Mof Enfermeria

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

FACULTAD DE ENFERMERIA - UNHEVAL - HUANUCO

UNIVERSIDAD NACIONAL“HERMILIO VALDIZAN”

FACULTAD DE ENFERMERIA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES

P R E S E N T A C I Ó N

El Presente Manual de Organización y Funciones de

La Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional

Hermilio Valdizan - Huánuco, es un instrumento técnico

normativo de gestión interna, que determina las funciones

específicas, responsabilidades, autoridad y requisitos mínimos

de los cargos de la estructura orgánica de la Facultad, de

acuerdo a lo establecido en el Estatuto y Reglamento de

Organización y Funciones de la Institución.

El presente Manual ha sido elaborado en uso de las

atribuciones que el Estatuto y el Reglamento General de la

Universidad confiere al de Facultad, de conformidad a lo

normado por la Directiva Nº 001-95-INAP/DNR, Normas para la

Formulación del Manual de Organización y Funciones.



N D I C E

I. PRESENTACIÓN

II. ÍNDICE

III. GENERALIDADES

3.1. Utilidad

3.2. Alcance

3.3. Base Legal

IV. ESTRUCTURA ORGÁNICA

4.1. Organigrama Estructural

V. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

VI. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGOS

A N E X O S



TÍTULO ITÍTULO I

GENERALIDADESGENERALIDADES

1. FINALIDAD DEL MANUAL.

Asegurar que el personal que labora en la Facultad de

Enfermería, conozca, la organización, aplique las normas y

que cumplan con las funciones que regulan sus actividades

durante su permanencia en la facultad.

Indicar de manera especifica la estructura que adopta la

facultad de Enfermería, para la realización de las actividades

sujeto a responsabilidad individual y que integrada permitan

cumplir los fines y objetivos de la institución.

Asignar funciones específicas, estableciendo niveles de

autoridad, responsabilidad y coordinación.

Definir las características funcionales de los cargos

estructurales y clasificados de la Facultad de Enfermería

estableciendo los requisitos mínimos para su cobertura.

Facilitar la normatización, evaluación y control de las

Funciones y actividades de la Facultad.

Dictar normas para asegurar el desempeño eficiente del

personal docente y administrativo de la facultad, previo

conocimiento de sus funciones deberes y responsabilidades.

2. ALCANCE

La aplicación del presente Manual Organización y Funciones

comprende a todo el personal que presta servicios dentro del



ámbito de la facultad de enfermería, asegurando el cumplimiento

de las funciones asignadas.

3. OBJETIVOS

Los objetivos del MOF de la facultad de enfermería son:

Establecer dentro de la estructura de la facultad el orden

jerárquico de autoridad, directivos, docentes y personal.

Determinar las funciones específicas, responsabilidades y

requisitos mínimos de los cargos dentro de la estructura

orgánica de la facultad de enfermería.

Proporcionar información a los directivos y servidores de la

facultad de enfermería sobre sus funciones y ubicación

dentro de su estructura orgánica y las interrelaciones

funcionales que corresponden.

Implementar e institucionalizar procesos de simplificación

administrativa, proporcionando información sobre las

funciones que le corresponde desempeñar al personal que

ocupa cargos en puestos específicos dentro del flujo de los

procedimientos.

Facilitar el proceso de adecuación e inducción del personal

nuevo y el de adiestramiento y orientación del personal en

servicio, permitiéndose conocer con claridad sus funciones

y responsabilidades, así como aplicar programas de

capacitación.

4. BASE LEGAL

Ley Universitaria N° 23733 (09.12.83).

Estatuto Universitario- RR N° 004-2004-UNHEVAL-AU

(O3.06.04).



Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la

UNHEVAL- RR N° 1082-2004-UNHEVAL-R.

Cuadro para Asignación de Personal (CAP).

Directiva Nº 001-95-INAP/DNR,

Manual de Organización y Funciones de la UNHEVAL RR Nº

537-2006-UNHEVAL-R (31.05.06)

OFICIO MULTIPLE Nº 002-2009-UNHEVAL/CEISCI

5. APROBACION Y MODIFICACIÓN

El presente Manual de organización y Funciones de la Facultad

de Enfermería entrará en vigencia a partir de su aprobación en

Consejo de Facultad y ratificado por el Consejo Universitario.

Su modificación se efectuará en los siguientes casos:

A propuesta del decano (a) de la Facultad previo estudio.

Cuando se modifiquen los dispositivos legales y normas

vigentes que conlleve al cambio de diseño estructural de la

facultad de enfermería y sus propias funciones.



TÍTULO IITÍTULO II

DEL DISEÑO ORGÁNICODEL DISEÑO ORGÁNICO

La Facultad de Enfermería, con autonomía, académica,

administrativa, normativa y de gobierno; responsable de la formación

profesional y de su perfeccionamiento, también se encarga de la

investigación, la extensión universitaria, la proyección social, la

generación y promoción de la cultura y la aplicación de la ciencia y

tecnología para la transformación de la sociedad.



1. LÍNEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y

COORDINACIÓN

2. ORGANIGRAMA DE LA FACULTAD DE

ENFERMERÍA

N°

ORD

EN

DENOMINACIÓN DE CARGOTOTAL

NECESARIOOBSERVACIONES


DECANO

COMISIONES PERMANENTES

DOCENTE

ESTUDIANTES

CONSEJO DE FACULTAD

JEFE DE DEPARTAMENTO

SECRETARIAADMINISTRA

TIVA

2) CALIDAD Y AUTOEVALUACIÓN. 3) GRADOS Y TÍTULOS.

4) DE CONVENIOS. 5) DE CAPACITACION. 7) DE CURRÍCULA Y HOMOLOGACIÓN.

6) SOCIAL Y CULTURAL.

8) DE NORMAS Y DISCIPLINAS.10) DEPORTIVA.

11) DE LABORATORIO ESPECIALIZADO Y CENTRO DE CUIDADOS DE ENFERMERÍA.12) BIBLIOTECA ESPECIALIZADA.

9) RELIGIOSA.

13) DE EVENTO ACADÉMICO.

1) PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO.

14) COORDINADORA DE INTERNADO Y EXTERNADO

INTERNADO.

SECRETARIAACADÉMICAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

SECRETARIAACADÉMICAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

DIRECCIÓNEXTENCIÓNUNIVERSITARIA

DIRECCIÓN DEINVESTIGACIÓN


01

01

01

01

01

01

ÓRGANO DE DIRECCIÓN

Decano

ÓRGANO DE APOYO

Secretaria Académico

S Secretaria Administrativo

ÓRGANOS DE LÍNEA

Jefe de Departamento

Dirección de Investigación

Dirección de Proyección Social y Ext.

Universitaria

01

01

01

01

01

01

Docente

Docente

Administrativo

Docente

Docente

Docente

3. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

4. CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL

Nº DE

PROFESORES

CARGO

CLASIFICADO

CATEGORIA TOTAL

NECESARIO

SIT. DEL CARGO

TOTAL

PRESUPUESTADO

OBSERV.PRESUPUESTADO CAS

NOMB CONTRT PREV

PRINCIPAL

PRINCIPAL

ASOCIADO

ASOCIADO

AUXILIAR

AUXILIAR

JEFE PRA.

ADMVO

SECRETARIA

CONSERGE

P.T.C. DE

P.T.P.

D. E.

T. P.

T. C.

T. P.

T. P.

7

2

7

2

3

3

2

1

1

2

DEL DISEÑO ORGÁNICODEL DISEÑO ORGÁNICO

1) ÓRGANOS DE GOBIERNO



1.1 Consejo de Facultad

1.2 Decanato

2) ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO

2.1. Comisiones Permanentes.

2.2. Comisiones Transitorias

3) ÓRGANOS DE APOYO ADMINISTRATIVO

3.1 Secretaria Académica

3.2. Secretaria Administrativa

4) ÓRGANOS DE LÍNEA

4.1. Departamento Académicos

4.2. Dirección de Investigación y Tecnología

4.3. Dirección de Proyección Social

4.4. Sección de Segunda Especialización

TITULO III

DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES



CAPITULO I

ORGANOS DE GOBIERNO

1. CONSEJO DE FACULTAD

Es el máximo órgano normativo de gobierno de la Facultad con

capacidad para deliberar y decidir la marcha académica y financiera

de la facultad.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Elegir al Decano de la Facultad, pronunciarse sobre su renuncia y

declara la vacancia del cargo.

2. Aprobar el Reglamento Interno de la Facultad y sus Reglamentos

Especiales, en concordancia con el Estatuto y el Reglamento

General de la UNHEVAL.

3. Aprobar el otorgamiento del grado académico de bachiller, del

titulo profesional, de los diplomas de la especialización y de otras

similares, a propuesta de las comisiones permanentes y/o

transitorias.

4. Aprobar convalidaciones y revalidar los grados y títulos otorgados

por las universidades extranjeras, de acuerdo a Ley.

5. Otorgar certificados y diplomas de egresados a los alumnos que

concluyan sus estudios;

6. Adscribir a los profesores de la Facultad al Departamento

Académico correspondiente, teniendo en cuenta el titulo

profesional;

7. Planificar, dirigir, ejecutar y evaluar el funcionamiento de la

Facultad;

8. Formular el Proyecto de Presupuesto de la Facultad y proponerlo

al Consejo Universitario;



9. Ejecutar el Presupuesto de la Facultad, de conformidad con sus

objetivos y metas;

10.Aprobar los planes semestrales o anuales de trabajos académicos,

administrativos y económicos de todas las unidades de la Facultad

(Plan Anual de Funcionamiento);

11.Aprobar el numero de vacantes para el concurso de admisión del

Pre Grado, de la Segunda Especialización, considerando las

necesidades y potencialidades de sus recursos;

12.Aprobar la creación de Segunda Especialización y otros

programas de estudios, en coordinación con la Escuela de Post

Grado, según sea el caso y elevarlo al Consejo Universitario para

su ratificación;

13.Aprobar los concursos de ingresos a la docencia, nombramiento,

contrato, promoción, ratificación en la categoría o cambio de status

del personal docente, elevándolo al Consejo Universitario para su

autorización.

14.Aprobar el nombramiento y contrato del personal docente,

elevándolo al Consejo Universitario para su ratificación;

15.Ejercer, en primera instancia, las acciones disciplinarias sobre los

profesores y estudiantes de la Facultad, previa investigación, de

acuerdo a su Reglamento;

16.Designar Elegir o ratificar, según sea el caso, a los directores de

los institutos, centros especializados y otros de la facultad.

17.Proponer al Consejo Universitario la creación, fusión y supresión

de Escuelas, Institutos de Investigación, Centros Especializados,

Centros de Producción de Bienes y Servicios y Departamentos

Académicos de la Facultad;

18.Aprobar el currículo de formación profesional y académico de la

facultad;

19.Convocar, organizar y auspiciar eventos científicos, seminarios y

otros de carácter similar;



20.Aprobar a las comisiones permanentes y transitorias que sean

necesarias para el funcionamiento y desarrollo de la Facultad;

21.Autorizar el goce del Año Sabático a los profesores que lo

soliciten, previa programación y elevado al Consejo Universitario

para su ratificación, dentro del termino de ley;

22.Conceder becas o licencias por capacitación y perfeccionamiento

a los profesores de la Facultad, y elevarlo al Consejo Universitario

para su ratificación;

23.Conceder becas o licencias por capacitación a los estudiantes de

la Facultad, y elevarlo al Consejo Universitario para su ratificación;

24.Aprobar y elevar al Consejo Universitario, para su ratificación,

acuerdos y convenios con universidades nacionales, extranjeras y

otras instituciones;

25.Designar a un profesor como Secretario Académico de la Facultad

a propuesta del Decano;

26.Encargar interinamente el Decanato al profesor de más alta

categoría y antigüedad del Consejo de Facultad, en caso de

vacancia o licencias mayores de treinta (30) días del Decano

Titular;

27.Aprobar las ayudantías de cátedra en base al Cuadro de Meritos y

otros de los alumnos de la Facultad;

28.Otorgar distinciones y reconocimientos a los docentes,

administrativos y estudiantes de la Facultad;

29.Resolver todos los demás asuntos de la Facultad no previstos en

el Estatuto, y cuya solución no corresponda a los otros Órganos de

Gobierno de la UNHEVAL.

30.Otras funciones que señale el Reglamento Interno de la Facultad,

el Estatuto, el Reglamento General, el Reglamento de

Organización y Funciones de la UNHEVAL.

COMPOSICION:



El Consejo de Facultad tiene la siguiente composición:

1. El Decano de la Facultad quien lo preside.

2. Los representantes de los profesores ordinarios de la Facultad

hasta un máximo de doce, de los cuales, la mitad de ellos son

profesores principales, la otra mitad está repartida de la siguiente

manera: dos tercios para los profesores asociados y un tercio para

los profesores auxiliares.

3. Los representantes de los estudiantes en proporción de un tercio

del número de miembros del Consejo de Facultad.

4. Un representante de los graduados, en calidad de supernumerario;

2. DECANO

UNIDAD

ORGANICAFACULTAD

CARGO

CLASIFICADODECANO



NIVEL

REMUNERATIVOCODIGO CARGO ESTRUCTURAL

PDE DECANO DE FACULTAD


1. Convocar y Presidir el Consejo de Facultad y representarlo en

los actos académicos y públicos.

2. Cumplir y hacer cumplir los acuerdos del Consejo de Facultad,

del Consejo Universitario y de la Asamblea Universitaria.

3. Proponer los planes de desarrollo, los programas y el

presupuesto de la Facultad, ante el Consejo de Facultad.

4. Autorizar los gastos y controlar la ejecución del presupuesto de

la Facultad dentro de las normas presupuestarias internas de la

universidad, de lo que dará cuenta al Consejo de Facultad.

5. Supervisar y coordinar las actividades de la jefatura del

Departamentos Académico de la Facultad, y demás unidades de

la Facultad.

6. Coordinar la realización de las prácticas pre profesionales,

mediante la suscripción de convenios con las instituciones del

ámbito regional y nacional, que deben ser propuestos ante el

Consejo de Facultad para su aprobación.

7. Firmar conjuntamente con el Rector, con el Vicerrector

Académico y con el Secretario General, los diplomas de grado

académico, título profesional y de especialidad, dentro del

término de ley.

8. Firmar los certificados de estudios, constancias y otros

documentos, dentro del término de ley.

9. Cumplir y hacer cumplir la Ley Universitaria, el Estatuto, el

Reglamento General de la Universidad, el Reglamento Interno y

demás normas de la Facultad.



10.Proponer al Consejo de Facultad el nombramiento de las

comisiones permanentes y otras que establezcan el Reglamento

Interno de la Facultad.

11.Encargar interinamente el Decanato al profesor de mayor

categoría y antigüedad del Consejo de Facultad, en caso de

licencia menor de treinta (30) días.

12.Supervisar y controlar al personal administrativo y de servicios

de la Facultad.

13.Las demás que señale el Reglamento Interno de la Facultad.

LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

Depende directamente del Consejo de Facultad y es el

responsable del desarrollo académico y administrativo de su

facultad.

REQUISITOS MINIMOS:

1. Ser profesor ordinario en la categoría de Principal y en el momento

de su elección tener por lo menos una antigüedad de tres (03) años

en la categoría, y como mínimo diez (10) años en la docencia

universitaria, de los cuales cinco (05) deben serlo en la UNHEVAL,

y estar adscrito a la Facultad de Enfermería.

2. Tener el Grado de Doctor, o el más alto título profesional de la

carrera, cuando en el país no se otorga dicho grado en la especialid

CAPITULO II



ÓRGANOS DE APOYO ADMINISTRATIVO

1. SECRETARIA ACADÉMICA DOCENTE

UNIDAD

ORGANICASECRETARIA DOCENTE

SECRETARIA DOCENTE

CARGO ESTRUCTURAL

PDE / ASDE SECRETARIA

1. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL SECRETARIO ACADÉMICO DE

LA FACULTAD.

a) Conoce y cumple los reglamentos, manuales, normas y

disposiciones que se relacionan con el funcionamiento del

Consejo de la Facultad

b) Registrar y presentar los acuerdos de Consejo de Facultad en

el libro de actas de sesiones.

c) Dar lectura de los acuerdos de la sesión anterior ante el de

Consejo de Facultad al inicio de sesión para su conformidad.

d) Llevar actualizado el libro de actas de la facultad.

e) Firmar con el Decano documentación oficial del Consejo de

Facultad.

f) Tramitar la correspondencia o comunicaciones que concierne

al Consejo o a sus miembros.

g) Actúa y ejerce la secretaria en las sesiones del Consejo de

Facultad.

h) Redactar las actas de las sesiones del Consejo cuidando de

mantenerlos al día así como llevar los archivos y registros de la

facultad.

i) Planificar con el decano la agenda para las sesiones y las

citas de estas.



j) Actuar como relator durante la sesión de Consejo de

Facultad.

k) Cumplir con la demás funciones que le asigne el Decano.


Depende jerárquicamente del Decano y es responsable del

cumplimiento de sus funciones.

REQUISITOS MÍNIMOS:

Docente en la categoría, principal, asociado o auxiliar a

dedicación exclusiva o tiempo completo

2. SECRETARIA ADMINISTRATIVA

UNIDAD

ORGANICAFACULTAD DE ENFERMERÍA

UNIDAD

ORGANICASECRETARIA ADMINISTRATIVA

SECRETARIA

CARGO ESTRUCTURAL

SECRETARIA ADMINISTRATIVA

DE LA SECRETARIA ADMINISTRATIVA


a. Prestar apoyo secretarial a los Órganos de Línea de la

Facultad.

b. Recepcionar, registrar clasificar y archivar los

documentos de la oficina.

c. Tramitar en coordinación con el Decano el

despacho de documentos.

d. Agilizar el trámite documentario.

e. Llevar el registro, control y archivo.



f. Informar a los alumnos usuarios sobre el trámite de sus

expedientes.

g. Atender al personal y público en general en asuntos

relacionados con la oficina.

h. Otras funciones que le asigne el Decano.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

a. Depende directamente del Decano de la Facultad.


Experiencia en Labores de Secretariado.

CAPITULO III

ORGANOS DE LINEA

1. JEFE DE DEPARTAMENTO

UNIDAD


CARGO

CLASIFICADOJEFE DE DEPARTAMENTO

NIVEL

REMUNERATIVONº DE CAP CARGO ESTRUCTURAL

PDE/ASDE JEFE DE DEPARTAMENTO


1) Elaborar el Plan Operativo Anual del Departamento Académico

que debe ser aprobado en reunión de docentes y ratificado por

el Consejo de Facultad.



2) Controlar la asistencia y permanencia de los docentes,

supervisar los trabajos de investigación, proyección y extensión

universitaria.

3) Coordinar las actividades académicas de los profesores de las

facultades que correspondan, y con los departamentos

académicos que prestan servicios a las facultades de su ámbito

funcional.

4) Coordinar con los docentes de la Facultad para la elaboración,

sustentación y presentación de los sílabos de acuerdo al Plan

de Estudios de la Facultad, en concordancia con los objetivos

fijados en el mismo.

5) Velar por las condiciones adecuadas de trabajo de la Plana

Docente para el cumplimiento de sus funciones.

6) Evaluar a los profesores de conformidad con el Estatuto y los

reglamentos respectivos.

7) Participar en la formulación y reformulación del Currículo de

Estudios de la Facultad.

8) Evaluar los sílabos en coordinación con el Decano de la

Facultad.

9) Proponer ante el Consejo de Facultad la distribución de carga

académica y los horarios de clases, en coordinación con el

Decano de la Facultad, de acuerdo a los fines y necesidades del

Currículo de Estudios, para su ratificación.

10)Proponer al Decano de la Facultad, el cuadro de necesidades de

docentes para discusión y aprobación en Consejo de Facultad.

11)Presidir la Comisión de Ratificación y Promoción de los docentes

de la Facultad.

12)Racionalizar los ambientes para la conducción de las labores

académicas.

13)Proponer al Consejo de Facultad los reglamentos de adecuación

curricular, convalidaciones.

14) Aprobar en Asamblea de docentes la carga horaria lectiva y



no lectiva de sus docentes, entre otros e informar a la

respectiva facultad, para efectos de supervisión del desarrollo

de los contenidos curriculares.

15) Velar por la capacitación permanente de sus docentes.

16) Emitir opinión con respecto a las licencias de sus docentes.

17) Convocar y dirigir las sesiones ordinarias y/o extraordinarias

una vez al mes.

18) Emitir opinión sobre el cambio de régimen y ascenso de

los docentes adscritos a dicho Departamento.

19) Cumplir otras funciones que disponga el Decano.

20) Otras que le asigne el Consejo de Facultad de su ámbito

funcional y otras que se fijen en el Reglamento Interno de las

mismas.


Depende directamente del Decano de la Facultad, y es

responsable del cumplimiento de sus funciones.

REQUISITOS MINIMOS:

1. Ser profesor Principal o Asociado, a falta del primero, a dedicación

exclusiva o a tiempo completa, elegido por los profesores

ordinarios que integran la Facultad.

2.- DIRECTOR DE INVESTIGACIÓN

UNIDAD


CARGO DIRECTOR



CLASIFICADO

CARGO ESTRUCTURAL

PDE / ASDE DIRECTOR DE INVESTIGACIÓN


a) Coordinar la formulación de los Planes de Investigación

Científica de los docentes de la Facultad, orientados a la

formación profesional y proyección social.

b) Proponer políticas, programas, planes y proyectos de

investigación de la Facultad

c) Proponer al Consejo de Facultad el Plan Anual de

Investigación y su Presupuesto de ejecución para su

aprobación.

d) Orientar la investigación científica como actividad

multidisciplinaria tendiente a generar nuevos conocimientos y

tecnologías en el campo de acción de la Enfermería.

e) Coordinar la ejecución de los Proyectos de Investigación que

sirvan como apoyo a la enseñanza, permitiendo una formación

profesional actualizada y dinámica.

f) Supervisar los resultados obtenidos de la investigación

g) Coordinar, orientar y aprobar los Proyectos de Tesis de los

estudiantes.

h) Supervisar el desarrollo del proceso de la

investigación.

i) Orientar técnico-profesionalmente y/o metodológicamente los

trabajos de investigación de los estudiantes cuando el o los

asesores y/o co-asesores no han observado o incumpliendo lo

establecido en las normas institucionales para la investigación.

j) Mantener actualizado la relación de los Proyectos de

Investigación.

k) Difundir los resúmenes de las investigaciones cuyos resultados,

constituyen patrimonio intelectual de la Universidad y la



Facultad.

l) Coadyuvar a la búsqueda de medios y materiales que

viabilicen y faciliten el proceso de investigación a nivel de

docentes y alumnos.

m) Gestionar la publicación de las Tesis recomendadas por

los Jurados, así como los Trabajos de Investigación de los

Docentes de la Facultad que constituyan un valioso aporte al

desarrollo universitario de la Región y del País.

n) Aprobar, en coordinación con los miembros del de la comisión,

los proyectos de investigación propuestos por los docentes de la

Facultades

o) Designar conjuntamente con los miembros de su comisión

Docentes asesores para el pre grado y la segunda especialidad

p) Cumplir con otras funciones que acuerde el Consejo de

Facultad o disponga el Decano, relacionadas con el ámbito de

su competencia

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

Depende directamente del Decano


1. Ser Profesor Ordinario en la categoría de Principal o Asociado,

con el grado académico de Doctor o Magíster o Investigador

Acreditado.

2. Haber realizado Investigaciones y Publicaciones.

1.3 DIRECTOR DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA Y PROYECCIÓN

SOCIAL

UNIDAD




DIRECTOR

CARGO ESTRUCTURAL

PDE / ASDE

DIRECTOR DE

EXTENSIÓNUNIVERSITARIAM Y

PROYECCIÓN SOCIAL


1) Coordinar, proponer y promover políticas de extensión y

proyección social de la Facultad.

2) Llevar el registro de acciones de extensión y proyección social

desarrollados por los docentes y alumnos de la facultad.

3) Coordinar la evaluación de los resultados de dichas acciones de

extensión y proyección social.

4) Coordinar las acciones de Extensión y Proyección con los

directores de Extensión y Proyección Social de cada Facultad.

5) Emitir constancias a los docentes que sean acreedores.

6) Atender proyectos, programas y actividades relacionadas con el

área.

7) Organizar, supervisar y conducir el funcionamiento de centros

de actividades artísticas y culturales.

8) Proponer a la Oficina Central de investigación los resultados de

extensión y proyección social para su investigación.

9) Las demás que le asigne el Vicerrector Académico.





1. Docente ordinario de la categoría principal o asociado.

2. Designado por el Decano y Ratificado por Concejo de Facultad.



4. COORDINADORA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD

UNIDAD


COORDINADOR

CARGO ESTRUCTURAL

PDE / ASDE COORDINADOR

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

a) Elaborar el reglamento interno de la sección

de Segunda especialización y elevarlo al Consejo de

Facultad para su aprobación

b) Elaborar la currículo de estudios de las especialidades que

ofrece y remitir al Consejo de Facultad para su

aprobación, así como coordinar su implementación

c) Elaborar los Planes de Estudio y las demás actividades

académica.

d) Coordinar el requerimiento de profesores para el

desarrollo de las asignaturas con la Jefatura de

Departamento

e) Proponer al Consejo de Facultad la contratación o

nombramiento de profesores para reforzar la enseñanza de la

sección.

f) Coordinar el otorgamiento del título, Certificación o mención

correspondiente de la Segunda Especialización que ofrece la

Facultad.

g) Dirigir la formulación, ejecución y evaluación del presupuesto

asignado a la Sección.

h) Elevar al Consejo de Facultad, el número de vacantes de

cada proceso de admisión para su aprobación

i) Cumplir las demás que acuerde el Consejo de Facultad, o

disponga el Decano, relacionadas con el ámbito de su



competencia.





3. Docente ordinario de la categoría principal o asociado.

4. Designado por Concejo Facultad.


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