MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT · Marketing & Digital Communication Strategy, Organization & Human Resource Management e Administration, Finance & Control. ... • La procedura di

SPECIALIZZAZIONE IN ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

85% di Placementa 6 mesi dal Master

Una Borsa di Studioche ti finanzia

Stage Garantito e Retribuito secondo le Normative regionali

MASTERIN BUSINESSMANAGEMENTXIX Edizione

pag. 2 Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management

AFORISMA School of Management nasce nel 1996 a Lecce come Scuola di Formazione Manageriale.

La Scuola offre percorsi di formazione e crescita che danno agli allievi la certezza di trovare un’occupazione stabile o di migliorare la propria posizione lavorativa attuale.

AFORISMA, infatti, nel 2013 ha ottenuto accreditamento ASFOR per il Master in Business Management.

Cos’è l’accreditamento ASFOR? È il massimo riconoscimento per una Scuola di Formazione Manageriale: soltanto le poche scuole che garantiscono un tasso di placement di almeno l’80% entro 6 mesi dal termine del percorso – oltre al rispetto rigoroso di altri requisiti ben precisi – possono pregiarsi di questo titolo.

Per la massima efficacia dell’attività di insegnamento, AFORISMA utilizza il Metodo Blended Learning: questo offre il vantaggio di favorire l’apprendimento, integrando modalità di lezione

Chi siamo(e cosa non siamo)

pag. 3Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management

plurime (lezioni in aula e experiential learning con formazione a distanza, visite aziendali, project work) che incoraggiano e sostengono un solido e profondo rapporto docente-allievo facilitando il trasferimento di concetti e potenziando la comprensione.

Garantire la futura occupazione degli allievi è il principale obiettivo di AFORISMA: non si tratta di una scuola con cui barattare un diploma ma di un centro strettamente focalizzato in formazione manageriale che forma manager di successo proprio grazie all’affiancamento e al trasferimento delle skill fondamentali richieste dal mercato del lavoro.

Il diploma che si ottiene al termine dei Master è soltanto la punta di diamante di tutto il percorso che gli allievi fanno insieme alla Scuola, peraltro la meno esaustiva: AFORISMA non vende carta, ma assicura competenze, know how e crescita.

Per assicurarsi il mantenimento di questi standard, AFORISMA ha predisposto un’accurata fase di selezione dei candidati che potranno accedere al Master: solo i più meritevoli diventano allievi e possono prendere parte al percorso di formazione scelto.

Di contro, AFORISMA dà ai suoi allievi la certezza di acquisire un patrimonio di conoscenze e competenze sfruttabile per tutto il resto della loro vita, non soltanto nelle aziende partner ma in qualunque realtà aziendale.

Non solo. Le competenze vanno costantemente aggiornate, questo è chiaro e condiviso: AFORISMA è presente anche in questo caso con corsi che garantiscono il perfezionamento e l’aggiornamento continui.

In più, attraverso il percorso di Bilancio delle competenze e di Career Counseling, trasversale alla formazione, AFORISMA fa sì che l’allievo possa orientarsi verso il percorso di studio e lavoro a lui più affine.

Grazie a questo strumento, l’allievo ha a disposizione diverse ore di colloquio con un Counselor professionista, in grado di far emergere e potenziare al massimo i suoi valori e le sue attitudini migliori, permettendogli di avviare un processo di auto-esplorazione, auto-analisi, interpretazione di abilità e competenze, aspettative, motivazioni, interessi e obiettivi lavorativi e di vita, propri di un’attività di counseling.

AFORISMA ha scelto di sottoporre tutti i suoi processi e le sue attività ad un certificatore esterno della qualità. La Scuola è certificata dal Sistema di Gestione della Qualità ISO 9001:2015, il quale garantisce che il servizio di formazione offerto da AFORISMA è perfettamente aderente alle aspettative implicite ed esplicite degli studenti.


Il Master in Business Management è strutturato per consentirti di sviluppare conoscenze e capacità operative su specifiche aree strategiche aziendali e di valorizzare le tue competenze personali.

Intraprendere questo percorso formativo full immersion così importante costituirà per te una scelta di vita cruciale: farai leva sulle tue capacità per entrare e restare nel mondo del lavoro.

Il Master in Business Management di AFORISMA – accreditato da ASFOR nella categoria dei Master in General Management - è l’evoluzione di 22 anni di esperienza della Scuola nella formazione post laurea.

Il programma del Master in Business Management prevede tre specializzazioni tra cui scegliere: Marketing & Digital Communication Strategy, Organization & Human Resource Management e Administration, Finance & Control.

La fase iniziale è comune alle tre specializzazioni e ti fornirà una preparazione completa e approfondita sul General Management. Successivamente, entrerai nel vivo della specialistica in Organization & Human Resource Management.

Una panoramicasul Master


Il Master in Business Management (MBM) è un percorso completo di General Management, orientato a formare la nuova generazione di manager, imprenditori e professionisti, sui focus relativi alla gestione aziendale: in questo caso specifico, grazie al Master, saprai padroneggiare concetti e attività relative a Gestione e Organizzazione delle Risorse umane impiegate in azienda.

È indicato per tutti quei giovani laureati provenienti dalle facoltà di Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica e Matematica (con laurea triennale o specialistica), che desiderano acquisire una visione completa dell’azienda e del suo funzionamento, per intraprendere una carriera manageriale o imprenditoriale, attraverso gli insegnamenti di una Faculty composta da manager e professionisti del mondo aziendale.

Il Master in Business Management è un prodotto d’eccellenza nell’ambito della formazione della nuova classe manageriale, sempre più orientata all’innovazione, all’internazionalizzazione e alla globalizzazione dei mercati. L’approccio multidisciplinare è tale da garantirti una visione organica e trasversale del sistema azienda, sviluppando in te un linguaggio e una conoscenza integrata, nonché una visione cosmopolita delle organizzazioni.

Il Master è una grande opportunità di crescita sia professionale che personale. Il programma e la metodologia didattica, infatti, sono strutturati con l’obiettivo di promuovere:

Competenze tecniche specifiche

• di management di base, sui processi organizzativi e sui processi di innovazione digitale;

• dei temi relativi a Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane impiegate in azienda.

Competenze trasversali, oggi fortemente richieste dalle aziende perché rappresentano il vero vantaggio competitivo per affrontare l’attuale situazione di crisi e carenza delle opportunità, competenze di tipo:

• Manageriale: capacità di risolvere i problemi, di programmare, prendere decisioni, di comunicare, ricercare, selezionare e gestire le informazioni, negoziare e gestire lo stress e le responsabilità;

• Sociale: capacità di cooperare, costruire reti di contatti, imparare ad assumere nuovi ruoli, di lavorare in gruppo, condurre riunioni, gestire un discorso in pubblico;

• Imprenditoriale: capacità di iniziativa, intraprendenza e assunzione del rischio finalizzato alla realizzazione di nuove idee e progetti innovativi.

Gli obiettividel Master


Se c’è qualcosa in grado di garantirti la bontà di un Master post laurea a indirizzo manageriale, questa è ASFOR.

ASFOR – Associazione Italiana per la Formazione Manageriale – nasce nel 1971 con lo scopo di qualificare l’offerta di formazione manageriale.

Si tratta di un’associazione indipendente dalle principali scuole di management italiane, per questo motivo un prodotto accredito ASFOR è senz’altro più autorevole e gode di una maggiore credibilità.

L’associazione ha definito i criteri per identificare un master di qualità. Tra questi, ne evidenziamo alcuni:

• La sede didattica del Master deve avere una sua chiara ed autonoma collocazione e una sua precisa visibilità; il Master deve disporre di strutture logistiche adeguate, di aule attrezzate per i lavori di gruppo, di dotazioni informatiche ed attrezzature didattiche.

• A 6 mesi dal termine del percorso, almeno l’80% dei diplomati deve essere occupato in attività professionali e, a tal fine, deve essere disponibile un Ufficio placement dedicato agli allievi.

• La procedura di ammissione deve prevedere un processo di selezione formalizzato e finalizzato a identificare potenzialità, attitudini e motivazioni dei candidati a ricoprire funzioni manageriali;

• La durata minima deve essere di 1200 ore, di cui almeno 500 in aula.

• Il piano di studi deve fornire una formazione manageriale integrata e prevedere che una parte del programma sia dedicato ad aspetti generali del Management, ovvero alle tematiche gestionali dell’azienda e delle sue principali aree funzionali.

• Il partecipante al master deve avere la possibilità di esprimere le sue valutazioni in merito al processo didattico e al grado di soddisfazione personale percepito. In questo senso, la Scuola deve rilevare periodicamente e in maniera certificata, con appositi questionari, tali elementi.

AFORISMA School of Management soddisfa pienamente ognuno di questi requisiti.

Cos’è Asfor e perché è importante l’accreditamento


Il progetto formativo e le metodologie didattiche di AFORISMA si fondano sulla metafora della “cassetta degli attrezzi”: si tratta di accostare le conoscenze tecniche e di base ai comportamenti organizzativi e alle competenze specifiche e gestionali.

Le metodologie d’insegnamento utilizzate stimolano le diverse dimensioni dell’apprendimento attivo: analitico, sintetico, creativo, formale, istituzionale e comportamentale.

Le lezioni interattive, le esercitazioni pratiche, i casi aziendali, le simulazioni, i business game, i casi di problem solving e di logica creativa, i role play, la peer education e il cooperative learning richiederanno il tuo pieno ed attivo coinvolgimento: sarai chiamato a ragionare in ordine ai “perché” e non solo al “cosa”, al fine di determinare l’indispensabile motivazione all’apprendimento e allo sviluppo di un approccio pragmatico ai temi aziendali, sul piano cognitivo, logico-razionale e comportamentale.

Le testimonianze di professionisti e dirigenti d’azienda, invece, attraverso il racconto della loro esperienza, ti aiuteranno a comprendere il ruolo e l’agire quotidiano di chi opera concretamente nelle realtà aziendali.

Tuo compito sarà quello di combinare e utilizzare efficacemente gli attrezzi del lavoro, in maniera autonoma e creativa, con risolutezza e responsabilità.

Tale obiettivo potrà essere raggiunto solo attraverso un elevato impegno da parte tua, sia a livello individuale che di gruppo, anche al di fuori delle normali ore di lezione.

Le metodologie didattiche


Specializzazione inOrganization & Human Resource Management

Master in Business Management


Con il Master in Organization & Human Resource Management svilupperai competenze specialistiche in Gestione, Reclutamento e Organizzazione delle Risorse Umane impiegate in azienda.

Durante il Master, approfondirai aspetti legati a:

• Analisi dei processi e progettazione organizzativa;

• Politiche di inserimento in azienda;

• Tecniche e metodologie di personnel planning e compensation;

• Tecniche e metodologie di reclutamento del personale;

• Selezione, gestione e sviluppo delle risorse umane;

• Formazione e valutazione delle performance;

• Analisi dei gap in un’ottica di Total Quality Management;

• Gestione della conoscenza e della complessità della dimensione umana in azienda.

Con AFORISMA School of Management e grazie al Master in Organization & Human Resource Management, sarai in grado di:

• Riconoscere e applicare i modelli di gestione delle Human Resource;

• Gestire l’intero processo di pianificazione del settore Human Resource;

• Conoscere i modelli di knowledge management e comunicazione interna;

• Elaborare piani di inserimento e accoglienza del personale;

• Attuare piani di ricerca del personale attivando canali di recruitment;

• Conoscere gli aspetti amministrativi legati alla gestione del personale (budgeting, costo del personale, contratti di lavoro, diritto del lavoro).

Specializzazione in Organization & Human Resource Management

FOCUS

Le competenze che svilupperai


1500 ORE IN TOTALE

350 ore di General Management

80 ore di Specializzazione in Organization & Human Resource Management

60 ore di Business English

200 ore di Project Work

130 ore di FAD e Study Group

680 ore di Stage aziendale

Percorso di Career Counseling e Bilancio delle Competenze

I MODULI DIDATTICI

General Management Aspetti Economici nella Gestione delle Risorse Umane

Introduzione all’HR Management Formazione e Sviluppo del Personale

Employer Branding, Reclutamento e Selezionedel Personale

Project Work

Gestione e Sviluppo HR

Leggi il programma completo su: https://goo.gl/FZGZJ3

CHE PROFESSIONISTA VUOI DIVENTARE?

Human Resouce Generalist Counselor

Human Resource Development Specialist Search Recruiter

Human Resource Director/Manager Selection Specialist

Human Resource Analyst Human Resource Administrator

Project Manager Human Resource Training & Development Manager

Con il Master AFORISMA oggi puoi!

La struttura del Master in Organitation & human resource management


La Scuola ti supporterà nella costruzione dei tuoi progetti professionali e di vita, attraverso il Career Counseling.

Si tratta di un lavoro auto-esplorativo durante il quale, grazie all’aiuto di un selezionatore, passerai in rassegna tutte le abilità e le competenze che possiedi.

Il Counselor ti sarà accanto durante tutto il percorso e, grazie a prove di verifica, test psicoattitudinali, colloqui e attività di assessment, ti fornirà gli strumenti necessari per:

• Far emergere le tue potenzialità e attitudini;

• Individuare le tue aree di miglioramento;

• Renderti consapevole e sicuro della scelta della Specializzazione da seguire al termine del percorso di General Management.

Il percorso di Career Counseling si struttura in tre importanti momenti:

• in ingresso, in occasione dello svolgimento delle prove di selezione e delle prove d’ingresso. La finalità è individuare le tue attitudini, i punti di forza e le eventuali lacune di conoscenze e comportamenti da recuperare;

• durante il Master, attraverso la compilazione di schede, test psico-attitudinali, prove di verifica, colloqui con gli orientatori e lo svolgimento di attività di socializzazione, di Assessment, role play e di simulazioni di prove di selezione. Operativamente, inoltre, svilupperai la conoscenza degli strumenti e dei canali di ricerca nel complesso mercato del lavoro, di come si sostiene un colloquio e della redazione del curriculum vitae;

• in chiusura, attraverso la definizione del tuo progetto professionale e di vita e la redazione del carnet delle competenze, che certifica il tuo portfolio competenze.

Gli strumenti adottati sono quelli del Bilancio delle competenze.

A questa importantissima fase saranno dedicate più di 85 ore di lavoro.

Orientamento e Career Counseling


Al termine della formazione specialistica, in qualità di componente di un gruppo, affronterai e svilupperai un complesso caso aziendale, proponendo soluzioni innovative e strategie di azione, attraverso strategic plan e functional plan.

Il project work rappresenta l’esame finale del Master ed è soggetto alla valutazione di una commissione. È un vero e proprio business plan realizzato in aula dagli

allievi al termine del ciclo delle lezioni e l’ultima prova prima dell’ingresso nel mondo del lavoro.

Durante tale fase, gli allievi, in maniera autonoma e con il supporto di docenti e assistenti, applicano e collegano le tecniche, le conoscenze e le competenze acquisite in aula.

Il Project work rappresenta una sperimentazione attiva e concreta dei contenuti appresi durante il percorso formativo, rifacendosi a un modello di tipo “learning by doing” e “cooperative learning”.

Per l’anno accademico 2018-2019, gli allievi daranno vita ad un processo di Enterpreneurial Discovery, lavorando per la realizzazione di piani di impresa di aziende o start up che si sono distinte sul territorio nazionale e regionale nell’ottica di una crescita intelligente, inclusiva e sostenibile, grazie soprattutto alla loro capacità di coniugare il saper fare e la creatività con l’uso sapiente delle tecnologie. La scelta della Scuola è di allinearsi alla visione strategica europea e regionale e intervenire in quei settori che, secondo Smart Puglia 2020, risulteranno trainanti nel medio lungo periodo dell’economia regionale.

Lo stage rappresenta l’ultima parte del percorso formativo legato al Master.

Ogni stage è progettato con cura affinché tu possa di fatto metterti alla prova, ricoprire un ruolo in azienda, sperimentare quanto appreso nel corso delle diverse attività in aula attraverso una visione integrata delle problematiche aziendali. Ti consentirà di vivere un’esperienza professionalizzante in linea con

le tue attitudini e potenzialità, definite sulla base di colloqui di orientamento, oltre che della necessità espressa dalle aziende partner della Scuola.

Gli stage, infatti, si svolgono presso aziende selezionate sull’intero territorio nazionale e sono scelte in base alla coerenza fra i progetti proposti e gli obiettivi formativi del programma.

Per quelli svolti fuori dalla Regione Puglia, sono previste delle indennità di partecipazione non inferiori a 400,00 euro lordi mensili.

L’importo dell’indennità varia da Regione a Regione, in base alle normative locali.

Project Work

Lo Stage


A 6 mesi dal termine del Master, la Scuola propone ai propri ex-allievi una scheda di valutazione di livello qualitativo, per la misurazione delle abilità intellettuali, professionali, relazionali e sociali, e di livello quantitativo con la rilevazione della percentuale di placement (inserimento lavorativo).

Le ultime rilevazioni riportano un dato di placement complessivo pari all’85%.

La Scuola ha strutturato una fitta rete di rapporti con Aziende ed enti pubblici e privati, nazionali e internazionali, basata sull’autorevolezza e sull’affidabilità.

I manager, i professionisti e gli imprenditori collaborano sinergicamente con AFORISMA nei Master e negli Executive Master, per la definizione dei programmi didattici, nella fase di selezione e in aula, ampliando le opportunità di offerta stage per gli allievi e segnalando, tempestivamente, occasioni di inserimento.

Placement

Il networkdelle aziende


Servizi extra didattici

Al fine di rendere più confortevole il tuo soggiorno a Lecce, AFORISMA ti mette a disposizione una serie di servizi e alcune agevolazioni. In particolare:

• AFORISMA Card, badge di riconoscimento collegato a un circuito di servizi/punti vendita convenzionati con la Scuola, palestra, tavole calde etc., per usufruire di sconti e prezzi ridotti;

• Riviste e fascicoli sulla cultura, i luoghi, le strutture ricettive e di svago salentini e pugliesi;

• Promozione e convenzione alloggi con il Residence “I Giardini di Atena”;

• Servizio navetta residence esterno-scuola, disponibile negli orari di inizio e fine lezione;

• Certificazione europea di conoscenza informatica.


• Laurea Triennale, Magistrale o Vecchio Ordinamento. Non ha importanza la facoltà da cui provieni, ti insegneremo tutto a partire dalle basi.

• Età massima di 32 anni.

• Capacità relazionali e comunicative.

• Forte motivazione ed attitudine al management aziendale.

L’ammissione al Master è successiva alle fasi qui elencate:

• Test psicoattitudinali e di logica;

• Prova di assessment (o prova di problem solving, per la quale non sono richieste competenze tecniche specifiche);

• Colloquio individuale-motivazionale.

Tutte le fasi si svolgeranno in un’unica giornata di selezione.

Le prove di selezione sono finalizzate a individuare e valutare le tue attitudini, potenzialità e motivazioni in qualità di candidato al Master.

Partecipare alle selezioni è gratuito e non è vincolante ai fini dell’iscrizione.

Le date di selezione sono pubblicate sul sito della Scuola. Per candidarti, è indispensabile che ti prenoti compilando la Domanda di Ammissione alle selezioni.

Se supererai questo primo screening con esito positivo, potrai prendere parte alle successive prove di selezione.

Compila la Domanda di Ammissione alle Selezioni!

La trovi qui. Nella pagina dedicata al Master

https://goo.gl/FZGZJ3

Il Master parte il 22 novembre 2018.

La frequenza è full time, dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 18.00.

Requisiti per iscrivertial master

Modalità di ammissionee selezione


Il costo massimo del Master è di €. 7.800,00 + IVA (22%).

La quota comprende il materiale didattico del Master, la Webmail, l’accesso on line ai servizi dell’area

riservata e della piattaforma e-learning, l’utilizzo della rete wireless.

Il Master rispetta i requisiti delle borse di studio regionali.

Inoltre, puoi sempre aggiudicarti una delle Borse di Studio del 20% offerte dalle aziende partner della Scuola che sostengono i Master.

Requisiti di merito sono:

• Superamento della selezione ;

• Iscrizione entro e non oltre il 31 Luglio 2018;

• Non aver fatto richiesta di borse di studio ad enti pubblici o privati;

• Età massima: 28 anni;

• Laurea con votazione minima di 105/110;

• Punteggio alle selezioni: almeno 60/100 (di cui almeno 28/40 ottenuti nel colloquio individuale).

AFORISMA, in collaborazione con alcune banche, mette a disposizione degli allievi finanziamenti con pagamenti rateali a tasso ZERO

(fino a 24 mesi).

Costi e agevolazioni

Finanziamenti



La retta di frequenza del master è da corrispondere in 4 rate. Sulla base di richieste argomentate e specifiche, da valutare in singoli colloqui con gli allievi, è possibile accordare un numero maggiore di rate.

Per gli allievi che vogliano saldare in un’unica soluzione, è prevista una riduzione del 5% (tale riduzione non è cumulabile con altre forme di agevolazione).

ALUMNIA e l’Associazione Culturale ideata da AFORISMA e dedicata ai suoi ex allievi.

La Community svolge un ruolo di collegamento tra Scuola e diplomati Master e ha la finalità di:

• Favorire lo scambio di informazioni, conoscenza, esperienze professionali tra ex-allievi, staff, docenti e allievi;

• Sostenere lo sviluppo professionale degli ex allievi, attraverso il servizio di mentorship a distanza con i docenti master;

• Aggiornare le competenze acquisite dagli associati, attraverso la promozione di eventi formativi selezionati dallo staff per creare nuove occasioni di promozione della cultura manageriale e d’impresa;

• Creare rete di relazioni professionali e personali;

• Favorire la circolarità delle offerte formative;

• Favorire le attività di recruiting per docenza o testimonianza.

La sede della Scuola è un complesso dedicato, inserito in un Campus circondato da ampi spazi verdi.

L’edificio è composto da uffici, aule, laboratori, una biblioteca, un residence e un vasto parcheggio.

All’interno della sede si trovano sei aule attrezzate con supporti didattici e numerosi spazi per svolgere i lavori di gruppo, attività fondamentali per il

Master. Gli allievi hanno a disposizione un laboratorio informatico, con collegamento a internet, dotato di software tecnico per la ricerca e la didattica.

Alumnia

La nostra sede

Rateizzazione personalizzata


Una certezza, grazie ad ASFORNUNZIA LAVENEZIANA | Recruiter, RANDSTAD Italia Spa

Quando ho deciso di iscrivermi a un percorso formativo post laurea, temevo di fare un investimento economico importante e, alla fine del Master, non avere la possibilità di entrare nel mondo del lavoro.Ho scelto AFORISMA Business School perché ha un Master accreditato ASFOR.

Ho un ricordo bellissimo dell’esperienza vissuta, sia dal punto di vista umano che professionale. Mi è stata data la possibilità di avviare un costante confronto con docenti e professionisti altamente qualificati, provenienti da importanti aziende del territorio nazionale, e di intrecciare rapporti di amicizia con molti dei miei colleghi.Attraverso lo stage in Links Management and Technology, esperienza estremamente costruttiva per la mia carriera professionale, ho capitalizzato, poi, tutte le competenze acquisite in aula.


Dalla teoria alla pratica, grazie ad AFORISMARAFFAELE SALVATORE

Dopo la laurea in Giurisprudenza sentivo che mancava ancora qualcosa per poter entrare nel mondo del lavoro. L’ università, dopo tanti sforzi e sacrifici, mi aveva lasciato una preparazione eccessivamente teorica e generale, che non mi dava alcun senso di sicurezza nei miei mezzi e nelle mie capacità. Alla classica domanda: “sì, ma lei cosa sa fare?” avrei potuto rispondere solo “studiare”, perché solo quello mi era stato insegnato: lo studio come attività fine a se stessa, come capacità d’ incamerare nozioni ed esporle a richiesta. Che significato, che ricaduta pratica avessero, non sembrava importante saperlo. All’ università i docenti ci lanciavano spiccioli delle loro conoscenze come nel dopoguerra i ricchi turisti americani gettavano monetine agli sciuscià nelle acque limacciose dei porti, divertendosi a vederle recuperare. A conclusione del mio ciclo di studi, avevo anch’io il mio bel sacchetto di monetine, ma nessuna idea di quanto valesse e di come spenderlo nel caotico souk del lavoro. Il Master Aforisma in Gestione Risorse Umane è stata certo un’esperienza formativa fondamentale per tradurre nella pratica il mio tesoretto di nozioni teoriche, ma non solo. Soprattutto è stata un’ esperienza di vita che mi ha dato consapevolezza e sicurezza delle mie capacità, necessarie ad affrontare e vincere la pavidità delle aziende italiane, cui spesso manca il coraggio di scommettere sui giovani laureati.


L’investimento più giusto di sempreCRISTIANO LATERZA | Trainer presso Corvallis SpA

Ho conosciuto AFORISMA nel lontano 2004, grazie ad una rivista specializzata sui master più quotati. Questa scuola di formazione manageriale catturò subito la mia attenzione, non solo per la variegata offerta formativa ma, soprattutto, per il marchio ASFOR, fondamentale per fare una cernita

fra i centinaia di master in circolazione. E tutto a questo a poca distanza da casa.E’ stata una esperienza formativa straordinaria, non solo perché ho potuto comprendere davvero cosa significasse lavorare in azienda, una realtà, provenendo da una laurea umanistica, lontanissima dal mio bagaglio di conoscenze, ma soprattutto perché, ancor prima di terminare il master, insieme ad altri 6 colleghi del corso eravamo già stati assunti in qualità di formatori da un’azienda di information technology. Attualmente svolgo la stessa mansione e sempre per un importante gruppo assicurativo italiano e, di tanto in tanto, ad AFORISMA ci ritorno nelle vesti di docente. E ogni volta è un pò come tornare a casa. Alla luce della mia esperienza personale, mi sento vivamente di consigliare questa scuola: il mio è stato un investimento più che ripagato!

La preparazione specialistica che mi ha aperto le porte al mondo del lavoroSERENA VANTAGGIATO

Il master in Gestione delle Risorse Umane & Organizzazione di Aforisma si è dimostrato un valido completamento del mio percorso formativo, in particolare grazie all’alta qualità della didattica ed alla professionalità dei docenti. La scuola mi ha fornito una preparazione specialistica adeguata ad affrontare il mondo del lavoro. Le tematiche trattate (dall’ organizzazione aziendale all’amministrazione, dalla formazione al processo di selezione) mi hanno permesso di conoscere le tecniche più utili alla gestione del personale ed è grazie a questo master che ora mi occupo di selezione ed amministrazione del personale per un’importante azienda italiana.


APPUNTI


APPUNTI

I NOSTRI CONTATTI Referente per il Master:

Deborah De NigrisTel.: 0832 21 78 79

e-mail: [email protected]

AFORISMA School of ManagementVia Umbria, 19 – 73100 Lecce (LE)

IL PONTE TRA UNIVERSITÀ E LAVORO

CONCENTRATION IN

ORGANIZATION AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

[email protected]

CONCENTRATION INORGANIZATION AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT www.aforisma.org

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ORGANIZZAZIONEAZIENDALE

FASE DI GENERAL MANAGEMENT

ORGANIZZAZIONE E ANALISI ORGANIZZATIVA

— Analisi della singola unità organizzativa— La lean e la learning organization

METODOLOGIA PER CONDURRE UN INTERVENTO ORGANIZZATIVO

— Gestire efficacemente i colloqui/interviste per la raccolta dei dati/informazioni

PIANIFICAZIONE DELLE RU

— Il dimensionamento— Strategie per la gestione degli esuberi di personale— L’outplacement— Strategia per la gestione delle carenze di personale

FASE SPECIALISTICA MASTER ORGANIZATION AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E PIANIFICAZIONE DEGLI ORGANICI (8 ORE)

MODULO ARGOMENTI

BUSINESS MODELE STRATEGIC PLAN


MODELLI E STRATEGIE Business model: Concept and components

OPERATIONS & SUPPLY CHAIN MANAGEMENT


LOGISTICA INTEGRATA E SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

— Introduzione alla supply chain— Gli Acquisti— La produzione— La distribuzione

STRUMENTI INFORMATICIE STATISTICI


EXCEL

— Organizzazione delle cartelle e funzionamento dei

CONCENTRATION INORGANIZATION AND HUMAN RESOURCE [email protected]

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foglio di calcolo — Scambio di dati tra fogli e cartelle — Costruzione di grafici — Uso delle funzioni complesse— Tasti, caselle combinate e barre di scorrimento — Utilizzo delle macro per l’automazione dei fogli di calcolo

STATISTICA

— Medie, dispersione, interdipendenza: — Media aritmetica semplice e ponderata— Media geometrica— Varianza, deviazione standard— Distribuzione normale di probabilità— Interdipendenza tra variabili— Covarianza, correlazione— Analisi di serie storiche— Movimenti di una serie storica— Diagrammi di Pareto— Control e run chart— Scatter diagram— Istogrammi

MODULO ARGOMENTI

LE INDUSTRIE CULTURALIE CREATIVE


SISTEMA CULTURA

Europa Creativa - Vademecum sulla progettazione Culturale in Europa Progettare la cultura La musica come sistema produttivo

CASI-STUDIO: DOCUMENTAZIONE, IMPLEMENTAZIONE DELLE ATTIVITÀ, STRUMENTI DI COMUNICAZIONE INTERNA E ESTERNA, DIFFICOLTÀ E SOLUZIONI, RISULTATI E REPORTING, SOSTENIBILITÀ

Il ruolo degli Enti Locali— Il progetto Pugliasounds— Sostegno pubblico in Europa— Reti internazionali— Il ruolo delle Trade Fair internazionali


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SISTEMIDI BUSINESS INTELLIGENCE


STRUMENTI DI BUSINESS INTELLIGENCE

— Gli strumenti di Business Intelligence e il miglioramento della qualità dei processi decisionali e la capacità competitiva delle imprese— I sistemi informativi aziendali— Componenti e funzionalità di un'architettura di Business Intelligence— Principali applicazioni della Business Intelligence e degli analytics nella gestione delle imprese e della PA— Data warehouse, OLAP Banche dati e data mining— Nuovi scenari - Advanced analytics, Big Data, Social Analytics, Cloud, Mobile BI— CRM e demo software BI

MODULO ARGOMENTI

INNOVAZIONE, RICERCA & SVILUPPO OPEN INNOVATION & SHARING ECONOMY


INNOVAZIONE, RICERCA & SVILUPPO OPEN INNOVATIONE & SHARING ECONOMY

— Il processo di Innovazione— Innovazione di prodotto/processo — La funzione Ricerca & Sviluppo — Il ciclo di vita dell’Innovazione

INTRODUZIONEALLE HR


INTRODUZIONE ALLE HR

— La Funzione HR in azienda: strutturazione e approccio strategico funzionale delle risorse umane.

EMPLOYER BRANDING, RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL PERSONALE


EMPLOYER BRANDING E PIANIFICAZIONE DEL PERSONALE

— La fase di reclutamento— La selezione del candidato— Il patto psiocologico


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GESTIONE E SVILUPPO HR


IL PROCESSO DI GESTIONE E VALUTAZIONE HR

— Modello delle competenze per la Valutazione delle posizioni e Sviluppo delle Prestazioni e del Potenziale— Il processo di valutazione


— Sviluppo del personale

MODULO ARGOMENTI

— On boarding

RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL PERSONALE(8 ORE)

ASPETTIECONOMICI HR


AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

— Jobs Act— Il contratto di lavoro— L’assunzione: gli adempimenti amministrativi— Svolgimento del contratto— La retribuzione e la busta paga— Gli aspetti contributivi e fiscali— Il potere disciplinare e la risoluzione del rapporto di lavoro— La gestione del personale in eccedenza— Compensation e benefit

IL BUDGET DEL PERSONALE— Costo del personale e costo del lavoro— I costi di mantenimento— Attività preliminari alla predisposizione del budget— Elementi di costo e di risparmio— Strumenti a supporto— Sviluppo del budget del personale


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FORMAZIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE

FASE SPECIALISTICA MARKETING AND DIGITAL COMMUNICATION STRATEGIES

PROCESSO DI FORMAZIONE: DALL’ANALISI ALL’EROGAZIONE E VALUTAZIONE

— Le forme di finanziamento della formazione continua, aziendale e personale — E-learning

MODULO ARGOMENTI

MARKETING STRATEGICO


STRATEGIE E PIANI DI MARKETING

— Elementi di marketing— Strategie e piani di marketing — Cenni di Brand value

MARKETING OPERATIVO


INTRODUZIONE ALLA PIANIFICAZIONE OPERATIVA

— La pianificazione operativa— Introduzione alle quattro leve del marketing: Il prezzo, Il prodotto, La distribuzione e la comunicazione

COMUNICAZIONEE DIGITAL MARKETING


COMUNICAZIONE DI IMPRESA

— Introduzione alla comunicazione pubblicitaria e d’impresa— La comunicazione pubblicitaria:Efficacia del piano di comunicazione — Ruoli e funzioni in una agenzia di pubblicità: — Ufficio Stampa — Introduzione al Social media communication — Innovazione Sociale e Social Network— Social Media Communication


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MODULO ARGOMENTI

AMMINISTRAZIONE FASE GENERAL MANAGEMENT

— Il linguaggio economico-finanziario in azienda— Il Bilancio e la riclassificazione— Il bilancio di esercizio: approfondimento

CONTROLLODI GESTIONE

FASE GENERAL MANAGEMENT

— Pianificazione e controllo— Definizioni di Costi aziendali e Bep — Contabilità analitica — Contabilità analitica: approfondimenti— Introduzione ai budget

FINANZA FASE GENERAL MANAGEMENT

— Lo stato di salute dell’impresa sotto il profilo finanziario— Le logiche di selezione delle fonti di finanziamento — Politiche e strumenti di dialogo con le banche

COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO

— Problem Solving, Creatività e Innovazione— Comunicazione efficace, Ascolto efficace— Team Building e Team Working— Leadership— Planning skills e capacità di prendere impegni— Personal branding— Time management— Conoscere se stessi: motivazione e perseveranza

ENTREPRENEUSHIP & SOCIAL INNOVATION

— Competenze e Intraprendenza— Fare impresa per il territorio e Ricerca attiva di Lavoro — Career Counseling e Bilancio delle Competenze— Innovazione sociale e industria 4.0


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INGLESE — Regole grammaticali fondamentali— Uso dei diversi tempi verbali, verbi modali e difettivi— Uso di preposizioni, aggettivi e articoli— Lettura e comprensione— Ascolto e comprensione— Esercitazioni di traduzione — Esercitazioni di conversazione e role playing— Lessico e competenze— Scrittura e discorso— Grammatica ed ascolto— Fonologia

MODULO ARGOMENTI

PROJECT MANAGEMENT

INTRODUZIONE AL PROJECT MANAGEMENT (4 ORE)

— Evoluzione del Project Management (PM)— Progetti e processi, terminologia del PM— Risorse e ruoli in un’organizzazione per progetti— Standard e credenziali di PM— Certificazione delle competenze di PM— Programma, portfolio e progetti— Stakeholder del progetto— Framework e Processi di PM— Lifecycle del progetto e fasi— Avvio del Progetto

PIANIFICARE E GESTIRE I PROGETTI AZIENDALI (8 ORE)

— Pianificazione dello Scope — Definizione del project management plan — Pianificazione Scope — Obiettivi di progetto e attività — Breakdown Structures e baselines — Raccolta dei requisiti — Caratteristiche della Scope Baseline — Strutturazione della Work Breakdown Structure

— Organizzazione del Team

— Pianificazione dei Tempi — Precedence Diagramming Method — Metodo del Critical Path

— Pianificazione dei costi — Cost baseline e budget — Stima di risorse, tempi e costi


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MODULO ARGOMENTI

— Riserve di progetto

— Gestione delle risorse umane, delle comunicazioni e degli stakeholder

— Processi e output della gestione del procurement

— Monitoraggio e controllo del progetto — Controllo di scope, tempi e costi — Tecnica dell’Earned Value Management (EVM) — Indici di performance dei progetti Reporting delle perfomance — Gestione integrata delle modifiche

— Chiusura di un Progetto

— Gestione della qualità e dei rischi dei progetti (4 ore) — Gestione della qualità — Concetti di qualità — Pianificazione della qualità — Strumenti e tecniche per la qualità — Assicurazione e controllo della qualità

— Gestione dei rischi — Definizione di rischio — Pianificazione della gestione dei rischi; — Identificazione e valutazione dei rischi — Strategie di risposta al rischio

— Riserve di contingency

INNOVATION ENTREPRENEURSHIP PROJECT WORK

Sviluppo di un Business & Strategic Plan di brevetti/idee progettuali/spinf Off del Distretto Puglia Creativa.

CONCENTRATION IN

ORGANIZATION AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

[email protected]

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MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT · Marketing & Digital Communication Strategy, Organization & Human Resource Management e Administration, Finance & Control. ... • La procedura di