Apariia corporaiilor n Olanda

n anul 1595 Conducerea rii duce tratative cu unele companii comerciale din ar carele aliaz i astfel apare Compania Ost-Indiilor. Astfel tovriile maritimei breslele denegustori sunt unii ntr-o singurcompanie colonial.Deoarece Compania Ost-Indiilor s-a format n urmareuniunii uniunilor tovreti ce funcionau n toat Olanda, ea asigura negustorilor din diferite regiuni participarea la profit proporional cu comerul. Iniial este interzis primirea a noi membri n companie i de asemenea prsirea companiei n decurs de 10 ani. (Pe parcurs aceste restricii s-au anulat de oarece adevenit posibil efectuarea afacerilor prin persoane tere).Cota parte a participanilor la capitalul companiei era diferit, apoi ele sunt divizate n pri egale, care ncep s se coteze la burse. Aceste cote pri au primit denumirea de aciuni, iarproprietarii acestora le puteau nstrina doar printr-o simpl nscriere n registrele de tovrie.n aa mod apar i primele speculaii.Fiind o marf uor de procurat i vndut, deseori apreau persoane moarte (sufletemoarte sau inexistente) care procurau i vindeau cotele pri (cota parte ce acum poartdenumirea de aciune i ia originea de la cuvntul olandezactie).Structura Companiei Ost-Indiilor este format: dup unele surse din 6 camere. Statul numea centralizat pentru fiecare camer un administrator. Fiecare dintre aceste camere, sau conducerea acestora se ocupau de sinestttor de: gestiunea afacerilor curente, organizarea expediiilor maritime, primirea i realizarea mrfurile.Compania este format iniial pe un termen de 21 ani cu dreptul de a prsi compania peste 10 ani de la formarea acesteia. Deasemenea, pe parcursul a primilor zece ani compania nu avea dreptul de a priminoi membri.Fiecare camer avea un numr anumit de directori i dispunea de o cot anumit de aciuni: Camera (Palata) din Amsterdam 50% i 23 directori; Camera (Palata) din Rotterdam 1/16%i 9 directori; Camera (Palata) din Zelanda 25% i 14 directori; Camera (Palata) dinDelift 1/16% i 12 directori; Camera (Palata) din Gorna 1/16%i 4 directori; Camera(Palata) din Encguizin 1/16%i 11 directori.Laprimavedere se pare c exista o descentralizare foarte puternic. Cutoate c nu exista adunarea general a acionarilor, membrii conducerii de vrf a companiei formau un consiliudin 17 membri, reprezentani a tuturor camerelor. Deasemenea, conform normativelor corporativedin anul 1602, organul suprem a companiei, dup10 ani de activitate, este obligat s prezinte o dare de seama activitii companiei. Pentru a informaacionarii despre aceast dare de seamse utiliza publicitatea. Evoluia corporaiilor coloniale n Anglia iaportul asupradezvoltrii uniunilor corporative

Sunt foarte multe opinii care se mpart i se afl pe ambele pri ale balanei: Olanda sauAnglia? Cine, totui, a dat natere primei corporaii comerciale coloniale foarte puternice?n a. 1599 ia natere Compania Englez a Ost-Indiilor. Imboldul principal a fostmajorarea artificial i prea exagerat a preului la piper de ctre companiile olandeze.Cum a aprut aceast corporaie: la Londra se organizeaz o adunarea, unde se iahotrrea de iniiere a unei uniuni de comer, ce s-ar ocupa de comerul maritim cu India.Doritori de a crea, a nfiina compania erau iniial n numr de 101, ctre anul 1603 deja 239participani.Sumele, cotele pri a acionarilor, proprietarilor cotelor, erau cifre rotunde, care variauntre 100 i 3000 lire sterline.Regina Angliei doneaz companieistatut de corporaiei, de asemenea, diferite prioriti de import i export a mrfurilor. Actele guvernamentale nu afectau problemele legate de organizarea intern a organizaiei, ceea ce este lsat n seamacompaniei.Reglementarea gestiunii interne a corporaiilor are loc pe parcurs. Primele normecorporative se refereau la:1.Formele de petrecere a AdunrilorGenerale: era necesar de stabilit locul adunrii cas fie cunoscut tuturor proprietarilor;2.Unmembru avea un singur vot;3.Participarea la adunare -obligatorie pentru toi membri, n caz contrar se puteauindica penalizri, inclusiv sub formde amend;4.Adunrile Generale era divizate n ordinare i extraordinare.Mrimea cotei de participare iniial a membrilor era determinat binevol, fiecareparticipant primind un certificat, ce atesta dreptul i participarea la activitatea corporaiei, deasemeni la cota corespunztoare de profit.Dreptul de vot n anul 1662 se ddea doar acionarilor ce avea investit un capital nu maimic de 500 lire sterline, n 1772 aceast sumridicndu-se pn la 1000 l.s., dar cu condiia dea fi proprietar nu mai puin de un an. Iniial organul de conducere era format din 15 membri,acionari ai companiei, care sunt alei pe o perioad de un an de zile, apoi condiiile semodific, n aa fel nct era necesar s fie alei de membri ce deineau un capital mai mare de2000 l.s. Toi membri i directorul ddeau jurmntul de loialitate fa de companie.Evident este i faptul c primele ncercri de a reglementa activitatea corporaiilor sentlneau cu o mulimede probleme. Totui se fac primele ncercri de a stabili prin lege, de areglementa activitatea corporaiilor.n acea perioad guvernul Angliei stabilete:1.Obligativitatea efecturii nregistrrilor prealabilei finale ale societilor pe aciuni.2.Rspunderea limitat a societilor pe aciuni;3.Includerea n statutul companiei:a. locul de reedin a companiei (sediul)b.scopul activitiic.capitalul statutar4.Emiterea: doar a aciunilor nominale5.Efectuarea nregistrrilor complete i corecte a acionarilor6.Registrul acionarilor s fie accesibil pentru toi7.Realizarea (nstrinarea-vinderea) aciunilor s se fac doar prin contract i doar dup renregistrare8.Obligativitatea petrecerii adunrilor generale cel puin odat n an, cu condiia ducerii procesului verbal9.Lichidarea companiei poate fi efectuat att benevol, ct i pe calea juridic

Influenat de afacerile cu cotele pri / hrtii de valoare apare primul act legislativ cereglementeaz - limiteaz activitatea uniunilor corporative: Bubbles Act (1720).Apariiei primului act legislative privitor la societile pe aciuni coloniale: Bubbles ACTBubbles Act este primalege, n baza creia se reglementeaz modul de formare acorporaiilor coloniale, avnd ca scop i reglementarea speculativ, dar nu se refer laactivitatea intern a societilor pe aciuni, n aa mod fiind mai mult o latur a dreptului publicdect a dreptului privat.n anii 1690 se ncepe o speculaie foarte mare a cotelor participative, astfel guvernul, n1697 ia hotrrea, n legtur cu care numrul de ageni de burs se limita, li se interziceaefectuarea afacerilor din cont propriu, iar afacerea era necesar de ncheiat n termen de treizile.n 1720 guvernul Angliei emite Bubbles Act, unde indic urmtoarele:din cauzaformrii multor ntreprinderi rufctoare i proiectelor, fondatorii crora fr permisiuneastatului i iau statut de corporaie, aceste ntreprinderi se consider nelegale, iar formareaacestora se pedepsete.Termenul de ntreprindere rea era foarte greu de concretizat, dar cu toate aceste legeadat a funcionat timpde un secol i a fost anulat doar n 1825, n legtur cu faptul c acrescut starea social i economic a populaiei, a sczut nivelul inflaiei iar companiile,societile pe aciuni erau subordonate unei legislaii comune.

Formarea corporaiilor n FranaCompaniile franceze au aprut sub influena celor din Olanda, cu toate c comerul dinFrana iniial se dezvolta sub influena Italiei. Deoarece n Olanda corporaiile la acest momentau atins un nivel considerabil de dezvoltare, a devenit foarte clar c aceast formjuridic deactivitate este foarte efectiv. n aa mod Frana nu inventeaz o cale nou de dezvoltarea cimprumut i implementeaz ceea ce exist. Cutoate c de copiat experiena strin este maiuor dect de inventat ceva propriu, Frana n-a fost ferit de greelile mari i vechi.Cai n Anglia i Olanda apar multe companii speculative, iar crizele bursiere nu au fostmult ateptate nici n Frana. Carezultat Guvernul Francez interzice activitatea companiilor,capitalul fondator a crora se divizeaz n aciuni, ce se schimbau liber. n anul 1794 situaiabursier i economic a Franei se afl n aa o criz, nct guvernul emite o lege prin careinterzice formarea oricror companii ce poart utilizeaz numele: Indiene.Legislaia francez, n general, nu reglementa formarea i activitatea primelor companiicoloniale, ce existau n baza actelor individuale.Dezvoltarea propriu-zise a legislaiei societilor pe aciuni n Frana, iar dup prereanoastr i a altor autori, i n alte ri se ncepe cu elaborarea Codului Comercial Francez.Codul Comercial Francezdetermina urmtoarele momente:1.Societile pe aciuni (societile anonime) se formau doar prin permisiuneaspecial a guvernului, iar tovriile prin comandit pe aciuni (societi acionarecomanditare)se formau n urmaunei proceduri de nregistrri simple.2.Denumirea Societii pe aciuni trebuie s se deosebeasc de numele participanilor i este obligat se reflecte domeniul de activitate a societii;3.Gestiunea societii se face de ctre funcionari, care pot s nu fie acionari a societii n cauz;4.Se stabilea rspunderea limitat a acionarilor;5.Capitalul iniial se diviza n aciuni: nominative i la purttor;6.Pentru a ncepe activitatea de afaceri este necesar obligatoriu de ntrit documentele la notar.7.nregistrarea corporaiilor putea fi refuzat de ctre guvern fr o explicaie a refuzului.n aa mod n Cod se sistematiza o parte considerabil a informaiilor ce ineau deactivitatea Societii pe Aciuni, se concretizeaz, se determin baza legislativ. AstfelSocietile pe Aciuni sunt recunoscute drept institut al dreptului privat i nu al dreptului public.Din aceast cauz Codul Comercial Francez se consider primul act legislativ, n bazacrui apareinstitutul de drept - societatea pe aciuni, iar Guvernul Francez activ particip laformarea bazelor legislative ce gestioneaz att activitatea extern, ct i activitatea intern acorporaiilor coloniale.

Formarea uniunilor corporative n Rusia

n tradiia Moscovei era monopolizarea activitilor comerciale foarte profitabile. Pentrua nu permite mbogirea negustorilor rui, ceea ce presupune i obinerea puterii, inclusivpolitice, se acordau faciliti doar negustorilor strini, care nu se implicau activ n activitateapolitic.Interesul practic fa de aa tip de activitate n Rusia cum sunt organizarea corporaiilor aaprut, ca i n Germania, nu n comer, ci n cadrul organelor administrative de stat.Astfel la data de 27 octombrie 1699 Petru I emite urmtorul act (Ucaz) n care indica:negustorii trebuie s fac comer, tot aa cum fac comer i n alte pri comercianii cucompaniile ... Practic toate legile ce se refereau la activitatea n companii acordau o atenie deosebitimpozitrii. Diferite proiecte (legislative i de formare a companiilor) nu au fost duse la un bunsfrit pn n anul 1757.Aceast formde activitate, prioritile acesteia, a devenit foarte convenabil mai alesdup anul 1805, cnd intermediarii doreau s ctige n urmabancrutrii Companiei dinPetersburg pentru construcia de corbii. Intermediarii sperau s scoat din acionari sumeconsiderabile, iar un act din 6 septembrie 1805 a explicat foarte clar rspunderea limitat aacionarilor.n anul 1836 Nicolai I cu scopul de a unifica activitatea societilor pe aciuni emite actulDespre companiile pe aciuni, considerat ca unul din primele, ce reglementeaz activitateasocietilor pe aciuni.Actul legislativ din 1836 includea urmtoarele:a) Permisiunea de a nfiina o companie este deja un privilegiu, de aceea trebuienfiinate doar cele mai de folos;b)Privilegii nu trebuie s fie date companiilor, ce nu au anse de succes, astfelguvernul trebuie s previzioneze astfel nct nfiinarea companiilor s fie de folospentru toi;c)Capitalul statutar: 50% din capitalul statutar trebuie s fie achitat pe parcursul aunei luni; sumarmas pe parcursul a 2 ani.d)O aciune trebuie s coste ntre 50 i 1000 ruble;e)Registrul acionarilor este dus de ctre companie;f)Unsingur acionar nu putea s aib mai mult dect 10% din aciuni7;g)Conducerea companiei este aleas pe o perioad de 3 ani;h)n conducere erau alei doar acionari;i)Acionarii membrii ai conducerii depuneau ca gaj o parte din aciuni, pn lamomentul alctuirii drilor de seam;j) Comitetul de conducere are n frunte preedintele ales anual din cadrulmembrilor comitetului de conducere.Totui n comparaie cu alte ri numrul de persoane afectate de crizele bursiere a fostcu mult mai mic.Aceasta are loc din urmtoarele cauze:1. Normele juridice erau o barier destul de nsemnat. A nu ntoarce creditul, a nuplticambia, a vinde un produs necalitativ erau considerate ca delicte;2. Numrul mic de speculaii la un numr mare de societi pe aciuni se explic i prinfaptul c statul reglementa piaa bursier;3. Statutul societii de aciuni era ntrit de guvern;4.Ministerul Finanelor analiza prospectul de a influena burselor de valori mobiliare,care luau hotrrea de a primila burs Hrtiile de valoare.5.n Rusia valoarea nominal a Hrtiilor de valoare era destul de nalt. Cea mairspndit Hrtie de valoare fiind aciunea de 250 ruble, sumce era comparabil cusalariul anual a unu lucrtor nalt calificat.

Uniunile corporative pe teritoriul Moldovei iRomniei

n Romnia i Moldova primele date referitoare la activitatea societilor comerciale lentlnim la:-Calimah Codul civil al Principatului Moldovei, Iai, 1816; i-Caragea Legiunea, Bucureti, 1818.Primele corporaii i reglementri corporative n principatele romne:Informaii despre primele societi pe aciuni pe teritoriul principatelor romne le gsimla N.N.Constantinescu n lucrarea Acumularea primitiv a capitalului n Romnia:1.1825 la Sibiu funcioneaz societatea pe aciuni pentru producerea lumnrilor,unde erau angajai 25 lucrtori, care primeau 50 creiari zilnic.82.1841 n Moldova o societatea pe aciuni a nfiinat la Iai o moar cu valuri isistem de site aduse din Frana.93. 1839 funcioneaz societatea comercial pe aciuni Condamina&Co pentruexploatarea pdurii, producerea i exportul doagelor.104.1860 existau 4025 ntreprinderi industriale unde lucrau aproximativ 18 680lucrtori.11ncepnd cu anul 1840, n Muntenia i Moldova au fost puse n aplicare Regulamentecomerciale, care erau de altfel o reproducere a unor instituii din Codul comercial francez.Din 1859, dup Unificarea politic a principalelor romne, a fost pus m aplicare un nouact normativ cu caracter comercial denumit "Condica de comer a principalelor unite romne",care de asemenea era de inspiraie franceza.Codul comercial roman a fost adoptat n 1887, avnd ca izvor de inspiraie Codulcomercial italian din 1882, ns coninea i prevederi din legislaia germana i cea belgian.Codul comercial romn cuprindea 971 articole grupate n patru cri: Cartea I Desprecomer n general, Cartea II Despre comerul maritim i despre navigaie, Cartea III Despre faliment, Cartea IV Despre exerciiul aciunilor comerciale i despre durata lor.(tabelul 2)ncepnd cu anul 1947, Romnia a ncetat s foloseasc normele Codului comercialpentru comerul intern, acestea fiind utilizate doar n raporturile dintre agenii economicinaionali i cei strini.Dup revoluia din decembrie 1989 Codul comercial a fost redescoperit i repus naplicare, reglementnd acele raporturi pentru care era destinat. n 1990 din Cod a fost exclustitlul VIII, care se referea la societile comerciale. Pentru acestea a fost adoptat Legea nr.31/1990 privind societile comerciale, mbogit cu realizrile n domeniu ale statelordezvoltate. n 1995 a fost adoptat Legea nr. 64/1995 privind procedura reorganizrii ilichidrii judiciare, care a dus la abrogarea Crii a II din Codul comercial "despre faliment". nRomnia au fost adoptate i multe alte legi cu caracter economic, printre care Legea nr. 15/1990privind regiile autonome, Legea nr. 26/1990 privind registrul comerului, Legea nr. 35/1991privind regimul investiiilor strine, Legea nr. 1 1/1991 privind combaterea concurenei neloialeetc.Republica Moldova.Pe teritoriul actualei Republici Moldova au existat reglementrijuridice ale relaiilor economice. Pn la Unirea din 1918 se aplicau actele normative ale Rusieiariste. Dup 1 decembrie 1918 Codul comercial roman din 1887 a Fost extins i pe teritoriulBasarabiei prin Decretul-lege nr. 1731 din 4 mai 1919, care a funcionat pn n 1944.Dup cel de-al doilea rzboi mondial n republic ca i n toate rile cu regim comunist afuncionat economia planificat.Societatea pe aciuni n Republica Moldova.Despre punerea n aplicare a CoduluiComercial Romn n perioada interbelic s-a menionat deja. Suplimentar am aduga c,ncepnd cu anul 1896, la Chiinu a nceput s funcioneze Societatea anonim(pe aciuni)belgian, care avea n proprietate tramvaiele i liniile de tramvaie din Chiinu. Capitalul socialal Societii anonimebelgiene era de 11 milioane franci, divizat n 11 mii aciuni. Principaliideintori de aciuni erau dou corporaii belgiene: Compania general de ci ferate ielectricitate 5120 aciuni i Compania cilor ferate din Belgia 5020 aciuni; iar celelalte860 aciuni erau deinute de apte persoane fizice.12La3 ianuarie 1992, Parlamentul Republicii Moldova a adoptat Legea cu privire lasocietile pe aciuni. Lipsa propriei experiene i alte cauze obiective i subiective nu au permisca aceast lege s-i ocupe locul binemeritat n sistemul juridic al Republicii Moldova. Peparcursul anilor 1995-1997 s-a dus o munc asupra unei noi legi privind societatea pe aciuni,care a fost aprobat de Parlament abia la 2 aprilie 1997.

Compania Ford: Automobile ieftine pentru fiecare americanPrincipiul personal al lui Henry Ford: Orice american poate procura automobil deculoarea care dorete, dac el este neagruCompania McDonalds: Repede, gustos, ieftinCompania Google: Misiunea este de a oferi cea mai buna experiena n cutarea peInternet fcnd publica lumii, accesibil i folositoare informaiaCompania Gramling: "Saofere solutii informatice la cheie bazate pe cele maiperformante si mai eficiente tehnologii hard, soft si de comunicatii, sa asigure perfectionareatuturor utilizatorilor de tehnica de calcul din zona vestica a tarii, astfel incat toti utilizatorii desistemeinformatice sa atinga un nivel competitiv de cunostinte iar administratorii sistemelorinformatice sa poata rezolva orice problema.")Misiunea companieiEicon Technologyeste concentrata in sloganul Connecting peopleto informationCompania Magazinile Unversale Mitsukoshi(Japonia): Noi ntoarcem banii fr sv ntrebm.Compania Eastman Kodak: Dea deveni liderul n imaginile chimice i electronice.Compania Compaq Computer: A deveni furnizorul de computere personale i serverepe toate segmentele pieeiCompania Polaroid: Perfecionarea i dezvoltarea pieei fotografiilor momentane pentrusatisfacerea necesitilor familiilor americane i europene de a fixa feele rudelor i prietenilor,a locurilor scumpe inimii i momentele vesele a vieii

Caracteristic pentru managementul corporativ menionm,urmtoarele principiiA.Generale:centralizareadecentralizareacoordonareautilizarea sateliilor (finansiti, contabili, juriti, economiti,statisticieni, etc.)B.Specifice:transparenaloialitatearealitatearesponsabilitatealegalitateaCentralizarea: managementul corporativ concentreaz puterea n minile sale saua unui mic grup de persoane. Acest grup este n drept s ia decizii ce se refer la activitateacurent a companiei. Toate informaiile: intrrile i ieirile; date referitoare la capacitilecompaniei; schimbrile n structura personalului i structura acionarilor; concureni, pia etc.,sunt concentrate / acumulate n acelai loc la Top Manageri. Managerii de nivel mediu iinferior nu particip la luarea deciziilor. Acest principiu este caracteristic pentru manageriiautoritari. (Ex. H.Ford)Decentralizarea: presupune delegarea mputernicirilor, libertatea aciunilor ctreorganul ierarhic inferior n conducerea corporaiei. Necesitatea acestui principiu estecondiionat mai ales de mrimile mari ale corporaiilor: cnd un singur grup mic, o singurpersoan nu poate lua decizii pentru toate nivelele. Astfel subdiviziunile, filialele ireprezentanele primesc o independen att managerial, ct i financiar.Decentralizarea permite de a lua/adopta i implementa deciziile foarte rapid, ns potexista abateri decizionale ntre departamente.Decentralizarea foarte mult depinde de valorile conductorilor departamentelor(subdiviziunilor) ntreprinderii, de calificarea personalului: cu ct angajaii sunt mai calificai,cu att mai multe drepturi i mputerniciri se poate de delegat.Principiul coordonrii activitii subdiviziunilor companiei. Deobiceicorporaiile (n special CTN)au un numr mare de subdiviziuni, filiale reprezentane. Politicade pre, produs, declaraiile managerilor filialelor, a reprezentanilor toate acestea trebuie scorespund planurile corporativeUtilizarea consultanilor profesioniti.Activitatea profesional a companiei estestrns legat de alte activiti auxiliare cum ar fi chiar drile de seam, raporturi juridice. Astfelconsultanii cum sunt finansitii, contabilii (care trebuie s alctuiasc drile de seamievidena n favoarea corporaiei i nu a statului); juritii trebuie s apere interesele corporaiei,chiar i atunci cnd compania a greit. Deasemenea un rol important n cadru companiei seatribuie economitilor-analitici,statisticienilor, matematicienilor, n ultimul timpprogramatorilor.Importan deosebit joac bursele, bncile, fondurile de investiii i respectiv agenii-profesioniti reprezentani a acestora (despre care vom vorbi n capitolele urmtoare), caretrebuie s fie astfel gestionai ca activitatea acestora (creterea-descrierea preului la burse,majorarea-micorarea % dobnzei) s afecteze ct mai puin posibil activitatea companiei.Ali consultani sunt managerii pentru relaii cu publicul, care poate foarte mult influenaimaginea companiei i, totodat, poate prezenta informaii reale conducerii acesteia referitor lapoziia companiei pe unitatea teritorial-administrativ data.Realitatea.Managerii corporativ sunt obligai s adopte decizii, s emit ordinereale.Activitatea companiei nu numai c trebuie s fie raional, logicargumentat ci i real pentru toi: de la cel mai inferior nivel ierarhic n companiepn la nivelul superior; de la consumatorul cel mai puin informat de produsele iactivitatea companiei,pn la participanii profesioniti, ce studiaz permanentaciunile corporaiei. Deoarece acionarii nu particip, de obicei, la activitateazilnic a ntreprinderii, deciziile reprezentanilor lor (organului executiv iconsiliului societii) trebuie s fie pentru ei reale Transparena informaiei.Din toate formele organizatorico-juridice societilepe aciuni sunt cele mai deschise societi. Ele sunt obligate s prezinte dri deseamale organelor de control, ct i Adunrii Generale a Acionarilor (unelemomente fiind prezentate n capitolulModele de Administrare Corporativ ndiferite riResponsabilitatea(Rspunderea). Activitatea companiei este reglementat denormele interne (regulamente, acte, statut), n care pot fi stipulate drepturile iobligaiile att managerilor superiori, de nivel mediu, inferiori ct i a lucrtorilorde rnd.Dar nici o norm, nimeni nu poate s dea o garanie c deciziile luate vor duce la successau insucces.Deci, pentru aciunile sale managerul trebuie s rspund. Responsabilitatea esteexprimat i prin salariul managerilor, fiind totui una din cele mai discutabile problemelaetapa actual.Dac conductorul adopt decizia de a elibera din funcie pe cineva, asupra primului estelsat o responsabilitate foarte mare. Dac de lsat o decizie n voia soartei iariresponsabilitatea este destul de mare.Totodat rspunderea (responsabilitatea) poate fi unipersonal caracteristic pentrumanagementul american i n grup caracteristic managementului japonez.Cuct compania este mai mare cu att responsabilitatea este mai mare:a.O companie mare presupune un numr mare de angajai19.b.O companie mare presupune un numr mare de consumatori20.c. O companie mare presupune i o concuren foarte mare n ocupareaposturilor de conducered.Cele mai mari salarii pentru Top Manageri sunt de asemenea n corporaiilecele mai mari21.e.O companie mare presupune i un numr mare de acionari22.Astfel responsabilitatea sau iresponsabilitatea managerilor corporativi poate duce laomaj i crize economice foarte mariLoialitatea.Organizarea activitii companiei presupune i stabilirea drepturilor,mputernicirilor, responsabilitilor subiecilor participani la relaiile comparative.Nimeni nu poate influena ntr-o perioad scurt de timp, managementul s fieatent, amabil, cinstit cu oamenii, cu personalul, cu acionarii. Dar acest lucru poates-l coste / sau nu locul de munc.Legalitatea.Toate principiile descrise mai sus trebuie s fie n strns legtur culegislaia n vigoare. Cutoate c legea nu poate stipula toate aspecteleorganizatorice, relaiile interpersonale, totui respectarea stipulaiilor constituieitrebuie s fie pe primul plan. Pentru aciunile sale ilicite att conducerea, ct icorporaia pot s poarte rspundere n faa legii.