nhan cach va cac thuoc tinh cua nhan cach tt

LOGOwww.themegallery.com Bàn 1-dãy 1 K3-NH

NHÂN CÁCH VÀ CÁC THUỘC TÍNH CỦA NHÂN CÁCH

NHÂN CÁCH VÀ CÁC THUỘC TÍNH CỦA NHÂN CÁCH

Kết Cấu Bài Thảo Luận

I. Nhân Cách1, Khái Niệm

2, Bản chất

3, Các yếu tố đặc trưng cơ bản

II. Các thuộc Tính Nhân Cách1, Xu hướng

2, Năng lực

3, Tính cách

4, khí chất

www.thmemgallery.com Company Logo


I. Nhân cách

1, Khái Niệm Về Nhân CáchNhân cách là một cá nhân có ý thức, chiếm một

vị trí nhất định trong xã hội và đang thực hiện một vai trò xã hội nhất định. (A.G.Covaliov)

Nhân cách là toàn bộ những đặc điểm tâm lý đã ổn định, bền vững của cá nhân tạo nên giá trị, phẩm giá của cá nhân đó. Nhân cách bao gồm những cái riêng và cái chung của con người, bao gồm cái chung từ xã hội, dân tộc, lịch sử và những cái đó đã biến tính cái riêng của mỗi người tạo nên nét độc đáo của mỗi cá nhân.


I. Nhân cách

Nhân cách con người không bẩm sinh, không tự nhiên có, nhân cách được hình thành dần trong quá trình tham gia các mối quan hệ của con người.

Nhân cách quy định bản sắc riêng của cá nhân trong sự thống nhất biện chứng với cái chung, cái phổ biến của cộng đồng mà cá nhân đó là đại biểu.


Khái niệm con người, cá nhân, nhân cách

CON NGƯỜI CÁ NHÂN CÁ TÍNH NHÂN CÁCH

Con người là một thực thể sinh vật, xã

hội, văn hóa.

Là con người,

nhưng con người cụ thể của

cộng đồng, một thành

viên của xã hội.

Cái đơn nhất có một không

hai, không lặp lại trong tâm lý hoặc

sinh lý của cá thể động vật hoặc cá thể

người.

Bao gồm phần xã hội, tâm lý của cá nhân với tư cách thành viên của một xã hội nhất định, là chủ thể của cả quan hệ

người- người, của hoạt động có ý

thức và giao lưu.

I. Nhân cách

I. Nhân cách

Con đường hình thành nhân cách

Hoạt động cá nhân là con đường trực tiếp hình thành và phát triển nhân cách. Hoạt động của con người là hoạt động có mục đích, có ý thức, có tính xã hội và tính tập thể được thể hiện bằng những thao tác công cụ nhất định đòi hỏi con người phải có những phẩm chất tâm lý nhất định.



I. Nhân cách

2, Bản chất của con người:

Con người là một thực thể thống nhất gồm 3 mặt:

Mặtsinh vật

Mặttâm lý

Mặtxã hội


Bản chất của con người

Mặt sinh vật

Mặtxã hội

Mặttâm lý

Con người là một sinh vật phát triển cao nhất trong thế giới động vật, là một thực thể tồn tại trong không gian và thời gian, chịu sự tác động của các quy luật tự nhiên, sinh học, vật lý…

Con người là tổng hòa các mối quan hệ xã hội. Con người là chủ thể, vừa là khách thể của các mối quan hệ xã hội đó.

Nhờ có ngôn ngữ, có lao động và sống thành xã hội, mà con người có mức độ phát triển tâm lý mới về chất so với động vật.

3, Các Yếu Tố Đặc Trưng Cơ Bản

Di Truyền Môi

Trường

Nhà Trương

Cha MẹPhát chiển

Ý Thức

Vô Thức



3, Các đặc trưng cơ bản của nhân cách:

Các đặctrưng

cơ bản

Tínhgiaolưu

Tínhtíchcực

Tính thốngnhất

Tínhổn

định


II. Các thuộc tính của nhân cách

PHẨM CHẤT

Xu hướng Năng lực Tính cách Khí chất

Chiều hướng phát triển nhân cách

Cường độ của

nhân cách

Tính chất, phong cách

của nhân cách


2- Năng lực

Là khả năng của con người có thể thực hiện một loại hoạt động nào đó, làm cho hoạt động ấy đạt đến kết quả nhất định.

Năng lực được hình thành, thể hiện và phát triển trong hoạt động.

Năng lực của một người biểu hiện ở vốn tri thức của người đó về một công việc đang làm và về một số những việc khác có liên quan khi tiến hành làm việc đó.


2- Năng lực

Khi đánh giá năng lực của nhân viên, nhà quản trị cần dựa trên những yếu tố sau đây:

Dựa vào mức độ kết quả của công việc xét cả về chất lượng cũng như số lượng

Dựa vào hiệu suất hoàn thành công việc

Dựa vào phương thức hoàn thành công việc


3- Tính cách

Khái niệm: Là một thuộc tính tâm lý cá nhân phản ánh

nhận thức của con người về thế giới xung quanh và được thể hiện qua hành vi bên ngoài của họ.

Tính cách mô tả các đặc điểm, khuynh hướng và tính khí ổn định của từng cá nhân.


3- Tính cách

Bấm sinhBấm sinh

Môi trường sống và làm việc Môi trường sống và làm việc

Học tậpHọc tập

Kinh nghiệmKinh nghiệm

Sự nổ lực thay đổi Sự nổ lực thay đổi

Tác động đến việc hình thành

TÍNH CÁCH

Tác động đến việc hình thành

TÍNH CÁCH


3- Tính cách

1

Tính cách khác nhau, trước một tình huống, một vấn đề, sẽ có

cách giải quyết khác nhau

3

Những đặc điểm về tính cách là tương đối ổn định ở các cá

nhân

2

Tính cách thể hiện sự độc đáo, cá biệt, và riêng

có

Đặc điểm của tính cách


3- Tính cách

Cấu trúc của tính cách

Nội dung

Hìn

h t

hứ

c

1- Là loại người toàn diện, vừa có bản chất tốt, thái độ tốt, vừa có hành vi, cử chỉ, cách ăn nói tốt

3- thường là những người cơ hội, thủ đoạn, thiếu trung thực.

4- là loại người xấu toàn diện, xấu cả bản chất, thái độ, mà hành vi, cử chỉ, cách nói năng cũng xấu.

2- Là loại người có bản chất tốt, nhưng chưa từng trải, chưa biết thể hiện cái tốt ra bên ngoài, trong hành vi, hành động.

Tốt

Xấu

Tốt

Xấu


3- Tính cách

Các loại tính cách: Theo phẩm chất cá nhân

Ổn định

Hướngngoại

Hướngnội

Điềm đạm, bình tĩnh, tự tin, tin cậy, thích ứng, nồng hậu, xã hội, phụ thuộc

Căng thẳng, dễ bị kích động, không ổn định, nồng

hậu, xã hội, phụ thuộc

Căng thẳng, dễ bị kích động, không ổn định, lạnh nhạt, nhút nhát, bẽn lẽn.

Điềm đạm, bình tĩnh, tự tin, tin cậy, thích ứng, lạnh

nhạt, nhút nhát, bẽn lẽn.

Không ổn định


Các loại tính cách: Theo phẩm chất cá nhân

Người nội thuộc Người ngoại thuộc

Quan điểm Cho rằng họ có thể kiểm soát số phận

Cho rằng cuộc sống của họ bị kiểm soát bởi các lực lượng bên ngoài

Mức độ thỏa mãn công việc

Nhiều Ít

Hệ số vắng mặt Thấp Cao

Mức độ tự đề ra nhiệm vụ

Nhiều Ít

Mức độ gắn bó với công việc

Nhiều Ít

Nhận dạng trong công việc

Chủ động hơn trong việc tìm kiếm thông tin trước khi ra quyết định, nỗ lực hơn trong việc kiểm soát môi trường làm việc, được động viên cao hơn cho thành tựu

Dễ tuân thủ và sẵn lòng phục tùng các quy định, các chỉ dẫn.

Công việc phù hợp

Làm việc tốt với những việc phức tạp, đòi hỏi học tập và xử lý nhiều thông tin phức tạp. Rất phù hợp các công việc mở đầu hoặc các công việc đòi hỏi hành động một cách độc lập.

Rất phù hợp các công việc được quy định rõ ràng, nhịp điệu công việc thoải mái, những công việc đòi hỏi sự tuân thủ các chỉ dẫn của cấp trên.


3- Tính cách

Các loại tính cách Định hướng thành tựu: người có nhu cầu

thành tựu cao là người luôn theo đuổi việc giải quyết công việc tốt hơn. Họ muốn vượt qua các khó khăn, trở ngại. Họ muốn cảm thấy rằng thành công hay thất bại của họ là do kết quả của những hành động của họ. Nghĩa là, họ muốn các công việc mang tính thách thức.

Độc đoán: những người độc đoán làm rất tốt những việc là rõ ràng và sự thành công dựa trên sự tuân thủ chặt chẽ các luật lệ.


3- Tính cách

Các loại tính cách Thực dụng: người thực dụng là người biết

vận dụng nhiều, thắng nhiều, ít bị thuyết phục và thuyết phục người khác nhiều hơn là bị người khác thuyết phục.

Người có xu hướng này sẽ là người thành công khi họ hành động mặt đối mặt với người khác hơn là gián tiếp, khi vắng các chỉ dẫn, các luật lệ.


3- Tính cách

Các loại tính cách Chấp nhận rủi ro: những người có mức độ

chấp nhận rủi ro cao thường hoạt động có hiệu quả ở những công việc như môi giới chứng khoán, buôn bán bất động sản… nơi nhu cầu công việc đòi hỏi phải ra những quyết định nhanh. Công việc không phù hợp là ở công việc kế toán hoặc kiểm toán, với những công việc tương tự, người né tránh rủi ro thường làm tốt hơn.


Định nghĩa:

Là một thuộc tính tâm lý cá nhân phản ánh tốc độ, cường độ diễn biến hiện tượng tâm lý trong con người đó và được thể hiện qua hành vi bên ngoài của họ

4-Khí Chất


4-Khí Chất

Đặc điểm: Tính khí xét cho cùng do hệ thần kinh con người

quyết định, vì vậy nó mang yếu tố bẩm sinh. Căn cứ vào tính chất hoạt động của hệ thần kinh,

con người có thể có nhiều loại tính khí khác nhau.

Các loại tính khí

Tính chất thần kinh

Cường độ hoạt động của hệ

thần kinh

Trạng thái của hệ thần kinh

Tốc độ chuyển đổi 2 quá trình của hệ thần

kinh

Linh hoạt Mạnh Cân bằng Nhanh

Điềm tĩnh Mạnh Cân bằng Chậm

Sôi nổi Mạnh Không cân bằng Nhanh

Ưu tư Yếu Không cân bằng Chậm


Đặc điểm Mỗi tính khí đều có 2 mặt ưu và nhược điểm của

nó. Vì vậy, trên thực tế có những công việc phù hợp với tính khí này nhưng không phù hợp với tính khí khác. Cho nên, cần phải giao công việc phù hợp với tính khí của mỗi người. (Xem bảng)

Tính khí giống nhau sẽ đẩy nhau, khác nhau sẽ hút nhau. Cho nên, trong tập thể cần phải có tính khí khác nhau để bổ sung, hỗ trợ nhau.

Tính khí khác nhau, trước cùng 1 tình huống, sẽ có cách hành động, xử sự không giống nhau.

Đánh giá tính khí của nhân viên phải thận trọng.

4-Khí Chất


Ưu nhược điểm của các loại tính khí

4-Khí Chất

Tính khí Ưu điểm Nhược điểm

Linh hoạt Dễ tiếp xúc, năng động, nhiều sáng kiến, có nhiều mưu mẹo.Công việc phù hợp: đòi hỏi sự đổi mới, sáng tạo, tự chủ như tiếp xúc khách hàng.

-Tình cảm thay đổi nhanh chóng.- Nhận thức v.đề không sâu.Công việc không phù hợp: Sự kiên trì, nhẫn nại như thủ kho, thủ quỹ.

Điềm tĩnh Ít bị kích động, làm việc rất nguyên tắc, rất sâu sắc.Công việc phù hợp: công tác nhân sự, tổ chức, giải quyết chế độ chính sách.

Ít sáng kiến, bảo thủ, hơi chậm, thích nghi kém.Công việc không phù hợp: đòi hỏi chủ động, sáng tạo như ngoại giao.

Sôi nổiMạnh, nhiệt tình, táo bạoCông việc phù hợp: thử thách trong giai đoạn đầu, công việc phong trào

Hấp tấp, vội vàng, nóng nảy, dễ cọc.Công việc không phù hợp: làm tổ chức, nhân sự, ngoại giao.

Ưu tưCó trách nhiệm công việc, quan hệ tốt, có sự kiên trì, nhẹ nhàngCông việc phù hợp: đòi hỏi kiên trì, ổn định, có sự chỉ đạo như thủ quỹ, thủ kho.

Tác phong rụt rè, rất tự ti, ngại giao tiếp, khó thích nghi, thụ động.Công việc không phù hợp: nhân sự, mạo hiểm, đòi hỏi sáng tạo, chủ động.


Tóm Lại

Xu hướng nhân cách là một thuộc

tính tâm lý phức hợp của cá nhân,

bao gồm một hệ thống động cơ

quy định tính tích cực hoạt động

của cá nhân và quy định sự lựa

chọn thái độ của nó.

Tài liệu Tham Khảo

Sưu Tầm từ báo mạng

http://www.wattpad.com

http://www.mbti.vn

Cùng sự giảng dậy của

Giảng Viên : Đặng Thị Lan


http://www.wattpad.com/

http://www.mbti.vn/


Danh sách TV bàn I-dãy I K3-NH

Nguyễn Thị Thùy DươngTiêu Xuân KhoaLê Thùy Trang

Hoàng Văn ThơNguyễn Xuân Trường

Vũ Huy HoanVũ Trung Kiên

[email protected]


Nhân cách

Cảm ơn cô cùng toàn thể các bạn đã chú ý lắng nghe!

Documents

nhan cach va cac thuoc tinh cua nhan cach tt