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MESA SECTORIAL PETROQUÍMICA
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QUE ES UNA MESA SECTORIAL?
El Estado Colombiano , mediante elDecreto 1120 de 1996, le
asignó alSENA la responsabilidad de liderar
el Sistema Nacional de Formación, (SNFT) que es una estructura
funcional,
con los subsistemas de: NORMALIZACION,FORMACIÓN, EVALUACION
Y
CERTIFICACIÓN.
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CUANDO INICIAMOS ACTIVIDADES
La Mesa Sectorial de Petroquímica, fue creada el 21 de julio del
2005.
Con participación del Ministerio de Protección Social, Sena,
SNFT, las universidades, y empresarios del sector petroquímico, los
gremios, organizaciones de los trabajadores y personas interesadas
en el sector.
Quienes firmaron el acuerdo de voluntades para iniciar el
trabajo de normalización de las competencias laborales del Sector,
como insumo para la certificación del trabajador, el diseño de
nuevos programas de formación , definición de políticas para la
gestión del talento humano.
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ACUERDO DE VOLUNTADES� Participar en la planificación y
desarrollo de todas las actividades que la Mesa Sectorial
establezca para el logro de sus propósitos
� Coordinar, participar y/o aportar expertos para conformar los
Equipos Técnicos y suministrar información para la elaboración de
la caracterización ocupacional, el mapa funcional, las titulaciones
y las normas de competencia laboral
� Participar en la formulación de políticas de Formación,
Evaluación y Certificación de competencia laboral que se
desarrollen a través de la Mesa Sectorial
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NUESTRAS METAS � Elaborar y promover el uso de las normas de
competencia laboral para el Sector.
� Definir titulaciones de formación profesional.� Promover la
certificación y acreditación de los trabajadores del Sector
petroquímico.
� Caracterizar ocupacionalmente el Sector.� Propiciar la
creación de sistemas de aprendizaje permanente en las empresas del
sector.
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BENEFICIOS DEL ESTUDIO DE CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
� Determinar las tendencias de nuestro sector desde el punto de
vista organizacional, Ocupacional, económico, tecnológico y
educativo.
� Establecer cuales son las necesidades del sector en materia de
perfil ocupacional y la pertinencia de los programas de formación
para atender el sector.
� Determinar la vigencia de las normas de competencia laboral
considerando los cambios en las tecnologías y los criterios de
desempeño requeridos.
� Definir lineamientos para formular programas educativos más
pertinentes con la necesidad del Sector Productivo en los niveles
media técnica, técnica, técnica profesional, tecnológica,
profesional y postgrado.
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JUNTA DIRECTIVA� Presidente: John Gilchrist, Gerente DOW QUÍMICA
S.A.
� Vicepresidente: Ignacio Burgos, Decano Ingeniería Química,
UNIV. SAN BUENAVENTURA.
� Vocal: Natividad Villabona, Decana Facultad Ingeniería,
TECNOLÓGICO DE COMFENALCO.
� Vocal: Byron Miranda, Superintendente de Producción, ECOPETROL
S.A.
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EQUIPO TÉCNICO� Como ente asesor de la Junta Directiva se creo
un equipo técnico que labora desde el año 2005 y constituido por
:
� - Jairo Castilla ECOPETROL� - Nicolás Peñarredonda (P)
ECOPETROL� - Juan Carlos Pardo DOW� - Hugo Corrales DOW� - Adolfo
Hoyos DOW� - Silvia Baldiris BIOFILM� - Andrés Pardo CABOT � -
Ernesto Vallejo CABOT � - Julio Carrascal CUT� - Jairo Mendoza
CUT
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� -Cristóbal González PROPILCO� -Jorge Cepeda PROPILCO� -Augusto
Surmay PETCO � -Antonio Berástegui PETCO� -Omar Tirado COMFENALCO�
-Liliana Barbosa L UNICARTAGENA� -Álvaro Vásquez Rueda Asesor
Metodológico Sena� -Edna Guerra ECOPETROL-Barrancabermeja� -Jorge
Ayala Eslava MONÓMEROS� -Luis Gulfo MONÓMEROS� -Tibaldo Serpa Anaya
MONÓMEROS� -Cristian Mejía MONÓMEROS
EQUIPO TÉCNICO
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PRODUCTOS QUE HEMOS ALCANZADO� Mapa funcional del Sector
Industria Petroquímica.
� Titulación “Operación de plantas petroquímicas y Procesos
Industriales”
� 24 elementos de competencia� Diseño y llenado parcial de la
matriz ocupacional del sector niveles 1 al 5
� Proyecto de estudio de caracterización del sector.
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EQUIPO TÉCNICO CONVOCADO
� 42 EXPERTOS.� 10 EMPRESAS, BIOFILM, CABOT, DOW, ECOPETROL
CARTAGENA, ECOPETROL BARRANCA, PETCO, PROPILCO, MONÓMEROS, ABOCOL,
AJOVER
� 3 INSTITUCIONES EDUCATIVAS, COMFENALCO, UNIVERSIDAD DE
CARTAGENA, UNIVERSIDAD SAN BUENAVENTURA.
� 1 GREMIO, ANDI REGIONAL.� 1 ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES,
CUT BOLÍVAR.
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RESULTADOS 2006
� REVISIÓN AL MAPA FUNCIONAL.� 1 TITULACIÓN� 6 NORMAS DE
COMPETENCIA� 24 ELEMENTOS DE COMPETENCIA LABORAL
ELABORADOS Y VERIFICADOS TÉCNICAMENTE EN CARTAGENA Y
BARRANQUILLA.
� PARTICIPACIÓN EN LA CREACIÓN DEL NODO DE METODÓLOGOS DE LA
COSTA.
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ESTADISTICAS
� 40 REUNIONES DEL EQUIPO TÉCNICO DE EXPERTOS DEL SECTOR, 18 EN
EL AÑO 2006.
� 21 VISITAS DE PERSONALIZADAS PARA CONSULTA Y DIVULGACIÓN DEL
TRABAJO DE LA MESA.
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ESTADISTICAS
� 2 VERSIONES DEL MAPA FUNCIONAL.� 84 FUNCIONES DE CONTRIBUCIÓN
INDIVIDUAL.
� 1 TITULACIÓN.� 6 NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL.� 24 ELEMENTOS
DE COMPETENCIA LABORAL.
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INFORMACIÓNNAPOLEON DE LA ROSAGerente Seccional Cartagena
Andi
Zona Industrial Mamonal Km5.
LUIS EDUARDO CHAVARRIAGACoordinador de formación Profesional,
Centro
Industrial, Sena Regional Bolívar, tel.6697462
[email protected]
JHON GILCHRIST Presidente
Mesa Sectorial Petroquímica
Dow
Zona Industrial de Mamonal
Cartagena-Bolívar.
HAROLDO SOLANOSubdirector del Centro Industrial, Sena
Regional Bolívar, tel. 6697100
[email protected]
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INFORMACIÓN
ALVARO VASQUEZ RUEDAAsesor metodológico de normalización de la
Mesa Sectorial Petroquímica
SENA Centro Industrial
Avenida Pedro de Heredia.
Cartagena Bolívar
email: [email protected]. 6725479, 6697100 Cartagena
AIDA LILIANA BARBOSA L Ph.DDirectora
PROGRAMA DE QUIMICA
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
CAMPUS DE ZARAGOCILLA
Cartagena-Bolívar
tel:956698179 ,6698180- (95)6650039FAX 6698323
email: [email protected]
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FIN
