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miguel-angel-rojas
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7/25/2019 Metodo de Comparacion de Factores 2
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1.5 Mtodo de comparacin de factores.
Fundamentalmente consiste en ordenar los puntos de una empresa en funcin de
sus factores principales, y aparte un valor monetario que se asigne a cada uno de
los factores combinando por fin ambos puntos.
Para este mtodo se forma un comit y selecciona 5 puestos con su respectivo
salario para seguir con el mtodo. nosotros elegimos los siguientes puestos y
salarios. (los mismos a mtodos anteriores.
!espus vamos a ver lo siguiente"
a cada uno de los puestos se le determinara cuanto se le paga por cada factos (tabla
# y despus se ara una escala por cada factor y puesto de la siguiente manera" el
puesto con el factor me$or pagado se le da el numero #% y as& sucesivamente (tabla
' despus se ace una valuacin por factor y se promedian los resultados
quedando as& como" (tabla )
http://admonmasrh.wordpress.com/2012/09/10/1-5-metodo-de-comparacion-de-factores/http://admonmasrh.wordpress.com/2012/09/10/1-5-metodo-de-comparacion-de-factores/7/25/2019 Metodo de Comparacion de Factores 2
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!espus aremos una tabla que compare los resultados de la tabla ' y la tabla )
(*nicamente los puntos como lo vemos a continuacin.
de esta tabla tomaremos en cuenta las fallas que tenemos y veremos si realmente se
le esta pagando lo que se le debe de pagar por factor a cada empleado.
por ultimo reali+amos una escala de comparacin.
n esta tabla se establecen rangos que nos facilitan ver cuanto se le paga a cada
empleado por factor, y nos permite comparar cada empleado con otros empleado, y
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de esta manera podremos saber si es necesario acer a$ustes ya sea en la
importancia de los rangos o la cantidad que se paga a cada uno por los mismos.
Bibliografa:
-gust&n eyes Ponce" -dministracin de personal sueldos y salarios (pag. /#0#1#