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ASOCIACIÓN REGIONAL DE EMPRESAS DELSECTOR PETRÓLEO, GAS Y BIOCOMBUSTIBLES

EN LATINOAMÉRICA Y EL CARIBE

Gestión del Talento Humano y del Conocimiento en Reservorios

en E&P - Petrobras

Luciana Poli

Petrobras

86ª Reunión ARPEL a Nivel de Expertos (RANE) “Gestión de Reservorios”

6 y 7 de octubre de 2014 – Buenos Aires, Argentina

86ª Reunión ARPEL a Nivel de Expertos (RANE) «Gestión de Reservorios» - 6 y 7 de octubre de 2014 – Buenos Aires, Argentina

Agenda

1. Contextualización

2. Estrategia de Gestión del Talento Humano y del Conocimento

3. Diagnóstico en Reservas y Reservorios

4. Próximos Pasos

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86ª Reunión ARPEL a Nivel de Expertos (RANE) «Gestión de Reservorios» - 6 y 7 de octubre de 2014 – Buenos Aires, Argentina

Agenda

1. Contextualización

2. Estrategia de Gestión del Talento Humano y del Conocimiento

3. Diagnóstico en Reservas y Reservorios

4. Próximos Pasos

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86ª Reunión ARPEL a Nivel de Expertos (RANE) «Gestión de Reservorios» - 6 y 7 de octubre de 2014 – Buenos Aires, Argentina

1. Contextualización: Sociedad del Conocimiento

Fuente: NBC News

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86ª Reunión ARPEL a Nivel de Expertos (RANE) «Gestión de Reservorios» - 6 y 7 de octubre de 2014 – Buenos Aires, Argentina

1. Contextualización: Sociedad del Conocimiento

“Datos son el nuevo recurso natural " ¿Cómo hacer una buena gestión de ellos ?

86ª Reunión ARPEL a Nivel de Expertos (RANE) «Gestión de Reservorios» - 6 y 7 de octubre de 2014 – Buenos Aires, Argentina

1. Contextualización: Sociedad del Conocimiento

Nick Milton, investigador y profesor Inglés especialista en Gestión del Conocimiento :

¿Cuál es la mejor manera de hacer la Gestión del Conocimiento en las organizaciones?

“La Gestión del Conocimiento funciona solamente cuando está insertada en los procesos regulares de trabajo “

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1. Contextualización – ¿Cuál es la empresa de los sueños para los jóvenes brasileños?

No42%

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Fuente: http://www.ciadetalentos.com.br/esj/

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1. Empresa de los Sueños – en Latinoamérica

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Fuente: http://www.ciadetalentos.com.br/esj/

� ¿Qué debe ofrecer una empresa para ser considerada empresa de los sueños en Latinoamérica?

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Agenda

1. Contextualización

2. Estrategia de Gestión del Talento Humano y del Conocimiento

3. Diagnóstico en Reservas y Reservorios

4. Próximos Pasos

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� Empleados propios en E&P

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2. Estrategia de Gestión del Talento Humano y del Conocimiento en Petrobras

Fuente: GEEP e SAP/R3 – Posição em 29/09/2014

Total: 26.163

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2. Estratégia de RRHH 2014-2018

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Políticas y revisión de la MovilidadMOVILIDAD

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTOReposicionamiento de la GC en la Compañía y Innovación

Desarrollo y carrera (técnica/gerencial/especialista)

1ª asignaciónPSP

DESARROLLOESTRUCTURADO DE

EMPLEADOS

DESARROLLO Y SUCESIÓN GERENCIAL

PLANIFICACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO

ALTO DESEMPEÑO Y PRODUCTIVIDAD

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Para preservar y mantener el

conocimiento se necesita sistematizarlo

Fuente: Petrobras, RH/GC

2. Estrategia de Gestión del Talento Humano y del Conocimiento

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2. Estrategia de Gestión del Talento Humano y del Conocimiento

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2. Estrategia de Gestión del Talento Humano y del Conocimiento

Planeamiento Mapeo Diagnóstico Fortalecimiento

� Pasos de la Metodología de Gestión de Competencias

� Productos:

� Herramienta de Gestión: Sistema GEEP

Número Atividade

RR-01 Interpretar perfis de poço abertoRR-02 Caracterizar propriedades petrofísicas dos reservat óriosRR-03 Especificar e acompanhar operações de perfila gem de produçãoRR-04 Interpretar perfis de produçãoRR-05 Especificar e acompanhar operações de teste de form ação em poçosRR-06 Interpretar teste de formação em poços

RR-07Elaborar projeto, supervisionar e executar operaçõe s de teste de formação em poço

RR-08Integrar dados dinâmicos e incorporá-los a modelos numéricos de simulação de reservatórios

RR-09Propor e acompanhar a aquisição e o processamento d e dados geofísicos de reservatório

RR-10 Realizar Modelagem Geofísica de ReservatóriosRR-11 Propor e acompanhar a aquisição de dados geológicos de reservatórioRR-12 Realizar modelagem geológica de reservatóriosRR-13 Coletar e tratar dados de rocha e fluidosRR-14 Gerar e atualizar Modelo de fluxo

RR-15Identificar incertezas geológicas e geofísicas e ge rar cenários e realizações

RR-16Incorporar incertezas dinâmicas nos modelos selecio nados e gerar previsão de produção

RR-17 Propor plano de aquisição de dados para mit igação d e riscosRR-18 Acompanhar e avaliar os resultados dos projetos de explotaçãoRR-19 Detalhar as alternativas do projeto de explotaçãoRR-20 Classificar, analisar e estimar reservas e/ou recur sosRR-21 Classificar curvas orçamentárias e valorar reservas e/ou recursos

RR-22Analisar, diagnosticar, auditar, informar e coorden ar processo e dados de reservas e/ou recursos

RR-23Elaborar previsão operacional (potencial previsto e realizado) e projeção da produção

RR-24 Gerir o comportamento do reservatórioRR-25 Avaliar os resultados do reservatórioRR-26 Elaborar ações de melhoria de desempenhoRR-27 Gerar alternativas de oportunidades de ganho de pro dução

RR-28Part icipar e/ou coordenar Grupos de Revisão conform e sistemática do PRODEP

Fuente: www.iefp.pt/

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2. Productos

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� Relación de Competencias Específicas de Reservas y ReservoriosNúmero Atividade

RR-01 Interpretar perfis de poço abertoRR-02 Caracterizar propriedades petrofísicas dos reservat óriosRR-03 Especificar e acompanhar operações de perfilagem d e produçãoRR-04 Interpretar perfis de produçãoRR-05 Especificar e acompanhar operações de teste de form ação em poçosRR-06 Interpretar teste de formação em poços

RR-07Elaborar projeto, supervisionar e executar operaçõe s de teste de formação em poço

RR-08Integrar dados dinâmicos e incorporá-los a modelos numéricos de simulação de reservatórios

RR-09Propor e acompanhar a aquisição e o processamento d e dados geofísicos de reservatório

RR-10 Realizar Modelagem Geofísica de ReservatóriosRR-11 Propor e acompanhar a aquisição de dados geológicos de reservatórioRR-12 Realizar modelagem geológica de reservatóriosRR-13 Coletar e tratar dados de rocha e fluidosRR-14 Gerar e atualizar Modelo de fluxo

RR-15Identificar incertezas geológicas e geofísicas e ge rar cenários e realizações

RR-16Incorporar incertezas dinâmicas nos modelos selecio nados e gerar previsão de produção

RR-17 Propor plano de aquisição de dados para mitigação d e riscosRR-18 Acompanhar e avaliar os resultados dos projetos de explotaçãoRR-19 Detalhar as alternativas do projeto de explotaçãoRR-20 Classificar, analisar e estimar reservas e/ou recur sosRR-21 Classificar curvas orçamentárias e valorar reservas e/ou recursos

RR-22Analisar, diagnosticar, auditar, informar e coorden ar processo e dados de reservas e/ou recursos

RR-23Elaborar previsão operacional (potencial previsto e realizado) e projeção da produção

RR-24 Gerir o comportamento do reservatórioRR-25 Avaliar os resultados do reservatórioRR-26 Elaborar ações de melhoria de desempenhoRR-27 Gerar alternativas de oportunidades de ganho de pro dução

RR-28Participar e/ou coordenar Grupos de Revisão conform e sistemática do PRODEP

Mapa de Competencias Específicas

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Número Competencias: Capacidad de ...RR-01 Interpretar perfis de poço abertoRR-02 Caracterizar propriedades petrofísicas dos res ervatóriosRR-03 Especificar e acompanhar operações de perfila gem de produçãoRR-04 Interpretar perfis de produção

RR-05 Especificar e acompanhar operações de teste de formação em poços

RR-06 Interpretar teste de formação em poços

RR-07Elaborar projeto, supervisionar e executar operaçõe s de teste de formação em poço

RR-08Integrar dados dinâmicos e incorporá-los a modelos numéricos de simulação de reservatórios

RR-09Propor e acompanhar a aquisição e o processamento d e dados geofísicos de reservatório

2. Productos

� Relación de Competencias Específicas de Reservas y Reservorios

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� Mapa de Competencia: Capacidad de Interpretar Perfiles de Pozos Abiertos

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2. Productos

� Conocimientos Estratégicos: • Análisis de Riesgo y Cuantificación de la Incertidumbre • Reservorios Fracturados y Carstificados• Reservorios No Convencionales

PRIORIDAD

Alta

Media

Baja

PROFICIENCIA

1 Nociones

2 Conocimiento Parcial

3 DomÍnio Total

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2. Herramienta de Gestión: Sistema GEEP

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Agenda

1. Contextualización

2. Estrategia de Gestión del Talento Humano y del Conocimiento

3. Diagnóstico en Reservas y Reservorios

4. Próximos Pasos

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3. Diagnóstico en RR

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� Público objetivo: 819 profesionales

� Geólogos, Geofísicos, Ingenieros de Reservorios, Profesionales de Reservas

Unidad % Empleados

E&P-CORP 29,0%

E&P-LIBRA 0,5%

NNE 28,0%

SSE 42,5%

� Evaluación de Eficacia: Diagnóstico de 2013

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Resultado del esfuerzo de capacitación en Modelaje 3DCapacitación

3. Diagnóstico en RR� Capacidad de Construir / actualizar el modelo geológico de la concessión / reservorio

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3. Diagnóstico en RR: Sistema GEEP

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3. Diagnóstico en RR: Sistema GEEP

Antonio Lopes

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Agenda

1. Contextualización

2. Estrategia de Gestión del Talento Humano y del Conocimiento

3. Diagnóstico en Reservas y Reservorios

4. Próximos Pasos

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4. Próximos Pasos: Estratégias

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Movilidad

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4. Próximos Pasos: Estrategias

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Capacitación en el aula

Fuente: carreirarh.com

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4. Próximos Pasos: Estrategias

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Tutoría

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4. Próximos Pasos: Estrategias

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Actuación en Proyectos con interacción con otros Profesionales

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Retención (postergar la Jubilación)

4. Próximos Pasos: Estrategias

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Gracias

Luciana Poli E&P-CORP/RHlucianapoli@petrobras.com.br