MINISTERIO DE SALUD DIRECCIÓN DE SALUD V – LIMA CIUDAD HOSPITAL … · Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa - HEJCU. 1.2. DOMICILIO LEGAL Av. Roosevelt (Ex República de

Ministerio de Salud Hospital de Emergencias “José Casimiro Ulloa” Convocatoria Nº 006-2012-HEJCU-CECAS Contratación Administrativa de Servicios

Página1

MINISTERIO DE SALUD DIRECCIÓN DE SALUD V – LIMA CIUDAD

HOSPITAL DE EMERGENCIAS “JOSÉ CASIMIRO ULLOA”

BASES

OFICINA DE PERSONAL 2012


Página2

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN 1

N° ETAPA FECHA LUGAR Y HORA

1 Convocatoria 22 de Mayo del 2012

Pagina web y Marquesina Institucional

2 Inscripción y presentación del Expediente curricular Del 23 al 29 de Mayo 2012

Oficina de Personal Horario de Oficina (lunes a Viernes) De 08.00 hrs. a 16.00 hrs.

3 Selección del Postulante:

Auditorio

‐ Evaluación Curricular 30 y 31 de Mayo 2012

‐ Examen de

Conocimientos

01 de Junio 2012 10:00 hrs

‐ Entrevista Personal

04 de Junio 2012 9:00 hrs (1er Grupo) 14:00 hrs (2do. Grupo)

4 Publicación de resultados 05 de Junio 2012 Portal y Marquesina del HEJCU

5 Reclamos 06 de Junio 2012 Oficina Administrativa De 10:00 hrs a 12:00 hrs

6 Absolución de reclamos y Publicación de Resultados

finales 07 de Junio 2012

Portal y Marquesina del HEJCU

7 Suscripción de contrato de contratos 08 de Junio 2012 Portal y Marquesina del

HEJCU


Página3

1.- GENERALIDADES

1.1. ENTIDAD CONVOCANTE

Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa - HEJCU. 1.2. DOMICILIO LEGAL

Av. Roosevelt (Ex República de Panamá) Nº 6355 – San Antonio – Miraflores 1.3. OBJETO

El presente procedimiento de contratación administrativa de servicios tiene por objeto contratar profesionales de la Salud: Médicos (14), Enfermeros (2), Químico Farmacéutico (01), Abogado (01), Ingeniero Analista de sistemas (01), Ingeniero programador (01), Especialista en Logística (01), Técnico en Computación (01), Técnicos Administrativos (04), Técnicos Especialistas en Logística (03), Recaudadores-cajeros (05), Secretaria (01), Técnicas en Enfermería (02), Técnico en Farmacia (01), Auxiliares de Mantenimiento (03), Técnico en Nutrición (02); cuya descripción detallada del servicio objeto de la presente selección se señala en los Términos de Referencia.

1.4. MONTO TOTAL DE LA CONTRAPRESTACIÓN

El monto total de la contraprestación está fijado en S/. 683,200 (Seiscientos Ochentaitres mil Doscientos y 00/100 Nuevos soles)

ESPECIALIDAD CANTIDADHONORARIOS MENSUALES Nuevos Soles

S/.

MONTO DE PERIODO

FTE. FTO.

Médicos Neurocirujanos 02 4,000.00 56,000.00 RO Médicos Internistas o

Emergenciólogos 02 4,000.00 56,000.00 RO Médicos Ginecólogos 03 4,000.00 84,000.00 RO

Médico Radiólogo 03 4,000.00 84,000.00 RO Médico pediatra 02 4,000.00 56,000.00 RO Médico Auditor 01 4,000.00 28,000.00 RO

Médico Auditor 01 4,000.00 28,000.00 D y T

Abogado 01 3,500.00 24,500.00 RO Enfermeras 02 1,500.00 21,000.00 RO

Ingeniero Analista de Sistemas 01 1,500.00 10,500.00 RO Ingeniero Programador 01 2,000.00 14,000.00 RO Químico Farmacéutico 01 2,000.00 14,000.00 RDR

Especialista en Logística 01 2,000.00 24,000.00 RO Tec. Especializado en

Logística 03 1,500.00 31,500.00 RO Técnico en Enfermería 01 1,200.00 8,400.00 RO Técnico en Enfermería 01 1,200.00 8,400.00 RDR Técnico Administrativo 03 1,500.00 31,500.00 RO Técnico Administrativo 01 1,200.00 8,400.00 RO

Técnico en Computación 01 1,200.00 8,400.00 RO Técnico en Farmacia 01 1,200.00 8,400.00 RDR

Auxiliar de Mantenimiento 03 1,000.000 21,000.00 RO Recaudadores-Cajeros 05 1,200.00 42,000.00 RDR

Secretaria 01 1,200.00 8,400.00 RDR Técnico en Nutrición 02 1,200.00 16,800.00 RO

43 97,600.00 683,200.00


Página4

1.4.1 El periodo a contratar será de SIETE (07) meses 1.5. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

Contratación Administrativa de Servicios

1.6. EJECUCIÓN CONTRACTUAL Según especialidad y periodo de meses señalado en el numeral 1.4

1.7. FINANCIAMIENTO RECURSOS ORDINARIOS Y RECURSOS DIRECTAMENTE RECAUDADOS

1.8. REGISTRO DEL POSTULANTE Y ENTREGA DE BASES 1.8.1 El postulante para intervenir en el procedimiento de contratación deberá registrarse ante la

Entidad. 1.8.2 Las Bases se publicarán en la página web de la institución. 1.8.3 Al registrarse, la persona natural si desea ser notificado electrónicamente, deberá consignar

una dirección de correo electrónico y mantenerla activa, a efecto de toda notificación.

1.9. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN DELPOSTULANTE 1.9.1 El postulante deberá estar inscrito en el Registro de Postulantes del HEJCU como condición

indispensable para participar en el presente procedimiento de contratación 1.9.2 No tener inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado. 1.9.3 No percibir otros ingresos del Estado a la fecha de contratar con la Entidad como consecuencia

del presente procedimiento de contratación, salvo que se dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios y por labor docente.


Página5

2.- BASE LEGAL

Las presentes Bases se fundamentan en los siguientes dispositivos legales:

• Ley N° 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto • Ley Nº 29812 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2012. • Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General • Ley Nº 27815 – Ley del Código de Etica de la Función Pública • Ley Nº 29849 – Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto

Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales. • Decreto Legislativo Nº 1057 – Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios • Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Aprueba Reglamento del Decreto Legislativo que regula el

Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. • Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM – Establece modificaciones al Reglamento del Régimen de

Contratación Administrativa de Servicios. • Resolución Ministerial Nº 288-2009/MINSA.- Directiva que establece el Procedimiento para la Selección,

Contratación y Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el Pliego 011- Ministerio de Salud'

• Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE. • Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE. • Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 108-2010-SERVIR/PE

3.- DE LA CONVOCATORIA Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 3.1. DE LA CONVOCATORIA

Se efectuará en el Portal de Internet del HEJCU y en la Marquesina de la Entidad.

3.2. CALENDARIO El Cronograma de Actividades del presente procedimiento de contratación está indicado en las presentes Bases.

3.3 PRÓRROGA O POSTERGACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN La Oficina Ejecutiva de Administración podrá prorrogar o postergar las etapas del Procedimiento de contratación por causas debidamente justificadas la cual deberá registrarse en los mismos medios señalados en el Numeral 3.1. La Oficina de Personal, comunicará dicha decisión a los postulantes, según sea el caso, en la propia Entidad o al correo electrónico que haya consignado al registrarse como postulante.

3.4 DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN El comité de selección, adjudica el servicio aún en los casos en los que se declare como válido un único expediente curricular El proceso de selección será declarado desierto, cuando no se presenten postulantes al proceso de selección, cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos, cuando habiéndose cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso o cuando la persona seleccionada no se presente a suscribir el contrato. La publicación sobre la declaratoria de desierto del procedimiento de contratación se registrará en los mismos medios señalados en el Numeral 3.1 dentro de los dos (02) días hábiles de producida.

3.5 RÉGIMEN DE NOTIFICACIONES Todos los actos realizados dentro del procedimiento de contratación se entenderán notificados a partir del día siguiente de su publicación en el Portal de Internet del HEJCU. A solicitud del postulante, se le notificará personalmente en la sede del HEJCU o a la dirección de correo electrónico que consigne al momento de registrarse como postulante; sin embargo debe quedar precisado que todos los postulantes podrán ejercer su derecho a partir del día siguiente de su publicación en el portal de internet de la institución.

3.6 PLAZOS Y VIGENCIA DE SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO El HEJCU formulará un Contrato Administrativo de Servicios con vigencia por el periodo señalado en el Numeral 1.4.1.


Página6

4.- CONDICIONES DE CARÁCTER TÉCNICO – ECONÓMICO

4.1. CONSIDERACIONES DEL EXPEDIENTE CURRICULAR

4.1.1 El postulante para la presentación de expediente curricular tomará en cuenta el Anexo Nº 01– Términos de Referencia

4.2. FORMA DE PAGO

4.2.1 La contraprestación se efectuará en forma periódica mensual atendiendo a los Términos de Referencia el cual una vez ejecutada la prestación por parte del contratado el Área Usuaria de los servicios contratados será responsable de dar la conformidad del servicio a fin de permitir que el pago de la contraprestación se realice en la semana previa al fin de mes.

4.2.2 El Expediente de Pago deberá acreditar los siguientes documentos:

- Recibo por Honorarios (Original + SUNAT). - Acta o Informe de Conformidad.

5.- PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE CURRICULAR Y SELECCIÓN DE LA PERSONA

5.1. El expediente curricular se presentará en original en idioma castellano o en idioma extranjero con

traducción oficial y será entregado en el día, hora y lugar señalado en el Cronograma de Actividades. 5.2. El expediente curricular se presentará en un (01) sobre cerrado y contendrá toda la documentación. El

expediente curricular deberá tener un membrete según el siguiente modelo: EXPEDIENTE CURRICULAR Señores Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa Av. República de Panamá Nº 6355 San Antonio – Miraflores. Presente.- ATENCIÓN: OFICINA DE PERSONAL INDICAR A QUÉ ESPECIALIDAD PARTICIPA REFERENCIA : Convocatoria Nº006 -2012-HEJCU-CECAS POSTULANTE:________________________________________________________ 5.3. La documentación no podrá tener borradura, enmendadura o corrección alguna. 5.4. El postulante es responsable de la veracidad y exactitud de los documentos que presenta. 5.5. El postulante será responsable de que toda la documentación presentada dentro del Expediente

curricular, esté foliada en forma correlativa e independiente empezando por el número uno (01); la documentación presentada no deberá contener hojas sueltas. Sólo las páginas que contienen información deben ser numeradas.

5.6. Deberá insertarse como primer folio en la documentación, un índice de los documentos que contiene, debiendo dichos documentos estar numerados en forma correlativa, guardando el orden establecido e indicando el número de página en donde se ubica el documento.

5.7. La documentación de carácter general (declaraciones juradas) deberán llevar la rúbrica del postulante y serán foliadas correlativamente empezando por el número uno.

5.8. Sólo se considerará como expediente curricular válido aquellas que cumplan con las normas establecidas en las presentes Bases.

5.9. CONTENIDO DEL EXPEDIENTE CURRICULAR


Página7

DOCUMENTACIÓN: 5.9.1 Índice de los documentos (original). 5.9.2 Copia simple del Documento Nacional de Identificación DNI – Obligatorio. 5.9.3 Declaración Jurada de Información General (original). Según modelo del ANEXO Nº 02, en lo que sea

pertinente. Obligatorio. 5.9.4 Declaración Jurada del Postulante (original) según modelo ANEXO Nº 03, Obligatorio. 5.9.5 Declaración jurada para prevenir casos de nepotismo según ANEXO Nº 04 5.9.6 Declaración Jurada de gozar buena salud y no tener antecedentes policiales ni Penales ANEXO Nº 05 5.9.7 Declaración Jurada de no haber sido destituido de la Administración Pública. ANEXO Nº 06 5.9.8 Resolución de SERUMS. (Para los profesionales de la salud) 5.9.9 Currículum Vitae descriptivo y documentado (foliado) de acuerdo al término de referencia del ANEXO

Nº 01. El incumplimiento de la presentación de UNO de los documentos antes mencionado será materia de exclusión del proceso. NOTIFICACIÓN DEL ACTO DE SELECCIÓN 5.10. NOTIFICACION DEL ACTO DE SELECCIÓN

El Acto de Selección será notificado al postulante en la misma fecha señalada en el Cronograma de Actividades a través de su publicación en el Portal de Internet del HEJCU y Marquesina de la Entidad.

5.11. CUADRO DE MÉRITOS:

METODO DE EVALUACIÓN 5.11.1. Factores de Evaluación 5.11.2 La evaluación es de carácter eliminatorio y comprende lo siguiente:

‐ Currículum Vitae, documentado y foliado 30 Puntos ‐ Examen de conocimientos 40 Puntos ‐ Entrevista Personal 30 Puntos

------------- 100 Puntos

Antes de adjudicar los puntajes al Currículum Vitae se determinará si el postulante reúne los requisitos establecidos para el cargo; en caso de no reunirlos quedará automáticamente eliminado. El puntaje mínimo de calificación para declarar ganador del concurso es de 60 Puntos, quien obtenga menos puntaje será descalificado. PROPUESTA CURRICULAR PROFESIONALES: Factores de Evaluación del Currículum Documentado

CRITERIOS PUNTOS ESTUDIOS DE POST GRADO CAPACITACIÓN La Calificación se computará con un máximo de 20 puntos en la forma siguiente:

De 01 a 02 créditos (acumulados) 05 puntos De 03 a 04 créditos (acumulados) 10 puntos De 05 a 06 créditos (acumulados) 15 puntos De 07 a 08 créditos (acumulados) 20 puntos

20 PUNTOS

EXPERIENCIA PROFESIONAL 10 PUNTOS Se calificará en función a la documentación presentada por el postulante y según el criterio siguiente:

Hasta 01 año 05 puntos Mayor de 01 año 10 puntos

10 PUNTOS


Página8

PROPUESTA CURRICULAR TECNICOS: Factores de Evaluación del Currículum Documentado

CRITERIOS

PUNTOS

CAPACITACION La Calificación se computará con un máximo de 20 puntos en la forma siguiente:

De 10 a 15 horas(acumulados) 05 puntos Mayor de 15 a 20 horas (acumulados) 10 puntos Mayor de 20 a 25 horas (acumulados) 15 puntos Mayor de 25 horas (acumulados) 20 puntos

20 PUNTOS

EXPERIENCIA PROFESIONAL 20 PUNTOS Se calificará en función a la documentación presentada por el postulante y según el criterio siguiente:

De 01 a05 años 05 puntos Mayor de 05 años 10 puntos

10 PUNTOS

PROPUESTA CURRICULAR AUXILIARES: Factores de Evaluación del Currículum Documentado

CRITERIOS

PUNTOS

CAPACITACION La Calificación se computará con un máximo de 20 puntos en la forma siguiente:

De 10 a 50 horas(acumulados) 05 puntos De 50 a 80 horas (acumulados) 10 puntos De 80 a 100 horas (acumulados) 15 puntos Mayor de 100 horas (acumulados) 20 puntos

20 PUNTOS

EXPERIENCIA 10 PUNTOS Se calificará en función a la documentación presentada por el postulante y según el criterio siguiente:

Hasta 01 años 05 puntos Mayor de 01 años 10 puntos

10 PUNTOS

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS: El examen de conocimientos se efectuará el día 01 de Junio del 2012, a las 9:30 horas. En el Auditorio institucional. FACTORES DE EVALUACIÓN PARA ENTREVISTA PERSONAL (La evaluación será sobre 30 puntos) La entrevista personal se efectuará el día 04 de Junio del 2012, en el Auditorio institucional como sigue: 9:00 horas Médicos Internistas/emergenciólogos Médicos Radiólogos Médicos Ginecólogos Médicos Auditor (Oficina de Seguros) Médico Auditor (Oficina de Gestión de la Calidad) Médicos pediatras Enfermeros Ingeniero Analista de Sistemas Ingeniero programador Abogado Químico Farmacéutico Especialista Logístico


Página9

14:00 horas Técnicos especializados en Logística Técnicos Administrativos (Personal) Técnicos Administrativos (Planeamiento y presupuesto) Técnicos en Computación Técnicos en Farmacia Técnicos en Nutrición Auxiliares de Mantenimiento Recaudadores - Cajeros En la Entrevista Personal se evaluará aspectos personales, seguridad y estabilidad emocional, capacidad de Persuasión, capacidad para tomar decisiones, conocimiento de cultura general.

CRITERIOS PUNTAJE TOTAL 12 9 6 3 I. ASPECTOS PERSONALES

Mide la presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante

II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo circunspección para adaptarse a determinadas circunstancias. Modales

III. CAPACIDAD DE PERSUACIÓN Mide la habilidad, expresión y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas.

IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONESMide la capacidad del análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones validas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos.

V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional de salud.


Página10

6.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

6.1 El postulante declarado APTO para la firma del contrato deberá presentar los documentos originales de

las declaraciones juradas, tales como: Certificado de Buena Salud Física y Mental, Certificado de no registrar antecedentes Policiales, ni Penales.

6.2 El HEJCU suscribirá contrato con el seleccionado de conformidad con lo establecido en el artículo 5º y

siguientes del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por el D.S. Nº 065-2011-PCM y la Ley Nº 29849 que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga Derechos Laborales; El Contrato Administrativo de Servicios será de un plazo determinado y su duración no excederá el periodo que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectuará la presente contratación; sin embargo éste puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere el HEJCU en función de sus necesidades. Cada prórroga no puede exceder del año fiscal.

6.3 El Expediente de Contratación, está conformado por el contrato, las Bases y el expediente curricular

presentado por el postulante; así como los documentos derivados del presente procedimiento de contratación que se establezcan y que sean señalados en el contrato.

6.4 El contratado es el único responsable ante el HEJCU de cumplir con los términos del contrato suscrito y

no podrá transferir o ceder parcial o totalmente a terceros dicha responsabilidad. 6.5 El HEJCU citará al seleccionado, dentro del plazo no mayor de cinco (05) días hábiles siguientes de

publicado los resultados, para que se presente a suscribir el contrato. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se

declarará seleccionada a la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, el HEJCU declarará seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarará desierto el proceso.

6.6 Una vez suscrito el contrato, la Entidad tiene cinco (5) días hábiles para ingresarlo al registro de

contratos administrativos de servicios de la Entidad y a la Planilla Electrónica regulada por el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.

6.7 El contratado prestará sus servicios con un máximo de cuarenta y ocho (48) horas semanales. 6.8 El contratado queda comprendido en los procesos de evaluación de desempeño y los procesos de

capacitación que se llevan a cabo en el HEJCU. 6.9 El Contratado gozará de un descanso físico de treinta (30) días por cada año de servicio cumplido,

recibiendo el íntegro de la contraprestación, la renovación o prórroga no interrumpe el tiempo de servicios acumulados.

6.10 El contratado es afiliado regular de régimen contributivo de la Seguridad Social de Salud de acuerdo con

lo dispuesto por el artículo 3 de la Ley Nº 26790 – Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y sus normas reglamentarias. La contribución correspondiente es de cargo del HEJCU.

6.11 El contratado se encuentra obligado a afiliarse a un régimen de pensiones, de acuerdo a la normativa

legal vigente. FECHA EFECTIVA DEL CONTRATO 6.12 Se considera que el contrato adquiere plena vigencia a partir del día siguiente de la fecha de suscripción

por ambas partes. SUSPENSIÓN Y RESOLUCIÓN DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATADO 6.13 Se suspende la obligación de prestación de servicios del contratado en los casos siguientes: 6.13.1 Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD y conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.


Página11

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90) días. Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de

ESSALUD. c) Por causa fortuita o de fuerza mayor, debidamente comprobadas.

6.13.2 Suspensión sin contraprestación: Hacer uso de permisos personales en forma excepcional por causas debidamente justificadas

6.14 SUPUESTOS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

6.14.1 El contrato administrativo de servicios se extingue por: a) Fallecimiento del contratado b) Extinción de la Entidad contratante c) Renuncia: En este caso, el contratado debe comunicar por escrito su decisión al HEJCU

con una anticipación de treinta (30) días naturales previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.

d) Mutuo disenso. e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente del contratado. f) Resolución arbitraria o injustificada g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres (3) meses. h) Vencimiento del plazo del contrato

7.- PENALIDADES Y SANCIONES

PENALIDADES: El HEJCU procederá a reducir en forma proporcional la contraprestación del contratado por incumplimiento de las horas de servicios semanales y/o mensuales, pactadas en el contrato o procederá a compensar con el descanso físico los servicios en sobre tiempo.

8.- SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios regulados por el Decreto Legislativo Nº 1057 y el presente reglamento son resueltos por la Oficina de Personal del HEJCU. Contra la resolución emitida por dicho órgano cabe interponer recurso de apelación, cuya resolución corresponde al Tribunal del Servicio Civil, cuando se trate de materias de su competencia, o, en caso contrario, al superior jerárquico del órgano emisor del acto impugnado. Agotada la vía administrativa, se puede acudir a la sede judicial conforme a las reglas del proceso contencioso administrativo.


Página12

ANEXO N° 01

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO

MEDICO INTERNISTA O EMERGENCIÓLOGO PARA EL DEPARTAMENTO DE MEDICINA (02).

1. Título profesional de Médico Cirujano 2. Título de Especialista o Constancia de haber culminado la especialidad expedido por la Universidad o

Sede Docente* 3. Copia de Documento Nacional de identidad (DNI) 3. Resolución de SERUMS 4. Constancia de colegiatura profesional 5. Constancia de Habilitación del colegio profesional, vigente 6. Conocimiento de Microsoft Office 6. Experiencia laboral mínima de 3 años en servicios de emergencia de reconocidos Centros Hospitalarios 7. Capacidad para trabajar bajo presión. 8. Disponibilidad inmediata y para viajar al interior del país. *En caso de ganar el concurso se otorgará un plazo máximo de 06 meses para la presentación del título DE Especialista. MEDICO PEDIATRA PARA EL DEPARTAMENTO DE MEDICINA (02). 1. Título profesional de Médico Cirujano 2. Título de Especialista o Constancia de haber culminado la especialidad expedido por la Universidad o

Sede Docente* 3. Copia de Documento Nacional de identidad (DNI) 3. Resolución de SERUMS 4. Constancia de colegiatura profesional 5. Constancia de Habilitación del colegio profesional, vigente 6. Conocimiento de Microsoft Office 6. Experiencia profesional en labores de emergencia 7. Capacidad para trabajar bajo presión. 8. Disponibilidad inmediata. *En caso de ganar el concurso se otorgará un plazo máximo de 06 meses para la presentación del título DE Especialista. MEDICO GINECOLOGO PARA EL DEPARTAMENTO DECIRUGIA (03). 1. Título profesional de Médico Cirujano 2. Título de Especialista. 3. Copia de Documento Nacional de identidad (DNI) 3. Resolución de SERUMS 4. Constancia de colegiatura profesional 5. Constancia de Habilitación del colegio profesional, vigente 6. Conocimiento de Microsoft Office 6. Experiencia en Cirugía Laparoscópica y Cirugía de Emergencias 8. Disponibilidad inmediata. MEDICO NEUROCIRUJANO PARA EL DEPARTAMENTO DE NEUROCIRUGIA (02). 1. Título profesional de Médico Cirujano 2. Título de Especialista o acreditar trámite. 3. Copia de Documento Nacional de identidad (DNI) 3. Resolución de SERUMS 4. Constancia de colegiatura profesional, 5. Constancia de Habilitación del colegio profesional, vigente 6. Conocimiento de Microsoft Office 7. Experiencia laboral mínima de 12 meses en Área de Emergencias de Centros Hospitalarios 8. Disponibilidad inmediata. * En caso de ganar el concurso se otorgará un plazo máximo de 06 meses para la presentación del título de

Especialista.


Página13

MEDICO RADIOLOGO PARA EL DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES (03). 1. Título profesional de Médico Cirujano 2. Título de Especialista o constancia de haber culminado la residencia expedido por la universidad o por la

sede docente. 3. Copia de Documento Nacional de identidad (DNI) 3. Resolución de SERUMS 4. Constancia de colegiatura profesional 5. Constancia de Habilitación del colegio profesional, vigente 6. Experiencia laboral (opcional) 7. Disponibilidad inmediata. *En caso de ganar el concurso se otorgará un plazo máximo de 06 meses para la presentación del título de Especialista. MEDICO AUDITOR PARA LA OFICINA DE SEGUROS (01). 1. Título profesional de Médico Cirujano 2. Copia de Documento Nacional de identidad (DNI) 3. Resolución de SERUMS 4. Constancia de colegiatura profesional 5. Constancia de Habilitación del colegio profesional, vigente 6. Diploma en Auditoría Médica (Maestría o Diplomado) 7. Conocimientos Básicos de Ofimática 8. Experiencia laboral mínima de seis (06) en el Sector Público o privado 9. Disponibilidad inmediata. TECNICO EN ENFERMERIA PARA LA OFICINA DE SEGUROS (01). 1. Título de Técnico en Enfermería de Instituto Superior Tecnológico 2. Copia de Documento Nacional de Identidad (DNI) 3. Experiencia laboral en Seguro Integral de Salud- Seguro Obligatorio de Accidentes de tránsito no menor

de seis meses. 4. Cursos de computación : office, Excel, manejo de base de datos 5. Disponibilidad para trabajo de 06 y 12 horas en forma rotativa 6. Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. 7. Disponibilidad inmediata. MEDICO AUDITOR PARA LA OFICINA DE GESTION DE LA CALIDAD (01). 1. Título profesional de Médico Cirujano 2. Copia de Documento Nacional de identidad (DNI) 3. Resolución de SERUMS 4. Constancia de colegiatura profesional 5. Constancia de Habilitación del colegio profesional, vigente 6. Capacitación en Auditoría Médica 7. Conocimientos Básicos de Ofimática 8. Experiencia laboral no menor de 04 años 9. Disponibilidad inmediata. ABOGADO PARA LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA (01) 1. Abogado colegiado 2. Copia de Documento Nacional de Identidad (DNI) 3. Habilitación vigente del colegio correspondiente 4. Conocimiento y habilidad en temas de Gestión Pública 5. Conocimiento en Derecho Administrativo , Laboral, civil y penal 6. Conocimiento especializado en Contrataciones del Estado en los últimos 24 meses 7. Conocimiento en Derecho Inmobiliario, Saneamiento de bienes inmuebles Notarial y registral (opcional) 8. Maestría en alguna de las materias mencionadas. 9. Acreditar conocimientos de computación (Word, Excel, Power Point) 10. Experiencia mínima de 02 años laborando y/o prestando servicios como abogado en la Administración

Pública, de preferencia en el Sector Salud (opcional) 11. Capacidad de análisis 12. Habilidad para expresar y/o comunicar conceptos. 13. Capacidad de trabajo bajo presión. 14. Proactivo 15. Disponibilidad inmediata.


Página14

ENFERMERA PARA CENTRO QUIRÚRGICO - DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA (02) 1. Título de Licenciada en Enfermería 2. Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) 3. Constancia de Colegiatura 4. Resolución de SERUMS 5. Experiencia mínima de 01 año en la atención de pacientes críticos en situación de emergencia y/o

urgencia. 6. Capacitación en aspectos relacionados a bioseguridad hospitalaria e infecciones intra - hospitalarias. 7. Especialidad y/o estar cursando la misma en áreas: Emergencias y Desastres, Cuidados Intensivos,

Centro Quirúrgico y Esterilización. 8. Capacidad para trabajar bajo presión 9. Disponibilidad inmediata TECNICO EN ENFERMERIA PARA CENTRO QUIRURGICO – DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA (01) 1. Título de Técnico en Enfermería 2. Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) 3. Experiencia mínima de 01 año en atención de pacientes en situación de emergencias 4. Curso de RCP básico 5. Curso de Bioseguridad hospitalaria. 6. Disponibilidad inmediata. TECNICO ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA DE PERSONAL (01) 1. Diplomado en Administración Pública Gubernamental 2. Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) 3. Conocimiento de paquetes informáticos (office) 4. Experiencia laboral no menor de 02 años en la ejecución de procesos técnicos del Sistema de personal: Remuneraciones; Pensiones, Control de Asistencia, Registro y Legajo 5. Conocimientos básicos del programa SIGA 6. Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión 7. Disponibilidad inmediata TECNICO ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA DE PERSONAL (01) 1. Estudiante universitario de Trabajo social (mínimo 5to ciclo) 2. Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) 3. Conocimiento del manejo del PDT 4. Conocimiento acreditado de computación 5. Experiencia laboral en actividades de Bienestar de Personal en el Sector Público no menor de 06 meses 6. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión 7. Disponibilidad inmediata. INGENIERO DE SISTEMAS (PROGRAMADOR) PARA LA OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA (01) 1. Título Profesional o Grado de Bachiller en Ingeniería de Sistemas o Carreras afines 2. Copia de Documento Nacional de Identidad (DNI) 3. Estudios especializados y acreditados en desarrollo de sistemas informáticos 4. Experiencia mínima de 02 años en Análisis, Diseño e Implementación de Sistemas. 5. Dominio en desarrollo de aplicaciones hospitalarias (procesos de atención al paciente, cuentas

corrientes, etc). 6. Conocimientos de:

RUP (RATIONAL UNIFIED PROCESS) Visual Fox Pro 8/9, Visual Studio, NET y JAVA SQL server 2008 Oracle 11g.

7. Capacidad organizativa 8. Disponibilidad inmediata ESPECIALISTA LOGISTICO PARA LA OFICINA DE LOGISTICA (01) 1. Título profesional o Bachiller en Administración o Contabilidad 2. Copia de Documento Nacional de Identidad (DNI) 3. Capacitación mínima de 80 horas en el campo logístico y ley de contrataciones estatales 4. Dominio del Microsoft, Word y Excel 5. Manejo del SIAF,SIGA, MEF, SEACE(para ingreso de información) 6. Experiencia como miembro de Comités Especiales, no menor de 03 años


Página15

7. Experiencia no menor de 09 años en el Área de Logística de Entidades Públicas 8. Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. 9. Disponibilidad inmediata. TECNICO ESPECIALZADO EN LOGISTICA PARA LA OFICINA DE LOGISTICA (03) 1. Estudios Técnicos, especialistas en Logística 2. Copia de Documento Nacional de Identidad (DNI) 3. Experiencia no menor de 02 años en el Área de Logística en Entidades Públicas 4. Manejo de la Ley de Contrataciones del Estado 5. Manejo del Sistema SEACE, para ingreso de información (Plan anual, Procesos, ejecución contractual 6. Manejo del Sistema SIGA-MEF, SIAF 7. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión 8. Disponibilidad inmediata ANALISTA DE SISTEMAS PARA LA OFICINA ESTADISTICA E INFORMATICA (01) 1. Título profesional/Bachiller en Ingeniería de Sistemas o carreras afines que incluya estudios relacionados

con la especialidad. 2. Copia de Documento Nacional de Identidad (DNI) 3. Experiencia desempeñando funciones en cargos similares 4. Conocimientos: Lenguajes de programación (preferencia Visual, net, Visual Fox, PHP),

Herramientas CASE Sistemas Operativos Software de oficina Sistemas integrados en gestión hospitalaria Gerencia de Proyectos 5. Experiencia en realizar sistemas informáticos de hospitales 6. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión 7. Disponibilidad inmediata TECNICO EN COMPUTACION PARA LA OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA (01) 1. Técnico en Computación e Informática de Instituto Superior (03 años) o estudios universitarios no menor

a noveno ciclo. 2. Copia de Documento Nacional de Identidad (DNI) 3. Conocimientos en Reparación y Mantenimiento de Equipos de Informática, conocimiento en instalación y

administración de sistemas operativos de estaciones de trabajo. 4. Capacitación en LINUX.SECURITY 5. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión 6. Disponibilidad inmediata. AUXILIARES DE MANTENIMIENTO PARA LA OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO (03) 1. Certificado de 5to de secundaria 2. Estudios de electricidad o electromecánica 3. Experiencia en instalaciones eléctricas , sanitarias, gasfitería, soldadura o pintura. 4. Capacitación en reparación de electrodomésticos o electrónicos 5. Conocimiento en confección y reparación de muebles de madera, melanina y/o drywal 6. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión 7. Disponibilidad inmediata TECNICO ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA DE PRESUPUESTO Y PLANEAMIENTO (01)

1. Título de Técnico de instituto superior y/o estudios universitarios (5to semestre académico) 2. Copia de Documento Nacional de Identidad (DNI) 3. Experiencia mínima de 01 año en el Área de Presupuesto , Costos y/o Inversiones 4. Capacitación en Presupuesto y Costos 5. Estudios de computación e informática (Microsoft office, Diseño Web) 6. Buena ortografía 7. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. 8. Disponibilidad inmediata


Página16

TECNICO ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA DE PRESUPUESTO Y PLANEAMIENTO (01)

1. Título de Técnico de instituto superior y/o estudios universitarios (5to semestre académico) 2. Copia de Documento de Identidad (DNI) 3. Experiencia mínima de 01 año en el Área de Planeamiento y Organización 4. Capacitación en Planeamiento y Organización 5. Estudios de computación e informática (Microsoft office, Diseño Web) 6. Buena ortografía 7. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. 8. Disponibilidad inmediata. QUIMICO FARMACEUTICO REGENTE PARA LA FARMACIA EXPENDIO DEL DEPARTAMENTO DE FARMACIA (01) 1. Título profesional de Químico Farmacéutico 2. Copia de Documento Nacional de Identidad (DNI) 3. Resolución de SERUMS 4. Constancia de colegiatura profesional 5. Habilitación profesional vigente 6. Deseable estudios de Especialidad en Farmacia Hospitalaria o Clínica 7. Cursos de Especialización y/o capacitación 8. Disponibilidad para Regencia de establecimientos Hospitalario a tiempo completo Regencia de drogas,

narcóticos. 9. Experiencia acreditada no menor de 01 año en Servicios de Farmacia Hospitalaria 10. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. 11. Disponibilidad inmediata. TECNICO EN FARMACIA PARA EL DEPARTAMENTO DE FARMACIA (01) 1. Título de Técnico en Farmacia de Instituto Superior Tecnológico 2. Copia de Documento Nacional de Identidad 3. Experiencia laboral mínimo de 01 año en funciones similares en servicio en el Área Hospitalaria. 4. Conocimientos de informática 5. Capacidad para realizar trabajos que requieran esfuerzo físico. 6. Capacitación en la especialidad 7. Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. 8. Disponibilidad inmediata. RECAUDADOR – CAJERO PARA LA OFICINA DE ECONOMIA (05) 1. Estudios superiores, o constancia de haber realizado estudios de contabilidad o computación. 2. Copia de Documento Nacional de Identidad (DNI) 3. Conocimiento de manejo de máquinas registradoras y equipos de cómputo 4. Conocimiento de técnicas de recaudación e ingresos 5. Experiencia no menor de 01 año en labores de caja 6. Disponibilidad inmediata SECRETARIA PARA LA OFICINA DE COMUNICACIONES (01) 1. Estudiante universitario del último ciclo de Ciencias de la Comunicación 2. Experiencia en labores de la especialidad no menor de 01 año 3. Dominio de paquetes informáticos (Office) 4. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión 5. Disponibilidad inmediata TECNICO EN NUTRICION PARA DEPARTAMENTO DE NUTRICION (02) 1. Titulo o Constancia de Egresado como Técnico de Cocina de Instituto o Escuela Superior 2. Copia de Documento Nacional de Identidad (DNI) 3. Experiencia laboral en centros de alimentación colectiva por 02 años 4. Disponibilidad inmediata. LA FALTA DE ALGUNO DE LOS DOCUMENTOS SOLICITADOS SERÁ CAUSAL DE DESCALIFICACIÓN AUTOMÁTICA


Página17

FORMA DE PAGO Pago periódico mensual previa conformidad del servicio. ACREDITACIÓN DE LA EXPERIENCIA DEL POSTULANTE • Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con Entidades Públicas o Privadas

que acrediten la experiencia mínima según el cargo que corresponda del postulante en el objeto de la convocatoria o similares del presente procedimiento de contratación.

ACREDITACIÓN DE LA FORMACIÓN DEL POSTULANTE • Copia de Títulos, Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitación del postulante en el objeto de la

convocatoria.


Página18

ANEXO N° 02

DECLARACIÓN JURADA DE INFORMACIÓN GENERAL

El que se suscribe, __________________________________________________________, identificado con

/Documento Nacional de Identidad (DNI) N° _____________________, RUC N°________________________,

DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad, sujetándome a las

disposiciones establecidas en el Articulo 41º y 42º y demás aplicables de la Ley 27444 - Ley del Procedimiento

Administrativo General.

Nombre o Razón Social

Domicilio Legal

Teléfonos

Fax

Correo Electrónico

RUC

Lima _________ de ___________ de 2012

_______________________________ Firma del Postulante Nombre DNI. Nº


Página19

ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE

El que suscribe, don ___________________________________________________________________,

identificado con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°___________________, domiciliado en ___________

______________________________________con R.U.C. N°__________________; postulante a la

Convocatoria CAS Nº 006-2012-HEJCU-CECAS,

DECLARO BAJO JURAMENTO:

1º No tener impedimento para participar en el Procedimiento de Contratación ni para contratar con el Estado conforme al artículo 4º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por el D.S. Nº 065-2011-PCM; asimismo,

2º Declaro conocer, aceptar y someterme a las Bases y condiciones del procedimiento de contratación, siendo

responsable de la veracidad de los documentos e información que presento para efectos del presente procedimiento de contratación, siendo conocedor de las contenidas en la Ley Nº 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General.

_______________________________ NOMBRE D.N.I.


Página20

ANEXO Nº 04

DECLARACIÓN JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO

Apellidos……………………………………………….…… Nombres………………..…………………………………...

Documento de Identidad………………………………….. Dependencia………………………….……………………

Domicilio………………………………………………………………. ……………………………………………………..

Provincia/Departamento…………………………….……. Fecha de declaración ……………………………………..

Vinculo con la entidad: Nombrado ( ) Designado ( ) Contratado ( )

Declaro que al momento de suscribir el presente documento: Tengo conocimiento de las disposiciones contenidas en las siguientes normas legales

a) Ley No. 26771, publicada el 15.04.97 que establece la prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el sector público en casos de parentesco

b) Decreto Supremo No. 021-2000-PCM publicado el 30.07.00, que aprueba el Reglamento de la Ley No.

26771 c) Decreto Supremo No. 017-2002-PCM, publicado el 08.03.02, que modifica el Reglamento de la

Ley No. 26771

d) Decreto Supremo No. 034-2055-PCM aplicado el 07.05.05 que modifica el Reglamento de la Ley No.

26771 y dispone el otorgamiento de la Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo

He cumplido con revisar el LISTADO DE TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL proporcionado por la Entidad

en el enlace http.//www.minsa.gob.pe/portaldetranspararencia/ personal//minsa.asp.del Portal del Ministerio de

Salud y he agotado las demás verificaciones y corroboraciones necesarias.

En consecuencia DECLARO BAJO JURAMENTO que……….(indicar SI o NO) tengo parientes hasta el cuarto

grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o vinculo conyugal con trabajador (es) de la Dirección de

Salud V Lima Ciudad.

En el caso de haber consignado una respuesta afirmativa, declaro que la (s) persona (s) con quien (es) me une

el vínculo antes indicado es (son):

APELLIDOS DEPENDENCIA PARENTESCO a) ………………………………………. …………………………….….. ……………………

b) ………………………………………. …………………………….….. ……………………

c………………………………………. …………………………….….. ……………………

d………………………………………. …………………………….….. ……………………

______________ NOMBRE: FIRMA


Página21

ANEXO Nº 05

DECLARACIÓN JURADA

Yo, .......................................................................................................identificado/a con DNI No.

.......................................................declaro BAJO JURAMENTO que me encuentro en buen estado de salud física

y mental, así mismo de no registrar antecedentes Policiales, ni Penales; comprometiéndome a regularizar los

Certificados mencionados en caso de ser seleccionado par el cargo correspondiente a la que postulo de acuerdo

a la Ley No 27444 “Ley de Procedimiento Administrativo General Art. 42º Presunción de la Veracidad, la misma

que en caso de falsedad se tomarán las acciones administrativas y penales a que hubiere lugar.

Lima,.................de…………...........2012

______________________________ Firma DNI Nº.


Página22

ANEXO N° 06

DECLARACIÓN JURADA DE NO HABER SIDO DESTITUIDO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Lima, _____ de _________________, del 2012 Señor: HEJCU Presente

De mi consideración:

Por la presente, yo, __________________________________________________________________,

identificado con Documento Nacional de Identidad Nº_________________________, con domicilio en

________________________________________________________________________________, declaro

bajo juramento:

No haber sido destituido de la Administración Pública

Atentamente.

------------------------------------- Nombre: Firma D.N.I. Nº

Documents

MINISTERIO DE SALUD DIRECCIÓN DE SALUD V – LIMA CIUDAD HOSPITAL … · Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa - HEJCU. 1.2. DOMICILIO LEGAL Av. Roosevelt (Ex República de