dMillennials

versus

Seniors:

Los puntos críticos sobre la interacción

en un mundo globalizado. Por: Jesús Torrecillas (D.S.E. C.D.O)

Antes de comenzar…

Un poco de historia

• Los Millennials, son aquellas personas nacidas entre 1981 y 1995 (aproximadamente) que todas en conjunto, tienen unas características propias, es decir, tiene una personalidad. Sus edades van entre 15 y 29 años y son los hijos de la generación del Baby Boom.

• Nacieron con todos los derechos de confort y se les sobreprotegió in extremis, pero, salvo excepciones, no tuvieron carencias de ningún tipo.

En cifras

• Según el INEGI en el 2015 había 119 millones de habitantes censados en México.

• Hay unos 39 millones de Millennials.

Mi generación:

¿Los ven ustedes así?

Padres obedientes hijos tiranos • ¿Qué hicieron mal los padres para haber criado una

generación así?

• Todos los derechos y ninguna obligación.

• Como formar un pequeño delincuente (Emilio Calatayud)

Tipos de Millennials

• Los Millennials de verdad. 100%

• Los que odian el estereotipo de Millennials.

• ¿Hay Millennials en las sociedades marginadas?

• No tienen para comer pero manejan la última tecnología.

• Los de RRHH y como filtrar la paja del grano.

Millennials y el amor

• Si lo quieren todo rápido y ya… ¿Tienen orgasmos exprés?

• ¿Será que por eso que a las millennials se las ven cada vez más en pareja con Seniors?

• ¿Ustedes que opinan?

• Fábula de la liebre y la tortuga. (no por mucho madrugar amanece más temprano)

Donde los Millennials se pierden…

• Y el granjero se compró un gallo nuevo…

¡¡¡Es un problema mundial!!!

Millennials en el trabajo • Lo creen saber todo.

• Su conocimiento es distribuido.

• Quieren el reconocimiento rápido.

• Si los quieres ver histéricos apaga el “switch”.

• En general no son leales donde trabajan y buscan cambios rápidos.

• Aprendices de mucho maestros de nada.

• Su compromiso con las empresas es efímero.

• El 80% de las “starups” están formadas exclusivamente por millennials.

• Tienen ideas revolucionarias e innovadoras.

• Pocas veces son conscientes de sus acciones y consecuencias a largo plazo.

• Los becarios son usados para hacer fotocopias y no son considerados para decisiones importantes pues “carecen” de experiencia.

• En caso de problemas son expertos en disipar las culpas y no afrontar sus responsabilidades.

• Pierden mucho tiempo en redes sociales.

• No suelen acatar horarios y llegan tarde a juntas. (el respeto ajeno es área de oportunidad)

Millennials en el trabajo

Vacunas para Millennials • La penitencia se aprende en vida o después. • Deben tener a su lado a un Senior que les

transfiera el “know-how” de las empresas, si no sus errores serán manifiestos y reiterados.

• En las “Starups” si no se considera la fusión “Millennial-Senior” el fracaso está más que garantizado en la mayoría de los casos.

• Es frustrante ser joven y no tener dinero, peor es ser Senior y no tener trabajo para mantener a una familia compuesta de Millennials.

• Todos los Millennials están condenados a ser Seniors.

• Nadie es mejor que nadie, pero el diablo sabe más por viejo que por diablo.

¿Cómo son? Siempre hay

excepciones.

• Menos religión, más individualismo.

• Menos paciencia, más redes sociales.

• Menos trabajo, más vida.

• Menos médicos, más youtubers.

• Su inocencia de la vida real su peor enemigo.

• Cuando sean Seniors comprenderán…

• Su inocencia les impide ver, entre otras cosas la invasión contra la cristiandad.

• Son pacifistas virtuales, pero no reales.

Riesgos: Cáncer de Colon,

marasmo, etc...

http://www.sinembargo.mx/06-03-2017/3166588

Millennials y las familias.

• Prefieren una mascota que tener hijos, y los islamistas lo saben.

• En general muchos son superficiales.

• Aprenderán a golpes lo que sus padres no les enseñaron.

• El narcisismo es otro de los talones de Aquiles a la hora de formar una familia.

• Tienen muchas carencias de afecto, porque nunca les dieron afecto y los sobornaron.

• Muchos durmieron con sus padres.

Millennials y Seniors

• Hablemos de padres e hijos.

• Los Seniors hicieron con gran sacrificio y trabajo duro las bases para que sus hijos no sufrieran lo que ellos tuvieron que trabajar.

• Les dieron todos los derechos y ninguna obligación.

• Bajaron el nivel académico para que todo fuera más accesible.

• Les cortaron la capacidad de asumir riesgos.

Millennials y el impacto social

• Moody’s disminuyó la calificación de las acciones de Televisa de estable a negativa, debido a los problemas que enfrenta en la modificación de precios en su inventario de publicidad, un flujo de efectivo negativo por lo menos hasta 2018 y riesgos de uso de efectivo en adquisiciones y fusiones, explica la calificadora. A su vez, TV Azteca reportó pérdidas por poco más de 800 millones de pesos en el tercer trimestre de 2015.

Los 10 puntos críticos de (muchos)

Millennials

1° Valores contrapuestos

2° La humildad es estratégica.

3°APRENDA A “PIVOTAR”

4° El tiempo es el que es.

• Las prisas son malas consejeras.

• Todo para ayer, pero tú no lo tienes hoy.

5°Reconocer y corregir errores

6° Soñar y realizar

8° No dejar nada al azar.

9° Búsqueda de inversión.

10° Aceptar el “mentoring”

¿Por qué fracasan el 80%? • Sus emprendedores viven en una aspiradora.

(NO se cieguen y pierdan la realidad) • Su idea no resuelve ningún problema. • Se quedan sin dinero. • Inventan conceptos, no productos completos. • Hay varios huecos en su estrategia. • El equipo no tiene lo que se necesita. • Los competidores con soluciones existentes no

se rinden fácilmente. (espionaje industrial) • El mercado se mueve de manera inesperada. • Marketing pobre o inadecuado. • El producto llegó tarde al mercado.

¿Por qué fracasan el 80%? • No contar con la opinión de expertos Seniors.

• Pobre afinidad y sintonía con el equipo o con los inversionistas.

• “Pivotar” de manera inadecuada sobre el modelo de negocio. (perderse en cambios estériles y no fundamentados)

• Falta de pasión por los proyectos y lo que hay que hacer.

• Localización y ubicación inadecuada.

• No despertar el interés de los inversores.

• Problemas legales no atendidos correctamente.

• Falta de conexión con los mentores.

• No soportar el desgaste y el estrés.

• No ser capaces de “Pivotar” haciendo cambios eficaces.

Realidades o ficciones

• Cuando se trata de las finanzas, sin embargo, Millennials y sus abuelos son dos guisantes en la misma vaina. Ambos llegaron a la mayoría de edad durante las crisis económicas y es probable que sean inversionistas conservadores y adversos al riesgo que favorecen el ahorro en efectivo.

Sinergia: Sobrevivir en la crisis • Los esfuerzos de muchos Seniors han permitido a muchos

jóvenes vivir en áreas que nunca podrían permitirse, incluso suponiendo que pudieran encontrar una vacante, mientras trabajan para pagar la deuda estudiantil, con empleos que pagan salarios inferiores a los que satisfacen sus necesidades.

• Y los adultos mayores, que de otra manera se sentirían aislados mientras tratan de mantenerse al día con las facturas y las tareas domésticas diarias, reciben un pequeño impulso de sus compañeros millennials en sus casas.

• Tal estrategia servirá como un plan de retiro de reserva para los propietarios seniors de viviendas, cuyos ahorros para la jubilación no han llegado al nivel deseado. Pueden ofrecer a un millennial un lugar para vivir a un precio razonable, mientras que la persona más joven puede ofrecer la ayuda a los ancianos con cualquier cosa de lavandería a la cocina, etc… Y sobre todo recibir buenos consejos.

• ¡¡¡SIMBIOSIS!!!

¿Y el futuro?

• Todos los que hoy son Millennials están condenados a ser Seniors.

• Si se rompe la mancuerna entre Millennials y Seniors todos pierden y mucho más los Millennials.

Frases de despedida

• Nosotros (Seniors) , con nuestro sudor proyectamos e hicimos con gran sacrificio las autopistas de la información. Ustedes (Millennials) diseñen los mejores vehículos que corran por ellas.

• Los Seniors fuimos los pioneros de la tecnología, ustedes los Millennials los colonos.

• Honren la labor de los Seniors, para que los “X” también les honren a ustedes.

• Ustedes fueron nuestros hijos, háganlo bien.

¿Condenados u obligados a entenderse?

Referencias: • http://www.abc.es/20121103/sociedad/abci-millennials-generacion-

201211021603.html • http://www.elfinanciero.com.mx/economia/en-mexico-viven-119-

millones-938-mil-437-personas-inegi.html • http://www.inegi.org.mx/saladeprensa/boletines/2015/especiales/especi

ales2015_12_3.pdf • https://www.entrepreneur.com/article/266653 • http://elcomercio.pe/economia/peru/que-fracasan-startups-estas-serian-

razones-noticia-1886338 • http://www.mujeresconsejeras.com/20-razones-por-las-que-fracasan-las-

startups/2016/04/06/ • https://www.weforum.org/es/agenda/2017/02/las-5-mentiras-que-el-

mundo-siempre-le-dice-a-los-emprendedores/ • https://www.weforum.org/es/agenda/2017/02/las-5-mentiras-que-el-

mundo-siempre-le-dice-a-los-emprendedores/ • http://lavozdelmuro.net/somos-la-generacion-que-no-quiere-relaciones-y-

esta-es-la-razon/ • http://javiermegias.com/blog/2012/05/que-hacer-cuando-el-negocio-se-

ha-estancado-cuando-pivotar/

¡¡¡Muchas gracias!!!

jntorrecillas@yahoo.es