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NOTICIAS DEL GREF 26-1-2021
NOTICIAS DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
LA TENACIDAD, por Antonio Garrigues Walker en abc.es. 19-1-21. El estamento político tiene
que asumir responsabilidades como cualquier otro estamento. La idea de utilizar el poder, no
para transformar la sociedad, sino exclusivamente para mantenerse en el poder es inmoral
desde todos los puntos de vista. Es un «delito» democrático que la ciudadanía acabará
castigando con sus votos o por otros medios que habrá que desarrollar, porque la ciudadanía
está harta de tanta doble moral, de tanto cinismo, de tanto engaño. Va a dar un golpe en la mesa
y va a decir ¡basta! No llega a ser categoría de amenaza, pero es algo más que una advertencia.
Todo tiene un límite y ya lo hemos superado con creces. O reaccionamos o merecemos lo que
nos pasa. No hay otras opciones. Y la única válida es la de seguir luchando con la moral y la
tenacidad de Abraham Lincoln hasta convertirnos en un país con la capacidad de acción y el
protagonismo. Vamos a recuperar la garra, la audacia, la mentalidad innovadora, la convicción
de que es posible superar cualquier obstáculo, y vamos asimismo a denunciar las intolerables
mentiras de los que detentan el poder a todos los niveles. En ningún país europeo quedarán
inmunes las falsedades con las que se pretenden justificar actuaciones o informaciones
realmente injustificables. No podemos ser tan diferentes al resto de nuestros colegas. La
mentira probada tiene que provocar la dimensión del mentiroso y abrir un proceso de posibles
responsabilidades penales o civiles. En nuestro país hasta ahora ni siquiera se ponen colorados.
Seamos tenaces en denunciar esta situación. www.abc.es
EL MERCADO LABORAL EXIGE SINERGIAS ENTRE JÓVENES Y SÉNIORS, POR Gleg Lukin en Cinco
Días, 23 y 24-1-21. El envejecimiento de la población pone sobre la mesa un debate esencial
acerca del talento sénior, ciudadanos entre 55 y 70 años que representan un 19,4% de la
población y ganan protagonismo en la sociedad española. Los expertos defiende que todavía
puee3n desempeñar un papel muy relevante como mentores de las generaciones más jóvenes,
además de que tienen a su alcance la oportunidad de emprender, aunque deben formarse para
adaptarse al incipiente mundo digital. En un coloquio organizado por la Universidad de Deusto
esta semana, Elena Sanz, directora de RRHH de MAPFRE, subrayó que esta tendencia supondrá
un cambio de paradigma a nivel global. De este modo, la actividad humana ya no se desarrollará
entre primero estudiar, luego trabajar, para finalmente llegar a la jubilación; sino estudiar,
trabajar para volver a estudiar y readaptarse a las nuevas necesidades y características del
mercado laboral. La directiva con el apoyo de otros ponentes, comentó que la edad de jubilación
deberá aumentar y las personas verán la necesidad de trabajar más allá de los 65 años, ya que
cada vez estamos físicamente más capacitados para ello. “La gente necesita la opción de seguir
trabajando si quiere hacerlo”, sostuvo Elena Sanz, lo que ayudaría a paliar ciertos problemas
asociados con la jubilación, como la frustración hacia el futuro y la angustia financiera. Además,
será necesario que el talento sénior trabaje en la futura sociedad en la que, si no cambian las
reglas de juego, solo un tercio de la población representará al colectivo activo. “Queremos
jubilados que consuman y, para ello, necesitan ingresos”, añadió la ponente. Por su parte, Maria
del Mar Salgado, directora de Crecimiento, Ahorro e Inversión de Banco Sabadell, sostuvo que
esta generación puede desempeñar un papel esencial de mentoring para los jóvenes. Estos
http://www.abc.es/
2
últimos podrán “utilizar la experiencia de los mayores y adaptarla”, lo que es un deber es
“comprender las diferencias y aprender todo de todos”, añadió Mar Salgado. No encontramos
enlace.
CURSOS Y SEMINARIOS
ESCUELA DE LA FUNDACIÓN DE ESTUDIOS FINANCIEROS-FEF.
CURSO ONLINE PARA OBTENER LA NUEVA CERTIFICACIÓN EUROPEA EN ESG PARA ASESORES
FINANCIEROS
Escuela FEF ha abierto la primera convocatoria del curso online dirigido a preparar a los asesores
financieros en materia de ESG (Environmental, Social and Governance). Este programa da la
posibilidad de presentarse al examen de la nueva certificación europea ESG Essentials,
concedida por la federación europea de analistas financieros (EFFAS), líder mundial en
certificaciones en este campo.
Escuela FEF ha puesto en marcha la primera convocatoria de un nuevo curso online que tiene
como objetivo preparar en materia de ESG (Environmental, Social and Governance) a los
asesores financieros, que, de acuerdo al Reglamento (UE) 2019/2088, a partir del 10 de marzo
de 2021 deberán informar a los inversores minoristas en materia de sostenibilidad de los
productos financieros.
Los participantes en este curso podrán prepararse al tiempo para el examen de la nueva
certificación con reconocimiento internacional ESG Essentials, puesta en marcha por la
federación europea de asociaciones de analistas financieros (European Federation of Financial
Analysts Societies, EFFAS).
Este nuevo título profesional acreditará a gestores de las redes de entidades bancarias y firmas
de seguros, asesores e informadores financieros en los aspectos básicos que deben dominar
para asesorar a sus clientes en materia de finanzas sostenibles. Las inversiones y productos que
tienen en cuenta el impacto social y ambiental, y las prácticas de buen gobierno corporativo,
además de la rentabilidad.
Escuela FEF es el único centro de formación acreditado en nuestro país para ofrecer los cursos
de preparación de los exámenes para obtener las certificaciones líderes a nivel internacional en
ESG. Este nuevo curso ESG Essentials se imparte en formato cien por cien online, en español e
incluye un caso práctico. El examen para obtener este título también se realizará de forma
telemática el próximo mes de marzo.
Líder internacional
Esta nueva certificación internacional en ESG se suma al título CESGA (Certified ESG Analyst),
también otorgado por EFFAS, que está dirigido a analistas y gestores. Una acreditación
profesional pionera a nivel mundial, reconocida en los principales mercados financieros de
Europa y en Estados Unidos, Hong Kong, Colombia, Perú y México. Más de 1.200 especialistas
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del sector en todo el mundo cuentan con esta certificación, cuyo próximo examen se
desarrollará también el próximo marzo.
Organizaciones que ya están certificando a sus profesionales en ESG con el título CESGA, según
la información de EFFAS, son Andbank, Bankia, BBVA Asset Management, BNP Paribas Asset
Management, Caixa Asset Management, CDC Valeurs Moyennes, Deutsche Bank, DWS
Investment, La Banque Postale Asset Management, Mutua dels Enginyers, Mapfre Inversión,
Metzler Asset Management, Tressis Gestión y Santander Asset Management.
EFFAS ha sido la organización pionera a nivel internacional en el lanzamiento de certificaciones
en ESG. En nuestro país están promovidas por el representante de EFFAS, que es el Instituto
Español de Analistas Financieros (IEAF)-Fundación de Estudios Financieros (FEF). Escuela FEF es
el centro de formación de la Fundación de Estudios Financieros y el único acreditado para
preparar en España estas certificaciones en ESG.
Ver video en Canal GREF Youtube
AECOP
HR AGILE MANAGEMENT PROGRAM: Del 11 de febrero al 10 de abril 2021 y con certificación
oficial en SCRUM, KANBAN y AGILE LEADERSHIP: 5 módulos con los que adquirir una formación
360º en Agile para HR, obteniendo nuevas competencias en el mundo de la agilidad y las nuevas
tendencias digitales para poder impulsar la agilidad y liderar la transformación ágil dentro de
sus organizaciones, tanto a nivel área como a nivel organizativo. Conviértete en Experto en HR
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Hoy en día, gestionar personas en las organizaciones supone un doble reto; por un lado,
lograr que esa gestión no pierda de vista el objeto mismo de la organización, contribuyendo
de esa manera a hacer posible de forma exitosa su estrategia. Por otro lado, hacerlo de la
única manera que es eficaz: esto es, logrando la máxima implicación y compromiso de los
colaboradores.
Son muchos los modelos de gestión que han perseguido el objetivo de alcanzar un nivel alto
de engagement. Sin embargo, los datos que nos aportan diferentes estudios muestran que,
por regla general, es difícil incrementar los niveles de compromiso. Pero no es imposible.
El modelo de gestión de Experiencia de Empleado, hermano gemelo del de Experiencia de
Cliente, se nos presenta como una estrategia realmente efectiva a la hora de encarar este
reto.
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Foro Recursos Humanos e IN2 te invitan a este taller el próximo jueves 28 de enero, a las 13:00.
BARÓMETRO CEGOS 2021: TRANSFORMACIÓN, HABILIDADES Y APRENDIZAJE. Te presentamos
el nuevo Barómetro Europeo de Cegos "Transformación, Habilidades y Aprendizaje". En él han
participado 1.783 empleados y 254 líderes de Recursos Humanos y Formación, todos ellos
trabajadores del sector privado, en empresas con 50 o más empleados. Las encuestas se llevaron
a cabo durante el mes de julio en cuatro países: Alemania, España, Francia e Italia.
Los puntos más destacados del barómetro son: El desarrollo de habilidades se está convirtiendo
en un motor estratégico. La transformación digital de la formación está acelerándose. Aumenta
la necesidad de consolidar las soft y digital skills. Los empleados, más comprometidos y
empoderados con su formación
Puedes conseguir el documento totalmente gratis, simplemente tendrás que completar el
siguiente formulario.
https://www.cegos.es/actualidad/barometro-cegos-2021-transformacion-habilidades-y-
aprendizaje
José Juan Aguilar García. Director de Mercado. Responsable de Comunicación
Avenida de Aragón Nº 30 14-I (Edificio Europa) | 46021 Valencia
www.cegos.es | +34 96 307 05 50 Tel. | +34 606 275 517 Mov.
ÁGORA
LAS HERIDAS DEL ARTE, LA HUELLA DE LO ETÉREO - Un viaje sobre la ilusión de volar, el paso
del tiempo y la mirada creativa (Jueves 28 de enro 2021 desde las 20h00 a las 21h30).
Acerca de este evento: ¿Somos lo que vemos o vemos lo que somos? ¿Qué nos crea y recrea,
qué nos mueve y conmueve, qué nos forma y deforma…? ¿Cómo despertar la vida a través de
la mirada y dejar nuestra huella en ella? En conversación con Virginia González Vélez, Fernando
Marcos y Luisa María Arias nos hablarán sobre su vida en el arte, de sus miradas, de sus
experiencias, de su colaboración, del precio de lo etéreo y trazan un puente de aprendizajes
posibles para el mundo de la empresa. Para reservar tu entrada y acceder al evento, regístrate
aquí:
https://www.eventbrite.es/e/entradas-agora-art-in-company-lab-137094125219
AFI ESCUELA CELEBRARÁ UNA MASTERCLASS EN LA QUE SE EXPONDRÁN CASOS REALES DE
PROYECTOS STARTUP INSURTECH
https://www.cegos.es/actualidad/barometro-cegos-2021-transformacion-habilidades-y-aprendizajehttps://www.cegos.es/actualidad/barometro-cegos-2021-transformacion-habilidades-y-aprendizajehttps://www.eventbrite.es/e/entradas-agora-art-in-company-lab-137094125219
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Actualmente en España hay más de 200 startup insurtech que utilizan las últimas
tecnologías para implementar modelos de negocio innovadores y colaboradores con el
sector asegurador.
El próximo 2 de febrero tendrá lugar la Masterclass Gratuita en Streaming “Nuevos
modelos de negocio Insurtech”, organizada por Afi Escuela. El evento, de 60 minutos
de duración, comenzará a las 18.00h (Hora España/GMT+1) - 11.00h (Hora
México/GMT-6) y contará con la intervención de Rodrigo García de la Cruz, CEO de
Finnovating y Presidente en AEFI, y Javier Morató Mulet, Agile Coach at Strategy and
M&A en BBVA.
A lo largo de la sesión se explicará el proceso de transformación digital al que se está
viendo sometido el sector asegurador, y se expondrán los casos reales de tres proyectos
startup insurtech creados por los alumnos del PDD iDEx de Afi Escuela:
● Viin: Una nueva forma de asegurar la movilidad de las personas basado en
seguros ON/OFF en la que los clientes deciden cuándo activar su seguro en
función de sus necesidades y hábitos.
● E-Surance: El Seguro de 360 grados para tu comercio allí donde vendes (online
o en el mundo real).
● Run-run: El primer seguro colaborativo para motocicletas y ciclomotores de
España.
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Además, antes de finalizar la masterclass, se determinará y nombrará a la Insurtech
ganadora de la primera edición de iDEx.
Puedes inscribirte a través del siguiente enlace:
http://bit.ly/masterclass-afi-escuela-nuevos-modelos-insurtech
NOTICIAS DEL SECTOR BANCARIO
LA BANCA ACCEDERÁ A DATOS RESERVADOS PARA AYUDAR A LAS EMPRESAS. Ex.20-1-21. Las
dos grandes patronales, la AEB y la Ceca, han firmado un convenio con el Banco de España que
acaba de entrar en vigor, por el cual la banca tendrá acceso a información reservada de la Central
de Información de Riesgos y de la Central de Balances del Banco de España para poder analizar
mejor el riesgo de financiación en casos concretos. Siempre con el compromiso de no divulgar
estos datos, que son confidenciales. Se trata de una demanda que llevaban haciendo meses las
entidades financieras, ante la dificultad de poder evaluar adecuadamente el perfil de riesgo de
empresas con problemas severos pero con modelos de negocio sostenible. La falta de
información suficiente para superar el scoring de riesgos ha echado atrás muchas operaciones
de crédito y de rescate financiero. El convenio tendrá una vigencia de seis meses y prevé la
creación de una comisión de seguimiento, que estará compuesta por tres miembros del Banco
de España –uno de esa terna–, otro de la AEB y otro de la Ceca. La banca tendrá acceso sólo a
información agregada, de manera que no permita la identificación de los sujetos a los que se
refieren los datos “ni tan siquiera indirectamente”, según recoge el texto del convenio publicado
en el BOE. LA QUE SE AVECINA: panorama del sector visto por Ángeles Gonzalo en Cinco Días,
25-1-21.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=20_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18
SANTANDER PRIVATE BANKING: NUEVOS RETOS, por Jesús de las Casas. Claves para invertir
en las tendencias que marcarán el futuro. Ex.19-1-21. La aceleración de las megatendencias
macroeconómicas, como la digitalización y la sostenibilidad, impulsa una transformación global
y abre oportunidades para la inversión temática. La inversión en megatendencias se ha
consolidado como una alternativa al alza en el escenario actual, donde se ha intensificado el
ritmo y la dimensión de los cambios sociales, políticos, económicos y tecnológicos. Acerca de
estas temáticas y su impacto económico en el largo plazo se profundizó en el encuentro digital
Future Wealth: Invierta en un futuro cada vez más cercano, organizado por EXPANSIÓN con la
colaboración de SANTANDER PRIVATE BANKING. Santander lanzó en diciembre Future Wealth,
su nuevo servicio de inversión temática especializada en megatendencias. “Hemos querido
concentrar toda nuestra potencia de inversión y análisis en este sentido en un único producto,
el fondo de inversión Santander Future Wealth, con el que se puede invertir en una cesta muy
diversificada de megatendencias”, explicó Marcos Aza, gestor sénior de fondos de Santander
http://bit.ly/masterclass-afi-escuela-nuevos-modelos-insurtechhttp://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=20_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=20_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18
9
Asset Management. ¿Cuáles son las razones para invertir en estas tendencias? La respuesta está
en el enlace:
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=19_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/32
BBVA VENDE A KKR UNA CARTERA DE UNNIM CON UN VALOR DE 700 MILLONES, por R.
Lander. Ex.21-1-21. BBVA comunicó ayer la venta de la cartera Dakar, valorada en 700 millones
y compuesta por créditos con garantía y sin garantía hipotecaria de Unnim, así como de activos
inmobiliarios adjudicados en pago de deudas. Este importe está por encima del volumen medio
de las operaciones que se cerraron en 2020, que rondaron los 400 y los 600 millones de euros.
BBVA no desveló el importe de la operación. BBVA SE SUBE A LA OLA DEL BITCÓIN Y SE HARÁ DE
ORO CON LA OPV DE COINBASE. Cincodias.com. 20-1-21. Una operación que valorará la startup
en más de 8.000 millones –esta fue la tasación en la última ronda de financiación a finales de
2018– y permitirá al banco español multiplicar por más de 10 su inversión.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/20
MICROBANK CONCEDE 350 MILLONES EN PRÉSTAMOS. AYUDA FRENTE AL COVID. Ex.21-1-21.
El banco social de CaixaBank, especializado en microcréditos, abrió en marzo líneas de
financiación específicas para apoyar a microempresas, autónomos y familias.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18
BANKIA FINANCIA CON CASI 3.200 MILLONES AL SECTOR AGRO EN 2020. Ex.21-1-21. La
entidad concedió casi 3.200 millones de euros en nueva financiación durante el pasado ejercicio
a través de 12.100 créditos a pequeñas, medianas y grandes empresas de toda España.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18
SABADELL ENTRA EN EL CONSEJO DE LA SOCIEDAD EUROPEA DE PAGOS, por Ángeles Gonzalo.
Cincodiaas.com.20-1-21. El proyecto, que competirá con Visa y Mastercard, estará listo en 2023,
pero conlleva la suspensión de la iniciativa española de crear una tarjeta doméstica. El proyecto
impulsado el pasado verano por 16 grandes bancos europeos de cinco países (Alemania, Bélgica,
España, Francia y los Países Bajos) y que representan el 65% de los pagos no efectivos en estos
Estados va ganando peso y socios. Ayer se unió a esta iniciativa Banco Sabadell, que tendrá un
representante en la nueva sociedad creada, y en la que ya se sientan Santander, BBVA,
CaixaBank y un representante, en este caso de -Kutxabank, que representa a un grupo de
pequeñas entidades domésticas. La entidad ha constituido recientemente Crisae Private Debt,
una sociedad destinada a promover fondos de deuda privada que proporcionen financiación
alternativa a la bancaria a empresas de mediano tamaño (middle market) en sectores
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=19_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/32http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=19_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/32http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/20http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/20http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18
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industriales o de servicios. Por ahora, Crisae Private Debt ha lanzado un primer fondo destinado
a empresas españolas con planes de internacionalización, niveles de apalancamiento
moderados y que estén interesadas en contar con una estructura de financiación diversificada
más allá del crédito bancario. SABADELL VENDE 2.600 MILLONES EN DEUDA PARA FINANCIAR
SU PLAN DE AJUSTE.YA TIENE EL DINERO PARA EL RECORTE DE SU PLANTILLA. Ex.25-1-21. El
banco logra cerca de 300 millones en plusvalías con la operación, por lo que la salida de los 1.800
empleados será neutra en términos de capital.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/01/19/companias/1611011215_180744.html
BANKINTER, EN MEDIO DEL PROCESO PARA SEGREGAR LÍNEA DIRECTA, PRESENTÓ POR
PRIMERA VEZ LOS RESULTADOS ANUALES DE SU ACTIVIDAD BANCARIA SEPARADOS DE LOS
DE SU FILIAL ASEGURADORA por R. Sanpedro. Ex.22-1-21. El resultado bruto de la actividad
bancaria cayó un 62%, hasta los 230 millones, y el de Línea Directa creció un 26%. Dancausa
defendió la fortaleza del banco para generar resultados sólidos sin la filial aseguradora por la
diversificación de negocios, que se sustenta en banca de empresas y en banca comercial. En los
últimos cinco años, la entidad ha diversificado sus fuentes de ingresos tras entrar en banca de
inversión y en Portugal, y comprar EVO en 2019. La consejera delegada de Bankinter justificó
que al banco se le abre la “oportunidad” de arañar cuota de mercado a las entidades que se
fusionan. “Estamos centrados en crecer y hay otras entidades que están más dispersas”,
justificó. Y como tercer punto esgrimió que espera compensar parte de la aportación de Línea
Directa con la reducción gradual de provisiones legales. “Creo que ha llegado el momento de
hacer la operación”, afirmó la consejera delegada de Bankinter. Bankinter prevé repartir en
dividendos unos 45 millones entre sus accionistas con cargo a 2020. Se trataría de un dividendo
de unos 0,05 euros brutos por acción y representaría un pay out (porcentaje sobre el resultado)
del 15%, que es el límite actual que pesa sobre el sector bancario. La ratio de capital de máxima
calidad del banco mejoró al 12,3% desde el 11,63% de un año antes. El banco anticipa un repunte
liviano de la tasa de morosidad, contenida ahora en el 2,37% Prevé repartir 45 millones como
dividendo con cargo a los resultados de 2020. BANKINTER CAMBIA LA CÚPULA DE EVO BANCO
UN AÑO Y MEDIO DESPUÉS DE CERRAR LA COMPRA DEL BANCO ONLINE, por R. Sampedro.
Ex.23-1-21.Ver enlace:
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=23_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/14
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/14
IBERCAJA REFUERZA SU APUESTA POR LAS EMPRESAS Y POR SU INDEPENDENCIA, por Ángeles
Gonzalo. Cincodias.com. 20-1-21. Ibercaja se mantiene fiel a su política de seguir en solitario.
No quiere oír hablar de fusiones, y sigue apostando por abordar su futuro como una entidad
independiente, y así queda reflejado en su nuevo plan estratégico 2021-2023 que aprobará
previsiblemente en marzo, según fuentes de la entidad aragonesa. De momento, ha diseñado
una nueva estructura con la que pretende reforzar su negocio de empresas, tras crear un área
de banca de empresa, que estará dirigida por Teresa Fernández Fortún, anterior directora de
personas, cargo que ocupará ahora Ana Sangrós.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/01/19/companias/1611011215_180744.htmlhttp://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/14http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/14
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https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/01/19/companias/1611089927_947179.html
LA BANCA MEDIANA VOLVERÁ CON FUERZA AL MERCADO DE DEUDA ESTE AÑO, por A.
Stumpf. Ex.21-1-21.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/20
1.- BANCA MARCH POR SEGUNDO AÑO ha alcanzado la mayor nota del sector en el ránking que
elabora la consultora Great Place to Work, un barómetro de referencia en esta materia.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/16
2.-ABANCA: SU APLICACIÓN MÓVIL SUPERA EL MILLÓN DE USUARIOS. Ex.22-1-21. Además de
las operaciones habituales, la app permite funciones extra como contratar préstamos al
consumo, realizar aportaciones a planes de pensiones o aplazar pagos con tarjeta.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/16
3.- OPENBANK SUPERA LOS 1.500 MILLONES DE EUROS EN SERVICIOS DE INVERSIÓN, por
Sandra Sánchez. Ex.21-1-21. Openbank sigue batiendo sus propios récords en servicios de
inversión. El banco online de Santander ha superado en 2020 los 1.500 millones de euros en
servicios de inversión. Su mejor ejercicio, desde que Santander decidió impulsar Openbank en
2017. Se trata de un 17% más que la cifra que gestionaba al arrancar el ejercicio, sumando el
patrimonio que maneja en fondos de terceros, carteras de fondos y el bróker, canalizados a
través de Openbank Wealth. Su oferta de carteras de fondos a través de su propio roboadvisor
y el bróker siguen siendo el principal gancho. OPENBANK BAJA EL PRECIO DE SUS PRÉSTAMOS
FIJOS Y TAMBIÉN A LA HIPOTECA MIXTA por E.Utrera.Ex.23-1-21. Cuenta con los mejores precios
del mercado a medida que se reduce el porcentaje de financiación respecto al valor de la
vivienda. Si sólo se solicita el 50%, Openbank cobra el 1,45% TAE (tasa anual equivalente, que
recoge todos los gastos del préstamo) para las hipotecas hasta 15 años de duración, el 1,60%
hasta los 20 años, el 1,64% hasta los 25 años y el 1,69% hasta los 30 años. Estas cifras crecen
hasta una horquilla entre el 1,60% y el 1,79% si el porcentaje de financiación no supera el 70%.
Para porcentajes del 80%, donde se sitúa el grueso de las hipotecas que se conceden en España,
las TAE van desde el 1,70% hasta el 1,89%. Seguir leyendo esta última noticia en el enlace:
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=23_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/14
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18
4.- ANDBANK CIERRA SU MEJOR AÑO CON 13.000 MILLONES BAJO GESTIÓN por Sandra
Sánchez. Ex.22-1-21. Andbank alcanza los 13.065 millones de euros de volumen de negocio en
2020 y cierra su mejor año desde que aterrizó en España, en 2012. La firma andorrana
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/01/19/companias/1611089927_947179.htmlhttp://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/20http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/20http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/16http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/16http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/16http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/16http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=23_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/14http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=23_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/14http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18
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especializada en banca privada ha disparado el patrimonio bajo gestión durante el año en
alrededor de un 23%, en un ejercicio especialmente convulso para los mercados financieros y la
gestión de patrimonios. El fuerte aumento del volumen administrado responde en una parte
importante a la revalorización de las carteras de los clientes que, de media, obtuvieron una
rentabilidad, según la propia entidad, del 7,4%. Según Carlos Aso, consejero delegado de
Andbank España, “este crecimiento –el mayor de nuestra historia– refleja la calidad de nuestra
propuesta de valor hacia los clientes y la excelencia en el servicio de nuestro extraordinario
equipo”. Como es habitual en el sector de la banca privada especializada, Andbank ofrece
gestión patrimonial para clientes con fortunas elevadas, que incluye gestión de inversiones,
mandatos personalizados, planificación patrimonial y fiscal o inversiones alternativas y ESG.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/16
5.- MEDIOLANUM DISPARA UN 22% EL PATRIMONIO EN FONDOS DE INVERSIÓN, por S.S.
Ex.22-1-21. Banco Mediolanum roza los 4.000 millones de euros de patrimonio en fondos de
inversión al finalizar 2020, tras un fuerte incremento por encima del 22% respecto al volumen
gestionado el año anterior. La gestora del banco ha concluido su mejor año en fondos en España,
precisamente en uno de los ejercicios más convulsos para el mercado de gestión de activos,
coincidiendo con el estallido de la pandemia. Además de por el resultado de algunos de sus
vehículos, la gestora destaca especialmente en 2020 por la cantidad de dinero nuevo que ha
entrado en sus productos en España. La entidad ha cerrado el año con suscripciones netas por
encima de los 540 millones de euros en fondos de inversión. Para Mediolanum esta cifra supone
duplicar el dinero que entró en sus fondos, por ejemplo, el año anterior, un ejercicio histórico
para el sector de fondos. Seguir leyendo en el enlace:
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/16
6.- EL ANDORRANO VALL BANC HACE SU PRIMERA COMPRA EN ESPAÑA. Ex.19-1-21. La
entidad andorrana especializada en gestión de patrimonios Vall Banc, el banco bueno de BPA
adquirido hace unos años por el fondo estadounidense JC Flowers a las autoridades de
resolución del país, ha puesto su primer pie en España. La firma acaba de cerrar el acuerdo de
compra de Argenta Patrimonios, una firma barcelonesa de asesoramiento financiero de carteras
de clientes en Cataluña, Madrid y País Vasco que suman unos cien millones de euros. El importe
de la operación, adelantada por EXPANSIÓN el 22 de junio, no ha trascendido. “Esta compra
representa un gran avance que nos ayuda a consolidar el crecimiento de la entidad, además de
permitirnos aportar nuestro modelo de banca privada al panorama internacional”, explicó José
Luis Dorado, consejero delegado de Vall Banc. Vall Banc cerró 2019 con dos millones de euros
de beneficio, un 6,6% más que el obtenido el año anterior. Tiene un nivel de solvencia del 21%
y una ratio de liquidez del 421%.
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e=19_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/16
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NOTICIAS DEL SECTOR SEGUROS
EVOLUCIÓN DEL NEGOCIO EN 2020 por E. del Pozo. Ex.20-1-21. El volumen de primas del seguro
español encaja una caída histórica del 8,3%, hasta 58.850 millones de euros, por la pandemia y
la paralización global de la economía. El Covid y la paralización de la economía han provocado
una caída histórica en el negocio asegurador en 2020. El volumen de primas del sector ha cedido
un 8,3%, hasta 58.850 millones de euros. Es el mayor recorte desde 2003, ejercicio en el que
terminó la exteriorización de compromisos por pensiones, que disparó coyunturalmente este
negocio. Pero no todas las compañías han cerrado el ejercicio con la misma tendencia. Grupo
Mutua Madrileña es la única de las cinco grandes que ha conseguido aumentar su volumen de
primas al alcanzar 6.673 millones, un 1,31% más que en el ejercicio precedente, según datos de
Icea. La entidad presidida por Ignacio Garralda cierra el año con una cuota del 9,39% en el
mercado español, 0,89 puntos porcentuales más que un año antes. SegurCaixa Adeslas,
controlada por Mutua y participada por CaixaBank, avanzó un 6,75%, hasta 3.974 millones en
primas. El impulso de SegurCaixa –especializada en asistencia sanitaria– tiene su origen en el
aumento del 5% del ramo de salud en todo el sector. Por el contrario, Mutua Madrileña, la otra
aseguradora del grupo, especializada en el ramo de automóviles, redujo un 2,52% su actividad,
hasta 1.551 millones, según Icea. La segunda mejor evolución entre los cinco mayores grupos es
la de Catalana Occidente, que salta una posición en 2020 y se coloca en el cuarto lugar del
ránking, por encima de Allianz. Esto pese a que la firma controlada por la familia Serra redujo un
1,04% sus ingresos por primas, hasta 3.019 millones, pero gana 0,37 puntos porcentuales de
cuota de mercado, hasta el 5,13%. Su filial Crédito y Caución encaja el mayor recorte entre las
filiales del grupo, con una caída del 6,98%, influida por la crisis del seguro de crédito, que cubre
la morosidad en las operaciones comerciales entre empresas, un segmento castigado por la
crisis derivada del Covid. Crédito y Caución se ha adherido al programa de ayuda a esta actividad
lanzado por el Consorcio de Compensación de Seguros, empresa pública del Ministerio de
Economía. VidaCaixa se mantiene como líder el sector pese a la caída del 16,75% en sus ingresos
por primas, que se sitúan en 7.144 millones. La filial de CaixaBank está especializada en el ramo
de vida, segmento cuyas primas cayeron el año pasado un 20,78% para el conjunto del sector
debido, principalmente, a los bajos tipos de interés y en menor medida a la pandemia. Mapfre,
la segunda mayor aseguradora, vio adelgazar un 9% en su negocio en España, hasta 6.673
millones. Verti es la única filial del grupo en el mercado local que aumenta su negocio en 2020,
con un avance del 6,45%, hasta 84,4 millones de euros. El seguro de salud creció un 5% en 2020,
el mayor avance entre los principales ramos. El recorte de primas del sector el año pasado es el
mayor en los últimos diecisiete años. MAPFRE LANZA UN SEGURO DE AHORRO FLEXIBLE. Ex.19-
1-21. Más información de esta noticia en el enlace:
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=20_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/16
LOS MEDIADORES DE SEGUROS CRITICAN LOS REQUISITOS DE LA BANCA por E. del Pozo. Ex.19-
1-21.Las condiciones impuestas por los bancos para reducir las comisiones a sus clientes son
“injustas”, según el Consejo General de Mediadores de Seguros. Esta institución denuncia lo
que califica de “presión” que ejercen estas entidades “para la contratación de productos a través
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del aumento de comisiones”. Añade que “esta nueva práctica se suma a la mala praxis ya
generalizada de imponer la contratación de seguros vinculados a préstamos hipotecarios”.
Después de analizar los cambios que han aplicado las principales entidades financieras en
España, el Consejo General de Mediadores de Seguros afirma que la banca puede llegar a cobrar
comisiones de hasta 240 euros anuales “si no se cumplen las injustas condiciones para
reducirlas”. Buena parte de los bancos han implantado programas de fidelización de clientes que
pasa por la rebaja de comisiones a cambio de una mayor vinculación a través de cierto número
de operaciones con una tarjeta de débito o crédito o la contratación de productos propios, como
fondos de pensiones, de inversión o seguros.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=19_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18
ACTUALIDAD LABORAL
CONVENIO DE BANCA: LA AEB OFRECE UNA SUBIDA SALARIAL DEL 1% EN 2022 por R.
Lander.Ex.23-1-21. La patronal AEB, mayoritaria en el sector bancario, no contempla ir más allá
de la congelación salarial para 2021 y eso está impidiendo cerrar las negociaciones con los
sindicatos sobre el convenio colectivo para los próximos años. Los sindicatos reclaman una
subida del 0,5% para compensar el esfuerzo realizado por los trabajadores, especialmente
durante el período de confinamiento duro. Parte de las sucursales se mantuvieron abiertas
porque la banca está considerada un servicio esencial. La AEB presentó en la reunión de la mesa
negociadora de ayer una mejora de su propuesta de subida salarial para 2022. Hasta el momento
ofrecía un incremento del 0,75% y, ahora, del 1%, según fuentes conocedoras. La propuesta de
subida para 2023 no se ha movido y sigue siendo del 1,25%. Ambas partes sí que han llegado a
un acuerdo para complementar dichos salarios anuales con pagos únicos fuera de las tablas
del 0,25% en los ejercicios 2022, 2023 y 2024. Se aplicará sólo para aquellos bancos que hayan
sido capaces de cerrar el año anterior con beneficios o que hayan pagado dividendos a sus
accionistas. Teletrabajo. Ambas partes negociadoras cerraron hace algunas semanas la
regulación del teletrabajo, la computación de todos los permisos en días laborales, los 24 días
de vacaciones (fraccionados hasta en cuatro periodos). Por lo que respecta al teletrabajo, el
pacto es idéntico a lo que fija el nuevo convenio de la Ceca, la otra gran patronal. La única
diferencia es que, en el caso de las entidades asociadas a la AEB, no será necesario llegar al 30%
de la jornada en teletrabajo para tener acceso a las ayudas. Los empleados tienen derecho a que
su empresa les proporcione ordenador, teléfono móvil de empresa y una silla ergonómica
homologada. Se ofrecen a bonificar con hasta 130 euros la compra por parte del trabajador de
monitor, teclado y ratón. Y pagará hasta 55 euros mensuales de gastos de suministros, como luz
y WiFi, si el empleado trabaja al 100% en remoto. ¿ESTÁ V. BIEN PAGADO? por Montse Mateos
en E&E. 23-1-21. En este artículo encontrará todas las tendencia salariales para 2021 y podrá
acceder al sueldo de mercado de 132 posiciones en 13 sectores. Conectar con el enlace:
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=23_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/63
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=23_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/14
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=19_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=19_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=23_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/14http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=23_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/14
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ACTO DE GOBIERNO, PATRONAL Y SINDICATOS PARA AMPLIAR LOS ERTE HASTA JUNIO. Ex.20-
1-21. El Gobierno, las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT cerraron ayer un
acuerdo para prorrogar hasta el 31 de mayo los actuales expedientes de regulación temporal de
empleo (ERTE) para hacer frente al impacto en la economía de la pandemia del coronavirus. En
la actualidad, 756.000 trabajadores se encuentran en ERTE. El coste de este nuevo acuerdo será
de unos 5.500 millones de euros en el conjunto del periodo, que se suma a los 30.000 millones
que ya ha gastado el Ejecutivo en los dos principales puntos de este esquema de protección de
las empresas y de sus trabajadores. Es decir, la exoneración de cotizaciones sociales por los
trabajadores que las sociedades tengan en ERTE. Y, en segundo lugar, por las prestaciones del
paro que tienen las plantillas de las empresas con el empleo suspendido. Las patronales CEOE y
Cepyme firmaron el acuerdo, pese a que el Gobierno mantiene la prohibición de despedir en
estos ERTE. Al menos, hasta seis meses después de concluido el expediente. En caso de
incumplimiento de lo que también se conoce como cláusula de salvaguarda del desempleo,
aunque se despida a un solo trabajador, la empresa estará obligada a reintegrar a la Seguridad
Social las cotizaciones de todos los empleados que tenga en ERTE, y por lo cual se ha beneficiado
de un recorte de los costes laborales.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=20_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/24
NUEVOS RETOS: ECONOMÍA DIGITAL
LAS EMPRESAS, OBLIGADAS DESDE HOY A ACTUALIZAR CONTRATOS POR EL TELETRABAJO por
Mercedes Serraller. Ex.22-1-21. Las empresas están obligadas a modificar los contratos de sus
trabajadores y a actualizar acuerdos para adaptarse al real decreto ley que regula el teletrabajo.
Estos cambios deben estar implementados desde hoy, cuando se han cumplido tres meses y diez
días desde la entrada en vigor de la norma que reguló el trabajo en remoto. Se trata de la
regulación de las modalidades de teletrabajo independientes de la pandemia, esto es, de
quienes teletrabajaban antes de la crisis del Covid, y de quienes pretendan seguirlo haciendo
cuando finalice la emergencia sanitaria. Los acuerdos a los que llegue ahora la empresa, además,
supondrán un marco de referencia para el futuro. Dos convenios sectoriales han regulado hasta
ahora el nuevo teletrabajo, el de la CECA y el de la banca (ver la Actualidad Laboral). Completar
la información con el artículo: “Guía de la ley del teletrabajo para empresas y trabajadores”
aparecido en el mismo número de Expansión.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/24
LA BANCA DIGITAL ACELERA AL CAPTAR AHORRO. La Llave de Expansión. 23-1-21. La tasa de
ahorro de la sociedad española aumentó en 2020. También las empresas hicieron acopio de
liquidez, disparando sus depósitos en la banca. Ello ha supuesto para el sector un aumento de
pasivo. Lo que ha sido aprovechado por la banca digital para crecer fuertemente, con un
aumento hasta septiembre de más de 5.000 millones en depósitos, superando los 58.000
millones de euros gestionados, lo que da al conjunto de depósitos de este tipo de entidades sin
red de sucursales un tamaño de balance semejante o superior a los bancos medianos, desde
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=20_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/24http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=20_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/24http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/24http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/24
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Bankinter hacia abajo. DURO HORIZONTE PARA EL DEPÓSITO: MÍNIMA GANANCIA Y PAGAR POR
AHORRAR. Cincodias.com. 23 y 24-1-21. BBVA será el primer banco español en cobrar por los
ahorros a particulares, pero se prevé que otras entidades sigan sus pasos. Las rentabilidades
seguirán rozando el cero, salvo ofertas puntuales de Bancos con necesidades de captar clientes.
BIZUM PONE CONTRA LAS CUERDAS AL DINERO EN EFECTIVO, por Luis Aparicio. El País Negocios.
17-1-21. EUROPA QUIERE REGULAR LAS CRIPTOMONEDAS PARA HACER SU USO MÁS SEGURO
por Carlos B. Fernández. Cinco Días 21-1-21.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat
e=23_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/2
RSC
EL COMPROMISO DE LAS EMPRESAS CON LOS COLECTIVOS VULNERABLES. UN INFORME DE
FUNDACIÓN SERES REFLEJA QUE EL COVID-19 HA ACENTUADO LA DESIGUALDAD, por Ana
Muñoz Vita. Cincodias.com. 21-1-21. En contra de lo que reza la frase hecha que sostiene que
la enfermedad iguala a los seres vivos, la pandemia no ha afectado a todo el mundo por igual.
Al contrario, con el Covid-19 han aumentado las desigualdades, así como los riesgos a los que se
enfrentan los colectivos vulnerables. Así lo pone de manifiesto el informe “El papel de la
empresa en el bienestar social”, elaborado por CASER y Fundación Seres. La cohesión social, las
brechas digitales, la fragmentación geopolítica y la desilusión de los jóvenes son solo algunos de
los riesgos a los que, según enumeró el presidente de Fundación Seres, Francisco Román, se
enfrenta la sociedad tras la crisis: “Esto es una visión macro que todos podemos compartir, pero
lo que realmente ocurre es que aumenta el sufrimiento de las personas y colectivos
vulnerables”. En esta línea, las empresas, en tanto que son agentes de cambio, deben promover
su propia transformación para que, a la vez que crece su valor económico, aumente su impacto
positivo en la sociedad.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/01/20/fortunas/1611167133_866557.html
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HOW TO KEEP YOUR CHILD SAFE DURING REMOTE LEARNING
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=23_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/2http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=23_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/2https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/01/20/fortunas/1611167133_866557.htmlhttps://news.elearninginside.com/how-to-keep-your-child-safe-during-remote-learning/
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Photo by Annie Spratt on Unsplash
Many children are taking their first steps into cyberspace much earlier than any of us
imagined. With schools shuttering around the world for most of 2020 and much of the
foreseeable future, learning how to mitigate the dangers that may face them is now every
parent’s responsibility. With social distancing, kids need devices to communicate with their
friends, family, and even teachers.
The key to a safe path forward starts with clear and transparent communication. Most children
begin to vie for more freedom after the age of four, but that amount of freedom comes with a
lot of responsibility. In order to keep your children safe, be sure to explain the dangers of the
internet—from malware to strangers. Trying to keep them off of the internet is unrealistic, so as
you work to keep them safe during remote learning, there are some steps you can take to put
your mind at ease.
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