Noviembre de 2019 - Argentina.gob.ar · No realiza tareas de cuidado y/o del hogar 8 (63%) Con discapacidad 2 (17%) Mujer 24 (64%) Realiza tareas de cuidado y/o del hogar 12 (52%)

Noviembre de 2019

La estructura productiva de la provincia de Buenos

Aires es de las más diversificadas del país. La

participación del producto bruto geográfico

provincial en el total nacional supera el 30%. Los

principales complejos productivos presentes en la

provincia son el automotriz, cerealero, ganadero

(especialmente bovino), oleaginoso, pesquero,

petroquímico, química básica, siderúrgico y el

turismo.

Ministerio de Producción y Trabajo

Dirección General de Estudios Macroeconómicos y Estadísticas Laborales

Tabla de contenido

Coyuntura laboral ................................................................................................................................ 3

Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Mendoza ................................ 3

Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia ............................................................. 4

Principales indicadores laborales. Aglomerado de Gran Mendoza ............................................................ 5

Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad. ...................... 6

Conflictividad laboral ................................................................................................................................. 7

Estructura socio-ocupacional de la población ...................................................................................... 8

Grupos socio-ocupacionales específicos ........................................................................................... 11

Jóvenes de 18 a 24 ................................................................................................................................. 11

Jefes de hogar ........................................................................................................................................ 13

Mayores de 45 años ............................................................................................................................... 13

Mujeres ................................................................................................................................................... 14

Estructura empresarial, dinámica del empleo registrado de mediano plazo y remuneraciones .......... 16

Estructura del entramado empresarial .................................................................................................... 16

Dinámica del entramado empresarial ...................................................................................................... 17

Dinámica del empleo de mediano plazo .................................................................................................. 18

Remuneraciones en términos reales ....................................................................................................... 19

Empleo público .................................................................................................................................. 20

Principales planes y programas del MPyT y AUH .............................................................................. 21

Areas económicas locales ................................................................................................................. 21

Demanda laboral ............................................................................................................................... 23

Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales................................................................... 24

| 3 3

COYUNTURA LABORAL

Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Mendoza

Evolución del empleo del sector privado. Índice septiembre de 2016=100.

Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de EIL.

En el mes de septiembre de 2019, el empleo privado registrado del aglomerado Gran Mendoza se

redujo 0,5% con respecto al mes anterior, mientras que en el total de aglomerados relevados la caída

fue del 0,3%.

En términos interanuales, se advierte en el aglomerado una reducción del 0,7% con respecto al mes

de septiembre de 2018, al tiempo que en el promedio de los aglomerados relevados por la EIL la

reducción fue del 2,6%.

97,9

100,9

96

97

98

99

100

101

102

103

104

105

ago

-16

sep

-16

oct

-16

no

v-1

6d

ic-1

6en

e-1

7fe

b-1

7m

ar-1

7ab

r-1

7m

ay-1

7ju

n-1

7ju

l-1

7ag

o-1

7se

p-1

7o

ct-1

7n

ov-

17

dic

-17

ene-

18

feb

-18

mar

-18

abr-

18

may

-18

jun

-18

jul-

18

ago

-18

sep

-18

oct

-18

no

v-1

8d

ic-1

8en

e-1

9fe

b-1

9m

ar-1

9ab

r-1

9m

ay-1

9ju

n-1

9ju

l-1

9ag

o-1

9se

p-1

9

Total aglomerados Gran Mendoza

| 4 4

Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia

Evolución de la cantidad de asalariados registrados del sector privado. Serie desestacionalizada. En miles.

Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de SIPA.

En el mes de agosto de 2019, la cantidad de asalariados registrados del sector privado de la

provincia de Mendoza era de 245,4 mil, manteniéndose estable en relación al mes anterior, mientras

que en el total del país se observa una caída del 0,1%.

En términos interanuales se registró un descenso del 0,6% en la provincia y del 2,3% en el promedio

nacional.

245,4

6.096

6.000

6.050

6.100

6.150

6.200

6.250

6.300

234,0

236,0

238,0

240,0

242,0

244,0

246,0

248,0

250,0

jun

-16

jul-

16

ago

-16

sep

-16

oct

-16

no

v-1

6d

ic-1

6en

e-17

feb

-17

mar

-17

abr-

17

may

-17

Jun

-17

Jul-

17

ago

-17

sep

-17

oct

-17

no

v-1

7d

ic-1

7en

e-18

feb

-18

mar

-18

abr-

18

may

-18

*ju

n-1

8*

jul-

18

*ag

o-1

8*

sep

-18

*o

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no

v-1

8*d

ic-1

8*

ene-

19*

feb

-19

*m

ar-1

9*

abr-

19

*m

ay-1

9*

jun

-19

*ju

l-1

9*

ago

-19

*

MENDOZA TOTAL NACIONAL

| 5 5

Principales indicadores laborales. Aglomerado de Gran Mendoza

Principales indicadores laborales.

Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de EPH – INDEC.

De acuerdo con los datos que surgen de la EPH relevada por el INDEC, en el 2do. trimestre de 2019,

la tasa de actividad del aglomerado Gran Mendoza se incrementó 3,3 y la tasa de empleo 1,6 puntos

porcentuales respecto al mismo trimestre del año anterior, alcanzando al 47,1 y 43%. En el conjunto

de los 31 aglomerados, la tasa de actividad aumentó 3,3 puntos porcentuales, y la tasa de empleo 1,6

p.p., ubicándose en niveles del 47,7% y del 42,6%, respectivamente.

La tasa de desempleo del aglomerado (8,8%) creció 3,3 puntos porcentuales, y resultó más baja que

la del total relevado (10,6%), la cual registró un aumento de 1 punto entre el 2do. trimestre de 2019 y

el 2do. trimestre de 2018.

En relación al subempleo, se observó un aumento de 1,5 puntos porcentuales respecto al 2do.

trimestre de 2018, alcanzando una tasa del 16,6%. Este nivel fue superior al observado en el total de

los aglomerados relevados para el mismo período (13,1%).

Por su parte, la tasa de empleo no registrado del aglomerado se ubicó en el 38,7% en el 2do.

trimestre de 2019, luego de un descenso de 0,8 puntos porcentuales en comparación con el 2do.

trimestre de 2018. Por su parte, en el total relevado, se observa un crecimiento de este indicador (0,2

puntos porcentuales) siendo la tasa del 34,5%.

2° Trim 2018 2° Trim 2019 Variación

Gran Mendoza 43,8 47,1 3,3

Total aglomerados 46,4 47,7 1,3

Gran Mendoza 41,4 43 1,6



Total aglomerados 9,6 10,6 1



Gran Mendoza 39,5 38,7 -0,8


Tasa de actividad

Tasa de empleo

Tasa de desempleo

Tasa de subempleo

Tasa de empleo no registrado

| 6 6

Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad.

Evolución sectorial del empleo en la provincia y total nacional. En puestos y %.

Variación anual del empleo. Principales sectores. 2016- 2017. En %.

Evolución del empleo registrado en los sectores de especialización.


Entre los cuartos trimestres de 2016 y 2017 el empleo registrado de Mendoza experimentó un

incremento del 1%. En términos absolutos, se registró la creación de 2.528 puestos de trabajo.

Este dinamismo se explica en parte debido a la expansión del empleo en el agro, los servicios, el

comercio y la construcción (2,4%, 1,5%, 1,1% y 3,1% respectivamente). Estas actividades en

conjunto fueron responsables del aumento de 3.419 puestos.

Dentro del sector agropecuario, el aumento se ve explicado mayormente por la expansión en la rama

de cultivos industriales (1,5%).

En contraposición, el sector industrial registró una contracción del empleo de 2,5%, que representa la

pérdida de 1.160 puestos.

En cuanto al sector industrial, las principales actividades de especialización de la provincia mostraron

una contracción: preparación de frutas (-8,5%), elaboración de vinos (-2,5%) y en la fabricación de

motores (-4,9%).

IV 2016 IV 2017 Puestos (%) Nación Cuyo

Total 256.268 258.796 2.528 1,0 1,4 1,0

Agricultura, ganadería y pesca 28.018 28.684 666 2,4 -0,1 1,0

Minería y petróleo 4.820 4.922 102 2,1 -3,2 3,8

Industria 47.005 45.845 -1.160 -2,5 -1,6 -3,7

Electricidad, gas y agua 2.885 3.052 167 5,8 3,5 4,8

Construcción 19.079 19.664 585 3,1 11,3 4,8

Comercio 45.573 46.065 492 1,1 1,3 1,7

Servicios 108.888 110.564 1.676 1,5 1,6 1,9

Empleo Variación IV 2016/17 Variación % IV 2016/17

1,0

2,4

2,1

-2,5

5,8

3,1

1,1

1,5

1,4

-0,1

-3,2

-1,6

3,5

11,3

1,3

1,6

-10 -5 0 5 10 15

Total

Agricultura, ganadería y pesca

Minería y petróleo

Industria

Electricidad, gas y agua

Construcción

Comercio

Servicios

Nación Mendoza

Variación 2016-2017 (%)

Código CIIU Descripción IV 2016 IV 2017 Mendoza Nación

Sector agrícola

0112 Cultivo de hortalizas y legumbres 3.956 3.933 -0,6 -0,2

0114 Cultivos industriales 13.435 13.639 1,5 1,4

Industria

1513 Preparación de frutas, hortalizas y legumbres 9.080 8.307 -8,5 -4,0

1552 Elaboración de vinos 14.288 13.936 -2,5 -0,7

3110 Fabricación de motores, generadores y transformadores eléctricos 979 931 -4,9 -1,6

Mendoza

| 7 7

Conflictividad laboral1

Principales indicadores de la conflictividad laboral en el ámbito privado

Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de Conflictividad Laboral.

En el año 2018 se registraron en la provincia de Mendoza 4 conflictos laborales con paro en el ámbito

privado lo que implicó un leve ascenso en relación a 2017, cuando se registraron 2 conflictos. Tanto

la cantidad de huelguistas como la cantidad de jornadas individuales no trabajadas (JINT)2 aumentó

respecto del año anterior aunque con niveles muy inferiores al promedio de la serie 2012-2018.

Respecto del año 2017, en 2018 en el ámbito estatal se registró igual cantidad de conflictos laborales

con paro (14 en ambos años). La cantidad de huelguistas aumento de 6 mil quinientos en 2017 a 11

mil en 2018 mientras que la cantidad de jornadas individuales no trabajadas presentaron un

significativo asenso respecto del año anterior (de 5 mil quinientos en 2017 a 67 mil en 2018).

En el año 2018, analizando la relación entre huelguistas3 y asalariados4 del total de los ámbitos, se

observa que Mendoza presentó niveles significativamente bajos de conflictividad en comparación con

el promedio de todas las provincias. En efecto, en la provincia intervino 1 huelguista cada mil

asalariados, mientras que para el promedio de todas las provincias esta relación se situó en 50

huelguistas cada mil asalariados.

1 Para profundizar en el análisis de las tendencias sobre conflictividad laboral ver informe “Conflictividad laboral 2018” (http://www.trabajo.gob.ar/estadisticas/conflictoslaborales/). 2 Es el índice resultante de multiplicar la duración de los paros por la cantidad de huelguistas. Dicha duración se establece teniendo en cuenta el tipo de jornada de trabajo característico de cada actividad económica o sector de actividad. 3 La cantidad de huelguistas resulta de la sumatoria de los trabajadores que participaron en huelgas de alcance provincial. 4 Estimación a partir de datos elaborados por la DGEMyEL en base a EPH y CNPHV (INDEC) para el 4° trim de 2018.

http://www.trabajo.gob.ar/estadisticas/conflictoslaborales/

| 8 8

ESTRUCTURA SOCIO-OCUPACIONAL DE LA POBLACIÓN

El diagrama a continuación, presenta un esquema que desagrega a la población mayor de 15 años,

partiendo de las categorías generales (población económicamente activa e inactiva y dentro de los activos,

los ocupados y desocupados) hasta las más específicas. En cada categoría se determina la cantidad de

personas involucradas y el porcentaje que representa ese número en la categoría inmediatamente

superior. Esto permite identificar y cuantificar las principales problemáticas que afectan a la población en

edad de trabajar.

Estructura socio-ocupacional de la población urbana mayor de 15 años (en miles de personas). Provincia de Mendoza. IV trimestre de 2017.

Población total mayor de 15 años

1.523 (100%)

Población Económicamente

Inactiva

649 (43%)

Jóvenes

183 (28%)

Estudian

146 (80%)

No estudian

37 (20%)

Varón

13 (36%)

Realiza tareas de cuidado y/o del hogar

3 (20%)

No realiza tareas de cuidado y/o del hogar

8 (63%)

Con discapacidad

2 (17%)

Mujer

24 (64%)


12 (52%)


10 (44%)

Con discapacidad

1 (4%)

Adultos

133 (28%)

Activos en el último año

46 (27%)

Inactivos hace más de 1 año

125 (73%)

Varones

20 (16%)


0


8 (40%)

Jubilado /pensionado

10 (49%)

Con discapacidad

2 (10%)

Mujeres

(84%)


70 (66%)


10 (10%)

Jubilada/pensionada

21 (20%)

Con discapacidad

4 (4%)

Adultos mayores

178 (38%)

En edad de jubilarse con beneficio previsional

173 (97%)

En edad de jubilarse sin beneficio previsional

5 (3%)

| 9 9

Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS II (2015).

El trabajo informal se define como una actividad desarrollada por fuera del marco normativo legal, sin

los derechos ni beneficios estatuidos o provistos por la ley. Se encuentra conformado tanto por

asalariados no registrados como por trabajadores por cuenta propia y empleadores no encuadrados

en la normativa tributaria ni de la seguridad social. En el diagrama, se realiza una descomposición de

los ocupados según categoría ocupacional (asalariados, trabajadores independientes, etc.) y se

identifica la situación de informalidad de cada categoría. Con respecto a los asalariados, se tuvo en

cuenta, además, a aquellos que trabajan en el sector privado, en el sector público o en casas

particulares y, posteriormente, su condición de registro. En el caso de aquellos que realizan

actividades laborales en el sector privado, se analiza la distribución entre los que trabajan en

unidades productivas formales, definidas como aquellas que tienen al menos a algún trabajador

registrado, e informales, las que no presentan ningún trabajador registrado. Al encuadrarse en

algunas o en todas las normas, las empresas formales revelan cierto grado de organización interna,

niveles de rentabilidad razonables y visibilidad de la unidad económica ante los organismos de

contralor, entre otras características. Por su parte, las unidades productivas informales son las que se

encuentran al margen del conjunto de las normas legales que regulan sus operaciones económicas.

En ellas, el incumplimiento de las obligaciones laborales suele ser un incumplimiento más, por lo que

EPH - II trim 2016 ENAPROSS II - 2015

| 10 10

su situación se asocia a unidades económicas de baja productividad, bajo nivel tecnológico, poco

organizadas y con escasos márgenes de rentabilidad.

La cantidad de trabajadores asalariados informales del sector privado asciende al 40% y dentro de

estos el 71% son trabajadores ocupados en unidades productivas informales, es decir que la totalidad

de sus trabajadores se encuentra sin registro en la seguridad social. Los trabajadores ocupados en

casas particulares representan el 10% del total de los asalariados y los que están sin registrar

asciende al 70%.

Un dato a destacar dentro del 68% que corresponde a trabajadores por cuenta propia informales, es

que a pesar de que una gran cantidad son trabajadores no profesionales sin capital (37%), es decir

que podría pensarse que desarrollan actividades laborales de subsistencia, existe un 13% de cuenta

propistas informales que desarrollan actividades de calificación profesional y técnica. Por último, de

los cuenta propia informales que poseen capital son el 50% de esta categoría.

Las personas desocupadas son aquellas que no tienen empleo, buscan un puesto en forma activa y

se encuentran en condiciones de ocupar un puesto si es ofrecido. Es decir, que para ser

caracterizado como desempleo no basta que una persona no tenga empleo, sino que debe mostrar

que busca acceder a uno y que se encuentra disponible para trabajar. En el diagrama se desagrega

entre desocupados cesantes (que contaban con un empleo antes de ingresar a la desocupación) y

nuevos trabajadores, que son aquellos que se incorporan por primera vez al mercado de trabajo y no

cuentan con experiencia laboral formal. La decisión de dividir de este modo la categoría es que se

considera que los cesantes y los desocupados sin experiencia laboral, constituyen dos problemáticas

diferentes.

El conjunto de los desocupados asciende al 3% de la población económicamente activa. De estos, en

su totalidad corresponde desocupados que han perdido un empleo y en el 81% de los casos el

tiempo de búsqueda de un nuevo empleo es menor a 6 meses. Un dato a considerar es que sólo el

14% de estos trabajadores tuvo como último empleo uno en condición de asalariado registrado. Esta

situación es relevante porque condiciona la inserción laboral futura, ya que no se cuenta con

referencias comprobables sobre la experiencia laboral previa.

Dentro de la población económicamente inactiva, cabe considerar las diversas situaciones de la

población joven que no trabaja ni busca trabajo y que tampoco estudia (representan el 20% de los

jóvenes inactivos), ya que en muchos casos y, especialmente entre las mujeres, cumplen un rol

fundamental en sus familias, es decir, tareas de cuidado y/o del hogar que permiten que otros

miembros puedan tener una participación activa en el mercado de trabajo. También se debe

destacar, por su extrema vulnerabilidad, el subconjunto de adultos mayores en edad de jubilarse que

no tienen beneficio previsional (3% de los adultos mayores inactivos).

| 11 11

GRUPOS SOCIO-OCUPACIONALES ESPECÍFICOS

Jóvenes de 18 a 24

Estructura socio-ocupacional de la población jóven de 18 a 24 años (en miles de personas). Total urbano. Provincia de Mendoza. IV trimestre de 2017.

Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS.

| 12 12



La consideración de este conjunto poblacional de manera específica resulta sumamente importante

ya que incluye a las personas en el inicio de sus trayectorias laborales, es decir, en el momento en el

que la mayoría ingresa al mercado laboral. Suele ser un grupo especialmente afectado por distintas

cuestiones laborales como el desempleo, el subempleo y la no registración; adicionalmente,

presentan tasas de actividad menores que la población en general, y, por ello, constituyen un grupo

vulnerable desde el punto de vista de su inserción laboral. Asimismo, resulta relevante la

caracterización de la situación de los jóvenes inactivos en el sistema educativo –en cuanto a

asistencia y nivel de estudios alcanzado– ya que esto condiciona su situación social presente y sus

posibilidades laborales futuras.

En la provincia de Mendoza los jóvenes inactivos representan el 51,3% de la población de 18 a 24

años. De ellos, el 30,8% no estudia y cerca de la mitad que no asiste a la escuela (47,9%) no ha

terminado el nivel de estudios secundario. El 49,1% de estos jóvenes realiza tareas del hogar.

Es decir que los jóvenes de la provincia de Mendoza que no estudian, ni trabajan, ni buscan trabajo

alcanzan al 15,8% de la población de 18 a 24 años. En el total nacional este porcentaje alcanza al

16%.

Por otro lado, los jóvenes del aglomerado Gran Mendoza presentaron en el primer trimestre de 2018

algunas diferencias en las distintas tasas analizadas, con respecto al total relevado para esta franja

etaria. Las tasas de actividad, empleo y desocupación fueron más bajas en el aglomerado provincial

que en el total relevado. Por su parte la tasa de subocupación y de empleo no registrado fueron muy

superiores, superando en 9,6 y 12,2 puntos porcentuales, respectivamente, a las de sus pares del

total.

Jóvenes de 18 a 24 Jóvenes de 18 a 24Población de 18

años y más

Gran MendozaTotal 31

aglomeradosGran Mendoza

Tasa de actividad 51,7 53,5 61,2

Tasa de empleo 42,7 40,5 58,6

Tasa de desocupación 17,4 24,3 4,2

Tasa de subocupación 22,4 12,9 12,8

Tasa de empleo no registrado 70,7 58,6 38,1

1° Trim 2018

| 13 13

Jefes de hogar



El jefe de hogar es la persona considerada como tal por los demás miembros, sin embargo,

generalmente se identifica en ese rol al principal sostén económico del hogar, de ahí la importancia

que reviste este colectivo. Este grupo poblacional no constituye, habitualmente, un conjunto vulnerable

en relación con su inserción social, en tanto no presenta tasas de desempleo o no registro elevadas

con respecto al resto de la población, a la vez que suele presentar tasas de actividad bastante más

altas que el promedio. De todas formas, por lo expuesto, es un colectivo particularmente relevante por

el rol que asume en el hogar.

Los jefes de hogar del aglomerado provincial, presentaron tasas de actividad, empleo y no registro muy

similares a las alcanzadas en el total de los aglomerados relevados. La desocupación resultó ser

inferior en el principal aglomerado mendocino, mientras que fue menor que en el total de los

aglomerados relevados por la encuesta.

Mayores de 45 años



Jefes de hogar Jefes de hogarPoblación de 18

años y más








1° Trim 2018

Mayores de 45 años Mayores de 45 añosPoblación de 18

años y más








1° Trim 2018

| 14 14

Este grupo está conformado por hombres y mujeres mayores de 45 años y tiene una amplia presencia

de jefes de hogar. Sin embargo, su identificación por separado reviste importancia desde el punto de

vista de las posibles dificultades para la re inserción laboral que podría tener una persona de esta edad

si perdiera su empleo.

Durante el primer trimestre de 2018, los mayores de 45 años del aglomerado provincial muestran

valores inferiores en la tasas de actividad y empleo que las del total de los 31 aglomerados relevados.

Se observa además, una tasa de desocupación significativamente menos elevada y un nivel de

subocupación similar al del total relevado. Por su parte, la tasa de empleo no registrado resultó ser 1

punto porcentual menos en el aglomerado de Mendoza que en el total del país.

Mujeres


Remuneraciones promedio hombres, mujeres y brecha salarial. En moneda constante5 a precios de 2017. Promedio 2012-2017.

Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de EPH – INDEC y SIPA.

5 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis

Mujeres de 15 a 65 Mujeres de 15 a 65 Varones de 15 a 65








1° Trim 2018

$ 16.754 $ 17.215 $ 16.609

$ 17.314 $ 16.289

$ 16.840

$ 23.765 $ 24.133 $ 22.799

$ 23.449 $ 22.007

$ 22.649

29,5% 28,7%27,1% 26,2% 26,0% 25,6%

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

30,0%

35,0%

$ -

$ 5.000

$ 10.000

$ 15.000

$ 20.000

$ 25.000

$ 30.000

$ 35.000

$ 40.000

$ 45.000

$ 50.000

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Mujeres Hombres Brecha salarial

| 15 15

Las mujeres, al igual que los jóvenes, suelen tener una inserción laboral más precaria que sus pares

varones, mostrando mayores tasas de desempleo, subempleo y empleo no registrado.

Adicionalmente, suelen presentar menores tasas de actividad, dando cuenta del rol social que asume

este colectivo, con una amplia dedicación al cuidado del hogar y las personas dependientes.

En relación con las mujeres de entre 15 y 65 años del total relevado, aquellas que residen en el

aglomerado provincial, presentaron durante el primer trimestre de 2018 una tasa de empleo similar al

total de los aglomerados y una tasa de actividad más elevada. Asimismo, la desocupación tuvo una

menor incidencia en el aglomerado mendocino (6,4%) que en el total relevado por la EPH. Por el

contrario, la tasa de subocupación y la tasa de empleo no registrado resultaron ser más elevadas en

el aglomerado Gran Mendoza, en relación a sus pares del resto de los aglomerados. Respecto a los

varones de su jurisdicción, las mujeres estuvieron más afectadas por los bajos niveles de actividad y

empleo, mientras que tuvieron tasas más elevadas de desocupación, subocupación y empleo no

registrado.

En el año 2017 el empleo femenino en Mendoza representa el 29,2% del total del empleo privado

registrado en la provincia. Esa relación está tres puntos por debajo de la participación de las mujeres

en el total del empleo registrado del país (32,6%).

La estructura del empleo femenino de Mendoza refleja su perfil de especialización. Se registra el

elevado peso que tiene el empleo del sector primario (6,2% de las trabajadoras) en la provincia

respecto al total nacional (2,2%).

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Mendoza es del 25,6%. A su vez, dicha brecha cayó

desde el 2012. En el 2012 las mujeres ganaban el 29,5% menos que los hombres, y en el 2017

perciben remuneraciones en promedio 25,6% menores que los hombres.

| 16 16

ESTRUCTURA EMPRESARIAL, DINÁMICA DEL EMPLEO REGISTRADO DE MEDIANO PLAZO Y REMUNERACIONES

Estructura del entramado empresarial

Composición sectorial de las empresas. 4to trim 2016. En %.

Composición por tamaño de las firmas. Industria, comercio y servicios. 4to trim 2016. En %


En la provincia de Mendoza se encontraban activas, al 4to trimestre de 2016, 25.905 empresas en

todos los sectores de la economía.

Se destacan, por su peso relativo, las empresas del sector agropecuario, cuya presencia en el tejido

productivo de esta región casi duplica a la que se observa a nivel nacional. Algo similar sucede con

las firmas dedicadas a la minería y petróleo.

La composición de las empresas por tamaño muestra algunas diferencias en relación a la estructura

nacional. En primer lugar, se destaca la existencia de una mayor proporción de firmas grandes y

pymes. Como contrapartida se observa una menor presencia de microempresas.

Mendoza Nación

41,5% 46,8%

24,9%28,6%

10,4%

9,6%18,1%

10,2%4,4% 4,3%

0,5% 0,2%

0,3% 0,2%Electricidad, gas yagua

Minería y petroleo

Construcción

Agricultura yganadería

Industria

Comercio

Servicios

Mendoza Nación

6,0% 2,0%

6,5%5,5%

23,9%22,3%

63,6%70,2%

Microempresas

Pequeñas

Medianas

Grandes

| 17 17

Dinámica del entramado empresarial

Tasas de entrada, salida y creación neta de firmas. Empresas locales de industria, comercio y servicios. En %.

Evolución sectorial de la población de empresas en la provincia. Industria, comercio y servicios. Firmas y %. Cuartos trimestres.

Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Empresas locales.

Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Total Nacional.

Fuente: DGEMyEL – MPyT , sobre la base de SIPA.

El stock de empresas Mendoza disminuyó un 0,6% entre 2012 y 2016, dada la destrucción neta de

153 empresas. A nivel sectorial, se destaca la fuerte caída de la población de empresas de los

sectores agro (-12,5%) e industria (-1,1%), que destruyeron en conjunto 698 empresas. Además,

estos sectores también se contrajeron a nivel nacional y regional.

Cuando se analiza la demografía de empresas de la provincia en relación al total del país, se advierte

que en Mendoza los niveles de creación son levemente superiores entre 2012 y 2016, lo que

repercute sobre un cambio neto mayor durante casi todo el período de referencia.

Además se destaca la movilidad ascendente de las firmas preexistentes. En este sentido, el 19% de

las empresas grandes y el 19% de las medianas de 2016 eran de menor tamaño en 2012, algo

similar a lo observado para el agregado del país. También resulta importante destacar el rol de las

empresas jóvenes en la provincia: el 35% de las empresas activas en 2016 se creó a partir de 2012.

1,0%1,4%

0,4% 0,5% 0,7% 0,5% 0,3%

-0,3%

0,7%

0,0%

-2%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

2012 2013 2014 2015 2016 2012 2013 2014 2015 2016

Cambio neto Tasa de entrada Tasa de salida

Mendoza Nación2012 2016 Cantidad (%)

26.058 25.905 -153 -0,6 -0,7

5.349 4.681 -668 -12,5 -8,4

128 128 0 0,0 1,0

2.723 2.693 -30 -1,1 -1,9

6.087 6.459 372 6,1 4,5

10.613 10.739 126 1,2 -1,6

68 70 2 2,9 0,4

1.090 1.135 45 4,1 -0,5

Variación 2012-2016

Industria

Comercio

Servicios


Total

Agricultura,

ganadería y pesca

Electricidad, gas y

agua

Construcción

Empresas Var 2012-

2016

Nación (%)

Grandes Medianas Pequeñas Micro Total

Grandes 77% 3% 0% 0% 1%

Medianas 16% 63% 4% 0% 4%

Pequeñas 2% 17% 58% 5% 18%

Micro 1% 2% 16% 53% 41%

Creadas a

partir de

2012

4% 15% 22% 42% 35%

100% 100% 100% 100% 100%

Mendoza2016

2012

Total

Grandes Medianas Pequeñas Micro Total

Grandes 78% 3% 0% 0% 2%

Medianas 16% 67% 3% 0% 4%

Pequeñas 1% 17% 61% 5% 17%

Micro 0% 2% 16% 59% 46%

Creadas a

partir de

2012

4% 11% 20% 37% 31%

100% 100% 100% 100% 100%

NACIÓN

2012

Total

2016

| 18 18

Dinámica del empleo de mediano plazo

Evolución del empleo registrado privado. Índices (2012=100).

Evolución del empleo registrado privado en la provincia. Promedios anuales. Miles y %.

Variación porcentual sectorial del empleo registrado privado en la prov. y en el total nacional. 2012-2017.


Desde una perspectiva de mediano plazo, entre 2012 y 2017 el empleo registrado presentó un

aumento del 0,3%, lo que representa la creación neta de 700 puestos de trabajo registrados. A nivel

nacional se registró un aumento superior (3,5%), mientras que a diferencia de la nación y la provincia,

el total regional presentó una caída de la cantidad de puestos de trabajo del 1,4%.

A nivel sectorial, este aumento del empleo se debió principalmente al comercio (4,7%) y a los

servicios (5,5%). En conjunto estas actividades determinaron la creación de más de 7,8 mil puestos

de trabajo en el período. Además estos sectores también registraron una expansión a nivel regional y

para el total del país.

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Mendoza 100 101 100 102 99 100

Nación 100 101 101 103 103 103

90

100

110

Ev

olu

ció

n d

el

em

ple

o -

Índ

ice 2

012=

100

Nación Cuyo

Promedio

2012

Promedio

2017Puestos (%) (%) (%)

Total Provincia 259,9 260,6 0,7 0,3 3,5 -1,4

Agricultura, ganadería y pesca 33,0 30,0 -3,0 -9,1 -0,4 -10,9

Minería y petróleo 5,8 5,0 -0,8 -13,6 3,8 -9,9

Industria 50,6 47,0 -3,6 -7,1 -3,4 -9,0

Electricidad, gas y agua 2,7 3,0 0,3 11,6 21,2 18,7

Construcción 19,6 19,5 0,0 -0,2 3,9 -8,3

Comercio 43,7 45,8 2,1 4,7 6,2 5,6

Servicios 104,6 110,4 5,8 5,5 5,5 4,5

Variación 2012-2017

EmpleoVariación 2012-

2017

0,3

-9,1

-13,6

-7,1

11,6

-0,2

4,7

5,5

3,5

-0,4

3,8

-3,4

21,2

3,9

6,2

5,5

-16 -8 0 8 16 24

Total

Agricultura, ganadería y pesca


Industria

Electricidad, gas y agua

Construcción

Comercio

Servicios

Nación Mendoza

| 19 19

Remuneraciones en términos reales6

Remuneraciones promedio según sector económico. En moneda constante de 2017 y variaciones %.

Evolución del salario real. En índices base 2012=100.

Brecha salarial entre la provincia y el total nacional. En pesos constantes y %.


La remuneración promedio de los asalariados registrados del sector privado de la provincia de

Mendoza alcanzó los $20.951 durante el año 2017. El nivel del salario medio presentó en 2017 una

brecha del 20% con respecto al salario medio nacional ($26.233).

Entre los años 2016 y 2017 se observó un aumento del salario real en la provincia (3%); este

aumento fue similar al registrado en el agregado nacional (2,8%).

6 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios

ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.

2016 2017 2016 2017 Mendoza Nación Mendoza Nación

A AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 9.953 10.528 14.238 14.797 5,8 3,9 -2,5 1,6

B PESCA Y SERVICIOS CONEXOS s.d. s.d. 46.659 48.049 s.d. 3,0 s.d. 30,0

C EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 67.437 66.556 76.304 76.087 -1,3 -0,3 -11,4 -7,0

D INDUSTRIA MANUFACTURERA 23.053 23.814 30.473 31.297 3,3 2,7 -0,3 -0,6

E ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 49.913 50.583 56.177 58.004 1,3 3,3 7,5 9,2

F CONSTRUCCIÓN 16.985 17.982 18.197 19.158 5,9 5,3 -30,6 -12,3

G COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR 19.897 20.635 22.638 23.510 3,7 3,9 -0,1 2,4

H HOTELERÍA Y RESTAURANTES 13.508 13.442 14.461 14.669 -0,5 1,4 -10,1 -7,1

I SERVICIOS DE TRANSPORTE, DE ALMACENAMIENTO Y DE COMUNICACIONES 27.803 28.462 33.618 34.672 2,4 3,1 0,6 1,4

J INTERMEDIACIÓN FINANCIERA Y OTROS SERVICIOS FINANCIEROS 38.792 39.811 46.968 47.545 2,6 1,2 5,6 5,9

K SERVICIOS INMOBILIARIOS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 15.661 16.027 21.800 22.900 2,3 5,0 -4,8 4,8

M ENSEÑANZA 12.415 12.244 15.371 15.499 -1,4 0,8 -3,2 2,5

N SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 22.176 22.502 25.861 26.544 1,5 2,6 2,4 4,5

O SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES N.C.P. 18.683 19.491 24.511 25.888 4,3 5,6 4,2 8,6

20.335 20.951 25.513 26.233 3,0 2,8 -3,6 1,3 TOTAL

SECTOR

Remuneraciones por todo conceptoVariación 2017-2016

(%)

Variación 2017/2012

(%)Mendoza Nación

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Mendoza 100 102 96 99 94 96

Nación 100 103 99 103 99 101

85

87

89

91

93

95

97

99

101

103

105

Sala

rio

re

al (

añ

o 2

01

2=

10

0)

Mendoza Nación

16,1% 17,5% 18,5% 19,3% 20,3% 20,1%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

8.000

13.000

18.000

23.000

28.000

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Bre

cha

sa

lari

al

Sa

lari

o m

ed

io e

n p

eso

s co

nst

an

tes

de

20

17

Brecha Mendoza Nación

| 20 20

A nivel sectorial la variación promedio del salario real el 2016 y 2017 muestra que en la provincia

hubo una caída del salario real en los sectores de explotación de minas y canteras (-1,3%),

enseñanza (-1,4%) y hotelería y restaurantes (-0,5%), el resto de los sectores de la economía

registraron aumentos del salario real. Mientras que a nivel nacional el salario real el único sector que

registro caída fue el extractivo (-0,3%).

Entre 2012 y 2017 la evolución del salario real promedio en la provincia fue inferior a la de la media

nacional, por lo que la brecha creció 4 puntos porcentuales desde 2012.

Tal como sucede a nivel nacional, las remuneraciones más elevadas se perciben en la explotación de

minas y canteras ($66.556) y el suministro de electricidad, gas y agua ($50.583), actividades que

concentran a menos del 3% de los asalariados registrados de la provincia.

En contrapartida, el sector agropecuario - que concentra al 12% de los trabajadores - presenta el

nivel más bajo de remuneraciones ($10.528) y muestra una brecha salarial del 41% con respecto a la

media del país.

EMPLEO PÚBLICO

Evolución del empleo público según jurisdicción. Índice enero 2016 = 100.7


El empleo público de jurisdicción provincial de la provincia de Mendoza aumentó 2,2% en abril de

2018, en relación al mes anterior. A su vez, con respecto al mismo mes del año pasado, se

incrementó un 2%. A nivel nacional el empleo público total mostró un descenso del 0,3% entre marzo

y abril de 2018 y una reducción del 1% en términos anuales.

7 El empleo público municipal de esta provincia se encuentra subdeclarado al SIPA, de acuerdo a estimaciones propias, la declaración representa menos del 50% del total.

96,6

101,0

95

96

97

98

99

100

101

102

103

104

105

ene

-16

feb

-16

mar

-16

abr-

16

may

-16

jun

-16

jul-

16

ago

-16

sep

-16

oct

-16

no

v-1

6d

ic-1

6en

e-1

7fe

b-1

7m

ar-1

7ab

r-1

7m

ay-1

7ju

n-1

7ju

l-1

7ag

o-1

7se

p-1

7o

ct-1

7n

ov-

17

dic

-17

ene

-18

feb

-18

mar

-18

abr-

18

Empleo público nacional Empleo público de ámbito provincial

| 21 21

En términos absolutos, el empleo público en la provincia de Mendoza, ascendía en el año 2017, a

alrededor de 138 mil trabajadores, considerando las tres jurisdicciones (municipal, provincial y

nacional). Esto representa el 4% del total del empleo público del país.

Considerando el empleo público provincial y municipal, se contabilizan 71 trabajadores estatales por

cada 1.000 habitantes. Con este valor, la provincia se ubica en un valor inferior al del promedio

nacional (78 empleados públicos cada 1.000 habitantes).

PRINCIPALES PLANES Y PROGRAMAS DEL MPYT Y AUH

Entre enero y septiembre de 2019, el Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT)

inspeccionó 4.181 establecimientos y relevó información sobre la situación registral de 12.374

trabajadores en la Provincia de Mendoza. De éstos, el 36,5% no estaba registrado y la tasa de

regularización antes de la audiencia de descargo fue del 60,8%. Por su parte, en el promedio

nacional la tasa de no registro que releva el programa fue del 30,1% y la tasa de regularización del

49,6%.

En junio de 2018, el Seguro de Capacitación y Empleo fue percibido por 2.059 beneficiarios, el 4,6%

del total del programa a nivel nacional y el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo cubrió a 3.127

personas, es decir el 5% del total de beneficiarios de todo el país.

Por último en junio de 2019, del total de perceptores de la Asignación Universal por Hijo, se registra

en la provincia de Mendoza el 4,7% de los niños (183.174) y el 4,5% de los titulares (101.557).

AREAS ECONÓMICAS LOCALES

Las Áreas Económicas Locales (AEL) constituyen ámbitos geográficos donde la gente “vive y trabaja”,

porciones de territorio que se definen por relaciones económicas cotidianas (en este caso relaciones

laborales) que unen una ciudad nodo con su área de influencia. Estos espacios no se ajustan

necesariamente a los límites geopolíticos existentes, sino que quedan delimitados a partir de las relaciones

entre los trabajadores y sus empleadores, definiendo mercados de trabajo locales.

AEL de la provincia de Mendoza. Empleo registrado, empresas, remuneraciones promedio y perfil sectorial.

Notas: (1) La cantidad de empresas refiere a la estimación del total de domicilios de explotación que declararon empleo en cada AEL durante el año analizado. El total nacional para 2015 es un dato estimado sujeto a revisiones. (2) Empleo registrado privado cada 1000 habitantes. (3) Empresas privadas cada 1000 habitantes. (4) Evolución a partir de promedios anuales. (5) Salario a precios corrientes de 2017.

Agro Indutria Turismo Femenino Jóvenes Puestos %

CUYO 384.578 46.215 134 16 9,5 19,9 4,0 29,3 10,1 202 0,1 19.817

MENDOZA 228.067 27.033 139 16 11,4 17,1 4,2 29,5 10,9 2.285 1,0 19.775

SAN RAFAEL 19.832 3.304 127 21 6,1 27,9 4,9 33,0 10,9 -1.403 -6,6 16.380

TOTAL NACIONAL 6.534.748 752.095 148 17 5,3 18,9 4,3 32,7 10,3 51.053 0,8 25.250

Salario

promedio

2017 (5)

Evolución del

empleo 2016/2017 Región/AEL

Empleo

registrado

privado

promedio 2017

Empresas

privadas

2017

Densidad

del empleo

formal (2)

Densidad

empresaria

(3)

Estructura del empleo registrado (%)

| 22 22

Dinámica del empleo en el AEL de la provincia de Mendoza 2016 - 2017. Promedios anuales, en tasas.

Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de SIPA y Simplificación Registral – AFIP.

En la Provincia de Mendoza se delimitaron 2 áreas económicas locales (AEL) que concentran algo

más del 63% de la población y el 64,5% del empleo registrado privado de las AEL de Cuyo (ver tabla

1). Estas AEL son la de la Ciudad de Mendoza (1,64 millones habitantes y 228 mil empleados

registrados), y el AEL de San Rafael (156 mil habitantes y 19,8 mil empleos registrados)8.

Las AEL de Mendoza muestran un desarrollo de moderado a bajo de sus mercados de trabajo formal:

el AEL de Mendoza Capital (139 empleos registrados cada mil habitantes) tiene una densidad del

mercado de trabajo superior a la media de la región de Cuyo (134), mientras que el AEL de San

Rafael presenta un indicador de 127 empleos registrados cada mil habitantes.

La densidad empresarial en el AEL de San Rafael alcanza las 22 empresas cada mil habitantes, 5

más que la media regional (16) y 4 por encima del total país (17). En tanto que el AEL de la Capital

provincial llega a 16 empresas privadas cada mil habitantes.

La participación femenina en el empleo registrado es superior en el AEL de San Rafael (33%) que en

Mendoza Capital (29,5%), no distanciándose demasiado respecto de la media de participación

femenina para Cuyo (29,3%) y el promedio nacional (32,7%)

Lo mismo sucede con la inserción de los jóvenes en el empleo formal: es del 10,9% en ambas AEL,

valores similares a la media regional (10,1%) y nacional (10,3%).

En relación al perfil sectorial de las AEL de la provincia de Mendoza, se destaca que el AEL de la

ciudad de Mendoza tiene un perfil vinculado a la actividad agrícola –cultivo de vid y producción

frutihortícola- (11% del empleo formal), una importante presencia del empleo en el sector de hotelería

8 Las ciudades nodo y sus principales localidades son: Ciudad de Mendoza: Ciudad de Mendoza, Bermejo, La Dormida, Rodeo

del Medio, Buena Nueva, Las Catitas, Russell, Carrodilla, Las Heras, San Francisco del Monte, Ciudad de Junín, Los Arboles, San José, Costa de Araujo, Los Barriales, San Roque, El Plumerillo, Los Corralitos, Santa Maria de Oro, Fray Luis Beltrán, Lujan de Cuyo, Santa Rosa, General Gutiérrez, Luzuriaga, Tres Porteñas, General San Martín, Maipú, Tunuyán, Gobernador Benegas, Palmira, Tupungato, Godoy Cruz, Perdriel, Uspallata, Ingeniero Giagnoni, Potrerillos, Villa Hipódromo, Jocolí, Rivadavia, Villa Nueva de Guaymallén, La Consulta, Rodeo de La Cruz, Vista Flores; San Rafael: San Rafael, Bowen, Goudge, Veinticinco de

Mayo, Cuadro Nacional, Las Paredes, Villa Atuel, El Nihuil, Monte Coman.

1,00,8

0,1

-6,6-7,0

-6,0

-5,0

-4,0

-3,0

-2,0

-1,0

0,0

1,0

2,0

CIUDAD DEMENDOZA

TOTAL PAIS CUYO SAN RAFAEL

%

| 23 23

y restaurantes (4%) y también se destaca el sector extractivo –principalmente la actividad petrolera-

que explica cerca del 2% del empleo formal. La cercanía del AEL de Mendoza capital con uno de los

pasos cordilleranos más importante también favorece el desarrollo de servicios de transporte y

comunicaciones que explican el 10% del empleo.

El AEL de San Rafael, si bien también se perfila como un área de cultivos (6% del empleo registrado),

concentra una parte de la fase industrial de la actividad vitivinícola de Cuyo. En este sentido, el

empleo registrado industrial en San Rafael alcanza alrededor del 27,1% del total de empleo formal.

Asimismo, cobra mucha importancia el empleo en el sector turismo que llega al 5% del empleo del

AEL.

El salario medio de las AEL de Mendoza es inferior a la media nacional ($25.250). Mientras en el AEL

de la Ciudad de Mendoza la remuneración de los ocupados registrados ($19.775) es similar a la

media regional de Cuyo ($19.817), en el AEL de San Rafael, el promedio salarial ronda los $16.380.

El AEL de la Ciudad de Mendoza presentó un crecimiento del empleo del 1% para el periodo 2016-

2017, superior a la media regional (0,1%) y el promedio nacional (0,8%). Por el contrario, el AEL de

San Rafael mostró una fuerte retracción del empleo registrado para el periodo analizado (-6,6%)

debido al desempeño desfavorable del sector agropecuario y la industria manufacturera.

DEMANDA LABORAL

Tasas de búsqueda de personal y de no cobertura de puestos vacantes, según calificación de la tarea. Promedios simples de datos mensuales. Gran Mendoza. 2° Trimestre 2019.

Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de EIL.

El comportamiento de la demanda de personal que realizan las empresas privadas de 10 y más

trabajadores de todos los sectores de actividad con excepción del primario, tiene características

diferentes en el aglomerado de Gran Mendoza, según la calificación de los puestos que se buscaron

cubrir durante el 2° trimestre de 2019.

| 24 24

La tasa de búsqueda definida como la relación entre la cantidad de puestos que conforman la

demanda y el total de la dotación de personal de las empresas, se ubicó en el 1,7% para el total del

aglomerado relevado. Por su parte, la tasa de no cobertura -que mide el porcentaje de puestos no

cubiertos en relación al total de los puestos vacantes (demanda)- ascendió al 2% como promedio del

trimestre.

La tasa más alta de búsqueda fue la de las posiciones no calificadas (3,9%) y la de puestos

operativos 1,4%.

Con respecto a la tasa de no cobertura, se observa que resultó mas alta en los puestos de

calificación técnica (3,5%) y operativa (2,3%).

Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales

En el cuadro que se presenta a continuación se identifican las ocupaciones con mayor cantidad de

incorporaciones al empleo asalariado registrado en empresas privadas, la cantidad de altas y el porcentaje

que estas representan en el total de incorporaciones para el año 2017.

Ocupaciones más demandadas en las AEL de Mendoza. Descripción, cantidad de puestos dados de alta y participación sobre el total de altas. Acumulado año 2017.

Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de Simplificación Registral.

Documents

Noviembre de 2019 - Argentina.gob.ar · No realiza tareas de cuidado y/o del hogar 8 (63%) Con discapacidad 2 (17%) Mujer 24 (64%) Realiza tareas de cuidado y/o del hogar 12 (52%)