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Gestão de Carreira em TI
Luís Fernando Fortes Garcia, Prof. Dr.Letícia Silva Garcia, Profa. Dra.
Consultores de Carreira em TI - ofiTIo1
Quem somos?
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... Sua carreira ...
3
... Sua carreira ...
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Opss! E agora?
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Sua visão de carreira é essa ?
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Ou é essa ?
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O que é carreira?
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O que é carreira?
• Uma primeira concepção de carreira é embasada na ideia de mobilidade vertical na hierarquia da organização. Por essa definição, a carreira representa a sequência de promoções e outros movimentos de ascensão na hierarquia durante a vida do profissional.
• ... subir ou descer na carreira, movimento lateral, promoção, acomodação ...
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O que é carreira?
• Uma segunda concepção de carreira é entendê-la como profissão, partindo-se do pressuposto de que certas ocupações representam carreiras, enquanto outras não
• ... Há ocupações, no entanto, que geralmente não levam a um avanço ou a uma sequência de posições no longo prazo, os quais não são vistos como constituindo carreira ...
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O que é carreira?
• Uma terceira concepção é entender a carreira como uma sequência de trabalhos ao longo da vida.
• Desse modo, a carreira de um indivíduo é a sequência de posições profissionais ocupadas durante o curso de sua vida de trabalho, independente de ocupação ou nível.
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O que é carreira?
• Por fim, a quarta concepção é a carreira como uma sequência das experiências relacionadas aos papéis profissionais ao longo da vida
• carreira é a sequência percebida pelo indivíduo de seus comportamentos e atitudes associados às experiências e atividades relativas ao trabalho ao longo de sua vida. É a sua narrativa, que confere seu próprio sentido às suas experiências profissionais
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Responsabilidade de quem?
A Carreira HOJE deve ser GERIDA e é de RESPONSABILIDADE apenas e diretamente da
própria PESSOA !!!
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Carreira
• Assim, o novo conceito de carreira envolve mudança no contrato psicológico entre os participantes, principalmente no quesito lealdade empregado-empresa ...
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Do ponto de vista do empregador
• Não podemos prometer quanto tempo vamos ficar nesse negócio.
• Não podemos prometer que não vamos ser adquiridos.• Não podemos prometer que haverá espaço para
promoções.• Não podemos prometer que seu emprego continuará
existindo, quando você atingir a idade de se aposentar.• Não podemos prometer que o dinheiro estará disponível
para sua pensão.• Não podemos esperar por sua eterna lealdade, e não
estamos certos que queremos isso (Brown, 1996, p. 24)
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Do ponto de vista do empregado
• Características de sucesso psicológico
• Aprendizagem contínua
• Novas fontes de desenvolvimento
• Novo perfil de sucesso
• Qualidade de Vida
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Alinhamento !
• O que faz a carreira é o Alinhamento Estratégico empregado/empresa ...
• O contrato psicológico deixa de ser aquele realizado com a organização, mas o que o indivíduo realiza consigo mesmo, de modo que o critério de sucesso se torna algo interno...
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Foco em
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Tipos de Carreira
• Carreira tradicional (ultrapassada?)
• Salário
• Benefícios
• Segurança
• Subir ...
• Descer ...
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Tipos de Carreira
• Carreira Proteana (moderna?)
• Qualidade de Vida
• Alinhamento de objetivospessoais
• Espaço de expressão
• Remuneração como formade garantir qualidade de vida
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Tipos de Carreira
• Carreira Líquida (pós-moderna)
• O foco está na pessoa e não nos cargos.
• O trabalho é flexível, se molda de acordo com a situação.
• As pessoas são polivalentes, tem muitos gostos, habilidades e sonhos.
• A Empregabilidade é mais importante que a Estabilidade.
• O sucesso vem de dentro, do que é importante para cada um.
• (Zygmunt Bauman em Estefânia Barsante)
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Tipos de Carreira
• O que então é SÓLIDO em tempos LÍQUIDOS?
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Tipos de Carreira
• Carreira Líquida (pós-moderna)
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Tipos de Carreira
• Carreira Líquida (pós-moderna)
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Carreiras em TI
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Área de TI
Não regulamentada ... Sem Conselho – ex. CFA , CFC
Em crescimento – sempre entre as TOP 5 ou TOP 10 Crescimento de 5 a 10% anual – mesmo com crises ...
10x maior que o resto da economia BR!
Muito bem remunerada ($$) Muitas oportunidades de emprego – Faltam milhares
profissionais BR > 200.000 vagas Propostas de criação de 750.000 empregos na área
nos próximos 10 anos26
Área de TI
Exigente / desafiadora Dinâmica Repleta de oportunidades Possibilidade de vários PERFIS profissionais Visão de futuro profissional
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Manchetes ...
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Manchetes ...
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Área de TI
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Área de TI
• Salários baixos– Em empresas pequenas / consultorias
• Contratação como PJ– Calcular Custo x Benefícios
• Falta de Regulamentação Profissão
• Pouco investimento em Treinamento– Por parte das empresas ...
• Apagão de mão de obra
• Funcionários “mais baratos”
• Remuneração não compatível
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Cargos
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Competências e Habilidades
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Competências e Habilidades
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Competências e Habilidades
• Trabalho em EQUIPE
• Formação CONTINUADA
• AUTODIDATA
• Domínio de IDIOMAS
• CURIOSIDADE .. Atualização
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Competências e Habilidades
• VONTADE de trabalhar
• MATURIDADE ... Lidar com sentimentos
• RACIOCÍNIO lógico
• ORGANIZAÇÃO
• Evite DISPERSAR
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Competências
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Planejamento !
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• Como vou me alinhar estrategicamente ???
• Eu me conheço??? Pontos (+) e (-) ?
• Que raios é alinhamento estratégico???
• O que é estar alinhado???
• Planejar não significa ENGESSAR ...
(Carreira Líquida!)
Planejar para Desenvolver
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• Como vou conhecer qual a estratégia da empresa???
Planejar para Desenvolver
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Planejamento de Carreira!
Ato de definir planos para a vida profissional de forma estruturada e formal ...
• Apenas 2% dos profissionais fazem ...
• Alinhamento de objetivos pessoais ...
• Espaço de expressão ...
• Remuneração como forma de garantir qualidade de vida ..
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Planejamento de Carreira!
• Individual / pessoal
• Empresarial / patronal• Crescimento apenas do MEU funcionário
• Malhar em ferro frio?
• Empresarial APOIANDO Individual– Crescimento enquanto profissional / pessoa
– Ganha – Ganha
– Qualidade .... De vida!
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me preocupar e PLANEJAR ?
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FAZER O QUE GOSTA ...
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E NÃO FAZER O QUE NÃO GOSTA ...
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APOSENTADORIA ...
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DEMISSÃO ...
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QUALIDADE DE VIDA ...
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FLUTUAÇÕES ...
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INVESTIMENTOS NA CARREIRA SÃOCAROS ...
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MAXIMIZAR O ROI ...
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E, principalmente, porqueA CARREIRA É SUA !! ...
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Mas ..... COMO?
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Mas ..... COMO?
• Counseling (aconselhamento)
• Terapia
• Treinamento
• Consultoria
• Coaching
• Mentoring
• Planejamento de Carreira OFITIO
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Planejamento de Carreira ...
Na prática, o que EUposso fazer?
E como?55
Na prática o que EU posso fazer?
• Definir METAS
• Definir ESTRATÉGIAS
• Planejar AÇÕES
• Cumprir PRAZOS
• Realizar INVESTIMENTOS
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Como?
• METAS (o que fazer)
• SMART
– eSpecífico
– Mensurável
– Atingível
– Realístico
– Temporal
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Como?
• ESTRATÉGIAS (como eu vou fazer)
• Coerente
• Comprometida
• Com grau de riscoaceitável
• Criativa
• Inovadora
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Como?
• AÇÕES (cada passo ...)
• Passos claros e definidos
• Executam a estratégia
• Levam ao atendimento da META
• Compatível com os resultados
esperados e com CHA
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Como?
• INVESTIMENTOS (quanto custa)
• REAIS
• FOCADOS
• ÚTEIS
• Compatível com os resultados
esperados e com CHA
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Dicas
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Dicas
2 – Curriculum no pendrive ...3 – Apresente qualificação técnica de forma entendível ...4 – Não minta ! ....5 – Exercite outras habilidades ... 6 – Cuide da aparência ... Mas não exagere ...7 – Comente projetos antigos ...8 – Vaga em homework ? Planeje ...9 – Não fale somente sobre dinheiro ...10 – Amplie o networking ....
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Dicas
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Dicas
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Dicas
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Dicas
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Dicas
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Dicas
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Dicas
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HOT Topics
• Mulheres na TI
• Soft Skills
• Internacionalização
• Salários
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