1

Medtem ko iščete pravi kader,

so ga mnogi pri naš že našli!

2

Spoštovani,

v poslovnih in tudi v medosebnih odnosih je ena ključnih vrednot zaupanje. V Natonu zaupanje izkazujemo tako do delodajal-cev kot tudi do iskalcev zaposlitve. Pri tem nam je ključno vodilo, da vsakega poslov-nega partnerja ali stranko obravnavamo individualno, prepoznavamo njegove po-trebe, mu svetujemo in skušamo zanj najti primerno rešitev. Naše dolgoletne izkušnje na področju kadrovanja, profesionalne se-lekcije in svetovanja smo nadgradili tudi z drugimi storitvami, kot so kadrovska grafo-loška analiza, psihološka testiranja, priprava pravilnikov in posamezne storitve po želji naročnika. Poslanstvo Natona je realizirati vaše kadrovske potrebe, medtem ko se vi posvečate zgolj svoji primarni dejavnosti. Naton ni samo podjetje, Naton smo ljudje.

direktorica:

Alja Malis

Ljudje, ki zaupamo v skupno poslanstvo in gradimo zgodbo o uspehu. Kot direktorica se zavedam ključnega pomena človeške-ga kapitala. Ta pride še posebej do izraza v prelomnih in kriznih trenutkih. Ideje, ki se rojevajo, naznanjajo spremembe, ki so edina stalnica naših življenj in tudi življenj podjetij. Zato je ključnega pomena, kakšne ljudi povabimo v svoje delovno okolje. Od izbora le teh je v veliki meri odvisno ali bo podjetje uspešno. Lahko se pohvalimo, da nam izbor kadrov prepuščajo uspešna slovenska podjetja kot so: Hella Saturnus Slovenija, Mercator, Lek, Ilirija, Ljubljanske mlekarne, Akrapovič, Sogefi Filtration.

Poiščite nas tudi vi in upravičili bomo vaše

zaupanje!

3

Podjetja morajo danes vsakodnevno dokazovati svojo konkurenčnost na trgu in

skrbeti za uresničevanje zastavljenih ciljev.

Zakaj se ne bi v celoti posvetili vaši temeljni dejavnosti, nam pa zaupali reševanje

nekaterih področij dela, za katere smo specializirani kot kadrovska agencija?

• Namesto vas izvajamo celoten selekcijski in zaposlitveni postopek kandidatov za

zaposlitev

• Naročnikom nudimo specializirana kadrovska orodja, kot so kadrovska grafološka

analiza in psihološka testiranja

• Za vaše podjetje pripravimo splošne akte in pravilnike v izogib morebitnim kaznim

in tožbam s strani delavcev zaradi neupoštevanja delovno pravnih predpisov in

procesnega prava

• Če je tveganje za zaposlovanje v vaši panogi ali podjetju preveliko, se lahko

odločite za najem delovne sile preko našega podjetja.

Vse storitve Natona vam v nadaljevanju podrobneje predstavljamo!

“Pri nas je našlo zaposlitev

že preko 1000 zadovoljnih

delavcev.”

1000

4

STORITVE,ki jih nudimo v Natonu

ISKANJE

IN

SELEKCIJA

KADROV

KADROVSKA

GRAFOLOŠKA

ANALIZA

PSIHOLOŠKA

TESTIRANJAVRHUNSKI KADRI

NAJEM KADROV

PRIPRAVA

PRAVILNIKOV

IN KADROVSKO

SVETOVANJE

5

1. ISKANJE IN SELEKCIJA KADROV

V podjetju Naton posvečamo posebno pozornost iskanju in selekciji kadrov ter pri

tem maksimalno upoštevamo želje in potrebe naročnika.

Selekcijski postopek izvajamo sistematično po naslednjih fazah:

1. Še pred začetkom selekcije se dogovorimo za sestanek s potencialnim

naročnikom, kjer skupaj defi niramo kriterije za zapolnitev delovnega mesta.

2. Storitev izvajamo tako, da na trgu dela ali v lastni bazi poiščemo ustrezne

kandidate za konkretno delovno mesto.

3. Skrbno pregledamo življenjepise in naredimo izbor potencialnih kandidatov,

ki ustrezajo potrebam naročnika. Opravimo osebne razgovore in po potrebi

preverimo reference.

4. Nato za naročnika pripravimo ožji izbor najustreznejših kandidatov. V ožjem

izboru ponudimo le kandidate, katerih kompetence se maksimalno ujemajo z

zahtevami delovnega mesta.

5. Temu sledi predstavitev kandidatov, med katerimi naročnik izbere

najprimernejše. Po naročilu naročnika lahko izvedemo tudi testiranje

kandidatov v zaključnem krogu selekcije (grafološko ali psihološko).

6. Pri razgovoru naročnika z izbranim kandidatom sodeluje svetovalec Natona.

Pri opravljanju selekcijskih kadrovskih postopkov naročnik prihrani čas za vse prej navedene faze selekcijskega postopka in odpravi morebitne dvome. Storitev se plača v celoti le ob uspešno zaključeni selekciji – torej zaposlitvi izbranega kandidata.

Garancija kakovosti storitve kadrovske selekcije

V pogodbenem odnosu z naročnikom zagotavljamo garancijo za selekcijski postopek oz. pravilno izbranega kandidata po vnaprej dogovorjenih pogojih.

6

2. KADROVSKA GRAFOLOŠKA ANALIZA

S kadrovsko grafološko analizo lahko z veliko zanesljivostjo, po ocenah kar 95

% preverite kandidatove sposobnosti, najmočneje izražene osebnostne lastnosti

in najverjetnejše pomanjkljivosti. Opredelite lahko tudi najprimernejšo karierno

usmeritev glede na ambicije in lastnosti ter prevladujoče timske vloge.

Grafologija je veda, ki analizira in preučuje človeško pisavo v povezavi z njegovimi

psihološkimi značilnostmi. V prid kadrovski grafološki analizi govorijo številni

razlogi:

1. Prepoznavanje potencialov pri selekciji novih kadrovPri izboru novega kadra za zaposlitev ni priporočljivo prepustiti odločitve zgolj svojemu občutku. Statistika pravi, da kar 80% delovnih mest zasedajo napačno izbrani kandidati. Kandidat je v razgovoru za zaposlitev lahko zelo prepričljiv, njegove osebnostne lastnosti in sposobnosti pa odstopajo od vaših pričakovanj za konkretno delovno mesto.

2. Prepoznavanje potencialov vodilnih in vodstvenih kadrov oz. perspektivnih kadrov Ključni kadri so gonilo razvoja podjetja. Uresničujejo vizijo in strategijo, na njih temelji

prihodnost podjetja. Preverite, če vodilna delovna mesta zasedajo pravi ljudje na pravih mestih!

3. V primerih reorganizacije podjetja Kadrovska grafološka analiza lahko služi kot dodatno orodje za prepoznavanje potencialov

zaposlenih in posledično za prerazporeditve na najbolj ustrezna delovna mesta. S tem boste maksimizirali delovno učinkovitost podjetja.

4. Pri opredeljevanju ustreznih timskih ali projektnih vlog Pripravljate pomemben projekt in oblikujete projektni tim v vašem podjetju? Zavedati bi se

morali, da je včasih uspeh projekta lahko odvisen od tega, kako ljudje med seboj sodelujejo. V projektnih timih je zelo pomembno prepletanje kognitivnih, čustvenih in socialnih nivojev. S pravilno odločitvijo pri izboru članov tima boste dosegali sinergijo projektnih učinkov.

Poročilo, pripravljeno na podlagi kadrovske

grafološke analize, je zelo obsežno in

celovito. Odpravilo bo dvome glede kadrov,

saj boste z analizo dobili vpogled v to, kdo

dejansko je oseba, o kateri morate sprejeti

določeno odločitev.

7

3. PSIHOLOŠKA TESTIRANJA

Z metodo psihološkega testiranja pridobimo objektiven vpogled v lastnosti in

kompetence kandidata za zaposlitev. Služi kot pomoč pri spoznavanju osebnostne

strukture kandidata za konkretno delovno mesto.

Psihološka testiranja nam dodatno osvetlijo področja kot so:

• Osebnostne lastnosti kandidata

• Splošne in specifi čne intelektualne sposobnosti

• Interesi

• Timske vloge

• Karierna sidra

• Koncentracija

• Dosežki

• Vrednote ...

Psihološka testiranja so dodatno orodje za izbor optimalnega kadra glede na

razpisne pogoje pričakovanja naročnika. Testiranja se lahko posluži za kateregakoli

kandidata, v praksi pa se naši naročniki za testiranja največkrat odločijo za vodilne in

vodstvene kadre. Testiranja so postala že standard za selekcijo.

Sodelujemo z vrhunskimi svetovalci za selekcijo in izbor kadrov s področja

psihologije.

elektualne sposobnosti

8

4. VRHUNSKI KADRI

Vrhunski kadri so ključni za razvoj in uresničevanje strategije in ciljev podjetja!

Zato je za podjetje pomembno, da pridobi kader, s specifi čnimi znanji in izkušnjami,

vzpostavljenimi mrežami ali drugimi kvalitetami s pomočjo katerih bo podjetje

pridobilo na trgu konkurenčno prednost pred tekmeci.

S strani naročnikov so najbolj pogosta povpraševanja po vrhunskih kadrih s

specifi čnimi znanji in izkušnjami iz dejavnosti, kot je npr. informacijska tehnologija,

farmacija, bančništvo, zavarovalništvo, ipd.

Praviloma se tovrstnih kandidatov ne išče z oglasi, temveč z osebnim nagovorom.

V podjetju s pomočjo selekcijskih razgovorov in ostalih metod »iskanja talentov«

poiščemo najprimernejše kandidate za naročnika.

S tujko imenovana metoda kadrovanja »Head Hunting« se uporablja,  ko naročnik

katerega oz. kakšnega kandidata želi zaposliti na delovno mesto v svojem podjetju.

Takrat se aktivno vključimo v proces neposrednega iskanja in nagovora kandidata.

Iščemo ga po naši bazi iskalcev zaposlitve, v družabnih omrežjih in društvih, v katere

je vključeno osebje Natona, pa tudi v virtualnih družabnih omrežjih, kot je LinkedIn,

lahko pa tudi z neposrednim vabilom k sodelovanju.

9

5. NAJEM KADROV

V današnjih negotovih časih si marsikatero podjetje ne more privoščiti zaposlitve

delovne sile, saj so lahko nihanja v naročilih prevelika in posledično tveganje podjetja.

V Natonu takim podjetjem lahko ponudimo začasni najem delovne sile.

Naročniku lahko ponudimo dve obliki začasnega najema:

• ZAČASNI NAJEM – PLAČILO PO EFEKTIVNI URI DELA Delavci so v rednem delovnem razmerju v podjetju Naton, medtem ko pri naročniku opravljajo

delo. Naročnik plača le dejansko opravljene delovne ure delavca. Pri taki obliki najema se upoštevajo vsi zakonski predpisi, kolektivna pogodba dejavnosti oziroma drugi veljavni splošni akti. Kar pa je ključnega pomena, bolniške in druge odsotnosti ne bremenijo naročnika. Tovrsten način zaposlovanja omogoča veliko fl eksibilnost in učinkovito upravljanje s tveganji iz naslova stroškov dela.

• ZAČASNI NAJEM – PLAČILO PO DEJANSKIH STROŠKIH DELAVCA Tudi v tem primeru je delavec v rednem delovnem razmerju pri podjetju Naton, naročnik pa

kot uporabnik te storitve plača dejanske stroške zaposlenega in dogovorjeni mesečni honorar (provizijo).

Pri najemu delovne sile zagotavljamo hitro odzivnost in denarni prihranek, saj s

takim najemom istočasno pridobite izvajalca storitev, ki opravlja namesto vas naloge s

kadrovskega področja ter obračuna plač.

Pri obeh storitvah nudimo tudi možnost prezaposlitve delavca v naročnikovo

podjetje.

Primer:

10 €

+ DDV

x efektivna ura

= končni strošek naročnika

bruto bruto strošek delavca

+ % provizije

+ DDV

= končni strošek naročnika

10

6. PRIPRAVA PRAVILNIKOV IN KADROVSKO

SVETOVANJE

Od delodajalcev se vse bolj dosledno zahteva urejenost pravilnikov in aktov, vezanih

na področje delovnopravne zakonodaje. V kolikor v vašem podjetju nimate urejenega

tega področja, vam svetujemo, da se teh storitev poslužite pri nas. S tem se boste

izognili morebitnim visokim kaznim s strani pristojnega inšpektorja ali tožbam s strani

zaposlenih.

Za ilustracijo navajamo nekaj pravilnikov, ki jih mora podjetje sprejeti glede na

veljavno zakonodajo:

• Pravilnik o organizaciji,

sistemizaciji delovnih mest

in plačah delavcev

• Pravilnik o delovnih razmerjih

• Pravilnik o zagotavljanju

varstva delavcev pred mobbingom

• Pravilnik o varstvu osebnih podatkov

• Pravilnik o prepovedi

in nadzoru alkoholiziranosti

na delovnem mestu

• Pravilnik o nadzoru odsotnosti

zaradi bolezni ali poškodbe

Poleg priprave pravilnikov nudimo tudi kadrovsko in delovnopravno svetovanje,

pregled in pripravo pogodb o zaposlitvi ter splošnih aktov delodajalca. Z našo

pomočjo bodo vaše kadrovske evidence vedno urejene skladno z veljavnimi predpisi.

Našim naročnikom zagotavljamo celovito storitev, tj. postavitev celotnega

kadrovskega sistema v podjetju.

11

KONKURENČNE PREDNOSTI

1. DRUŽBA NATON d.o.o. je vpisana v register družb za zagotavljanje dela pri

Ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve RS pod št. 45302-77/2004.

2. OSEBNI PRISTOP - zagotavljamo ga z lastnimi zaposlenimi, z njihovo

predanostjo delovnim nalogam in z optimalno organizacijo dela. Vsak naš

naročnik ima svojega skrbnika, ki mu je vseskozi na voljo.

3. HITRA ODZIVNOST IN FLEKSIBILNOST - le-ta je pogosto ključni faktor pri

takojšnjem zagotavljanju kadrov in s tem zagotavljanju nemotenega delovnega

procesa glede na zahteve naročnika.

4. KAKOVOSTNA IN PROFESIONALNA KADROVSKA SELEKCIJA – zgodovina

naše kadrovske dejavnosti sega že v leto 1995. Naše izkušnje ter priporočila

zadovoljnih strank so naša garancija.

5. LASTNA BAZA ISKALCEV ZAPOSLITVE – smo proaktivni pri širjenju in ažuriranju

lastne baze iskalcev zaposlitve.

6. BREZPLAČNO OGLAŠEVANJE PROSTIH DELOVNIH MEST – na spletni strani

Natona: www.naton.si.

7. PARTNERSKA MREŽA SVETOVALCEV - vzpostavljeno imamo razvejano mrežo

svetovalcev in podpornih podjetij.

Broš-delod-2011/12-01

POSLOVNI PARTNERJI NATONA

Sodelujemo z uspešnimi podjetji, kot so: Hella Saturnus Slovenija d.o.o., Vogel & Noot d.d., Mercator d.d., Lek d.d., Ilirija d.d., Ljubljanske mlekarne d.d., Akrapovič d.d., Sodimex d.o.o., Intra Lighting d.o.o., DSV transport d.o.o., Soge� Filtration d.o.o..

NAŠI PARTNERJI O NAS

»S podjetjem Naton d.o.o. sodelujemo že več kot desetletje. Vsa ta leta jih je odlikoval hiter odzivni čas, osebni pristop in inovativni predlogi rešitev. Zaenkrat še nismo naleteli na besede »To je nemogoče storiti v tako kratkem času« Vse je mogoče in za vse nam tudi povedo, kdaj lahko pričakujemo konkretne odgovore oz. rešitve.«Zlata Hvala, vodja kadrovanja, Hella Saturnus Slovenija d.o.o.

»V postopkih iskanja ustreznega kadra od objavljenega razpisa do zaposlitve novega sodelavca je ekipa podjetja Naton d.o.o. kazala visoko stopnjo motiviranosti za uspešen in pravočasen zaključek projekta. Z njihovo pomočjo smo zelo hitro prišli do novih sodelavcev, ki so se kasneje izkazali za več kot pravilno izbiro. Zanesli smo se na njihov profesionalni izbor kadrov, kar se je na koncu izkazalo za pametno odločitev.«Suzana Burnik, vodja kadrovske službe, Ilirija d.d.

Naton d.o.o .Cesta 24. Junija 251231 LjubljanaSlovenija

T: +386 1 563 14 40F: +386 1 563 14 41E: info@naton.siwww.naton.si