КАРЬЕРА

Почему мы выбираем сетевой бизнес?

• В настоящее время это единственный доступный для любого человека путь создания пассивного (остаточного) дохода, т.е. возможность обеспечить себе финансовую защиту на будущее.

• Пенсии - не являются реальной возможностью обеспечения будущего, так как государство в настоящее время не может гарантировать выплаты достаточные для обеспечения даже среднего уровня жизни.

• Пенсионные схемы, которые формируют систему социального страхования за счет налоговых взносов и последующих выплат, изжили себя.

• С каждым годом «работа» все больше перестает быть синонимом пожизненной занятости, этот термин уже сейчас чаще воспринимается как единовременное, ограниченное рамками срока задания, для выполнения которого человек нанимается работодателем. Такие работники по контракту не имеют права на получение корпоративной пенсии.

• Создание мелкого линейного бизнеса требует постоянного активного участия в процессе, обеспечение выплаты сотрудникам и пр. Линейный бизнес подвержен воздействию различных форс-мажорных обстоятельств. Поэтому надеяться на пассивный доход в нетрудоспособном возрасте от созданного ранее мелкого линейного бизнеса не приходится.

• Процентные ставки на денежные вклады отстают от уровня инфляции.

• Инвестиции в различные проекты не надежны, так как не имеют юридической страховки от мошенничества.

• Сетевой бизнес – единственный вид занятости, позволяющий создать пассивный доход за счет потребления продукции компании, созданной Вами сетью. Именно поэтому сетевой бизнес является самым эффективным способом вложения своих сил, интеллекта, времени и денег.

• Ни на какой работе начальство не скажет: «Вы хорошо поработали в прошлом году, в этом году можете не работать, а мы будем Вам платить прежнюю зарплату». В сетевом бизнесе через 3-5 лет создается база пассивного дохода, которая позволяет регулярно получать зарплату даже при прекращении активной деятельности.

Почему мы выбираем сетевой бизнес?

Характеристика компании, позволяющая создать

стабильный остаточный доход• Мегатенденция маркетинга• Легальность (все нелегальное или фиктивно легальное

неминуемо рушится и не может быть стабильно).

• Финансовая стабильность, позволяющая сохранить условия ведения бизнеса в условиях форс-мажора, то есть, только финансово-стабильная компания может не подвергать изменениям маркетинг-план и вести международный бизнес, используя в каждой стране ее национальную валюту.

• Наукоемкий, повторяющийся в использовании продукт с большим ассортиментом. Заявленная эффективность такого продукта должна быть измеряемой и научно подтверждаемой.

• Традиции порядочности в партнерских отношениях между компанией и лидерами. Традиции эти должны быть проверены временем (обещать – не означает сделать).

Возможности заработков в зависимости от затраченного времени в линейном и сетевом

бизнесе

Деньги

Время,t

0

1

2 3 41 – Линейный бизнес

2-4 – Сетевой бизнес

Формирование остаточного дохода

Высокий заработок в сетевом бизнесе обусловлен процессом дупликации

<Рисунок>

Результатом дупликации является созданный остаточный доход.Если он стабилен, то это серьезная финансовая защита в любом

возрасте.

3 главных типа планов компенсации

• Ступенчатый (план с отрывом)

• Одноуровневый

• Матричный

Ступенчатый планЛ

Д

Д

Д

Л1

Л1

Дистрибьютор, достигший определенного квалификационного уровня (Лидер, далее – Л) отрывается от ГО (Группового объема) своего спонсора и образует новую мини-маркетинговую команду.

Преимущества:•Глубокий диапазон оплаты, т.е. возможность получения комиссионных с большого числа уровней → неограниченный потенциал доходов•Неограниченная фронтлиния (1 уровень)•Стабильность дохода дистрибьютора•Стабильность компании (все компании-долгожители используют этот тип маркетинг-плана)

Недостатки:•Отсроченное вознаграждение. Основные деньги приходят с нижних уровней, поэтому они являются результатом длительного интенсивного труда.•Необходимость поддержания ГО, т.е. необходимо приглашать в бизнес новых людей до тех пор, пока эта структура не застабилизируется.•Основная часть денег поступает лидерам, что затрудняет процесс привлечения «мелких» дистрибьюторов.

Вывод: Этот план лучше всего подходит серьезным сетевикам, кто может работать интенсивно и подождать с большими вознаграждениями; для тех, кто не сломается – это лучший шанс, чтобы сформировать существенный остаточный доход.

Одноуровневый планОграничивается число уровней, с которых выплачиваются комиссионные.

Обычно максимальный процент выплат соответствует 3 или 4 уровню. Неограниченная возможность построения фронтлинии (1 уровня).

Существуют квалификационные уровни, но нет отрыва.

Преимущества:• Простота объяснения новичкам• Неограниченная фронтлиния• Заинтересованность в 3 или 4 уровне стимулирует работу• Нет требований к обязательному ежемесячному ГО

Недостатки:• Оплата только с небольшого числа уровней• Вербовка неограниченного числа людей в 1 уровень ограничивается

физическими возможностями спонсирования

Вывод: этот план подходит для менее честолюбивых дистрибьюторов, более заинтересованных в оптовых закупках, чем в создании остаточного дохода.

Матричный план Матрица ограничивает число дистрибьюторов в 1 уровне и число оплачиваемых

уровней. Нет отрывов.

Преимущества:• Так как в первой линии может быть ограниченное число человек, остальные

«переливаются» в нижние уровни, то теоретически создается впечатление, что можно ничего не делать и ждать, когда в структуре появится специалист, который начнет активно формировать свою даунлинию.

• Простота маркетинг-плана для объяснения новым дистрибьюторам.

Недостатки: • Матричные планы привлекают людей, которые не любят много работать, они

хотят, чтобы лидер формировал для них организацию посредством «перелива».• Активные сотрудники зарабатывают меньше, чем неактивные, так как большую

часть их комиссионных сосут их даунлинии, состоящие из хитрых лентяев (пиявок).• Матричный план ограничивает размер вашей организации из-за невозможности

увеличивать свою фронт-линию (1 уровень).

Вывод: этот тип маркетинг-плана подходит для людей, желающих получить быстрые деньги за счет привлечения 1-2 активных людей и не планирующих долгосрочный бизнес.

Самые высокие комиссионныеСамые высокие комиссионныеПроцент доходов

● NuSkin 43%

● Amway 33%

● Herbalife 33%

● Mary Kay 15%

● Avon 11%

● Tuperware 10%

Источник: WFDSA

Продукт отпускается по оптовой цене (– 30% от розничной цены) и по системе АвтоЗаказ (далее- АЗ) (– 10% от оптовой цены).

Возможно сотрудничество с Компанией Nu Skin Enterprises в статусе:

ДистрибьюторЗаключается договор дистрибьютора

(3х-сторонний, обладающий юридической силой)

Регистрация договора стоит 200 руб. Выдается информационный пакет.

Дистрибьютор может быть спонсором для новых дистрибьюторов, строить

структуру, квалифицироваться в статус Лидера, получать от Компании бонусы при выполнении условия активности (ЛО=100pv, в том числе АЗ=50pv).

Клиент с АвтоЗаказомЗаключается договор Клиента с АЗ.

Информационный пакет- не выдается.

В течение месяца должна быть выкуплена продукция в размере

заявленного АЗ.Продукция покупается по оптовой

цене со скидкой 10% (АЗ).Клиент не может быть спонсором

для новых дистрибьюторов, не может строить структуру, не

получает бонусы от Компании. Его финансовый интерес – ежемесячная

покупка продукции со скидкой.

Маркетинг-план лидерский, т.е. основная часть выплат лежит в лидерской части.

Акцент в выплатах – за достижение в развитии структуры.

Квалификационный период на получение статуса Лидер начинается при достижении ГО≥1000pv при ЛО=100pv.

5% 5% ГО Собствн. ГО Лидерск. Мега - пул

9÷15% 5% с 6-ти пок. $200 х Число квалифицирующихся Лидеров (не менее 6-ти)

Лидер

Const !

Квалификация

Мега – пул выплачивается Лидерам и квалифицирующимся Лидерам «К1» и «К2».

Квалификация

I. Квалификация за 3 месяца

Месяцы ГО ЛО БонусыОбозначение

квалифицирующихся уровней

1-й месяц 1000 100 5% с 1го поколения ПН

2-й месяц 1500 100 5% с 1го поколения К1

3-й месяц 2000 100 5% с 1го поколения К2

КвалификацияII. Квалификация за 2 месяца

1й месяц ГО≥1000pv 2й месяц ГО≥2000pv

∑ ГО≥4500pv

III. Квалификация за 1 месяц

ГО≥4500pv

Если

А

В

Чтобы стать Лидером надо иметь собственный ГО≥2000pv (без ГО «В»)

4500pv Лидер («В» становится Лидером)

Квалификация•Для быстрого старта Компания предлагает в продажу наборы по

250pv («Система Galvanic SPA» и «LifePak»). Спонсор получает Подарочный сертификат на 1000 руб.

•Лидерская квалификация поддерживается ГО≥2000pv при ЛО≥100pv.

•Ежегодно возможен 1 льготный месяц и 1 период «Потенциальный Лидер» (ПЛ) в течение 3-х месяцев 1 раз за карьеру. Лидерская квалификация верхнего спонсора сохраняется. Если ГО после периода «ПЛ» остается ниже 2000pv, Лидер становится дистрибьютором и вся его Лидерская структура переходит под вышестоящего спонсора. Происходит компрессия.

•Лидер получает бонусы:1. За ГО2. За Лидерские структурыи Супербонусы:1. Мега-пул

Бонусы 1. За Групповой Объем:

За ЛО - 9÷15% За 1-е поколение – (9÷15%)+5%=14÷20%За 2-е поколение - 9÷15%

↓ ∞

ГО | %2000 | 93000 | 105000 | 1110000 | 1215000 | 1325000 | 1450000 | 15

За каждую закупку на 100pv в самом далеком поколении (∞) Лидер получает $9÷15.При подключении к работе организации (аптеки, клиники, салоны) они оформляются как Клиент с АЗ, находятся в 1м поколении и с объема их продаж дистрибьютор получает 14÷20%.

Бонусы

2. За Лидерские структуры

ГО собственный% выплат с ГО

Лидеров под Вами

2000÷2999 2,5%

≥3000 5,0%

БонусыВыплаты могут производится с 6ти поколений в зависимости от

числа Лидеров в 1м поколении:

Число Лидеров в 1м поколении

Уровни выплат

1 1

2 2

4 3

6 4

8 5

12 6

БонусыПри наличии в 1-м поколении 12 Лидеров компрессия позволяет всегда

иметь бонус с 6-ти поколенийПри 12-ти Лидерах в 1-м поколении:

1 поколение - 122 поколение - 243 поколение - 484 поколение - 965 поколение - 1926 поколение - 384

Если у других Лидеров в 1-м поколении от 0 до 4-х лидеров, т.е. в среднем – по 2

Если ГО всех Лидеров только 2000pv, то 5% от 2000pv=$100

Тогда ∑ (12÷384)х$100х12месяцев=$907200

Получение таких доходов возможно только при условии, что во всех 6-ти поколениях Лидеры выполняют квалификационные объемы (≥2000 pv). Те,

кто длительное время (больше 4-х месяцев) не выполняют эти условия лишаются квалификации и уходят в групповой объем вышестоящего

Лидера. Происходит компрессия, т.е. 7-е поколение становится 6-м. Таким образом, обязательное требование выполнения объема ≥2000 pv является

гарантией получения декларированных высоких доходов для серьезно работающих Лидеров. (Исключение хотя бы одного работающего поколения

уменьшает бонус верхнего Лидера в 2 раза)

Бонусы

При 8-ми Лидерах в 1м поколении:

1 поколение - 82 поколение - 163 поколение - 324 поколение - 645 поколение - 128

Годовой доход составит∑(8÷128)х$100х12=$297600

Бонусы

Если в 1-м поколении только 4 Лидера, то можно порекомендовать продуплицировать себя в каждом своем Лидере:

1 поколение - 4 Л2 поколение - 4х4=16 Л3 поколение - 16х2=32 Л

Всего в структуре 52 Лидера

При ГО=2000→5% от 2000=$100. В месяц с Лидерской структуры – 52х$100=$5200

Полный бонус, включая бонус за ГО даст ≈$7000

Максимизатор выплат

300030003000

Без Максимизатора: ГО 3000*10%=300

С 1-го пок. в группе 1000*5%=501уровень Лидеров - 6000*5% = 300

Итого: 650

+

Дополнительно за счет Максимизатора:ГО 3000*5%= 150С 1-го пок. в группе 1000*5%=501уровень Лидеров- 6000*5% = 300Итого: 500

СУММА: 1150, т.е. 77% дополнительно!

Вступает в силу с 1 мая как дополнение к маркетинг-плану.

Лазуритовый Лидер

При ГО≥3000 pv вводится дополнительная выплата за ГО в размере 5%, т.е. 15% за ЛО и все поколения до бесконечности, за 1-е поколение – 20%. Если есть Лидерские структуры в 1-м уровне, то выплата за их ГО составляет 10%.

Например:

Лидер 1-го уровняЛидер 1-го уровня

При наличие Лидерской структуры, имеющей много уровней, выплаты производятся без Максимизации.

Рубиновый ЛидерРубиновый ЛидерГО=3000pv, ЛО=100pv,

в том числе 1 пок. = 1000pv

ЛидерЛидер

ГО=3000pv в том числе 1 пок.=1000pv

Золотой ЛидерЗолотой ЛидерГО=3000pvв том числе 1 пок. = 1000 pv

ЛидерЛидерГО=3000pvв том числе 1 пок.=1000pv

ЛидерЛидерГО=3000pv

в том числе 1 пок. = 1000pv

ЛидерЛидерГО=3000pv

в том числе 1 пок. = 1000pv

Максимизатор объема

или

Максимизатор глубины

ГО – 15% 450 ГО – 10% 300

1 пок. – + 5% 50 1 пок. – + 5% 50

Лидер 1 уров. – 10% 1200 Лидер 1 уров. – 5% 600

Лидер 2 – 6 уров. – 0% 0 Лидер 2 уров. – 5% 300

Итого 1700 Итого 1250

1700 х 25,25 = 42 925 руб. 1250 х 25,25 = 31 562,5 руб.

1 уровень Лидеров

2 уровень Лидеров

Пример работы Максимизатора

Стоимость 1 pv = 29,8 руб. Активность ЛО - 100 pv = 2980 руб. Выплаты по курсу 25,25 руб.

Объем продаж 3000 pv соответствует 89 400 руб.

Компьютер выбирает максимальную

выплату. В данном случае это:

42 925 руб.

Реальные комиссионные могут быть значительно выше при наличии долей (не менее 6).

Дополнительным доходом могут быть призы за участие в

промо-акциях и покупке наборов для быстрого старта.

Золотой ЛидерЗолотой ЛидерГО = 3000 pvв том числе 1 пок.=1000 pv

100 pv

≥200 pv≥200 pv≥200 pv

- это может быть любой дистрибьютор (ранее зарегистрированный или новый)

- это новые дистрибьюторы

Промоушн на апрель, май и июнь 2008 года

Так как Система Galvanic SPA II по программе АвтоЗаказ дает 232 pv, то можно брать 3-х человек с покупкой прибора и расходного материала к нему, что составляет 300 pv, а тогда верхний спонсор (100 pv = ЛО) станет ПН.

В следующем месяце из этих ПН будут К1, то есть доли → 6. Следует учесть, что эта акция будет на АПРЕЛЬ, МАЙ И ИЮНЬ 2008 г., а с 1-го мая вступает в силу Максимизатор выплат.

Этот Промоушн должен помочь делать ГО≥3000 pv.

Супер-бонусы

1. Мега-пулл

1,5% от закупок США+КАНАДА+ИЗРАИЛЬ+ЕВРОПА+РОССИЯ

То есть, ≈$200 – оплата за 1 долю Мега-пулла.Для квалифицирующихся дистрибьюторов (К1 и К2):1 доля – ПН (Письмо о Намерениях) или новые 6 дистрибьюторов с АЗ в 1-м поколении.Минимальное количество долей – 6.

───────────────────────────────────────── Число квалифицирующихся дистрибьюторов в данном месяце

=$150÷200

Супер-бонусы

Для Лидера:1 доля – ПН1 доля – К21 доля – К1

1 доля – 6 новых дистрибьютора с АЗ=100pv.

Минимальное количество долей – 6.

Супер-бонусыПример:

У Лидера: 10 долей → +$2000 к чекуУ К1`` - 2 долиУ К2 – 1 доляУ К1`` - 4 доли

Л

ПН

1

ПН

2

ПН

3

К1``

К2

ПН

4

ПН

5

ПН

6

К1`

6 АвтоЗаказов

6 АвтоЗаказов

Супер-бонусы2. Бонус личных достижений*

Л → Л1 Через 2 месяца Через 6 месяцев 500 500

Л2 1000 1000

Л4 2000 2000

Л6 3000 3000

Л8 4000 4000

Л12 5000 5000

∑=$31000

Оценивается работа по развитию сети и стабильность достигнутых квалификаций.

* Сохраняется до 1.01.2009 г.

Бизнес-построитель «ББ»

При появлении 13-го Лидера в 1-м поколении добавляется еще одно место «ВВ» и все последующие Лидеры, начиная с 13-го, подписываются под ВВ.

За эти структуры оплачивается 10% с 5-ти поколений.

Л

ВВ

13

14

15

12 Лидеров → 5% с 6ти поколений

10% с 5ти поколений

Начните сейчас !!!

Начните сейчас!

Утерянная

Утерянная

возможность

возможность

Благоприятный момент

Каких людей искать?

Приглашение

Презентация

Спонсирование

Обучение

Не изобретайте велосипед!

Принимайте правильное решение сейчас,

чтобы этого не случилось потом.

Успехов Вам, друзья!