Upload
tybalt
View
53
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Medezeggenschap vanaf 2015. Door: Isaäk Mol , adviseur medezeggenschap SBCM / MZSW en Els Huisman , advocate bij De Voort. Maart / april 2014. Medezeggenschap na 2015. Invoering Participatiewet per 1-1-2015 - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Medezeggenschap vanaf 2015
Door:Isaäk Mol, adviseur medezeggenschap SBCM / MZSW enEls Huisman, advocate bij De Voort.Maart / april 2014.
Medezeggenschap na 2015
• Invoering Participatiewet per 1-1-2015• Nieuwe organisatievormen, mogelijk
worden huidige SW-bedrijven versnipperd of gaan op in groter geheel
• Hoe vertegenwoordig je je werknemers en welke structuur past voor de medezeggenschap?
Organisatievormen na 2015
1. Nieuw werkbedrijf van SW en SD2. Alleen beschut werk, evt. met AWBZ3. SW bedrijf wordt onderdeel van
gemeente4. Combinaties
1. Nieuw werkbedrijf
• Vorming van een ‘nieuw’ werkbedrijf. SW en gemeentelijke SD komen daarin samen.
• Een werkdeel en een inkomensdeel• Eigen rechtspersoon (doorgaans GR)• Soms nog met BV’s daaronder
Soorten werk(nemers)• Beschut werk• (Beschut) Werken op locatie• Groepsdetachering• Individuele detachering• Begeleid werken• Regulier werken (met verbintenis aan
werkbedrijf)• Regulier werk (overeenkomst elders)
Soorten werk(nemers)
• Werkbegeleiding, detachering, staf• Inkomensverstrekking en controle; staf
• cliënten
• Werkbedrijf
• Beschut, intern en op locatie
• Detachering• Begeleid en
zelfstandig• Begeleiding
en staf• Inkomen
Kleine OR (7 leden)
Werkgroep
Werkgroep
Werkgroep
Werkgroep
Werkgroep
Via reglement een werkprocedure afspreken
Volledige OR
MogelijkOC
OC
OC
OC
OC
Werkprocedure volgens WOR; variant COR en OR.
KernOR (3 of 5 leden)
Projectgroep
Projectgroep
Projectgroep
Projectgroep
Projectgroep
Via reglement een werkprocedure afspreken
Extra lastig
• Meerdere rechtsvormen (GR en BV’s)• Verschillende constructies waaronder
mensen werkzaam zijn• Verschillende soorten samenwerkingen
met derden
2. Alleen beschut werk
• Vorm: één organisatie met zelfstandige ‘poten’ als horeca, post, groen, schoonmaak etc
• Vorm: diverse BV’s met (deels) dezelfde eigenaar en eventueel klein ‘bureau’
• Relatie met betrokken gemeente(n)• Alleen een werkdeel
Per onderdeel of BV
• Beschut werk• (Beschut) Werken op locatie• Groepsdetachering• Individuele detachering• Begeleid werken• Regulier werken
• Verbindend geheel(hoofdkantoor, centrale staf, gemeente)
• Onderdelen of BV’s:- Groen- Horeca- Post- Schoonmaak- ….
OR of Gemeenschappelijke OR (structurele BOR)
(kern/klein)
OC’s
Belangrijk dat er MZ is op centrale, verbindende niveau
Crux ligt echter in de onderdelen, vanwege hun zelfstandig werken
Mogelijkheid van overstijgende projectgroepen op thema
3. SW-bedrijf naar gemeente
• SW-bedrijf wordt onderdeel van de gemeentelijke organisatie
• SW-bedrijf wordt opgeknipt over verschillende gemeenten
• SW-bedrijf wordt daarmee onderdeel van de gemeentelijke medezeggenschap
Soorten werk(nemers)• Beschut werk• (Beschut) Werken op locatie• Groepsdetachering• Individuele detachering• Begeleid werken• Regulier werken (met verbintenis aan
werkbedrijf)• Regulier werk (overeenkomst elders)
Soorten werk(nemers)
• Werkbegeleiding, detachering, staf• Inkomensverstrekking en controle; staf
• cliënten
• Gemeente
• Onderdeel Sociale Zaken-Beschut, intern en op locatie
-Detachering
-Begeleid en zelfstandig
-Begeleiding en staf
-Inkomen
OR (of COR)
OC (of OR)
Werkgroepen
Werkprocedure binnen OC (of OR)
OR
KiesgroepVaste Commissie
Projectgroepen
Vaste commissie coördineert projectgroepen
4. Combinaties
• Deel SW-bedrijf naar gemeente(n); deel – veelal het beschutte – zelfstandig verder
• Volledige ontmanteling in diverse vormen• Joint-venture of Klant-leverancier-relatie
met commerciële partijen• Combinatie van MZ-constructies ->
maatwerk
Juridisch• Waar vallen gedetacheerde medewerkers onder en hoe
regel je dat?• Wie gaat of gaan over de MZ-structuur bij de
verschillende vormen? En wat als je het niet eens bent?• Hoe krijg je diverse rechtsvormen toch in één
samenhangende structuur?• Hoe regel je niet of onduidelijk in de WOR verankerde
vormen?
Meer informatie
• Isaäk Mol, projectleider en adviseur medezeggenschap SBCM
• 06 – 14338890• [email protected] of [email protected]