nuestro capitalMemoria 2018

empleo, emprendizaje, futuro

nsf

Directora fundación novia Salcedo

Os presentamos la memoria de la Fundación del 2018. Lo hacemos con el título “Capital NSF” en el tiempo en el que nos encontramos celebrando nuestros 40 años. Es un buen intervalo para ofreceros no solo el balance del año pasado, sino también nuestra evolución en todo este tiempo y dónde queremos orientar nuestro trabajo en los siguientes años. Para ello os presentamos nuestros principales logros y contribuciones. Al hacerlo, nos obli-gamos a dar “una vuelta de tuerca” a la forma en la que medimos nuestros activos, tanto tangibles como intan-gibles. En esta memoria os encontraréis los principales resultados transformacionales a los que hemos contri-buido en el pasado año.

Vosotros juzgaréis si estamos consiguiendo, o no, acer-carnos a esa vocación de ser organización-faro que siem-pre hemos tenido. Para conseguirlo hay que cuidar la máxima coherencia entre tres elementos: 1) saber leer el entorno 2) desplegar una buena estrategia 3) apoyarnos en unas dinámicas organizativas basadas en la participa-ción de las personas y en el liderazgo transformacional. Todo ello nos está conduciendo a un enfoque de innova-ción organizacional, basada en las personas y en la capa-cidad que tienen éstas de generar conocimiento compar-tido para aportar nuevas soluciones a los retos sociales. En definitiva, un modelo de competitividad sostenible alineado con los objetivos de la Agenda 2030 de la ONU.

En esta mirada a la evolución de Novia Salcedo desde sus principales contribuciones no queríamos dejar pasar la ocasión de hacer un homenaje a nuestro principal ca-pital, sin el cual nada es posible: las personas. Gracias a ellas hemos podido contribuir a generar unos activos muy difíciles de conseguir: un capital personas de jóve-nes que se van formando; un capital organizacional que no se copia ni se improvisa, se conquista mediante un largo proceso; un capital conocimiento pacientemente trabajado; un capital social, que implica leer bien los retos del entorno; un capital relacional tejido sobre la base de la transparencia generadora de confianza y la vo-luntad de contribuir juntos a dar soluciones a los nuevos problemas, y un capital económico que es la síntesis de todo lo anterior.

En este protagonismo que otorgamos a las personas que hacen NSF cada día, les hemos preguntado qué les ha aportado nuestra fundación en todos estos años, cuáles han sido sus aprendizajes. Las respuestas han ido en las siguientes direcciones:

1. Aprender a trabajar con personas diferentes.

2. Aprender a trabajar para un proyecto central de la organización.

3. Comprender que la innovación es el único camino para sobrevivir. Las personas somos diferentes en forma de pensar, de sentir, de actuar y de vivir. Y , aun-que es más cómodo convivir entre iguales, es mucho

más rico convivir entre distintos. Lo difícil es aprender a reconocer la diferencia y complementarse, y no pe-dir a los demás que cambien. Este es el único camino para llegar a la verdadera innovación. Ensanchar el ho-rizonte, aprovechar cada oportunidad que se presen-ta para aprender y, en muchos casos, asumir riesgos y/o cargar con sus consecuencias, tanto en los éxitos como en los fracasos.

4. Aprender a hacer bien el trabajo. Aprender a aportar información y datos relevantes para todos, aprender a gestionar con rigor, con método y con datos. Valorar también la intuición como fuente de conocimiento.

5. Una organización que me ayuda a crecer como per-sona. Después de la innovación y de la calidad del trabajo, el crecimiento individual de las personas es el valor más reconocido por las personas de NSF. El cre-cimiento personal tiene muchos y variados registros. A modo indicativo citamos los siguientes:

• Combinar mejor el pensamiento con la emoción y con la acción.

• Ser responsable y flexible en mi trabajo.

• Manejarme en la incertidumbre, tanto del entorno como de los proyectos.

• Ser ambiciosa en los objetivos, humilde a la hora de destacar.

• Reconocerme y quererme como soy. No cambiar para someterme al reconocimiento de quienes me piden que sea como ellos. Cambiar para construir con otros, sí, pero no por satisfacer a otros.

• He comprendido que mis actos impactan en los de-más. Cuidar siempre que el impacto no sea negativo, y a poder ser, que sea positivo.

• He aprendido a no conformarme nunca con la me-diocridad. Y esto exige compromiso y autoexigencia.

• He aprendido a comprometerme en las situaciones de conflicto para ayudar a transformarlas.

• He aprendido a liderar dando ejemplo. Nunca pedir lo que no estamos dispuestos a dar.

6. Adquirir nuevos conocimientos técnicos que mejo-ran mi trabajo profesional.

7. Estar atentos a los mensajes de los cambios del en-torno.

Estas respuestas son una buena muestra del tipo de trasformaciones y aprendizajes que nosotros estamos vi-viendo y que queremos trasladar, como valor, a nuestros grupos de interés. Los jóvenes y su acceso al trabajo dig-no, las organizaciones comprometidas con las personas, y una sociedad que se situe en los niveles más altos de desarrollo humano.

Begoña Etxebarria

Amigas y Amigos,

1º 2º

4º3º

5º 6º

conocimiento retos sociales

económico

Personas empresas

relacional

Media de edad 25 años. 85% Universitarios, 15% FP.983 orientaciOnes.40 horas de dedicación por joven.140 formaciones innovadoras.664 Prácticas locales +86 Intern.

Compartido con universidades, servicios de empleo y otras entidades.1.617 análisis a jóvenes.2.578 cuestionarios de valores.274 Análisis individuales de empresa.414 difusiones sobre empleabilidad.31 participaciones en conferencias y mesas de expertos.

creamos y participamos en espacios de trabajo y con relevancia Institucional: VIII Premios Noviasalcedo. V Foro Byef. Red Pegasus. Comité económico y social, y Departamento de información pública de la onu.

75% de gasto, dedicado a Fondo de becas.81% de los ingresos provienede las empresas.Creando Retorno de laInversión social en educación.

Comprometidos con los objetivos de desarrollo sostenible.Con impacto en los ods 4, 5, 8, 10 y 17. Educación, igualdad, trabajo, Reducción de desigualdades, y Alianzas para conseguir los objetivos.

82% euskadi 18% otras comunidades.77% pymes 23% GRANDES empresas.586 Tutores de prácticas en la empresa.empleablidad basada en competenciasen lugar de En titulaciONES.6.430 horas anuales de conversaciones con empresas.

1964jóvenes han mejorado

su empleabilidad

663Entidades

comprometidascon la

Empleabilidad

8,4%de los nuevos graduados de euskadi,

salen del desempleo con NSF

4469ANáLISIS REALIZADOS

a empresas y jóvenes

11redes

colaborativas

5,1mdestinados por las

empresas a fondo de becas

.

.

capitalnuestro

1

se ha formado en “Transformación digital” y ha conseguidosu primer empleo con la ayuda de NSFERIKA DE ISCAR ANTÓN

Durante los años de carrera no tenía muchas preocupaciones en mi vida, aprobar los exámenes y pasar al cur-so siguiente. En cuarto de carrera te planteas hacia dónde quieres dirigir tu vida, pero todavía sabes que te queda al menos un año de Máster por delante. Has disfrutado de al menos 5 años, y ahora te encuentras con dos papeles que certifican que eres, en mi caso, Politóloga especializada en Servicios Públicos y Políticas Sociales. Bien, ya está, eso es lo que tienes, dos papeles (más idiomas, certificaciones, etc.), 24 o 25 años, y todo lo que tie-nes son papeles. Perdí esas ganas de comerme el mundo que tenía el día que empecé la carrera, y todo por-que me dí cuenta de que nada de lo que me habían enseñado durante los años anteriores me preparaba para la vida real. Estuve algunos meses en los que las cuatro paredes de mi cuarto me comían mientras buscaba activamente a alguien que me diese la oportunidad de comenzar, de ma-nera digna. Y gracias a un familiar co-nocí a Novia Salcedo, y no exagero al

decir que me cambiaron la vida.Mucho antes de comenzar mi beca en Consultores de Gestión Pública donde realizo un trabajo relacionado con lo que estudié, donde aprendo podría decirse un oficio de la mano de profe-sionales en un ambiente inmejorable, mucho antes de eso Novia Salcedo me ayudó a salir de la crisis existen-cial que supone la entrada al merca-do laboral de una persona joven.

Tuve una gran suerte con Leticia, mi tutora de Novia Salcedo, con la que conecté desde el minuto uno, así como con otros de los integrantes de la organización que mediante las reuniones, los cursos y las charlas me ayudaron a comprender quién era y a donde quería dirigirme. Me prepa-raron para el mundo laboral actual, me dieron los recursos necesarios para poder desenvolverme en las entrevistas, así como me enseñaron a realizar un currículum atractivo y potente. Pero más allá de las cosas materiales o de las herramientas, me ayudaron a comprender que no era la

única post graduada con inquietudes y dudas, podría decirse que me die-ron no solo las alas, sino el empujón para empezar a volar.

Recuerdo la primera entrevista y lo mal que me salió, y recuerdo los ánimos de Leticia, no tenía la obli-gación de dármelos, pero lo hizo, y me sentí aliviada. También recuerdo mi segunda entrevista, en la que me seleccionaron para ocupar el puesto en el que me encuentro actualmen-te, Leticia volvió a llamarme. Lo que quiero decir es que Novia Salcedo no es únicamente una organización que te busca tu primer empleo, no, Novia Salcedo se preocupa de que desa-rrolles las herramientas necesarias para labrarte tu camino en el mun-do laboral, te proporciona esperan-za cuando las negativas te asfixian y el miedo a no poder triunfar te per-sigue. Novia Salcedo no solo me ha conseguido mi primer empleo, sino que me ha enseñado cómo lograr mis objetivos, y eso en definitiva sig-nifica que me ha ayudado a ser feliz.

Personascontribuimos a la formación y orientación de los jóvenes para el acceso a su primer empleo.PERSONAS PREPARADAS PARA EL MERCADO laboral.

quién:

Cómo:

qué aportamos:

1964jóvenes han mejorado

su empleabilidad

media de edad 25 años. 54% hombres/46%mujeres.69% Bizkaia 31% otras provincias.85% graduados universitarios, 15% FP.

1617jóvenes

perfilados

Plan individual de acción:983 han recibido orientación personalizada.140 han realizado una formación en temáticas innovadoras.664 han realizado prácticas locales.86 han realizado prácticas internacionales.dedicación media de 40 horas a cada joven.

500jóvenes han conseguido

un contrato laboral

75% de los jóvenes que realizan prácticas locales son contratados antes de 1 año.88% de los jóvenes recomiendan a NSF.89% afirman que mejoran sus capacidades y emplea- biLidad desarrollando competencias profesionales de futuro: Trabajo en equipo, autonomía e iniciativa.

”“Nuestro capital:

45%

31%

11%

8%5%

Ciencias sociales Ingeniería y arquitecturaCienciasartes y humanidadesCiencias de la salud

“Novia Salcedo se preocupa de que desarrolles las herra-

mientas necesarias para labrarte tu camino en

el mundo laboral”

.

.

2

La apuesta de Egile Corporation XXI por las personas jóve-nes y su desarrollo profesional le ha valido el premio en la categoría de Gran Empresa. Su gerente, Eduardo Junkera, considera clave en la empleabilidad juvenil la alineación de los estudios con el puesto de trabajo, para lo cual reclama una mayor colaboración entre los centros de enseñanza y las empresas.

Formar e integrar a jóvenes es uno de los requisitos que se valoran en una empresa para ser merecedora de nuestros Premios. ¿Piensa que la obtención del mismo puede ayudar en el futuro a quién lo recibe?Evidentemente los premios siempre estimulan pero, en nuestro caso, la generación de talento es inherente con la actividad empresarial que desarrollan nuestras em-presas en las que necesitamos incorporar jóvenes para que sean el soporte futuro de las mismas. En ese sen-tido, con o sin premio, nosotros seguiremos apostan-do por la incorporación de jóvenes a nuestras empresas.

¿Estás de acuerdo en que la colaboración público privada favorece las políticas de empleo e inserción de los jóvenes? ¿En concreto, cómo lo vives desde tu organización?En tanto en cuanto la colaboración público-privada sea capaz de generar nuevos ámbitos de actividad, será también gene-radora de oportunidades para los jóvenes. En nuestro caso, diferentes proyectos se están realizando en base a esa colabo-

empresasEntidades que cooperan en el marco de empleabilidad NSF.contribuimos al desarrollo de organizaciones con cultura de inno-vación centrada en el desarrollo de las personas.

quién:

Cómo:

qué aportamos:

663entidades COMPROMETIDAS

CON LA EMPLEABILIDAD

82% euskadi. 77% Pymes, 23% grandes empresas.746 convenios con empresas.586 profesionales que ejercen como tutores de prácticas en empresa. 75% confían de nuevo en nosotros.

79%de 941 demandas de

empresas, resueltas

transformando la demanda de las empresas para responder a un modelo de empleabilidad basado en competencias.6 meses de duración media de las prácticas.Con talleres para tutores, encuentros con empresas, y visitas.6.430 horas anuales de conversaciones con empresas.

1801jóvenes potencialmente empleables apuntados a

alguna oferta

16 candidatos de media por cada práctica.Volumen total de 9.467 inscripciones a ofertas.93% de las empresas valoran positivamente los perfiles propuestos.95% afirman que mejoramos la empleabilidad del joven.

Nuestro capital:

Gerente de Egile Corporation XXIEduardo junkera

ración público-privada, tanto con universi-dades como con administraciones, donde estamos incorporando a personas en su primera experiencia profesional.

Los jóvenes, las mujeres son colectivos que valoramos especialmente en NSF. También ponemos el foco en nuevas áreas como la economía verde ó la eco-nomía circular, ¿Qué opinión te merecen estos temas como referencia imprescin-dible en el buen desarrollo de las organi-zaciones modernas?Más que organizaciones modernas, yo diría organizaciones saludables. Sí, sin duda. Debemos trabajar en todos los ám-bitos que posibiliten la sostenibilidad del medio y el desarrollo implicando a todos, por supuesto que también a las mujeres, mediante diferentes estrategias centra-das en desarrollar un ambiente organi-zacional positivo, generando puestos de trabajo bien diseñados y ofreciendo a los profesionales oportunidades de desarro-llo en su carrera profesional y en su en-torno personal, cuidando su salud física y emocional. Así obtendremos una mayor implicación de los mismos con la organi-zación, mejora del ambiente laboral y de la imagen de la organización que, además, puede ver cómo su productividad y com-petitividad aumentan.

Desde la óptica de tu organización, ¿Cuál crees que sería uno de los requisitos ne-cesarios para impulsar el empleo juvenil? Sin duda, lo que más favorece la contrata-ción de una persona joven y sin experien-cia es que haya realizado unos estudios y una formación lo más alineados posible con el puesto de trabajo a cubrir. En ese sentido, es deseable que entre las Univer-sidades y Escuelas y las empresas haya más colaboración a la hora de definir los programas formativos, y que se manten-gan encuentros tempranos con los jóve-nes para orientarles, en lo posible, cuando tengan que decidir qué estudios empren-der.

¿Con qué objetivo aceptaste presentar tu candidatura a los Premios Novia Sal-cedo?Sinceramente, porque esta candidatura nos hace visibles ante el colectivo de jó-venes, futuros profesionales, como una empresa atractiva donde poder desarro-llar su carrera profesional. Nosotros sa-bemos que cada vez será más difícil en-contrar personas formadas y debemos cuidar este aspecto. Además, nuestra experiencia con NSF es realmente buena.

.

3

conocimientocontribuimos al conocimiento de la empleabilidad de los jóvenes desde una perspectiva de cultura de innovación.

Sobre qué:

Cómo:

qué aportamos:

SociedadOrganizaciones

personas

Analizamos la realidad del empleo a tres niveles:• Sociedad/entorno: Detectamos los retos del

entorno.• Organizaciones: Investigamos la cultura de las

empresas.• personas: Detectamos oportunidades de desarrollo

profesional y personal para los jóvenes.

4469análisis realizados

a empresas y jóvenes

aportando datos con transparencia y rigor científico para generar confianza y cooperación.2.578 cuestionarios sobre valores de los jóvenes.1.617 análisis individuales de jóvenes. 274 análisis individuales de empresa.Con aliados: servicio Vasco de empleo-Lanbide.UPV-ehu, univ. Deusto, univ. Mondragón, univ. Unir.UnibasQ-Agencia de Calidad del Sistema Univ. Vasco.

31participaciones en

conferencias y mesas de expertos

compartimos nuestro conocimiento experto para la mejora del empleo juvenil:• 10 actos organizados por nsf, con 1.474 asistentes.• 26 Apariciones en radio o TV.• 172 Apariciones en prensa.• 216 post en blogs, y Difusión continua en redes so-

ciales: Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram...

Nuestro capital:

javier ormazabal Presidente de Velatia

¿Qué supone para Velatia colaborar con Fundación Novia Salcedo?Para nosotros, además de la incorporación de talen-to cualificado, supone poder contribuir al desarrollo del entorno, acompañando a los futuros profesiona-les durante sus primeros pasos en el mundo laboral, asentando las bases de esta nueva generación labo-ral. Fundación Novia Salcedo lleva 40 años trabajando en pro del empleo juvenil a través de programas de cola-boración y formación; y lo lleva a cabo impulsando la educación, el empleo de calidad y el crecimiento eco-nómico, como se establece en los objetivos de desa-rrollo sostenible 4 y 8 establecidos por la ONU. Este hecho también nos permite materializar, a través de la colaboración con la fundación, parte de nuestras responsabilidades con el futuro de la sociedad.

En Velatia, al igual que otros grupos y empresas fa-miliares, tenemos interiorizado nuestro compromiso con los entornos en los que estamos presentes. Co-laboramos con diversas entidades, locales e interna-cionales, para poder materializar ese compromiso en diferentes acciones de carácter social, medioambien-tal y cultural. Concretamente llevamos más de 8 años colaborando con Fundación Novia Salcedo a través de diferentes programas.

¿Qué opina sobre la problemática de desempleo ju-venil en el mundo? Pese a lo dramático de este fenómeno, considero que para combatirlo debemos fijar la mirada en las cau-sas y no tanto en las cifras globales. Es por ello que, para nosotros como organización, el reto de futuro recae sobre la diversidad, la equidad y los modelos formativos. Diversidad y la equidad en la incorporación a la vida laboral. Además de los jóvenes; las mujeres y las per-sonas con discapacidad siguen experimentando di-ficultades para incorporarse al trabajo. Recordemos que, en 2018 tres de cada cinco, de los 3 500 millones de integrantes de la fuerza de trabajo mundial, eran varones. Hay que afrontar esta situación desde el co-mienzo de la vida laboral de las personas.Además, hay que encontrar modelos de formación que sirvan como motivación para los jóvenes. Es pre-ocupante que, según la Organización Internacional del Trabajo, uno de cada cinco jóvenes no ocupe su tiempo trabajando, estudiando o recibiendo forma-ción adecuada. De modo que sus posibilidades de empleo futuro se reducen.No obstante es difícil ofrecer una solución global a un problema donde las realidades regionales influyen tanto sobre el resultado. Las razones del desempleo juvenil son diversas por países, culturas y latitudes. Como sociedad debemos colaborar en la búsqueda de soluciones que se adapten a los diferentes esce-narios.

”““Como sociedad debemos

colaborar en la búsqueda de soluciones que se adap-ten a los diferentes esce-

narios”

.

4

retos socialesComprometidos con los objetivos de desarrollo sostenible a nivel local y global.

a quienes:

Cómo y con quién:

qué aportamos:

8899personas se graduaron

en euskadi en 2017.

Con Igualdad: 50% hombres/50% mujeres.75% de los jóvenes que realizan prácticas consiguen ser contratados en menos de 1 año. 15% de jóvenes titulados de baja demanda acceden a una práctica profesional.100% de las prácticas y contratos de nuestros jóvenesse ajustan a su nivel formativo.

63%de los jóvenes contra-

tados laboralmente, lo son en la empresa que

realizan sus prácticas

Mejoramos los estándares del marco Europeo de la calidad de los aprendizajes. Cumplimos con las normativas legales vigentes en materia de retribución y cotizaciones a la Seguridad Social de las prácticas no laborales.Con cultura de cooperación, colaborando con LANBIDE, impactando en la mejora del sistema público de empleo.con aliados: Gobierno vasco, Lanbide, DFB DEPARTAMENTO DE EMPLEO, INCLUSIÓN SOCIAL E IGUALDAD, Ihobe, Aclima, Euskalit, F. telefónica, AcS, red española de Pacto mundiaL, fundación puerto y ría de bilbao.

8,4%de los nuevos graduados

de euskadi, salen del desempleo con NSF

programas con impacto en objetivos de Desarrollo sostenible: Formación en diseño de ciclo de vida de producto, gestión de la innovación, de la energía, etc... con Difusión de conocimiento.De 8.899 que se graduaron en euskadi en 2017, 750 consiguieron prácticas con nsf y 500 obtuvieron su primer contrato laboral.

Nuestro capital:

Los jóvenes, las mujeres son colectivos que valoramos especialmente en NSF. También ponemos el foco en nuevas áreas como la economía verde ó la economía circular, ¿Qué opinión te merecen estos temas como referencia imprescindible en el buen desarrollo de las organizaciones modernas?LA PERSONA como ser, sin diferenciación de edad, sexo y origen (diversidad), es el mayor bien de cualquier or-ganización; aportan visiones y culturas diferentes, com-plementarias y necesarias para un enriquecimiento y aprendizaje mutuo. En Microdeco convivimos culturas diferentes no sólo de diferentes países, sino también de diferentes localizaciones geográficas de Euskadi y de España; estamos en un momento en el que convivimos personas con diferencias de edad, experiencias y reali-dades personales y tener equilibrio, ser sostenibles ha-cia dentro de la organización tienen tanta importancia como el serlo hacia fuera: para con la sociedad y para con el planeta. Para ello trabajamos con un modelo de gestión basado en valores y con un modelo de concilia-ción (EFR) que canaliza las necesidades de las personas y de la empresa.A través de nuestros sistemas de gestión medioam-bientales intentamos minimizar el impacto que nuestra actividad pueda generar en la sociedad y en el medio ambiente a través de los objetivos anuales de reducción y la gestión de elementos de consumo y residuos.

Desde la óptica de tu organización, ¿Cuál crees que se-ría uno de los requisitos necesarios para impulsar el empleo juvenil? Necesitamos que los jóvenes entren en el mundo labo-ral para garantizar la cobertura de los puestos necesa-rios que cubran nuestras dotaciones de personas anua-

les, para sustituir a personas que tienen sus proyectos personales con reserva de puesto y para cubrir el relevo generacional de las personas que en los próximos años tienen que comenzar a vivir el camino de su jubilación. Para ello es fundamental la colaboración con:• NSF a través de becas con proyectos específicos que

nos sirven de entrada para valorar potenciales pro-fesionales que puedan ocupar puestos que cubran nuestras necesidades de contratación, y para que las personas puedan vivir una realidad profesional e ir madurando decisiones profesionales a futuro “dónde encamino mi vida profesional”.

• Centros de formación profesional: F.C.T. para que las personas obtenga sus titulaciones.

• Centros de E.S.O.: para hacer atractivos el campus tec-nológico en periodos vacacionales y que ello les valga a los/as alumnos/as para la decisión de especialización en bachillerato y para intentar hacer que la industria sea atracción de talento para todas las personas y en especial para la mujer, para que cada vez tenga más presencia en estos sectores de actividad, aun en nú-mero minoritario.

• Aytos: para colaborar en la empleabilidad de las per-sonas con difícil inserción laboral por falta de estudios académicos desde los C.I.P. aprendiendo un “oficio”.

¿Qué aportan a tu organización los jóvenes en forma-ción práctica? Cuéntanos tu experiencia como tutora.Llevamos más de 15 años acogiendo a jóvenes en for-mación práctica y mi experiencia como persona que acoge y acompaña en la organización y también como tutora es que adaptabilidad al aprendizaje, una muy buena flexibilidad y una mente abierta a los cambios, a crear y a ser protagonistas de sus proyectos.

Ana Fernández Directora de Microdeco.

5

relacionalcontribuimos al desarrollo de cultura de cooperación: identifica-mos personas y organizaciones que comparten misión, visión, valo-res y método de trabajo.

Espacios de conocimiento mutuo:

Participando en redes:

qué aportamos:

1080asistentes a Premios

NSF y V Foro Byef

Aportando a Euskadi representatividad en organismos internacionales, presentando el modelo de empleabi-lidad Novia salcedo.Aportando a los Jóvenes una red de relaciones con 663 Instituciones y empresas que han colaborado en 2018.Reconociendo premiados como ejemplos a seguir.Generando visión compartida a través de figuras relevantes y sus discursos.

11·Aptes ·Bilbao Metropoli 30 ·Dema ·Innobasque·DPI/NGO (Department Public Information) Naciones Unidas ·Estatus consultivo especial ECOSOC·Miembros de EFQM ·Fundación Antonio Aranzabal ·UNESCO Etxea ·Transparencia Internacional España·red española de Pacto Mundial (Miembros Comité ejecutivo)

visión con cultura científica sobre la

empleabilidad de los jóvenes.

CREAmos y participamos en ESPACIOS DE trabajo y con Relevancia institucional:• V foro Byef, como espacio de sensibilización, re-

flexión y acción.• encuentros presenciales en nuestra sede.• Grupos de trabajo de intercambio de conocimiento y

experiencias con nuestras redes colaborativas.• Redacción de articulos, propuestas y Written state-

ments.

Nuestro capital:

redes colaborativas

Marianne Thyssen comisaría europea de Empleo, Asuntos Sociales, Capacidades y Movilidad Laboral.

La Comisaría Europea de Empleo, Asuntos Sociales, Capacidades y Movilidad Laboral, Marianne Thyssen, visitó la fundación el 26 de enero. Tras ello participó en el Diálogo Ciudadano organizado por la Comisión Europea con el apoyo del Gobierno Vasco y Novia Salcedo Fundación.

La mandataria europea y la conse-jera Beatriz Artolazabal acudieron a Novia Salcedo para conocer de primera mano la labor que realiza la fundación. Thyssen encontró la visita muy inspiradora y valoró el trabajo que realizan con los jóve-nes que acuden en busca de una primera oportunidad laboral.

Además de interesarse por el Mo-delo de Empleabilidad, una de las máximas mandatarias de Europa, tuvo la oportunidad de charlar con un grupo de jóvenes a los que aconsejó de cara a su futuro laboral. El final de la visita estuvo marcada por el intercambio de palabras que tuvieron varios de

los protagonistas del día, entre ellos, el discurso que pronunció el presidente de Novia Salcedo, Luis Cañada.

Después de la visita, la Comisaria Europea participó en el Diálogo Ciudadano donde destacó su pre-ocupación por el elevado desem-pleo entre los jóvenes españoles. Para finalizar, en el mismo Euskal-duna Jauregia tuvo lugar la mesa ‘Hacia un modelo de igualdad ODS5, ODS8 y ODS10‘. Estuvo moderada por la responsable de Igualdad de Oportunidades en el Conse-jo de la Unión Europea, Cristina Gallach, patrona de la fundación, y contó con la participación de la Consejera de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal; el presidente de Confebask, Ro-berto Larrañaga; la Directora de Igualdad de Mutualia, Cristina Mendia; el presidente de CMRE y representante de Igualdad de EUDEL, Ibon Uribe; y la Directora de la Cadena SER en el País Vasco, Begoña Marañón.

”““Necesitamos socias como vosotras”

.

6

económicocontribuimos a la GENERACIóN DE RIQUEZA ECONÓMICA de nuestro terri-torio creando Retorno económico de la inversión en educación.

Cómo:

qué aportamos:

81% de los ingresos proviene de las empresas.el 75% de los ingresos va destinado a los jóvenes.Un equipo de 40 personas dedicado a contribuir al más importante reto social: 28 profesionales remunera-dos, y 12 miembros del patronato no remunerados.

creando un espacio de entrenamiento de competencias profesionales.Reteniendo el talento local.Contribuimos a que los jóvenes aporten a la sostenibi-lidad del sistema a traves de IRPF y Seguridad social, con una aportación de 84.000€ y 285.000€.

5,1mdestinados por las em-

presas a fondo de becas

Contribuimos a que los jóvenes reciban remuneración durante su primera formación práctica.Creando Retorno económico de la inversión en educa-ción de los jóvenes.Incorporando a las empresas talento joven para responder a los retos de innovación.Aportando a la seguridad social.

contribución al capital:

6,7mingresos obtenidos

por NSF para su misión

32Mretorno social de la

inversión en educación superior de 750 jóvenes

(promedio 10.690€/ joven-curso)

desEmpleo juvenil Una lacra que nonos podemos permitir.

El desempleo juvenil es una lacra que la sociedad no se puede permitir: según datos de Lanbide del tercer trimestre de 2018, el número total de jóvenes para-dos registrados en Euskadi es aún de 123.037, con un mayor incremento en el tramo de 25 a 34 años y subi-das del 9,3% entre los de estudios universitarios, del 5% entre los de FP y del 4,8% entre los de bachillerato.

Los jóvenes quieren conocer y elegir su futuro pro-fesional y necesitan espacios en los que poder en-trenar competencias ligadas a la resolución de pro-blemas, al trabajo en equipo y al desarrollo de la autonomía y la creatividad. Las empresas necesitan incorporar personas jóvenes que respondan a los retos de innovación a los que se enfrentan. Y a pesar de los esfuerzos de los distintos agentes educativos y empresariales para cooperar, sigue existiendo un enorme trabajo por hacer en la empleabilidad de los jóvenes en términos de innovación.

Las prácticas profesionales no laborales (reguladas y remuneradas) son el instrumento más eficaz para fomentar el empleo juvenil. Su eficacia está avalada por los datos: sólo un agente laboral como la Funda-ción Novia Salcedo, en los últimos 8 años ha gestio-nado nada menos que 5.480 becas de prácticas pro-fesionales no laborales en empresas del País Vasco (más otros 480 internacionales), de los cuales 3.735, es decir un ¡68,5%!, se materializaron en un contrato laboral. Y las universidades, las agencias de desarro-llo, los centros de formación y los colegios profesio-nales podrían aportar otros tantos datos. No existe ninguna otra fórmula de acceso al primer empleo con ratios siquiera similares.

Las empresas saben que para tener unas buenas prácticas hace falta dotar a los programas de recur-sos económicos y personales (tutores, metodología, seguimiento y evaluación). No es tanto un coste como una inversión para contribuir a formar capital hu-mano joven que responda a sus necesidades, tal y como lo hacen el resto de las empresas del entorno europeo. Novia Salcedo reconocida como Agencia de Colocación Colaboradora de Lanbide, constata que en el período 2011-2018, y con un promedio de 350 empresas colaboradoras al año, ha logrado un fondo de becas para los jóvenes de 40 millones de euros. Y en ese mismo período, los programas han aportado más de 2 millones de euros a las arcas de la Seguridad Social. De esta forma, desde 2011 los jóvenes se han podido beneficiar de las ventajas (seguro de enfer-medad y cómputo para la vida laboral) de un sistema que ya fue regulado entonces para las prácticas no laborales.

Privado

19%

Tipología de ingresos

81%

Público

Fondo de becas

19%

distribución de gastos

75%Gastos

personal

4,9%serviciosexternos

0,7%amortizaciones

Fondo Becas Gestionado por NSF (m.€)

20182017201620152014

5,45,5

5,2

5,5

5,1

5,55,35,3

5,2

5,5

Presupuestado realizado

Volumen Presupuestario Bruto (m.€)

20182017201620152014

7,27,37

7,36,7

7,47,3

7,47,1

7,4

Presupuestado realizado

NSF realiza una auditoría anual de los estados económicos, que está a disposición de quien lo solicite.Se encuentra inscrita en el Registro de Fundaciones del País Vasco, bajo el número de registro 166.

7

Amaya de Allende

El Rey Felipe VI y el Lehendakari Urkullu presidie-ron el 15 de octubre la VIII edición de los Premios Novia Salcedo en el Teatro Arriaga. El jurado de los premios bienales, presidido por el prestigio-so abogado Antonio Garrigues Walker, determinó que los ganadores en las diferentes categorías fueran Sabino Ayestaran, catedrático de la Uni-versidad del País Vasco (UPV-EHU); el activista Diego Echegoyen; el impulsor de una ONG en el barrio de San Francisco de Bilbao, George Belinga; Egile Corporation XXI de Eduardo Junkera, actual presidente de Adegi; TuPrimeraPega y TuPrimer-Laburo, y la ONG Braval.

Durante su intervención el monarca explicó que el desempleo juvenil es uno de los problemas más importantes a los que se enfrenta la sociedad hoy en día, un problema que hay que afrontar median-te el “conocimiento compartido”. En la misma línea, consideró que en este contexto actual, “tan difícil y competitivo”, las organizaciones se enfrentan a problemas “cada vez más complejos” cuya resolu-ción requiere ideas y soluciones novedosas. La respuesta ante el problema concreto del empleo

juvenil, añadió, “tiene que considerar claramente la creación de conocimiento compartido y la innova-ción social”, enfatizó Felipe VI, que ha puesto de relieve la necesidad de “involucrar a las empresas y a toda la sociedad” en este desafío.

El Lehendakari Iñigo Urkullu por su parte, desta-có que la lucha contra el paro entre los más jóve-nes es algo que obliga a todas las instituciones a reunirse y trabajar de forma conjunta. También defendió «estrechar» la colaboración entre las ins-tituciones y de éstas con las empresas y las ini-ciativas sociales para poder crear empleo «de ca-lidad». En ese sentido, el presidente del Gobierno vasco destacó que durante su legislatura todavía se mantiene el objetivo de incluir a 20.000 jóvenes en el mercado laboral.

A la entrega de los Premios asistieron también el Alcalde de Bilbao, Juan Mari Aburto; la Ministra de Trabajo, Magdalena Valerio; los Consejeros vascos de Economía, de Educación, de Trabajo y de Em-pleo y otras autoridades políticas y judiciales.

Premios Noviasalcedo VIII edición

”““contra el desempleo juvenil hay que involucrar a las empresas y a

toda la sociedad”

Los premiados:Personas: George belinga

Pyme: Horacio Llovet y Javier Krawicki

joven: Diego Echegoyen

Gran Empresa: Egile Corporation XXI

Institución: braval

Ad Honorem: Sabino Ayestaran

“Que Euskadi siga siendo territorio de acogida”De padre camerunés y madre española, premiado por su compromiso y liderazgo ético, su actitud emprendedora y su acercamiento a la inmigración de manera positiva. Trabaja con los inmigrantes en el barrio bilbaíno de San Francisco. Al recoger el galardón manifestó que “Euska-di ha sido siempre territorio de acogida. Espero que lo siga siendo. He estado cinco días en Camerún y en los ojos de los niños he visto esperanza en un futuro mejor”.

“La promoción de la juventud, la clave del futuro”Dedicado a la promoción de la juventud en su país, El Salvador. En una coyuntura adversa, marcada por la deli-cuencia, la polarización y la falta de oportunidades, este líder social de 36 años lleva desde los 14 involucrado en proyectos de desarrollo que den oportunidades para una vida mejor a los jóvenes salvadoreños. “La promoción, la integración de la juventud en una coyuntura adversa es la clave del futuro. Nos merecemos que nos vaya bien”, dijo.

“75 millones de jóvenes buscan empleo”TuPrimeraPega es como se denomina la pequeña empre-sa argentino-chilena premiada por ser la primera plata-forma digital en capacitación de jóvenes latinoamerica-nos en demanda de su primer empleo. En su intervención destacaron que “75 millones de jóvenes buscan trabajo en el mundo”. Desde el escenario demandaron un empleo digno para ellos.

Miren Alba: “Egile es ejemplo de cómo inte-grar a los jóvenes”La directora de Recursos Humanos de Egi-le, Miren Alba, recogió el galardón de esta corporación de empresas vascas de base tecnológica fundada en 1990. El jurado ha resaltado su “apuesta clara por las personas jóvenes y su desarrollo profesional”. “Estoy orgullosísima de pertenecer a una empresa

que es ejemplo de buena organización a la hora de integrar a los jóve-nes y potenciar el talento juvenil”, resaltó la directiva.

Josep Masabeu: “Buscamos crear oportuni-dades para las familias”Braval es una ONG de apoyo socioeduca-tivo fundada hace 20 años en Barcelona para conseguir la cohesión social y reducir la marginación y exclusión en el barrio del Raval. Todos los programas los desarro-llan voluntarios, un total de 160 cada año. “Tratamos de crear oportunidades para las

familias y los jóvenes. Hemos atendido a más de 1.200 de 30 países. 400 han conseguido un contrato y se ha logrado que 14 terminen estudios universitarios”, comentó con orgullo Masabeu.

“Sin calidad de trabajo, inno-var es un juego”C a t e d r á t i c o Emérito de Psi-cología Social de la UPV-EHU, Ayestaran re-cogió el premio

a toda una trayectoria por su gran cono-cimiento en pro de la transformación de las organizaciones que aprenden e inno-van, así como por su férreo compromiso y vocación de servicio a la sociedad. Ayes-taran abogó por la “calidad del trabajo, porque sin ella la innovación es un juego de salón. La innovación tecnológica –insistió-, debe estar acompañada de la innovación social”.

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Pablo Simón politólogo y profesor en la Universidad Carlos III.Autor de ‘El muro Invisible’. Participante en Byef ‘18.

¿El problema laboral que tienen los jóvenes está en sus manos?Las dificultades de empleabilidad de los jóvenes dependen de una constelación de factores, pero no es sólo una cuestión individual que les compe-ta a ellos. La estructura de oportunidad que ellos tienen en el entorno educativo o en el mercado de trabajo es algo que ellos no controlan directa-mente. Por supuesto los jóvenes pueden tomar diferentes decisiones que mejoren su capacidad para encontrar empleo, como puede ser el tratar de reciclarse, de tener los estudios y la formación más amplia posible, conocimiento de idiomas, via-jes al exterior que le permitan abrir la mente. Pero todo eso va a depender de manera muy importan-te, no sólo de los recursos que disponen del ámbito familiar, sino también de su nivel de motivación. La motivación que hacen las familias y las propias expectativas que ponen en los jóvenes tienen un papel decisivo a la hora de conformar sus aspira-ciones personales. Creo que eso requiere un traba-jo colectivo. No sólo es una cuestión de los jóvenes sino de la sociedad en su conjunto.

¿Qué consejos les daría a los jóvenes que quieren acceder al mercado laboral? ¿Y a quienes ya es-tán en él pero con condiciones precarias?Mi consejo sería el mismo en ambos casos: estu-diar, estudiar, estudiar. Hay que intentar estar lo más equipado posible para enfrentarse a un mer-cado de trabajo tan precario como es el español. Hay que intentar formarse al máximo, tener las ex-periencias más ricas posibles dentro y fuera de Es-

paña, incluso irse un tiempo y después volver si esto es posible. Al final lo que comprobamos es que tener estudios te protege más contra el desempleo. Es ver-dad que la precariedad es algo que no está directa-mente en sus manos, pero puede ser un colchón que hasta cierto punto le dé un blindaje. Insistiría mucho en ese vector.

Usted mencionó en el BYEF que estos problemas la-borales marcan a los jóvenes de por vida. Los momentos más importantes en la vida y el de-sarrollo, tanto psicoemocional como cognitivo como laboral de una persona es el periodo de la infancia y la juventud. Casi diría que la primera infancia es fun-damental, es decisiva. Pero también la juventud lo es en tanto que son los años más productivos de nuestra vida y en los que se forma netamente nuestro carác-ter. Aquellos jóvenes y niños que están en situaciones de precariedad y de pobreza, el problema que tienen es que en esos años, en los cuales tendrían que desa-rrollarse, se enfrentan con un tope, con la cortapisa que les supone una situación de vulnerabilidad social. Y si no somos capaces de atajarlo, lo que va a generar son efectos que se alargarán en el tiempo y que, por lo tanto, que a ellos les marcará de por vida deján-doles una gran cicatriz. Cada minuto que hablamos sobre estos temas, debería servirnos para concienciar y, sobre todo, para que los poderes públicos tomen noción de en qué grado, si no actuamos ahora, esta-remos desperdiciando una gran cantidad de talento en el cual no va a poder desarrollarse en plenitud y además estaremos generando problemas de equidad que se verán manifestados en el futuro cercano.

601entidades se han

adherido a la campaña en

87 Países

Hitos 2018:

• Nsf, por cuarto año consecutivo presente en “ECOSOC”. En el marco de la celebración del Foro de la Juventud del Consejo Económico y Social de Naciones Unidas sumamos apoyos al proyecto Pegasus.

• Visita y Diálogo ciudadano con Ma-rianne Thyssen, comisaria europea de Empleo, Asuntos Sociales, Capa-cidades y Movilidad Laboral, en la sede de Fundación Novia Salcedo.

• Naciones Unidas publica la decla-laración de Novia Salcedo sobre su Modelo de Empleabilidad Juvenil.

• Feria de Empleo Joven en Argentina. Tu Primera Pega, entidad que coor-dina el Comité Regional de América Latina y Caribe se desplazó al evento.

• El Coordinador del comité regional de África de Pegasus, Sr. Ngwa Wil-son Forbi, visita la oficina nacional en Kinshasa.

• Novia Salcedo acude a la asamblea general de Pacto Mundial España, con la presencia de Lise Kingo, CEO de UN Global Compact.

• Participación en el Workshop del sector empresarial para la Agenda 2030 en España, organizado por Red Española de Pacto Mundial.

• Novia Salcedo entre el jurado del Youth Citizen Entrepreneurship Competition.

• El Rey y el Lehendakari presiden la VIII Edición de los Premios Novia Salcedo.

• El Gobierno de Argentina confir-ma su apoyo alproyecto Década Empleo Juvenil.

• V byef 2018. 28 de Noviembre.

• Aprobado el “Written statement” presentado por NoviaSalcedo a la Comisión de Desarrollo Social de las Naciones Unidas.

““LA JUVENTUD SON LOS AÑOS MÁS

PRODUCTIVOS DE NUESTRA VIDA”

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El 28 de Noviembre celebramos la V Edición de nuestro Foro de Empleo. En esta ocasión quisimos dar visibili-dad e impulsar el empleo juvenil desde los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que más impactan en él. Una vez más, las aportaciones de las mesas se enri-quecieron con los comentarios de la audiencia, mayo-ritariamente joven.La bienvenida al Foro corrió a cargo de nuestro Pre-sidente, Luis Cañada, el Alcalde de Bilbao, Juan Mari Aburto, y la Vicerrectora de Jóvenes y Empleabilidad de UPV/EHU, Txelo Ruiz. El Alcalde tuvo palabras para la gran cantidad de personas jóvenes asistentes: «Sois nuestro mejor activo, tenemos que llenaros de contenido».

No dejar a nadie atrás.Pablo Simón, politólogo y autor de “El techo de Cristal”, conectó rápidamente con el auditorio con su exposi-ción: “el rostro de la pobreza antes era una mujer mayor, pero hoy tiene rostro joven”. Su ponencia sirvió para in-troducir la primera mesa redonda moderada por Cris-tina Gallach, Alta Comisionada para la Agenda 2030 del Gobierno de España, quien resaltó: «En este país existe gente comprometida para No dejar a nadie atrás».

Esta mesa contó con la participación de Pablo Simón, la Vicerrectora Txelo Ruiz y Ander Añibarro, Director de Juventud de Gobierno Vasco, que destacó que «el empleo juvenil debe ser prioritario». Pudo aportar datos que reflejan una mejora de la tasa de desempleo joven (14,8% en el último trimestre de 2018, frente al 24,7% de 2017).

Añibarro, sin embargo, tuvo que reconocer que los pa-sos que se están dando no son suficientes cuando un joven ingeniero habló del «no trato» recibido en una ofi-cina de Lanbide por su sobrecualificación, hecho que llenó la sala de aplausos. Añibarro presentó sus discul-pas y se comprometió a «trabajar por corregir este tipo de situaciones», hecho que también arrancó los aplau-sos del público.

Txelo Ruiz manifestó que «en el momento que alguien se queda atrás perdemos todos». La moderadora y los po-nentes coincidieron en la importancia de un pacto en-tre todos los agentes sociales que faciliten la transición del mundo educativo al laboral. Cristina Gallach quiso matizar que dicho pacto debe ser un refuerzo multipli-cador: «Tenemos que conectar mucho más, hablar más, pactar más, bajo el paraguas de la Agenda 2030».

Estudio de Empleabilidad para jóvenes.Tras el coffee break presentamos los primeros resul-tados del «Modelo de Empleabilidad para jóvenes en la CAPV» que estamos realizando en colaboración con Unibasq y el Instituto Orkestra, y que tiene como obje-tivo mejorar el conocimiento de los factores que influ-yen en la empleabilidad de la juventud de Euskadi. Ma-ría José Rodríguez-Álvarez, Ikerbasque Research Fellow de BCAM, moderó y planteó cuestiones a la audiencia sobre los datos que nuestro compañero Daniel Gómez y Susana Franco, de Orkestra iban presentando.

Bilbao Youth employment forum ‘18byef

280personas participaron

en el foro BYEF

Cristina Gallach.Alta Comisionada para la Agenda

2030 del Gobierno de España.

Juan Mari AburtoAlcalde de Bilbao

Quién y Cómo se crea empleo.La última mesa del día contó con la participación de Da-vid Tellería, (Peñaskal Kooperatiba), Fernando Sierra, (Di-rector de Euskalit), Amaia Arteaga, (Directora de Empleo e Inclusión Social de Gobierno Vasco), Miren Alba (Directora Desarrollo de Personas de Egile XXI), y la joven Fatma Mo-hamed Salem.

Miren y Fatma conocen bien nuestra actividad ya que ambas han sido y son usuarias de nuestra organización. Miren, además, fue la persona encargada de recoger en nombre de Egile, el Premio Novia Salcedo a la mejora de la empleabilidad de los jóvenes de este año.

Fatma, la ponente más joven del BYEF, reivindicó un «em-pleo de calidad y digno para que no deje a nadie atrás».«Un modelo que nos incluya, con habilidades socioemocionales y capacidad de empatizar, porque como personas no hay nada que se nos enseñe en la Universidad». Miren, por su parte, animó a que nos tomemos «la digitalización, que está aquí ya, como una oportunidad para generar empleos y no como una amenaza». Desde la Dirección de Empleo e Inclusión Social de Gobierno Vasco, se indicó que el empleo del fu-turo se va a crear por la tasa de reposición (jubilaciones).

En la clausura del evento contamos con las intervenciones de Martín Medina, Diputado de la Nación Argentina, y de Marcos Muro, Viceconsejero de Empleo y Juventud del Go-bierno Vasco.

Txelo RuizVicerrectora de Estudiantes y Empleabilidad UPV/EHU

Ander Añibarro. director de Juventud del Gobierno Vasco

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NSF 40Misterio que abre hace cuarenta años faro iluminador de oscuridadesexplorador ante oportunidadesaúpa al joven a subir peldaños

Dentro, personas que saben del otroestudian y prevén necesidadesjóvenes viven nuevas realidadespara nunca escuchar: “¡haz! o te empotro”

Pozo en sabiduría aprehendidaque continuamente filtra sus aguaspara que el joven beberlas decida

de ideas resilientes como fraguasla solución al empleo se embridala tormenta huye ajena a su paraguas.

Presidente Fundación Novia Salcedo

NSF 80 Sus cuarenta años son el punto fijosólidamente enraizado y ancladoque un joven Arquímedes evalúa suficiente para mover el mundo.

Ellas lo saben bien y se interroganpero ¿de qué mundo estamos hablando?¿del que ha pasado o del que está viniendo?La brisa ya soplada no retorna.

Sanchianas en el anclaje a la tierraQuijotianas en la idealizaciónTeresianas en la creación continua de nodos para reflexión y acción.

Auspician un cambio de fenotipoorganizacional, son como amebas siendo iguales siempre son diferentessacando ventaja del gran colapso.

Luis cañada

Compaginan espíritu con cienciapracticando emotalento extendidolideran la defensa de lo humanofrente a la por su cultura creada inteligencia artificial huyente,en visiones integral y globalpara incorporarla en la gobernanzaen un “aliados mejor que enfrentados”.

En el trabajo todo es diferentelos robots ya desplazan al humanola desesperación y el desconciertopor doquier campean descontroladascunde el pánico del no hay solución. Su compartir alumbra soluciones“vaya a los robots la maldición bíblicavuelvan los humanos al paraíso”con renovadas artes liberalesdando lugar a un octrivium nuevofilosofía cuidadologíapalabra, ociología, estemarteslogía, holística y ética.

Caminan como ochenta años hicieron.

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equipo NsF

PATRONATO: Txomin Bereciartua - Presidente de Honor Luis Cañada Vicinay - Presidente Juan Luis Lascurain Argarate - Vicepresidente Emiliano López Atxurra - Vicepresidente Alberto García Erauzkin - Tesorero Emma Antolín Granet - Vocal Maite Aranzabal Harreguy - Vocal Nekane Balluerka Lasa - Vocal Javier Chalbaud Rodríguez - Vocal Javier Echenique Landiríbar - Vocal Alejandro Echevarría Busquet - Vocal Benita Ferrero Waldner - Vocal Cristina Gallach Figueres - Vocal Fernando Querejeta San Sebastián - Vocal

Directora: Begoña Etxebarria Koro Allende Mercedes Apella Aitziber Barañano Maider Bilbatua Leire Bujanda Itziar Casillas Ana Díaz Paloma Eizaguirre Inge Elorriaga Paul Etxenike Iratxe Gamboa Leticia Garay Natalia García Xabier Gómez Daniel Gómez Alberto Granados Iratxe Herboso Oihana Ibarzabal David Lázaro Andrea López Elisa Mena Mónica Muñoz María Jesús Novo Itziar Pineda Josu Robredo Sergio Salas Laura Simón Lorena Tejedor Iratxe Torre Begoña Varona

Redes a las que pertenecemos: Aptes Bilbao Metropoli 30 Dema Estatus consultivo especial ante el ECOSOC Fundación Antonio Aranzabal Innobasque Miembros Comité ejecutivo de la red española de Pacto Mundial Miembros de EFQM Transparencia Internacional España UNESCO Etxea DPI/NGO Naciones Unidas (Department Public Information)

equipo profesional:

Paseo Campo Volantín 24, 1º - 48007Bilbao, (spain) Tlfno. 94 425 59 59

Quién:Fundación Novia Salcedo (NSF), organización privada sin ánimo de lucro, lleva 40 años acompañando a los jóvenes en la mejora de su empleabilidad y apoyándoles en el acceso a un trabajo decente desde la perspec-tiva de Desarrollo Humano (Agenda 2030), en un entorno global de cambio de paradigma en el que el empleo no está garantizado.

Desde el compromiso de crear conocimento compartido, consideramos que el reto de proporcionar a los jóvenes un empleo digno es un gran motor para la transformación económica y social de personas, organiza-ciones/empresas y del mundo en general.

Cómo:Qué aportamos:

Queremos contribuir a que en 2030 exista una situación de pleno empleo, protección social y trabajo decente para todos los jóvenes.

• Liderando la formación para la empleabilidad y el acceso al trabajo decente de jóvenes a través de las empresas, desde una perspectiva local y global.

• Desarrollando investigación y conocimiento en Innova-ción Social (determinado modelo de empresa y deter-minadas competencias en los jóvenes) aplicada a todos nuestros programas, evaluando resultados y difundién-dolos en la sociedad.

• Consiguiendo el compromiso de actores relevantes del ámbito político, socioeconómico y cultural, buscando su colaboración activa y la concienciación de la sociedad.

capnuestro

ital663 entidadescomprometidascon la empleabilidad

A & B LABORATORIOS DE BIOTECNOLOGIA, S.A. A&L BUFETE JURÍDICO Y TRIBUTARIO S.L. AAC CENTRO DE ACÚSTICA APLICADA, S. L. ABC TECNOLOGY CENTRE A.I.E ABOGADO BORJA VIGO CUBILLEDO ACERALAVA, S. A. U. ACHUCARRO BASQUE CENTER FOR NEUROS-CIENCE FUNDAZIOA ACITURRI AEROESTRUCTIRES S. L.U ACLARA METERS, S. L AD TECH IBERICA, S.L. ADAPTA FISIOTERAPIA ADI BILBAO S.L AERNNOVA ENGINEERING DIVISION S.A. AEROCLUB DE VITORIA HERACLIO ALFARO AGENCIA MARÍTIMA ARTIACH ZUAZAGA - AMAZSA AGENCIA VASCA DE TURISMO - BASQUETOUR AGERRE TEATRO TALDEA SL AGROSUPER AGRUPA LABORATORIO, S.L.L. AIC - AUTOMOTIVE INTELLIGENCE CENTER FUNDAZIOA AIDEARTE AIRLAN, S.A. AKROG S.L. ALDAMA Y DIEZ INGENIEROS ASOCIADOS, S.L. ALDASORO TABERNA ALECOP S. COOP ALEX STEWART ASSAYERS IBÉRICA, S.L ALFA HOGAR, S. L. ALHONDIGA BILBAO ALIANZO NETWORKS, S. L ALKORA EBS CORREDURIA DE SEGUROS S.A ALOKABIDE S.A ALSTOM POWER, S. A. ALTIA CONSULTORES, S. A. ALUDIUM TRANSFORMACIÓN DE PRODUCTOS S.L AMCOR FLEXIBLES ESPAÑA S.L.U AMERICAN SCHOOL OF BILBAO AMURRIO FERROCARRIL Y EQUIPOS, S.A. ANÁLISIS Y SIMULACIÓN S.L ANGULAS AGUINAGA, S.A. APD, ASOCIACIÓN PARA EL PROGRESO Y LA DIRECCIÓN APEX MEDICAL, S. L ARABURGER, S.L ARANA Y BARTOLOMÉ ABOGADOS ARANIA, S. A. ARANZAZU SA ARCHIVO HISTÓRICO ECLESIASTICO DE BIZKAIA ARGI ARTE. CENTRO AUTORIZADO DE ARTES PLÁSTICAS Y DISEÑO ARIADNA INSTRUMENTS ARIZAGA , BASTARRICA Y CÍA S.A ARIZMENDI S.COOP. ARTECA CAUCHO METAL, S.A. ARTECHE CENTRO TECNOLOGICO AIE ARTECHE LANTEGI ELKARTEA, S.A. ASEA BROWN BOVERI S.A ( FABRICA NIESSEN) ASEA BROWN BOVERI, S.A. ASESORÍA BUSTURIA CONSULTING S.L ASESORÍA GURIDI ASESORÍA LABORAL IÑAKI TAPIA ASESORIA RODRIGUEZ ARZADUN ASISTEA SERVICIOS INTEGRALERS S.L.U. ASKORA PLUS ASLE - GIPUZKOA ASOCIACIÓN APTES ASOCIACIÓN BASKEGUR ASOCIACION BCBL - BASQUE CENTER ON COGNITION, BRAIN AND LANGUAGE ASOCIACIÓN DE PERSONAS SORDAS DE ALAVA ASOCIACIÓN VIZCAÍNA DE EMPRESAS QUÍMICAS - AVEQ - ASUNCION KLINIKA (INVIZA SA) ATIQUE IMPORT, S.L ATOTECH S.A. AUTORIDAD PORTUARIA DE BILBAO AVANCEX AXA SEGUROS AYUNTAMIENTO DE BALMASEDA AYUNTAMIENTO DE BILBAO AYUNTAMIENTO DE DONOSTIA-SAN SEBASTIAN AYUNTAMIENTO DE SESTAO AYUNTAMIENTO DE VITORIA - GASTEIZ B3 INTERIORISMO BANTEC CONSULTORES INICIATIVAS EMPRENDEDORAS S.L BASOINSA S.L. BATZ; S.COOP BC3 BASQUE CENTRE FOR CLIMATE CHANGE BCAM-BASQUE CENTER FOR APPLIED MATHEMATICS BDO AUDITORES BEGOÑA USAOLA GAYUBAS BELBIN SPAIN BELLOTA AGRISOLUTIONS, S.L.U. BELLOTA HERRAMIENTAS, S.L.U BERGÉ MARÍTIMA BILBAO, S.L. BIDE ON PRODUCCIO-NES BILBAO EKINTZA E.P.E.L. BILBAO EXHIBITION CENTRE BIURO PODROZY REKLAMY BIZKAIKOA, ARKEOLOGI MUSEOA BLACKOUT PROJECT BLOUIN ARTINFO CORP BODEGA CRUSOE TREASURE, S.L. 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CLINICA DEL PIE RUT DELGADO CLÍNICA DENTAL GARCÍA ARAZOSA CLÍNICA IMQ ZORROTZAURRE CLÍNICA VETERINARIA GURE KIDE CLUSTER DE ENERGIA CM NORTE, S. L COCOON PROJECTS SRL COLABORABORA KOOP COLEGIO AYALDE COLEGIO CORAZONISTAS DE VITORIA COLEGIO MUNABE COLEGIO OFICIAL DE LICENCIADOS COLEGIO SAN VIATOR IKASTETXEA COLEGIO SANTA MARÍA DE PORTUGALETE COMARCA ARABA - OSAKIDETZA CONEXIONES IMPROBABLES (C2+I) CONFIANZ, S.A CONNEC-TIS ICT SERVICES S.A.U CONSERVAS SELECTAS DE GALICIA, S.L.U. CONSORCIO ALIMENTARIO S.A (COALSA) CONSTRUCCIONES MONTEGUI, S. L. CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR DE FERROCARRILES I+D S.L CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR DE FERROCARRILES, S.A CONSULTA DE PSICOLOGÍA Y PSICOTERAPIA/FOCUSING TRAINER/ LSP FACILITATOR CONSULTORES DE GESTIÓN PÚBLICA, S. L. COOPERATIVA DE ENSEÑANZA BARACALDO-COLEGIO EL REGATO COOPMAN ORONA NV COPAGA CANTABRIA S.A CPEIPS ASKARTZA CLARET HLBHIP CPEIPS SAGRADO CORAZÓN CARMELITAS HLBHIP CPEIPS TRUEBA DE ARTXANDA HLBHIP CPES ESCLAVAS DEL SAGRADO CORAZÓN BHIP CPES GRUPO ALBOR-COHS BHIP CPES INSTITUTO POLITÉCNICO JESÚS OBRERO BHIP CPI SANSOMENDI CREATECH MEDICAL CREATELLI CUATRECASAS, GONÇALVES PEREIRA CUSTOMER WORKS EUROPE S.L. CVDB ARQUITECTOS CYCASA CANTERAS Y CONSTRUCCIONES S.A DANOBAT, S.COOP. DELIRIUM STUDIOS DELOITTE ADVISORY S.L DELOITTE CONSULTING S.L.U DELOITTE S.L. DE-PORTES EUROSPORT SL DESPACHO DE ABOGADOS - MIRIAM IZQUIERDO GARCÍA DESPACHO DE ABOGADOS - OIHANE BILBAO FERNÁNDEZ DIARIO EL CORREO S.A.U (VITORIA) DIARIO EL CORREO, S.A DINAM INGENIERIA S.L DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA DIRECTA&-MENTE BILBAO DOMINION DIGITAL S.L.U DSV AIR AND SEA SPAIN, S.A.U DTS OABE, S.L DUCAMAR SPAIN S.L.U. DXD APLICATIONS AND IT SOLUTIONS , S.L.U E.R. MATXAIN ILEAPAINDEGIA EATON INDUSTRIES SPAIN, S. L. EATON INDUSTRIES SPAIN, S. L. (DERIO) ECOIURE PLAN S.L EDERFIL BECKER KOOP EDP ENERGÍAS DE PORTUGAL EDSCHA SANTANDER S.A EFQM EGILE CORPORATION XXI, S. L EGILE INNOVATIVE SOLUTIONS, A.I.E. EIKEN - CLUSTER AUDIOVISUAL DE EUSKADI EJIE - SOCIEDAD INFORMÁTICA DEL GOBIERNO VASCO EKIDOM INGENIERIA DOMOTICA Y SOLAR, S.L. EKIONA ILUMINACION SOLAR S.L ELECTROTÉCNICA ALAVESA S.L ELECTROTECNICA ARTECHE HERMANOS, S.L ELECTROTECNICA ARTECHE SMART GRID, S.L ELHUYAR FUNDAZIOA ELYTT ENERGY SL EMILIO PUER-TAS ARQUITECTOS S.L EMPRESA TÉCNICA DE GESTIÓN DEPORTIVA - EMTESPORT ENEA, ESTRATEGIAS PARA LA SOSTENIBILIDAD, S.L. ENEEK-CONSEJO DE AGRICULTURA ECOLOGICA DE EUSKADI ENNERA ENERGY AND MOBILITY, S.L. EROSKI S. COOP. ERRO KOOPERATIBA ERROTETA S.L. ERTZAINTZA ESCUELA DE INGENIERÍA EHU/UPV ESCUELA DE MÚSICA LUIS ARAMBURU ESCUELA INFANTIL ZUHAIZTI ESS-BILBAO ESTAMPACIONES METÁLICAS EGUI, S.A. ESTAMPACIONES RUBI, S.A.U ESTUDIO JURIDICO Y ECONOMICO BILBAO, S.L.P. 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REY GUMB DAVID DEL RIO UGARTE DANIEL DEL RIVERO PEÑA UGAITZ DEL TESO ORBE MIKEL DEL VAL GARCIA ARRATE DELGADO COLLAZOS ASIER DELGADO MARTINEZ JANIRE DELGADO SANZ ABDOUL GHADIROU DIALLO ANASTASIA DIANOVA PARDO ENEKO DÍAZ DE LA BÁRCENA VALLEJO CARLOS DIAZ DE LA CAMPA NORIEGA SARA DIAZ DE TUESTA SÁEZ IMANOL DÍAZ DÍAZ OIANE DÍAZ ECHARRI ALBERTO DIAZ ECHEITA JULEN DIAZ GARAY CELIA DIAZ GARCIA MARÍA DÍAZ GÓMEZ-CUÉTARA MARTA DÍAZ MUÑOZ JENNIFER DÍAZ SANTIAGO KEVIN DÌAZ-MEDINO ARGÜELLO MÓNICA DIEGO ALONSO ARRATE DIEGO FERRERAS ITSASO DIEGO JAUREGUI-ARRABURU IÑIGO DIEZ CASTRO OIHANE DIEZ DE ULZURRUN MAÑAS MIKEL DIEZ ETXEBARRIA MARÍA DÍEZ FERNÁNDEZ CRISTIAN DIEZ GARCIA ASIER DIEZ LANDIN ANIA DIEZ LETE OIHANE DIEZ NOGALES KEVIN DIEZ PARRA IGOR DÍEZ PERAL SABINA MIHAELA DINCA NURIA DIOS GALENDE AITOR DIVASSON FERNÁNDEZ GARIKOITZ DIZ SANCHEZ LETICIA DOCAMPO GRANADOS AINHOA DOMINGUEZ SANTA CRUZ MIKEL DORRONSORO MAIOZ IRATI DORRONSORO MORAZA IRENE DUINAT BERROTARAN ANE DUÑABEITIA LARRAURI BASTIEN DUPESSEY DIEGO DUQUE TABUYO AITOR DURÁN URRECHA ANDONI ECEIZA ECHEVERRÍA IKER ECENARRO IRUSTA AITOR ECENARRO IRUSTA MAI-TANE ECHABE ALONSO ANE ECHANIZ OLARRA JON ECHANIZ PEREZ JAVIER ECHEANDIA CAMIRUAGA ANDER ECHEBARRIA DELGADO ELENA ECHENIQUE GÓMEZ SARA ECHEVARRIA ARNEDO AINTZANE ECHEVARRIA DEL BLANCO ALVARO ECHEVARRIA SANTOS LIDE ECHEVERRIA ARISTI E. OYONO EDJANG MANGUE ANE EGAÑA LIZARRALDE UNAI EGAÑA MORRAS MIKEL EGUÍA ARIAS GARIKOITZ EGUIARTE ARROLA GORKA EGUIAZU ZUBILLAGA CRISTINA EGUILETA PÉREZ ISKANDER EGUILLOR DEL CAMPO BORJA EGUINO SERTUCHA ANE EIGUREN LLONA MATXALEN EIZAGUIRRE AGUAYO ALLENDE EIZAGUIRRE FONTANEDA ANDONI EIZAGUIRRE UGARTE ITZIAR EIZMENDI GARIN HA JAR EL HALOUI MIREN ALAZNE ELEJALDE ROBLES UNAI ELGUEZABAL PÉREZ AMAIA ELICEGUI AGUIRRE IRUNE ELIZALDE ARTOLA JOKIN ELLAURI IBARRONDO CLAUDIA BEGOÑA ELORRIAGA RUIZ OLAIA ELORRIAGA URRUTIA NAROA ELORTEGI GARCIA MAIALEN ELORZA ARIZTIMUÑO ICIAR ELORZA DE LA FUENTE NAIARA ELOSUA ELUSTONDO ANDONI ELUSTONDO MAHEDERO GARAZI EMALDI ALDAZABAL JONE ENJAMIO MADRAZO ÁNGELA ENTRECANALES MONASTERIO AMAIA EPEE SEVILLANO EDUARDO ERAÑA ITSASO ERAÑA LECETA ENEKO ERAUNCETAMURGUIL EXTREMERA BEÑAT ERBINA ARAÑA BEÑAT ERRASTI MENDIZABAL ITZIAR ERRASTI PEREG JULEN ESCALERO ALZAGA IÑIGO ESCOBAL SAEZ DE OCARIZ RUBÉN ESCOBEDO OLABARRIA ARANTXA ESCONDRILLAS UGARTONDO OSCAR ESCRIBANO FERNANDEZ LEIRE ESCUDERO ARRARÁS IRENE ESCUDERO ARZUBIALDE AITZIBER ESCUDERO PACHECO EIDER ESNAOLA MARTIN ARITZ ESPARTA IZAGUIRRE SILVIA ESPINOSA DE LOS MONTEROS IMANOL ESPINOSA LLORENTE MARCOS ESPIÑEIRA LOSADA AIMAR ESTEBAN CUEVAS ÁLVARO ESTÉBANEZ GARCÍA JAVIER ESTEVE FOLCH RUBEN ESTEVEZ SALAZAR ANGIE ESTRADA ORTIZ IÑIGO ESTRAVIZ PEREZ AINHOA ETXABE DE LA SERNA JOANES ETXABE VILLASANTE FIDEL ETXANIZ FERNÁNDEZ GOR-KA ETXEANDIA SOLAGUREN NEKANE ETXEBARRIA BENITO JANIK ETXEBARRIA CASTILLO ANA ETXEBARRIA ETXEBARRIA ASIER ETXEBARRIA FERNANDEZ IRUNE ETXEBARRIA GANA IGOR ETXEBARRIA GARCIA MARKEL ETXEBARRIA MARTIN ANDER ETXEBARRIA PELÁEZ LEIRE ETXEBERRIA AIZPURU GURUTZE ETXEBERRIA ELIZEGI ITXASNE ETXEBERRIA GARMENDIA MARIA ETXEGARAI MONTES JON ETXEZARRAGA ALVAREZ AITOR ETXEZARRETA LEARRETA ION FA JARDO SARASOLA CHANTAL FAMOSO CANO FULVIO FANTERA CRISTINA FEIJÓO MOLANO ANDER FERNANDES PERURENA PINETA FERNANDEZ ALEXANDER FERNANDEZ ABOITIZ IRUNE FERNÁNDEZ ALONSO IÑIGO FERNÁNDEZ ANGULO RAÚL ALBERTO FERNÁNDEZ ANTOLÍN DANIEL FERNANDEZ ARANA HAIZEA FERNANDEZ BENITO IZARO FERNANDEZ BURGOS JON FERNANDEZ DE GAMBOA ISPIZUA ANE FERNANDEZ DIAZ JANIRE FERNANDEZ ESTEBA ASIER FERNANDEZ FERNANDEZ MAITANE FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ JULIAN FERNANDEZ GALIN-DO LEIRE FERNÁNDEZ GANCEDO ANDONI FERNANDEZ GARCIA ISABEL PATRICIA FERNÁNDEZ GARCÍA IBON FERNANDEZ GOIKOETXEA YERAY FERNÁNDEZ GÓMEZ NEREA FERNÁNDEZ GUTIÉRREZ ELENA FERNANDEZ HOLGADO LETICIA FERNÁNDEZ HUERGA HAIZEA FERNÁNDEZ IBÁÑEZ ELISA FERNÁNDEZ JIMÉNEZ GUILLERMO FERNANDEZ LARREA COSME FERNANDEZ MOLERA AINARA FERNANDEZ MURELAGA MAITANE FERNANDEZ PEREZ CRISTINA FERNANDEZ PISANO ANDREA FERNÁNDEZ PRIETO ONEKA FERNÁNDEZ RODRÍGUEZ CARLA FERNÁNDEZ RUIZ MARÍA FERNANDEZ SAN JENARO ALEJANDRO FERNANDEZ SERNA MIKEL FERNANDEZ URCULO BEGOÑA FERNÁNDEZ VEIGA ANDREA FERRADAS PRIETO MAIALEN FERREIRA FRUTOS IBON FERRERO GARCÍA RAQUEL FERRO IGLESIAS ANDREA FIRVIDA ALANIS JANIRE FLORES RUBÉN FOLGADO BAÑOS TAMARA FONSECA MAZA MARINA FONTAIÑA JÁCOME GALDER FORURIA ZARANDONA MAIALEN FRAILE GARCIA PATRICIA FRAMIL GARCÍA GERMÁN FRANCO FRANCO JESSICA FRANCO LÓPEZ IGOR FRANCO QUINTANA DAVID FRANCO VILLORIA TAMARA FREIRE CABANAS MICHAEL ANDRAUS FREITAS MATOS IZASKUN FRESNO CABALLERO LAURA FRIAS GOMEZ JOANA FRIAS MAYO IZASKUN FUENTE ARRATIBEL LAURA FULGENCIO MEDRANO ANDER GABILONDO INTXAURRAGA ALAIN GAINZA SANTOS SILVIA GAIZTARRO MURUA AIORA GALARZA BALERDI ARRATE GALEAN ULLIBARRI ISABEL GALIANA OLASAGASTI LANDER GALINDO BABARRO ADRIANA GALLARDO ECHAIDE IAN GALLARDO ROMERO CHRISTIAN ANDRES GALLEGO VARON MARIA DEL CARMEN GALVEZ JIMENA IRANTZU GAMO TOMÉ NAIA GANDIAGA PEREZ DE ALBENIZ MIKEL GANUZA IRIGOYEN ENDIKA GARABIETA PELAYO MIKEL GARAGALZA URRETXU IDOIA GARATE LETONA LUCAS GARAYALDE JAUREGUI GUILLERMO GARBATI GARCÍA ALBA GARBAYO JIMÉNEZ AMAIA GARCÉS JARA IRATI GARCIA PAULO GARCÍA AGULLÓ XABIER GARCIA AKARREGI ANDER GARCÍA ALMEIDA ANA GARCÍA APARICIO MIGUEL GARCÍA ARAUZO IVAN GARCIA ARONDO ALINE GARCÍA BADIOLA JON ANDER GARCÍA BENÍTEZ IRATXE GARCIA CABRERA AINARA GARCÍA CASTILLO ASIER GARCIA CASTRO ALVARO GARCIA CRAWFORD MAITANE GARCÍA CUENCA XABIER GARCÍA CUESTA ÁLVARO GARCÍA DE TIEDRA GONZÁLEZ JOSEBA GARCIA DEL VALLE ALVARO GARCIA ECHEVERRIA ARANTXA GARCIA FELIPE SERGIO GARCÍA FERREIRA MÍRIAM GARCÍA FLORENCIO JANIRE GARCÍA GISBERT VERÓNICA GARCÍA GONZÁLEZ IRATI GARCÍA GONZÁLEZ YOANA GARCÍA GONZÁLEZ LEIRE GARCIA HIDALGO JORGE IMANOL GARCÍA IMBERNÓN ARITZ GARCIA LLAMOSAS IKER GARCÍA LÓPEZ-CARVA JAL JUNE GARCIA LOZANO RAQUEL GARCIA LULEMBO ARITZ GARCIA MAGARCH AINHOA GARCÍA MALLO OHIANE GARCÍA MARCOS AINARA GARCÍA MARIJUAN JULEN GARCIA MARKAIDA UNAI GARCIA MARTINEZ GENTZA GARCIA MENDIETA MARTA GARCIA ORTIZ LEIRE GARCÍA ORTIZ DE URIARTE DIEGO GARCÍA PADRONES ASIER GARCÍA PÉREZ ZURIÑE GARCÍA RÁMILA MAIALEN GARCÍA RODRÍGUEZ DIEGO GARCIA ROUCO NEREA GARCIA SALAZAR OIHANE GARCÍA SAN FULGENCIO BORJA GARCIA SANCHEZ MAITE GARCIA SANCHEZ CHRISTIAN GARCIA SIERRA NEUS GARCIA SOBERATS AITOR GARCÍA TEJERA CRISTINA GARCÍA TOJO JULEN GARCIA TORIJA ANDER GARCIA TORRE MARTA GARCIA TORRES JAIME GARCÍA VALLEJO MARÍA GARCÍA VILLA AINHOA GARCIA ZAMORA JESICA GARCIA-DIEGO FERNANDEZ PABLO GARCÍA-MONCÓ ANE GARITAONANDIA ETXEBARRIA XABIER GARMENDIA ARENAZA IÑIGO GARMENDIA AROZTEGUI MARINA GARMENDIA ELIZBURU ABEL GARMENDIA GARAICOECHEA ANNE GARMENDIA OGUIARAN NORA GARMENDIA PEÑA JON GARRAMIOLA SAIZAR MAIDER GARRIDO LATORRE SANDRA GARRIDO PÉREZ LEIRE GARRO GORDO AINHOA GARRO LEJARRAGA BEGOÑA GARROBO CALLEJA UXUE GARROTE FERRERES ANA GASCON BILBAO ITZIAR GASCON GONZALEZ DE LOPIDANA DAVID GATO PÉREZ IZASKUN GAVIÑA VENTOSA YELIZAVETA GAYSYNSKA KOROLOVA AITOR GAZTAÑAGA BILBAO UNAI GAZTELU OLAZABAL IRATXE GERESTA AZURMENDI IRATI GESALAGA MUGICA JON GEZURAGA AGIRREZABALA G. YOLANDA GIBA JA MARTÍNEZ JON GIL AHEDO AMAYA GIL BARBARIN ANE GIL BENITO HELENA GIL IRASTORZA ADRIÁN GIL MARTIN CHRISTIAN GIL MONCADA NATALIA GIL PARADA AINHOA GIL RUIZ ANDER GILABERT MARTÍN JON XABIER GIMENEZ HERRERO LÍDIA GIMÉNEZ LOZANO ALESSANDRO GIROLA MIKEL GISASOLA GISASOLA IÑIGO GODOY CALVO ERLANTZ GOICOECHEA GARCIA ALMIKE GOIKOETXEA BARANDIKA JONE GOIKOETXEA GEREÑU JOSEBA GOIKOETXEA MONASTERIO UNAI GOIRI AZAOLA ALVARO GOIRIGOLZARRI GUTIERREZ LEIRE GOITIA EREÑO JON ANDER GOITIA MARTÍNEZ IKER GOITIA USABIAGA DANIEL GOLVANO DIAGO ELÍ GOMARA GIL MIREIA GOMEZ ROBERTO GOMEZ MARTÍN GÓMEZ ALCORTA CARLOS GÓMEZ ALCORTA AINHOA GOMEZ AROZAMENA ANER GOMEZ ARRAIZA LARA GÓMEZ BÁRCENA ASIER GOMEZ BARRENETXEA ALBA GOMEZ CARRASCO JONATHAN GÓMEZ DIEZ MARIA GÓMEZ ESTEBAN IÑIGO GÓMEZ GATO SANDRA GOMEZ GIL ANDREA GOMEZ JURADO BRUNO GOMEZ MARTÍN ALAIN GOMEZ RODRIGUEZ ALVARO GOMEZ SAN EMETERIO SARA GÓMEZ SAÑUDO LUCIA GÓMEZ-GUADALUPE IZAGUIRRE ALAIN GONÇALVES HERNANDO ERLANTZ GONZÁLEZ AYO TANIA GONZÁLEZ CAL AITOR GONZALEZ CAÑADAS LEIRE GONZÁLEZ CINCUNEGUI AINARA GONZALEZ CUBIELLA JON GONZALEZ DE AUDICANA AMATRIA PAUL MIKEL GONZALEZ DE AUDICANA AMATRIA GUILLERMO GONZALEZ DE LANGARICA MARTINEZ BIANCA GONZÁLEZ DIAZ LAURA GONZALEZ DIEZ ANDER GONZÁLEZ FERNÁNDEZ JESÚS GONZÁLEZ GARCÍA DAVID GONZÁLEZ GARCÍA IVÁN GONZÁLEZ GIL AINARA GONZALEZ GOMEZ RAQUEL GONZALEZ GOYENECHEA LARA GONZÁLEZ GUERRERO XABIER GONZALEZ HERMO IRENE GONZALEZ LLORENTE ADRIÁN GONZÁLEZ LÓPEZ ALBERTO GONZÁLEZ MARTÍNEZ AITOR GONZALEZ MOLINA MIKEL IMANOL GONZALEZ MONTERO NEREA GONZALEZ MORENO ASIER GONZÁLEZ ORTIZ CRISTIAN GONZÁLEZ OTERO DANIEL GONZÁLEZ OTERO BELEN GONZALEZ PEREZ JENNIFER GONZÁLEZ PÉREZ SERGIO GONZÁLEZ PIEDRA BEATRIZ GONZÁLEZ PIÑANA VIRGINIA GONZÁLEZ ROBLES JENNIFER GONZÁLEZ RODRÍGUEZ ANDREA GONZÁLEZ SÁNCHEZ CRISTINA GONZÁLEZ TELLERIA AITOR GONZÁLEZ URIARTE ENDIKA GONZÁLEZ VILLANUEVA JON ANDER GONZÁLEZ VILLANUEVA LAURA GONZALO DE SÁ RUBÉN GONZALO GARCÍA JORGE GONZALO PASCUAL HARITZ GOÑI NUIN OLATZ GORDOA ASPIAZU ANE GOROSTIAGA BARAINCA MIKEL GOROSTIZA LEJARRETA JAVIER GOROSTIZA URANGA LAURA GORROCHATEGUI ECHEPARE IÑIGO GOYASTÚA GUTIÉRREZ DEL RIO JAVIER GRANDA MELERO MARÍA GRANDMONTAGNE VECINO JAVIER GRIJELMO NUÑEZ SANTIAGO GRIJELMO ZUFÍA INES GRUBER TELLERIA AINHOA GUAJARDO OMAETXEBARRIA ASIER GUERRA GARCIA IMANOL GUERRA SUSO AIERT GUERRERO LERTXUNDI GORKA GUERRICABEITIA LÓPEZ PAUL GUEZURAGA SAITUA IRATI GUIRLES LÓPEZ HARUN GUMUS IDOIA GURUCEAGA MARTÍNEZ HEIDY GUTIERREZ ARIAS KRISTINA GUTIÉRREZ BERNET MARTA GUTIERREZ CABALLO GALDER GUTIÉRREZ CERUELO ANDREA GUTIERREZ FRAGA ANDRÉS GUTIÉRREZ GARCÍA DE JALÓN JONATHAN GUTIÉRREZ GIL XABIER GUTIERREZ PALACIO ALEJANDRO GUTIÉRREZ RODRIGO JOSE GUTIERREZ SANCHEZ ESMERALDA GUZMAN CACERES REBECA GUZMAN TOURIÑO NURA HAFED MOHAMED SALEM MIKEL HEGUY ARANDA ASIER HERAS LÓPEZ BRAIS HERMOSILLA LORENZO ALBA HERNÁNDEZ ÁLVAREZ RUBÉN HERNÁNDEZ CORDÓN CYNTHIA HERNÁNDEZ FARÍAS ALEXANDER HERNÁNDEZ MÉNDEZ LAURA HERNÁNDEZ PINO LEIRE HERNÁNDEZ RICONDO LUCÍA 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MORALES JAIME JIMENO TAZUECO JOSEBA JORDÁ LIZAUR NAHIA JORGE VERÓNICA JORGE GONZALEZ XABIER JUAREZ CORTIJO HAIZEA JUÁREZ RODRÍGUEZ ANDER JUBERA JOSA IKER KALTZADA PALACIOS MAITANE KAREAGA INTXAURBE VINCENT PATRICK KNIPP RODRIGUEZ JEROEN KOK ALEKSANDRA KOLASA KRISTIAN KOUKIOS MAITANE LAESPADA DE LA HERRAN INÉS LAFUENTE ALIAGA ANDER LAFUENTE INTXAURBE OLATZ LAGO SILVESTRE JORGE LAIDLER IBARRONDO DAVID LAITA PALLARÉS NEREA LAMARAIN MARTINEZ DE CONTRASTA AINHOA LANDABEREA LORENZO ENEKO LANDEA DE ANDRES DIEGO LANZ LASHERAS MARGARITA LAPTIKHOVSKAYA SHEILA LARRABASTER LLORENTE ELENA LARRAKOETXEA GUERENDIAIN ENDIKA LARRAÑAGA MATXAIN EÑAUT LARRAÑAGA REZOLA AIMAR LARRAZABAL OLEAGA MADDALEN LARREA RIBERA ANE LARREA RODRÍGUEZ IBAI LARRIETA GARRIGOS ENEKO LARUMBE AGUIRRE MIREN LASA FRESNEDA IKER LASA OJANGUREN AITOR LASANTA GUANTES INÉS LASHERAS BOUDET JONE LASPIUR GOROSABEL MARIA LASSO DE LA VEGA A JURIA PATRICIA LASUEN MINGUEZ PAULA LATORRE ZABALA ANDER LAUZURICA LANDA LAURA LAZARO GOMEZ FRANCISCO LÁZARO SANTIAGO ASIER LAZCANO AZURMENDI BORJA LAZCANO ECHEVERRIA ENEKO ASIER LEAL UNAI LEBRERO EGUSKIZA BEÑAT LECUONA GARCIA LEIRE LEGORBURU SEGUROLA LORENA LEIVA RAMOS GARAZI LEJARZA GALLASTEGI MARTA LEKUE URIARTE UXUE LEKUNBERRI OLIVARES NAYRA LEÓN SALVATIERRA ELENA LESMES PRIETO MARKEL LETONA GALENDE JOSU LEZCANO CASTILLO NAGORE LIÑÁN LÓPEZ MAITE LIZARAZU GONZALEZ OLATZ LLAMOSAS FERNÁNDEZ EUGENIO JAVIER LLORET CARAZO MIREIA LOBAN LIZARRAGA JOSEBA LOBO RUIZ ANDER LOIDI ETXEBERRIA AMAIA LOIOLA TXURRUKA SHEILA LOPATEGUI PEÑA MIGUEL ANGEL LOPEZ ALONSO DIANA KATHERINE LÓPEZ ASTUDILLO AMAIA LOPEZ BASOZABAL JESER LOPEZ CALVO IRUNE LÓPEZ CARRIBA JOBA LOPEZ CORTES AITANA LOPEZ DE ARMENTIA AGIRIANO ANA LÓPEZ DE LERENA GAMINDE LIDIA LÓPEZ DE PRADO GORDÓN ROBERTO LÓPEZ DEL POZO AN-GELA LOPEZ FERRERAS SERGIO LÓPEZ FUENTEFRÍA ALEJANDRO LÓPEZ GARCÍA HAIZEA LÓPEZ GONZÁLEZ ASIER LÓPEZ GUINEA ALEJANDRA LÓPEZ LAFUENTE REBECA LÓPEZ LÓPEZ JORGE LÓPEZ MADINA MAITE LÓPEZ MARTÍNEZ DANIEL LÓPEZ PABLOS ADRIÁN LÓPEZ PEDROSA LEYRE LOPEZ PEREZ NAGORE LOPEZ SANTA CRUZ ALEJANDRO LOPEZ SERRANO CRISTINA LÓPEZ TORO LAURA LÓPEZ VARA NAHIA LORENZO CASANOVA GORKA LORENZO FERNANDEZ SHEILA LORENZO FERNÁNDEZ BERTHA LORENZO OCHOA ALBA LOZANO GARCÍA LEIRE LOZON ORIVE PATRICIA LUCIO PEREZ ANA LUCO CHAPA MARTA MILAGROS LUENGO SANTOLAYA IRATXE LUPIOLA EZKURRA PEIO LUPIOLA EZKURRA SOFÍA LUZÁRRAGA ASTOBIZA IÑIGO LUZARRAGA GONZÁLEZ RAZVAN MACEC SARA MACHO AINHOA MACHO RODRIGUEZ IBAI MACHO VERA IRATXE MACIAS GARCIA JAIME MADARIAGA ARBULU PAUL MADARIAGA IRAZABAL ALEX MAGADAN LEKUONA UNAI MAGUREGI KORTAZAR IÑIGO MAIZTEGUI RODRIGUEZ OLAIA MAKAZAGA ETXEBERRIA IZASKUN MALDA BASAURI NEREA MANCEBO MONJE BORJA MANDALUNIZ GARATE OIHANE MANSO ANGULO MIKEL MANSO FRAILE PAULA MANZANARES DOMINGUEZ IGNACIO MANZANARES DOMINGUEZ SANDRA MANZANEDO PABLOS NAIA MANZARBEITIA ARROSPIDE GARIKOITZ MAÑAS RODRIGUEZ PABLO MARAVI MARTÍNEZ OSCAR MARAZUELA JALVO GORKA MARCOS SANCHEZ NEREA MARCULETA POLO GONZALO MARINA RUIZ DE 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SARA NAVAS RODRÍGUEZ NURIA NEVADO LOPEZ CA-ROLINA NEYRA OCAMPOS IÑIGO NICOLAS SAGARZAZU JAVIER NISTAL BOVILL LUIS FERNANDO NOGALES ROJAS LUIS JAVIER NOGUERA CHACON IÑIGO NOS EZQUERRA ADRIANA NOVO CORRAL OLATZ NOYA GUTIERREZ JOSE MANUEL NUÑEZ DOMINGUEZ MIKEL NUÑEZ MURILLO GOIZEDER NUÑEZ SANCHEZ DE ROJAS ALEJANDRA NUÑO USON IÑIGO OBIETA COLLADO ASIER OCA BORREGO RAQUEL AINARA OCAMPO GÓMEZ MARCELO OCHOA ARRIZABALAGA PAULA OCHOA PRIETO ANDEKA OCIO VELASCO ALAZNE OJANGUREN GUMUCIO JON ANDER OLABARRIA CAMINO NEREA OLABIDE ARRONDO JONE OLAIZOLA LARRAÑAGA MADDI ELISABET OLARIAGA LOIDI ALESANDER OLASAGASTI ACHA NAROA OLASO IMAZ GAIZKA OLAZAR NATXIONDO ALEX OLEA LARRAZABAL JONATAN OLMEDILLO CALVO ELENA OLMEDO MEDINA AITOR ONANDIA HERNÁNDEZ JON ONCALA JAUREGUI LIDIA ESTHER ONDO RIENE MIKEL OÑATE ARRIBAS XABIER OÑATE ARRIBAS GAIZKA ORBEZUA FERNÁNDEZ AI-TOR ORDEÑANA ARMIÑO KEVIN ORIVE CORBACHO DANIEL ORIVE DELGADO ERLANTZ ORMAECHEA OLEA ADRIANA ORMAZABAL CABALLER JOSEBA ORODEA ARRUE IZARO ORRANTIA ICASETA ADRIANA ORTEGA BOSQUE JANIRE ORTEGA EZKERRA ANE ORTEGA GARCIA JANIRE ORTEGA LOPEZ ALEJANDRO ORTEGA NARRO LANDER ORTIZ CRESPO UXUE ORTIZ DE GUINEA ROJAS MAITE ORTIZ DE MURUA GANDARIAS TAMARA ORTIZ ESTEBAN ASIER ORTIZ ROBADOR IÑIGO DE LOYOLA ORTUZAR ARZE ANE ORUE GRANILLO GOIZALDE ORUE GUTIERREZ ANA OSBORNE GUTIERREZ EDER OSEGUERA GORBEA AITOR OSES BENTIO JUNE OSTA GIL MAITANE OSUNA BERMEJO HAIZEA OTAOLA USIA JONE OTEGI ARZAK MARTA OTERO NALBÁN LIDIA OTÍ SAINZ PABLO OTÓN ZAMORA GARAZI OTXOA ETXEGARAI GORKA OUTEIRAL RAMOS YURENA OYARZABAL A JA ANA OYARZABAL CARRERO IRATI OYARZABAL NARVARTE JON PADIERNA LLONA LAIDA PAGALDAY ARRIZABALAGA ANDONI PAGOLA URBINA NOEMÍ PAÍNO PEÑA VERÓNICA PALACIOS PALACIOS JOKIN PALACIOS QUINZANO ARIANE PALENCIA VIDAL ZURIÑE PALLACAN LAIZ OMAR ROLANDO PALOMINO RAMOS ANA MARIA PANAITE ENEKO PANDO DE LA SIERRA NAGORE PANDO DE LA SIERRA GUILLERMO PAQUIN MARIN DANIEL PÁRAMO FEIJOO ITZIAR PARDO GARCÍA LAURA PARDO IGLESIAS OLATZ PARDO RODRÍGUEZ ANDREA PARDO TARRÍO TANIA PARRA FRANCO ANDREA PARTE MAESTRE SANDRA PASCUAL GÓMEZ MARÍA PASTOR CORRALES MIKEL PATERNAIN SANTESTEBAN JANIRE PAVÍA MARAÑÓN ANXELA PEDROUSO AREÁN ANDREA PEÑA BLASCO PABLO PEÑA DE LA FRAGUA VANESA PEÑA FERNANDEZ ANDONI PEÑA GARAY IKER PEÑA GONZALEZ MIKEL PEÑA LERTXUNDI ANDER PEÑALVER SÁNCHEZ JORGE PERAL MARTIN OIHANA PERAL VALDIVIA ÁLVARO PERALES PACHECO GUILLERMO PERDIGUERO PEREZ ENEKO PEREA SAN JOSÉ ASIER PEREDA DEL BLANCO ENDIKA PEREDA LEON GANIX PEREDA MURUA INAZIO PEREDA UGARTE MIKEL PEREDA VELASCO SARAY PERELLÓ FERNÁNDEZ IÑIGO PÉREZ BADA ALBA ELISA PEREZ BARRIENTOS SILVIA PÉREZ BEZOS IKER PÉREZ CASERO AITOR PEREZ CASILLAS LEIRE PÉREZ CRESPO IMANOL PEREZ DEL PALOMAR RUIZ DE MENDOZA ANA PÉREZ GAVILÁN CARLOS PEREZ GOICOECHEA ZURIÑE PÉREZ GOTI ERIK PEREZ LOPEZ ISABEL PÉREZ LOZANO ANGELY PEREZ MELENDEZ BEGOÑA PEREZ MIGUEL AINHOA PÉREZ MIGUEL AITOR PEREZ MONTES JONATAN NICOLÁS PÉREZ MOSTAZO ANA PEREZ OYARZABAL RAFAEL PÉREZ SERRANO SHEILA PÉREZ SERRANO JON ANDER PÉREZ URIBE OHIANE PÉREZ VÉLEZ MAITE PÉREZ ZABALA ANNE PEREZ ZUMALACARREGUI ADRIAN PEROZZO DIAZ DAVID PETEIRO RUBIO MARTA PINEDA LINA JE IÑIGO PINEDO ECHEVARRIA JENNIFER PINEDO GARCÍA AMAIA PINEDO PUENTE IRATXE PLACERES GARCIA OIHANA PLAZAOLA LOBATO ANDER POLAINA ECHEVERRIA PEDRO POLL DELGADO EDER POMARES LÓPEZ LAURA POMA-RES OTERO PABLO PONCE MARTINEZ IRAIDE PORRES JIMÉNEZ MAREN POTGETER NEREA POUSO GARRIDO SARA POZUELO ARTEAGOITIA ADRIANA PRADO ALONSO ANA MARÍA PRATS SUÁREZ AGER PRIETO ELORDUY NEREA PRIETO GONZÁLEZ LETICIA PRIETO LÓPEZ-DÓRIGA AXIER PROBANZA SAIZ ASIER PUENTE CORREA JOSUNE PUENTE MATANZAS NATALIA PUERTO RODRÍGUEZ ARANTXA PUEYO ABIZANDA LEYRE PUEYO DÍAZ MELISSA MARÍA PULGARÍN VILLA MARÍA PULIDO ESTÉBANEZ MARÍA JOSÉ PULIDO FERNÁNDEZ CRISTINA PULIDO TRIGUEROS SAIOA QUESADA AMUNDARAIN AINARA QUIJADA CERRA JERÍA NEREA QUINTANA ALVAREZ RAÚL QUINTANA IBÁÑEZ NOELIA QUINTANA OLIVÁN ANE QUINTANILLA LETE IÑIGO QUINTANILLA RIEGA IRENE QUINTANO ZULUAGA BEATRIZ QUINTEIRO SANTIAGO AITOR QUINTELA LOPEZ LENNY TATIANA QUISPE GONZALES JOAO ANTONIO RAINHO MOTA ALMEIDA LEILA RAKIB ORTEGA STALIN ENRIQUE RAMIREZ INGA ALEJANDRO RAMOS GAGO AIDA RAMOS GONZALEZ LEIRE RAMOS JULIÁN SARAY RAMOS MARTINEZ ALVARO RAMOS MARTÍNEZ GANEKO RAMOS SALVADOR AITOR RAMOS SAMPERIO IRATI RANERO CANO IDOIA RATÓN OJEDA LEIRE REBOLLEDO BERNAL SONIA RECIO TARANILLA IMANOL REDONDO MÁRQUEZ SAIOA REDONDO SERENO AINHOA REGIDOR CORREA ANE REMENTERIA UGALDE MAITANE RENART VADO JON RENEDO GALLEGO KARLA RENEDO HUERTAS IMANOL RENILLA GARCÍA AMAIA RENTERIA SANCHEZ LUCIA AUDREY REPILA AGUIRRE JANIRE REVENGA GONZÁLEZ JOSEBA REVILLA GUTIERREZ RUBEN REVILLA PISABARRO ESTIBALIZ REVUELTA OCIO PAULA REY GONZÁLEZ MARIO REY PASCUAL JANIRE RIAL GONZÁLEZ JESSICA RIANCHO PELAYO MARÍA RIBERA SAINZ MIRIAM RICA RODRÍGUEZ MARÍA CRISTINA RICO FERNÁNDEZ GONZALO RICO LOPEZ MIKEL RINCÓN IGLESIAS GONZALO RIÑONES DIEZ MAR RIOZ GARCÍA YOANA RIVEIRO MIGUEL SERGIO RIVERO MARTINEZ MONICA RI-VERO ZUAIKA SELENE ROA FRESNO XABIER ROBLES DOMINGUEZ MARÍA RODRÍGUEZ SERGIO RODRÍGUEZ ACOSTA BEGOÑA RODRÍGUEZ ARTEAGA ARIADNA RODRIGUEZ BALMASEDA ARITZ RODRÍGUEZ CATARAIN MIREN RODRIGUEZ ESCALANTE SEBASTIÁN RODRÍGUEZ GONZÁLEZ ITXASO RODRIGUEZ GONZALO ODIX RODRIGUEZ JIMENEZ ANDER RODRIGUEZ LOPEZ ROSANA RODRIGUEZ LOPEZ DE LETONA ELENA RODRIGUEZ MENCHACA ITXASO RODRÍGUEZ ORTEGA IRATI RODRÍGUEZ PEÑA IVAN RODRIGUEZ PEREZ MARTA RODRÍGUEZ ROBLES JULENE RODRÍGUEZ ROMERO JENNIFER RODRIGUEZ ROZAS YERAY RODRIGUEZ SALAS DIEGO RODRIGUEZ SANZ PAULA RODRIGUEZ SARRO CRISTINA RODRÍGUEZ SETIEN ARIANNE RODRIGUEZ TAZO JESÚS RODRÍGUEZ TORRES LUCIA RODRIGUEZ TRIGO LARRAITZ RODRÍGUEZ UGALDE CRISTINA RODRIGUEZ VAZQUEZ AINHOA ROJANO ALVAREZ SAIOA ROJAS BETOLAZA PATRICIA ALEXANDRA ROJAS IMBAQUINGO LOLA ROJAS MENAYA LEIRE ROJO PAYO LAURA ROJO VALLEJO ANE ROLDÁN MUÑOZ AROA ROLLAN SARRAHUA PATRICIA ROMAN LINARES ARITZ ROMÁN REDONDO SANDRA ROMERO DEL CAÑO JAN DABI ROMERO LÓPEZ LAURA ROQUE PALOMAR JON ANDER ROS LOPEZ IÑIGO ROSA RODERO GAIZKA ROTAECHE PELAYO 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