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ANTECEDENTES
• El 23 de febrero de 2014 se crea la subdirectiva SanJerónimo del Sindicato de Rama denominadoSindicato de Trabajadores y Empleados de ServiciosPúblicos, Autónomos Instituidos Descentralizados deColombia “SINTRAEMSDES”.
• El 28 de febrero se envía a la administración copia deldepósito del acta de constitución y se informa laconformación de la Junta Directiva, la cual esintegrada por 10 trabajadores de Aguas de Occidente,todos ellos operativos.
• Actualmente se encuentran sindicalizados 34trabajadores, todos ellos operativos.
ANTECEDENTES
• El 1 de abril de 2014 se presenta por parte delsindicato, Pliego de peticiones para negociacióncolectiva.
• El día 2 de abril de 2014 se informa la recepción delpliego y se acuerda conjuntamente entre las partesiniciar las conversaciones el día 22 del mismo mes.
• Relaciones Laborales EPM a través del DoctorSantiago Ospina Vanegas Director de Gestión Laboral,recomendó como apoyo para el proceso denegociación a los Doctores Juan Diego Vélez y JorgeIván Jiménez, con el último se contrató la asesoríarespectiva.
GRUPO NEGOCIADOR
• La Gerencia, con la asesoría contratada determinó, elsiguiente grupo negociador por parte de la Empresa:Sandra López Ríos y Natalia Guerra Jiménez comonegociadores principales y Gabriel Posada yGuillermo Martínez Herrera como negociadoressuplentes.
Asesor: Jorge Iván Jiménez B.
• Por la Organización Sindical se informó que losnegociadores, todos principales, serían: Edgar Suárez,Alexander Arias, Carlos H. Orrego, Fredy Múnera yFerley Borja
Asesor: Néstor Dario Monsalve Castaño
ACERCAMIENTO
• El día 22 de abril se acordó entre las partes eltérmino de duración de la etapa de arreglo directo,comprendida entre el 22 de abril y el 11 de mayo de2014. (Días de reuniones 22, 23, 28 y 30 de abril, 5,8y 11 de mayo).
• Se concedió permiso remunerado para la asistencia alas reuniones.
• Se acordó el sitio de las reuniones.• Auxilio de viáticos correspondiente a $150.000 por
sesión.• 3 permisos a todo el personal de 1 hora/ cada uno
para que SINTRAEMSDES rinda los informes deavances de la negociación.
CRITERIO BASE DE NEGOCIACIÓN
Como referente se estudia la convención actual de laEmpresa Aguas de Urabá S.A. ESP firmada en el año2012 y que presenta las siguientes características:
Acuerdos Generales (Etapa de Arreglo Directo)
CONCEPTO ACUERDO
Vigencia 2 años
Descuento para trabajadores 1% salario mensual (cuota sindical)
Incremento Salarial 1.5 % sobre el IPC
BENEFICIOS VALOR
Fondo Rotatorio de Vivienda $83.152.000
Prima Junio 2 días adicionales de Salario básico.
Prima Vacaciones 4 días adicionales de Salario básico.
Prima Navidad 2 días adicionales de Salario básico.
Prima Antigüedad 10 Años 7 días de salario básico
Prima Antigüedad 15 Años 9 días de salario básico
Prima Antigüedad 20 Años 11 días de salario básico
Prima Antigüedad 25 Años 13 días de salario básico
Prima Antigüedad 30 Años 15 días de salario básico
Maternidad y Aborto $155.910
Ayuda Escolar Semestral (Estudios superiores) $259.850
Ayuda Escolar Anual (Preescolar, primaria y
secundaria)$72,758
Auxilio Lentes y Monturas $ 62,364 Lentes, $ 62,364 Monturas.
Auxilio Funerario $155.910
Viáticos y Tiquetes para asistencia a asamblea
nacionales de Delegados.$ 3.658.129
BENEFICIOS CONCEDIDOS EN DINERO
BENEFICIOS NÚMERO DE DÍASPOR EMERGENCIAS Por el tiempo que dure.
POR CIRUGÍA U HOSPITALIZACIÓN
Tres días calendario sin viáticos y dos días calendario
más en caso de presentarse el evento fuera de la
región de Urabá
PARA ASISTIR A ENTIERRO DE COMPAÑEROSSiempre y cuando, a juicio de la empresa, no se afecte
la prestación del servicio.
POR MATRIMONIO DE TRABAJADORES Cinco días hábiles de permiso remunerado.
PARA ASAMBLEA DE TRABAJADORES
Dos (2) permisos anuales, uno (1) por semestre, con duración de media jornada
PERMISOS SINDICALES
Cada 15 días
Para los 13 miembros de la Junta Directiva, que se
concederá a partir de las 3:00 pm y de conformidad
con programación que se entregue a la empresa.
Hasta 3 permisos anuales por un máximo de 3 díasPara 4 trabajadores para asistir a cursos sindicales en
cualquier parte del país.
Un 1 permiso de 5 días por año Para asistir a congresos sindicales para 4 trabajadores.
Un 1 permiso para asistir Juntas Directivas Nacionales
de 2 días al año Para los 13 miembros de la Junta.
Dos permisos anuales para asistir a Asamblea Nacional
de Delegados, máximo de 3 díasPara 5 delegados.
Dos permisos mensuales de medio (1/2) día para
diligencias sindicalesPara 4 miembros de la Junta Directiva.
BENEFICIOS CONCEDIDOS EN PERMISOS
CRITERIO BASE DE NEGOCIACIÓN
Los puntos del pliego presentado a Aguas de Occidentesusceptibles de una negociación, a discreción de laadministración, y su propuesta respectiva son los siguiente:
Beneficios en dinero:
Descripción Valor (sindirectivos
Valor (con directivos
Viáticos a miembros del sindicato para eventos nacionales $3370000 $3370000
Salarios 10% y 1.5 SMLVM el salario convencional. $28.887.489 $35.046.281
Prima de Vacaciones (extralegal) $14.063.484 $20.282.094
Prima de Antigüedad ExtralegalBono de $100.000 por hijo estudiando Bono en integración anual de trabajadores por $120.000 por trabajadorPublicación convención colectiva XXX ejemplares
$5.493.378$4.400.000$5.640.000PENDIENTE
PENDIENTE$5.100.000$6.360.000PENDIENTE
CRITERIO BASE DE NEGOCIACIÓN
Beneficios en permisos:
Concepto Días
Reuniones de Junta Directiva 2 horas mensuales para 10 trabajadores(miembros inscritos de la Junta Directiva)
Cursos de capacitación sindical 3 días al año para 5 asociados.
Junta Directiva por Regiones PENDIENTE
Asamblea General de Delegados 2 días al año, para los delegados de la subdirectiva San Jerónimo
Diligencias Sindicales PENDIENTE
Permiso por Emergencia PENDIENTE
SOLICITUD
La Junta Directiva fue nombrada mediante Asamblea General deAccionistas en el mes de marzo de 2014 (vigencia 2014-2015) y suinscripción en la Cámara de Comercio sólo se realizó en el mes deabril. De igual manera la Junta 71 convocada para el 23 de abriltuvo que cancelarse por los motivos de emergencia que sepresentaron en el Municipio de Olaya, razones por las cuales sehace necesario acudir al mecanismo de reunión extraordinaria deJunta Directiva y solicitar como tema de decisión la siguientepropuesta:
Facultar al Gerente y al equipo negociador nombrado por éste parabuscar un acuerdo en pro de los intereses de la Empresa y bajo loscriterios señalados en esta presentación. De igual manera sesolicita autorizar al Gerente para realizar todos los trasladospresupuestales que se requieran para la negociación.