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aPRES
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2012
SOCIEDADE
Responsabilidade social
FUNDAMENTOS DA EXCELÊNCIA
Pensamento Sistêmico
Aprendizado organizacional
Cultura de inovação
Liderança e constância de propósitos
Orientação por processos e informações
Visão de futuro
Geração de valor
Valorização das pessoas
Conhecimento sobre o cliente e o mercado
Desenvolvimento de parcerias
MODELO DE EXCELÊNCIA DA GESTÃO
Uma visão sistêmica da
gestão organizacional.
ESTRUTURA DO MODELO DA GESTÃO
REQUISITOS: o que se requer que a organização tenha ou faça para incorporar os fundamentos.
PRÁTICAS DE GESTÃO: o que a organização faz para cumprir os requisitos.
RESULTADOS: são decorrentes das Práticas de Gestão.
CRITÉRIOS
ITENS
MARCADORES
FUNDAMENTOS
REQUISITOS
PRÁTICAS DE GESTÃO
RESULTADOS
Critério 4 - Sociedade
Desenvolvimento
Social
Responsabilidade
Socioambiental
üPrática para identificar aspectossocioambientais e o tratamento para mitigarimpactos adversos.
üComo os requisitos legais são identificados eanalisados.
üComo a empresa promove ações com foco empreservação de ecossistemas.
üComo os projetos sociais são selecionados.
RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL
LÓGICA DE PROCESSOS SOCIOAMBIENTAIS
PROCESSOEntradas Produtos
Emissões de Gases; spray...
Efluentes
SOM
energia
H20
Recursos naturais Não renováveis(madeira,minério,carvão....)
Resíduos
8
Geração de lixo / resíduos
Contaminação do solo e da água
ASPECTO (CAUSA) IMPACTO (EFEITO)
üComo identifica as necessidades e
expectativas da sociedade.
üComo direciona esforços para o
fortalecimento da sociedade.
üComo desperta a consciência para pessoas da
força de trabalho em questões relativas à
responsabilidade socioambiental.
DESENVOLVIMENTO SOCIAL
GESTÃO SOCIOAMBIENTAL
11
Mensagem Final
“Devemos promover o desenvolvimento com
responsabilidade, sem comprometer os recursos
para as futuras gerações.”
Obrigado!
APOIO