Morgen schon was vor? Karriere bei Computacenter

Inhaltsverzeichnis

3 Editorial 4 Karriere in der IT-Branche: IT’s Your Future – IT’s Your Job 6 Ausbildung: Was machen nach der Schule? Wir hätten da ein paar Ideen 8 Traineeprogramm: Schluss mit dem Suchen! 10 EXPLORAS – Programm für Absolventen und Praktikanten: Ein Strauß irrer Aussichten 11 Talentförderung: Genie oder Wahnsinn? 12 Berufsbilder in der IT: Unsere Welt: 1.000 Möglichkeiten 16 Work-Life-Balance: Arbeit oder Leben? Am besten beides 18 Alles kann, nichts muss 19 Fakten über uns

Editorial

Liebe Leserin, lieber Leser,

warum diese Broschüre? Weil wir überzeugt sind, dass wir viel zu bieten haben. Wir wollen Berufserfahrenen langfristige Perspektiven eröffnen und Berufseinsteiger für eine Branche gewinnen, die abwechslungsreich und spannend ist.

IT steckt überall drin. Ob der Radiowecker morgens, das Handy, der Geldautomat, das Auto – ein Alltag ohne IT ist heute nicht mehr vorstellbar. Und wir bei Computacenter sind mit dafür verantwortlich, dass all das so funktioniert, wie es soll. Wir arbeiten für verschiedene Branchen und spannende Unternehmen wie zum Beispiel Kabel Deutschland, s.Oliver oder Dr. Oetker. Aber nicht nur im Alltag steckt überall ein wenig Computacenter. Unsere Mitar-beiterinnen und Mitarbeiter sind auch an Projekten für den Deutschen Bundestag und für diverse Forschungslabors und Universitäten beteiligt. Zudem sind wir als Partner stets mit die Ersten, die von neuen Technologien der Hersteller erfahren und sie ausprobieren dürfen.

Ein so spannendes Thema wie die IT verdient die Besten. Und deshalb unterstützen wir den optimalen Start ins Berufsleben mit einer fundierten Ausbildung. Direkteinsteiger und Berufserfahrene erhalten bei uns hochwertige Qualifizierungsmöglichkeiten und langfristige Karriereperspektiven. Egal ob Praktikant, Azubi, Trainee oder schon länger im Berufsleben – Spaß an der Arbeit, ein tolles Arbeitsumfeld und ein umfangreiches Angebot an zusätzlichen Leistungen finden alle Mitarbeiter bei uns.

Was unser Unternehmen ausmacht und was wir zu bieten haben, erfahren Sie und erfahrt Ihr auf den folgenden Seiten. Und hoffentlich sehen wir uns bald bei Computacenter!

Viele Grüße

Ian BraceyComputacenter, Director Human Resources

3

IT‘s your future

4

IT’s your Future – IT’s your Job

IT. Was ist das eigentlich? Hinter diesen beiden Buchstaben stecken viele Dinge, die aus unserem Leben gar nicht mehr wegzu-denken sind. Informationstechnologie macht Autos sicherer, Reisen komfortabler und die Kommunikation miteinander ortsunabhän-gig, schnell und preisgünstig. Kaum ein Arbeitsplatz ohne PC und Internet, niemand möchte mehr auf die Vorteile verzichten, die Online-Shopping oder das mobile Internet bieten. Und selbst die Bestellung im Restau-rant endet im Computer. Jeder kennt die Rolle der IT im privaten und beruflichen Alltag. Und dennoch ziehen nur wenige eine Karriere in dieser Branche in Betracht.

Denn mal ehrlich: Die meisten denken bei IT-Jobs immer noch an den pizzakauenden Nerd ohne soziale Kontakte, der alleine vor seinem Rechner sitzt. Das zumindest zeigen die Ergebnisse einer Studie, die wir unter jungen Menschen durchgeführt haben. Dabei ist die IT-Branche eine der dyna-mischsten überhaupt. Sie ist kreativ und menschenbezogen – die Mitarbeiter arbei-ten in Teams und sind im ständigen Kontakt mit Kunden. „ITler“ leisten jeden Tag einen Beitrag dazu, dass für viele Menschen das Leben einfacher, effizienter und angenehmer wird. Sie sind an spannenden Innovationen aus allen Lebensbereichen aktiv beteiligt.

5

„Die Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungentwicklung bei

Computacenter verbindet das Arbeiten mit modernen Technologien mit

der Erfahrung, eigenständig oder im Team an interessanten Projekten zu

arbeiten. Insbesondere gefällt mir die familäre Einbindung in die gesamte

Firma und die gute Zusammenarbeit zwischen verschiedensten Abteilungen.

Jeder Tag bietet neue Möglichkeiten und Herausforderungen.“

Henrik Hessel, Auszubildender zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung

Was machen nach der Schule? Wir hätten da ein paar Ideen

Nach der Schule steht einem die Welt offen. Da fällt die Entscheidung nicht leicht. Die IT bietet viele spannende Möglichkeiten. Eine Ausbildung bei uns öffnet Perspektiven – und für Unternehmungslustige auch die Türen in andere Städte – bundesweit. Jeder Azubi findet bei uns den richtigen Platz für sich und schafft eine wichtige Basis für die kommenden Jahre. Denn neben vielen inte-ressanten Unternehmensbereichen ist eins schon mal sicher: Sitzen bleibt bei uns garantiert keiner! Nach der Ausbildung bieten wir jede Menge Chancen und Weiter-bildungsmöglichkeiten für eine spannende Karriere. Aus dem aktuellen Abschlussjahr-gang haben wir alle Auszubildenden über-nommen – wie schon in den Jahren zuvor. Wir suchen junge Leute, die bei uns vor-wärts kommen wollen. Wie sieht‘s aus?

Durchstarten statt warten

Unser unkompliziertes Bewerberverfahren hat zwei Ziele: Wir wollen die Bewerber ken-nenlernen und diese sollen sich ein Bild von uns machen. Denn neben fachlichen Kompe-tenzen stehen bei uns vor allem Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Zuverläs-sigkeit und Verantwortungsbewusstsein hoch im Kurs. Deshalb laden wir alle inte-ressanten Kandidaten zu einem Bewer ber-tag ein. Gute Zeugnisnoten spielen natürlich auch eine Rolle. Ist diese kleine Hürde gemeistert, gibt es am Bewerbertag die Gele genheit, sich einen persönlichen Ein-druck voneinander zu verschaffen. Dabei lassen wir uns im Einstellungstest gern von Talenten überzeugen. Gegen Ende des Tages un terhalten wir uns mit jedem Teilnehmer einzeln, geben Feedback und beurteilen, wer zu einem weiteren Gespräch eingeladen wird. Dort geht es dann um die finale Ent schei dung für oder gegen einen Ausbildungs platz.

Die Rückmeldung der Teilnehmer ist uns übrigens genauso wichtig! Deshalb freuen wir uns darauf, in diesem Gespräch unserer-seits Feedback zu Com putacenter und dem Bewerbertag zu bekommen.

Auf Augenhöhe

Langweilig wird’s bei uns definitiv nicht. Jeden Tag etwas Neues lernen und dabei von Anfang an dazugehören, so sieht die dreijährige Ausbildung bei Computacenter aus. In unserem Ausbildungspaket stecken außerdem die neuesten Technologien und es lassen sich die verschiedensten Unterneh-mensabteilungen erkunden.

Das lebendige Arbeitsklima mit flachen Hie-rarchien und der unkomplizierte Umgang miteinander – alle Mitarbeiter sind per Du, auch mit der Geschäftsführung – schaffen eine gute Arbeitsatmosphäre und sorgen dafür, dass sich neue Kollegen schnell bei uns wohl fühlen. Also: Willkommen an Bord!

Von 0 auf 100

Gas geben für die eigene Entwicklung. Denn neben den fachlichen Qualifikationen achten wir darauf, dass unsere Auszubildenden auch persönlich vorankommen. Dazu gehört es, verschiedene Arbeitsmethoden zu erler-nen, aber auch Eigeninitiative zu zeigen, selbstständig zu sein, Probleme anzupacken und Verantwortung zu übernehmen. Nach der Zwischenprüfung fördern wir unsere Auszubildenden individuell nach ihren Talen-ten. Dementsprechend kann sich ein Teil unserer Auszubildenden bereits ab diesem Zeitpunkt spezialisieren, zum Beispiel als

Fachinformatiker im Security- oder Netz-werkumfeld. Wer die Abschlussprüfung hervorragend absolviert, bekommt auch eine finanzielle Belohnung.

Lebenslanges Lernen ist unser Motto. Deshalb besprechen wir auch nach der Übernahme regelmäßig Entwicklungsmög-lichkeiten. Dabei stehen immer die persön-lichen Fähigkeiten und Interessen im Vor-dergrund. Aufgabengebiete und Verantwor-tungsbereiche werden dann Schritt für Schritt erweitert. Stillstand? Fehlanzeige!

„Für mich ist Computacenter mein

Wunsch-Arbeitgeber. Super ist,

dass man das gesamte Unterneh-

men schon während der Ausbildung

kennenlernt. Es ist auch sehr schön,

von den Kolleginnen und Kollegen

als Auszubildende voll anerkannt zu

werden. Das motiviert und ich bin

stolz darauf, meine Ausbildung bei

Computacenter machen zu dürfen.“

Carolin Stodden Auszubildende zur Bürokauffrau

Unsere Ausbildungsberufe

n Fachinformatiker/in Schwerpunkte: Systemintegration oder Anwendungsentwicklung

n IT-Systemelektroniker/inn IT-Systemkaufmann/fraun Informatikkaufmann/fraun Industriekaufmann/fraun Bürokaufmann/fraun Fachkraft für Lagerlogistik

Unsere Ausbildungsorte

n Hauptsitz in Kerpen n Berlin n Frankfurtn Hamburg n Hannovern Ludwigshafenn Münchenn Nürnberg n Ratingen n Stuttgart

7

AUSBILDUNG

Schluss mit dem Suchen!

Uni zu Ende, und dann? Wie geht’s weiter? Am besten beschäftigt man sich natürlich schon während des Studiums mit dieser Frage und testet seine Möglichkeiten aus. Ist Verkaufen mein Ding, oder tüftel ich lie-ber an neuen bahnbrechenden IT-Lösungen? Bei Computacenter können Studierende dies schon während des Studiums im Rahmen unseres EXPLORAS-Programms austesten – als Praktikant, Werkstudent oder Diplomand.

Auch nach ihrem Abschluss haben sie bei uns die Wahl: Neben dem Direkteinstieg ins Berufsleben bieten wir auch spezielle Trai-neeprogramme an – sowohl im Technologie-bereich als auch im Vertrieb. Hier werden die Absolventen durch Schulungen, Praxis-phasen und Prüfungen fit für künftige Auf-gaben gemacht. Wir suchen Hochschulab-solventen unterschiedlicher Fachrichtungen, die bei uns ihre Karriere starten möchten. Egal ob BWL, Informatik, Naturwissenschaf-ten oder ein Abschluss in Ingenieurswesen – bei uns hat jeder eine Chance!

Ran an den Kunden!

Computacenter bietet zahlreiche spannende Produkte, die von motivierten Verkaufstalen-ten an den Kunden gebracht werden wollen. In einem neunmonatigen Programm bekom-men unsere Trainees das Rüstzeug, das sie hierzu brauchen. Von Verkaufsstrategie über Kommunikation und Verhandlungsführung bis hin zu Verkaufspsychologie ist alles dabei. Parallel zu diesen theoretischen Grundlagen übernehmen unsere Trainees schon früh eigene Kundenverantwortung und können sich in der Praxis beweisen.

Um-die-Ecke-Denker ...

... sind bei Computacenter richtig: Im Bereich Consulting Services sind vor allem viel Kreativität und Teamgeist gefordert, denn jedes IT-Projekt ist neu und anders. Nicht Einzelkämpfer, sondern Teamplayer machen hier das Rennen. Technologien so einzusetzen, dass man damit konkrete Pro bleme lösen kann, ist eine der zentralen

Aufgaben unserer Consultants. Dafür müssen sie sich natürlich gut mit unseren Lösungen auskennen. Diese Basis vermit-teln wir ihnen in unserem sechsmonatigen Traineeprogramm. Einer Allround-Grundaus-bildung schließt sich eine Spezialisierungs-phase an, während der die Trainees schritt-weise in die Technologien und das Projekt-geschäft bei Computacenter eingeführt werden. Im Mittelpunkt stehen dabei Themen wie Netzwerke, IT-Sicherheit, Client-Server-Strukturen, Rechenzentrumslösungen, Uni-fied Communications, System- und Service-management sowie Webtechnologien und Identity-Management. Nicht abschrecken lassen von dem ganzen Fachchinesisch: im Laufe des Traineeprogramms werden sich diese Geheimnisse lüften.

„Ich bin von dem Zusammenhalt und der Stimmung bei Computacenter

total begeistert. Humor und Hilfsbereitschaft bleiben nie auf der Strecke.

Als neuer Mitarbeiter wird man sofort in das Team integriert. In zahlreichen

internen und externen Schulungen kann man sich ständig weiterbilden

und -entwickeln.“

Fidan Durmaz, Technology Associate Networking8

TRAINEEPROGRAMM

Einer für alle! Alle für einen!

Bei uns wird keiner alleingelassen. Jeder Trainee wird sofort ins Team integriert und bekommt einen erfahrenen Manager als Paten und persönlichen Ansprechpartner zur Seite gestellt. Der Pate sorgt dafür, dass sein Trainee fachlich in laufende Projekte eingebunden wird und Erfahrungen bei Kundenterminen vor Ort sammelt. Konti-nuierliches Feedback gibt’s natürlich gratis dazu.

Von Anfang an bekommen unsere Trainees eine Festanstellung. Sie lernen viele ver-schiedene Themen und Kunden kennen und können sich je nach Interessen und persön-lichen Fähigkeiten weiterentwickeln. Später entscheiden sie dann, ob sie sich in einem bestimmten Bereich spezialisieren oder als Allrounder die ganze Bandbreite an IT-The-men abdecken und Projekte als Consultants übernehmen. Motiviert und engagiert? Dann steht den eigenen Entwicklungs- und Auf-stiegsmöglichkeiten nichts mehr im Wege. Klingt doch verlockend, oder?

„Das Traineeprogramm ist ein bisschen wie Schule: Man schließt

Freundschaften, lernt eine Menge, und wenn‘s vorbei ist, gehört man zu

den Großen.“

Thomas Tegel, Technology Associate Security

„Das Traineeprogramm fühlte sich für mich an wie ein Rennwochenende in der

Formel 1: Zuerst die Fahrerbesprechung (Kickoff). Dann sechs große Runden

(Monate) lang Vollgas geben. Damit der Motor nicht aufhört zu arbeiten, gibt es

immer wieder Druckbetankung in der Box (Seminare im Schulungszentrum

Dietzenbach). Zwischendurch die Schikanen meistern (Zertifikate und Prüfungen).

Ganz am Ende dann die Zieldurchfahrt (Kickout) mit der Gewissheit: Nach dem

Rennen ist vor dem Rennen.“

Carsten Ungerechts, Technology Associate Networking

9

Ein Strauß irrer Aussichten

Bei Computacenter können angehende Absolventen im Rahmen des EXPLORAS-Programms ihr zukünftiges Berufsumfeld erforschen. Egal, ob als Werksstudent, Praktikant oder Diplomand – es lohnt sich. Denn die IT-Welt ist ein Ort voller spannen-der Erfahrungen, in der es ständig etwas Neues zu entdecken gibt. Werde selbst ein EXPLORA und begib Dich auf eine Forschungsreise durch die IT-Welt!

Berufliche Potenziale entdecken und alle Facetten rund um das IT-Geschäft am eigenen Leib kennenlernen? Bei Computa-center sind Studierende genau an der rich tigen Adresse! Mit dem EXPLORAS-Pro-gramm fördern wir engagierte Studentinnen und Studenten und zeigen ihnen individuelle Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in unserem Unternehmen auf.

Für Aufsteiger und Überflieger

Begeisterung und Einsatz werden bei uns belohnt. Für ganz besonders engagierte Studierende haben wir auch besonders spannende Goodies in der Hinterhand: Sie erhalten als absolutes Highlight die Chance auf ein einjähriges Stipendium oder die Möglichkeit zur Teilnahme an einem Execu-tive Coffee Break. Hier kommen EXPLORAS hautnah an unsere Senior Manager ran. Bei einer Tasse Kaffee können sie sich in unge-zwungener Atmosphäre mit ihnen austau-schen und an deren Wissen und Erfahrung teilhaben. Für Leseratten haben wir Bücher-gutscheine, für Praktiker Trainingstage im Programm.

Natürlich bietet EXPLORAS auch zahlreiche Möglichkeiten zum Austausch und Networ-king: sei es vor Ort im Rahmen des EXPLO-RAS DAYs oder im Web über die EXPLORAS

Community. Unser Newsletter informiert Studierende auch nach ihrem Aufenthalt bei uns über Neuigkeiten, aktuelle Stellenange-bote und Events. Denn wir wollen weiter mit unseren EXPLORAS in Kontakt bleiben!

Weitere Informationen zu EXPLORAS gibt es unter www.exploras.de

EXPLORAS Day

EXPLORAS Community

Trainingstag

Bücher­gutscheine

Events

Newsletter

Stipendien

Executive Coffee Break

EXPLORAS

EXPLORAS

10

„Die Teilnahme am Talentprogramm hat mich sowohl als Mensch als auch

in meinem Job als Consultant weitergebracht. Durch die gezielte Förde-

rung meiner Talente sehe ich nun viel klarer, was ich leisten kann und wie

mein weiterer Karriereweg aussehen könnte. Auch in der täglichen Arbeit

kann ich vieles von dem einbringen, was ich im Rahmen des Talentpro-

gramms erarbeitet habe.“

Daniel Woithe, Consultant Security Solutions

Genie oder Wahnsinn?

Wir sind dann doch eher für Ersteres und fördern individuell Talente. Bei uns kann je-der das Beste aus seiner Begabung machen. Wie? Mit unserem Talentprogramm! Damit bieten wir die Chance, Stärken individuell und flexibel auszubauen – exklusiv für die Genies von heute.

Ob Young Professional oder High Potential – wer sich in unserem Unternehmen weiter-entwickeln möchte und das auch eindeutig zeigt, erhält ein individuelles Entwicklungs-konzept. Das auf ein Jahr angelegte, sys-tematisch aufgebaute Programm beinhaltet interne und externe Seminare, den Aufbau eines informellen Netzwerks sowie ausge-wählte Projektaufgaben. Somit werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf weiter-führende Aufgaben vorbereitet. Im Sinne einer ganzheitlichen Entwicklung steht dabei der persönliche Karriereweg im Mittelpunkt.

Teilnehmer der Talentförderung ...

n bestimmen ihren beruflichen Standort n bereiten sich auf Fach- und Führungs-

positionen vorn erhalten Zugang zu bereichsübergreifen-

den Netzwerkenn werden unterstützt bei der Entwicklung

von Fachkompetenzen und Persönlichkeitn erhalten mehr Eigenverantwortung und

erarbeiten eigene Projekten können als Nachwuchs eine exklusive

Chance nutzen und bekommen Karriere-perspektiven aufgezeigt

EXPLORAS Community

Trainingstag

Bücher­gutscheine

11

TALENTFÖRDERUNG

Unsere Welt: 1.000 Möglichkeiten

Baut ein IT-Architekt Häuser? Sitzt ein Service Designer am Zeichenbrett? Ist ein Account Manager ein Zahlendreher? Und sind Consultants nicht die aus den großen Unternehmensberatungen? Bei Computacen-ter gibt es viele verschiedene Berufs bilder, wir können mit Fug und Recht behaupten: Da ist für (fast) jeden etwas dabei! Auf den nächsten Seiten stellen wir einige unserer Kolleginnen und Kollegen und ihre Berufe vor.

Gestalter mit VisionenPeter Mertens, Project Manager

Wie würdest Du Deinen Job kurz und knapp beschreiben?„Früher wollte ich Städte bauen! Ich habe nämlich Geographiewissenschaften mit Schwerpunkt Planung studiert. Da die aber schon alle standen, baue ich jetzt IT-Projekt-pläne. Als Project Manager skizziere ich ein genaues Bild von der aktuellen, aber auch von der zukünftigen Situation eines Projek-tes und begleite die beteiligten Kolleginnen und Kollegen auf dem Weg dorthin. Dabei stelle ich sicher, dass Projekte in der ent-sprechenden Zeit, innerhalb der budgetier-ten Kosten und der gewünschten Qualität fertiggestellt werden. Dabei habe ich eine Schnittstellenfunktion zwischen dem Kun-den und der eigenen Organisation und beuge Problemen vor, damit sie gar nicht entstehen.“

Hast Du ein Beispiel für eine besonders hektische Situation?„Klar, vor kurzem musste ich für eine große öffentliche Ausschreibung mal eben 230 Seiten über ein Wochenende zerpflücken und ungefähr 200 Aufgaben an ein acht-köpfiges Team verteilen. Puh, das war wirk-lich hektisch. Aber all diese Mühe lohnt sich, wenn – wie in diesem Fall – im Ergebnis große Aufträge gewonnen werden. Das ist ein richtig gutes Gefühl!“

12

BERUFSBILDER

Moderator mit SchiedsrichterseeleAndreas Lohmann, IT-Architekt im Bereich Consulting Services

Andreas Lohmann ist IT-Architekt bei Com-putacenter. Er plant allerdings keine Häuser. Statt mit Bauherren und Bauarbeitern hat er es mit Managern und IT-Experten zu tun. Seine Aufgabe besteht darin, als Dolmetscher zwischen der kaufmännischen Sprache der Top-Manager und dem tech nischen Slang der IT-Spezialisten zu vermitteln. Finger-spitzengefühl und Kompromissfähigkeit sind hier gefragt, denn es kann schon mal kniff-lig werden.

Weitere, unverzichtbare Eigenschaften eines IT-Architekten sind Kreativität und Analytik: Komplexe Projekte brauchen einfache Lösungen. Umfangreiche Sachverhalte müs-sen verständlich dargestellt, vermeintlich Bekanntes immer wieder kritisch hinterfragt werden. Routine gibt es in diesem Job nicht, jedes Projekt bringt neue Herausforderun-gen mit sich. All das macht für Andreas das Besondere und Reizvolle an seinem Job aus. Sich selbst beschreibt er als „neugierigen Moderator mit Schiedsrichterseele“. Unbe-dingt mitbringen sollte man für diesen Job sehr viel Spaß an Planung und Abstraktions-vermögen.

Ein Herz für KundenStefanie Clemens, Key Account Manager

Steffi, wie würdest Du Deinen Job kurz und knapp beschreiben?„Als Key Account Manager betreue ich einen ganz bunten Strauß an Kunden: ganz kleine, aber auch große Unternehmen. Am meisten Spaß an meinem Job macht es mir, Projekte und Aufträge zu gewinnen. Wenn man mit Herzblut an einem Angebot gearbeitet hat und dann die Bestätigung durch den Auftrag bekommt, das ist das allerbeste Gefühl!“

Was für ein Typ muss man sein, um in Deinem Job zu arbeiten?„Man sollte ein Stehaufmännchen sein und immer einmal mehr aufstehen, als man hinfällt. Der Job erfordert ein hohes Maß an Eigeninitiative, sprich: Man muss selbst der Motor sein, um die Dinge ans Laufen zu bringen, und auch den Biss haben, einen Auftrag gewinnen zu wollen.“

Wie bist Du eigentlich zum Vertrieb gekommen?„Ursprünglich wollte ich Mathe auf Lehramt studieren, aber irgendwie wollte jeder Leh-rer werden. Ich dachte mir, eine Ausbildung kann ja nicht schaden, und habe ein duales Studium zur Ingenieurassistentin für Elek-trotechnik und Informatik aufgenommen. Nach rund anderthalb Jahren im Vertriebs-innendienst habe ich gemerkt, dass ich die Voraussetzungen für den Außendienst mit-bringe – sowohl fachlich als auch persön-lich.“

14

Als Trendscout unterwegsJan Schlotter, Consultant im Bereich Web Application Solutions

Jan Schlotter arbeitet als Consultant im Bereich Web Application Solutions bei Com-putacenter. In Wirklichkeit ist er allerdings als Trendscout unterwegs. Er erforscht neue Themen, tauscht sich mit den Vertriebs- und Servicekollegen aus und tritt als Experte vor die Kunden – beispielsweise vor den Deut-schen Bundestag, wo er ein großes Soft-wareprojekt leitete. Dafür muss er sein Wis-sen durch intensive Recherche ständig auf den aktuellsten Stand bringen und immer wissen, was in der Branche los ist. Ein Con-sultant braucht den Blick für Zusammen-hänge, muss über den Tellerrand schauen und sich gerne mit vertriebsnahen Themen beschäftigen.

Können das nur Informatiker? Nein! Als studierter Erziehungswissenschaftler ist Jan einer von vielen Quereinsteigern bei uns. Die IT hat ihn schon immer fasziniert und so führte ihn sein Weg 1998 zu Computacenter. Bevor er Consultant wurde, arbeitete er zunächst als System Engineer, dann als Ent-wickler im Notes-Umfeld. Quer geht bei uns immer!

BERUFSBILDER

Arbeit oder Leben? Am besten beides

Arbeiten, um zu leben oder leben, um zu arbeiten? Die Frage stellt sich bei Computa-center erst gar nicht. Klar wünschen sich Mitarbeiter ein gutes Gehalt, aber das allein reicht nicht, um sich bei einem Unterneh-men wohlzufühlen. Logisch. Deshalb haben wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitar-beiter mehr zu bieten. Familienfreundliche Arbeitszeiten, Weiterbildung und Vermö-genswirksame Leistungen gehören dazu.

Das ist aber längst nicht alles: Mit unserem Programm Benefits@Computacenter liefern wir zusätzlich konkrete Unterstützung in schwierigen Lebenssituationen sowie Infor-mations- und Beratungsangebote. Uns geht es um ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Privatleben, um Gesundheit und betriebliche Altersvorsorge. Ziel ist es, unse-re Mitarbeiter ganzheitlich zu unterstützen.

WORK-LIFE-BALANCE

Benefits@Computacenter auf einen Blick

Für alle Fälle der Fälle

n Kind krank? Wir arbeiten mit dem Fami-lienservice zusammen, der Kinderbetreu-ung im Notfall vermittelt.

n Bei schwierigen privaten Situationen, wie der Alten- oder Krankenpflege von Ange-hörigen, unterstützt der Familienservice.

n Persönliche Krisen lassen sich besser gemeinsam lösen – der Familienservice bietet anonym und kostenlos das Lebens-lagen-Coaching an.

Fitness für Body&Mind

n Dabei helfen wir gern: Mit freiwilligen Gesundheits-Trainings und Checkups rund um Ernährung, Bewegung, Rücken- und Augenfitness. So bleibt auch im Arbeitsalltag genug Zeit für eine ausge-wogene Lebensführung.

Clever kalkuliert

n Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können einen Teil des Bruttogehalts in ihre beruf-liche Altersvorsorge investieren. Compu-tacenter gibt Geld dazu – zum Beispiel die Vermögenswirksamen Leistungen, aber auch einen zusätzlichen Arbeitgeberzu-schuss zur Altersvorsorge. Erfreulicher Nebeneffekt: Man spart Steuern und Sozialabgaben.

n Bei uns gibt es neben Vermögenswirk-samen Leistungen auch Direktversiche-rungen und Pensionskassenverträge, die Steuer- und Sozialabgaben sparen.

n An der Leistung von Computacenter kann jeder im Unternehmen teilhaben: Compu-tacenter-Anteile für den privaten Erfolg.

n Wir freuen uns über Hochzeiten und Ge-burten! Anlass genug, um mit einmaligen Zuschüssen die Feiernden zu unterstüt-zen. Zusätzlich gibt es Sonderurlaub zu familiären Anlässen und bezahlten Urlaub an Brauchtumstagen.

17

Alles kann, nichts muss

Ein Cut zwischen Arbeit und Freizeit lässt sich heute nicht mehr machen. Das World Wide Web überwindet Entfernungen mit Leichtigkeit und lässt die Welt enger zusam-menrücken. Mobilität, flexible Arbeitszeit-modelle und Web 2.0 sind Schlagworte, die uns überall begegnen. Besonders für die junge, nachrückende Generation ist eine Welt ohne Internet, Social Networks, chatten, bloggen und twittern kaum noch vorstellbar.

Spaß an der Arbeit ist bei uns das A und O! Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und sind davon überzeugt, dass sie ihr Potenzial nur in einer Umgebung voll entfalten, in der sie sich wohl fühlen und ihrer Kreativität freien Lauf lassen können. Daher bieten wir eine

moderne Infrastruktur, die es unseren Mit-arbeitern ermöglicht, ihre Lieblingstechno -logien aus dem privaten Umfeld auch im Arbeitsleben zu nutzen: Bei uns sind der Kommunikation keine Grenzen gesetzt!

Voll flexibel, voll entspannt

Damit unsere Mitarbeiter Beruf und Privat-leben optimal miteinander verknüpfen kön-nen, schaffen wir die nötigen Freiräume. Zum Beispiel, indem wir moderne Videokon-ferenzsysteme (TelePresence) einsetzen, um Reisezeiten zu minimieren. Denn Zeit, die man auf dem Bahnhof, Flughafen oder auf der Autobahn verbringt, ist zuhause mit Familie und Freunden viel besser genutzt.

Mit Videokonferenzsystemen können viele Termine mit Kollegen, Partnern und Kunden vom Büro oder sogar dem eigenen Arbeits-platz aus abgewickelt werden. Damit unsere Mitarbeiter aber auch von unterwegs flexi-bel arbeiten können, ist der Zugriff auf E-Mail-Systeme, Unternehmensdaten und Anwendungen immer gewährleistet. Flexibi-lität, frische Denke und neue Ansätze haben bei uns Vorfahrt! Wovon andere noch träu-men, das gehört bei Computacenter schon zur Realität! Unsere Philosophie ist: Wir raten unseren Kunden nur zu Lösungen, von denen wir selbst überzeugt sind. Deshalb sind wir bei technologischen Neuerungen immer ganz vorne mit dabei.

„Mit flachen Hierarchien, kurzen Dienstwegen und einer unbürokratischen

Herangehensweise sorgen wir für die maximal mögliche Flexibilität eines

jeden Mitarbeiters. Gleichzeitig ermöglichen wir ein hohes Maß an

Eigenverantwortung – in allen Bereichen. Wenn ein Mitarbeiter sich

weiterent wickeln möchte, geben wir ihm die Werkzeuge an die Hand, die

er benötigt. Er muss nur selbst die Initiative ergreifen.“

Thomas Leibfried, Human Resources Manager

18

Fakten über uns

Computacenter ist Europas führender herstellerübergreifender Dienstleister für Informationstechnologie. Kundennähe bedeutet für uns, Geschäftsanforderungen zu verstehen und präzise darauf einzugehen. Auf dieser Basis entwickeln, implementieren und betreiben wir für unsere Kunden maß-geschneiderte IT-Lösungen. Wir bewerten den Nutzen neuer Technologien und inte-grie ren diese schnell und professionell in vorhandene IT-Umgebungen. Unsere Finanz-stärke und Marktpräsenz bieten Kunden und Partnern langfristige Stabilität und Sicherheit.

Wir erreichen unsere Kunden über ein flächendeckendes Netz von Standorten in Deutschland, England, Frankreich und Bene-lux sowie über unsere internationalen Part-ner in Europa, Asien und Nordamerika. Im Jahr 2008 erwirtschaftete Computacenter mit 10.200 Mitarbeitern einen Umsatz von rund 3,22 Milliarden Euro.

Zahlen und Fakten

Mitarbeiter Circa 4.000 in Deutschland, weltweit circa 10.200

Standorte Europaweit in England, Frankreich, Benelux und in Deutschland:Aachen, Berlin, Bielefeld, Erfurt, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Heilbronn, Kassel, Kerpen, Kiel, Köln, Leipzig, Ludwigshafen, München, Nürnberg, Ratingen, Rostock, Saarbrücken, Stuttgart, Wolfsburg

Leistungsportfolio Technologieversorgung, Infrastrukturintegration und Managed Services

Umsatz im Jahr 2008 3,22 Milliarden Euro weltweit, 1,082 Milliarden Euro in Deutschland

Gesuchte Fachrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL, Wirtschaftsingenieure, Naturwissenschaften, Elektrotechnik

Einstiegsgehalt Nach Vereinbarung

Auswahlverfahren Telefoninterviews, Interviews, Assessment-Center, Bewerbertag

Internationale Einsätze Für erfahrene Mitarbeiter möglich

Praktika Ja

Diplomarbeiten Ja

KontaktComputacenter AG & Co. oHG, Human Resources/RecruitingKostenfreie Karriere-Hotline: +49 800 4682326

© 2009 Computacenter AG & Co. oHG. Alle Rechte vorbehalten.

Computacenter AG & Co. oHGHuman Resources/RecruitingEuroparing 34–4050170 KerpenTel.: +49 800 4682326www.computacenter.de/karriere

Mit uns reden

Neugierig geworden? Wer sich für eine Aus-bildung, die Traineeprogramme, EXPLORAS oder den Direkteinstieg interessiert, findet auf unserer Homepage unter www.compu-tacenter.de/karriere weitere Infos und kann sich direkt online bewerben. Hier sind auch viele Stellenangebote und Angaben zu den Berufen und Bewerbungsverfahren zu fin-den sowie welche Ausbildungsberufe an welchen Standorten angeboten werden.

Fragen beantworten wir gerne über unsere Kostenfreie Karriere-Hotline: +49 800 4682326