máster universitario en práctica jurídica especialidad empresarial

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MÁSTER UNIVERSITARIO EN

PRÁCTICA JURÍDICA

ESPECIALIDAD EMPRESARIAL

2015 - 2016

CONTRATACIÓN Y RELACIONES DE TRABAJO

Profesor: D. José Antonio Sanfulgencio

Contratación y Relaciones de Trabajo Programa

Máster Universitario en Práctica Jurídica-Especialidad Empresarial Página 2/21

© 2015 Centro de Estudios Garrigues

o Asignatura: Contratación y Relaciones de Trabajo

o Créditos ECTS: 1 créditos ECTS.

o Semestre: 2º

o Profesor: D. José Antonio Sanfulgencio

o Tipo de Asignatura: Optativo

1. BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS

Se estudian entre otros aspectos, las estructuras y el sistema de fuentes en el

Ordenamiento Laboral, así como la aplicación e interpretación de las normas laborales

analizando los problemas de aplicación, así como las relaciones laborales especiales

(especialmente los contratos de alta dirección). Por otro lado, se analiza la gestión y

adaptación a las necesidades empresariales, mediante el estudio del régimen jurídico de

los cambios que se pueden producir a lo largo del tiempo en el desarrollo de la relación

laboral.

2. COMPETENCIAS QUE ADQUIERE EL ESTUDIANTE

- El alumno debe saber delimitar la naturaleza de cada contrato, sus reglas específicas y

las normas comunes de contratación laboral.

- El alumno debe conocer los deberes empresariales de seguridad y salud laboral en toda

su extensión y dimensión, con un tratamiento especial de las responsabilidades

empresariales por accidente de trabajo.

- El alumno debe tomar conocimiento de los procedimientos para la modificación y

extinción de los contratos y ser capaz de redactar los diversos tipos de documentos en

que suelen pactarse los contratos y los distintos tipos de pactos pre-contractuales.




- El alumno debe ser capaz de comprender y gestionar el sistema de representación de

los trabajadores en la empresa y analizar la la Negociación colectiva y los Convenios

Colectivos de eficacia general y limitada.

- El alumno debe comprender el sistema español de la Seguridad Social y su incidencia

en la gestión empresarial, principalmente en sus responsabilidades y en sus costes.

- El alumno debe saber analizar el régimen común de las prestaciones, y diferenciar la

calificación y protección de los riesgos comunes y profesionales.

- El alumno debe saber analizar el fundamento de cada contingencia, los requisitos a

que se somete el acceso a la protección, y el concreto contenido de esta última.

3. ACTIVIDADES FORMATIVAS Y METODOLOGÍA

3.1. Docencia:

Clases práctico-teóricas en las que se explicarán los fundamentos de la asignatura, m

ediante el método del caso, las notas técnicas, talleres específicos y la exposición y

discusión de aspectos concretos.

3.2. Trabajo personal y en equipo:

Trabajos del alumno de forma individual o colectiva, que se presentarán en

clase, y que ayudarán al alumno a aplicar los métodos y técnicas desarrollados

en la asignatura.

3.3. Estudio y discusión de casos:




El profesor centra las cuestiones objeto de estudio, discusión, debate o conflicto,

orientando la aplicación en la práctica del caso. Basado en un diálogo sistemático y

ordenado sobre situaciones reales con fines de aprendizaje, el alumno aprende por

descubrimiento, no sólo por recepción, ejercitando su pensamiento creativo. Con el

estudio y discusión de casos se da una dimensión social al aprendizaje, fundamental

para el desarrollo profesional, pues les es muy útil a los alumnos como introducción al

entorno de aprendizaje y creatividad que van a encontrar en su ejercicio profesional.

El estudio y discusión de casos requiere una disciplina en la preparación – tanto

individual como en grupo - y un cuidado entrenamiento para la discusión en clase,

para que realmente produzca conocimiento y no meras discusiones.

4. SISTEMA DE EVALUACIÓN

Convocatoria Ordinaria:

1. Participación en clase: 10 %

2. Prácticas, proyectos o trabajo de asignatura.: 30 %

3. Prueba objetiva final: 60 %

Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores es necesario obtener al

menos una calificación de 5 en la prueba objetiva final.

Convocatoria Extraordinaria:

La prueba objetiva final extraordinaria se valorará en un 70 %. Las calificaciones

obtenidas por prácticas y trabajos presentados en convocatoria ordinaria valdrán el

30 %.




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6. BREVE CURRICULUM DEL PROFESOR

José Antonio Sanfulgencio: Consejero Departamento Laboral despacho CMS Albiñana &

Suárez de Lezo. Ex Socio del Departamento Laboral del Bufete J. & A. Garrigues, con 32

años de colaboración. Abogado en ejercicio desde 1978 con acreditada práctica en el

asesoramiento laboral de las empresas. Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma

de Madrid, especialidad Derecho de Empresa. Graduado Social. Ha impartido durante 22

años actividades docentes, habiendo sido Profesor Titular de Universidad en la Diplomatura

de Relaciones Laborales (Universidad Rey Juan Carlos I). Profesor en el Centro de Estudios

Garrigues desde el año 1999 en el Master de Asesoría Jurídico-Laboral y desde el año 2004

en el Master Executive de Relaciones Laborales, programas de los que es Director Adjunto.

Profesor en el Colegio de Abogados de Madrid y en el Instituto de Empresa. Colaborador

habitual en Revistas especializadas del Derecho del Trabajo. Ha publicado diversos trabajos

sobre la regulación de los altos cargos, procedimiento laboral, derecho a la intimidad de los

trabajadores, responsabilidad empresarial en materia de accidentes de trabajo y sobre la

reforma de la legislación concursal. Conferenciante habitual. Puntual comentarista en prensa

económica sobre temas relevantes del ámbito laboral.

7. ÍNDICE GENERAL DE LA ASIGNATURA

UNIDAD DIDÁCTICA 1.- El contrato de trabajo. Concepto. Diferencias con otras figuras

afines. Exclusiones.

UNIDAD DIDÁCTICA 2.- La forma del contrato de trabajo. El periodo de prueba. Pactos

laborales típicos.

UNIDAD DIDÁCTICA 3.- La duración del contrato de trabajo. Guía de modalidades de

contratos.




UNIDAD DIDÁCTICA 4.- Las relaciones laborales de carácter especial. El personal de Alta

Dirección.

UNIDAD DIDÁCTICA 5.- Derechos y deberes del trabajador. La potestad del empresario.

La responsabilidad del empresario por actos del trabajador.

UNIDAD DIDÁCTICA 6.- Contratas y subcontratas de la actividad laboral. La cesión de

trabajadores.

UNIDAD DIDÁCTICA 7.- Las empresas de trabajo temporal.

UNIDAD DIDÁCTICA 8.- El tiempo de trabajo. La jornada. Las horas extraordinarias.

Descansos y fiestas. Permisos laborales. Vacaciones anuales. Trabajo nocturno, a turnos y

ritmo de trabajo. Reducción de jornada.

UNIDAD DIDÁCTICA 9.- La retribución del trabajador. El salario. Concepto. Percepciones

extrasalariales. Estructura del salario. Sistemas salariales. Determinación del salario. Pago

del salario. Protección del salario. FOGASA.

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máster universitario en práctica jurídica especialidad empresarial