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MS 139 juin 2009

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Bimestriel d'information de l'Union Locale CGT Région Choletaise

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N° 139 Juin 2009

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LE DIMANCHE, C’est pour nous !

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Le secrétariat administratif (accueil, paiement de cotisations, prise de rendez-vous, etc…) est ouvert du lundi au jeudi de 13 h 45 à 17 h 45 et le vendredi de 13 h 45 à 15 h 45.

� : 02.41.62.01.89 Conseils juridiques

CHOLET : Permanences bi-mensuelles (1ers et 3ème mercredis du mois)

de 17 h 00 à 18 h 30 sur rendez-vous Chômage

Permanences «������������� ������������� ������������� ������������� ����Cholet

� 02.41.62.01.89

1ers et 3èmes mercredis du mois de 9 h à 11 h sur rendez-vous

BEAUPREAU : sur rendez-vous

Retraités

Réunion des sections de retraités le mardi après-midi.

Création de Syndicats et délégués CGT Le lundi matin de 9 h à 12 h

• Sur Angers : 02.41.25.36.15 Artistes, Spectacle lundi de 14 h à 17 h

Commerce et services lundi de 14 h 30 à 17 h

Construction mercredi de 17 h à 20 h

Construction retraités mercredi de 14 h 30 à 17 h

Education - Enseignants mardi de 15 h à 17 h

Livre mercredi sur rendez-vous

Métaux jeudi de 17 h à 19 h

Nettoyage mardi de 9 h à 11 h 30

Petites communes jeudi de 14 h à 17 h

Santé et action sociale jeudi de 16 h à 18 h

Transport 2ème samedi

et 1er et 3ème lundi de 9 h à 12 h

• Sur Cholet : 02.41.62.01.89 Transport le samedi de 10 h à 12 h

Syndicat CGT NICOLL 2ème et 4ème jeudis de chaque mois

(sur rendez-vous) de 16 h 30 à 17 h 30

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Permanences des secteurs professionnels

L’accueil

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1�������������������� LA UNE : Faites signer la pétition « LE DIMANCHE, c’est pour nous » 2 ���� Les contacts CGT - Sommaire 3 ���� Edito : La crise c’est eux, la solution c’est nous. 4 ���� Usagers et clients du service public de l’électricité et du gaz, savez-vous que ...

5 ���� Des moyens pour l’activité prud’homale : CONTINUONS l’ACTION ! 6 ���� Education Nationale : les contrats précaires en lutte - RSA Et les facteurs, que deviennent-ils ? 7 et 8 ���� Commission Exécutive du 6 Avril 2009 9 ���� Conseil Syndical du 20 Avril 2009 10 et 11 ���� Commission Exécutive du 4 Mai 2009 12 ���� Commission Exécutive du 8 Juin 2009 13 ���� LECLERC : info juridique NICOLL : l’action revendicative 14 ���� Pétition « Le Dimanche, c’est à nous ! » » 15 ���� Pétition « Sauvons notre sécu, maintien de la Caisse de Cholet » 16 ���� Lu dans la NVO

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Un constat : avec la crise, les affaires continuent, les réformes et restructurations capitalistes s'accentuent. Depuis le début de l'année, notre activité syndicale a permis la mobilisation des salariés autour d'une plateforme revendicative portée par l'ensemble du syndicalisme français. Ses fortes mobilisations ne sont cependant pas suffisantes pour faire plier le gouvernement et le patronat.

Le choix des organisations syndicales françaises consiste à développer une démarche revendicative unitaire durable pour gagner. Les actions en France sont d'ailleurs observées et relayées au niveau européen.

Le 13 juin était une nouvelle journée d'action pour que patronat et gouvernement engagent des négociations sur les sujets prioritaires les plus urgents : 5 revendications s'adressent au gouvernement afin qu'il mette le « social » au centre de sa politique économique et 5 autres au patronat qui doit, enfin, assumer ses responsabilités. La faible mobilisation, dans le choletais comme ailleurs, ouvre la porte au patronat et au gouvernement pour les mauvais coups de l’été.

Dans le cadre de la préparation de la manifestation choletaise, la CGT a proposé aux autres organisations syndicales d'établir ensemble une plateforme revendicative locale. Une première rencontre aura lieu le 25 juin dans le prolongement de la journée du 13. Pour réaliser cette plateforme revendicative, l'Union Locale a besoin des syndicats et sections qui la constituent pour faire remonter les revendications.

Durant l’été et dès à présent, les militants CGT sont appelés à faire signer la pétition pour le repos du dimanche et celle sur le maintien de la CPAM de Cholet. Ces actions participent à la préparation de la rentrée sociale.

Même si la CGT n’acceptera jamais de payer leur crise, le résultat des avancées ou des reculs sociaux dépend du choix de chaque travailleur à se mobiliser.

Aller au contact des salarié(e)s, revendiquer, proposer la syndicalisation, être efficace, voici les orientations décidées au 56ème Congrès de l'Union Départementale de Maine-&-Loire les 4 et 5 juin dernier. Au cours de ces deux jours de débats intenses, les syndicats ont élu une commission exécutive de 41 membres qui seront chargés de la mise en œuvre de ces orientations et de celles du 49ème congrès confédéral de Nantes, fin 2009.

Les 2 et 3 février 2010, avec le 51ème Congrès de l'UL, ce sera au tour des syndicats choletais de faire le point de l'activité de l'UL, de définir ses orientations dans la continuité de celles de la CGT, d'élire sa direction renouvelée.

Dès à présent, c'est dans le développement de l'action collective, dans les contacts avec les syndicats choletais, avec les syndiqués, avec les salariés,

que nous construirons tout cela, ENSEMBLE.

Pour l’Union Locale, Le Secrétaire Général,

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Savez vous qu’EDF et Gaz de France ont supprimé des milliers d’emplois ces dernières années ? Savez vous que l’état des réseaux électriques et gaz se dégrade ? Savez vous que les temps moyens de coupure augmentent ? (les coupures pour fait de grève ne représentent que 0,1% du total !!!) Savez vous que de nombreux services que ces entreprises vous doivent deviennent payants ? Savez vous que la fermeture de nombreux sites de proximité allonge les délais de dépannage et d’intervention, fragilisant la sécurité des personnes et des biens ? Savez vous que le service public de l’électricité et du gaz n’a plus les moyens de répondre à vos besoins ? Savez vous qu’EDF, GDF-Suez et leurs filiales font des milliards d’euros de bénéfices (11 milliards en 2008) sur vos factures pour le plus grand bonheur des actionnaires ?

QUE VEULENT LES ELECTRICIENS ET GAZIERS ?

Depuis plusieurs semaines, les électriciens et gaziers actifs et inactifs d’EDF, de GDF-SUEZ, d’ERDF-GRDF, de la Branche Commerce, du RTE (transport électricité), du GRT-GAZ (transport gaz) sont en action en Maine et Loire et au niveau National pour leurs revendications en termes de pouvoir d’achat, d’emploi, de reconnaissance, d’amélioration des conditions de travail.

Et portent des revendications en faveur des usagers et clients : � Arrêt des fermetures de sites et réouvertures d’accueils clients de proximité, � Arrêt de l’externalisation des activités statutaires, des travaux transférés au privé et reprises

d’activités (relève, entretien des véhicules, branchements, etc…), � L’arrêt de toute suppression d’emploi et d’externalisation d’activités, � Le maintien du tarif régulé (fixé par l’état) au delà de 2010, � Le maintien de la péréquation tarifaire et de l’égalité de traitement. ������������ ������������������������� ������������������������� ������������������������� ���������������������������� ����!"������#���%$'&)(*&,+�������������� ����!"������#���%$'&)(*&,+�������������� ����!"������#���%$'&)(*&,+�������������� ����!"������#���%$'&)(*&,+

qui nous demandent de nous serrer la ceinture depuis des années, prétextant chaque année d’arguments fallacieux pendant qu’eux continuent de s’enrichir et sacrifient l’emploi, tout en augmentant le coût des servi-ces aux clients. &-������.��/����0����0�����!1�&-������.��/����0����0�����!1�&-������.��/����0����0�����!1�&-������.��/����0����0�����!1�

: Pour CIRELLI (vice président de GDF SUEZ) sa rémunération de 458.239 € en 2007 a été portée à 1.297.000 € en 2008 2 �3�4�5!6����87���4�3���9���;:�<�=?>A@�3�4�5!6����87���4�3���9���;:�<�=?>A@�3�4�5!6����87���4�3���9���;:�<�=?>A@�3�4�5!6����87���4�3���9���;:�<�=?>A@

Sa rémunération variable a plus que quintuplé, à 735.413 € Mais EDF n’est pas en reste, GADONNEIX (PDG) voit sa rémunération passer de 760 000€ en 2008 à 900 000 € en 2009 soit + 25% d’augmentation. Ce qui fera passer sa retraite de 400.563 € à 500.818 € ! &-!B.�������C�4!D0��E!"����.4�&-!B.�������C�4!D0��E!"����.4�&-!B.�������C�4!D0��E!"����.4�&-!B.�������C�4!D0��E!"����.4� 2GF/H;I4J�H3KL�M�N des IEG (dont GDF Suez et EDF représentent 95%) propose 0,3% d’augmentation générale à ses salariés, alors même que GDF SUEZ a fait 6.5 milliards € de bénéfices et EDF 4,3 milliards € de bénéfices en 2008 !

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Depuis plusieurs semaines, les conseillers prud’hommes, toutes organisations syndicales confondues, dénoncent l’incohérence du décret du 16 juin 2008 restreignant le temps alloué à leurs activités de magistrats et bloquant ainsi le fonctionnement des conseils.

Cette réforme a de graves conséquences sur la qualité de la justice du travail. Les prud’hommes, souvent dernier rempart pour obtenir réparation, jouent également un rôle essentiel dans la défense du droit du travail et la lutte contre les suppressions d’emploi. Dans cette période de « crise », les salariés ont plus que jamais besoin d’une justice prud’homale accessible, rapide et efficace, complément indispensable de l’action collective pour défendre les droits acquis et en conquérir de nouveaux.

Il n’est pas raisonnable de prétendre forfaitiser et contingenter le temps que les conseillers prud’hommes consacrent à l'étude des dossiers et à la rédaction des jugements. Une telle approche ne peut que s'inscrire dans une démarche plus globale qui tend à demander aux juges, qu'ils soient ou non professionnels, de produire toujours plus de jugements avec des moyens sans cesse plus

réduits. L'institution d'une forfaitisation du temps est tout à fait à l’opposé avec des objectifs d’une justice de qualité au service du justiciable et qui suppose que la France ne puisse plus se complaire dans un rang de 35ème parmi les pays membres du Conseil de l’Europe.

C’est pourquoi nous demandons de vrais moyens aux conseillers prud’homaux pour

l’exercice de leurs missions.

Par ailleurs, nous nous inquiétons des vœux du gouvernement qui envisagerait d’en finir avec la gratuité des procédures prud’homales, projet s’appuyant sur un rapport du premier président de la Cour d’appel de Paris, qui considère que l’oralité est une cause de lenteur. Or, rendre obligatoire la procédure écrite revient à imposer aux justiciables les services d’un avocat.

L’action des Conseillers prud’hommes s’inscrit dans un mouvement de défense des institutions judiciaires les plus utiles aux salariés : après la réforme brutale de la carte judiciaire et la fermeture de 62 Conseils de prud’hommes, maintenant le ministère de la Justice s’attaque aux tribunaux des affaires de sécurité sociale.�

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COMMUNIQUE de PRESSE

Les conseillers prud’hommes CGT du Maine et Loire ont investi, le mardi 12 mai 2009, le conseil des prud’hommes d’Angers et son bureau administratif, à la veille de la réunion du conseil supérieur de la prud’homie, pour dénoncer à nouveau le décret du 16 juin 2008 qui restreint le temps alloué à leurs activités de magistrats et bloque le fonctionnement des conseils.

Ils s’opposent à cette réforme qui a de graves conséquences sur la qualité de la justice du travail et sur la défense des droits des salariés. Par cette action symbolique, ils entendaient expliquer aux justiciables et aux avocats leurs légitimes inquiétudes et porter devant le bureau administratif du Conseil des Prud’hommes leurs revendications.

Ils affirment leur détermination à poursuivre et intensifier les mobilisations en faveur de la refonte du décret du 16 juin 2008 et de la défense d’une justice du travail efficace et digne.

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Dans le Maine et

Loire, les EVS (Emplois de V ie Scolaire) et AVS

(Auxiliaires de Vie Scolaire) étaient en grève le 9 Juin dernier dans une cinquantaine d’écoles et un collège. Une manifestation s’est dirigée vers la préfecture où les attendait France 3.

L’Assemblée Générale, réunie par l’intersyndicale (présents : SNUIPP-FSU, SDEN-CGT, SUD Education, UNSA Education), a reconduit la grève pour le mardi 16 Juin. Elle s’est organisée pour rédiger des tracts afin d’aller voir avant le mardi 16 Juin les autres EVS-AVS, les parents et les enseignants sur place, dans les écoles, les collèges, les lycées, dans le but d’élargir la grève parmi les EVS-AVS. Le but était d’avoir également des soutiens de la part des enseignants, des parents. L’ Assemblée Générale prend aussi des contacts avec les assoc iat ions d’handicapés. Les tracts ont été distribués à la manif du 13 Juin à An-gers. La revendicat ion principale est de pérenniser les emplois dans l’Education Nationale.

Depuis plusieurs années, les conditions de vie au travail se dégradent chez les facteurs.

Ce métier reposait jusqu’ici sur la notion de service public, tissant des liens sociaux qui dépassaient le simple fait de distribuer du courrier. Pour rappel, un facteur travaille 6 jours sur 7, effectue 3 à 4 heures de vélo ou voiture par tous les temps, se lève vers 4 h 30 le matin, et la paie ne suit pas (du SMIC pour un débutant jusqu’à 1500 euros en fin de carrière…) La mise en place de « Facteur d’Avenir », énième restructuration visant à réduire le nombre de positions de travail, se met en place dans tous les centres courrier. L’évaluation du travail se fait à partir d’une moyenne estimée par la direction. Le résultat : un facteur sur deux est contraint d’effectuer des heures supplémentaires non payées. Pour les absences, qu’elles soient prévues ou pas, les facteurs présents se répartissent le travail des tournées non couvertes, ce qui permet à la direction de réduire encore le nombre d’emplois. Cette méthode est prévue d’être appliquée en périodes de vacances scolaires, pour une durée allant jusqu’à 8 semaines. C’est ce point précis qui a poussé le centre courrier de Cholet à faire grève pendant trois jours. Malgré ce dispositif, la direction est allée tellement loin qu’il arrive malgré tout qu’une tournée de facteur ne soit pas faite par manque de moyens. Beaucoup de facteurs, encore soucieux du service qu’ils rendent, reviennent pen- dant leurs congés pour distribuer du courrier. Les suppressions d’emplois sont aussi massives dans les services arrières qui assurent toutes les tâches de traitement des différents services postaux. Toutes ces restructurations ont un but précis : supprimer 40.000 emplois entre 2007 et 2010 pour rendre La Poste encore plus vendable.

Stoppons cette dynamique de la privatisation ! �

Nos directions font la sourde oreille devant un mal-être grandissant au travail : arrêts maladie, accidents de travail et de service, TMS (Troubles Musculo-Squelettiques), fatigue physique et psychologique. A Saint Laurent des Autels, 6 accidents du travail ont été constatés depuis octobre 2008 ! Une consultation a été lancée auprès de tous les centres courrier dans le but de mettre en évidence les dépassements d’horaires et les conséquences sur la santé des agents.

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Revenu de Solidarité Active

Le RSA est entré en application le 1er juin. Les objectifs du RSA sont de « lutter contre la pauvreté, encourager l'exercice et le retour à l'emploi, aider à l'insertion sociale et professionnelle ». Cependant, il pourrait accentuer l'effet d'aubaine au bénéfice des employeurs et aggraver les conditions de vie des plus pauvres (lire « Ensemble » de juin 2009).

Sur la Région Choletaise, le nombre des bénéficiaires est estimé à 6000, dont 3200 sont connus, soit parce qu'ils sont bénéficiaires de prestations familiales ou d'aides au logement, ou bien bénéficiaires de minima sociaux. Les autres ne sont pas connus et leur nombre est évalué à 2600 pour le seul arrondissement de Cholet. Ils ne pourront bénéficier du RSA qu'à partir de la date de leur demande et devront faire la démarche soit auprès de la

CAF pour celles et ceux qui travaillent (les travailleurs pauvres), soit auprès de la MSA pour les ressortissants

agricoles, soit auprès du Conseil Général pour tout public qui ne travaille pas.

Pour en savoir plus, tester votre éligibilité au RSA ou éditer la demande, vous pouvez consulter le site du gouvernement (www.rsa.gouv.fr) ou de la CAF (www.caf.fr)

����EDUCATION NATIONALE :

Les contrats précaires en lutte

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28 Cadres 172 Retraités

566 syndiqués sur le choletais

49 sections de syndiqués sur le choletais

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L’ HYPERMARCHE LECLERC c o n d a m n é : Le C o n s e i l d e s Prud’hommes d’Angers, dans un jugement du 22.04.09, a condamné la Sté DINALEC Distribution, alias LECLERC, à verser à un salarié licencié les sommes suivantes : � 7988,00 € au titre des dommages et

intérêts au titre de licenciement sans cause réelle et sérieuse,

� 2662,26 € au titre du préavis, � 266,26 € au titre des congés payés, � 665,65 € au titre de l’indemnité

conventionnelle de licenciement, � 500 € au titre de l’article 700 NCPC, � à l’exécution provisoire et à

l’éventuelle prise en charge des frais d’huissier.

Ce salarié de LECLERC était défendu par la CGT et avait été licencié pour abandon de poste. Dans la lettre de

licenciement, il n’était précisé ni la date, ni l’heure de ce soi-disant abandon de poste.

Au cours de la procédure, l’employeur avait retrouvé subitement la mémoire et avait produit des attestations de complaisance de plusieurs salariés, tout à fait farfelues.

Le Conseil des Prud’hommes a estimé qu’il n’y avait aucune faute, que la lettre de licenciement n’était pas motivée, et q u e l e s a t t e s t a t i o n s é t a i e n t contradictoires. En effet, aucune attestation de salarié ne démontrait que notre camarade avait quitté l’entreprise. Il avait pris seulement sa pause.

Comme chacun sait, dans les grandes sociétés de distribution, l’horaire des pauses est tout à fait élastique puisque les salariés ne peuvent s’absenter de leur poste que lorsqu’ils n’ont pas de travail et les pauses peuvent se prendre aussi bien à 8 h du matin qu’à 10 h, à 11 h ou à midi.

A vouloir trop bien faire, l’employeur

prétendait que tous les arrivages avaient eu lieu avant 9 h 30 le matin mais les attestations des salariés se sont retournées contre lui puisqu’elles précisaient l’inverse.

Par contre, aucune attestation de salarié ne prétendait que notre camarade avait quitté l’entreprise. On peut très bien prendre sa pause, quitter son poste de travail, sans pour autant partir chez soi.

Le magasin LECLERC a fait appel mais cette affaire démontre que cette Société, qui a pignon sur rue et prétend être toujours près du client et de la population modeste, est prête à licencier un salarié pour n’importe quel motif, à partir du moment où celui-ci émet une quelconque protestation.

Toutes les attestations recueillies par l’employeur, à charge contre le camarade licencié, étaient datées du même jour… ils ont dû avoir du boulot ce jour-là ! ...

Si la Société a été condamnée à une somme substant i e l l e , le syndicalisme reste à construire.

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c’est pour nous !LE DIMANCHE,

Parce que je veux que le DIMANCHE :

♣ soit différent des autres jours, ♣ soit un moment commun pour vivre

ensemble, ♣ soit un jour où je peux faire ce qui me

plait, ♣ soit consacré à ma famille, mes loisirs,

le sport... ♣ soit un jour pour me reposer et pouvoir

travailler les autres jours …

Le travail du dimanche généralisé est une atteinte aux libertés.

Pour l’arrêt des attaques sur le repos dominical, je signe :

Pétition à remettre à un(e) militant(e) de la CGT ou à renvoyer à La CGT,

Espace Revendicatif, case 6-1, 263 rue de Paris - 93516 Montreuil cedex, Courriel : [email protected]. Pétition disponible sur www.cgt.fr

LE DIMANCHE,

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Le 13 février 2009, le Conseil de la Caisse Primaire d’ Assurance Maladie de la Région Choletaise s’ est prononcé majoritairement pour la création, au 1er janvier 2010, de la Caisse Primaire d’ Assurance Maladie de Maine-et-Loire, malgré l’ opposition de la CGT, de la FNMF, de l’ UDAF, de l’ UNSA et de FO. Cela revient a entériner la disparition de la Caisse de Cholet, même si, dans un premier temps, seuls la Direction et le Conseil de la CPAM seraient supprimés.

Cela aura pour conséquences des pertes d’ activité et moins d’ emplois sur la Caisse, un service dégradé pour les assurés sociaux, associations et professionnels de santé, une perte de démocratie de proximité avec la disparition du Conseil choletais.

Le Conseil peut encore changer d’avis et maintenir la CPAM de la Région Choletaise. Les signataires ci-dessous se prononcent :

���Pour le maintien de la CPAM de la Région Choletaise avec son Conseil et sa direction,

���Pour le maintien d’ un service de proximité et de qualité,

���Pour les emplois nécessaires à la qualité des services due aux assurés sociaux, associations et professionnels de santé (développement de l’emploi et de la qualité)

Mai 2009

NOMS, Prénoms Communes Signatures

A retourner à :

CGT – 81, rue Alphonse Darmaillacq – 49300 CHOLET FO – 1, rue du Chemin Vert – 49300 CHOLET

Solidaires SUD Santé – centre hospitalier – 1 rue de Marengo – 49325 CHOLET Cedex

Page 16: MS 139 juin 2009

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N o u s s o m m e s d e p l u s e n p l u s n o m b r e u x à u t i l i s e r I n t e r n e t p o u r c o m m u n i q u e r , s e d i s t r a i r e , s e documenter. Ce nouvel out i l peut permettre aux s y n d i q u é s C G T d e s ’ i n f o r m e r rapidement.

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�������� Travail Forcé…Nombreux et pas cher !

Dans un rapport publié le 12 mai, le Bureau International du Travail (BIT) estime que les 12 millions de victimes de travail forcé, non payées ou sous-payées dans le monde, subissent un manque à gagner de près de 21 milliards de dollars par an (15 milliards d’ euros). « L’exploitation économique est sans nul doute ce qui motive le recours à la coercition », note le rapport, évoquant les « retenues artificielles » opérées sur le salaire par les employeurs, comme le logement ou les frais de nourriture. Autre manque à gagner qui touche surtout les migrants : leur mode de recrutement qui les oblige à verser des sommes au recruteur des frais de visa, de transport... L’ économie privée est la plus vorace, avec 8,1 millions de personnes, sans compter les victimes de l’ exploitation sexuelle.

��������Emploi aux Indes Il y a du courrier qu’ on aimerait ne jamais recevoir. Telle cette lettre officielle de la direction de la société CARREMAN. Celle-ci, devant les difficultés soulevées par la crise, propose à ses salariés d’ être mutés à…Bangalore…une ville située au sud de l’ Inde ! Parmi les difficultés que pose cette mutation peu ordinaire, il faut savoir que le « smic indien », pour peu qu’ il existe et qu’ il soit respecté, est établi à un niveau quinze fois inférieur à celui du Smic dans le Tarn. « Peu importe », souligne le directeur, qui fait état des possibilités nouvelles du marché, ajoutant : « même si c’est en Papouasie ou au Bengladesh ». Et ce même directeur, soucieux de regonfler l’ ardeur commerciale de ses vendeurs, leur offre un voyage aux Indes. Ces offres sont inattaquables dès l’ instant où l’ employeur ne dispose d’ aucun plan social « plus humain »… Préparez donc vos valises, direction Bangalore !

��������Universités : Gâchis gouvernemental

En refusant de modifier ses projets sur le fond en dépit de plusieurs mois de grève, Valérie PECRESSE, ministre le l’ Enseignement Supérieur,

semble bien avoir « utilisé les examens comme arme, en faisant prendre un risque maximum aux étudiants », souligne la Coordination Nationale des Universités, qui dénonce « la responsabilité écrasante de Valérie PECRESSE et de Xavier DARCOS dans cet immense gâchis ». La ministre a présenté certaines mesures sociales censées aider les étudiants, notamment en terme de bourses. L’ UNEF considère qu’ elle « obtient des garanties sur l’organisation de la fin de l’année » mais « dénonce le refus de Valérie PECRESSE de répondre aux inquiétudes de la communauté universitaire ». En fait, sont notamment toujours en cause le retrait des décrets sur les enseignants chercheurs et le dossier de l’ emploi.

��������La Confédération Européenne des Syndicats en campagne

Ça aura été un mois de mai chargé pour le mouvement syndical européen. Le 1er Mai, tout d’ abord, s’ est déroulé un peu partout sur fond de crise et d’ inquiétude sociale avec des syndicats mobilisés pour la sauvegarde de l’ emploi et une société plus juste. Le 7 mai, le Sommet Européen sur l’ Emploi s’ est tenu à Prague et la Confédération Européenne des Syndicats (CES) y a réclamé une action européenne plus forte et plus coordonnée afin de faire face à la crise et à son impact sur le chômage et les travailleurs. Par ailleurs, la CES est passée à l’ offensive en faveur d’ un « nouveau deal social » en Europe. Le 9 mai, elle a lancé officiellement sa campagne en cinq revendications : l’ investissement dans un vaste plan européen de relance, des systèmes d’ aide sociale plus forts afin d’ assurer plus de sécurité et d’ éviter l’ exclusion sociale, des droits plus forts pour les travailleurs et la fin de la domination des principes de marché à court terme, un meilleur salaire et le renforcement des négociations collectives, une solidarité européenne en guise de protection contre les excès du capitalisme financier. Puis, du 14 au 16 mai, quatre euromanifestations sont organisées pour que l’ emploi et les citoyens soient au cœur des priorités politiques européennes. Le social est un des enjeux majeurs du scrutin du 7 juin !

��������� � �� � ��� �� �� �� �� ��� �� �� ��� ��� ��� � � �� � �� �� ��� � � Vente au numéro : 1,40 € - Abonnement 6 mois 28,50 € / 12 mois 57 € - Prélèvement automatique semestriel 28,50 €

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