ORGANIZACIONES POR OBJETIVOS CONCEPTO
Toda organizacin pretende alcanzar objetivos. Un objetivo
organizacional es una situacin deseada que la empresa intenta
lograr, es una imagen que la organizacin pretende para el futuro.
FUNCIONES DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
a. Presentacin de una situacin futura: b. Fuente de legitimidad:
c. Sirven como estndares: d. Unidad de medida: CARACTERSTICAS DE
LOS OBJETIVOS Los objetivos deben reunir alguna de estas
caractersticas: a. Claridad: b. Flexibilidad: c. Medible o
mesurable: d. Realista: e. Coherente: f. Motivador: ESTABLECIMIENTO
DE OBJETIVOS TIPOS DE OBJETIVOS
Segn el alcance en el tiempo podemos definir los objetivos en
generales o largo plazo, el tctico o mediano plazo, y el
operacional o corto plazo
Largo Plazo:
Mediano plazo:
Corto plazo: IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES 1.Gua
para la toma de decisiones 2.Gua para la eficiencia de la
organizacin: 3.Gua para la coherencia de una organizacin: 4.Gua
para la evaluacin de desempeo REAS PARA LOS OBJETIVOS
ORGANIZACIONALES
a. Posicin en el mercado: b. Innovacin: c. Productividad: d.
Recursos fsicos y financieros: e. Ganancias: f. Desempeo global y
desarrollo: g. Responsabilidad pblica:
ADMINISTRACIN DE MATERIALES Podemos clasificar los inventarios
principalmente en:
Inventarios de abastecimientos Inventarios de materiales
Inventarios de productos intermedios o de procesos Inventarios de
producto terminado
CONTROL DE INVENTARIOS
Costo de compra de los artculos que forman el inventario Costo
de ordenar el pedido Costo de conservacin y mantenimiento del
inventario
Costo de faltante___Costo financiero o de oportunidad Para ello
el administrador debe encontrar respuesta a dos preguntas: Qu
cantidades ordenar? Cundo ordenar?
ADMINISTRACION DE PERSONAL: La administracin de recursos humanos
tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas
requeridas por una organizacin y desarrollar habilidades y
aptitudes del individuo para ser lo ms satisfactorio as mismo y a
la colectividad en que se desenvuelve.
PRINCIPIOS DE LA SELECCIN DE PERSONAL
Colocacion_orientacion_tica profesional.
ELEMENTOS DE LA SELECCIN TECNICA ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS FUENTES DE RECLUTAMIENTO PRUEBAS DE
TRABAJO EXAMEN MEDICO DE ADMISION a)Contratar, b)Evitar,c)Propiciar
d)Proteger ESTUDIO SOCIOECONMICO a) proporcionar una informacin de
la actividad social familiar b) Conocer lo ms detalladamente la
posible actitud, responsabilidad y eficacia en el trabajo en razn
de las actividades desarrolladas en trabajos anteriores. c)
Corroborar la honestidad y veracidad de la informacin
proporcionada. *Antecedentes personales; *Antecedentes familiares:
*Antecedentes laborales: *Situacin econmica:
FUNCIONES BASICAS DE
ADMINISTRACION:Planeacin.-Organizacin-Direccin.
-Coordinacin.-Control.-Evaluacin.
