MINISTERIO DE SALUDperu.gob.pe/docs/PLANES/13764/PLAN_13764_MOF_del_Órgano_del... · ministerio de salud direcciÓn de salud iv lima este manual de organizaciÓn y funciones departamento

MINISTERIO DE SALUD

DIRECCIÓN DE SALUD IV LIMA ESTE

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222000111222

“Año de la Consolidación Económica y Social del Perú”

“Año de la Consolidación Económica y Social del Perú”

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONESPág. 2 de 32

Versión: 2.0

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

DEPARTAMENTO DE GÍNECO-OBSTETRICIA-OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DIRECCIÓN EJECUTIVA

INDICE PAG.

CAPITULO I. OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

CAPITULO II. BASE LEGAL

CAPITULO III. CRITERIO DE DISEÑO

CAPITULO IV. ESTRUCTURA ORGÁNICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL

4.1 Estructura Orgánica

4.2 Organigrama Estructural

4.3 Organigrama Funcional

CAPITULO V. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

CAPITULO VI. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

6.1 Funciones de los cargos del Departamento de Gíneco-Obstetricia

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CAPÍTULO I

OBJETIVO

El Manual de Organización y Funciones del Departamento de Gíneco-Obstetricia del Hospital San Juan de Lurigancho es un documento técnico normativo de gestión institucional, que tiene por objeto describir las responsabilidades, atribuciones, funciones, requisitos específicos y relaciones de autoridad, dependencia y coordinación de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal, para el cumplimiento de las funciones establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.

Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo.

Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar, capacitar y orientación permanente al personal.

Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las áreas delegadas.

ALCANCE

El presente Manual es de aplicación obligatoria para todo el personal que labora en el Departamento de Gíneco-Obstetricia del Hospital San Juan de Lurigancho.


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CAPÍTULO II

BASE LEGAL

Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud.

Ley Nº 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado

Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

Decreto Supremo Nº 013-2002-SA. – Aprueba el Reglamento de la Ley N° 27657- Ley del Ministerio de Salud.

Decreto Supremo N° 005-90-PCM – Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.

Resolución Ministerial N° 616-2003-SA/DM – Aprueba el Modelo de Reglamento de Organización y Funciones de los Hospitales.

Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA, que aprueba la Directiva Nº 007-MINSA/OGPE-V.02 “Directiva para la formulación de documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional”, modificada por RM Nº 205-2009/MINSA y RM Nº 317-2009/MINSA

Resolución Directoral Nº 004-2010-DISA-IV-LE-DG-DESP-OAJ, que resuelve otorgar al Hospital San Juan de Lurigancho la Categoría de Hospital II-2.

Resolución Ministerial Nº 449 – 2010/MINSA del 3 de junio del 2010, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital San Juan de Lurigancho con Categoría de Hospital II-2.

Resolución Directoral Nº 248-2011-D-HSJL-DISA-IV-LE del 13 de junio del 2010, que aprueba el Reordenamiento de los cargos del Cuadro para Asignación de Personal del Hospital San Juan de Lurigancho.


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CAPÍTULO III

CRITERIOS DE DISEÑO:

Los criterios de elaboración del Manual de Organización y Funciones - MOF del Departamento de Gíneco-Obstetricia del Hospital de San Juan de Lurigancho son los siguientes:

El MOF del Departamento de Gíneco-Obstetricia se ha formulado en concordancia con las funciones establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 449-2010/MINSA del 03 de junio de 2010 que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital San Juan de Lurigancho con Categoría de Hospital II-2.

Asimismo, contiene la descripción de las funciones de todos los cargos del Departamento de Gíneco-Obstetricia, no crea cargos adicionales ni modifica los establecidos oficialmente en el Cuadro para Asignación de Personal del HSJL, aprobado mediante Resolución Directoral Nº 248-2011-D-HSJL-DISA-IV-LE.

La organización estructural describe la conformación de las unidades orgánicas del segundo nivel organizacional establecidos en el ROF vigente, considerando el nivel de dirección del cual depende, e incluyéndose además el organigrama funcional donde se grafican los equipos de trabajo que no forman parte de la estructura orgánica y responde a la necesidad de segregar funciones.

Las funciones específicas de los cargos, han sido ordenadas según equipo de trabajo.

En la especificación de los requisitos mínimos exigibles de los cargos, se ha tomado en cuenta lo establecido en el Manual de Clasificación de Cargos del Ministerio de Salud, así como también se han especificado requisitos adicionales sobre estudios complementarios o de especialización y experiencia laboral, así como los referidos a capacidades, habilidades y aptitudes necesarias para que se cumplan las funciones asignadas al cargo.

Los principios y las normas de administración y modernización aplicables en la formulación del MOF, son:

Eficacia y EficienciaLa Eficacia, expresada en el cumplimiento oportuno de los objetivos y metas institucionales a través de una adecuada distribución y asignación de funciones, que incluyan la evaluación periódica de resultados y grado de desempeño.La Eficiencia, optimizando la utilización de los recursos disponibles, procurando innovación y mejoramiento continuo, eliminando la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores.

RacionalidadLas funciones de deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de efectividad con el menor costo posible.


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Unidad de MandoTodo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior.

Autoridad y ResponsabilidadDefinición clara de las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y responsabilidad funcional, para que los cargos de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria en los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones según las responsabilidades asignadas.

Las responsabilidades y competencias deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que puedan ser evadidas o excedidas por algún funcionario o servidor, y deben estar orientadas al servicio de las personas, considerando sus necesidades y demandas.

La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera lograr.

Segregación de FuncionesLas funciones y tareas de los Servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista independencia y separación entre funciones incompatibles que entre otras, son: autorización, ejecución, custodia de fondos, valores y bienes, control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios evitando que todos los aspectos fundamentales de una transacción u operación se encuentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, actos irregulares o ilícitos.

SistematizaciónLas funciones y tareas parte del sistema estrictamente definidos, los que forman parte del proceso, sub proceso o procedimientos. Las funciones deben tener un fin, es decir en cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionados.

Mejoramiento ContinuoActividad recurrente para aumentar la capacidad de la organización para lograr satisfacer las necesidades de los usuarios internos y externos, por estar la organización en permanente cambio o innovación.

Trabajo en EquipoLa conformación de equipo de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, para disminuir de esta forma los costos, al requerir menos cargos jefaturales, asimismo facilita que las comunicaciones sean más directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrática.

Planeamiento y actualización del Manual de Organización y FuncionesLa organización debe responder a objetivos definidos en el proceso de planeamiento estratégico que permita el uso racional de los recursos humanos, materiales y financieros.

La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones podrá ser actualizado, de requerirse la ejecución de nuevas funciones, buscando el equilibrio, flexibilidad y capacidad dedesarrollo en la asignación de funciones entre sus miembros integrantes.


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Estructura OrgánicaEn el diseño de la estructura orgánica pública prevalece el principio de especialidad, debiéndose integrar las funciones y competencias afines.

Toda dependencia, entidad u organismo de la Administración Pública debe tener claramente asignadas sus competencias de modo tal que pueda determinarse la calidad de su desempeño y el grado de cumplimiento de sus funciones, sobre la base de una pluralidad de criterios de medición.

El presente manual se fundamenta en los criterios antes señalados, constituyéndose en un instrumento técnico normativo para los servidores del Hospital San Juan de Lurigancho.

Organización y ComunicaciónLa organización es dinámica y debe orientarse al servicio del usuario. El Manual de Organización y Funciones debe difundirse y actualizarse permanentemente cuidando de mantener el equilibrio, flexibilidad y ser acorde al perfil del cargo o puesto de trabajo.


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CAPÍTULO IV

4.1 ESTRUCTURA ORGÁNICA:

El Departamento de Gíneco-Obstetricia es el órgano de línea responsable de administrar la atención integral que se brinda a la mujer en las diferentes etapas de su vida, tanto a la gestantecomo a la puérpera calificada de alto riesgo, así como a las mujeres con problemasginecológicos y oncológicos de diferente índole. Es la unidad orgánica encargada de la atención integral de la patología Gíneco-obstétrica durante el ciclo reproductivo, pre-concepcional, concepcional y post concepcional, así como de las enfermedades del sistema reproductor de la mujer.El departamento forma parte de la estructura orgánica del Hospital San Juan de Lurigancho en elsegundo nivel de organización, dependiendo directamente de la Dirección Ejecutiva. Se organiza en tres unidades asistenciales, cada una de ellas con objetivos funcionales específicos orientados complementariamente al logro de los objetivos del departamento. Las unidades funcionales son:

Servicio de Obstetricia Médica: Servicio encargado de brindar atención integral multidisciplinaria a la gestante en su etapa pre-concepcional, concepcional y post-concepcional haciendo énfasis en el embarazo, parto y puerperio con enfermedadesintercurrentes que condicionen riesgo a la madre y/o el producto gestacional, dando el tratamiento médico y/o quirúrgico.

Servicio de Ginecología: Servicio encargado de brindar atención médica a las pacientes que requieran atención ginecológica especializada; depende del Departamento de Gíneco-Obstetricia.

Servicio de Obstetrices: Servicio encargado de desarrollar actividades de acuerdo a su competencia profesional, dentro del equipo obstétrico para la atención integral de la paciente obstétrica durante el embarazo, parto y puerperio, depende del Departamento de Gíneco-Obstetricia.

DIRECCIÓN EJECUTIVA

ORGANO DE CONTROL

INSTITUCIONAL

OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO

UNIDAD DE EPIDEMIOLOGÍA Y SALUD AMBIENTAL

UNIDAD DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

OFICINA DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA

UNIDAD DE SEGUROS

UNIDAD DE LOGISTICA

UNIDAD DE SERVICIOS

GENERALES Y MANTENIMIENTO

UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E

INVESTIGACIÓNUNIDAD DE RACUSOS HUMANOS

UNIDAD DE ECONOMÍA

DEPARTAMENTO DE MEDICINA

DEPARTAMENTO DE CIRUGÍA

DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA

DEPARTAMENTO DE GINECO-

OBSTETRICIA

DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

SERVICIO DE ODONTO ESTOMATOLOGÍA

DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y

CUIDADOS CRÍTICOS

DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGÍA Y

CENTRO QUIRURGICO

DEPARTAMENTO DE APOYO AL DIAGNÓSTICO

DEPARTAMENTO DE APOYO AL

TRATAMIENTO

DEPARTAMENTO DE FARMACIA


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4.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

4.3 ORGANIGRAMA FUNCIONAL

DEPARTAMENTO DE GÍNECO-OBSTETRICIA

SERVICIO DE OBSTETRICIA MÉDICA

SERVICIO DE GINECOLOGÍA

SERVICIO DE OBSTETRICES

DEPARTAMENTO DE GÍNECO-OBSTETRICIA

DIRECCIÓN EJECUTIVA


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CAPÍTULO V

5.1 CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL

ENTIDAD MINISTERIO DE SALUDDISA IV LIMA ESTEHOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHOSECTOR SALUD

XIII.DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: DEPARTAMENTO DE GÍNECO-OBSTETRICIA

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA:

Nº ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFI-CACIÓN

TOTALSITUACIÓN DEL CARGO

CARGO DECONFIANZA

O P

085 Jefe/a de Departamento 01130004 SP-EJ 1 1 0 0086-095 Médico Especialista 01130005 SP-ES 10 8 2 0096-111 Obstetriz 01130005 SP-ES 16 16 0 0

SUBTOTAL 27 25 2 0


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CAPÍTULO VI

6. 1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

V. ÓRGANO DE LÍNEA

13 DEPARTAMENTO DE GÍNECO-OBSTETRICIA


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UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GÍNECO-OBSTETRICIACARGO CLASIFICADO: Jefe/a de Departamento Nº DE CARGOS Nº DE CAPCÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01113004 01 085

1. FUNCIÓN BÁSICA

Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación, en coordinación permanente con las unidades orgánicas para brindar una atención de calidad con eficiencia y eficacia a las usuarias que acuden a nuestra institución, en relación a patología gíneco-obstétrica durante el ciclo reproductivo pre-concepcional, concepcional y post-concepcional, así como de las enfermedades del sistema de reproducción de la mujer, del departamento de Gíneco-Obstetricia en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital San Juan de Lurigancho.

2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones Internas:Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: con el Director Ejecutivo del Hospital San Juan de Lurigancho.Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: con los Médicos Especialista (10), Obstetriz (16)

Relación de coordinación con personas de otras unidades orgánicas como:o Departamento de Emergenciao Departamento de Enfermeríao Unidad de Consulta Externao Unidad de Estadística e Informática: Información de retroalimentación de la producción de

actividades.o Unidad de Epidemiologíao Oficina de Administración: recursos humanos, materiales e insumos financieros.o Unidad de Recursos Humanos: información, control de asistencia y permanencia en el

servicio de los trabajadores.o Unidad de Logística: planificación y control de insumos médicos y de oficina.o Unidad de Gestión de la Calidad: coordina estrategias, tácticas, planes y actividades para

el aseguramiento de la calidad de los usuarios, recibe información del avance trimestral de indicadores. Recibe y coordina tareas puntuales: quejas, informes sobre comité técnico, etc.

o Unidad de Apoyo al Diagnósticoo Departamentos y Servicios finales: desarrollo de actividades

Relaciones Externas:DISA: Coordinación de actividades extramurales, coordinación de actividades académicas.MINSA: Coordinaciones, actividades académicas, coordinaciones de reuniones del Comité de Prevención de morbi-mortalidad materna, coordinación para garantizar el cumplimiento de las políticas sectoriales,Coordinaciones para la distribución de los insumos de programas estratégicos, coordinaciones para donaciones de medicamentosUNIVERSIDADES: coordinaciones referente a los alumnos e internos de medicina u obstetricia, reuniones académicas.


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3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Representación técnica y legal del Departamento de Gíneco-obstetricia. De autorización. De supervisión, monitoreo y control de las actividades que desarrolla el personal a su cargo. De convocatoria.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar el funcionamiento del departamento. Esresponsable ante el Director Ejecutivo del Hospital de la labor técnica, asistencial yadministrativa del Departamento.

4.2 Integrar y presidir el Comité Asesor del departamento, participando en todas las funciones deasesoría que le compete.

4.3 Asignar las metas de actividades de cada unidad según su dependencia de acuerdo a lasmetas asignadas al departamento, evaluar y dictar las medidas que aseguren su cumplimiento.

4.4 Planificar, programar, supervisar y evaluar las actividades del departamento.4.5 Controlar y velar por el cumplimiento de los reglamentos, manuales, normas, procedimientos y

directivas vigentes.4.6 Delegar funciones que se crea conveniente para un adecuado desarrollo de las actividades

docentes asistenciales.4.7 Planificar, coordinar, supervisar y evaluar la docencia en el departamento.4.8 Propiciar, coordinar, supervisar, participar y evaluar los programas de formación y

capacitación del personal de salud en la especialidad.4.9 Propiciar e incentivar la adquisición de nuevos conocimientos, capacitación y entrenamiento del

personal del departamento.4.10 Coordinar, supervisar y evaluar la labor científica del departamento a fin de lograr unidad de

doctrina, metodología y procedimiento.4.11 Promover, propiciar, coordinar y evaluar los trabajos de investigación del departamento.4.12 Informar las consultas técnicas solicitadas a su departamento.4.13 Informar al Director Ejecutivo sobre casos de enfermedades infectocontagiosas y otros procesos

de declaración obligatoria.4.14 Establecer y supervisar el cumplimiento de horarios de trabajo a través de los jefes de

servicio, así como; el rol de guardias, vacaciones y licencias que se otorguen al personal de su dependencia.

4.15 Conceder permiso, de acuerdo a las necesidades de los servicios y disponibilidad de personal.Así mismo, supervisar el comportamiento del personal a su cargo, informando a la DirecciónEjecutiva sobre cualquier anomalía y la aplicación de medidas correctivas.

4.16 Evaluar y calificar el trabajo de los jefes de unidades y secretaria del departamento.4.17 Supervisar y ratificar las evaluaciones realizadas al resto del personal del departamento.4.18 Procesar los requerimientos de personal que efectúen los jefes de unidades.4.19 Revisar y aprobar los informes del trabajo médico elevados por los jefes de unidades y acordar

las medidas necesarias para superar posibles deficiencias.4.20 Cuidar el prestigio del departamento en particular y del hospital en general; destacando la

unidad de responsabilidad y velando por el cumplimiento del Código de Ética Profesional.4.21 Elaborar, proponer y/o supervisar las normas y procedimientos que permitan mejorar las

actividades médicas de su responsabilidad.


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4.22 Efectuar los requerimientos de las necesidades de material, equipo e instrumental médico y supervisar su correcta distribución y uso de acuerdo a las normas establecidas.

4.23 Controlar el cumplimiento del tiempo de permanencia de las pacientes hospitalizadas y disponerlo conveniente en los casos que sobrepasen los promedios establecidos.

4.24 Promover, propiciar, controlar, supervisar las ampliaciones del departamento.4.25 Velar por el buen funcionamiento, mantenimiento y conservación de los ambiente, mobiliario,

equipo e instrumental del departamento.4.26 Ordenar y ejecutar las transferencias de pacientes a otras instituciones u otros hospitales del

país, según el caso lo requiera.4.27 Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo.

5. REQUISITOS MÍNIMOS

EDUCACIÓN Título Profesional Universitario como Médico Cirujano o Médico Familiar. Haber concluido el SERUMS. Colegiatura y habilitación profesional. Título de Post Grado en Gíneco-Obstetricia. Contar con el Registro Nacional de Especialistas (RNE) del Colegio Médico del Perú. Estudios de Gerencia en Servicios de Salud.

EXPERIENCIA Experiencia mínima de tres (03) años en manejo de programas de salud. Experiencia en la Gerencia y administración de Recursos Humanos

CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES Capacidad de coordinación técnica. Actitud de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. Actitud de disposición de ayuda a solucionar problemas al usuario. Habilidad para ejecutar trabajos bajo presión. Habilidad para utilizar equipos informáticos. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal a su cargo.


Versión: 2.0



UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GÍNECO-OBSTETRICIACARGO CLASIFICADO: Médico Especialista (Unidad de Ginecología) Nº DE CARGOS Nº DE CAPCÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01113005 01 086

1. FUNCIÓN BÁSICA

Lograr el diagnóstico situacional e identificar los objetivos, metas y estrategias de largo, mediano y corto plazo y formular el plan de trabajo a desarrollarse en la Unidad de Ginecología.


Relaciones Internas:De dependencia: Jefe del departamento de Gíneco-Obstetricia: solución de problemasDe coordinación:

o Con los Médicos Gíneco-Obstetras.o Con el personal de Obstetricia.o Con el personal asistencial y personal administrativo.

Relaciones Externas:o Con los Centros de Salud periféricos y los de mayor nivel de complejidad.o Con el Público Usuario.


Representa al jefe de departamento, bajo su autorización, en las actividades y reuniones de coordinación en la Institución.

Participa en las actividades de supervisión del personal de la Unidad de Ginecología.


4.1 Participar en la programación y ejecución de actividades que conlleven a cumplir las metas físicas y presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico.

4.2 Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.4.3 Estudiar y proponer las necesidades de recursos humanos, así como recursos materiales

(mensual y anual) y funciones necesarias para el cumplimiento de sus objetivos.4.4 Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas al campo

de su competencia.4.5 Participar en la supervisión y ejecución de inspecciones sobre el desarrollo de programas de

trabajo, evaluando el cumplimiento de las metas previstas.4.6 Participa en la elaboración del rol de guardias y programación de vacaciones del personal del

área para su aprobación por la jefatura del departamento.4.7 Velar por el mantenimiento y conservación de materiales y equipos del servicio,

responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.4.8 Elaborar informes técnicos de las actividades del área de ginecología.4.9 Coordinar con el Jefe inmediato superior para la organización y mejor funcionamiento de la

Unidad de Ginecología.4.10 Participar activamente en la formulación, elaboración y/o actualización de los manuales de

procedimientos y protocolos de atención.


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4.11 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia.4.12 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de

desastres.4.13 Participar en la elaboración del requerimiento anual de capacitación del personal del

departamento de Gíneco-obstetricia.4.14 Acceder permanentemente a las normas legales de la página web del MINSA y diario oficial “El

Peruano” a fin de mantenerse informado de las normas legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.

4.15 Las demás funciones que le asigne la jefatura del departamento de Gíneco-Obstetricia.


EDUCACIÓN Título Profesional Universitario de Médico-Cirujano o Médico Familiar. Haber concluido el SERUMS. Colegiatura y habilitación profesional. Título de Post Grado en Gíneco-Obstetricia. Contar con el Registro Nacional de Especialistas (RNE) del Colegio Médico del Perú. Capacitación en la especialidad requerida.

EXPERIENCIA Experiencia mínima de dos (02) años en el manejo de programas en salud.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES Capacidad de análisis, síntesis, expresión, dirección, coordinación técnica y de organización. Habilidad para el manejo de equipos informáticos. Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal y de liderazgo para el logro de los

objetivos. Actitud de vocación y servicio, de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.


Versión: 2.0



UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GÍNECO-OBSTETRICIACARGO CLASIFICADO: Médico Especialista (Unidad de Ginecología) Nº DE CARGOS Nº DE CAPCÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01113005 04 087-090

1. FUNCIÓN BÁSICA

Supervisa labores de diagnóstico y tratamiento médico. Realizar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en las áreas especializadas.


Relaciones Internas:De dependencia: Jefatura del departamento y Servicio: solución de problemasDe coordinación:

o Con la Jefatura de Obstetricia.o Con el personal Asistencial y Administrativo del servicio.o Otras áreas del hospital: coordinar atención integral.

Relaciones Externas: Ninguna


Participa en la visita médica y juntas médicas de casos que ameriten.


4.1 Participar en la ejecución de programas de la unidad y realizar guardias hospitalarias.4.2 Mantener un nivel óptimo de conocimiento de la especialidad de Gíneco-obstetricia y aspectos

de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud en el marco del modelo de atención integral.

4.3 Brindar asesoría inter e intrasectorial.4.4 Dirigir investigaciones científicas en el campo de la salud, según área de especialidad.4.5 Informar diariamente al jefe de unidad las ocurrencias habidas en los consultorios externos,

hospitalización, emergencia y guardias hospitalarias4.6 Realizar intervenciones quirúrgicas de casos de emergencia y programaciones en la

especialidad.4.7 Realizar atención del parto distócico.4.8 Realizar monitoreo obstétrico (ecografías, pruebas estresantes)4.9 Supervisar y participar en campañas de medicina preventiva.4.10 Participar en investigaciones científicas integrando equipos.4.11 Presidir el equipo de elaboración de los diferentes protocolos de atención de la unidad.4.12 Realizar el diagnóstico y tratamiento en reproducción humana de tipo primario.4.13 Realizar el diagnóstico y tratamiento de cáncer ginecológico en su fase inicial.4.14 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres de

la unidad, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.4.15 Orientar y ayudar al personal profesional de la salud en los procedimientos y técnicas de la

especialidad.


Versión: 2.0



4.16 Desarrollar labor docente en el marco de los convenios interinstitucionales.4.17 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los manuales de procedimientos y

protocolos de atención.4.18 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia.4.19 Conocer y socializar el plan hospitalario de evacuación y comportamiento en caso de desastres.4.20 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIÓN Título Profesional Universitario de Médico Cirujano o Médico Familiar. Haber concluido el SERUMS. Colegiatura y habilitación profesional. Título de Post Grado en Ginecología. Contar con el registro Nacional de Especialistas (RNE) del Colegio Médico del Perú. Certificados de capacitación relacionados a la profesión.


CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES Capacidad de análisis, síntesis, expresión, coordinación técnica y de organización. Habilidad para el manejo de equipos informáticos. Actitud de vocación y servicio, de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.


Versión: 2.0



UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GÍNECO-OBSTETRICIACARGO CLASIFICADO: Médico Especialista ( Unidad de Obstetricia) Nº DE CARGOS Nº DE CAPCÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01113005 01 091

1. FUNCIÓN BÁSICA

Monitorea y apoya la supervisión de las actividades de la Unidad de Obstetricia a su cargo.


Relaciones Internas:De dependencia: Orgánicamente depende del jefe del departamento de Gíneco-Obstetricia.De autoridad: Ejerce autoridad sobre el personal de la Unidad de Obstetricia.De coordinación:

o Con los Médicos Gíneco-Obstetraso Con el personal de Obstetricia.o Con el personal asistencial y administrativo del Servicio.

Relaciones Externas: Con las Jefaturas de Redes y Micro redes.


Representar a la unidad ante la Dirección Ejecutiva por encargo del jefe de departamento. Representar legalmente a la unidad ante instituciones públicas de la localidad, por encargo del jefe

de departamento. De autorización. De supervisión de las actividades que desarrolla el personal a su cargo.


4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las metas físicas y presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico.

4.2 Formar parte del equipo técnico asesor de la jefatura del departamento.4.3 Monitorear y supervisar el cumplimiento de los protocolos de atención en ginecología y en alto

riesgo obstétrico. 4.4 Organizar y presidir las reuniones técnico-administrativas y científicas.4.5 Laborar el cuadro de necesidades de personal y solicitar la implementación.4.6 Formular y participar en la elaboración de planes y ejecución de actividades de capacitación,

docencia e investigación4.7 Participar en las reuniones multidisciplinarias de la unidad.4.8 Elaborar y programar el rol anual de vacaciones y rol mensual de guardias hospitalarias.4.9 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del

servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.4.10 Formular, elaborar y/o actualizar los manuales de procedimiento y protocolos de atención.4.11 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia.4.12 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de

Desastres.


Versión: 2.0



4.13 Acceder permanentemente a las normas legales de la página web del MINSA y diario oficial “El Peruano”, a fin de mantenerse informado de las normas legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.

4.14 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIÓN Título Profesional Universitario de Médico Cirujano o Médico Familiar. Haber concluido el SERUMS. Colegiatura y habilitación profesional. Título de Post Grado en Gíneco-Obstetricia. Contar con el Registro Nacional de Especialistas (RNE) del Colegio Médico del Perú. Certificados de capacitación relacionados a la profesión.





Versión: 2.0



UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GÍNECO-OBSTETRICIACARGO CLASIFICADO: Médico Especialista (Unidad de Obstetricia Médica) Nº DE CARGOS Nº DE CAPCÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01113005 04 092-095

1. FUNCIÓN BÁSICA

Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos relacionados con la especialidad.Realizar atención quirúrgica inherente a la especialidad.


Relaciones Internas:De dependencia: jefe de departamento: solución de problemasDe coordinación: Con el personal asistencial y administrativo del Servicio.



Participa en la visita médica y juntas médicas de casos que ameriten.


4.1 Colaborar con el jefe de departamento en la organización y funcionamiento del mismo.4.2 Participar en la ejecución de programas de la unidad y realizar guardias hospitalarias.4.3 Mantener un nivel óptimo de conocimiento de la especialidad de Gíneco-obstetricia y aspectos de

promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud en el marco del modelo de atención integral.

4.4 Brindar asesoría inter e intrasectorial.4.5 Dirigir investigaciones científicas en el campo de la salud, según área de especialidad.4.6 Informar diariamente al Jefe de la unidad de las ocurrencias habidas en los consultorios externos,

hospitalización, emergencia y guardias hospitalarias.4.7 Realizar intervenciones quirúrgicas de casos de emergencia y programaciones en la

especialidad.4.8 Realizar atención del parto distócico.4.9 Realizar monitoreo obstétrico (ecografías, pruebas estresantes)4.10 Supervisar y participar en campañas de medicina preventiva.4.11 Participar en investigaciones científicas integrando equipos.4.12 Presidir el equipo de elaboración de los diferentes protocolos de atención de la unidad.4.13 Realizar el diagnóstico y tratamiento en reproducción humana de tipo primario.4.14 Realizar el diagnóstico y tratamiento de cáncer ginecológico en su fase inicial.4.15 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres de la

unidad, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.4.16 Orientar y ayudar al personal profesional de la salud en los procedimientos y técnicas de la

especialidad.4.17 Desarrollar labor docente en el marco de los convenios interinstitucionales.4.18 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los manuales de procedimientos y

protocolos de atención.


Versión: 2.0



4.19 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia.4.20 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de

Desastres.4.21 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIÓN Título Profesional Universitario de Médico Cirujano o Médico Familiar. Haber concluido el SERUMS. Colegiatura y habilitación profesional. Título de Post Grado en Gíneco-Obstetricia. Contar con el Registro Nacional de especialistas (RNE) del Colegio Médico del Perú. Certificados de capacitación relacionados a la profesión.

EXPERIENCIA Experiencia mínima de dos (02) años en la especialidad asignada a su cargo.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES Capacidad de análisis, síntesis, expresión, coordinación técnica y de organización. Habilidad para el manejo de equipos informáticos. Actitud de vocación y servicio, de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.


Versión: 2.0



UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GÍNECO-OBSTETRICIACARGO CLASIFICADO: Obstetriz (Coordinadora) Nº DE CARGOS Nº DE CAPCÓSDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01113005 01 096

1. FUNCIÓN BÁSICA

Lograr el diagnóstico situacional e identificar los objetivos, metas y estrategias de corto, mediano y largo plazo y formular el plan de trabajo a desarrollarse en el área.


Relaciones Internas:De dependencia: Jefe del departamento de Gíneco-ObstetriciaDe coordinación: Con el personal de obstetricia.Con el personal asistencial y administrativo.

Relaciones Externas:Con los Centros de Salud Periféricos.


Participación en las reuniones de coordinación con la jefatura del departamento y otras áreas institucionales.


4.1 Participar en la programación y ejecución de actividades que conlleven a cumplir Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico.

4.2 Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.4.3 Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas con el

campo de su competencia.4.4 Supervisar y ejecutar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo de su área,

evaluando el cumplimiento de las metas previstas.4.5 Elaborar rol de guardias y programar vacaciones del personal de su área, para su aprobación

por la jefatura del departamento de Gíneco-obstetricia.4.6 Participar en la evaluación y supervisión del personal de su área.4.7 Velar por el mantenimiento y conservación de materiales y equipos del departamento de Gíneco-

obstetricia.4.8 Participar en la elaboración de los informes técnicos de las actividades del departamento de

Gíneco-obstetricia4.9 Coordinar con el jefe inmediato superior para la organización y mejor funcionamiento del

departamento Gíneco-obstetricia.4.10 Visar y firmar los documentos y comunicaciones de su área.4.11 Comunicar al Jefe Inmediato y solucionar los permisos, cambios de turno, licencias, entre otros,

del personal de su área.4.12 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los convenios

interinstitucionales.4.13 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los manuales de procedimiento y

guías de atención.


Versión: 2.0



4.14 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia.4.15 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de desastres.4.16 Elaborar el requerimiento anual de capacitación del personal de su área.4.17 Acceder permanentemente a las normas legales de la página web del MINSA y diario oficial “El

Peruano” a fin de mantenerse informado de las normas legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.

4.18 Elaborar el manual de normas y procedimientos en lo que le compete.4.19 Integrar el comité técnico del departamento.4.20 Participar en reuniones multidisciplinarias para tratar asuntos de la especialidad.4.21 Elaborar cuadro de necesidad de personal de su área.4.22 Participar en la realización de la programación de material y equipos para el departamento de

Gíneco-Obstetricia en forma mensual y anual.4.23 Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.4.24 Supervisar el cumplimiento de las guías de atención, relacionadas al área de su competencia.4.25 Planificar, formular, proponer, aplicar y evaluar las normas y estándares de calidad que facilite la

evaluación y control de la atención.4.26 Las demás funciones que le asigne la jefatura del departamento de Gíneco-Obstetricia.


EDUCACIÓN Título Profesional Universitario de Licenciado (a) en Obstetricia. Haber concluido el SERUMS. Colegiatura y habilitación profesional. Estudios de Maestría: Administración de servicios de salud o Gerencia en servicios de Salud, o

Salud Reproductiva.

EXPERIENCIA Experiencia mínima de dos (02) años en la conducción de actividades técnico-administrativas de la

especialidad. Experiencia como Obstetriz Asistencial mínimo dos (02) años.




Versión: 2.0



UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GÍNECO-OBSTETRICIACARGO CLASIFICADO: Obstetriz (Unidad Gíneco-Obstetricia emergencia) Nº DE CARGOS Nº DE CAPCÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01113005 03 097-100

1. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar atención en los partos de bajo riesgo y asistir al profesional médico en los partos de alto riesgo, atención integral obstétrica, programas y actividades preventivas de salud de la mujer en consulta externa, atención obstétrica en las otras áreas del Departamento de Gíneco-Obstetricia.


Relaciones Internas:De dependencia: jefatura del departamento y coordinadora de Obstetrices: solución de problemas.De coordinación: con el personal asistencial, administrativo y de apoyo del departamento de Gíneco-obstetricia

Relaciones Externas:Ninguna


Participar en las actividades de atención obstétrica y programas relacionados a la salud sexual y reproductiva de nuestras usuarias.


4.1 Recepcionar y registrar a todas las pacientes en el libro de emergencias.4.2 Registra el control de las funciones vitales, evaluación obstétrica y tacto vaginal cuando el caso lo

requiera, registrando en los formatos correspondientes de la historia clínica con firma y sello.4.3 Identifica los factores de riesgo de las pacientes que acuden a emergencia, informa y comunica

al ginecólogo de guardia.4.4 Participa y realiza la vigilancia y monitoreo obstétrico de la paciente en el servicio, pacientes en

espera de sala de operaciones o sala de partos.4.5 Realizar la consejería en los casos de aborto incompleto sobre AMEU, asistir al médico durante

el procedimiento, luego realizar la post-consejería brindando insumos de anticonceptivos según las preferencias de las usuarias.

4.6 Dirigir y organizar y brindar asistencia técnica en las actividades asistenciales del personal deobstetricia y personal técnico del servicio.

4.7 Brindar apoyo emocional, cuidados obstétricos y aplica medidas de Psicoprofilaxis de emergencia.

4.8 Atender por la urgencia y en caso de expulsivos, el parto, según las guías clínicas de atención.4.9 Realizar el tamizaje de prueba rápida de VIH en gestantes sin control prenatal, en periodo

expulsivo y en abortos.4.10 Realiza los procedimientos para la identificación del recién nacido (huella pelmatoscopica y

huella dactilar de la madre) debiendo anotar el parto en el libro de registros de nacimiento, natimuertos, correspondiente de los partos atendidos en emergencia.

4.11 Evalúa en coordinación con el médico ginecólogo de guardia a la paciente post-alumbramiento: funciones vitales, contracción uterina y la traslada a centro obstétrico en el menor tiempo posible para su atención medica.


Versión: 2.0



4.12 Informa a la jefatura del departamento sobre complicaciones, casos medico legales, casos infecto contagiosos de reporte obligatorio.

4.13 Velar por el mantenimiento, conservación y reposición de equipos y materiales a su cargo.4.14 Cumplir con el tratamiento médico indicado en la historia clínica de cada paciente.4.15 Coordinar su trabajo con el equipo multidisciplinario, obtener una mejor atención de la madre,

manteniendo el sistema de trabajo en equipo.4.16 Elaborar el informe de los pacientes en observación en el cambio de turno.4.17 Mantener sus conocimientos de acuerdo a los adelantos técnicos y científicos.4.18 Realizar la estadística diaria en coordinación con la unidad de Estadística e Informática.4.19 Colaborar con la confección de la historia clínica de emergencia.4.20 Motivar y apoyar a la mujer hacia una positiva recuperación Bio-psico-social.4.21 Realizar la atención de pacientes siguiendo las guías si son casos de ITS VIH-SIDA, violencia

basada en género.4.22 Participar en la referencia de pacientes con el equipo multidisciplinario cuando el caso lo

requiera.4.23 Cumplir con las demás funciones que le asigne la jefatura del departamento de Gíneco-

obstetricia.


EDUCACIÓN Título Profesional Universitario de Licenciado (a) en Obstetricia. Haber concluido el SERUMS. Colegiatura y Habilitación Profesional. Capacitación en la especialidad requerida.





Versión: 2.0



UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GÍNECO-OBSTETRICIACARGO CLASIFICADO: Obstetriz (Centro Obstétrico) Nº DE CARGOS Nº DE CAPCÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01113005 04 101-104

1. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar atención en los partos de bajo riesgo y asistir al profesional médico en los partos de alto riesgo, atención integral obstétrica, programas y actividades preventivas de salud de la mujer en consulta externa, atención obstétrica en las otras áreas del Departamento de Gíneco-obstetricia.


Relaciones Internas:De dependencia: jefatura del departamento y coordinadora de Obstetrices: solución de problemas.De coordinación: con el personal asistencial, administrativo y de apoyo del Departamento de Gíneco-obstetricia.





4.1 Examinar, diagnosticar, monitorizar, evaluar y conducir el proceso del trabajo de parto de bajo riesgo efectuando la episiotomía y la episiorrafía cuando el caso lo amerite, registrando los datos en la historia clínica correspondiente.

4.2 Participar en las atenciones de pacientes de alto riesgo y atender partos distócicos vaginales bajo la autorización y supervisión del médico ginecólogo de guardia.

4.3 Solicitar, prescribir y administrar fármacos que su profesión le faculta en concordancia con los guías de atención del departamento de Gíneco-obstetricia actualizados, en los casos de bajo riesgo o por indicación médica.

4.4 Participar con el médico especialista en la monitorización fetal electrónica.4.5 Realizar las pruebas de NST y CST solicitadas por el médico sspecialista.4.6 Participar con el médico especialista en la realización de exámenes de imágenes.4.7 Apoyar psicológicamente a la gestante, aplicando el método psicoprofiláctico.4.8 Realizar la identificación pelmatoscópica del recién nacido y dactilar de la madre.4.9 Registrar adecuadamente los datos en los libros de registro de partos y nacimientos.4.10 Expedir el certificado de nacimiento del neonato vivo y defunción fetal.4.11 Atender el puerperio inmediato administrando los fármacos que su profesión le faculta en

concordancia con las guías de atención del servicio, actualizadas.4.12 Supervisar y controlar al personal técnico en enfermería a su cargo.4.13 Participar en las reuniones de coordinación técnico-asistenciales del área.4.14 Mantener sus conocimientos de acuerdo a los adelantos técnicos y científicos.4.15 Informar mensualmente a la jefatura inmediata de las actividades realizadas.4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Versión: 2.0




EDUCACIÓN Título Profesional Universitario de Licenciado (a) en Obstetricia. Haber concluido el SERUMS. Colegiatura y habilitación profesional. Capacitación en la especialidad requerida.





Versión: 2.0



UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GÍNECO-OBSTETRICIACARGO CLASIFICADO: Obstetriz (Hospitalización) Nº DE CARGOS Nº DE CAPCÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01113005 04 105-108

1. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar atención en los partos de bajo riesgo y asistir al profesional médico en los partos de alto riesgo, atención integral obstétrica, programas y actividades preventivas de salud de la mujer en consulta externa, atención obstétrica en las otras áreas del departamento de Gíneco-obstetricia.


Relaciones Internas:De dependencia: jefatura del departamento y coordinadora de Obstetrices: solución de problemas.De coordinación: con el personal asistencial, administrativo y de apoyo del Departamento de Gíneco-obstetricia.





4.1 Recepcionar el ingreso de pacientes, verificando su identidad, condición de atención asegurada o no y registrando los datos en la historia clínica correspondiente, sectorizando a la paciente según su diagnostico.

4.2 Evaluar, vigilar y monitorizar el buen estado del paciente con factores de riesgo que se encuentre en hospitalización.

4.3 Atender las emergencias del servicio en coordinación con el médico gíneco-obstetra de guardia y registrar en la historia clínica.

4.4 Detecta, identifica, informa y comunica al médico responsable de la atención obstétrica, sobre la presencia de factores de riesgo materno-perinatales.

4.5 Recepciona los medicamentos y administra el tratamiento a los pacientes según indicación médica y registra en historia clínica.

4.6 Realizar y supervisar los registros obstétricos, como el kardex, cuaderno de reporte, censos, inscripción de ingreso y alta de pacientes en los registros del servicio, hola de monitoreo, hoja grafica de pacientes.

4.7 Evoluciona diariamente a las pacientes de cada turno y registra en la historia clínica.4.8 Brindar asistencia profesional obstétrica a las puérperas mediatas e inmediatas y a las gestantes

de alto riesgo.4.9 Prepara y supervisa a las pacientes obstétricas que ingresaran a sala de operaciones.4.10 Prepara la visita médica teniendo listas las historias clínicas y materiales necesarios.4.11 Brindar atención pre-operatoria en anticoncepción quirúrgica voluntaria.4.12 Participar activamente en la visita médica.


Versión: 2.0



4.13 Preparar la relación de dietas de cada paciente según indicación médica y supervisar el cumplimiento de la misma.

4.14 Supervisar, controlar y evaluar el trabajo del personal técnico.4.15 Reportar verbalmente y por escrito los casos urgentes y complicados del área.4.16 Preparar las papeletas de alta de las pacientes.4.17 Aplicar e interpretar métodos y diagnóstico de bienestar fetal.4.18 Brindar atención y cuidados obstétricos en las pacientes gestantes post-operadas y puérperas.4.19 Motivar, educar, apoyar y preparar a la mujer para el inicio y proceso de la lactancia materna

exclusiva, así como de la identificación de signos de alarma, educación sanitaria, consejería ITS y planificación familiar.

4.20 Brindar apoyo psicológico y derivar al profesional del área que le corresponda.4.21 Realizar transfusión sanguínea, motorizando a la paciente con el registro correspondiente.4.22 Realizar el informe de los eventos adversos.4.23 Realizar labor educativa y orientación a las puérperas que se van de alta sobre los cuidados

postparto, higiene y signos de alarma del post parto con fecha de control postparto y requisitos para tramitar el certificado de nacido.

4.24 Disponer de material e insumos médicos necesarios para la atención de la paciente y el cumplimiento de las normas de bioseguridad.

4.25 Participar en la referencia de pacientes con el equipo multidisciplinario cuando el caso lo requiera.

4.26 Realizar el informe diario del estado de pacientes y su información respectiva a la familia.4.27 Aplicar la información en las atenciones de su especialidad.4.28 Participar en las reuniones de coordinación técnico-asistenciales del área de trabajo.4.29 Informar mensualmente de las actividades realizadas en su área de trabajo.4.30 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.







Versión: 2.0



UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GÍNECO-OBSTETRICIACARGO CLASIFICADO: Obstetriz Nº DE CARGOS Nº DE CAPCÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01113005 03 109-111

1. FUNCIÓN BÁSICA

Brindar atención en los partos de bajo riesgo y asistir al profesional médico en los partos de alto riesgo, atención integral obstétrica, programas y actividades preventivas de salud de la mujer en consulta externa, atención obstétrica en las otras áreas del departamento de Gíneco-obstetricia.


Relaciones Internas:De dependencia: jefatura del departamento y coordinadora de Obstetrices: solución de problemas.De coordinación: con el personal asistencial, administrativo y de apoyo del departamento de Gíneco-obstetricia.





En el Consultorio Externo Planificación Familiar, Psicoprofilaxis y de Orientación y Consejería:4.1 Proporcionar información, consejería y atención sobre todos los métodos de planificación familiar

y aplicar los métodos no quirúrgicos escogidos por la pareja a partir de una decisión voluntaria e informada de acuerdo a lo regulado por la autoridad de salud.

4.2 Educar a la mujer en su autoconocimiento y auto-cuidado de su salud sexual a través del despistaje individual y colectivo del cáncer de cuello uterino y mamario, ITS SIDA y violencia familiar.

4.3 Difundir y educar a la mujer con la participación activa del Programa de Psicoprofilaxis obstétrica, estimulación pre-natal temprana, impulsando la participación activa del padre y/o familia.

4.4 Informar mensualmente de las actividades realizadas.4.5 Supervisar al personal a su cargo.4.6 Participar en las reuniones de coordinación técnico-asistenciales de la especialidad.4.7 Participar y coordinar las actividades con los establecimientos periféricos en coordinación con las

Micro-redes.4.8 Integrar el equipo multidisciplinario de atención en la etapa de vida del adolescente.4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.




Versión: 2.0






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