Embed Size (px)
DESCRIPTION
“HR Controllo di gestione” è un servizio concepito per migliorare i risultati economici delle imprese. “HR Controllo di gestione” pianifica, gestisce, monitora e ottimizza i costi delle risorse umane al fine di aumentare la redditività dell’investimento dell’imprenditore nelle risorse umane.
Citation preview
NUOV
A ER
A, N
UOVE
SOL
UZIO
NI
HR
Co
ntro
llo d
i ges
tio
neIn un ambiente economico nuovo è necessario proporre nuove soluzioni, sistemi e tecniche per le risorse umane
www.newerahrm.it
MASSIMIZZAREI PROFITTI
AUMENTARE LE QUOTE
DI MERCATO
www.newerahrm.itA
rea
d’in
cid
enza
HR
Co
ntro
llo d
i ges
tio
ne
QUAL’E’ L’AREA D’INCIDENZA DI “HR CONTROLLO DI GESTIONE “ ?
QUANTO HO GUADAGNATO ?
STOGUADAGNANDO ?
IMPRENDITORE
FORZA LAVORO
SE HO PERSO, QUANTO HO PERSO
E PERCHE’ ?
POSSO AUMENTARE I
PROFITTI ?
PROGRAMMARE
RISOLVERE
PREVEDERE
HR SIMULAZIONE
SCENARI BUDGET
HR CONSUNTIVO -CONTABILITA’
HR REPORTING
GESTIONALE
HR REPORTING
DIREZIONALE
Sistema d
i contro
llo aziend
aleH
R C
ontro
llo d
i gestio
ne
UN SISTEMA HR COME PARTE DI UN SISTEMA DI CONTROLLO AZIENDALE
nuova era, nuove soluzioni
HR TEMPORARYMANAGER
www.newerahrm.itB
enefi
ci p
er H
RH
R C
ont
rollo
di g
esti
one
HR CONTROLLO DI GESTIONE CONSENTE ALLA FUNZIONE RISORSE UMANE DI…
…LEGGEREI DATI ECONOMICI DEL PERSONALE
CON FACILITA’
… MONITORAREI FENOMENI ECONOMICI
CHIAVE DEL PERSONALE
…VALUTAREI RISULTATI DELLA GESTIONE
RISORSE UMANE
... SUPPORTARELA DIREZIONE AZIENDALE
...GUIDARELE RISORSE UMANEVERSO GLI OBIETTIVI
…RAPPRESENTARELA SITUAZIONE ECONOMICA
DELLE RISORSE UMANE
... VERIFICAREL’ANDAMENTO DI OGNI REPARTO O SETTORE
... COMUNICARECON IL RESTO
DELL’ORGANIZZAZIONEAZIENDALE
… ATTUARECOMPORTAMENTI
AMMINISTRATIVI CORRETTI
UN SISTEMAHR
CONTROLLO DI
GESTIONE
PER …..
L’INTERVENTO PER LA CONTINUITA’
DEI PROCESSI CON
HR TEMPORARYMANAGEMENT
IL SUPPORTO E I CONSIGLI SUL SISTEMA
CON CONSULENZA
RISORSE UMANE
LO START UP DI CONTROLLO DI GESTIONE
CONHR PROJECT
MANAGEMENT
LA FORMAZIONE CONTABILE HR
CON ACADEMYLA RESPONSABILITA’
DELL’INTERO PROCESSO CON
HR E PAYROLL MANAGEMENT
L’OTTIMIZZAZIONE DEL FLUSSO DATI
CON PAYROLL SERVICES
ASSENZA PROLUNGATA
DI UNA FIGURA HRDIMISSIONI
DI UNA FIGURA HR
DISTACCO O TRASFERIMENTO
DI UNA FIGURA HR
CARATTERISTICHEGESTIONALI
ARTICOLAZIONE DEL SISTEMA
SELETTIVITA’ DELLE INFORMAZIONI
RIGIDITA’PROCEDURALE
DIMENSIONEAZIENDALE
TIPOLOGIA D’AZIENDA
ORIENTAMENTO EVENTI DA
PRIVILEGIARE
COMPLESSITA’ E VARIABILITA’STRUTTURA
DESTINATARIREPORTING
RILEVANZA DELLE INFORMAZIONI NECESSARIE
GRADOD’IMMEDIATEZZADELLA RISPOSTA
SISTEMA
SETTORE APPARTENENZA
HR
Co
ntrollo
di g
estione e g
li altri servizi
il servizio HR Controllo di gestione crea ulteriore valore agendo con altri servizi New Era ?
QUALI SONO I FATTORI CHE DIFFERENZIANO UN SISTEMA HR CONTROLLO DI GESTIONE DA UN ALTRO?
nuova era, nuove soluzioni
HR
Co
ntrollo
di g
estione
ww
w.n
ewer
ahrm
.it
HR
Co
ntro
llo d
i ges
tio
ne
di g
esti
one
HR
Co
ntro
llo
P.zza 4 novembre 7, 20124 MilanoTel. 02. 873 434 40www.newerahrm.it
New Era HRM
327. 043 073 0
