Recruiters en andere wervers lijken er een harde kluif aan te hebben om mensen die al een baan hebben, geïnteresseerd te krijgen voor een andere functie. Ruim 43 procent van de mannen en 37 procent van de vrouwen zegt zelden in te gaan op het aanbod van een nieuwe baan. Van de vrouwen die weleens benaderd worden voor een functie, gaat een op de vijf helemaal nooit in op dat aanbod. Datzelfde is het geval bij slechts een op de zeven mannen.

Slechts 2,1 procent van de mannen en 3,5 procent van de vrouwen gaat altijd in op het aanbod. Een krappe 8 procent van de mannen en 9,5 pro-cent van de vrouwen doet dit regelmatig.

Recruiters hebben de grootste moeite om mensen te werven die al een baan hebben

Overigens worden vrouwen veel minder vaak dan mannen benaderd voor een functie. Volgens experts op dit gebied komt dat vooral door het ‘old boys network’ waarin telkens weer wordt gevist, door selec-tiecommissies en recruiters – vaak in meerderheid man – die op zoek gaan naar zichzelf in de kandidaat, en door profie-len die nog altijd vooral gericht zijn op ‘masculiene’ kwalitei-ten.

Intermediair Imago OnderzoekIn het kader van het Interme-diair Imago Onderzoek 2016 werden ruim vierduizend hbo-plussers tot 45 jaar onder-vraagd over hun werk, salaris, loopbaan, carrièrewensen en favoriete werkgevers. Bekijk in onderstaande infographic hoe mannen en vrouwen omgaan met het aanbod van een nieuwe functie.

HBO magazine, nummer 83

www.hbomagazine.nlHet HBO - magazine is een krant voor HEAO- en HTS-studentenDeze krant is een uitgave van: Per Media072-5318165 / info@hbomagazine.nl

Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt worden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.

Hoogopgeleiden gaan zelden in op aanbod nieuwe functie

Vond in 2013 nog 7,3 procent van de hbo’ers geen werk, in 2016 is dat 4,6 procent. Vooral mensen die het hbo in deeltijd volgden of een duale oplei-ding - tegelijk werken en leren - zijn bijna nooit werkloos:

Afgestudeerde hbo’ers vinden meestal snel een baan

respectievelijk 2,7 procent en 1,1 procent. De meeste kans op een baan maken hbo’ers in de sector gezondheidszorg, onderwijs en kunst. De werk-loosheid is het hoogst onder hbo-afgestudeerden in de

sectoren agro en food, econo-mie en sociale studies. Maar toch vinden hbo’ers ook hier vaker een baan dan enkele jaren geleden.

De Vereniging Hogescholen is blij. ‘’Uit de cijfers blijkt duidelijk dat de kwaliteit van het hbo goed aansluit op de arbeidsmarkt’’, zegt Thom de Graaf, voorzitter van de koe-pelorganisatie.

Afgestudeerde hbo’ers doen het goed op de arbeidsmarkt. Verreweg de meesten vinden binnen drie maanden een baan en vaak ook op hun niveau. De afgelopen drie jaar daalde de werkloosheid onder hbo’ers flink, blijkt dinsdag uit de nieuwe HBO-monitor van de Maastricht University.

Van de hoogopgeleide mannen en vrouwen die weleens worden benaderd voor een nieuwe functie, gaan zes op de tien er zelden tot nooit op in.

De kans op werk voor jonge-ren die afstuderen aan een kunstopleiding neemt in de eerste jaren na hun diploma snel toe. Veel beginnende kun-stenaars gaat na hun afstude-ren aan de slag op een lager niveau dan hun opleiding, maar na vijf of zes jaar heeft de helft van hen toch een baan op hun eigen opleidings-niveau. Dit blijkt uit het rapport ‘Van startende kunstenaar tot gevorderde: de loopbaanont-wikkeling van kunstenaars in de eerste vijf jaren na het afstuderen’. Dit meldt HBO Monitor.Voor de Kunstenmoni-tor werden jonge kunstenaars benaderd die eerder al meede-den aan eenzelfde onderzoek uit 2010-2011. De deelnemers

hadden destijds zo’n anderhalf jaar hun diploma. De start op de arbeidsmarkt is voor veel kunstenaars moeilijk maar uit de tweede meting blijkt dat dit niet altijd negatieve gevolgen heeft voor de verdere loop-baan. Een opvallende trend gezien de moeilijke periode voor de cultuursector.Zo nam het aantal kunstenaars dat werkt op hbo-niveau

de afgelopen vijf jaar met 6 procent toe. Het aantal kun-stenaars dat zowel in de eigen opleidingsrichting als op het eigen opleidingsniveau werk-zaam is nam zelfs toe met 10 procent. Hierdoor gaan jonge kunstenaars er ook in salaris flink op vooruit: gemiddeld verdienen zij een kwart meer dan een jaar na hun afstude-ren.

ARBEIDSKANSEN KUNSTENAARS VERBETEREN SNEL IN EERSTE JAREN NA AFSTUDEREN

HBO magazine

Het Summa College verzorgt middelbaar beroepson-derwijs voor 16.000 studenten. Via de kernwaarden professionaliteit, toewijding en verantwoordelijkheid, stimuleren wij onze studenten om het beste uit zichzelf te halen. Dat kan alleen met goed gekwalificeerde en gemoti-veerde medewerkers.

Wij zijn op zoek naar een

Docent Informatica

Voor meer informatie en de sollicitatieprocedure:summacollege.nl/werkenbij Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Functieomschrijving• Waar ben je onder andere verant-woordelijk voor?

• Wat vragen we van je?• Je weet je enthousiasme voor je vak

over te brengen op je studenten en bent communicatief sterk.

• Je weet wat er bij de student speelt en motiveert ze om persoonlijke topprestaties te leveren.

• Je hebt affiniteit met MBO studenten.• Je investeert in je eigen ontwikkeling.• Je bent breed inzetbaar. Daarnaast is

vakinhoudelijke kennis duidelijk een MUST.

• Je beschikt over professionele ICT vaardigheden bij voorbeeld op het gebied van: programmeren, databa-ses, application security, netwerken, hard- en software, ITIL, het inrichten van een servicedesk, bedrijfs- en IT-processen.

• Het onderhouden en ontwikke-len van lesstof zal tot jouw taken behoren.

• Je hebt een relevante opleiding op hbo-niveau, met lesbevoegdheid of

de bereidheid die te halen.• Je bent zelfstandig maar je kunt ook

in teamverband opereren.

Functie-eisenSumma ICT zoekt voor het team niveau 4, enkele docenten informatica voor zowel de opleiding Applicatie Ontwikkelaar als voor de opleiding ICT Beheerder. Als docent informati-ca leg je een link tussen jouw vakge-bied en de beroepsopleiding, zodat studenten op een voor hen boeiende en natuurlijke manier het vak leren. Je creëert een veilige, plezierige en stimulerende omgeving: studenten komen fluitend naar je les. Met een zesje ben je niet tevreden als je weet dat de student meer in zijn mars heeft: je weet de studenten zodanig te stimuleren en te motiveren, dat ze een persoonlijke topprestatie halen. Je haalt het beste uit de student. Wij zoeken een collega met brede allround ICT-skills. Specifieke kennis op het gebied van programmeren of netwerk-beheer is een MUST.

Jouw taken:Je bent verantwoordelijk voor het volledig ontwikkelen en construeren van dak- en gevelconstructies in de breedste zin van het woord. Ook het inrichten en uitbouwen van een veelzijdige bedrijfsspecifieke Revit-bibliotheek behoort tot jouw takenpakket. Je stelt zelfstandig werk- en productietekeningen op in zowel AutoCAD als Revit. Je bereidt de werken zelfstandig voor. Tenslotte toets je de bouwplannen aan technische haalbaarheid.

Spreekt dit jou aan? Dan kun je bij ons rekenen op: • voldoende ontplooiingskansen en doorgroeimogelijkheden• een marktconform salaris en goede secundaire

arbeidsvoorwaarden• een uitdagende functie bij een stabiele en ambitieuze werkgever• een gemoedelijke bedrijfscultuur

Wil jij in deze functie aan de slag en je tevens blijven ontwikkelen? Neem voor vragen contact op met dhr B van Hoeve of dhr JCG van der Goes. Stuur je motivatie naar werkenbij@gbsteelgroup.com

T +31 (0)527 63 68 80 | W www.kamplacon.com | E werkenbij@gbsteelgroup.com

Gezocht: BIM ModelleurKamplacon Dak- en Wandconstructies is op zoek naar een startende BIM Modelleur. Je hebt HBO Bouwkunde gedaan, of je bent in de laatste fase van je studie. Ook heb je ruime ervaring met Autodesk Revit en AutoCAD. De Nederlandse en Engelse taal hebben geen geheimen voor jou.

Het samenwerkingsverband van 14 onderwijs- en over-heidsorganisaties, waaronder ook het primair onderwijs, vraagt aan een nieuw kabinet om een aantal knelpunten weg te nemen, zodat de banenafspraak beter reali-seerbaar is.

Overheids- en onderwijs-organisaties hechten er-aan banen te creeren voor mensen met een arbeidsbe-perking. Hiermee helpen we meer leerlingen die van het voortgezet speciaal onder-wijs komen, aan een plek op de arbeidsmarkt. De sector primair onderwijs vindt het

belangrijk dat zoveel mogelijk mensen kunnen meedoen in de samenleving. De instel-ling van een wettelijk quotum leidt echter niet tot extra banen, maar tot onnodige discussie over cijfers en sti-muleert calculerend gedrag van individuele organisaties. Het VSO stelt vast dat werk-gevers door een quotum niet extra gestimuleerd worden de banenafspraak tot een succes te maken, maar wel worden afgestraft als zij dat niet doen.

Scheiding markt en over-heid Daarnaast kan een nieuw ka

binet een aantal knelpunten wegnemen om het realiseren van de banenafspraak voor de overheidssector te sti-muleren. Zo geeft de strikte scheiding tussen marktsector en overheidssector een ver-tekend beeld. Veel onder-steunende werkzaamheden zijn de afgelopen jaren door overheid en onderwijs uit-besteed aan marktpartijen. Dit betreft werkzaamhe-den waarop mensen uit de doelgroep juist goed kunnen worden ingezet.

Ongelijke regels Het VSO constateert dat voor de realisatie van de taakstel-ling voor overheid en markt ongelijke regels gelden. Op basis van het aantal werken-den in beide sectoren moet de overheidssector globaal twee keer zoveel mensen

met een arbeidsbeperking plaatsen. Dit onderscheid kent geen enkele objectieve grond.

Primair onderwijs Het primair onderwijs heeft te maken met zeer klein percen-tage (3%) voor ondersteu-nende functies. Dat maakt de realisatie van de banenaf-spraak extra moeilijk. De ba-nenafspraak houdt ook geen rekening met de kleinschalig-heid van de sector. Daarnaast zijn scholen terughoudend met de banenafspraak vanwege eerdere ervaringen met mogelijkheden om extra ondersteuning in te zetten, die na enige tijd weer stopte. De inhoudelijke doelstelling, meer kansen op een baan voor onder andere leerlingen uit het voortgezet onderwijs, is wel belangrijk voor de sector.

Taakstelling niet gehaald Eind juni werd bekend dat de overheid en het onderwijs de taakstelling van de banenaf-spraak voor 2016 niet heb-ben gehaald (zie: Taakstelling banenafspraak 2016 door overheid en onderwijs niet gehaald). Het demissionaire kabinet heeft vervolgens besloten de procedure voor besluitvorming over het activeren van de quo-tumwet in gang te zetten. Het VSO vraagt een nieuw kabinet om door te gaan met de banenafspraak, maar om de quotumwet niet te acti-veren en enkele knelpunten in de banenafspraak weg te nemen. De organisatie bena-drukt dat daarmee de extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking beter te realiseren zijn.

Quotumwet werkt averechts voor banenafspraakDe invoering van een wettelijk quotum voor de banenaf-spraak leidt juist niet tot extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat schrijft het bestuur van het Verbond Sectorwerkgevers Overheid (VSO) aan de infor-mateur.

HBO magazine

ICT in het onderwijs

Het demissionaire kabinet onderschrijft het belang van ICT voor het onderwijs, maar concrete voorstel-len om hiervoor zelf actie te ondernemen, blijven achterwege. Dit blijkt uit de reactie van Bussemaker en Dekker op het advies Doordacht Digitaal van de Onderwijsraad.

In zijn rapport stelde de raad afgelopen mei dat de digi-talisering in het onderwijs dringend een impuls nodig heeft en dat de Rijksoverheid hierbij een belangrijke verant-woordelijkheid heeft. Zij moet scholen meer ondersteunen bij het regelen van de rand-voorwaarden voor onderwijs met ICT. Het gaat dan bijvoorbeeld om toegang tot goed internet, voor scholen onhaalbaar en onbetaalbaar om zelf te organiseren. Ook vindt de raad dat de overheid scholen moet ontzorgen bij het rege-len van privacy en hen meer moet betrekken bij digitale en technologische ontwikkelin-gen. Alleen dan kunnen leerlingen optimaal profiteren van de mogelijkheden van ICT.

Daarmee onderschreef hij het pleidooi van PO-Raad en VO-raad. Begin dit jaar presenteerden zij met diverse

onderwijsorganisaties en marktpartijen het manifest Nu investeren in onderwijs van morgen. Zij beloven daarin zelf hun verantwoordelijkheid te nemen bij het mogelijk ma-ken van onderwijs met hulp van ICT omdat hier-mee leerlingen meer op maat les kunnen krijgen en leraren sneller inzicht kunnen krijgen in hoe hun leerlingen het doen. Ze riepen de overheid op ook haar rol te pakken. Dat kan onder meer door te investeren in goed internet en door de btw op digitale leermiddelen te verlagen.

In de Kamerbrief erkennen de bewindspersonen het belang van het op orde krijgen van de digitale infrastructuur, toe-gankelijke digitale leermid-delen en het veilig kunnen omgaan met digitale leerling-gegevens. Concrete plannen om dit verder te verbeteren, blijven achterwege. De be-windspersonen wijzen enkel op de stappen die de sector de afgelopen jaren zelf heeft gezet, zoals het sluiten van een con-venant privacy met daarin afspraken over de bescher-ming van leerlinggegevens. De in de brief genoemde `casestudies’ waarmee de bewindslieden beter zicht willen krijgen op de kosten van digitalisering worden op

eigen initiatief van scholen en besturen uitgevoerd.

PO-Raad en VO-raad vinden deze houding teleurstellend omdat zij samen met de ministeries van Onderwijs en Economische Zaken werken aan het Doorbraakproject Onderwijs & ICT. Een project, vastgelegd in het regeerak-koord, met als gezamenlijke ambitie een doorbraak te realiseren met ICT in het onderwijs. De Onderwijsraad onderschrijft dat dit brood-nodig is omdat het onderwijs wat betreft digitalisering en technologie de `aansluiting

met de maatschappij dreigt te verliezen’.

Juist nu het belangrijk is om door te zetten, laat de over-heid het afweten, stellen de sectororganisaties. Zij roepen een nieuw kabinet dan ook op echt in onderwijs en digi-talisering te investeren. Het onderwijs kan dit niet alleen.

Daarbij komt dat het primair onderwijs onvoldoende wordt bekostigd om de basis op orde te houden, laat staan dat het kan investeren in innovatie. De Onderwijsraad adviseert in haar rapport om

`de begroting te herzien als dat nodig is’. Daar gaan Bus-semaker en Dekker niet op in: `De vraag of de totale begroting van besturen toereikend is om digitalise-ring vorm te blijven geven, is aan het nieuwe kabinet om te beantwoorden’, schrijven zij.

Minister Bussemaker en staatssecretaris Dekker maken zich grote zorgen over de verschillen tussen scholen en opleidingen die de Inspectie van het Onderwijs constateert in haar jaarverslag. Dat meldt Rijksoverheid.

Over de gehele linie scoort het Nederlands onderwijs goed, zo blijkt uit het On-derwijsverslag. Leerlingen in het primair en het voortgezet onderwijs behoren internatio-naal gezien tot de subtop. De instroom van mbo’ers in het hbo is gestegen ten opzichte van vorig jaar en de studen-ten in het hoger onderwijs zijn steeds tevredener. Tege-lijkertijd zijn er zorgpunten. De Inspectie constateert dat scholen en opleidingen

met een vergelijkbare leerlin-gen- of studentenpopulatie verschillende resultaten halen. Leerlingen op de ene school slagen vaker of door-lopen hun opleiding sneller dan leerlingen op een andere school.

Sommige verschillen hoeven niet voor elk kind slecht uit te pakken. Het kan bijvoorbeeld zijn dat een school met een lager slaagpercentage volop kansen biedt aan leerlingen die er wat langer over doen om een hoger diploma te halen. Maar verschillen tus-sen scholen betekent ook dat een leerling op school A meer kans heeft om zijn talent te ontplooien dan zijn leeftijdgenoot op school B aan de overkant van dezelfde straat, ook als beide scholen

in dezelfde omstandigheden verkeren.

“We vinden het ongewenst dat op bepaalde scholen niet al het aanwezige talent tot bloei komt, doordat leerlin-gen of studenten niet alle kansen krijgen in de klas”, schrijven de bewindslieden. Het aantal zwakke en zeer zwakke scholen is de afge-lopen jaren gehalveerd, het aantal excellente scholen is verdubbeld. De scholen met basiskwaliteit verschillen echter nog fors van elkaar.Een deel van de scholen zou meer uit hun leerlingen kunnen halen wanneer zij zich beter zouden spiegelen aan vergelijkbare scholen die beter presteren, en zich op basis daarvan ambitieuzere doelen zouden stellen. “Het

feit dat het van je school afhangt of je talenten vol-ledig worden benut, zorgt voor kansenverschillen tussen leerlingen op verschil-lende scholen. Dat is uiterst ongewenst”, schrijven de bewindslieden.

Met de Gelijke Kansen Allian-tie zijn afgelopen jaar beteke-nisvolle stappen gezet in de strijd tegen ongelijke kansen. De inspectie constateert ook al enkele verbeteringen ten opzichte van vorig jaar. Zo stromen mbo’ers weer vaker door naar het hbo en worden eindadviezen op de basisschool vaker bijgesteld als de eindtoets daarvoor aanleiding geeft.

Bussemaker en Dekker kijken voor de verschillen tussen

scholen nadrukkelijk naar de rol van schoolbesturen. “Als een bestuur grote verschillen constateert tussen scholen of opleidingen, zou dit aanlei-ding moeten zijn voor nader onderzoek en eventuele passende maatregelen. Het kan daarbij gaan om lastige keuzes over personeel of fi-nanciën”, aldus de bewinds-lieden. “Omdat de inspectie constateert dat besturen hun middelen veelal evenredig of zoals ze binnenkwamen verdelen over hun scholen, zien wij zeker mogelijkheden voor besturen om vanuit hun eigen visie gerichter te sturen op verbetering op die plek-ken waar de kwaliteit achter-blijft.”

Door: Redactie Nationale Onderwijsgids

GROTE VERSCHILLEN TUSSEN SCHOLEN ‘ZORGELIJK

DIGITALE AUTOSNELWEG; OOK VOOR HET ONDERWIJS

Kabinet zet onderwijs op digitale achterstand

HBO magazine

Minder afval buiten de deur: makkelijker dan je denktThuis zijn de meeste mensen al goed op weg met afvalscheiding. Maar buiten de deur valt er een wereld te winnen. Onderweg of op kantoor, in het restaurant of in het park: vaak staan er niet de juiste bakken om je afval er te kunnen scheiden. Dat is aan het veranderen. Zo werd op NS-stations tot voor kort slechts 12 procent van het afval gescheiden. Over een aantal jaar moeten we een kwart minder afval op stations hebben, waarvan dan drie kwart gescheiden wordt. Afval scheiden buiten de deur wordt dus makkelij-ker, maar de makkelijkste manier om zelf te zorgen voor minder afval buiten de deur is door te voorkomen dat je dingen hoeft weg te gooien.

onderwegMinder afval

• Neem je eigen beker mee.

picknickMinder afval bij de

picknickMinder afval bij de

je werkMinder afval op

je werkMinder afval op

restaurantMinder afval in het

restaurantMinder afval in het

winkelwinkelMinder afval in de

• Neem je eigen opvouwbare tas mee.

winkelMinder afval in de

• Neem je eigen opvouwbare tas mee.

• Reserveren voorkomt verspilling.• Vraag een doggy bag.

• Eigen servies mee.• Koop geen wegwerpbarbecue.

• Print dubbelzijdig. • Vraag je baas om afvalscheiding.

minder afvalZorg jij ook voor

buitenshuis?

Zo produceren we samen minder afval.Doe ook mee!milieucentraal.nl/buitenshuis

Wat is de juiste bak?Daar sta je met een kartonnen beker-tje, pizzadoos of chipszak. Kan je kiezen tussen verschillende bakken en twijfel je wat de juiste is? Je vindt het antwoord op www.afvalscheidingswijzer.nl! (Ook beschikbaar als app voor iPhone en Android.)

Afvalscheiding:nog veel mogelijkIn Nederland zamelen we iets meer dan de helft van ons huishoudelijk afval gescheiden in, terwijl 80 procent mogelijk is. We kunnen dus nog een grote stap vooruit zetten! Duitsland zit bijvoorbeeld al op 65 procent gescheiden afval.De Nederlandse overheid heeft met het programma Van Afval Naar Grondstof (VANG) als doel dat we in 2020 van 5 kilo huishoudelijk restafval per persoon per week naar 2 kilo per persoon per week gedaald zijn. Om dat te halen, moeten we niet alleen beter papier, glas, Plastic, Metalen verpakkingen en Drankenkartons (PMD), GFT en textiel scheiden, ook moeten we überhaupt minder weggooien!

Minder afval is een tweede natuur

Wist je dat steeds meer koffieketens kortinggeven als je met je eigen beker bestelt?

Minder afval buiten de deur begint met zorgen dat je minder hoeft weg te gooien. Ilse Thoma (19) weet daar alles van: ze is hard op weg naar een volledig afvalvrij leven. “Ik wil altijd wat nieuws doen en mezelf uitdagen. Gaandeweg is het voor mij een sport geworden om zo weinig mogelijk afval te produceren,” zegt de studente Human Technology aan de Haagse Hoge-school.

Ze legt uit hoe iedereen buitenshuis voor minder afval kan zorgen. Een eenvoudige eerste stap is vaker ‘nee’ zeggen. “Weiger om te beginnen alles wat je niet nodig hebt: folders, tasjes en andere gratis dingen zoals per stuk verpakte bonbons op een verjaardag,” meldt Ilse die met Duurzaam Den Haag de Haagse 100-100-100 organiseerde, waarbij 100 huishoudens, 100 dagen lang, 100 procent afvalvrij probeerden te leven.

Beter voor het milieu én je gezondheid“Heel veel is een kwestie van gewoonte. Bijvoorbeeld: om verschillende redenen is het goed om je behoefte aan chips te verminderen. Je hoeft al die gelamineerde zakken niet meer bij het restafval te doen en het is ook nog eens gezonder voor je! Het is echt waar: sinds ik ben begonnen met afval verminderen ben ik kilo’s afgevallen. Zo voel je je letterlijk dubbel goed door afval te verminderen!”

Een goed begin is het hele werk“Voorbereiding is the key to success,” legt Ilse uit. “Ik heb standaard een spork in mijn tas: een kruising tussen spoon en fork. Daardoor hoef ik onderweg nooit wegwerpbestek te gebruiken.”

“Afvalvrij eten koop ik op de markt, waar ik mijn katoenen zakjes laat vullen. Hier kan je later ook je lunch in meenemen naar het werk of school. Lunch kopen op locatie is vaak verpakt en ook nog eens duurder. Als je van koffie of thee houdt, kan je een thermosbeker onderweg meenemen. Wist je dat steeds meer koffieketens korting geven als je met je eigen beker bestelt.”

Afval scheiden is buitenshuis vaak lastig, als de juiste bakken ontbreken. Ook daarvoor heeft Ilse een oplossing: “Als ik toch iets koop waar een verpakking omheen zit, bewaar ik de verpakking tot ik langs

een goede bak kom. Als ik die niet vind, neem ik het mee naar huis. Het is een kleine moeite.”

Hoe kijk je later terug?“Op het werk is het vaak eenvoudig om minder te printen. Dat scheelt, maar je kunt ook voor een sneeuwbaleffect zorgen. Als je op je werk het initiatief neemt om met afvalscheiding te beginnen, maak je

het voor anderen veel makkelijker om mee te doen.”

“Het moeilijkste is jezelf een nieuwe gewoonte aan te leren. Maar na een paar weken zit het erin en dan hoef je er nooit meer over na te denken. Als je 80 bent, ben je blij dat je de wereld zo mooi mogelijk hebt kunnen maken. Dat is toch iets waar je trots op kunt zijn!”

Waterflesvoor onderwegKraanwater is van uitstekende

kwaliteit en het is bijna gratis.

Je eigen navulbare waterfles

meenemen is daardoor 500

keer goedkoper dan onderweg

een halve-liter-flesje water

kopen. Twee keer per week

een navulfles kraanwater

meenemen in plaats van

onderweg een flesje kopen,

bespaart op jaarbasis 200 euro.

Per dag worden er bijna

1 miljoen waterflesjes

verkocht (plat en bubbels):

17 flesjes per persoon per jaar.

Wegwerpflesjes zorgen voor

ruim 7 miljoen kilo plastic afval

per jaar.

Handige tipsDeze informatie wordt je aan -ge boden door voorlichtings-organisatie Milieu Centraal. Voor alles over energie en milieu in het dagelijks leven.

HBO magazine

Syntess Atrium en Syntess Prisma zijn onze producten en daar zijn wij trots op. Van desktop software tot de webwerkbon, we ontwikkelen alles zelf. Het continu verbeteren van deze software, voor toepassing in de installatiebranche en andere project- en servicegerichte bedrijven, is dan ook de hoofdtaak van ons bedrijf. Om toekomstbestendig te blij-ven, hebben we jouw expertise nodig.

Wij zoeken een:

Softwareontwikkelaar Business SoftwareWaaromDe komende periode migreren wij een deel van onze software van Syntess Atrium van een objectgeoriënteerde ontwikkelomgeving (o.b.v. Delphi) naar .NET. We kunnen jouw ervaring, kennis en capaciteiten daarbij goed gebruiken. Je wordt onderdeel van een ontwikkelteam dat zich voor een belangrijk deel bezighoudt met het ontwikkelen van Business Logica. In dit team wordt gewerkt met een Scrum gebaseerde aanpak, dat zorgt voor teamwork en prettig samenwerken. Het samen opstellen van de sprintplanning en vervolgens realiseren, is daarbij de terugkerende uitdaging.

Jouw kennis en capaciteiten kunnen ons helpen op meerdere fronten, waaronder:- In het team werken aan de ontwikkeling van administratieve desktop software.- Functionele specificaties ontwerpen en realiseren m.b.v. geavanceerde technische oplossingen.- Meedenken in het ontwikkelen van functionele en technische verbeteringen.- Bouwen, programmeren en onderhouden van software.- Het schrijven en onderhouden van automatische testen.- Het modelleren van bedrijfsprocessen en vastleggen van Business Logica.- Het opnieuw doordenken van de functionaliteit en dit vormgeven.

Hoe je dag eruit kan zien’s Ochtends komt je team bij elkaar voor de ‘daily stand-up’. Er wordt kort besproken wat er de vorige dag gedaan is. Belemmeringen en relevante ervaringen worden met elkaar gedeeld. Vervolgens wordt besproken wat voor deze dag het voornemen is. Dit zorgt voor een prettige band tussen de teamgenoten en gezamenlijk wordt er bekeken wie aan welke aanpassing of oplossing wil werken. Op deze manier zorgt het team ervoor dat iedereen allround wordt en dat het werk prettig afwisselend is en blijft. Na de ‘daily stand-up’ ga je zelfstandig aan het werk met de aanpassing(en). Wanneer de aanpassing is uitgevoerd, bied je deze aan ter review aan een teamlid. De aanpassing is dan vaak afgerond en zo kun je verder met de volgende aanpassing. Het is ook mogelijk dat er grotere aanpassingen verwerkt worden en er meerdere teamleden interesse hebben deze op te pakken. In dat geval werk je samen aan een aanpassing. Regelmatig gooien we ons toetsenbord opzij om even een frisse neus te halen of even met wat collega’s uit andere disciplines over van alles en nog wat bij te praten.

Wat we van jou verwachten- Je hebt meerdere jaren ervaring in programmeren in Delphi.- Of je hebt kennis van andere OO ontwikkelomgevingen.- Je kan ook overweg met .NET en C#.- Je wilt optimaal gebruikmaken van je ervaring, kennis en capaciteiten.- Je werkt graag in teamverband en bent bereid je te verdiepen in Agile softwareontwikkeling

op basis van Scrum.

Wat mag je van ons verwachten- Meer dan 30 jaar ervaring in softwareontwikkeling.- 40 directe collega’s van wie jij kan leren en die graag van jou leren.- Een fijne werkomgeving waarbij uiteindelijk het helpen van onze klanten centraal staat.- Salaris dat past bij je ervaring.- Reiskostenvergoeding volgens bedrijfsregeling, pensioenregeling en een winstuitkering.- Direct een contract voor onbepaalde tijd.- 26 vakantiedagen op jaarbasis.- Een fijne werkplek in een modern kantoor aan de voet van de Zeelandbrug.- Naast uiteraard koffie en thee, is er voor iedereen een lekker stuk fruit per dag.

Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging?Dan ontvangen wij graag je sollicitatie. Je Curriculum Vitae en motivatie kun je sturen naar vacature@syntess.nl. Voor meer informatie vooraf mag je contact opnemen met Johan Arensman op 06-83 44 00 87. Hij is het best mobiel te bereiken tussen 8.00 en 8.30 uur.

Onderzoek naar de verschillen in het seksleven van Android of IPhone gebruikers.

HARDENBERG-- Het soort telefoon dat je kiest zegt veel over je gedrag tussen de lakens, zo bleek uit het onderzoek door Phonegigant.nl onder meer dan 3000 respondenten.

Cijfers uit het onderzoek Het onderzoek is gehouden onder meer dan 3000 bezoekers van de webshop Phonegigant.nl. De respondenten hadden de keuze uit vier antwoor-den, namelijk:

- Ik heb nooit seks; - Ik heb 1 a 2 keer per maand seks; - Ik heb 1 a 2 keer per week seks; - Ik heb meer dan 3 keer per week seks.

Van de Android gebruikers gaf 21% van de respon-denten aan nooit seks te hebben. Bij de IPhone gebruikers was dit percentage maar 14%. Bij zowel Android gebruikers als IPhone gebruikers gaf 15% aan 1 a 2 keer per maand aan hun trekken te komen. Daarnaast bleek dat 29% van de IPhone gebruikers 1 a 2 keer per week seks heeft, terwijl dit bij de Android gebruikers maar 22% is. Ook bij de groep personen die het 3 of meer keer per week doen komen de IPhone gebruikers als best uit de bus. 13% van de IPhone gebruikers geeft aan het 3 of meer keer per week te doen ten opzichte van 12% van de Android gebruikers. Kortom het ziet er een stuk minder gunstig uit voor de Android gebruikers.

Vreemdgangers Ook is er onderzocht wie van beide groepen de grootste vreemdgangers zijn. Je mag er vanuit gaan dat het cijfer dat hier uitgerold is aan de lage kant is. Er zijn namelijk maar weinig mensen eerlijk over het feit dat ze wel eens vreemd gaan of ooit vreemd gegaan zijn.

Maar ook hier lieten de IPhone gebruikers zien dat hun seksleven in ieder geval niet “saai” is. 10% van de IPhone gebruikers gaat namelijk wel eens vreemd. Bij de Android gebruikers is dit maar 8%.

IPhone gebruikers hebben een beter seksleven dan Android gebruikers

Middelburg, Een van initiatieven van MAZiq dit jaar is het organiseren van een Zomer College (21 t/m 25 augustus) voor hoogintelligente, hoogbegaafde en/of hooggevoelige jongeren. Wij zijn trots op de medewerking van internationaal bekende men-sen als Govert Schilling (astronomie) en Andries Gilde (medische wetenschap). Ook de colleges van Zeeuwse specialisten zullen tot verbeelding spreken. De Meester Academie Zeeland is ontstaan vanuit de visie dat kennis opdoen alleen dan zinvol is, wanneer de student de eigen persoonlijkheid mee mag en kan ontwikkelen. Hierdoor ontstaat een vorm van symbiose met het te bestuderen mate-

riaal en zo vormt zich uiteindelijk de zich immer ontwikkelende persoonlijkheid op authentieke wijze. De behoefte om kennis te blijven opdoen is inherent aan de zich altijd ontwikkelende persoon-lijkheid. De opzet is jongeren vanaf ongeveer zes jaar tot en met ongeveer twintig jaar de mogelijk-heid te bieden zich persoonlijk te ontwikkelen in combinatie met het vergaren van kennis.

De Zomer School wordt georganiseerd in Oost-Souburg. Inschrijven is nu al mogelijk via www.maziq.nl Ook informatie over de tarieven, het pro-gramma en de Meester Academie Zeeland leest u op deze site.

Primeur Zomerschool in ZeelandMet medewerking van Govert Schilling e.a.

Hbo’ers stromen steeds minder vaak door naar wo

Het aantal afgestudeerde hbo’ers dat doorstroomt naar het wetenschappelijk onderwijs is in de afge-lopen tien jaar met een derde afgenomen.Volgens Trouw is het voor studenten aan het hoger beroepsonderwijs (hbo) steeds lastiger om door te studeren aan de universiteit. De krant schrijft dat er niet een eenduidige verklaring is, maar dat meer-dere maatregelen de verminderde doorstroming tot gevolg hebben.

Zo krijgen universiteiten minder geld voor door-stromende hbo’ers, is de selectie strenger gewor-den en heeft niet iedereen recht op studiefinancie-ring.

Studentenvereniging LSVB en vereniging van de universiteiten VSNU hopen op een oplossing. Vol-gens de VSNU willen de universiteiten de hbo’ers opleiden, maar zit de wet- en regelgeving in de weg.

HBO magazine

Wil jij dit blad ook ontvangen?Surf naar www.hbomagazine.nl en vul hier uw volledige gegevens in of upload uw CV, dan wordt u dagelijks op de hoogte gehouden van de laatste vacatures, of stuur deze HBO-magazine-coupon op naar:

Per Media, K. van ‘t Veerstraat 29, 1814 TM AlkmaarE-mail: info@hbomagazine.nl

Naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Adres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PC/Plaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Geb. datum: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Opleiding: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Afstudeerrichting: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

TECHNISCH COMMERCIEEL BINNENDIENST MEDEWERKERBen jij op zoek naar een uitdagende functie als Verkoper Binnendienst en wil je jezelf specialiseren in onze geavanceerde Klimaat meetinstrumentatie? Ben je in bezit van een HBO opleiding en ben je bekend met de diverse Klimaat parame-ters en Meetsignalen dan kan dit jouw baan zijn.

Deze persoon is na een interne opleiding verantwoordelijk, voor de verkoop en ondersteuning van het uitgebreide pakket Klimaat meetinstrumentatie, dataloggers en draadloze meetsystemen, die wij afzetten in de Meteorologie, Binnenklimaatap-plicaties, Tuinbouw, Procesindustrie, Medische wereld en Farmacie. Je taak is het ondersteunen en sturen van de commerciële buitendienst medewer-kers en de technisch en commerciële taken m.b.t. de meet- instrumentatie. Deze functie is een groeifunctie die ingevuld kan worden naar de mogelijkheden van de kandidaat met als doel deze op te leiden tot een meetinstrumentatie spe-cialist.

Organisatie:CaTeC b.v. is een technische handelsmaatschappij gevestigd te Wateringen en marktleider op het gebied van oplossingen voor klimaatmeetinstrumentatie.Onze internationale toeleveranciers zijn veelal marktleiders op hun gebied en het afzetgebied van CaTeC b.v. bestrijkt de hele Benelux.

Opleiding:• Opleiding HBO of gelijkwaardig. (HBO Aarde / Milieu, HBO Techniek, HAS )• Technische achtergrond, gecombineerd met een klantvriendelijke commerciële

instelling. • Ervaren in computer omgang en onderlegd in digitale communicatie. • Gedegen Netwerkkennis. • Kennis van Engelse taal. • Enthousiaste instelling en teamspeler.

Werkzaamheden:• Het uitbrengen van offertes en de daarbij behorende projectadministratie. • Je geeft deskundig advies aan de relaties en bent in staat om calculaties uit te

werken.• Je onderhoudt contacten met leveranciers in het buitenland en denkt actief

mee met het ontwikkelen van activiteiten om de gestelde doelstellingen te berei-ken.

• Daarnaast werk je nauw samen met de verkoop-buitendienst.

Wat we aanbieden:• Een afwisselende baan binnen een enthousiast team met een collegiale werksfeer • Een inwerkperiode met diverse trainingen • Een goed salaris • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden • Goede opleidingsmogelijkheden • Een enthousiast team collega’s• Winstuitkering

Wij verzoeken je om gemotiveerd te solliciteren en CV (met referenties) + salaris-indicatie mee te sturen. Hoe duidelijker en completer je solliciteert, hoe sneller wij zullen reageren. Voor contact kunt u zich wenden tot :Mevrouw Tilly Spaans, Hoofd personeelszaken.tilly.spaans@catec.nl | 0174 272332

CaTeC, Turfschipper 114, 2292 JB Wateringen, Nederland

BedrijfsprofielIstec International is een industriële toeleveran-cier van meet- en regeltechniek en specialistische dienstverlener op het gebied van monitoring en bewaking van industriële installaties. Het bedrijf is met name actief in de sectoren chemie, petro-chemie en energie en wordt in de markt gezien als specialist op het gebied van machinebewaking, tril-lingsmetingen en condition monitoring. Binnen de organisatie heerst een informele sfeer en is er veel ruimte voor jouw inbreng en ideeën.

Wij zijn op zoek naar een

Service Engineer Omvang: 40 uur

Functieomschrijving

Als service engineer / instrumentatie specialist maak je deel uit van de rotating afdeling en ben je gespecialiseerd in machine bewakingssys-temen (vibratie, overspeed) en gerelateerde instrumentatie. Je hebt een breed takenpakket waarbij inbedrijfnames, field service, project-management en turn around support tot je vaste activiteiten behoren. Daarnaast ben je betrokken bij onderhoud en upgrades van specifieke systemen en trouble shooting in het veld.

Aanbod

• Een zelfstandige functie met eigen verantwoordelijkheid• Veelzijdig en afwisselend werk• Een inhoudelijke uitdaging met ruimte voor groei en opleiding• Een gezonde organisatie met een goede marktpositie en innovatieve

producten• Goede arbeidsvoorwaarden

Functie-eisen

De functie is op HBO niveau. Je komt voor deze functie in aanmerking met een opleiding werktuigbouwkunde, elektrotechniek, technische bedrijfskunde of vergelijkbaar. Een service gerichte instelling, proactie-ve werkhouding en flexibiliteit zijn noodzakelijk; ervaring met proces-instrumentatie en/of machine bewakingssystemen is een pré.

Praktische informatie

Istec International B.V.Meer en Duin 8, 2163 HA LisseThe NetherlandsGsm +31 (0)653 51 99 15Tel. +31 (0)252 43 34 00aE-mail: mail@istec.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

HBO magazine

Werken bij ModderkolkIn de regio Nijmegen is Modderkolk een van de meest toonaangevende bedrijven op het gebied van industriële elektro-techniek. Daarnaast doen we ook veel op het gebied van werktuigbouwkunde en civiele techniek. Techniek is mensenwerk, vinden we bij Modderkolk. De kracht van ons bedrijf zit ‘m in onze medewerkers. Mensen met verstand van hun vak, die samen hun klussen klaren.

Ben jij een resultaat- en mensgerichte Manager?

Wij zijn op zoek naar een fulltime:

Manager Publieke Sector Als Manager geef je sturing en richting aan de business unit Publieke Sector. Samen met de accountmanager ben je verantwoordelijk voor de omzet en marge. Je houdt je bezig met een actief relatiebeheer en bent projectleider voor grote projecten, Jij weet de aspecten geld, tijd en kwaliteit goed te beheersen en verliest de totale scope van het project geen moment uit het oog.

Je coacht en stuurt een team aan van 25 collega’s, waaronder engineers, project-manager, werkvoorbereider en monteurs. Het binden, boeien en het ontwikkelen van medewerkers is jouw passie. Daarnaast ben je alert op het doorvoeren van interne verbeteringen (leantraject)

Wat verwacht Modderkolk van een Manager Publieke Sector ? Je hebt een HBO diploma, richting Elektrotechniek of Industriële automatisering Je beschikt over het vermogen het geheel van een project te overzien en bepaalt van daaruit de te nemen vervolgstappen Je hebt minimaal 4 jaar ervaring in een soortgelijke functie Je bent woonachtig in een straal van 50 km rondom Nijmegen

Als Manager Publieke Sector weet je te allen tijde het overzicht te behouden. Je bent een resultaatgerichte teamplayer, commercieel en een motivator met een mensgerichte aanpak. Je kunt je makkelijk aanpassen aan veranderende omstandigheden.

Hoe ziet jouw werkomgeving eruit? Als Manager ga je aan de slag bij het team Publieke Sector: een jong en dyna-misch team dat uitkijkt naar jouw komst. Klantgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid en collegialiteit; daar draait het om binnen dit team. Er is veel ruimte voor per-soonlijke aandacht, ambitie en groei.

Jouw standplaats is Wijchen en je werkgebied is Midden Nederland.

Wat biedt Modderkolk jou als Manager Publieke Sector? Een ontzettend leuke baan en een topteam om mee te werken bij een toonaange-vende organisatie binnen de industriële elektrotechniek, waarbij jij alle kans krijgt je verder te ontwikkelen. Naast een prima salaris, krijg je bij Modderkolk aantrek-kelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wij komen graag met je in contact als deze functie bij je past! Ook kun je telefonisch contact opnemen met Diana Meussen van personeels- zaken op telefoonnummer 024- 648 64 31 of email naar: pz@modderkolk.nl

MAINTENANCE & ENGINEERING MANAGER

C&D FOODSStandplaats: IJmuidenOpleidingsniveau: HBOInzet per week: 36-40 uurSnelcode: 3189564

De Manager Maintenance & Engineering heeft als belang-rijkste taak het vergroten van de technische betrouwbaar-heid van onze fabriek. Je bent verantwoordelijk voor het

onderhoud aan productieinstallaties, gebouwen en terreinen. Je geeft vorm aan de verdere ontwikkeling en implementatie van strategisch preventief on-derhoudsbeleid, budgettering, doet verbetervoorstellen en werkt investerings-voorstellen uit. Je geeft mensgericht leiding aan de afdeling (15 fte’s), waar-van 5 direct rapporterend. Jijzelf rapporteert aan de General Manager en bent onderdeel van het managementteam. Je hebt HBO werk- en denkniveau met technische of bedrijfskundige achtergrond en relevante ervaring. Je hebt visie en koppelt analytisch vermogen aan pragmatisme. Je bent in staat za-ken in detail uit te werken en te plannen. Je bent een bruggenbouwer en hebt een open persoonlijkheid.

Jouw profiel:je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in de (proces) industrie met voldoende technische achtergrond om als klankbord te dienen voor jouw afdeling

• je hebt een goede beheersing van de Engelse taal (mondeling en schriftelijk)

• je hebt goede organisatorische eigenschappen• je hebt ervaring met TPM, AMMS en principes van Lean, 5S• je bent een people manager, beschikt over motiverend leiderschap• je bent productiegericht denkend en een goed communicator.• je bent bekend met wettelijke nationale/Europese regelgeving op het

gebied van kwaliteit, (voedsel) veiligheid en milieu

SollicitatieprocedureIndien je interesse hebt, stuur dan je CV en motivatiebrief naar onze HR manager dorinde.brands@cdfoods.com. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Mocht je meer informatie willen over de functie kun je contact opnemen met onze general manager, Gert-Jan Krom op 0255 563 535

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

MINISTER BUSSEMAKER VAN ONDERWIJS ZIET GEEN AANLEIDING OM DUO OP TE DRAGEN ALLE AANMANINGEN STOP TE ZETTEN ALS GEVOLG VAN HET TE LAAT STOPZETTEN VAN HET STUDEN-TENREISPRODUCT.

Dat schrijft de minister in antwoorden op Kamervragen die over dit on-derwerp werden gesteld. Onder studenten bestaat veel ophef over de boetes die worden opgelegd. Het ministerie van heeft opdracht gegeven om onderzoek te doen naar het automatisch stopzetten van de ov-kaart. Kamerlid Zihni Ozdil (GroenLinks) vroeg zich af of de minister gedurende het onderzoek de aanmaningen wil stopzetten en geen nieuwe gevallen wil doorverwijzen naar een deurwaarder.

Bussemaker ziet daartoe geen aanleiding: “Het lijkt mij volkomen logisch dat DUO studenten bij herhaling wijst op hun plichten om het studenten-reisproduct stop te zetten”, schrijft ze. “Eerder heb ik al geconstateerd dat de communicatie van DUO op genoemde punten beter kan, en heb ik al een aantal zaken in gang gezet. Zo is op de website van DUO op meerde-re plekken en nadrukkelijker de waarschuwing voor een ov-boete opge-nomen. Verder is de titel van het e-mailbericht waarmee DUO studenten informeert over een ov-boete verduidelijkt.”Studenten hebben de afgelopen drie jaar bijna 140 miljoen euro aan boetes moeten betalen omdat ze hun gratis ov-kaart te laat stopzetten, zo bleek uit onderzoek van tv-programma Kassa. Hoewel de vervoerders het ontkennen, zijn er volgens deskundigen wel degelijk technische mogelijk-heden om het reisproduct automatisch te stoppen.

Door: Redactie Nationale Onderwijsgids

Steeds meer jongeren starten met een opleiding nog voor ze achttien jaar zijn geworden. Financieel gezien komen daar allerlei veranderingen bij kijken, die vooral voor ouders merk-baar zijn. Om hen daarover te informeren heeft het Nibud een checklist gemaakt. Dat meldt het Nibud.

In vier jaar tijd is het aantal stu-denten aan een hbo- of wo-in-stelling dat jonger is dan achttien toegenomen met zo’n 4000. Veel ouders merken behoorlijke ge-volgen in hun portemonnee waar ze van tevoren niet aan hebben gedacht. Zo vervalt de kinderbij-slag en het kindgebonden budget. Het aantal vragen van ouders over hun kind dat jong gaat studeren neemt dan ook toe.

Tussen het wegvallen van de kinderbijslag en het ingaan van studiefinanciering voor studen-ten in het hbo en wo zat tot op heden een behoorlijk gaat. Vanaf september dit jaar hebben stu-

denten jonger dan achttien jaar bij aanvang van de studie recht op studiefinanciering, mits de aan-vraag daarvoor tijdig gedaan is.

Deze regeling gaat niet op voor studenten in het mbo. Zij krijgen pas studiefinanciering vanaf het eerste kwartaal na het bereiken van hun achttiende. Tot die tijd houden ouders recht op kinderbij-slag en het kindgebonden budget. De tussenliggende maanden zijn dus maanden die ouders moeten overbruggen. Mbo’ers hebben in die periode echter wel recht op een gratis ov-chipkaart en er hoeft geen collegegeld te worden betaald.

De checklist van het Nibud om ouders op de hoogte te brengen over de financiële gevolgen van studeren op minderjarige leeftijd is ingedeeld per studieniveau. De lijst is te vinden op de website van het instituut.

Door: Redactie Nationale Onder-wijsgids

NIBUD GEEFT OUDERS VAN MINDERJARIGE STUDENTEN FINANCIËLE TIPS

HBO magazine

(AUTO)TECHNICUS / (AUTO)TECHNISCH SPECIALIST / SOFTWARE ENGINEER m/vTVS Engineering B.V. - Varsseveld

Functieomschrijving

In verband de wereldwijd sterk toenemende vraag naar onze DSG producten en custom-made motor- en DSG software en het grote aantal tuningsprojec-ten waar wij aan werken zijn wij op zoek naar een gedreven (auto)technicus/software engineer die houdt van technische en intellectuele uitdagingen.

Je wordt intern verder bij ons opgeleid m.b.t. de bijzonderheden van de DSG techniek en motorische- en softwarematige tuning.

Je zult onder andere onze software engineer gaan bijstaan in het program-meren van de custom made DSG- en motorsoftware die wij dagelijks aan een groot aantal dealers wereldwijd leveren.

Een flexibele werkhouding, goede computervaardigheid, goed technisch inzicht én zorgvuldigheid zijn belangrijk voor deze functie. Je moet goed zelfstandig en in teamverband kunnen werken.

Ervaring met personenauto’s in het VAG segment is een pré.

Functie-eisen

• HTS Autotechniek (of HTS Werktuigbouwkunde)

• Grote computervaardigheid

• Goede taalvaardigheid in Engelse en Duitse taal

Bedrijfsprofiel

TVS Engineering/ DSG-Dokter is een jong, dynamisch, internationaal werkend autobedrijf dat zich met name bezighoudt met geavanceerde werk-zaamheden zoals reparaties aan DSG versnellingsbakken, chiptuning en motorische tuning, zoals turbo- en compressoropbouw.

Wij zijn gevestigd nabij de Duitse grens en hebben daarom ook veel Duitse klanten.

Meer informatie over ons bedrijf kun je vinden op www.tvsengineering.nl en op www. dsg-dokter.nl. Ook kun je kijken op nl.facebook.com/tvsengineering.

Ben jij de juiste persoon voor deze functie?Stuur dan een sollicitatiebrief met CV en motivatie naar Mevr. J. Logmans Email: order@tvsengineering.nl

JdB groep is actief met groot grondverzet, bodemsaneringen, aanleg van groen- en recreatiegebieden, dijkverbeteringen, het bouw- en woonrijp maken van diverse nieuwbouwlocaties, ri-oolreconstructies, handel en transport van o.a. zand en grond, grondreiniging en andere hieraan gerelateerde werkzaamheden.Wij hebben ruimte voor een enthousiaste collega:

Civiele teChniek tekenaar fulltime

De taken zijn o.a.:

> Ontwerpen en deze voor uitvoering uitwerken tot werktekeningen> Verwerken van meetgegevens op tekeningen met behulp van AutoCad> Overleg met de betrokken partijen

Je profiel:> Een goede beheersing van Auto-

Cad (bij voorkeur Civil 3D) is een vereiste; Kennis van de nodige meettechnieken en software

> Een afgeronde MBO of HBO oplei-ding, bij voorkeur Civiele Techniek

> Zelfstandig kunnen functioneren binnen de ontwerpafdeling

> Communicatief vaardig> Secuur> Praktisch en oplossingsgericht

ingesteld> Ervaring in de GWW en kennis van

de praktijk is een pré

Wij bieden:> Een afwisselende baan> Goede arbeidsvoorwaarden> Opleiding- en ontwikkelingsmoge-

lijkheden> Een prettige werksfeer in een col-

legiaal team.> Voor meer informatie over de bo-

venstaande functies kun je contact opnemen met Wilco Reijerkerk telefoonnummer 023 – 561 33 29.

SolliciterenHebben wij met deze vacature jouw interesse gewekt? Reageer dan en mail naar onderstaand e-mailadres.

BezoekadresRijnlanderweg 1085, 2132 MP HoofddorpT 023 561 33 29, E info@jdbgroep.nl

Diverse media berichtten de afge-lopen dagen over het nieuws van de Inspectie van het Onderwijs dat scholen flink verschillen in kwaliteit. Daardoor blijven talenten van leer-lingen onderbenut, luidt de conclu-sie. De Volkskrant meldt daarbij dat de PO-Raad vindt dat investeringen in het primair onderwijs nodig zijn voor goed onderwijs en om de kwaliteit te verbeteren. Het primair onderwijs wordt immers al jaren financieel in de steek gelaten. Ook De Telegraaf haalt deze reactie aan in berichtgeving.

NRC Handelsblad vertelt over de Vliegende Brigade van de PO-Raad en hoe deze (zeer) zwakke scholen helpt bij het weer goed worden. Projectleider Anneke van der Linde zegt hierover: ‘De problemen op (zeer) zwakke scholen zijn heel di-vers. Soms hebben scholen ook ge-woon simpelweg pech. Een goede directeur gaat met pensioen, zijn opvolger wordt ziek, de volgende doet net de verkeerde dingen. Maar met de inzet van de Vliegende Bri-gade komt het vrijwel altijd goed.’

Diverse media: Investeringen nodig voor verbeteren kwaliteit onderwijs