现在越来越多的外资企业（包括若干投行、商业银行、industry 的 MT program 等）已经把笔试（onlinetest 或者现场笔试）纳入应聘程序，其中很多公司的 test 用题源于一家名为 SHL 的机构。感觉总体来说投行 onlinetest 难度相对较高，其他稍低。

SHL 类型 test 的一般分两部分，numerical test 和 verbal test。

 

一，numerical test

numericaltest 就是给出一张图或表，然后让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要目的是考察你的基本运算，经济学常识和 sense，以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。online test 的 numericaltest 大概 25 道题左右，25

分钟，现场笔试平均每题时间类似，如果要全做完的话，最好能保证一分钟一题的速度。答案选项有的时候会有个 noneof these 的选项，就是说不是上面的其他选项给出的答案。做过 numericaltest 的同学可能都有过这样的经历：算出答案后，找来找去没有对应的选项，然后怀疑自己是不是算错了，其实很可能就是因为以上选项都是错的，所以应该选择none ofthese。为了避免确实是自己算错的情况，你可以比较一下你的答案和其他选项的答案，如果相差太离谱，那有可能真的是你算错了。另外，作 numericaltest 往往涉及到一些运算，因此有必要配备计算器、笔和草稿纸（现场笔试除计算器一般都会发）。计算器只要有基本的运算功能即可。值得一提的是，题目里面用到的经济学知识大多是commonsense，即使偶然有复杂点的变量关系，一般也会给出公式。草稿纸有什么用呢？大多数题目不是靠心算或者一步就能得出结果的，所以可以把自己的运算式写出来，便于验算，也不容易粗心犯错。

numericaltest 一般会根据每张图表出 2 至 3 题，所以个人建议看到题目时不要急着看题干，而应该先看图表。那怎么看图表呢？通常 numericaltest 的很多题目都是让你测算某某公司的利润（profit)啦,股价(share price)啦，或者某某国家的 GDP，inflationrate,

exchange rate 等等类型（不只这两种!）。所以看图表，首先要看信息的来源即主体是什么（譬如 ABCEngineering 公司，可以大致了解该公司属于哪个行业，从事什么业务，一般公司名称都很怪），然后看图表的标题（即这个图表是讲什么的，如 percentage of

total staff in eachfunction），再看图表的结构（举例来说，有些图的话可以看看横坐标、纵坐标分别代表什么，有些表可以看下横栏、纵栏的含义）。掌握了这些基本信息，就可以开始看题干作题了。

顺便贴几道 numerical test 的样题，因为非常简单（实际 test 可能要难许多，千万不要大意），所以就不多解释了。

二，verbal test

verbaltest 就是给出一段 100~200 多字的短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息正确与否，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。一般选项有 3 个，一是 yes，就是说题干的信息根据原文来判断是正确的；二是 no,就是说题干的信息根据原文来判断是错误的；三是 can'tsay，就是根据原文提供的信息无法判断对错（千万不要把自己对自然界和人生的认识强加上去，没办法，这就是老美的思路，简单而直接）。考过 GRE 或者GMAT 的同学应该很容易就可以应付 verbal test。online test 的 verbaltest记得好像是15 分钟，30 道题（汇丰BDP 好像是 20 分钟，40 题，另外上回汇丰BDP 现场笔试时没有提供报时，同学们注意自己看表），如果要全部完成的话，需要半分钟完成一题，对大多数同学来说时间会很紧。因为题量大，偶的建议是尽量控制在平均 30秒内一题的速度，一般来说文章看懂后，基本可以直接判断对错的。但是有时候往往是在 yes还是 can't

say，或者 no 和 can'tsay 间无法判断（如果你在 yes 和 no 间犹豫不决，那应该是基本没看懂文章），针对这种情况，我的建议是无论如何不要超过 45秒的考虑时间，随便在两者中择一。因为，考虑到我们的逻辑判断往往并不完美，有的时候将结果交给运气未必不是件好事，而且不至于影响后面的题目。否则碰到最后一篇短文时，发现很简单，但是时间不够，那就冤大了。和 numerical test 一样，verbaltest 也是一篇短文，然后出几道题。偶的建议仍然是，先读懂短文，再作题。在作题的过程中，有些不好判断的，可以再看原文后进行判断。

三，其他需要注意的问题：

1，online test 和现场考试的区别前面提到了，仅以我个人的经验，但就 numerical

test 来说，onlinetest 难度相对较高；verbal test 现场笔试和 online test 难度差不多 。onlinetest 的题目是从题库里随机抽取的，所以会出现不同题目难度差别很大的情况 。

onlinetest 一般选择了 next 下一题后就不可以回去改做过的题了，因为分值一样，所以需要懂得取舍和时间的合理安排。所以在前半段遇到难度特别大，没有把握较快完成，并且时间并不是很充裕的时候，不妨放弃一两题。现场考试的话，可以改前面的题，所以策略是先做容易的，难题最后再做。

2，practice 通常（不管是 online test还是现场笔试）都会在正式开始 test 时让你做几道样题 practice 一下（online test 可以反复做，题目不变），目的是让你适应一下题目类型，就像比赛前的热身。

3，语言有些公司的 test 可以选择考试语言，包括中文，但是个人不推荐中文。因为，首先所谓的中文其实是从原来的英文翻译过来的，质量往往不高，容易歪曲原意，如果做verbal 的话，会对本来就微妙的逻辑判断产生毁灭性的影响（当然如果你的逻辑和常人有异的话，说不定效果会比较好）。其次，既然你想去外企工作，那么你将来打交道的书面材料大多数都是英文，所以理应习惯阅读和分析英文材料。因为大多数情况，test 都是英文的，所以迅速、准确地摄取英语信息能力必不可少，这方面有欠缺的同学不妨抓紧时间锻炼和提高，这不光对 test 有用。

4，onlinetest 的技术问题进行 onlinetest 时，尽可能把不必要的程序关掉，另外保证网络的通畅，有些同学喜欢做 verbal 的时候开金山词霸。但是金山词霸不能直接在 test页面直接提取，需要自己输入单词。考虑到 verbal test 本来时间就很紧，所以大家需要自己权衡下利弊。另外，在进行 onlinetest 的时候，千万不要按到 abort 或者 back，否则就前功尽弃了。有的时候 test 出现技术故障时，可以多尝试几次，尽早完成，以免在 deadline

前大家一起做，造成系统阻塞。遇到实在无法解决的技术问题，要立刻按照网页上的提示和公司联系，一般来说公司都会直接联系你，并帮你解决问题的。

PS:原本考虑过像新东方研究 ETS 一样对 SHL 题目进行解剖式的分析，但是后来考虑到这种考试本来就是用来衡量应聘者能力的，这么做弊大于利，所以只好作罢。另外，前几天很多同学都参加了 ubs 或者 ml 的 onlinetest，之所以没有在 test前发贴，除了个人时间上的原因以外，也是为了避免误导大家（毕竟偶的个人经验是一家之言），希望参加过test 的同学进行改进和补充，谢谢。

 

<个人体会>

我最讨厌 numerical test，第一次接触是做渣打银行（standardchartered)的，由于那时候在英国投了一堆公司，对公司的英文名字也不是非常熟悉，刚开始看到什么chartered 就以为是什么会计事务所，而且还是没听说过的会计事务所，shit，所以就当作练习似的去做了，当然结果很糟糕，没做完，从此对 numericaltest 很怵，凡是有这个的都不敢申请了，其实错，只要是大公司肯定是有这个测试的，其实也没什么难得，只是没什么题可以做，这个主要是输在不熟练上，大概是中国教育下题海战术培养出来的学生的弱点吧。

下面介绍几个 numerical test 不错的练习：

1、JPmorgan 的招聘主页上的关于 numerical test 的练习：http://www.360career.com/content/content_33.htm

28 道题 25 分钟做完，只有一套，发现自己做的慢的原因是在于总是无法正确看清楚题目要求

2、KPMG 的 numerical test 和 verbal test：

http://hr.kpmg.com.cn/asp/content/test_practice.asp

只有 6 题在四分钟做完

3、SHL 的题

http://www.shldirect.com/phasei/practicesection-phaseII/Practice-18.asp?

ID=58670185DDD14176BA19ADA16C1D101D

http://www.shldirect.com/phasei/helpsection-phaseI/Helpon-9.asp?

ID=76C3F63DC47D4F9E9D8264F9DA02BAA

http://www.shlsolutions.com/

4、ASE：

http://www.ase-solutions.co.uk/support.asp?id=62

5、一些有关链接：

http://www.careers.bham.ac.uk/links/psychometric.htm