Miroljub Labus

Tržište radne snage

Predavanja Osnovi ekonomije

Školska godina 2012/13

Beograd19. Decembar 2012

Plate i zaposlenost u Srbiji

100

200

300

400

500

600

700

1,700

1,800

1,900

2,000

2,100

2,200

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12

Real

ne p

late

Zaposlenost

Plate i zaposlenost u Srbiji

1,720

1,760

1,800

1,840

1,880

1,920

1,960

2,000

500 520 540 560 580 600 620 640

Realne plate

Zapo

slen

ost

1,980

2,000

2,020

2,040

2,060

2,080

2,100

2,120

100 200 300 400 500 600 700

Realne plate

Zapo

slen

ost

Do recesije U recesiji

Ponuda

Potražnja

Model tržišta radne snage

Tržište radne snage

Firme maksimiziraju profit

Domaćinstvamaksimiziraju korisnost

Plate

Časovi rada

Graničnaproduktivnost

Profit

Izvedena tražnja za radnom snagom

• Tražnja za proizvodima – preko proizvodne funkcije – odredjuje tražnju za radnom snagom

Proizvodni proces

Radna snage

Sredstva zaproizvodnju

Proizvod Tržište

Tražnja

• Potražnja za radnom snagom zavisi od potražnje za finalnim proizvodima

• Što je veća potražnja za stanovima, to je veća tražnja za gradjevinskim radnicima

Izvedena tražnja za radnom snagom

Tri ključna pojma

1. Granična produktivnost faktora proizvodnje– Rada i kapitala

2. Zakon opadajuće granične produktivnosti3. Supstitucija (zamenljivost) faktora proizvodnje

– Elastičnost supstitucije

Ukupni i granični proizvod radne snage

0 1 2 3 4

1110

8

5

Radnici

Proizvodi

Granični proizvod

Ukupni proizvod

Kriva graničnog proizvoda radne snage

0 1 2 3 4

5

3

21

Radnici

Proizvodi

Granični proizvod

Kriva graničnog proizvoda

Kriva graničnog dohotka radne snage

0 1 2 3 4

500€

300€

200€100€

Radnici

VrednostGranični dohodak rada

= Granični proizvod rada x Cena proizvoda

Neka se svaki proizvod prodaje po 100€

Potražnja za radnom snagom

0 1 2 3 4 Radnici

Plata

Granični dohodak >

PlataGranični

dohodak < PlataPlata

= €300

Kriva potražnje za radnom snagom

Plata

Visoka plata Niska zaposlenost

Niska plata Visoka zaposlenost

Zaposlenost Radnici

500€

100€

1 radnik 4 radnika

Supstitucija rada i kapitala

0 1 2 3

7

3

2

Mašine

Radnici

Izokvanta –Isti obim

proizvodnje

Δ R = -4

Δ K = 1

Sa porastom broja mašina (bankomata) opada tražnja za radnom snagom (šalterskim službenicima u bankama).

Ponuda radne snage

• Pojedinci maksimiziraju korisnost• Korisnost zavisi od

– Plate (dohotka)– Slobodnog vremena

• Veća plata – veća korisnost• Više slobodnog vremena – veća korisnost• Ukupno vreme je ograničeno – 24 sata dnevno, 7 nedeljno, 12

meseci godišnje• Inverzna alokacija vremena

– Više radnog vremena – manje slobodnog vremena– Više slobodnog vremena – manje radnog vremena

Plate stvaraju dva protivrečna efekta

Radnici

Plata

ε ≥ 1

ε = 1

ε ≤ 1

Efekat supstitucije

Efekat dohotka ε = =<=>

Δ

Δ

LLw

w

Lw

%%

1

Radnici

Plata

Radnisati

Plata

Radnisati

Plata

Radnisati

Plata

Formiranje agregatne krive ponude radne snage

Janko Marko Ana Tržište

Ravnoteža na tržištu radne snage

Plata

Ravnotežna plata i zaposlenost

Poslodavčev višak

Radnički višak

Zaposlenost Radnici

Povećanje produktivnosti rada

Plata

Veće ravnotežne plate i zaposlenost

Zaposlenost Radnici

Uticaj retkosti ponude radne snage

Plata

Više plateNiža zaposlenost

Zaposlenost Radnici

Uticaj retkosti ponude radne snage

•Neki poslovi su rizični i zbog toga je ponuda rada ograničena

•U tom slučaju plata mora da sadrži i premiju za rizik, a ne samo novčani ekvivalent za produktivnost rada

•Sportisti primaju veće plate nego medicinske sestre, iako oni ne spašavaju živote, nego samo zabavljaju ljude

•Talenat zaradjuje rentu retkosti

Državna intervencija – Minimalne plate

Plata Smanjuje tražnju Podstiče

ponudu

NezaposlenostNajniža

plata

Ravnotežnaplata

Zaposlenost Radnici

Minimalne plate – Alokativni gubitak

Plata

Najnižaplata

Ravnotežnaplata

Zaposlenost Radnici

Necenovna ograničenja

• Otežano otpuštanje• Plaćanje otpremnina• Ustezanje poslodavaca da povećaju zaposlenost kada je velika

tražnja

Kolektivni ugovori, pregovori i štrajk

• Reprezentativni sindikati• Tripartitni ugovori• Šta su kolektivni ugovori• Vrste• Pregovori• Pravi na štrajk i minimum zakonskih radnih obaveza

Porezi

Porez na plate

Zaposlenost

Plata

Brutoplata

Radnici

Ravnotežnaplata

Zaposlenost posle poreza

Nezaposlenost

Ponuda rada ostaje

ista