NÄYTTÖTYÖ 17.2.2012 Otavan opisto

Ann-Christine Wahl

TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE

• JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen palvelu.

• Hanke on Satakunnan ELY-keskuksen rahoittama ESR-hanke, jota koordinoi Satakunnan ammattikorkeakoulu.

• Hankkeen tavoitteina ovat lisätä nuorten työnhakuvalmiuksia ja työnhakuosaamista verkossa ja verkostoissa, tuottaa työvoimaviranomaisille hyviä sosiaalisen median käytänteitä työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtauttamiseen sekä kehittää yrityksille työkaluja rekrytointiin sosiaalisessa mediassa.

• Hankkeen toimi-aika on 1.9.2010−31.12.2012.

JOBIJOBI!-PALVELU

Lisäksi: - Bambuser - Slideshare - Youtube - Google+ - LinkedIn

LÄHTÖKOHDAT

• Keväällä 2011 järjestettiin kaksi seminaaria – Sosiaalinen media rekrytoinnissa

• Suunnattu yrityksille

– #Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista • Suunnattu nuorille

• Ei tavoitettu haluttua kohdeyleisöä • Tarvitaan kuitenkin lisää näkyvyyttä ja

näyttöä rahoittajille

SIITÄ SE IDEA SITTEN LÄHTI…

REKRYTOINTI MURROKSESSA: Sosiaalinen media osana yrityksen henkilöstöstrategiaa ja rekrytointiviestintää

• 24.11.2011 klo 14-16.00 • Kohderyhmänä yritysten

rekrytoinnista vastaavat ja muut kiinnostuneet

• Päämarkkinointikanavat Facebook –event, Twitter (#remu11), LinkedIn

MIHIN KULUI AIKAA

1. Perehtyminen: miten seminaari eroaa webinaarista?

2. Webinaariohjelman valinta 3. Sopivan webinaaritilan löytäminen 4. Tekninen toteutus 5. Sisällön miettiminen 6. Materiaalin tuottaminen 7. Markkinointisuunnitelma

1. Perehtyminen

• Googlettamalla tietoa • Miten organisoidaan • Yleiset käytänteet • Miten

ilmoittautumisprosessi hoidetaan

• Millaisia webinaariohjelmia on

• Miltä webinaari näyttää?

2. Webinaariohjelman valinta

• Päädyttiin Adobe Connectiin • Syitä:

– Koululla oli jo valmiiksi käytössä -> Ei kustannuksia

– Webinaarin tallennusmahdollisuus – Slidet, keskustelu ja kamera näkyy samassa

ruudussa – Tuttu Otavan opistolta

3. Sopivan webinaaritilan löytäminen • Oli alusta asti selvää, että

ei haluttu perinteistä web-kamerakuvaa

• Viihtyisä ja miellyttävän näköinen ympäristö

• Web-kamera olisi myös ollut hankala useamman puhujan takia

4. Tekninen toteutus

• Kaksi kameraa kuvaamassa – Adobe Connect – Bambuser

• Laitteet koululta • Yksi vastuussa, vaati paljon testailua • Ääni ongelmallinen, meni ”muroiksi”

5. Sisällön miettiminen

• Pitäisi miettiä jo ennen webinaarin markkinoinnin aloittamistata

• Eri osa-alueiden jako • Kuka juontaa • Onko muuta kuin luento-osuuksia?

6. Materiaalin tuottaminen

Plus blogitekstit, sähköpostiviestit, tiedotteet, artikkelit, mainokset…

7. Markkinointisuunnitelma

• Markkinointi toteutettiin pääasiassa JobiJobi!:n kanavissa – Facebook – Twitter – Wordpress – LinkedIn – SlideShare

• Sähköpostikutsu lähti SAMKin yhteistyökumppaneille ja SAMKin sisälle

MITÄ JÄI KÄTEEN

• Onnistuttiin saamaan oikea kohderyhmä • Webinaarin aikana vilkasta keskustelua

Twitterissä ja AC:n chatissä • Aina pitää olla back-up plan • Jaa vastuuta tarpeeksi muille • Testaa kaikki etukäteen • Varaa aikaa sisällön tuottamiseen ja omaan

valmistautumiseen • Palautelomakkeet kuolleena syntyneitä

WEBINAARIMATERIAALIN KOONTI

Linkki Storifyhin

WEBINAARI LUKUINA

Miten kautta ihmiset löysivät webinaariin: 1. Facebook 13 2. Sähköposti 10 3. LinkedIn 9 4. Koulu 8 5. Työkaveri 4 6. samk.fi 3 7. Jobi-blogi 3 8. Twitter 1 9. Google 1 Yht. 51

Facebook

FACEBOOK-KYSELY: Pitäisikö työnantajan antaa tarkistaa työnhakijan verkkohistoria (esim. googlettamalla?)

Kyselyyn vastasi: 100 ihmistä - Kyllä: 58 kpl - Ei: 42 kpl

Wordpress

KESÄDUUNI 2012

• 7.2.2012 klo 13-14.30 • Kohderyhmänä nuoret,

oppilaitokset ja opot • Päämarkkinointikanavat

sähköposti, Facebook, Twitter (#kesäduuni) ja Google+

LÄHTÖKOHDAT

• Hyvä pohja edellisen webinaarin jälkeen lähteä suunnittelemaan

• Aikataulurajoite -> Mitä ehtii toteuttaa, suuret suunnitelmat

• Raharajoite -> Miten tavoittaa kohderyhmä, suurin osa opettajista ei sosiaalisessa mediassa

• Lähtevätkö koulut mukaan, onko opettajille teknisiä valmiuksia?

IDEAVYYHDIN PURKAMINEN

- Paljon ideoita, niitä oli pakko purkaa…

SISÄLTÖ ENNEN KAIKKEA…

MARKKINOINTI

• Ennakkokampanja Kesätyöt Satakunnassa – Ei liittynyt varsinaisesti webinaariin, mutta

saatiin huomiota JobiJobi!lle ja sitä kautta webinaarille

• Keräsimme Suomen kaikkien ammattikoulujen ja lukioiden opojen yhteystiedot käsin – Ei ollut varaa laittaa ilmoitusta Opettaja-

lehteen – SAMKilla ainoastaan Satakunnan alueen opot

• Lobattiin voimakkaasti SAMKin sivuilla ja kanavissa

• Tiedottamiseen ei jäänyt tarpeeksi aikaa

MIKSI ONNISTUI HYVIN

• Hyvä sisältö ja esiintyjät • Hyvä suunnittelu • Ei tyydytty sovinnaiseen • Yksityiskohdat

– Lunttilaput, yhteistyökumppaneiden muistaminen…

WEBINAARIMATERIAALIN KOONTI

• Sähköpostilla ” Kiitos kaikille Kesäduuni 2012-webinaariin osallistuneille!

Webinaari sujui hyvin ja Jobi-tiimi ja ilmeisesti myös te seuraajat olitte tyytyväisiä.

Lopulliseksi katsojamääräksi laskimme 343 katsojaa, mikä on

huima luku! Tässä vielä linkki webinaarinauhoitteeseen: http://samk.adobeconnect.com/p3l29a04gk8/, joten voitte ammentaa webinaarin antia myös jälkikäteen.

Lisäilin kuvia webinaarista JobiJobi!n Facebook-sivulle ja

Google+, jos teitä kiinnostaa nähdä kuvia kulissien takaa. ”

JA NE NUMEROT…

Miten kautta ihmiset löysivät webinaariin: 1. Sähköposti 32 2. Opettaja 5 3. Facebook 4 4. Muualta 3 5. LinkedIn 2 6. Työkaveri 2 7. Samk 1 Yht. 49

28 5

12

oppilaitosta ympäri Suomea

organisaatiota

muuta kiinnostunutta

Facebook

Wordpress

LOPPUYHTEENVETO

• Aloita suunnittelu ajoissa • Dream big!

– Paljosta on helpompi karsia kuin liian vähästä • Panosta sisältöön • Valitse markkinointikanavat kohderyhmän

mukaan ja ota huomioon heidän tarpeensa • Muista yksityiskohdat • Varaa aikaa omaan valmistautumiseen • Jaa vastuuta muille

Sometiedottajakurssin oppimispäiväkirja löytyy täältä Kiitos ihanasta puolesta vuodesta! Ann-Christine <3