Monografia de Acoso laboral

7/26/2019 Monografia de Acoso laboral

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Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA

EMPRESA

ACOSO SEXUAL LABORAL

CURSO : GESTI !EL "ERSOAL

DOCENTE : #A#A BA$UERI%O& CRISTIA IOS'A

ALUMNOS : ALIAGA TAI"E& "AULA SAMATA

ALIAGA (IMEE%& )ALTER BRA*A CAL%A!O CERRO& LITTA ESE+AI MU#ICO CAR!EAS& ERIC' E!UAR!O (USTO ROMA& MILAGROS I%A MATOS ORELLAA& A!REA CAROLIA "OCE ,UAMATICO& (,U-IT%A LAURA

SER"A ME%A& %AMATA AMA!A

HUANCAYO PER

2016

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DEDICATORIA

El si.uien/e /ra0a1o es/2 dedicado a /odos los cola0oradores de las e34resas& 4ara 5ue

cono6can 7 4uedan 3ane1ar si/uaciones 8or/ui/as 5ue ocurran en su cen/ro de /ra0a1o9

Todo .racias al a4o7o de la 4ro8esora 7 el es8uer6o de los co34aeros 4ara reco4ilar lo

e:4ues/o9

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INTRODUCCIN

El 4resen/e /ra0a1o 8ue reali6ado 4or alu3nos de la Uni;ersidad Con/inen/al& del curso de

Ges/in de 4ersonal& .racias al es8uer6o de los co34aeros& 5ue es/2n co34ro3e/idos

con la la0or de es/udian/es& 4or lo 5ue la in8or3acin reco4ilada& es 3inuciosa /eniendo

en cuen/a las 4au/as de lo 5ue es acoso se:ual la0oral& el 230i/o en el 5ue se desarrolla&

co3o reaccionar an/e ello 4ersonal3en/e 7 en la e34resa& /eniendo en cuen/a lo ne.a/i;o

5ue es/e co34or/a3ien/o acarrea& en el cli3a la0oral de /oda una e34resa9

Los casos 5ue se e:4onen suceden en la ;ida co/idiana& las le7es a34aran 7 a 7 5ue de0er>an de 4rac/icarse& 4ara 4oder 3e1orar el cli3a la0oral& sin 5ue

necesaria3en/e se lle.ue a la renuncia o des4idos9

ecesaria3en/e es/a reco4ilacin /iene la in/encin de 5ue el lec/or co34renda los su0

/e3as& 7 /ener un 3e1or 4anora3a? ade32s de anali6ar el 4er8il /an/o de acosador co3o

acosado& 4ara de es/a 3anera 4oder de/er3inar 3e1or co3o 4uede salir de es/as

si/uaciones inc3odas9

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1.1. DEFINICIN

El acoso Se:ual es la conduc/a 8>sica o ;er0al rei/erada& 5ue ;ulnera /u li0er/ad

se:ual9 El a acional& en/idades educa/i;as& en el a de casos /ienen co3o ;>c/i3a a la 3u1er9 Los ;arones /a30i=n

4ueden ser ;>c/i3as9

1.1.2. TIPOS DE ACOSO SEXUAL

1.1.2.1. ACOSO SEXUAL TPICO

Se 4resen/a cuando el


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en /u a30ien/e de /ra0a1o& con;ir/i=ndolo en un en/orno de

in/i3idacin& s/icas

co3unes en/re ellos9$uien e1erce Acoso Se:ual le;e es in3aduro& le .us/a 4a;onearse de sus con5uis/as

7 es se:is/a9

"uede /ener dos carac/er>s/icas di8erenciadas& o 0ien ser in.enuo& re/ra>do 7

do3inado 4or su 4are1a? o 0ien /odo lo con/rario& se ;alora co3o al.uien a/rac/i;o e

irresis/i0le& con conduc/a 4re4o/en/e9

La 4ersona 5ue e1erce Acoso Se:ual .ra;e suelen ser casados o con es/a0ilidad

sen/i3en/al 7 ocu4an car.os su4eriores a sus ;>c/i3as 3andos in/er3edios9 Son

8r>os& narcisis/as 7 con escasa e34a/>a9 Suelen ser ca4rica Acoso Se:ual


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Son ;arios 8ac/ores 5ue c/i3a a una 3u1er&

aun5ue /a30i=n se 4uede dar lo con/rario9

1.!.2. POR ESTADO CI"IL

El .ru4o de es/as ;>c/i3as 3a7or3en/e a8ec/adas es el de Se4arados

Sol/eros !i;orciados o -iudos9

1.!.!. POR LAS CONDICIONES LABORALES

La /e34oralidad con/rac/ual& el /ra0a1o sin con/ra/o 7 los s/icas c/i3as de acoso la0oral9

1.!.%. EDAD

Las edades co34rendidas en/re los HDF aos son los 32s ;ulnera0les en

es/e caso se sicas 7 3en/ales ;ulnera0les9

1.!.(. SECTOR DE ACTI"IDAD DE LA OR#ANI)ACIN

Indus/ria 7 cons/ruccin9

!icas o inca4acidad 4ara de8enderse9

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Se 5uicos& ade32s la ;>c/i3a corre el ries.o de

4erder su /ra0a1o o e:4eriencias relacionadas con =l& /ales co3o su 8or3acin

4ro8esional& o lle.ar a sen/ir 5ue la nica solucin 4osi0le es renunciar a /odo

ello9 El acoso se:ual lle;a a la 8rus/racin& 4=rdida de au/oes/i3a& a0sen/is3o 7

una 3er3a de la 4roduc/i;idad9

1.%.1.1. CONSECUENCIAS DE ACOSO AL TRABA*ADOR

"=rdida del /ra0a1o9

E:4osicin de la ;ida 4ersonal al escru/inio 40lico& la ;>c/i3a se

con;ier/e en el JacusadoJ 7 su cdi.o de ;es/i3en/a& es/ilo de ;ida 7;ida 4ri;ada son cen/ro de a/encin9 Es/o rara3en/e ocurre con el

acosador9

Ca30ia /o/al3en/e su 8or3a de ;ida 7 su en/orno& sin/i=ndose

cons/an/e3en/e en se.undo lu.ar9

La sensacin de ser cons/an/e3en/e o0ser;ado co3o un o01e/o

se:ual 4ara 5uien le conoce9

Cons/an/e 4=rdida de con8ian6a


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Tensin en sus relaciones con los de32s& lle.ando al di;orcio& o

incluso ene3is/arse con las a3is/ades9

!is/ancia3ien/o de los c>rculos 5ue 8recuen/a0a& 4ro8esionales o

8a3iliares9

Ca30io de /ra0a1o& de ;i;ienda& e/c9

1.%.2. LAS EMPRESAS

"uede ser la ra6n ocul/a de 5ue e34leados ;aliosos a0andonen o 4ierdan

su 4ues/o de /ra0a1o& cuando& 4or o/ra 4ar/e& an dado 3ues/ras de un

0uen rendi3ien/o9 Si la e34resa consien/e un cli3a de /olerancia c/i3as se 5ue1en 7


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El acoso se:ual i34ide el lo.ro de la i.ualdad& 8o3en/a la ;iolencia se:ual 7

/iene e8ec/os ne.a/i;os so0re la e8iciencia de las e34resas& en/or4eciendo la

4roduc/i;idad 7 el desarrollo9

1.&. LEY QUE PROTE#E EL ACOSO SEXUAL

Le7 K DFD Le7 de "re;encin 7 Sancin del ,os/i.a3ien/o Se:ual9 !9S9 K DNMIM!ES Re.la3en/o de la Le7 de "re;encin 7 Sancin del

,os/i.a3ien/o Se:ual9 Le7 K DFN Le7 5ue 3odi8ica la Le7 de "re;encin 7 Sancin al

,os/i.a3ien/o Se:ual9 Le7 K DPPH Le7 General de Ins4eccin de Tra0a1o9 !9S9 K DHTR Re.la3en/o de la Le7 General de Ins4eccin de Tra0a1o !9S9 K DTR Modi8ica/oria al Re.la3en/o de la Le7 General de

Ins4eccin de Tra0a1o Le7 K DPPN Le7 Marco de I.ualdad de O4or/unidades9

!9 Le.9 K DP Le7 de "roduc/i;idad 7 Co34e/i/i;idad La0oral9

1.6. PASOS PARA LA DENUNCIA

En la E34resa

+unda3en/al reco4ilar /odas las 4rue0as 4osi0les@ Con;ersaciones .ra0adas9 Tes/i.os 5ue 4uedan declarar so0re los


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Recla3ar los derec


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Man/ener en un lu.ar se.uro un cuaderno donde re.is/rar las

5ue1as 8or3ales e in8or3ales reci0idas de 4ar/e de los

cola0oradores so0re acoso se:ual9

1.+.2.2. ACCIONES DE LOS EMPLEADORES

Incluir un ar/>culo con/ra el acoso se:ual en los con;enios

colec/i;os 7 en las 4ol>/icas so0re i.ualdad de o4or/unidades9 Acordar un 4rocedi3ien/o con el e34leador 4ara /ra/ar los casos

de acoso se:ual& 5ue 4uede incluirse co3o 4ar/e del

4rocedi3ien/o de 5ue1as9 Ase.urarse de 5ue el e34leador e8ec/u= una in;es/i.acin

4un/ual 7 e:


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BIBLIO#RAFA

94sicolo.iaonline9co3e0ooVsries.osca4i/uloHWD9s


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ANEXOS

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Documents

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