de firmar un acuerdo de carácter general que sirva de paraguas para la negociación de todos los convenios colectivos”.

“Esto, en un contexto en el que vemos la subida escandalosa de los beneficios de las empresas del Ibex 35, -y próximamente veremos también datos de aumentos salariales de los altos directivos de empresas- mientras que los trabajadores continuamos con salarios con crecimientos por debajo de la inflación” ha añadido.

Pepe Álvarez ha subrayado que “UGT no firmará ningún acuerdo que contemple un aumento en los salarios que parta de cero” y ha advertido que “es hora de movilizarnos para recuperar derechos”.

“Para llevar adelante esta política sindical y conseguir romper las posiciones cerradas de la patronal necesitamos movilizarnos y por eso,

el día 23 de marzo hay convocada una jornada de lucha en la que todas las empresas que estén negociando convenios y tengan en perspectiva la convocatoria de paros confluyan ese día y se visualice que los trabajadores de este país no estamos dispuestos a que los beneficios que se están generando en nuestro país se repartan entre unos cuantos y los que realmente realizan el trabajo tengan otra vez una situación de congelación

“No podemos permitir que mientras aumentan los beneficios empresariales se mantenga la

congelación salarial”

La Subcomisión Delegada de la CIVEA en el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad debido a la complejidad del Ministerio y de todos los organismos que de el dependen no abarca a todo el personal laboral del ámbito, ya que tanto el CSIC como el CIEMAT cuenta con su propia Subcomisión. El reglamento de funcionamiento de la misma establece que se reúne cada dos meses, el primer miércoles del mes (meses pares). Para un mejor desarrollo de las funciones se crearon dos grupos de trabajo que se reúnen el día antes, son el Grupo de Trabajo del INE y el Grupo de Trabajo de los Organismos Públicos de Investigación (OPIs), en el cual se tratan los asuntos del Instituto Español de Oceanografía (IEO), Instituto Geológico y Minero de España (IGME), Instituto Nacional de Investigación y Tecnología Agraria y Alimentaria (INIA) y el Instituto de Salud Calos III (ISCIII). La representación de los trabajadores está formada por 11 miembros de las organizaciones sindicales firmantes del convenio, con la siguiente proporción: UGT 3 miembros, CCOO 3, CSIF 3, CIG 1 y ELA 1. Cada una de las organizaciones podrá contar con dos asesores

UGT Luis Álvarez Fernández (portavoz)

Carmen Ramos Ferreira Esther Sanz Ruiz

OBJETIVOS DE UGT EN LA SUBCOMISIÓN DE ECONOMÍA, INDUSTRIA Y COMPETITIVIDAD MINISTERIO: el principal objetivo a conseguir para el personal laboral que depende directamente del Ministerio es la cobertura de personal en todo el ámbito, así como la mejora de las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta por ejemplo la situación de algunos trabajadores de la Oficialía Mayor que realizan sus funciones sin los complementos necesarios.

INE: En el ámbito del INE nos planteamos varios objetivos:

1.Promoción cruzada al Cuerpo General Administrativo especialidad estadística: Tal y como venimos demandando desde la creación de este cuerpo de funcionarios a principios de los años noventa y en vista del "fiasco" (otro mas) del proceso elaborado por el INE, UGT sigue pidiendo un proceso de funcionarización general para todo el personal laboral del Grupo 3 - Área Funcional 1.

2.Productividad para procesos electorales: UGT ha estado en contacto con diversos organismos vinculados con el proceso (Ministerio de Interior, Intervención del Estado,…) para que se pueda plasmar un acuerdo para el reparto de productividad en estos procesos, tal y como se venía haciendo hasta la última convocatoria electoral, por lo que propone al INE que se negocie un acuerdo que permita resolver esta situación antes de que nos veamos inmersos en otras elecciones.

3.Lucha contra la pérdida de personal y la precariedad laboral: Insistimos en la necesidad de oferta de empleo debido a la pérdida de puestos de trabajo en estos últimos años, pese a tener autorizada una determinada tasa de reposición de efectivos. En este sentido y debido a la cantidad de trabajadores discontinuos y la falta de personal que hay en este organismo peleamos por pasar a estos compañeros a jornada completa y crear plazas allá donde sean necesarias.

MINISTERIO DE ECONOMÍA, INDUSTRIA Y

COMPETITIVIDAD

4.-Complementos de campo: El INE está abonando, en algunos casos, estos complementos con cargo a la partida de productividad. Hemos puesto conflicto colectivo por este asunto.

5.-Modificación sustancial de condiciones de trabajo: También debido a la falta de personal, el INE está llevando a cabo modificaciones de las condiciones de trabajo en algunos centros. Tras ganar UGT sentencia en la Audiencia Provincial en el 2016, estamos inmersos, en estos momentos, en un proceso de negociación con el INE sobre este tema.

IGME: EL IGME es un organismo público de investigación y su plantilla está formada principalmente por personal investigador. Como OPI ha sufrido numerosos recortes presupuestarios la pregunta que nos hacemos desde este sindicato es si estos continuos recortes no están escondiendo un cierre encubierto de este organismo. Desde este sindicato queremos llevar a la Mesas de negociaciones los siguientes temas: 1. Recuperación de la plantilla del personal laboral y técnicos de investigación Este organismo dispone de unos laboratorios en Tres Cantos, Madrid y como consecuencia de la política de personal de esta administración su plantilla se ha quedado reducida en cerca de un 50%, lo que se traduce que en algunos laboratorios dentro de no mucho tiempo no se podrá realizar ningún tipo de análisis al no tener personal que lo pueda realizar.

2. Realizar un uso correcto y de acuerdo a lo establecido en las diferentes mesas de negociación del personal de CUPO. Este sindicato también ha expuesto en diferentes mesas y grupos de trabajo el mal uso que la dirección actual está haciendo de los contratos de cupo, que deben ser para realizar trabajos de investigación en el área de este OPI y no para cubrir puestos estructurales. En una de las últimas convocatorias se pedía experiencia en un determinado software de comunicaciones.

3. Mejora de la productividad para el personal que embarca y realiza estancias en las bases polares. Una de las competencias de este OPI es el estudio de la plataforma marina, por lo cual dispone de un grupo de investigadores que normalmente realiza campañas de investigación oceanográficas, embarcándose en barcos del I.E.O o en barcos extranjeros. Este personal venia cobrando dietas por embarque .En el año 2016 se produce una resolución de costes de personal en la que se anulan estas dietas y especifica la productividad que debe cobrar este personal. Esto ha supuesto una pérdida de poder adquisitivo de todo el personal. Desde UGT queremos que se negocie un aumento de esta productividad y que se establezcan los conceptos de penosidad y peligrosidad en el trabajo de este personal.

4. Modificación de los estatutos del Consejo Rector del IGME. En los estatutos del Consejo Rector del IGME se establecía que tanto el Presidente de la Junta de Personal y el Presidente del Comité de Empresa podían asistir a las reuniones del consejo. Al crearse el Comité de Empresa del MINECO que está formado por todo el personal laboral de los OPIS y del INE, resulta que el presidente del comité no pertenece al IGME pero si representa al personal del IGME como resultado de la ultimas elecciones sindicales. En la última reunión del Consejo no se convocó al Presidente del Comité alegando que no pertenecía al IGME.

(PROXIMO NUMERO: IEO, INIA Y ISCIII)