Indicadores de Trabajo Decente: Conceptos y definiciones

Fernando Medina H. CEPAL

Managua, Nicaragua 27-31 de mayo de 2013

Organización Internacional del Trabajo Centro Internacional de Formación

Proyecto RECAP

Programa de Análisis, Investigación y Estadísticas del Empleo

Taller Nacional

CONT

INDICADORES ECONÓMICOS Y SOCIALES

CONT1:Tasa Bruta de Matriculación

• La Tasa Bruta de Matriculación (TBM) muestra el total de alumnos inscritos en un determinado nivel de educación.

• Se expresa como porcentaje de la población en un determinado grupo de edad inscrita entre el total de personas en ese rango de edad.

nNùmero de niños inscritos en el nivelTBM= *100Total de niños de una determinada edad

CONT2:Tasa de prevalencia de VIH en la población en edad de trabajar

• Muestra la prevalencia de VIH en la población en edad de trabajar: 15 años y más.

Personas en edad de trabajar conVIHTPVIH= *100PET

CONT3:Productividad por ocupado

• Representa el volumen total de la producción (medida en términos de producto) por unidad de trabajo.

• El objetivo es valorar la participación de la mano de obra en la producción. PIBProductividad laboral=

Total de ocupados

t t-1

t-1

PL -PLTasa de crecimiento= *100PL

CONT4:Desigualdad: cociente P90/P10

• El cociente P90/P10 compara el ingreso medio de los hogares de la parte alta de la distribución (percentil 90) con los de la parte baja (percentil 10).

P90 Ingreso promedio del percentil 90=P10 Ingreso promedio del percentil 10

CONT5:Tasa de inflación

• Cambios en el nivel general de precios (IPC).

• El IPC se construye como el promedio ponderado de diversos índices que dan cuenta de la estructura de gasto de los hogares.

CONT6:Empleo por rama de actividad

• Muestra el porcentaje de empleo por sector económico. Da cuenta de los sectores económicos en donde se presentan las oportunidades de empleo.

Rrama

ocupados% ocupados = *100Total de ocupados

CONT7:Tasa de alfabetización de adultos y población con educación secundaria

• Mide el nivel de alfabetización de la población adulta (TA) (>18 años) y el porcentaje de adultos con educación secundaria (AS). Adultos alfabetizadosTA=

Total de adultos

Adultos con secundariaTAS= *100Total de adultos

CONT8:Participación del trabajo en la generación del PIB

• Se computa como el cociente entre el monto de las remuneraciones de los ocupados entre el PIB.

Remuneraciones de los ocupados% empleo-PIB= *100PIB

CONT9: PIB per cápita real en PPP

• El PIB per cápita en términos de paridad de compra se utiliza para comparar los niveles de producción de riqueza de los países.

• Es un indicador macro de bienestar. Se asume que el aumento de la producción y del PIB mejora el nivel de vida.

PPPPPP

PIBPIBPC =Población total

(cont.)

• La evolución del PIB per cápita se asocia a cambios en la participación de la población en edad de trabajar, la relación empleo-población, horas trabajadas por ocupado y el PIB por ocupado.

PIB PIB horas ocupados PET= * * *Población horas ocupados PET población

CONT10:Mujeres ocupadas por sector de actividad

• Proporción de mujeres ocupadas por sector de actividad económico.

• Permite conocer las oportunidades de empleo para las mujeres.

ss

Mujeres ocupadas%mujeres = *100Total de ocupados

CONT11:Desigualdad de ingresos laborales:P90-P10

• Da cuenta de la desigualdad en el mercado laboral, comparando los extremos de la distribución de los ingresos laborales.

P90 ingreso laboral promedio P90=P10 ingreso laboral promedio P10

CONT12:Nivel de pobreza

• Se mide a partir de la proporción de personas pobres (H) y la brecha de la pobreza (BP).

personas en situación depobrezaH= *100total de población

1 ( )z ypcBPN z

−= ∑

OE

INDICADORES DE OPORTUNIDAES DE EMPLEO

OE1:Tasa de ocupación

• Muestra la relación entre el número de ocupados con el total de población.

• Un valor alto de este indicador da cuenta del aumento de la demanda de empleo.

• Sin embargo, esto no es realmente positivo ya que podría exhibir las pocas oportunidades para estudiar para los jóvenes.

ocupadosTO= *100PET

OE2:Tasa de desempleo

• Indica si la población en edad de trabajar que no tuvo trabajo en el periodo de referencia, desea trabajar y llevó a cabo acciones para conseguir un trabajo.

desocupadosTDA= *100PEA

OE3:Jóvenes que no estudian ni trabajan

• Identifica a los jóvenes (15-24 años) que no estudian ni trabajan y proporciona una medida de las oportunidades de acceso al empleo y a la educación. desempleados jóvenes+jóvenes en la PEI-

(jóvenes en la PEI que no estudian ni trabajan) JNNT= *100

total de jóvenes

OE4:Tasa de empleo informal

• Es un concepto relacionado con la calidad del empleo y considera a los puestos de trabajo que carecen de protección social o beneficios que tienen los trabajadores formales.

ocupados informalesTEI= *100total de ocupados

OE5:Tasa de participación

• La tasa de participación (TP) da cuenta del tamaño relativo de la oferta de mano de obra disponible para la producción de bienes y servicios.

ocupados+desocupados PEATP= = *100PET PET

OE6:Tasa de desempleo juvenil

• Refleja el interés de los jóvenes (15-24 años) para insertarse en el mercado laboral.

15-24jóvenes desempleadosTDJ = *100total de desocupados

OE7: Desempleo por nivel educativo

• Muestra el logro educativo de la población en situación de desempleo abierto.

nedesempleadosNED= *100total de desempleados

OE8: Ocupados por situación en el empleo

• Muestra la situación en el empleo de los ocupados según el riesgo económico asumido y el tipo de autoridad en el trabajo y otro tipo de trabajadores.

cocupados en la categoríaOCO= *100total de ocupados

OE9: Trabajadores por cuenta propia y familiares sin retribución

• Representa el porcentaje de trabajadores cuya situación en el empleo tiene mayor riesgo económico que otro tipo de ocupados.

cuenta propia+familiares sin retribuciónOCPYTF= *100total de ocupados

OE10: Ocupados asalariados en empleo no agrícola

• Entrega información sobre la proporción de ocupados asalariados en actividades económicas no agrícolas.

asalariados ocupadosOANA= *100

total de ocupados

OE11: Tasa de subutilización

• Representa la subutilización de la fuerza de trabajo. Se obtiene como la suma de los subempleados visibles más los invisibles.

• El subempleo visible (SUBVISI) se refiere a las personas ocupadas que trabajan habitualmente menos de 47 horas en su ocupación principal y secundaria, desean trabajar más horas y están disponibles pero no lo hacen porque no consiguen trabajo asalariado o independiente.

• Por su parte, el subempleo invisible (SUBINVISI) considera los ocupados que trabajan habitualmente 47 horas o más por semana en su ocupación principal y su ingreso mensual es inferior al salario mínimo minimorum que se asume como el salario de los trabajadores del servicio doméstico.

subempleados visibles * subempleados invisiblesTSFT= *100total de ocupados

SPT

INDICADORES DE SALARIOS Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO

SPT1:Tasa de trabajadores pobres

• Tiene el propósito de conocer el volumen de trabajadores que a pesar de estar empleados pertenecen a hogares en situación de pobreza.

total de ocupados en hogares pobresTTP= *100total de ocupados

SPT2: Tasa de trabajadores con salarios bajos

• Trabajadores con salarios por debajo de dos tercios del valor de la mediana del salario.

ocupados con ingresos inferiores a 2/3 de la medianaTSB=total de ocupados

SPT3:Salario por hora por ocupación

• Representa la media aritmética del salario por hora recibido por los ocupados en determinadas actividades económicas.

total de salarios obtenidos por los asalariadosSH=total de horas trabajadas

SPT4: Salario promedio por ocupado

• Da cuenta de la evolución de los ingresos reales obtenidos por los ocupados en el mercado laboral.

salarios de los ocupadosSO=total de ocupados

SPT5: Salario mínimo con relación a la mediana del salario

• Representa la relación entre el salario mínimo legal con relación a la mediana del salario observado en el mercado de trabajo.

salario mínimoSAMS= *100mediana de los salarios

SPT6:Indice de salarios del sector manufacturero

• Se utiliza para medir la evolución de los salarios reales en el sector manufacturero.

• representa el salario promedio en el grupo i en el tiempo t, en tanto que el total de ocupados en el grupo i en el tiempo t.

0 0

00 01

1

*[ ( )]tni i i

ni i

i ii

s s oISMs s o=

=

=∑∑

tis

tio

SPT7: Ocupados que participaron en actividades de capacitación

• Representa el porcentaje de ocupados que tuvieron oportunidad de participar en actividades de capacitación o entrenamiento en el pasado reciente.

ocupados que fueron capacitadosOCAP= *100total de ocupados

TD

INDICADORES DE TRABAJO DECENTE

TD1:Trabajo excesivo (más de48 horas a la semana)

• Porcentaje de personas que trabajan más de 48 horas a la semana. ocupados que trabajan más de 48 horas a la semanaTE= *100

total de ocupados

TD2: Ocupados por intervalos de horas trabajadas por semana

• Identifica la distribución de los ocupados por intervalos de horas trabajadas a la semana.

ihorasi

ocupados en el intervalo de horas%ocup = *100total de ocupados

TD3:Promedio de horas trabajadas

• Permite conocer el promedio de horas trabajadas por ocupado.

total de horas trabajadasHTO=total de ocupados

TD4:Subempleo por insuficiencia de horas

• Identifica la tasa de subutilización de la fuerza de trabajo que trabaja menos horas de la jornada legal por condiciones de mercado y desea trabajar más.

ocupados que trabajan menos de 48 horasTSHoras= *100total de ocupados

TVF

INDICADORES DE TRABAJO Y VIDA FAMILIAR

TVF1:Tasa de ocupación infantil

• Da cuenta del total de menores entre 5 y 17 años que trabajan.

niños que trabajan (5-17)TOI= *100total de niños (5-17)

TVF2:Tasa de trabajo infantil peligroso

• Visibiliza la proporción de niños entre 5 y 17 años que trabajan en actividades peligrosas.

niños que trabajan en actividades peligrosas (5-17)TIP= *100total de niños (5-17)

TVF3: Peores formas de trabajo infantil no peligroso

• Identifica a los menores (5-17 años) desempeñado trabajos poco apropiados para su edad.

niños ocupados en peores formas de trabajo (5-17)TPFTI= *100total de niños (5-17)

TVF4: Tasa de trabajo forzoso

• Da cuenta de la proporción de población dedicada a trabajos forzosos.

ocupados en trabajos forzososTTF= *100totalo de cupados

TVF5: Tasa de trabajo forzoso ente los migrantes que retornan al país

• Da cuenta de la proporción de migrantes económicamente activos que volvieron al país durante los dos años anteriores a la fecha de la encuesta (entre 12 y 24 meses) y se encuentran desempeñando trabajos forzosos. migrantes ocupados en trabajos forzososTTFM= *100

total de migrantes

ESTAB

INDICADORES DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

ESTAB-1. Tasa de empleo precario – (M)

• La tasa de empleo precario (PER) proporciona información acerca de la participación de los trabajadores asalariados con contrato de trabajo - verbal o escrito- de duración relativamente corta.

Número de personas con empleo precarioTEP(%)= *100Total de ocupados

Número de trabajadores temporalesTCPEP= *100Total de ocupados con empleo precario

ESTAB-2. Antiguedad en el empleo – (A)

• El indicador de permanencia en el empleo mide la antiguedad de los trabajadores en su trabajo actual y es útil para analizar el grado de fluidez en el mercado de trabajo.

• Existen dos indicadores: (i) antiguedad promedio de todos los ocupados (ii) la distribución de los ocupados por rangos de antiguedad.

Número de ocupados con antiguedad en el intervalo l% de personas con= *100Total de ocupados

antiguedad en elintervalo l

Total de años de antiguedad de los ocupadosAntiguedad promedio=Total de ocupados

ESTAB-3. Tasa de empleo de subsistencia – (A)

• La tasa de empleos de subsistencia (TES) mide la proporción de personas que tienen un empleo de subsistencia, asociado a la producción de bienes y servicios que en la mayor parte se destina al hogar.

ocupados en empleos de subsistenciaTES= *100Total de ocupados

ESTAB-4. Ingresos reales de los trabajadores temporales – (A)

• Este indicador informa sobre las remuneraciones en términos reales en los empleo precarios.

Total de ingreso nominales de los trabajadores temporalesIngreso medio nomial por hora=Total de horas trabajadas por los trabajadores temporales

de los trabajadores temporales

Ingreso nominal por hora de los trabajadores temporalesIngresos reales por hora=IPC (en decimales)

de los trabajadores eventuales

IGUAL

INDICADORES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDAES

IGUAL-1. Segregación ocupacional por sexo – (M)

• Este indicador informa sobre la distribución de los hombres y mujeres trabajando en diferentes ocupaciones. Se refiere a un conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

• El indicador da información sobre el grado en que las mujeres y los hombres se benefician de las oportunidades en el mercado laboral.

Indicadores

• Se proponen tres indicadores para valorar la segregación ocupacional por sexo:

(a) Proporción de mujeres ocupadas (en relación a la participación masculina) en cada grupo de actividad de la CIUO.

(b)Distribución de los ocupados por grupo ocupacional y sexo.

(c) Indice de similaridad de Duncan por grupo ocupacional.

IGUAL-2. Proporción de mujeres ocupadas en puestos de administración media y superior – (M)

• Indica la proporción de mujeres ocupadas en puestos de adminstración media y superior.

• Visibiliza la proporción de mujeres ocupadas en puestos de decisión.

Número de mujeres ocupadas en categorías de interés% de mujeres ocupadas= *100Total de mujeres ocupadas

en categorías de interés

IGUAL-3. Brecha de ingreso por genero – (A)

• Mide la diferencia relativa entre el ingreso promedio por hora entre los hombres y las mujeres.

h m

h

I -IBrecha de ingresos= *100I

IGUAL-4. Mujeres asalariandas ocupadas en actividades no agrícolas – (A)

• Mide la proporción de mujeres asalariadas que trabjan en actividades no agrícolas.

Número de mujeres asalariadas ocupadasen actividades no agrícolas% de mujeres asalariadas = *100

Total de asalariados en actividades no agrícolasocupadas en actividades no agrícolas

SEG

INDICADORES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

SEG-1. Tasa de accidentes fatales – (M)

• La tasa de accidentes fatales proporciona infromación acerca de el número de accidentes fatales ocurridos con relación al total de horas trabajadas en un periodo de referencias determinado.

• Es una medida del riesgo de sufrir una lesión fatal en el trabajo, asociada a la exposición a condiciones de trabajo adversas.

Número de accidentes fatales en un periodo de referenciaTasa de accidentes fatales= *100,000Total de horas trabajadas en un periodo de referencia

Número de accidentes fatales en un periodoIncidencia de accidentes= *100,000Total de trabajadores ocupados en un periodo de referencia

fatales

SEG-2. Tasa de accidentes no fatales – (A)

• Número de accidentes ocurridos en la población ocupada por hora trabajada en un periodo de referencia.

• Mide el riego a que se presenten accidentes de trabajo no fatales, asociado a condiciones adversas de trabajo.

Número de accidentes no fatales ocurrido en un periodoTasa de accidentes no fatales= *100,000Total de horas trabajadas por los ocupados ern un periodo

Número de días perdidos a causa de accidentes no fatales en un periodoTasa de severidad de accidentes= *100,000Total de horas trabjadas en un periodo de referencia

no fatales

SEG-3. Tiempo erdido a causa de los acciidentes – (A)

• Mide el número de días perdido a causa de la incidencia de accidentes de trabajo.

• Es útil para diseñar estrategias de prevención y para estimar el costo asociado a la incidencia de lesiones profesionales.

Número de días perdidos a causa de los accidentes de trabajo en un periodoTiempo perdido a causa=Número de accidentes ocurridos en un periodo de referencia

de los accidentes

SEG-4. Inspecciones laborales (Inspectores por 10,000 ocupados) – (A)

• La tasa de inspectores por cada 10,000 ocupados es una medida gruesa de los recursos que se asigna para monitorear las condiciones de trabajo y el cumplimiento de la legislación laboral.

Número de inspectoresInpecciones laborales= *10,000Número de ocupados

SEGSOL

INDICADORES DE SEGURIDAD SOCIAL

SEGSOL-1. Población de 65 años y más con derecho a pensión de vejez – (M)

• Mide la proporción de población de 65 años y más con derecho a recibir pensión de vejez.

• Entrega información sobre el porcentaje de población de 65 años y más que se beneficia de la seguridad social.

SEGSOL-2. Gasto público social como porcentaje del PIB) – (M)

• Representa el gasto público destinado a la seguridad social expresado como porcentaje del producto interno bruto (PIB).

• Este indicador sintetiza el esfuerzo redistributivo que llevan a cabo los gobiernos y está vinculado al nivel de cobertura social de la población.

• Gasto público en seguridad social como porcentaje del PIB representa el esfuerzo social de un país en relación con el tamaño de su economía.

Gasto público socialGasto social(%)= *100PIB

SEGSOL-3. Gasto en salud no financiado por los hogares – (A)

• Este indicador se utiliza como “proxy” al acceso a servicios de salud.

• El porcentaje del total del gasto sanitario (público y privado), que no está financiado por los hogares equivale al porcentaje del gasto sanitario total del país cubierto por las administraciones públicas o por pre-pago seguro privado, por los empleadores privados o de ONG.

Gasto total en salud- pago de los hogaresGasto en salud no= *100

Gasto total en saludfinanciado por los hogares

SEGSOL-4. Pblaciónj económicamente activa que cotiza a un sistema de pensiones – (A)

• Este indicador tiene como objetivo captar la proporción de la población económicamente activa protegidos por un plan de pensiones contributivas con beneficios garantizados.

Número de activos que cotiza% de la PEA que cotiza= *100Total de PEA

DIALO

INDICADORES DE DIÁLOGO SOCIAL

DIALO-1. Tasa de asociaón sindical – (TAS) – (M)

• La tasa de asociación sindical proporciona una medida aproximada de la representación de los trabajadores y de la influencia de los sindicatos.

• Refleja la magnitud del ejercicio de la libertad de asociación

y puede ayudar en la evaluación y seguimiento de la evolución de las relaciones laborales.

Total de trabjadores sindicalizadosTasa amplida= *100Total de ocupados

Total de asalariados sindicalizadosTasa reducida= *100Total de ocupados

DIALO-2. Empresas que pertenecen a una organización – (M)

• Entrega información de las empresas que pertenecen a organizaciones empresariales.

• Tiene como objetivo proporcionar información sobre la cobertura y representatividad de las organizaciones de empleadores, que son un socio clave en el diálogo social.

% de empresas queNúmero de empresas que pertenecen a una organizaciónpertenecen a una organización= *100

Total de empresas

DIALO-3. Tasa de cobertura de negociación colectiva – (M)

• Este indicador muestra el porcentaje de trabajadores con empleo cuya remuneración y / o condiciones de empleo están directa o indirectamente determinados por uno o varios convenio colectivo (s).

• Es una medida del alcance de los acuerdos de negociación colectiva y puede ayudar en la evaluación y seguimiento de la evolución de las relaciones laborales.

Número de trabajadores en empresas con negociación colectivaTasa ampliada= *100

Total de ocupados

Asalariados con negociación colectivaTasa reducida= *100Total de ocupados

DIALO-4. Días no trabjados por hulegas y cierres – (M)

• El número de días no trabajados por huelgas y cierres temporales informa sobre el impacto directo de los conflictos laborales en la producción y proporciona información indirecta sobre la eficacia del diálogo social en un país.

Días no trabajados

Tiempo no trabjadopor hulegas y cierres = *1,000Total de ocupados