Negocierea Contractului Colectiv de Munca

7/31/2019 Negocierea Contractului Colectiv de Munca

1/8

I. NEGOCIEREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNC

1. Noiunea de negociere colectiv

Contractul colectiv de munca se ncheie ca urmare a negocierii purtate ntre parteneriisociali - patroni i salariai. Prin intermediul acestei negocieri, este stabilit coninutul raportului

juridic de munc, sunt fundamentate drepturile i obligaiile celor doua pri n procesul muncii.

n sens larg, prin negociere se nelege o tranzacie ale crei condiii nu au fost fixate,ci urmeaz s fie fixate. Ea presupune o suit de discuii i tratative, o comunicare verbala, ntredoi parteneri egali n drepturi i obligaii.

Prin aceast comunicare sunt realizate o serie de procese, cum ar fi: obinerea deinformaii, transmiterea de informaii, elaborarea unor propuneri; examinarea unor opinii;stabilirea dezacordului, cu efectele sale de blocare a negocierilor sau de amnare a acestora etc.i n final, ncheierea tranzaciei

Contractul colectiv de munc (convenia colectiv de munc) exprim sintetic, prinefectele sale, nsemntatea esenial a negocierii colective pentru raporturile juridice de munc.n prezent, n condiiile economiei de pia, puterea public este, legal, n afara negocieriicolective a condiiilor de munc.

Negocierea colectiv i rezultatul ei normal, ncheierea contractului colectiv de munc,asigur:- democratizarea relaiilor profesionale prin plasarea deciziei normative n sfera de

atribuii ale partenerilor sociali;- stabilirea, n cea mai mare msur, a statutului juridic al salariailor (a drepturilor i

obligaiilor lor) prin acordul partenerilor sociali;- adaptarea relaiilor profesionale, de munc, la stadiile de dezvoltare a societii i al

fiecrei uniti, specificitatea lor de la un angajator la altul;- protejarea salariailor mpotriva eventualelor abuzuri patronale.Prin Declaraia de la Philadelphia, ncorporat Constituiei O.I.M., se recunoate

efectiv dreptul de negociere colectiv, la cooperare ntre angajator i salariai pentru

ameliorarea organizrii, colaborarea ntre salariai i angajator n elaborarea i aplicarea politiciisociale i economice.

i Carta Social European (corespondent, n plan social, al Conveniei europene adrepturilor omului), acord o mare nsemntate acestor probleme ale relaiei salariat-angajator,enunnd modalitile de colaborare, potrivit art. 6, astfel:

- consultri asupra chestiunilor de interes comun;- negocierea contractului colectiv de munc;- concilieri i arbitraje voluntare n vederea reglrii conflictelor de munc;- dreptul salariailor, n caz de conflict de interese, la aciune colectiv, inclusiv la

grev.Este prima recunoatere expres ntr-un document internaional a dreptului la grev

(neconsacrat, ca atare, n conveniile O.I.M.).Reglementarea normativ n vigoare privind negocierea colectiv - Legea nr.

1


2/8

130/1996, modificat face ca, ntr-adevr, contractele colective de munc s devin,subsecvent legii, principalul izvor de drept al muncii pentru ncheierea, executarea, modificarea,suspendarea i ncetarea contractelor individuale de munc.

Rolul esenial al contractului colectiv de munc nu nltur celelalte modaliti dereglementare a raporturilor de munc (prin act normativ, regulament de organizare i

funcionare, regulament de ordine interioar i, firete, contract individual de munc).Se impune subliniat, n acest context, c Legea nr. 130/1996 astfel cum a fostmodificat - ine seama de prevederile Conveniei Organizaiei Internaionale a Muncii154/1981 privind promovarea negocierii colective, ratificat de Romnia prin Legea 112/1990i de prevederile Cartei Sociale Europene.

2. Iniiativa negocierii i participanii la negocierea colectiv

Iniiativa negocierii aparine patronului, conform art. 3 alin. 4 din Legea 130/1996,lipsa acestei iniiative putnd fi suplinit de iniiativa organizaiei sindicale reprezentativa din

unitate sau de ctre reprezentanii salariailor n cazul n care n unitate nu este constituit unsindicat sau acesta nu este reprezentativ.

Dac patronul nu angajeaz negocierea, aceasta are loc la cererea organizaiei sindicalesau a reprezentanilor salariailor, dup caz. n termen imperativ de 15 zile de la data formulriicererii de ctre organizaia sindical sau de ctre reprezentanii salariailor, patronul areobligaia s convoace prile n vederea negocierii contractului colectiv de munc.

La prima ntrunire a prilor se stabilesc:- informaiile pe care patronul le va pune la dispoziia delegailor sindicali sau ai

salariailor i data la care urmeaz a se ndeplini aceast obligaie; n acest fel se asigur, prinprisma realitilor economice, premisele pentru o analiz comparat (evoluia n timp) a situaieilocurilor de munc, a clasificrii profesiilor i meseriilor, a nivelului de salarii, a durateitimpului de lucru i a organizrii programului de lucru; se asigur, n fond, o cretere aeficacitii negocierii colective;

- locul i calendarul reuniunilor.Legea nu stabilete numrul persoanelor din partea patronului (asociaiei patronale)

i, respectiv, sindicatului (reprezentanilor salariailor), federaiei, confederaiei sindicale careparticip la negocierea contractelor colective de munc. n tcerea legii, n virtutea libertiicontractuale, acest numr se stabi1ete de ctre pri, de comun acord (n acelai fel se poate

proceda i pentru stabilirea numrului de experi). Este necesar, n acest context, s fie precizati faptul c fiineaz o autonomie a partenerilor sociali n cadrul negocierii colective. Dei legeanu o spune n mod expres, suntem de prere c la negocieri nu pot participa persoane din afara

unitii n cauz, dect cu acordul partenerilor sociali. Chiar federaiile i confederaiile potdelega reprezentani s trateze cu conducerile unitilor (inclusiv la negocierea contractuluicolectiv) clar numai la cererea sindicatelor asociate (art. 31 din Legea nr. 54/2003).

n toate cazurile (indiferent de nivel) durata negocierii colective nu poate depi 60 dezile. Prin natura sa i scopul urmrit, acest termen, de prescripie, are caracter imperativ i secalculeaz n zile lucrtoare. Este util ca, pe parcursul negocierii, angajatorul s nu adoptedecizii unilaterale n probleme care fac obiectul negocierii respective, spre a nu afecta prestigiulsindicatului sau /i al reprezentanilor salariailor.

Legea precizeaz c nendeplinirea obligaiei de a negocia de ctre patron constituiecontravenie i se sancioneaz cu amend.

Dac patronul negociaz dar refuz s ncheie contractul colectiv de munc sau, fr a

refuza, s-a depit termenul de 60 de zile i prile nu au hotrt s prelungeasc efectelecontractului anterior, nu se va aplica amenda contravenional; n aceste cazuri, se poate

2


3/8

declana conflictul colectiv de munc a crui soluionare se va face conform Legii nr. 168/1999.Din analiza definiiei contractului colectiv de munc, definiie formulat n art.1 din

Legea nr.130/1996, sunt pri la ncheierea contractului colectiv de munca patronii sauorganizaia patronal, pe de o parte, i salariaii, reprezentai prin sindicate ori n alt mod

prevzut de lege, de cealalt parte.

Potrivit principiului libertii contractuale, la negocierea clauzelor i la ncheiereacontractelor colective de munc, prile sunt egale i libere. Ca urmare, contractele colective demunc, ncheiate cu respectarea dispoziiilor legale, constituie legea prilor. Deci, dupncheierea lor, contractele colective de munc produc efecte ca i un act normativ; ele sunt, lanivel de ramur, un fel de statut profesional iar, la nivel de unitate, un Cod al muncii specificunitii respective. Contractele colective de munc se aplic nu numai contractelor individualede munc ncheiate dup intrarea lor n vigoare, ci i contractelor aflate n curs de executare(existente anterior celor colective).

3. Reprezentanii salariailor i asociaiilor patronale

Negocierea oricrui contract colectiv, indiferent de nivelul la care se ncheie, nu poateavea loc dect n condiiile noi stabilite de Legea nr. 130/1996, adic cei doi parteneri socialitrebuie s fie recunoscui ca fiind parteneri reprezentativi.

Prile contractului individual de munc - patronul i salariaii - sunt reprezentate,potrivit art. 14 din lege , astfel :

a) patronulPrin patroni, n sensul Legii nr.130/1996, se neleg: persoana fizica i persoana

juridica (regiile autonome, societile comerciale i celelalte persoane juridice sau persoanefizice care folosesc fora de munca salariat). n art. 1 alin. 3 se precizeaz c persoanele

juridice care angajeaz salariai sunt denumite n lege i uniti.Contracte colective de munc se pot ncheia i pentru salariaii instituiilor bugetare.

Dar, innd seama de specificul finanrii acestor instituii (de regul, de la buget) nu se potnegocia prin contractele colective clauze referitoare la drepturile ale cror acordare i cuantumsunt stabilite prin dispoziii legale (art. 12 alin. 1).

Contractele colective se negociaz:- la nivel de unitate, prin organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut

ori regulament de funcionare, dup caz;- la nivel de grup de uniti, de ramura i la nivel naional, prin asociaiile patronale

legal constituite i reprezentative, potrivit legii.

b ) salariaii:- la nivel de unitate, de ctre organizaiile sindicale legal constituite i reprezentativeori, acolo unde nu este constituit un sindicat reprezentativ, prin reprezentani alei ai salariailor;deci, dac - dei constituit - sindicatul din unitatea respectiva nu are caracter reprezentativ,negocierea se va purta cu reprezentanii alei ai salariailor; n schimb, n cazul n caresindicatul este reprezentativ, contractul colectiv de munca nu se poate ncheia cu reprezentaniai tuturor salariailor, cci s-ar nclca astfel competena legala a sindicatului respectiv.

- la nivelul grupurilor de uniti i al ramurilor, prin organizaiile sindicale de tipfederativ, legal constituite i reprezentative;

- la nivel naional, de organizaiile sindicale de tip confederativ, legal constituite ireprezentative.

Legea nu prevede numrul negociatorilor, ceea ce nseamn c acesta se va stabili dectre fiecare parte de a caz la caz. n plus, nu este obligatoriu ca prile s fie reprezentate de un

3


4/8

numr egal de persoane. Mai mult, legea nu stabilete numrul persoanelor - din parteapatronului (asociaiei patronale) i, respectiv, sindicatului (reprezentanilor salariailor),federaiei, confederaiei sindicale - care particip la negocierea contractelor colective de munca.n tcerea legii, n virtutea libertii contractuale, acest numr se stabilete de ctre pri, decomun acord (n acelai fel se poate proceda i pentru stabilirea numrului de experi). Este

necesar, n acest context, s fie precizat i faptul c fiineaz o autonomie a partenerilor socialin cadrul negocierii colective.Legea nu interzice i, prin urmare, prile pot conveni ca la negocieri, n afar de

reprezentanii lor, s participe anumii specialiti - juriti, economiti, cadre didacticeuniversitare - care s sprijine desfurarea tratativelor pentru stabilirea clauzelor contractuluicolectiv de munca. Fa de aceast realitate s-a exprimat opinia c, dei legea nu o spune n modexpres, la negocieri nu pot participa persoane din afara unitii n cauza, dect cu acordul

partenerilor sociali. Aceasta face s se neleag una din cile prin care negocierea colectivareprezint latura dinamica i flexibila a relaiilor de munc, barometrul raportului de fore de

pe piaa muncii.Legea nr.130/1996 a introdus, spre deosebire de trecut, criterii legale de

reprezentativitate a prilor la negocierea i ncheierea contractelor colective de munc.Utilizarea criteriului reprezentativitii ca principiu al negocierii colective, a fost considerat unspor de substana juridic pentru coninutul contractelor colective de munc, ntruct numai

partenerii sociali validai de un numr important de salariai i cu o pondere nsemnat pe piaamuncii pot oferi un suport serios actului lor juridic.

Criteriile de reprezentativitate a prilor la negocierea i ncheierea contractelorcolective de munca sunt prevzute expres de lege, n art. 15-18 din Legea 130/1996, iarndeplinirea condiiilor de reprezentativitate se constat de ctre instanele judectoreti, lacererea celor doi parteneri sociali.

Criteriile de reprezentativitate a prilor la negocierea i ncheierea contractelorcolective de munc sunt prevzute expres de lege, astfel:

La negocierea contractului colectiv de munc la nivel ramur sau de grup de unitiparticip asociaiile patronale care ntrunesc cumulativ, urmtoarele condiii:

a) la nivel naional:- au independen organizatoric i patrimonial;- reprezint patroni ale cror uniti funcioneaz n cel puin numrul total al

judeelor, inclusiv municipiul Bucureti;- reprezint patroni ale cror uniti i desfoar activitatea n cel puin 25% din

ramurile de activitate;- reprezint patroni ale cror uniti cuprind minimum 7 % din efectivul salariailor din

economia naional.

b) la nivel de ramur:- au independen organizatoric i patrimonial;- reprezint patroni ale cror uniti cuprind minimum 10 % din numrul salariailor

din ramura respectiv.ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate se constat de ctre Tribunalul

municipiului Bucureti, la cererea asociaiei patronale. Hotrrea este supus recursului. nsituaia n care nu sunt organizate asociaii patronale reprezentative la niveluri inferioare(ramur, grupuri de uniti), asociaia patronal de la nivel naional poate desemna reprezentanila negocierea contractelor colective de la respectivele niveluri.

La negocierea contractelor colective de munc, potrivit art. 17 la nivel naional, deramur i de unitate, particip organizaiile sindicale care ndeplinesc, cumulativ, urmtoarele

condiii: a) la nivel naional:

4


5/8

- au statut legal de confederaie sindical;- au independen organizatoric i patrimonial;- au n componen structuri sindicale proprii n cel puin jumtate din numrul total al

judeelor, inclusiv municipiul Bucureti;- au n componen federaii sindicale reprezentative din cel puin 25 % din ramurile

de activitate;- organizaiile sindicale componente au, cumulat, un numr de membri, cel puin egalcu 5% din efectivul salariailor din economia naional.

b) la nivel de ramur:- au statut legal de federaie sindical;- au independen organizatoric i patrimonial;- organizaiile sindicale componente au, cumulat, un numr de membri, cel puin egal

cu 7 % din efectivul salariai1or din ramura respectiv.c) la nivel de unitate:- au statut legal de organizaie sindical;- numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin 1/3 din numrul salariailor

unitii.Soluia legal, stabilit prin art. 17 lit. c, se afl n concordan cu principiul

pluralismului sindical care se manifest nu numai la nivel de ramur sau la nivel naional ci i lanivel de unitate.

Constatarea reprezentativitii confederaiilor i federaiilor sindicale intr ncompetena Tribunalului Municipiului Bucureti n timp ce, logic, reprezentativitateasindicatelor (din uniti) se stabilete prin hotrrea judectoriei. Fiecare organizaie sindicalde tip confederaie, precum i fiecare asociaie de uniti, care sunt reprezentative la nivelnaional, desemneaz o singur organizaie sindical, respectiv asociaie de unitireprezentativ s participe la negocierea i ncheierea contractelor colective de munc.

Prile contractului colectiv de munc ncheiat, la nivel naional, au obligaia sstabileasc ramurile de activitate ale economiei naionale i criteriile potrivit crora uniti1efac parte din aceste ramuri. In acest scop se cere avizul consultativ al Comisiei Naionale deStatistic.

La nivel de unitate, legea nu introduce i nici nu putea s introduc criterii dereprezentativitate pentru patron; reprezentativitatea sa este general, inclusiv pentru negociereai ncheierea contractului colectiv de munc.

n acest punct este important de reinut c legea prevede i excepii, n sensul c nusunt considerai patroni persoanele juridice care utilizeaz munca salarizat, dar suntsubventionate de la bugetul de stat, cum ar fi: instituiile publice, administraia public nansamblul ei, organele de justiie, procuratura, precum i alte asemenea organe ale statului.

Corobornd prevederile Legii 130/1996 cu prevederile altor legi s-ar concluziona c n astfel deorgane administrative drepturile i obligaiile personalului se stabilesc prin lege, n consecinnencheindu-se contracte colective . Legiuitorul romn face o distincie clar ntre obiectulnegocierii n cazul salariailor instituiilor bugetare fa de cei din societile comerciale iregiile autonome. Astfel, dei Legea contractelor colective menioneaz posibilitatea ncheieriicontractelor colective de munca n toate categoriile de uniti, legislaia ulterioar a ngustatconsiderabil marja de negociere n cazul instituiilor bugetare, deoarece o serie din drepturilesalariailor din aceste instituii sunt reglementate prin norme legale imperative.

Potrivit art. 20 din lege, n unitile n care nu exist organizaii sindicale sau acesteanu ndeplinesc condiiile de reprezentativitate prevzute de lege, alegerea reprezentanilorsalariailor pentru negocierea colectiv se face prin vot secret. La alegerea reprezentanilor vor

participa cel puin jumtate plus unu din numrul total al salariailor (lundu-se n calcul i

5


6/8

salariaii minori). Reprezentanii salariailor sunt desemnai n raport cu numrul voturilorobinute, dobndind un mandat special, limitat ca durat.

Reprezentativitatea asociaiilor patronale i organizaiilor sindicale, stabilit ncondiiile legii, este valabil pentru orice contracte colective de munc ncheiate n termen de 4ani de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de constatare a reprezentativitii lor.

S-a exprimat totui prerea c cei doi parteneri sociali i pot pstra calitatea de organizaiireprezentative la negociere, pe care au dobndit-o prin hotrre judectoreasc, atta timp ct oparte interesat solicit, la instan, ncetarea acestei caliti, n sensul c unul sau altul dintrepartenerii sociali nu mai este reprezentativ.

Hotrrile judectoreti rmase definitive, prin care se constat reprezentativitateaunor parteneri sociali, se comunic Ministerului Muncii i Proteciei Sociale, care ine evidenaacestora.

Dup 4 ani, n vederea negocierii i ncheierii altui contract colectiv de munc,indiferent de nivel, se impune ca organizaiile sindicale i asociaiile patronale s fierecunoscute, din nou, prin hotrri judectoreti definitive, ca reprezentative (in condiiile art.15 alin. 2 i art. 17 alin. 2). Legea rspunde, n acest fel, realitii c, pe parcurs, n intervalul de

4 ani, pot s survin modificri ntr-o organizaie sindicala sau asociaie patronala care s o facnereprezentativ ori, din contr, s fi devenit reprezentativ o alt organizaie sindical sauasociaie patronal. n mod normal, pornind de la principiile care guverneaz ntreaga materie anegocierii colective, trebuie s se considere c dup 4 ani negocierea se poate desfura i fro nou hotrre judectoreasc, sub condiia fundamental ca nsei prile s fie de acord, decis nu-i conteste una alteia reprezentativitatea recunoscut anterior pe cale judiciar. n acestcontext, opinia formulat n doctrin este n sensul admisibilitii recunoaterii voluntare.

Dac ntre timp se schimb situaia reprezentativitii, partea interesat are landemn aciunea rogatorie. n consecin, cel ce afirm un drept trebuie s l probeze cuhotrre judectoreasc definitiv, respectiv irevocabil, n aplicarea art. 377 alin. 2 pct. 1 i 4din Codul de procedura civil.

Criteriile de reprezentativitatestabilite de Legea nr. 130/1996 se cer ntrunite pentrunegocierea i ncheierea contractelor colective de munc dar, excepional, i n alte situaii ncare legea cere n mod expres s existe reprezentativitate legal. n rest, sindicatele, chiar dacnu ntrunesc aceste criterii de reprezentativitate, au capacitatea legal de a-i exercita celelaltedrepturi i ndatoriri prevzute de Constituie, de Legea nr. 54/1991 i de propriile statute,respectiv de a promova interesele profesionale, economice, sociale, culturale i sportive alemembrilor lor.

n termeni similari trebuiesc nelese problemele i n ceea ce privetereprezentativitatea asociaiilor patronale. Altfel spus, criteriile de reprezentativitate stabilite deLegea nr. 130/1996 se refer i pentru asociaiile patronale, n principal, la negocierea i

ncheierea contractelor colective de munc.Totui, ca tendin, se poate remarca faptul c, dup intrarea n vigoare a Legii nr.130/1996, legiuitorul insereaz condiia reprezentativitii n diverse acte normative, n primulrnd n cele care reglementeaz dialogul dintre partenerii sociali (Legea nr. 109/1997 privindorganizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social) sau rezolvarea prin dialog aanumitor probleme privind relaiile de munc (Legea nr. 202/2006 privind Agenia Naional

pentru Ocupare i Formare Profesional). n concluzie, aplicarea corect a textelor legale atunci cnd se pune problema participrii organizaiilor sindicale sau a asociaiilor patronale implic analiza concret, de la caz la caz, a prevederilor fiecrui act normativ(spre a se constatadac se cere sau nu n mod expres ntrunirea criteriilor de reprezentativitate legal).

La negocierea i ncheierea contractelor colective de munc n instituii bugetare,

prile sunt reprezentate n felul urmtor:- de ctre conductorul instituiei sau de ctre lociitorul de drept al acestuia;

6


7/8

- de ctre sindicatul (sindicatele) legal reprezentativ(e) sau de ctre reprezentanii aleiai salariailor.

4. Procedura i obligativitatea negocierii contractului colectiv de munc

Prin Legea 130/1996 a fost introdus negocierea colectiv obligatorie, prin art. 3, frs impun obligativitatea ncheierii unui contract colectiv de munc la ncheierea negocierilor.Aceasta indic faptul c n sistemul de drept romnesc obligaia de a negocia contractul colectivde munc nu are caracter juridic, ci exprim doar o necesitate social, a crei materializare inede raportul de fore dintre partenerii sociali, iar uneori i de poziia puterii publice.

Fa de aceste prevederi legale problema delimitrii situaiilor n care negocierea esteobligatorie trebuie privit din mai multe puncte de vedere.

n primul rnd negocierea este obligatorie numai la nivel de unitate. Legea 130/1996prevede obligativitatea doar a negocierii colective, i chiar i aceasta numai la unitile care au

mai mult de 21 de salariai, potrivit art. 3 alin. 1 din Legea 130/1996. Privitor la acest numrminim de salariai n funcie de care subzist obligaia de negociere s-a artat c s-a avut nvedere, cu titlu de principiu, faptul c procedura negocierii obligatorii se impune i nntreprinderile cu un numr relativ mic de salariai.

Firete c i n unitile cu mai puin de 21 de salariai, se poate totui negociacontractul colectiv dac angajatorul i salariaii sunt de acord. n caz contrar, contracteleindividuale de munc se vor conforma sau vor fi la un nivel mai nalt, prin clauzele lor fa dedrepturile prevzute de contractele colective de la nivelele superioare.

Pornindu-se de la definiia art. 1 alin. 3 din Legea 130/1996 care vorbete de persoanajuridic, rezult c dispoziiile privind obligativitatea negocierilor colective nu sunt aplicabile nsituaia angajatorilor de persoane fizice.

n consecin, fa de salariaii angajatorilor persoane fizice, contractele colective demunca la nivel naional i /sau de ramur nu sunt obligatorii (nu produc efecte). Nimic nu seopune ns ca i patronul (angajatorul) persoana fizic s ncheie cu salariaii si un contractcolectiv de munc (fr a-i reveni, ns, juridic, obligaia de a negocia). n acest caz contractelecolective de la nivelele superioare, devin obligatorii.

n al doilea rnd delimitarea situaiilor n care negocierea este obligatorie se face i nraport cu natura revendicrilor ce pot fi formulate de salariai. Astfel, negocierea colectiv vaavea ca obiect, cel puin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru i condiiile demunca.

Noiunea de condiii de munca este deosebit de cuprinztoare, aceasta referindu-se la

totalitatea mprejurrilor de fapt i a reglementrilor juridice care privesc raporturile de munc.n al treilea rnd, stabilirea obligativitii negocierii colective se face avndu-se nvedere periodicitatea respectivei operaiuni juridice, n sensul c, potrivit art. 3 alin. 2 din Legea130/1996 , negocierea colectiv are loc n fiecare an.

Cu ocazia primei reuniuni a prilor se va preciza:- informaiile pe care patronul le va pune la dispoziia delegailor sindicali sau ai

salariailor i data la care urmeaz a se ndeplini aceast obligaie;- informaiile trebuie s permit o analiz comparat a situaiei locurilor de munc, a

clasificrii profesiilor i meseriilor, a nivelului de salarii, a duratei timpului de munca i aorganizrii programului de lucru;

- locul i calendarul reuniunilor viitoare.

n ceea ce privete informaiile pe care patronul are obligaia de a le furniza,enumerarea cuprins n lege este orientativ, prile putnd conveni ca aria informaiilor s fie

7


8/8

mai ampl, de natur s garanteze o negociere temeinic a drepturilor i obligaiilor prilor.Aa fiind, informaiile respective se pot referi i la volumul vnzrilor, costul materiilor prime,cheltuielile de producie, nivelul i structura forei de munc, permind situarea sindicatelor

pe o poziie egal cu cea a patronului n procesul negocierii.Este de reinut c, potrivit unei opinii, sanciunea amenzii poate fi aplicat nu doar n

cazul refuzului patronului de a negocia, dar i n ipoteza cnd acesta blocheaz negociereantruct nu ndeplinete anumite ndatoriri, de exemplu prin refuzul de a pune la dispoziiapartenerilor informaiile necesare purtrii negocierii.

8

Documents

Negocierea Contractului Colectiv de Munca