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Motivación de Logro. Referencia Bibliográfica. Capítulo 6: Necesidades Sociales Adquiridas (Logro). “El éxito siempre ha sido fácil de medir: es la distancia entre el punto de partida de una persona y su mayor logro” Michael Korda. v. Necesidad de logro. - PowerPoint PPT Presentation
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LOGO04/21/23
Motivación de LogroMotivación de Logro
Motivación de Logro
Presentación realizada por Mtro. Fco. Javier Robles Ojeda para la materia de Motivación y EmociónPresentación realizada por Mtro. Fco. Javier Robles Ojeda para la materia de Motivación y Emoción
Referencia BibliográficaReferencia Bibliográfica
Capítulo 6:
Necesidades Sociales Adquiridas (Logro)
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Motivación de Logro
Presentación realizada por Mtro. Fco. Javier Robles Ojeda para la materia de Motivación y EmociónPresentación realizada por Mtro. Fco. Javier Robles Ojeda para la materia de Motivación y Emoción
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“El éxito siempre ha sido fácil de medir: es la distancia entre el punto de partida de una persona y su mayor logro”
Michael Korda
Motivación de Logro
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Motivación de Logro
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Necesidad de logroNecesidad de logro
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El resultado de lo que hace la
persona producirá una evaluación emocionalmente
importante de competencia
personal
Deseo de hacer las
cosas bien en relación
con un estándar de
EXCELENCIA
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Motivación de Logro
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vv
www.themegallery.comALTA NECESIDAD DE LOGRO•Se produce ESPERANZA, ORGULLO y GRATIFICACIÓN anticipada (emociones relacionadas al ACERCAMIENTO).•Eligen tareas de moderadamente difíciles a difíciles y buscan involucrarse pronto en ellas•Se esfuerzan más y rinden mejor.•El elogio de las demás personas los energiza.•Tienden a asumir con mayor facilidad el resultado de sus acciones.•Buscan activamente actividades en las que puedan ser reconocidos.
BAJA NECESIDAD DE LOGRO•Se produce ANSIEDAD, DEFENSA y MIEDO AL FRACASO anticipado (emociones relacionadas a la EVITACIÓN).•Eligen tareas fáciles o tratan de aplazarlas o evitarlas del todo.•Es fácil que desistan ante la primera señal de que las cosas van mal.•Al enfrentarse a tareas complicadas buscan ayuda o consejos.•Si fracasan es común que depositen la culpa en otra persona.
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Comportamiento de logro y evitaciónComportamiento de logro y evitaciónwww.themegallery.com
Comportamiento de evitación: Tendencia para evitar el fracaso.
Comportamiento de
logro: Tendencia para
acercarme al logro
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¿Cómo se mide el Comportamiento de Logro (Cl)?
¿Cómo se mide el Comportamiento de Logro (Cl)?
Cl= Ml x Pl x VlMl= Intensidad de la Motivación para triunfar
(0-1)Pl= Intensidad o nivel de Percepción de la
Probabilidad de ganar (con base en la habilidad personal y dificultad de la tarea) (0-1)
Vl= Valor que le doy al logro de una actividad específica (1 – Ps)
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Motivación de Logro
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¿Cómo se mide el Comportamiento de Evitación al Fracaso (Cef)?
¿Cómo se mide el Comportamiento de Evitación al Fracaso (Cef)?
Cef= Mef x Pf x VfMef= Intensidad de la Motivación para o
Fuerza para evitar el fracaso (0-1)Pf= Intensidad o nivel de Percepción de la
Probabilidad de fracasar (con base en la habilidad personal y dificultad de la tarea) (0-1)
Vf= Valor que le doy al fracaso de una actividad específica (1 – Ps)
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Tendencia Combinada de Cl y CefTendencia Combinada de Cl y Cef
Tendencia general de logro (Tl)
Tl= Cl - Cef
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¿Qué satisface la necesidad de logro?¿Qué satisface la necesidad de logro?www.themegallery.com
1. Tareas relativamente
difíciles
2. Competencias
3. Habilidades Empresariales
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