Municipalidad de San Isidro - CLASIFICADOR DECARGOS DEmsi.gob.pe/portal/repositorio/Clasificador de Cargos- MSI... · 2012. 2. 27. · CLASIFICADOR DE CARGOS 2012 OBJETIVOS La clasificacion

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CLASIFICADOR DE CARGOS 2012

COMISION DE ADMINISTRAtiON, FINANZAS,SISTEMAS YFISCALIZACION

Eduardo Antonio Morales Valdes Presidente

Dania eoz Baron Miembro

Jose Kleinberg Ackerman Miembro

EQUIPO TECNICO

ROBERTO TORRES HUERTAGerente de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo

JORGE CAMONES FERNANDEZSubgerente de Desarrollo Corporativo


INDICE

PRESENTACION 5

I. GENERALIDADES 6

II. AMBITO DE APLICACION 6

III. OBJETIVOS 7

IV. BASE LEGAL 8

V. GLOSARIO DE TERMINOS 10

VI. CRITERIOS DEL CARGO ESTRUCTURAL 11

VII. CLASIFICACION DEL PERSONAL 13

VIII. CODIFICACION DE LOS CARGOS 17


PRESENTACION

La "Ley Marco de Modernizaci6n de la Gesti6n del Estado", declara al Estado Peruano en proceso demodernizaci6n en sus diferentes instancias, dependencias, entidades, organizaciones yprocedimientos, con la finalidad de mejorar la gesti6n publica y construir un Estado democratico,descentralizado y al servicio del ciudadano.

La Presidencia del Consejo de Ministros, mediante el Decreto Supremo NQ 043-2004-PCM;"Aprueban Lineamientos para la Elaboraci6n y Aprobaci6n del Cuadro para Asignaci6n de Personal-CAP de las Entidades de la Administraci6n Publica", dispone que 105 cargos contenidos en el CAPsean clasificados y aprobados por la propia entidad en base a la estructura organica vigente previstaen su ROF.

La clasificaci6n de cargos como 10 precisa la norma referida debe contar con 105 requisitos de 105cargos y debe realizarse de conformidad con la normatividad vigente.

La elaboraci6n del presente Clasificador de Cargos se sustenta legalmente en la Ley Marco delEmpleo Publico en el que se hace una clasificaci6n diferente a la tradicional contenida en elClasificador de Cargos de la Administraci6n Publica, sin embargo, 10 estamos complementando condisposiciones dictadas por el INAP, ente desarticulado, pero que aun las normas en cuesti6n tienenvigencia.

En este sentido, se ha procedido a identificar, clasificar y establecer un ordenamiento secuencial de105 cargos que debe existir en la instituci6n, delimitando las actividades que competen a cada uno deellos, como una forma eficaz de evitar la duplicidad de funciones, el desaprovechamiento delpotencial humano y el gasto innecesario de recursos econ6micos al tener dos 0 mas personasrealizando la misma labor.


GENERALIDADES

EI Clasificador de Cargos (CC) es un instrumento degesti6n publica que busca ordenar, uniformizar y

optimizar los recursos humanos en la Entidad.

EI Clasificador de Cargos (CC) de la Municipalidad deSan Isidro describe el ordenamiento de los cargos 0

puestos de trabajo de la Instituci6n teniendo en cuenta

el grade de responsabilidad y complejidad que

demandan su desempeno y los requisitos mfnimos

requeridos.

Contar con este documento es muy importante en la

medida que es uti! para disenar la organizaci6n de la

entidad, establecer las necesidades de puestos,

orientar la selecci6n de personal id6neo, planificar la capacitaci6n, proponer la rotaci6n del personal

en puestos equivalentes, facilitar la evaluaci6n del desempeno laboral, entre otros aspectos. Se

puede concluir que los puestos de trabajo son el eje fundamental para la aplicaci6n de los procesos

de administraci6n de personal en el cumplimiento de los objetivos e la Entidad.

AMBITO DE APLICACION

EI Clasificador de Cargos, en su aplicaci6n como documento tecnico normativo, alcanza a todas lasunidades organicas de la Municipalidad Distrital de San Isidro.


OBJETIVOS

La clasificacion de cargos esta relacionada con el interes institucional y de los trabajadores. Susobjetivos son los siguientes:

1. Establecer de manera racional los cargos existentes en la Municipalidad de San Isidro (MSI) yprecisar sus funciones, de manera que estas puedan cumplir adecuada y oportunamente el rol

que les compete en el marco de la normativa vigente, los planes de desarrollo en relacion a los

procesos de descentralizacion y modernizacion del Estado.

2. Contar con un instrumento adecuado elaborado con un sistema tecnico de administracion de los

recursos humanos de la Municipalidad que sirva de herramienta para realizar el Cuadra para

Asignacion de Personal y Manual de Organizacion y Funciones.

3. Proporcionar a la Alta Direccion informacion de los cargos a efectos que esta adopte las medidas

y acciones de personal de su competencia 0 verifique que se adopten.

4. Facilitar el proceso de demanda de personal en funcion a los requisitos exigidos a los candidatos

para ocupar una plaza laboral, teniendo en cuenta que dichos requisitos han sido considerados

para el eficiente desempeno del trabajador.

Identificar las necesidades del cargo a fin de orientar la capacitacion 0 el perfeccionamiento del

personal que 10 ejerce.

CLAS/FICADOR DE CARGOS 2012

BASE LEGAL

• Ley NQ28175, "Ley Marco del Empleo Publicd' (Pub!. 19.Feb.2004)

• Ley NQ27658, "Ley Marco de Modernizaci6n de la Gesti6n del Estadd' (Pub!. 30.Ene.2002)

• Ley NQ27972, "Ley Organica de Municipalidades' (Pub!. 27.May.2003)

• Decreto Supremo NQ 007-2010-PCM, "Aprueban el Texto Unico Ordenado de la

Normatividad del Servicio Civil' (Pub!. 14.Ene.201 0)

• Decreto Supremo NQ 043-2004-PCM, "Aprueban lineamientos para la Elaboraci6n y

Aprobaci6n del Cuadro para Asignaci6n de Personal - CAP de las entidades de la

Administraci6n Publica" (Pub!. 18.Jun.2004)

• Decreto Legislativo NQ276, "Promulgan la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Publicd' (25.Mar.1984)

• Decreto Ley NQ 18160, "Establecen Sistema Nacional de Clasificaci6n de Cargos en

Dependencias del Sector Publicd' (04.Mar.1970)

• Decreto Ley NQ20009, "Autorizan la aplicaci6n del Sistema Nacional de Clasificaci6n de

Cargos' (09.May.1973)

• Resoluci6n Suprema NQ013-75-PM/INAP, "Aprueba el Manual Normativo de Clasificaci6n

de Cargos' (23.Set.1975)

• Ley NQ28411, "Ley General del Sistema Nacional de Presupuestd' (Publ 08.Dic.2004)

• Ley NQ 29626, "Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ano Fiscal 2011" (Publ09.Dic.2010).

• Ordenanza NQ287-MSI, "Aprueba la Estructura Organica, el Reglamento de Organizaci6n y

Funciones y el Cuadro para Asignaci6n de Personal de la Municipalidad de San Isidrd'

(PubI.10. Feb.2010).


PresupuestoPublico

EndeudamientoPublico

InversionPublica

PlaneamientoEstrategico

DefensaJudicial del

EstadoControl.

BienesEstatales

Estadistica

EjecucionCoactiva

SeguridadCiudadana

Decreto Legislativo NQ 1023, que crea "La Autoridad Nacional del ServicioCivil, Rectora del Sistema Administrativo de Gesti6n de Recursos Humanos"Publ. 21.Jun.2008 .

Decreto Legislativo NQ 1017, que aprueba "La Ley de Contrataciones delEstadd' (Publ. 04.Jun.2008).Decreto Supremo NQ 184-2008-EF, que aprueba "EI Reglamento de la Leyde Contrataciones del Estadd' Publ. 04.Ene.2009 .Ley NQ28411, "Ley General del Sistema Nacional de Presupuestd' (Publ.08.Dic.2004)Ley N9 28693, "Ley General del Sistema Nacional de Tesorerfa" (Publ.22.03.2006Ley NQ 28112, "Ley Marco de la Administracion Financiera del SectorPublicd' Publ. 28.Nov.2003Ley NQ 28708, "Ley General del Sistema Nacional de Contabilidad' (Pub!.12.Abr.2006Resolucion Directoral NQ002-2009-EF/68.01, aprueba "Directiva General delSistema Nacional de Inversion Publica" (Publ. 05.Feb.2009), modificada porlas Resoluciones Directorales NQ 003-2009-EF/68.01 Y 004-2009-EF/68.01Publ. 21.Mar.2009 15.Abr.2009 res ectivamente.

Ley NQ28522, "Ley del Sistema Nacional de Planeamiento Estrategico y delCentro Nacional de Planeamiento Estrategico (CEPLAN)" (Publ.25.Ma .2005Procuraduria Publica; Decreto Legislativo NQ 1068, "Sistema de DefensaJurfdica del Estado" (Publ. 28.Jun.2008)

Contralorfa General de la Re ublicaLey NQ 29151, "Ley General del Sistema Nacional de Bienes Estatales'Pub!.14.Dic.2007)

Decreto Le NQ21372, "Le del Sistema Estadfstico Nacionaf' 30.Dic.1975Decreto Legislativo NQ604, "Ley de Organizaci6n y Funciones dellnstitutoNacional de Estadfstica e Informatica" Pub!. 30.Abr.1990Decreta Supremo NQ018-2008-JUS, aprueba "EI Texto Unieo Ordenado dela Ley N'? 26979, Ley de Procedimiento de Ejecucion Coactiva" (Pub!.06.Dic.2008 .

Ley NQ27933, "Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana" (Publ.11.Feb.2003Decreto Ley NQ 19338, "Ley del Sistema de Defensa Civif' " (Pub!.28.Mar.1972) sus modificatoriasLe NQ25323, "Sistema Nacional de Archivos' Pub!. 11.Jun 1991Ley N° 28294, "Ley que crea el Sistema Nacionallntegrado de Catastro y suvinculacion con el Re istro de Predios' PubI.21.Ju!.04)

CLAS1F1CADOR DE CARGOS 2012

GLOSARIO DE TERMINOS

Es el elemento basico de una organizaci6n caracterizada por un conjunto de funciones

dirigidas al logro de un objetivo; que exige el empleo de una persona con un mfnimo de

calificaciones, acorde con el tipo de funci6n y pueda ejercer de manera competente las

atribuciones que su ejercicio Ie confiere.

Conjunto de cargos, para cuyo ejercicio se exige

requisitos mfnimos referidos a instrucci6n,

experiencia y habilidad, razonablemente

diferenciados en cuanto a su responsabilidad y

naturaleza.

Es el grupo de cargos similares en cuanto a la complejidad de sus funciones y al grado de

responsabilidad, a los cuales se les asigna el mismo titulo y para cuyo desemperio se exigen

similares requisitos mfnimos. Es la base para el diserio de la escala de remuneraciones del

personal de una instituci6n.

Son los escalones que establecen un orden para las clases de cargo enmarcados dentro un

grupo ocupacional, de manera progresiva y ascendente en funci6n a la complejidad y

responsabilidad de las funciones.


CRITERIOS DEL CARGO ESTRUCTURAL

Criterio de Naturaleza FunclonalCriterio de ResponsabilidadCriterio de CompetenciasCriterio de Condiciones Minimas

Sintetiza la caracteristica fundamental de la actividad que distingue a la clase, que caracteriza

en forma permanente a cada clase de cargo, y que se asigna de acuerdo a la finalidad,

objetivos y funciones generales de la institucion, es decir, de acuerdo con la naturaleza de lasfunciones asignadas al cargo

Determinado por la dificultad 0 complejidad de las funciones y la obligacion del ejercicio de las

actividades asignadas y la obligatoriedad de su cumplimiento. Se debe tener en cuenta, laconcepcion, direccion, interpretacion, aplicacion, operacion, complejidad y responsabilidad decada cargo clasificado, referida alas caracterfsticas que debe reunir la persona que va a

ocupar un determinado cargo.

Definida en base a su preparacion tecnico academica, experiencia laboral (conjunto de

conocimientos practicos acumulados) y habilidades especiales (capacidad 0 destreza propiasla persona).


6.3.1 CompetenciasInstitucionales.-Estan vinculadas a los prop6sitos, fines y objetivosinstitucionales orientados a ofrecer servicios adecuados al vecino, al logro de

resultados, con transparencia y trabajo en equipo; y son exigibles a todos los cargos

con un nivel gradual, correspondiendo un mayor nivel al de mayor jerarqu[a y

viceversa.

6.3.2 Competencias Especfficas.- Son las que requieren tener y desarrollar loscolaboradores para desempenar las actividades especializadas de un cargo

correspondiente a cada grupo ocupacional, establecidos por Ley NQ28175, Ley

Marco del Empleo Publico.

Se debe contar con las bases de la carrera municipal, acorde con el proceso de modernizaci6n

de la gesti6n del Estado, sustentado por un apropiado Cuadro de Personal, que permitira

conocer el potencial humane con que cuenta, efectuar una gradual racionalizaci6n de cargos,

determinar a las personas que deban ocuparlos y saber que acciones va a realizar a efecto de,su promoci6n, r bicaci6n, capacitaci6n, etc.


CLASIFICACION DEL PERSONAL

La clasificacion del personal se realiza en concordancia con las disposiciones contenidas en el

Articulo 4 de la Ley NQ28175, "Ley Marco del Empleo Publico" en concordancia con el D.S. NQ007-

2010-PCM, "Texto Unico Ordenado de la Normativa del Servicio Civil" que establece la siguiente

clasificacion:

EI que desarrolla funciones de preeminencia politica, reconocida por norma expresa, que

representan al estado 0 a un sector de la poblacion, desarrollan politicas del Estado y/o dirigen

organismos 0 entidades publicas. EI Funcionario Publico puede ser:

a. De eleccion popular directa y universal 0 confianza poUtica originaria.- Es aquel

elegido mediante eleccion popular y universal conducida por el organismo del Estado

autorizado para tal fin.

b. De nombramiento y remocion regulados.- Es aquel cuyo nombramiento, instancia que10 nombra, perfodo de vigencia y causales de remocion, estan regulados en norma

expresa.

c. DeIibre nombramientoy remocion.- Es aquel cuya incorporacion a la funcion publica se

realiza por libre decision del funcionario publico de confianza polltica 0 por funcionariopublico de nombramiento y remocion regulados.

EI que desemperia cargo de confianza tecnico 0 politico, distinto al del funcionario publico. Sera.DDE~~encuentra en el entorno de quien 10 designa 0 remueve libremente. En ningun caso sera mayor

~?:< 5% de 105 servidores publicos existentes en cada entidad. En merito a ello en el presente. a- ~ g'\ll aso se ha determinado alas Gerencias, Jefes de Oficina, Subgerencias, Jefes de Equipo.., "". ~'",,,o'?~1 de Po: ,

• ienes\8 Funcional, Asesor I y II, Secretaria General entre otros, como empleados de confianza.

CLASIFfCADOR DE CARGOS 2012

a. Directivo superior.- EI que desarrollo funciones administrativas concernientes a ladireccion de un organo, programa 0 proyecto, la supervision de empleados pUblicos, la

elaboracion de politicas de actuacion administrativa y la colaboracion en la formulacion de

politicas de gobierno.

b. Ejecutivo.- EI que desempena funciones administrativas; es decir al ejercicio deautoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pUblica, asesorfa legal preceptiva,

supervision, fiscalizacion, auditoria y en general, aquellas que requieren la garantfa de

actuacion administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas.

Finalmente, de conformidad con 10 dispuesto por la Ley Marco del Empleo Publico, D.S. NQ007-

2010-PCM concordante con el D.S. NQ043-2004-PCM Y la Ley de Modernizacion de la Gestion del

Estado, la clasificacion del personal se realiza de la siguiente manera:


ASESOR IASESOR 1\ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1\COORDINADOR DE DEPORTESCOORDINADOR DE ESTUDIOS Y PROYECTOSGERENTEGERENTE MUNICIPALJEFEJEFE DE OFICINAPROCURADOR PUBLICO MUNICIPALPROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL ADJUNTOSECRETARIA 1\SECRETARIO GENERALSUBGERENTE

DIRECTIVOSUPERIOR

JEFE DEL ORGANOINSTITUCIONAL

ABOGADOARQUITECTOASISTENTE ADMINISTRATIVOASISTENTE EN SERVICIO DE EDUCACION YCULTURAASISTENTE EN SERVICIOS SOCIALESAUDITOR IAUXILIAR COACTIVOBIOLOGO

ESPECIALISTA SP·ES CAJEROCONTADORENFERMERAESPECIALISTA ADMINISTRATIVOESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1\ESPECIALISTA EN CONTABILIDADESPECIALISTA EN FINANZASINGENIEROMEDICOMEDICO VETERINARIOPOLICIA MUNICIPAL


TECNICO ADMINISTRATIVOTECNICO ADMINISTRATIVO IITECNICO EN ABOGACiATECNICO EN BIBlIOTECATECNICO EN CONTABllIDADTECNICO EN INGENIERiATRABAJADOR DE SERVICIOS ITRABAJADOR DE SERVICIOS IITRABAJADOR DE SERVICIOS III

AUXllIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVOAUXllIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO ISECRETARIA

APOYO Sp·AP SECRETARIA ITRABAJADOR DE SERVICIOS ITRABAJADOR DE SERVICIOS IITRABAJADOR DE SERVICIOS III


CODIFICACION DE LOS CARGOS

La codificaci6n de cargos del Cuadro para la Asignaci6n de Personal (CAP) de la Municipalidad de

San Isidro, se elaborara de acuerdo al instructivo de los formatos y anexos publicados en el portal

de la PCM establecido por el Decreto Supremo NQ043 -2004-PCM, el cual seriala que debe

contener como maximo ocho (08) dfgitos, los mismos que seran distribuidos de la siguiente forma:

c. C6digo de Unidad Organica

b. C6digo de 6rgano

a. C6digo de Pliego: EI numero de pliego correspondiente a la Municipalidad de San Isidro es

150131, sin embargo, a fin de facilitar su relaci6n se colocara las iniciales del distrito "SI" (2

digitos).

C6digo de Unidad Organica: Correspondera ados (2) digitos correspondiente a la

GerencialOficinaiSubgerencia.

Clasificador de Cargo: Un digito (1) es establecido en el orden de la clasificaci6n delpersonal.

FUNCIONARIO PUBLICOEMPLEADO DE CONFIANZASERVIDOR PUBLICO - DIRECTIVO SUPERIORSERVIDOR PUBLICO - EJECUTIVOSERVIDOR PUBLICO - ESPECIALISTASERVIDOR PUBLICO - DE APOYO

FPEC

SP-DSSP-EJSP-ESSP-AP


• Denominaci6n: Abogado• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico Especialista (SP-ES)

• Ejecuci6n de actividades de estudios y soluci6n de asuntos jurfdicos especializados.• Generalmente supervisa la labor de personal profesional.

a) Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurfdicos especializados, emitiendoopini6n legal.

b) Colaborar en la formulaci6n de proyectos de contratos 0 convenios de caracter multisectorial y/o enlos que estuvieren en juego intereses de la Instituci6n

c) Puede corresponderle participar en actividades de capacitaci6n en aspectos propios de laespecialidad; redactar y contestar demandas e intervenir en procesos administrativos y colaborar enla elaboraci6n de normatividad.

a) Titulo profesional universitario de abogado.b) Experiencia laboral no menor de dos (2) aliosc) Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.d) Experiencia en actividades tecnico-Iegales.e) Manejo de paquete informatico a nivel usuario.f) Otras que seliale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Alcalde• C6digo : 01• Clasificaci6n : Funcionario Publico (FP)

• Autoridad electa por sufragio popular y universal• Liderar procesos de desarrollo local

a) Ejecuci6n de funciones ejecutivas del Gobierno Local.b) Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Concejo Municipal.c) Ejecutar los acuerdos de Concejo Municipal.d) Proponer al Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos.e) Dirigir la ejecuci6n de los planes de desarrollo municipal.f) Delegar las facultades administrativas cuando sea procedente conforme a ley.g) Las demas que seiiala la Ley 27972.

a) Ser ciudadano en ejerciciob) Haber side elegido por voto popular


• Denominaci6n: Arquitecto• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico· Especialista (SP·ES)

• Proyecci6n, supervisi6n y coordinaci6n de obras diversas de arquitectura.• Supervisa la labor de personal profesional y tecnico.

a) Supervisar los trabajos de construcci6n con sujeci6n a los pianos y especificaciones tecnicasaprobadas.

b) Elaborar y evaluar informes tecnicos sobre arquitectura.c) Asesorar en el campo de la especialidad.d) Precalificar los expedientes para ser revisados por la comisi6n tecnica calificadora.

a) Titulo profesional de arquitecto.b) Experiencia en actividades de la especialidad.c) Capacitaci6n especializada en el area.d) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.e) Otras que senale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Asesor I• C6digo : 02• Clasificaci6n : Empleado de Confianza (EC)

• Ejecuci6n de actividades de asesoramiento tecnico-administrativo y/o politico-social, a funcionarios dealto nivel.

a) Proponer pautas y politicas de promoci6n, desarrollo y/o perfeccionamiento de programas yproyectos diversos.

b) Participar en comisiones y/ reuniones de coordinaci6n para la soluci6n de problemas y elaboraci6nde pollticas.

c) Absolver consultas presentando alternativas de soluci6n, emitiendo proyectos, estudios,investigaciones y otros relacionados con su especialidad.

d) Organizar y custodiar la documentaci6n administrativa propia del cargo.

a) De preferencia titulo profesional universitario 0 grado academico de bachiller 0 estudios relacionadoscon el cargo.

b) Capacitaci6n especializada afines al area funcional.c) Experiencia laboral no menor de tres (3) arios en el ejercicio de funciones afines al cargo.d) Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.e) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.f) Otras que seriale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Asesor II• C6digo : 02• Clasificaci6n : Empleado de Confianza (EC)

• Asesora, orienta y coordina actividades tecnicas y politico-sociales a la Alta Direcci6n de laMunicipalidad de San Isidro.

a) Formular alternativas en asuntos tecnico, politico y social, a la Alta Direcci6n de la Municipalidad deSan Isidro.

b) Proponer pautas y politicas de promoci6n, desarrollo y/o perfeccionamiento de programas yproyectos diversos.

c) Participar en comisiones y/o reuniones de coordinaci6n para la soluci6n de problemas yelaboraci6nde polfticas.

d) Absolver consultas formuladas por la Alta Direcci6n presentando alternativas de soluci6n, emitiendoproyectos, estudios, investigaciones y otros relacionados con su especialidad.

e) Organizar y custodiar la documentaci6n administrativa propia del cargo.

a) De preferencia titulo profesional universitario 0 grade academico de bachiller 0 estudios relacionadoscon el cargo.

b) Capacitaci6n especializada afines al area funcional.c) Experiencia laboral no menor de seis (6) alios en el ejercicio de funciones afines al cargo.d) Experiencia no menor de cuatro (4) alios en cargos directivos 0 de asesorfa a la Alta Direcci6n en el

sector publico 0 privado.e) Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.f) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.g) Otras que senale norma expresa vigente.

CLASIFICADOR DE CARGOS2012

• Denominaci6n: Asistente Administrativo• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico· Especialista (SP·ES)

• Ejecuci6n de actividades especializadas de asistencia profesional.• Ocasionalmente supervisa la labor de personal tecnico y auxiliar.

a) Efectuar estudios 0 investigaciones sobre normas tecnicas.b) Analizar expedientes y formular 0 emitir informes.c) Elaborar e interpretar cuadros estadfsticos y resumenes variados.d) Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.e) Puede corresponderle participar en la formulaci6n y coordinaci6n de programas, as! como en la

ejecuci6n de actividades de la especialidad.

a) Grado academico de bachiller universitario 0 titulo de instituto superior tecnol6gico con estudios nomenores de seis (6) semestres academicos.

b) Alguna experiencia en labores de la especialidad.c) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.d) Otras que seiiale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Asistente Administrativo II• C6digo : 02• Clasificaci6n : Empleado de Confianza (EC)

• Ejecuci6n de actividades especializadas de cierta complejidad de asistencia profesional.• Actividades similares al asistente administrativo, diferenciandose en la mayor complejidad y

responsabilidad.• Generalmente supervisa la labor de personal tecnico y auxiliar.

a) Analizar normas tecnicas y proponer la mejora de procedimientos.b) Estudiar y emitir opini6n tecnica sobre expedientes especializados.c) Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares.d) Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad, siguiendo instrucciones generales.e) Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.f) Puede corresponderle efectuar labores de capacitaci6n.


b) Alguna experiencia en labores de la especialidad.c) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.d) Otras que seiiale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Asistente en Servicios de Educaci6n y Cultura• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico - Especialista (SP·ES)

• Ejecuci6n de actividades especializadas de asistencia profesional.• Generalmente supervisa la labor de personal tecnico y auxiliar.

a) Puede corresponderle conducir Comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.b) Controlar e informar a la Jefatura del area sobre los avances de las actividades y/o proyectos de

conservaci6n, restauraci6n, puesta en valor del patrimonio arqueol6gico.c) Coordinar supervisar el inventario, catalogaci6n y restauraci6n del patrimonio arqueol6gico y museos de

sitio.d) Realizar las coordinaciones logisticas necesarias para los traslados de las piezas arqueol6gico y de

exposici6n.e) Organizar y programar reuniones con las entidades relacionadas con el patrimonio arqueol6gico y museos

de sitio.f) Coordinar la seguridad y vigilancia del patrimonio arqueol6gico y museos de sitio

a) Titulo profesional universitario, que guarde relaci6n con las funciones inherentes al cargo.b) Experiencia en labores de la especialidad.c) Capacitaci6n especializada en el area.d) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.e) Otras que senale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Asistente en Servicios Sociales• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico - Especialista (SP-ES)

• Ejecuci6n de actividades especializadas en apoyo a cargos de mayor jerarquia en el area social.• Generalmente supervisa la labor de personal tecnico y auxiliar.

a) Ejecuci6n de labores de cierta complejidad en los campos de la sociologfa y asistencia social, seguninstrucciones generales.

b) Intervenir en la coordinaci6n y ejecuci6n de programas y actividades relacionadas con la especialidad.c) Elaborar informes de la situaci6n del servicio que brindan los programas sociales de la municipalidad.d) Eventualmente puede corresponderle efectuar labores de adiestramiento y capacitaci6n.


b) Capacitaci6n especializada en el area.c) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.d) Otras que senale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Auditor I• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico - Especialista (SP-ES)

• Ejecuci6n de actividades de auditorfa y control en concordancia con las normas legales vigentes ydisposiciones de la Contralorfa General de la Republica.

a) Participar en la estructuraci6n de programas de auditoria.b) Realizar investigaciones para verificar el cumplimiento de disposiciones legales y detectar

anomalfas.c) Practicar auditorias y elaborar las actas respectivas.d) Participar en el estudio y evaluaci6n de pruebas de descargo, presentado por los 6rganos

auditados.e) Realizar informes tecnicos, adjuntando pruebas y evidencias relacionadas con auditorfas

practicadas.

a) Titulo profesional universitario, que guarde relaci6n con las funciones inherentes al cargo.b) Experiencia minima de tres (3) arios en labores de la especialidad.c) Capacitaci6n especializada en el area.d) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.e) Otras que seriale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Auxiliar Coactivo• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico - Especialista (SP-ES)

a) L1evar los libros y/o efectuar los registros correspondientes.b) Elaborar actas, notificaciones e informes.c) Verificar la conformidad de expedientes antes de su estudio y preparar el despacho del ejecutor

coactivo.d) Proyectar resoluciones de acotaci6n de multas.e) Recepcionar, tramitar y/o clasificar la documentaci6n, asf como los dispositivos legales de caracter

tributario.f) L1evar el archivo tecnico de las cobranzas coactivas.g) Practicar las notificaciones e inventarios bajo orientaci6n especffica.h) Digitar y/o tipear la documentaci6n variada.

REQUISITOS MiNIMOS(Ley Nfl 26979, Ley de Procedimienfo de Ejecuci6n Coactiva)

a) Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.b) Acreditar por 10 menos el tercer ano de estudios universitarios concluidos en especialidades tales

como derecho, contabilidad, economia 0 administraci6n; 0 su equivalente en semestres.c) No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.d) No haber side destituido de la carrera judicial 0 del Ministerio Publico 0 de la administraci6n publica

o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa 0 falta gravelaboral.

e) Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario.f) No tener vinculo de parentesco con el ejecutor, hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o

segundo de afinidad.g) No tener ninguna otra incompatibilidad, senalada por la ley.h) Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario.i) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.j) Otras que senale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Auxiliar de Sistema Administrativo• C6digo : 06• Clasificaci6n : Servidor Publico - Apoyo (SP-AP)

a) Recopilar y c1asificar informaci6n basica para la ejecuci6n de procesos tecnicos de un sistemaadministrativo.

b) Tabular y verificar informaci6n para la ejecuci6n de procesos tecnicos.c) Tramitar documentaci6n relativa al sistema administrativo y IIevar el archivo correspondiente.d) Mantener actualizados los registros, fichas y documentos tecnicos.e) Participar en analisis e investigaciones sencillas.f) Puede corresponderle preparar informes sencillos, escribir cuadros y documentos diversos,

correspondientes al sistema administrativo y/o lIevar el control de la aplicaci6n de alguna normaestablecida.

a) Instrucci6n secundaria completa.b) Experiencia en labores variadas de oficina.c) Otras que senale norma expresa vigente.


• Denominacion: Auxiliar de Sistema Administrativo II• Codigo : 06• Clasificacion : Servidor Publico - Apoyo (SP-AP)

• Ejecucion de actividades variadas de apoyo a un sistema administrativo.• Ejecucion de actividades de apoyo de un sistema administrativo de mayor complejidad y

responsabilidad.

a) Analizar y clasificar informacion, as! como apoyar la ejecucion de procesos tecnicos de un sistemaadministrativo, siguiendo instrucciones generales.

b) Efectuar tramite y/o procesar informacion de cierta complejidad.c) Mantener actualizado los registros, fichas y documentacion del sistema administrativo, segun metodos

tecnicos.d) Puede corresponderle preparar informes de alguna complejidad en el area de su competencia.

a) Instruccion secundaria completab) Amplia experiencia en labores variadas de oficina.c) Otra$ que senale norma expresa vigenIe.


• Denominacion: Biologo• Codigo : 05• Clasificacion : Servidor Publico - Especialista (SP-ES)

• Supervision y/o ejecucion de actividades de investigacion biol6gica.• Supervisa la labor de personal profesional y tecnico.

f) Supervisar y coordinar programas de investigacion biologica.g) Preparar medios de cultivo.h) Controlar el desarrollo de cultivos experimentales.i) Efectuar el estudio de comportamiento de vectores.j) Efectuar estudios biologicos de la vida y forma de combatir parasitos y bacterias que afectan especies

biologicas utiles.k) Emitir informes tecnicos sobre los trabajos que se realiza.I) Asesorar en el campo de la especialidad.m) Realizar inspecciones a zonas de estudios biologicos.

a) Titulo profesional de biologob) Experiencia en aclividades de la especialidad.c) Alguna experiencia en conduccion de personal.d) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.e) Otras que senale norma expresa vigente.


• Denominacion: Cajero• C6digo : 05• Clasificacion : Servidor Publico - Especialista (SP-ES)

• Ejecucion y/o supervision de las labores de contabilidad de fondos.• Supervisar la labor de personal auxiliar.

a) Supervisar la elaboraci6n del parte diario de fondos, asi como, las actividades sobre consolidaci6nde descuentos de Ley, ingresos propios, reintegros, pago de remuneraciones y similares.

b) Mantener actualizado la contabilidad de fondos.c) Atender y controlar pagos por diversos conceptos y conciliar estados de cuentas bancarias.d) Firmar cheques e remuneraciones y otros documentos valorados conjuntamente con la autoridad

competente de la Institucion y/o manejar fondos fijos y rendir cuentas documentadas.e) L1evarIibros de caja, bancos y otros registros de fondos y/o realizar arqueos de caja, elaborando

cuadros demostrativos.f) Preparar y clasificar partes diarios de fondos y anexos.g) Recepcionar fondos por ingresos propios, reintegros y similares.

a) Titulo no universitario de un centro de estudios superiores, relacionados con el area.b) Alguna experiencia en labores de la especialidad.c) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.d) Otras que seiiale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Contador• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico - Especialista (SP-ES)

• Coordinaci6n y supervisi6n de programas de contabilidad.• Actividades contables de mayor complejidad y responsabilidad.• Supervisar la labor de personal profesional.

a) Coordinar programas del movimiento contable.b) Interpretar estados financieros, contables, balances e informes tecnicos.c) Revisar y firmar balances, anexos y otros documentos del sistema contable.d) Supervisar actividades de cuentas corrientes, consolidaciones, cuadros de costas y otros

documentos similares.e) Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y presupuestales.

a) Titulo de contador publico.b) Capacitaci6n especializada en el area.c) Experiencia en la conducci6n de programas de contabilidad.d) Experiencia en conducci6n de personal.e) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.f) Otras que sefiale norma expresa vigente.

CLAS1FICADOR DE CARGOS 2012

• Denominaci6n: Coordinador de Deportes• C6digo : 02• Clasificaci6n : Empleado de Confianza (EC)

• Dirigir, coordinar e implementar actividades RED (Recreaci6n, Educaci6n Ffsica y Deporte)• Supervisar la labor de personal profesional

a) Dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de Programas de Actividades RED.b) Supervisar la aplicaci6n de normas tecnicas relativas a recreaci6n, educaci6n ffsica y deporte.c) Supervisar y controlar las actividades administrativas.d) Aprobar acciones tendientes al mejor desarrollo de las actividades RED.e) Conducir la ejecuci6n de la politica del Sistema RED a nivel distrital, interinstitucional con entidades

publicas y privadas.f) Supervisar y controlar el alquiler de los campos e instalaciones deportivas.


b) Capacitaci6n especializada afines al area funcional.c) Experiencia laboral no menor de tres (3) arios en el ejercicio de funciones afines al cargo.d) Experiencia no menor dos de arios (2) arios en cargos directivos 0 de asesorfa a la Alta Direcci6n en el

sector publico 0 privadoe) Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.f) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.g) Otras que seriale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Coordinador de Proyectos• C6digo : 02• Clasificaci6n : Empleado de Confianza (EC)

• Planificar, proponer, ejecutar y supervisar politicas y actividades relacionadas con la elaboraci6n deestudios y proyectos urbanfsticos a desarrollar.

a) Planificar y programar las actividades relacionadas con la elaboraci6n de estudios y proyectos paraejecuci6n de obras.

b) Dirigir y supervisar la elaboraci6n de estudios de preinversi6n a nivel de perfil, prefactibilidad 0factibilidad, de los proyectos de inversi6n programados, que sean del ambito de su competencia.

c) Dirigir y supervisar la elaboraci6n de estudios definitivos 0 expedientes tecnicos de los proyectos deinversi6n programados.

d) Dirigir y supervisar la elaboraci6n de estudios previos, complementarios y otros que se requieranpara la elaboraci6n de expedientes tecnicos de mantenimiento.

e) L1evarel seguimiento de la programaci6n y elaboraci6n de estudios de proyectos.f) Coordinar con las areas competentes el desarrollo de los estudios relacionados con 105proyectos

de inversi6n publica.


b) Capacitaci6n especializada afines al area funcional.c) Experiencia labo~al no menor de tres (3) anos en el ejercicio de funciones afines al cargo.d) Experiencia no menor dos de anos (2) anos en cargos directivos 0 de asesorfa a la Alta Direcci6n en

el sector publico 0 privado.e) Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.f) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.g) Otras que senale norma expresa vigente.

',' CLAS1FICADOR DE CARGOS 2012

• Denominaci6n: Ejecutor Coactivo• C6digo : 04• Clasificaci6n : Servidor Publico - Ejecutivo (SP-EJ)

• Ejecuci6n de actividades de cobranza coactiva de las obligaciones tributarias.• Supervisar la labor de personal tecnico y auxiliar.

a) Ejecutar las acciones de coerci6n para el cobro de la deuda tributaria que sea exigible de acuerdo adispositivos legales.

b) Ordenar todas las medidas cautelares que sean necesarias, tales como inscripci6n en registros,intervenciones, dep6sitos, comunicaciones, publicaciones, y otras destinadas al pago de la deudatributaria.

c) Notificar el valor en cobranza al deudor para que efectue el pago bajo apercibimiento de embargo.d) Disponer se trabe la forma de embargo que sea necesario para ejecutar la cobranza coactiva.e) Inscribir el embargo en el Registro Publico u otro segun corresponda.f) Levantar la medida coactiva impuesta, cuando la deuda haya side pagada 0 existiera otra situaci6n.g) Realizar seguimiento alas acciones de Ejecuci6n Coactiva.

REQUISITOS MINIMOS(Ley NQ26979, Ley de Procedimiento de Ejecutorfa Coactiva)

a) Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.b) Titulo profesional de abogado expedido 0 revalidado conforme a ley.c) No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.d) No haber sido destituido de la carrera judicial 0 del Ministerio Publico 0 de la administraci6n publica

o de empresas estatales per medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa 0 falta gravelaboral.

e) Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario.f) No tener ninguna otra incompatibilidad seflalada por ley.g) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuarioh) Otras que senale norma expresa vigente.


• Denominacion: Enfermera• C6digo : 05• Clasificacion : Servidor Publico - Especialista (SP·ES)

• Supervision y/o ejecucion de actividades complejas de enfermeria.• Generalmente supervisar la labor de personal profesional.

a) Brindar cuidados de enfermeria al personal de la Municipalidad y vecinos.b) Mantener el archivo de los examenes clinicos yen la elaboracion de historias clinicas.c) Elaborar informes tecnicos sobre la labor realizada.d) Participar en la programacion y ejecucion de planes y programas del area de salud.e) Participar en los programas y tareas de educacion sanitaria a quienes soliciten carne sanitario.

a) Titulo profesional de enfermerfa.b) Capacitacion en salud publica y/o administracion de servicios de enfermerfa.c) Experiencia en actividades de enfermeria.d) Alguna experiencia en conduccion de personal.e) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.f) Otras que seiiale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Especialista Administrativo• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico - Especialista (SP·ES)

• Ejecuci6n de actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo en la Municipalidad ..• Ocasionalmente supervisa la labor de personal tecnico y auxiliar.

a) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos tecnicos proponiendo metodologia de trabajo, normas yprocedimientos de los Sistemas de Personal, Abastecimiento y Contabilidad.

b) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.c) Clasificar la documentaci6n contable y/o ejecutar el proceso de evaluaci6n.d) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.e) Controlar la recepci6n, registro, distribuci6n, control y archivo de documentos que ingresan 0 salen de

la dependencia.f) Participar en la programaci6n de actividades.g) Puede corresponderle efectuar exposiciones, participar en comisiones y reuniones de trabajo en

temas especializados.h) Puede corresponderle lIevar el control del almacen y/o elaborar presupuesto de compras.

a) Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.b) Capacitaci6n especializada en el area.c) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.d) Otras que senale norma expresa vigente.


• Denominacion: Especialista Administrativo II• Codigo : 05• Clasificacion : Servidor Publico - Especialista (SP·ES)

• Ejecucion y coordinacion de actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo enla Municipalidad.

• Generalmente supervisa la labor de personal profesional y tecnico.

a) Coordinar la implementacion de los procesos del Sistema Administrativo respectivo y evaluar su.ejecucion.

b) Proponer normas y procedimiento tecnico.c) Asesorar en aspectos de su especialidad.d) Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicacion de la normatividad y emitir informes

tecnicos.e) Coordinar la programacion de actividades.I) Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad.g) Puede corresponderle participar en la formulacion de polfticas.

a) Titulo prolesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.b) Capacitaci6n especializada en el area.c) Experiencia en labores de la especialidad.d) Alguna experiencia en conduccion de personal.e) Alguna capacitacion especializada en el area.I) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.g) Otras que senale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Especialista en Contabilidad• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico - Especialista (SP·ES)

• Supervisi6n y ejecuci6n de actividades complejas de contabilidad.• Supervisar la labor de personal profesional, tecnico y auxiliar.

a) Supervisar el registro de asientos, documentos de ingreso, salida de fondos, saldo de operaciones ybienes patrimoniales.

b) Coordinar actividades contables con otras unidades de la Municipalidad de San Isidro, para visualizarel cumplimiento de las metas.

c) Elaborar y consolidar informes contables sobre estudios de inversi6n, operaci6n, ingresos propios ycompromisos presupuestales.

d) Analizar balances y efectuar liquidaci6n de ejercicio presupuestal.e) Organizar y supervisar el proceso de control patrimonial y/o sistemas de pagos.f) Formular normas y procedimientos contables.g) Puede corresponderle proponer transferencias de asignaciones presupuestales.

a) Titulo de contador publico.b) Capacitaci6n especializada en el areac) Experiencia en actividades variadas de contabilidad.d) Alguna experiencia en la conducci6n de personal.e) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.f) Otras que sefiale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Especialista en Finanzas• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico - Especialista (SP-ES)

• Analisis y ejecuci6n de programas financieros.• Ocasionalmente supervisa la labor de personal tecnico.

a) Analizar la normatividad y aplicarla en la ejecuci6n de programas financieros.b) Analizar estados e informes financieros y sugerir modificaciones.c) Estudiar y orientar la aplicaci6n de normas y procedimientos del sistema financiero.d) Intervenir en las reprogramaciones y ampliaciones financieras.e) Realizar consolidaciones y estados financieros.f) Participar en la regularizaci6n por mala aplicaci6n de partidas presupuestales.g) Puede corresponderle participar en la elaboraci6n de normatividad y estadistica financiera.

a) Titulo profesional de licenciado en administraci6n, contador publico, economista 0 profesi6n queincluya estudios relacionados con la especialidad.

b) Capacitaci6n especializada en el area.c) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.d) Otras que seriale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Gerente• C6digo : 02• Clasificaci6n : Empleado de Confianza (EC)

• Planeamiento, direcci6n, coordinaci6n y supervisi6n de programas y actividades de las UnidadesOrganicas del segundo nivel organizacional.

a) Planificar, organizar, supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades de su personal ydependencias a su cargo.

b) Participar en la formulaci6n de la politica institucional, as! como elaborar y proponer politicas, planes yprogramas inherentes al area funcional a su cargo.

c) Participar en la elaboraci6n arm6nica y planificada de las normas internas, documentos e instrumentosinstitucionales en el marco de su competencia y supervisar su debido cumplimiento.

d) Dirigir, coordinar y orientar la sistematizaci6n de los principales procesos en coordinaci6n con lasareas correspondientes, proponiendo las mejoras que correspondan.

e) Elaborar informes estadisticos de las principales actividades de las areas funcionales a su cargo.f) Administrar los recursos asignados a la unidad organica de su competencia de acuerdo a 10

normatividad vigente.Disponer las medidas de control y supervisi6n que los casas ameriten, as! como las medidas quecorresponda dentro del ambito de su competencia.Emitir y refrendar los dictamenes 0 informes tecnicos de su competencia y de acuerdo alas funcionesconferidas en el ROF.Otras actividades inherentes al cargo segun 10 establece la normatividad vigente

De preferencia titulo profesional universitario 0 grado academico de bachiller 0 estudios relacionadoscon el cargo.Capacitaci6n especializada afines al area funcional.Experiencia laboral no menor de seis (6) alios en el ejercicio de funciones afines al cargo.Experiencia no menor de cuatro alios (4) alios en cargos directivos 0 de asesorfa a la Alta Direcci6n enel sector publico 0 privado

e) Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.f) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.g) Otras que seliale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Gerente Municipal• C6digo : 02• Clasificaci6n : Empleado de Confianza (EC)

• Organizaci6n y direcci6n de los servicios municipales y actividades administrativas de la municipalidad.• Coordinar y supervisar la labor de los gerentes.

De preferencia tftulo profesional universitario 0 grado academico de bachiller 0 estudios relacionadoscon el cargo.

b) Capacitaci6n especializada afines al area funcional.!:. • Experiencia laboral no menor de acho (8) arios en el ejercicio de funciones afines al cargo.

i~ ~ d~' periencia no menor de cinco arios (5) arios en cargos directivos 0 de asesoria a la Alta Direcci6n en~'; . •• ector publico 0 privado

/ '\~.. r ~ periencia en administraci6n y gesti6n publica.'t>.•• , • anejo de paquetes informaticos a nivel usuario .

...,------, Otras que seriale norma expresa vigente.

a) Organizar, planificar, coordinar, dirigir por delegaci6n los servicios publicos locales y administrativosde la Municipalidad de San Isidro.

b) Proponer la polftica institucional, respecto a las areas administrativas y los servicios municipales.c) Coordinar, dirigir y ejecutar los planes de desarrollo local y programas socio-econ6micos de la

municipalidad.d) Dirigir, controlar y evaluar la gesti6n municipal e informar los resultados.e) Prestar asesoramiento en asuntos municipales.f) Coordinar con otras municipalidades, entidades publicas y no publicas para la formulaci6n y ejecuci6n

de los programas municipales.g) Asesorar, apoyar e informar al Alcalde y al Concejo Municipal sobre aspectos de polfticas municipal.h) Representar ala municipalidad en comisiones y eventos relacionados con asuntos municipales.

seer una combinaci6n equivalente de formaci6n y experiencia.~


• Denominaci6n: Ingeniero• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico - Especialista (SP·ES)

• Ejecuci6n de actividades especializadas en una rama de la ingenieria.• Generalmente supervisa la labor de personal tecnico y auxiliar.

a) Ejecutar proyectos y programas de ingenierfa civil, entre otros.b) Calcular y/o diseriar estructuras, pianos y especificaciones de proyectos de obras.c) Participar en estudios de factibilidad de obras publicas del distrito de San Isidro.d) Efectuar trabajos de investigaci6n tecnica dentro del area de su especialidad.e) Elaborar presupuestos de valoraci6n, cotizaci6n de obras y equipos, asi como, las bases de

licitaciones.f) Efectuar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en extensiones de terreno.g) Analizar evaluar y preparar informes tecnicos sobre proyectos y obras publicas; de conservaci6n de

equipos y maquinarias.

a) Titulo profesional universitario en la especialidad requerida.b) Estudios de postgrado 0 capacitaci6n especializada afines al area funcional.c) Experiencia laboral no menor de cuatro (4) ariosd) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.e) Otras que seriale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Jefe• C6digo : 02• Clasificacion : Empleado de Confianza (EC)

a) Controlar la ejecucion de actividades de su unidad e informar al Organo Superior el desarrollo de lasmismas.

b) Conducir las acciones de su competencia establecidas en la politica institucional y participar en laproyeccion de polfticas, planes y programas inherentes al area funcional a su cargo.

c) Presentar al Organo Superior la elaboraci6n armonica y planificada de los proyectos de normasinternas, documentos e instrumentos institucionales en el marco de su competencia e informar sudebido cumplimiento.

d) Participar en la sistematizacion de los principales procesos en coordinaci6n con el Organo Superiororientadas alas mejoras que correspondan.

e) Facilitar informacion estadfstica de las principales actividades de la Unidad.f) Informar al Organo Superior acerca de administraci6n de los recursos asignados a la Unidad de

acuerdo a 10 normatividad vigente.g) Hacer cumplir las medidas de control establecidas por el Organo Superior.h) Emitir informes tecnicos de su competencia en coordinacion con el Organo Superior y de acuerdo a

las funciones conferidas en el ROF.i) Otras actividades inherentes al cargo segun 10 establece la normatividad vigente

..a De preferencia titulo profesional universitario 0 grado academico de bachiller 0 estudios relacionadosf.t n el cargo.

't~acitacion especializada afines al area funcional.~~ riencia laboral no menor de tres (3) arios en el ejercicio de funciones afines al cargo.Ex eriencia no menor dos de arios (2) arios en cargos directivos 0 de asesoria a la Alta Direcci6n en el

ctor publico 0 privado'e)' Experiencia en administraci6n y gesti6n publica.f) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.g) Otras que seriale norma expresa vigente.


• Denominacion: Jefe de Oficina• Codigo : 02• Clasificacion : Empleado de Confianza (EC)

a) Planificar, organizar, supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades de su personal.b) Participar en la formulacion de la polftica institucional, asf como elaborar y proponer polfticas, planes y

programas inherentes al area funcional a su cargo.c) Participar en la elaboracion armonica y planificada de las normas internas, documentos e

instrumentos institucionales en el marco de su competencia y supervisar su debido cumplimiento.d) Dirigir, coordinar y orientar la sistematizacion de los principales procesos en coordinacion con las

areas correspondientes, proponiendo las mejoras que correspondan.e) Elaborar informes estadfsticos de las principales actividades de su area.f) Administrar los recursos asignados a la unidad organica de su competencia de acuerdo a 10

normatividad vigente.g) Disponer las medidas de control y supervision que los casos ameriten, asf como las medidas que

corresponda dentro del ambito de su competencia.h) Emitir y refrendar los dictamenes 0 informes tecnicos de su competencia y de acuerdo alas funciones

conferidas en el ROF.i) Otras actividades inherentes al cargo segun 10 establece la normatividad vigente.

a) De preferencia titulo profesional universitario 0 grade academico de bachiller 0 estudios relacionadoscon el cargo.Capacitacion especializada afines al area funcional.

c) ~ periencia laboral no menor de seis (6) arios en el ejercicio de funciones afines al cargo.\{~. ,) ~ periencia no menor de cuatro arios (4) arios en cargos directivos 0 de asesorfa a la Alta Direccion~!~~ fJ el sector publico 0 privado

"'.... e) xperiencia en administracion y gestion publica.e., f} Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.

g) Otras que seriale norma expresa vigente.


IDENTIFICACION• Denominaci6n: Jefe del 6rgano de Controllnstitucional• C6digo : 03• Clasificaci6n : Servidor Publico - Directivo Superior (SP-DS)

NATURALEZA DE LA CLASE

• Planificar y dirigir el ejercicio del control preventivo sin caracter vinculante, asi como el control interneposterior a los actos y operaciones de la Municipalidad de San Isidro; con la sujeci6n de los Iineamientos ydis osiciones ue emite la Contraloria General de la Re ublica en materia de control ubernamental.

ACTIVIDADES TiplCAS(Funciones establecidas por la Contraloria General de la Republica)

a) Dirigir la formulaci6n y evaluaci6n del Plan Anual de Control de acuerdo con los lineamientos emitidos por laContraloria General de la Republica.

b) Dirigir y supervisar la ejecuci6n del Plan Operativo del 6rgano de Controllnstitucional.c) Impulsar y supervisar la ejecuci6n de actividades de control preventivo sin caracter vinculante.d) Disponer que se actue de oficio cuando en los actos y operaciones de la entidad se adviertan indicios

razonables de ilegalidad, de omisi6n 0 de incumplimiento, informando al Titular de la Municipalidad paraque adopte medidas correctivas pertinentes.

e) Ejercer el control interne posterior a los actos y operaciones de la Municipalidad, a que se refiere el Articulo7Q de la Ley, as! como el control externo a que se reliere el Articulo 8~ de la Ley, por encargo de laContraloria General de la Republica.

f) Revisar y aprobar los planes y programas de las labores de control y acreditar ante el Titular de laMunicipalidad las comisiones encargadas de su ejecuci6n, cuando corresponda.Suscribir los inlormes de auditoria.Remitir los informes resultantes de sus labores de control tanto la Contraloria General de la Republica,como al Titular de la Municipalidad, cuando corresponda, conforme alas disposiciones emitidas sobre lamateria.Disponer el seguimiento de las medidas correctivas que implemente la entidad como resultado de laslabores de control, comprobando y calilicando su materializaci6n efectiva, conforme alas disposiciones dela materia.Apoyar alas comisiones que designe la Contraloria General de la Republica para la ejecuci6n de laslabores de control en el ambito de la entidad.

k) Designar a los representantes de OCI en las comisiones de cautela de los contratos de auditoria externaf $",. ue se realicen en la Municipalidad de San Isidro.

~ .d' 1 -:.. .mplir diligente y oportunamente con los encargos y requerimientos que Ie formule la Contraloria General/" /// #~I~ ~ a Republica.

•. Co unicar al Titular de la Municipalidad cualquier lalta de colaboraci6n de los luncionarios y servidores deI unici alidad 0 el incum limiento de la normativa de control ubernamental vi ente.

AE UISITOS MiNIMOS(Requisitos Establecidos por la Contraloria General de la Republica).

Titulo profesional universitario con colegiatura habil.Experiencia laboral no menor de cinco (5) arios en el ejercicio de control gUbernamental.Experiencia en el manejo de personal.Mane'o de aquetes informaticos a nivel usuario.

NATIVAdo de doctor 0 maestria afin al area luncional.eriencia en la direcci6n de programas municipales.

pacitaci6n especializada relacionada con las funciones a desarrollar.oseer una combinaci6n equivalente de formaci6n experiencia.


• Denominaci6n: Medico• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico - Especialista (SP·ES)

a) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina.b) Brindar apoyo medico en actividades de prevenci6n de la salud en el distrito.c) Efectuar reportes diarios de atenci6n medica.d) Participar en campalias de medicina preventiva.e) Emitir certificados en caso de inasistencia y/o licencias por enfermedad, segun sea el caso.f) Interpretar aniilisis de laboratorio, placas, radiograffas, electrocardiogramas y similares

a) Titulo profesional universitario de medico.b) Estudios de postgrado 0 capacitaci6n especializada afines al area funcional.c) Experiencia laboral no menor de cuatro (4) aliosd) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.e) Otras que seliale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Medico Veterinario• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico - Especialista (SP-ES)

a) Examinar, diagnosticar y prestar tratamiento medico veterinario en casos de eventos de salud animal.b) Supervisar y coordinar campalias de salud animalc) Controlar el plan de crianzas, tratamiento y prevenci6n de enfermedades.d) Inspeccionar centros veterinarios y absolver consultas.e) Elaborar informes pertinentesf) Integrar y presentar informes sobre avances y evaluaci6n de campalias de salud animal.

a) Titulo profesional universitario de medico veterinario.b) Estudios de postgrado 0 capacitaci6n especializada afines al area funcional.c) Experiencia laboral no menor de cuatro (4) aliosd) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.e) Otras que seliale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Polida Municipal• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico - Especialista (SP·ES)

• Ejecuci6n de actividades relacionadas con la vigilancia y control de los servicios que presta laMunicipalidad, garanlizando su cumplimiento.

a) Controlar pesas y medidas en los mercados, establecimientos comerciales y/o de servicio.b) Velar por el cumplimiento de leyes, resoluciones y otros disposiciones sobre especulaci6n,

adulteraci6n y acaparamiento, aSIcomo sobre construcciones, ornato y otras.c) Controlar y hacer cumplir las disposiciones correspondientes sobre seguridad, higiene y otras en los

establecimientos comerciales yo de servicios.d) Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales, referentes al c6digo sanitario.e) Notificar a los infractores por el incumplimiento de las normas municipales y dar cuenta al superior.f) Controlar las licencias de construcci6n de inmuebles en general, las de ocupaci6n de la vIa publica y

veredas; y velar por el cumplimiento de las disposiciones que autorizan las demoliciones.

a) Instrucci6n secundaria completa.b) Capacitaci6n tecnica en centro de instrucciones especializado.c) Otras que senale norma expresa vigente.

CLASIFICADOR DE CARGOS2012,

• Denominaci6n: Procurador Publico Municipal• C6digo : 02• Clasificaci6n : Empleado de Confianza (EC)

• Supervisi6n de las actividades tecnico-administrativas que permitan garantizar los intereses y derechosde la Municipalidad en procesos judiciales y/o procesos arbitrales conforme a ley.

a) Supervisar y coordinar los asuntos legales y administrativos en la defensa judicial de la Municipalidad.b) Ejercer la representaci6n plena en defensa de los intereses y derechos de la Municipalidad ante el

Poder Judicial y los fueros privativos.c) Iniciar procesos judiciales en representaci6n de la Municipalidad.d) Emitir opini6n tecnico-Iegal en asuntos de interes para la defensa judicial de la Municipalidad.e) Representar a la Municipalidad ante las autoridades correspondientes en las diligencias judiciales de

los Juzgados de Salas y otros segun el caso, participando en las audiencias y efectuando los informesorales correspondientes en defensa de la Instituci6n.

f) Formular, elaborar y actualizar normativas internas que Ie permitan mejorar la actividad profesionaldentro del area.

g) Plantear actos impugnatorios en actos procesales.

REQUISITOS MINIMOS(Decreto Legislativo NQ1068 del Sistema de Defensa Jurfdica del Estado)

a) Ser peruano de nacimiento.b) Tener el pleno ejercicio de sus derechos civiles.

~~-.:- Titulo profesional de abogado y colegiado.~ ••. d~ periencia laboral no menor de cinco (5) arios consecutivos y debidamente acreditados .

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• Denominacion: Procurador Publico Municipal Adjunto• C6digo : 02• Clasificacion : Empleado de Confianza (EC)

• Ejecucion de actividades tecnico-administrativas que permitan garantizar los intereses y derechos de laMunicipalidad en procesos judiciales y/o procesos arbitrales conforme a ley.

a) Colaborar con el Procurador Publico Municipal en la coordinacion de los asuntos legales yadministrativos en la defensa judicial de la Municipalidad.

b) Ejercer la representacion plena en defensa de los intereses y derechos de la Municipalidad ante elPoder Judicial y los fueros privativos.

c) Iniciar procesos judiciales en representacion de la Municipalidad.d) Emitir opinion tecnico-Iegal en asuntos de interes para la defensa judicial de la Municipalidad.e) Representar a la Municipalidad ante las autoridades correspondientes en las diligencias judiciales de

los Juzgados de Salas y otros segun el caso, participando en las audiencias y efectuando los informesorales correspondientes en defensa de la Institucion.

f) Formular, elaborar y actualizar normativas internas que Ie permitan mejorar la actividad profesionaldentro del area.

g) Plantear actos impugnatorios en actos procesales.

REQUISITOS MiNIMOS(Decreto Legis/ativo NQ1068 del Sistema de Defensa Juridica del Estado)

a) Ser peruano de nacimiento.b) Tener el pleno ejercicio de sus derechos civiles.c) Titulo profesional de abogado y colegiado.d) Experiencia laboral no menor de tres (3) arios conseculivos y debidamente acreditados.

Estar colegiado y habilitado para el ejercicio profesional.• f) /, zar de reconocida solvencia moral, idoneidad profesional y trayectoria en defensa judicial.

haber sido condenado por delito doloso, ni destituido 0 separado del servicio del Estado. porr' olucion firme, ni ser deudor alimentario 0 hallarse inhabilitado para el ejercicio de funcionesp,' blicas.

o tener Iitigio pendiente con el Estado.Especialidad jurfdica en 105 temas relacionados al Gobierno Local.Otras ue seriale norma ex resa vi ente.


• Denominaci6n: Secretaria• C6digo : 06• Clasificaci6n : Servidor Publico - Apoyo (SP-AP)

• Ejecuci6n de actividades variadas de apoyo secretarial.• Ocasionalmente supervisa la labor de personal auxiliar.

a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir, archivar la documentaci6n de la oficina.b) Tomar dictado y tipear documentos variados.c) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especfficas.d) Efectuar lIamadas telef6nicas y concertar citas.e) Velar por la seguridad y conservaci6n de documentos.f) Mantener la existencia de utiles de oficina y encargarse de su distribuci6n.g) Orientar al publico en general sobre gestiones a realizar y situaci6n de documentos.

a) Instrucci6n superior.b) Experiencia en labores de oficina.c) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.d) Otras que senale norma expresa vigente.

CLASIF/CADOR DE CARGOS 2012

• Denominaci6n: Secreta ria II• C6digo : 02• Clasificaci6n : Empleado de Confianza (EC)

• Ejecuci6n y supervisi6n de actividades secretariales de gran complejidad.• Generalmente supervisa la labor de personal tecnico y auxiliar

a) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentaci6n clasificada.b) Digitar documentos confidenciales de acuerdo a indicaciones generales.c) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva.d) Preparar y ordenar documentaci6n para reuniones y/o conferencias.e) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con las indicaciones generales.f) Puede corresponderle realizar traducciones de uno 0 mas idiomas.g) Puede corresponderle utilizar sistema de c6mputo.

a) Instrucci6n superior.b) Experiencia en labores administrativas de oficina.c) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.d) Alguna experiencia en conducci6n de personal.e) Otras que senale norma expresa vigente.


• Denominacion: Secretario General• C6digo : 02• Clasificaci6n : Empleado de Confianza (EC)

• Organizacion, direccion, ejecucion y apoyo de los servicios administrativos emanados del ConcejoMunicipal, el Alcalde, Comisiones y Regidores.

• Direccion, ejecucion y control de la administracion, Registros Civiles y uso del acervo documentario dela Municipalidad.

ACTIVIDADES TIPICAS

a) Organizar, planificar, coordinar, dirigir las actividades a cargo de la Secretarfa General.b) Ejecutar acciones relacionadas con los procedimientos administrativos de la Alta Direcci6n.c) Coordinar, dirigir y supervisar las actividades as! como la gestion administrativa de los responsables

de registros civiles, de administracion documentaria y archivo.d) Asesorar, apoyar e informar al Alcalde y al Concejo Municipal sobre aspectos administrativos ..e) Participar en la formulacion y revisi6n de proyectos de normas para el perfeccionamiento de la gesti6n

municipal, en concordancia con la normatividad vigente.f) Elaborar, formular, actualizar y proponer las normas internas de la Secretarfa General, mediante los

reglamentos, directivas, manuales de procedimientos y otros documentos, competencia de su area.g) Administrar los recursos materiales asignados al organa de su competencia.h) Disponer las medidas de control y supervision que los casos ameriten, as! como las medidas que

corresponda.i) Emitir 0 refrendar los informes tecnicos de competencia del 6rgano a su cargo.REQUISITOS MINIMOS

a) De preferencia titulo profesional universitario 0 grado academico de bachiller 0 estudios relacionadoscon el cargo.

b) Capacitacion especializada afines al area funcional.c) Experiencia laboral no menor de seis (6) aRos en el ejercicio de funciones afines al cargo.d) Experiencia no menor de cuatro aRos (4) aRos en cargos directivos 0 de asesor!a a la Alta Direccion

en el sector publico 0 privadoe) Experiencia en administracion y gesti6n publica.f) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.g) Otras que seRale norma expresa vigente.


• Denominacion: Subgerenle• Codigo : 02• Clasificacion : Empleado de Confianza (EC)

• Direccion, coordinacion y supervision de programas y aclividades del personal a su cargo y/o de lasUnidades Organicas dellercer nivel organizacional.

a) Programar y dirigir la ejecucion de aclividades de su despacho e informar a la Gerencia el desarrollode las mismas.

b) Coordinar, conducir y supervisar las acciones de su competencia establecidas en la polfticainstitucional y participar en la proyeccion de las polfticas, planes y programas inherentes al areafuncional a su cargo.

c) Presentar a la Gerencia la elaboracion armonica y planificada de los proyectos de normas internas,documentos e instrumentos institucionales en el marco de su competencia e informar su debidocumplimiento.

d) Participar en la sistematizacion de los principales procesos en coordinacion con su Gerenciaorientadas alas mejoras que correspondan.

e) Facilitar informacion esladfslica de las principales actividades de la Subgerencia.f) Informar a la Gerencia acerca de administraci6n de los recursos asignados al area de su competencia

de acuerdo a 10 normatividad vigenIe.g) Hacer cumplir las medidas de control establecidas por la Gerencia.h) Emitir y refrendar los dictamenes 0 informes tecnicos de su competencia en coordinacion con la

Gerencia y de acuerdo alas funciones conferidas en el ROF.i) Otras aclividades inherentes al cargo segun 10 establece la normatividad vigente

a) De preferencia titulo profesional universitario 0 grado academico de bachiller 0 estudios relacionadoscon el cargo.Capacitacion especializada afines al area funcional.Experiencia laboral no menor de cinco (5) aRos en el ejercicio de funciones afines al cargo.

xperiencia no menor tres de aRos (3) aRos en cargos directivos 0 de asesorfa a la Alta Direcci6n en el, tor publico 0 privado

~ ~;l'" , J • eriencia en administracion y gestion publica./"" /// \~~


• Denominacion: Tecnico Administrativo• Codigo : 05• Clasificacion : Servidor Publico - Especialista (SP·ES)

• Ejecucion de actividades tecnicas de los sistemas administrativos de apoyo de la entidad.• Ocasionalmente supervisa la labor del personal auxiliar.

a) Ejecutar actividades de recepcion, clasificacion, registro, distribucion y archivo de documentostecnicos.

b) Ejecutar y verificar la actualizacion de registros, fichas y documentos tecnicos en las areas de lossistemas administrativos.

c) Coordinar actividades administrativas sencillasd) Estudiar expedientes tecnicos sencillos y emitir informes preliminares.e) Recopilar y preparar informacion para estudios e investigaciones.f) Apoyar las acciones de comunicacion, informacion y relaciones publicas.g) Puede corresponderle colaborar en la programacion de actividades tecnico-administrativas y en

reuniones de trabajo.h) Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.

a) Instruccion secundaria completa.b) Capacitacion tecnica en el area.c) Alguna experiencia en labores de la especialidad.d) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.e) Otras que seiiale norma expresa vigente.


• Denominacion: Tecnico Administrativo II• Codigo : 05• Clasificacion : Servidor Publico - Especialista (SP-ES)

• Ejecucion de actividades tecnicas de cierta complejidad, relacionadas con los sistemas administrativosde apoyo de la entidad.

• Generalmente supervisa la labor del personal auxiliar.

a) Ejecutar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacion, verificacion y archivodel movimiento documentos.

b) Recoger informacion y apoyar en la formulacion y/o modificacion de normas y procedimientostecnicos.

c) Emitir opinion tecnica del expediente.d) Verificar procedimientos tecnicos y emitir los informes respectivos.e) Registrar operaciones contables y preparar balances de comprobacion.f) Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos tecnicos de su competencia.g) Ejecutar procesos tecnicos sencillos de administracion de personalh) Dar informacion relaliva al area de su competencia.i) Participar en la elaboracion y disefio de materiales de informacion y en las actividades de relaciones

publicas.j) Recepcionar, almacenar, entregar 0 inventariar materiales 0 equipos, solicitados en reposicion.k) Puede corresponderle participar en la programacion de actividades tecnico-administrativas y en

reuniones de trabajo.

a) Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la especialidad.b) Experiencia en labores tecnicas de la especialidad.c) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.d) Otras que sefiale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Tecnico en abogacia• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico - Especialista (SP·ES)

a) Ejecutar actividades en la selecci6n, analisis, clasificaci6n y codificaci6n de informes de caracterjuridico.

b) Estudiar expedientes, proponer correcciones y emitir informes preliminares.c) Preparar proyectos de resoluciones diversas.d) Informar sobre resultado de gestiones, acciones ejecutadas, redactar actas y documentos, tomar

instructivas, testimonios y absolver consultas sobre aspectos legales.

a) Estudios universitarios no concluidos en abogacia.b) Experiencia en labores de la especialidad.c) Experiencia en conducci6n de personal.d) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.e) Otras que sefiale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Tecnico en Biblioteca• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico - Especialista (SP·ES)

• Ejecuci6n de actividades tecnicas variadas en el area de bibliotecologia.• Ocasionalmente supervisa la labor de personal auxiliar.

a) Ejecutar actividades relacionadas con el taller de encuadernaci6n y reparaci6n de libras, revistas y otrosb) Restaurar enciclopedias, libros en general.c) .Realizar el mantenimiento general del material bibliografico de la Biblioteca Municipal.d) Encuadernar y estampar libros en general, asi como las normas legales.e) Realizar grabaciones en pan de oro de los libros estampados.f) Apoyar en el empastado de Iibros a otras areas de la Municipalidad de San Isidro.

a) Estudios que guarde relaci6n con las funciones inherentes al cargo.b) Experiencia en labores de la especialidad.c) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.d) Otras que senale norma expresa vigente.

, CLASIFICADOR DE CARGOS 2012

• Denominaci6n: Tecnico en Contabilidad• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico - Especialista (SP-ES)

• Ejecuci6n de actividades tecnicas variadas en el area de contabilidad.• Ocasionalmente supervisa la labor de personal auxiliar.

a) Ejecutar actividades relacionadas con el registro contable.b) Registrar y revisar las conciliaciones contablesc) Revisar y verificar los ingresos bancarios y notas de abonod) Revisar y controlar los ingresos del Tesoro Publico y recursos del fonda de compensaci6n municipal.e) Efectuar la revision y control de la caja chica

a) Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la especialidad.b) Experiencia en labores tecnicas de la especialidad.c) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.d) Otras que senale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Tecnico en Ingenierfa• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico - Especialista (SP-ES)

a) Recopilar datos tecnicos para estudios de Ingenierfa de campo y/o gabinete.b) Ejecutar calculo para trabajos de Ingenierfa.c) Realizar analisis preliminares de la informaci6n a utilizarse en programas de Ingenierfa.d) Realizar calculos para la adquisici6n de materiales.e) Puede corresponderle efectuar el analisis inicial de resistencias de suelos, confeccionar graficos,

maquetas y pianos.

a) Estudios universitarios en ingenierfa.b) Experiencia en labores de la especialidad.c) Manejo de paquetes informaticos a nivel usuario.d) Otras que seiiale norma expresa vigente.

, CLASJFICADOR DE CARGOS 2012

• Denominaci6n: Trabajador de Servicios I• C6digo : 05• Clasiticaci6n : Servidor Publico - Especialista (SP-ES)

a) Realizar labores de apoyo y/o mantenimiento.b) Realizar actividades basicas y mantener en buen estado los materiales y/o bienes asignados por la

MSI.c) Otras tunciones que Ie asigne el jete inmediato.

a) Instrucci6n primaria completa.b) Otras que sefiale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Trabajador de Servicios I• C6digo : 06• Clasiticaci6n : Servidor Publico - Apoyo (SP-AP)

a) Realizar labores de apoyo y/o mantenimiento.b) Realizar actividades basicas y mantener en buen estado los materiales y/o bienes asignados por la

MSI.c) Otras tunciones que Ie asigne el jete inmediato.

a) Instrucci6n primaria completa.b) Otras que senale norma expresa vigente.


• Denominacion: Trabajador de Servicios II• C6digo : 05• Clasificacion : Servidor Publico - Especialista (SP·ES)

a) Ejecutar acciones por indicaciones directas en su area de trabajo.b) Efectuar labores de cierta complejidad que involucre actividades operativas e intelectuales.c) Ocasionalmente verificar las tareas de los servicios I.d) Otras funciones que Ie asigne el jefe inmediato.

a) Primaria completa.b) Experiencia en labores similares.c) Capacitaci6n especializada en el area.d) Otras que seiiale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Trabajador de Servicios II• C6digo : 06• Clasificaci6n : Servidor Publico - Apoyo (SP-AP)

a) Ejecutar acciones por indicaciones directas en su area de trabajo.b) Efectuar labores de cierta complejidad que involucre actividades operativas e intelectuales.c) Ocasionalmente verificar las tareas de los servicios I.d) Otras funciones que Ie asigne el jefe inmediato.

a) Primaria completa.b) Experiencia en labores similares.c) Capacitaci6n especializada en el area.d) Otras que seiiale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Trabajador de Servicios III• C6digo : 05• Clasificaci6n : Servidor Publico - Especialista (SP·ES)

• Ejecuci6n de actividades de vigilancia y seguridad y/o labores manuales de cierto riesgo y dificultad.• Supervisa labor de personal auxiliar.

a) Programar actividades diarias, semanales y/o mensuales de indole operativa.b) Coordinar acciones administrativas y/o operativas para el desemperio de sus funciones.c) Efectuar seguimiento de las acciones asignadas a los trabajadores de servicios I y II.d) Otras funciones que Ie asigne el jefe inmediato.

a) Primaria completa.b) Experiencia en labores tecnicas.c) Capacitaci6n especializada en el area.d) Experiencia en conducci6n de personal.e) Otras que seriale norma expresa vigente.


• Denominaci6n: Trabajador de Servicios III• C6digo : 06• Clasificaci6n : Servidor Publico - Apoyo (SP-AP)

• Ejecuci6n de actividades de vigilancia y seguridad y/o labores manuales de cierlo riesgo y dificultad.• Supervisa labor de personal auxiliar.

a) Programar actividades diarias, semanales y/o mensuales de indole operativa.b) Coordinar acciones administrativas y/o operativas para el desempeno de sus funciones.c) Efectuar seguimiento de las acciones asignadas a los trabajadores de servicios I y II.d) Otras funciones que Ie asigne el jefe inmediato.

a) Primaria completa.b) Experiencia en labores tecnicas.c) Capacitaci6n especializada en el area.d) Experiencia en conducci6n de personal.e) Otras que senale norma expresa vigente.

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Municipalidad de San Isidro - CLASIFICADOR DECARGOS DEmsi.gob.pe/portal/repositorio/Clasificador de Cargos- MSI... · 2012. 2. 27. · CLASIFICADOR DE CARGOS 2012 OBJETIVOS La clasificacion