Mäns upplevelse av att arbeta

inom vård och omsorg i

Kronoberg

Flera utgångspunkter och syften

– en samlad process

Regional utvecklingsstrategi 2025

Vård och omsorgscollege (kort och lång sikt)

Regional kompetensförsörjningsstrategi 2020 Strategi för jämställdhetsintegrering

Klassfoto från 1980, 7,3% killar

Fiktivt Klassfoto 2014 i Kronoberg

Ca 256 ungdomar på vård- och omsorgsprogrammet, 33 är killar =7,8%

Ca 338 vuxna, 89 är män= 26,3%

1995

27/4

Smp

Smp, 27/4-95

Män i vården och omsorg– våren 2014

Fokusgrupp män

Dialogcafé män

Dialogcafé kvinnor

Intervjuer

Dialogcafé med män och kvinnor

Regionala strategier, vård och omsorgs-college

Exempel på frågeställningar till män

• Varför är män underrepresenterade i vård och omsorg?

• Hur ska man få män att välja vård- och omsorgsyrken och stanna kvar i sektorn?

• Blir man behandlad annorlunda som man inom vård och omsorg?

• Behövs fler män inom vård och omsorg? Varför/varför inte

Exempel på frågeställningar till kvinnor

• Tror du att mäns syn på andra män påverkar om män väljer att arbeta inom vård och omsorg?

• Behövs fler män inom vård och omsorg? Varför/varför inte?

• Behövs män inom alla vård- och omsorgsyrken eller bara inom vissa?

Teman för avslutande dialogcafé

• Minoritetsproblematik

• Arbetsmiljö

• Vad kan man göra på arbetsplatsen för att förändra attityderna

Återkommande kommentarer

• Glädje i jobbet

• Stolt över egna arbetet och avdelningens arbete

• Vårdyrket är vidsträckt och har en bra arbetsmarknad

• Ser vinster med ökad jämställdhet och mångfald. Det är bra för vårdtagare och det blir roligare i arbetsgruppen

Att välja vårdyrket – män

Jag var trött på mitt gamla jobb och det var

tillfälligheter som gjorde att jag hamnade i vården Det var en slump men

det speglar också ett intresse. Jag vill jobba

med människor

Att välja vårdyrket - kvinnor Jag hade redan utbildningen från mitt hemland. Jag kompletterade

här och började sedan jobba

Min mamma jobbade inom vården och jag

kom in den vägen.

Kommunen erbjöd

sommarjobb och det blev mitt

första vårdjobb

När jag skulle börja jobba var vårdyrket en enkel väg in i

arbetslivet. Två dagars introduktion och sedan var

man igång

Minoritetsproblematik Mina kompisar och föräldrar frågar ofta om jag söker andra

jobb

Det kan vara ett tufft klimat att arbeta i. Inte minst som ny. Kvinnor inom mansdominerade

yrken säger ibland att ”vi måste göra saker dubbelt så bra”. Som man inom vårdyrket har jag

känt likadant.

Jag kan få beröm för

självklara saker, bara för att jag är man och inte

förväntas kunna.

När jag kom in i fikarummet första gången, så visslade

tjejerna. Det var precis som schablonbilden av när en tjej kommer till

industrin

Det skiljer sig mellan orter och orters storlek. I

storstäder är det inte särskilt

anmärkningsvärt att vara kille och jobba inom vården. - Det är vi ute på landet

som ligger efter

Vi tjejer är mer omvårdande, det sitter i generna.

Arbetsmiljö En kille kan tycka att något är obekvämt

och då fixar damerna det istället. Män kan glida på en räkmacka

Jämställdhet bidrar till balans i arbetsmiljö

Det händer att kvinnor

blir ”mammor” på arbets-

platsen och fixar och curlar för killarna

I jobbet med vårdtagare och brukare gör det ingen skillnad. Det blir lika bra

oavsett kön.

Det finns arbetsuppgifter som

man inte får göra, exempelvis duscha

kvinnliga vårdtagare inom

äldreomsorgen

I hemtjänsten kanske kvinnor städar lite mer, medan män kanske ägnar mer tid åt det

sociala?

• Ibland är arbetet tungt och tråkigt

• Vi behöver bättre arbetstider och bättre

scheman

• Små neddragningar är ett störningsmoment och små belöningar skulle öka trivseln

• Personalen kommer inte till jobbet. Vi har

hög sjukfrånvaro

• Arbetet är roligt, spännande och kreativt

• Man har goda möjligheter till

vidareutbildning

• Vårdyrket är vidsträckt och har god arbetsmarknad

• Vi jobbar i team och får vara ute

i friska luften

• Det är ett socialt arbete som leder till många positiva möten

• Inom vården får man växa och

utvecklas som människa

Reflektioner • För att attrahera fler män till att arbeta inom

vård och omsorg så behöver förändringar ske ute på arbetsplatserna.

• Jämställdhet en viktig fråga för god arbetsmiljö

• Stor okunskap om jämställdhetsfrågor, trots arbete inom en könssegregerad sektor

• Kvinnor har i högre utsträckning gjort medvetna val att börja arbeta inom vård och omsorg än män.

• Män har i högre utsträckning gjort medvetna val att stanna inom vård och omsorg än kvinnor.

Tips till arbetsplatserna • Manliga handledare till killar vid introduktion och

nyanställning • Män vill jobba med män, slutar en slutar flera • Medvetandegöra hur egna värderingar kan påverka

jobbet • Chefernas inställning/kultur påverkar- Viktigt med

mångfald • Dela upp arbetet efter intresse/kompetens • Motivera patienter/brukare att män

städar/diskar/fixar hygien lika bra • Om det finns ett fåtal män, låt dem vara i samma

grupp

Tips till utbildningar • Viktigt att rektorer lyfter frågan om jämställdhet med

lärarna • Viktigt med balans mellan flickor och pojkar i

klasserna för ett öppet lärande klimat • Låta både flickor och pojkar möta representanter från

arbetslivet tidigt, ta med både kvinnor och män så långt det är möjligt.

• Vid val bilder från arbetsplatser och till utbildningskataloger och liknande – ha med båda könen.

• Manliga mentorer till eleverna under utbildningen • Bjuda in föreläsare, manliga förebilder

Utmaningar att hantera

• Arbetet måste ske på flera nivåer

• Vård- och omsorg = många arbetsplatser och individer som berörs

• Få till stånd en reell förändring som påverkar den enskilda individens vardag

Minska den könssegregerade

arbetsmarknaden Arbeta med jämställdhetsutbildningar för både chefer och medarbetare. Rekrytera personer med rätt kompetens oavsett kön eller etnicitet Satsa på handledning för praktikanter, nya medarbetare, sommarjobbare osv. Tydliggöra karriärmöjligheter inom vård och omsorg, både internt och externt Förbättrade arbetsvillkor – sammanhängande arbetstider etc. Skapa nätverk av manliga undersköterskor Förändra förutsättningar för chefer/ledare inom vård och omsorg Lyft fram den stolthet som finns hos många

Bidra till att fler otraditionella

utbildningsval görs Satsa på studie- och yrkesvägledning från unga år Utse manliga och kvinnliga yrkesambassadörer som kan komma ut till skolor för att berätta om hur det är att arbeta inom vård och omsorg Bättre information om vårdyrken och karriärvägar till studerande på olika nivåer och samhället i stort. Utgå från värdegrunden inom vård och omsorg vid marknadsföring Öka fokus på vuxenutbildningen – här finns ett större intresse för vård och omsorg Ständiga förbättringar av samverkan utbildning/arbetsliv samt kvalitet i utbildningarna.

VO-College Kronoberg 2014

• Pilot genomförd med 4 män från branschen som besökte tre årskurs 9, genomfördes tillsammans med SYV, bryta könstraditionella val- fortsättning för 8:or under våren

• Sprida resultatet

• Handledarens dag- jämställdhetsutbildning

• Skapa ett nätverk av manliga undersköterskor/skötare/och motsvarande

Klassfoto 2034

50/50?

Catarina Lindahl-Petäjä

Catarina.lindahl-petaja@ltkronoberg.se

070-9844663